第一篇：2-考評(píng)實(shí)施辦法

2011年全省暑期大學(xué)生人口國(guó)策志愿者

社會(huì)調(diào)查活動(dòng)實(shí)施辦法

根據(jù)《安徽省2011年農(nóng)村地區(qū)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案》，由省統(tǒng)一組織對(duì)全省農(nóng)村地區(qū)計(jì)劃生育工作情況進(jìn)行抽樣調(diào)查，特制定本實(shí)施辦法。

一、調(diào)查內(nèi)容和預(yù)期分析指標(biāo)

調(diào)查的主要內(nèi)容為：2010年10月1日至2011年6月30日樣本點(diǎn)已婚育齡婦女生育、節(jié)育情況，鄉(xiāng)村計(jì)生工作質(zhì)量和保障措施等情況。調(diào)查表包括：表

一、樣本點(diǎn)小區(qū)期內(nèi)出生、節(jié)育情況調(diào)查表；表

二、各類信息交流平臺(tái)信息調(diào)查核實(shí)情況表；表

三、全員人口信息調(diào)查表；表

四、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查出生、節(jié)育措施及全員人口信息誤差及干擾調(diào)查情況反饋表。

預(yù)期調(diào)查包括分區(qū)域:出生率、政策符合率、早育率、計(jì)劃外二孩出生比例、多孩率、出生上報(bào)準(zhǔn)確率（綜合誤差率）、期內(nèi)出生及補(bǔ)救手術(shù)后長(zhǎng)效節(jié)育措施到位率。對(duì)考評(píng)縣區(qū)預(yù)期調(diào)查出生、節(jié)育、日常信息統(tǒng)計(jì)誤差以及信息化工作質(zhì)量

二、調(diào)查范圍和樣本規(guī)模

全省調(diào)查的范圍為皖北及江淮參照皖北管理縣（市、區(qū)），其中皖北片縣（市、區(qū)）23個(gè)、江淮參照皖北管理縣（市、區(qū)）18個(gè)。本次調(diào)查成績(jī)納入年終考評(píng)。每個(gè)縣（市、區(qū)）隨機(jī)抽取1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)在該鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)隨機(jī)選擇以相對(duì)集中的自然莊為界，人口為2000-2500人左右的小區(qū)為樣本點(diǎn)（大山區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口不 1

少于1200人）；樣本點(diǎn)總規(guī)模約10萬(wàn)人。

三、調(diào)查的方式和方法

調(diào)查調(diào)查仍采取封閉式抽樣調(diào)查方式：即由省統(tǒng)一組織調(diào)查隊(duì)伍，以調(diào)查小組（共11人，含司機(jī)）為基本調(diào)查隊(duì)伍，采取不打招呼，獨(dú)立調(diào)查形式，進(jìn)行封閉式抽樣調(diào)查，直接進(jìn)村入戶的辦法進(jìn)行。調(diào)查以期內(nèi)出生人員名單為線索，采取逐戶走訪、重點(diǎn)詢問(wèn)、核實(shí)信息，主要核對(duì)全員入庫(kù)、退出及出生和節(jié)育措施錯(cuò)錯(cuò)、漏、虛、重報(bào)情況。調(diào)查組自帶車輛、自行解決食宿，進(jìn)點(diǎn)時(shí)不通知被調(diào)查縣（市），不準(zhǔn)接受被調(diào)查單位安排吃住、接待和饋贈(zèng)禮品。

每個(gè)樣本點(diǎn)調(diào)查時(shí)間為一天（其中中途必須休息一天）調(diào)查以樣本點(diǎn)全員人口庫(kù)提供的期內(nèi)出生人員為線索，主要核對(duì)出生和節(jié)育措施和人口變動(dòng)錯(cuò)、漏報(bào)，并對(duì)該樣本點(diǎn)鄉(xiāng)村兩級(jí)信息化工作質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)走訪和實(shí)地調(diào)查，同時(shí)調(diào)閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)單機(jī)版全員人口庫(kù)數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村計(jì)生統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和資料，樣本點(diǎn)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須按照調(diào)查組要求積極配合提供相應(yīng)基本資料。

調(diào)查過(guò)程中，在調(diào)查方式上要注意以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查為主，調(diào)查時(shí)鄉(xiāng)村干部和計(jì)生工作人員不得到現(xiàn)場(chǎng)陪同。調(diào)查組現(xiàn)場(chǎng)反饋調(diào)查的出生、節(jié)育錯(cuò)漏報(bào)、人口變動(dòng)信息、信息化工作質(zhì)量的調(diào)查信息和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查環(huán)境（干擾及群眾拒答和關(guān)門上鎖等）情況，即除調(diào)查表一外，表二~表四及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查出生錯(cuò)漏報(bào)及干擾調(diào)查情況反饋表均向被查鄉(xiāng)鎮(zhèn)反饋，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生辦負(fù)責(zé)人簽字后（如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)借故拒絕簽字的，可由正、副組長(zhǎng)簽字說(shuō)明），調(diào)查表由組長(zhǎng)帶回交省人口計(jì)生委。被查鄉(xiāng)鎮(zhèn)有異議的，可提供相關(guān)資料由調(diào)查組進(jìn)行審核認(rèn)定，原則上所有疑問(wèn)必須在現(xiàn)場(chǎng)解決，不接受被查單位有關(guān)材料或證件，有特殊情況可與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查指揮協(xié)調(diào)組聯(lián)系解決。

調(diào)查結(jié)束后不得在被查縣（市）住宿，直接進(jìn)入下一樣本點(diǎn)或樣本點(diǎn)附近住宿。

四、調(diào)查隊(duì)伍的組建

１、調(diào)查隊(duì)伍的組建。共組建若干個(gè)調(diào)查組，每個(gè)組由11人（其中含司機(jī)、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)各1名、大學(xué)生志愿者8名）組成,。

調(diào)查員的來(lái)源：調(diào)查員從省級(jí)調(diào)查員庫(kù)中選調(diào)，每個(gè)調(diào)查組副組長(zhǎng)由縣計(jì)生委主任或副主任、市（地）業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)擔(dān)任，組長(zhǎng)由省計(jì)生委同志擔(dān)任。

人員編排原則：每組調(diào)查員由2個(gè)以上地市的縣（市、區(qū)）組成，一、二、三類縣調(diào)查員混合編組；本地市調(diào)查員不調(diào)查本地市；副組長(zhǎng)不帶所轄地（市）或縣的調(diào)查員。

２、建立優(yōu)秀調(diào)查員獎(jiǎng)勵(lì)制和選派調(diào)查員單位的責(zé)任追究制。明確調(diào)查員職責(zé)，對(duì)違反調(diào)查紀(jì)律或不履行調(diào)查員職責(zé)，影響調(diào)查質(zhì)量并造成嚴(yán)重不良影響的，不僅建議對(duì)調(diào)查員給予紀(jì)律處分，還要追究選調(diào)單位的連帶責(zé)任（包括直接扣除選派調(diào)查員縣（市）的考核得分直至評(píng)先否決）。

4、邀請(qǐng)我委和各高校有關(guān)人員參加抽樣調(diào)查巡視，了解考察目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)的具體過(guò)程。

五、調(diào)查過(guò)程的組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督檢查

整個(gè)考評(píng)工作由省人口計(jì)生委《人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)》（簡(jiǎn)稱考評(píng)委）組織領(lǐng)導(dǎo)?？荚u(píng)委下設(shè)指揮協(xié)調(diào)組、抽樣編碼組、資料審核組、數(shù)據(jù)處理組和監(jiān)察巡視組。各組獨(dú)立運(yùn)行，各司其職，各負(fù)其責(zé)。

六、調(diào)查質(zhì)量的保證

為確保調(diào)查質(zhì)量，特制定《2011年人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法》、《調(diào)查人員和被調(diào)查單位職責(zé)與紀(jì)律》和《安徽省農(nóng)村地區(qū)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)工作實(shí)施規(guī)范》，以保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。

為體現(xiàn)公平，對(duì)于信息錯(cuò)漏報(bào)的認(rèn)定統(tǒng)一以截至2011年7月10

日晚24時(shí)上報(bào)至《安徽省全員人口信息系統(tǒng)》的信息為準(zhǔn)。

第二篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》和云南省衛(wèi)生廳《云南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法(試行)》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條考評(píng)范圍為全體醫(yī)務(wù)人員（含醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員）。

第三條醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)應(yīng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。

第四條醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)每年進(jìn)行一次。

第二章考評(píng)組織

第五條成立大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。

各科室要成立醫(yī)德考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。醫(yī)務(wù)人員科室由于人數(shù)太少或其他原因無(wú)法成立醫(yī)德考評(píng)小組的，由醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定其它科室的考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)。

第六條醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作制度，組織、實(shí)施醫(yī)德考評(píng)，確定考評(píng)結(jié)果等工作。

第三章考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

第七條醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定，基礎(chǔ)分80分，滿分100分。加分、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分，即:加分后累計(jì)得分超過(guò)100分的，以100分計(jì)算；扣分后累計(jì)得分低于0分的，以0分計(jì)算。

第四章考評(píng)內(nèi)容

第八條醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

一、基本要求（基礎(chǔ)分80分）

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）

1．加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

2．增強(qiáng)工作責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。

(二)尊重患者，保守醫(yī)秘（10分）

1．對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，平等對(duì)待，不得歧視。

2．尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，維護(hù)患者的合法權(quán)益，為患者保守醫(yī)療秘密。

3．在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）

1．關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、細(xì)心。

2．著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3．認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)并善于與患者的交流和溝通，對(duì)患者及群眾的疑問(wèn)、咨詢耐心解答、解釋，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4．正確對(duì)待患者及其家屬的投訴，耐心做好解釋說(shuō)明，主動(dòng)爭(zhēng)取患者及其家屬的理解、諒解和配合，避免產(chǎn)生或激化矛盾糾紛。

(四)遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī)（15分）

1．嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2．在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4．不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5．不違反規(guī)定鑒定胎兒性別及非醫(yī)學(xué)需要終止妊娠。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）

1．嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2．認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

3．嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）

1．認(rèn)真完成指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

2．正確處理同行、同事間的關(guān)系，虛心聽(tīng)取上級(jí)及同事、同行的意見(jiàn)建議，互相學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)，真誠(chéng)協(xié)作，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

第五章考評(píng)方法與管理

第十一條醫(yī)德考評(píng)應(yīng)分為自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)四個(gè)步驟。

第十二條自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

第十三條科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第十四條群眾評(píng)價(jià)。根據(jù)服務(wù)對(duì)象，對(duì)該同志滿意度測(cè)評(píng)情況、患者反映、建議意見(jiàn)等的綜合評(píng)價(jià)。

第十五條單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)組織實(shí)施，根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表》，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語(yǔ)。

第六章考評(píng)結(jié)果

第十六條醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為考評(píng)得分和考評(píng)等次兩部分。

(一)考評(píng)得分由個(gè)人、科室和單位根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。

(二)考評(píng)等次由個(gè)人、科室和單位根據(jù)考評(píng)得分及群眾評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

考評(píng)等次分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第十七條醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)做到：牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，工作中文明服務(wù)，充分尊重患者權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密，因病施治，服務(wù)規(guī)范，遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)，患者、同事評(píng)價(jià)優(yōu)秀。

醫(yī)德考評(píng)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般占本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十五至百分之二十。

第十八條醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不合格：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；

(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

(八)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。第十九條醫(yī)德考評(píng)的結(jié)果在本單位顯著位臵公示7天，如無(wú)有效投訴舉報(bào)，方可確定為最終結(jié)果。

第二十條對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核、晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)和確定績(jī)效工資時(shí)，醫(yī)德考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀等次；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為不合格的，考核等次為不稱職或不合格。

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為不合格的醫(yī)務(wù)人員，不得參加本考核下一年的職稱晉升。

第二十一條 執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)考核周期內(nèi)，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為不合格的，認(rèn)定為考核不合格。

第二十二條執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門。

第二十三條單位評(píng)價(jià)的得分及確定的評(píng)價(jià)等次是醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)的最終結(jié)果。

第二十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將每位醫(yī)務(wù)人員的《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表》作為醫(yī)德檔案存入醫(yī)務(wù)人員的人事檔案。

第七章附則

第二十六條本實(shí)施辦法由大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起開始施行。

第三篇：公司競(jìng)聘考評(píng)實(shí)施辦法

一、考評(píng)小組的構(gòu)成 組長(zhǎng)：（略）組員：（略）

二、競(jìng)聘者主要考評(píng)項(xiàng)目及分值

1、競(jìng)選演講 10分

2、工段管理組構(gòu)成情況評(píng)價(jià) 10分

3、達(dá)到成本目標(biāo)標(biāo)的排名 25分

4、達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的排名 25分

5、工作能力、敬業(yè)精神、人品評(píng)價(jià) 30分

三、考評(píng)項(xiàng)目計(jì)分辦法

1、競(jìng)選演講

由考評(píng)小組采取不記名投標(biāo)方式，根據(jù)競(jìng)選者演講內(nèi)容，對(duì)其管理思路及工作要點(diǎn)的清晰性、完整性以及對(duì)競(jìng)選工作崗位的工作愿望程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、中、及格四擋，其中優(yōu)為10分，良為8分，中為6分，及格為4分。

2、工段管理組結(jié)構(gòu)的情況評(píng)價(jià)。

由考評(píng)小組采取不記名投票方式，根據(jù)競(jìng)選者所報(bào)的管理人員組閣名單，對(duì)競(jìng)選者的組閣班子的工作能力，管理水平，敬業(yè)精神進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、中、及格四檔，其中優(yōu)計(jì)10分，良計(jì)5分，中計(jì)為6分，及格計(jì)為4分。

3、達(dá)到成本目標(biāo)標(biāo)的的排名

成本目標(biāo)標(biāo)的指百分制績(jī)效評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)中1—8項(xiàng)內(nèi)容，考評(píng)小組將根據(jù)競(jìng)標(biāo)者在招標(biāo)書對(duì)相應(yīng)指標(biāo)標(biāo)的的投標(biāo)，離指標(biāo)招標(biāo)標(biāo)的的差距，按最小至最大差距排名計(jì)分，第一名，計(jì)100%分，第二名，計(jì)分90%分，第三名，計(jì)80%分，第四名計(jì)70%分，依次類推，各單項(xiàng)指標(biāo)具體分值如下：

單位成本指標(biāo)8分，電鍍工段綜合合格率4分，其余各項(xiàng)均為2分。

4、達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的排名。

質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的指百分制度績(jī)效評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)中9—13項(xiàng)內(nèi)容，考評(píng)小組將根據(jù)競(jìng)標(biāo)者在招標(biāo)書對(duì)相應(yīng)指標(biāo)標(biāo)的的投標(biāo)，離指標(biāo)招標(biāo)標(biāo)的的差距，按最小至最大差距排名計(jì)分，第一名，計(jì)100%分，第二名，計(jì)分90%分，第三名，計(jì)80%分，第四名計(jì)70%分，依次類推，各單項(xiàng)指標(biāo)具體分值如下：

厚度均勻性4分，厚度合格比率3分，cass合格率8分，電位差合格率2分，報(bào)廢損失3分。

5、工作能力，敬業(yè)精神，人品評(píng)價(jià)

由考評(píng)小組成員采取不記名投票方式，根據(jù)小組成員所掌握了解的對(duì)競(jìng)標(biāo)者工作能力，敬業(yè)精神，人品等多方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、中三檔，其具體分值如下：

工作能力：優(yōu)10分，良分8分，中分6分。

敬業(yè)精神：優(yōu)20分，良15分，中10分。

人品： 優(yōu)10分，良6分，中4分。

四、考評(píng)小組成員工作紀(jì)律

1、本作對(duì)企業(yè)、對(duì)員工負(fù)責(zé)得精神，認(rèn)真覆行自己的職責(zé)，做到客觀，合正，在對(duì)競(jìng)標(biāo)者評(píng)價(jià)中不帶個(gè)人感情色彩。

2、考評(píng)小組成員的具體投票內(nèi)容及會(huì)上討論意見(jiàn)不得外傳。

3、準(zhǔn)時(shí)參加考評(píng)小組工作會(huì)，中途不得隨意離場(chǎng)。

第四篇：黨員積分考評(píng)管理實(shí)施辦法

黨員積分考評(píng)管理實(shí)施辦法（試行）

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步完善黨員教育管理機(jī)制，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評(píng)管理提出如下實(shí)施辦法。

一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)110分。

黨員積分主要包括基本分值、個(gè)性分值和激勵(lì)分值，總

（一）基本分值（60分）。主要包括：

（1）黨性修養(yǎng)（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)理論自覺(jué)，堅(jiān)定理想信念；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)。

（2）宗旨意識(shí)（15分）。積極參與結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，落實(shí)黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動(dòng)；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時(shí)向黨組織反映群眾的意見(jiàn)和要求，自覺(jué)維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益；積極參與黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮自身特長(zhǎng)為群眾辦實(shí)事好事，幫助困難群眾解決實(shí)際問(wèn)題。

（3）組織觀念（15分）。自覺(jué)遵守黨章黨紀(jì)，認(rèn)真完成黨組織分配的工作任務(wù)，按時(shí)足額交納黨費(fèi)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；模范遵守法律法規(guī)，自覺(jué)抵制邪教等非法組織活動(dòng)，積極維護(hù)安定和諧的社會(huì)環(huán)境；下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權(quán)利，自覺(jué)履行黨員義務(wù)，立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用；作風(fēng)正派，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)；大力弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，積極參與破除封建迷信活動(dòng)，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用。

（二）個(gè)性分值（40分）。

（1）師德形象（15分）。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，全面貫徹國(guó)家教育方針，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。不以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)。關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生。自覺(jué)抵制有償家教，不違規(guī)到社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼課，不利用職務(wù)之便謀取私利遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。注重因材施教，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

(2)專業(yè)發(fā)展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務(wù)；拓展專業(yè)知識(shí)、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、實(shí)施個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況；積極參與教育教學(xué)技能比武與教育教學(xué)研究活動(dòng)。

（3）工作實(shí)績(jī)（10分）。每年開設(shè)校級(jí)公開課1次以上，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。參加教學(xué)基本功競(jìng)賽、優(yōu)課評(píng)比獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)以上或獲得縣級(jí)骨干教師以上的榮譽(yù)稱號(hào)；滿教學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀，家長(zhǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度高。

（三）激勵(lì)分值（10分）。主要包括：

（1）為保護(hù)國(guó)家、集體利益或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會(huì)公益事業(yè)出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級(jí)各類榮譽(yù)；（4）在服務(wù)大局、推動(dòng)工作中作出重大貢獻(xiàn)。

二、實(shí)施步驟

黨員積分考評(píng)管理，在基層黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨員所在支部按照“三評(píng)兩定一公示”的辦法組織實(shí)施。

（一）季度考評(píng)。

每季度末，黨支部召開黨員大會(huì)，并邀請(qǐng)部分群眾代表參加，組織實(shí)施考評(píng)工作。

容，進(jìn)行自我打分。

1．個(gè)人自評(píng)。由黨員本人根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和年初承諾內(nèi)2．黨員互評(píng)。根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容，在述諾交流的基礎(chǔ)上進(jìn)行相互測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。

3．群眾測(cè)評(píng)。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容對(duì)黨員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。參與測(cè)評(píng)的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

4．支部評(píng)定。按照個(gè)人自評(píng)占10%、黨員互評(píng)占20%、群眾測(cè)評(píng)占20%、支部評(píng)定占50%的比例，計(jì)算得出每名黨員的綜合得分。實(shí)行黨員星級(jí)管理，按照綜合得分確定黨員星級(jí)，五星級(jí)黨員得分須達(dá)到90分，四星級(jí)黨員得分須達(dá)到80分，三星級(jí)黨員得分須達(dá)到70分，二星級(jí)黨員得分須達(dá)到60分。五星級(jí)黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)。

5．黨委審定。黨支部評(píng)定后，及時(shí)將評(píng)定情況報(bào)基層黨委審定。

6．結(jié)果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評(píng)星結(jié)果在黨務(wù)公開欄公示，公示時(shí)間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，妥善處理。

（二）年終考評(píng)。

年終，黨支部結(jié)合第四季度考評(píng)工作和民主評(píng)議黨員工作進(jìn)行綜合考評(píng)，按照每個(gè)季度25%的權(quán)重折算出年終考評(píng)得分及星級(jí)。

年老體弱、長(zhǎng)期患病、行動(dòng)不便的黨員，經(jīng)黨員大會(huì)討論，報(bào)基層黨委同意后，可不參加考評(píng)。預(yù)備黨員參加考評(píng)，但不確定星級(jí)。對(duì)外出流動(dòng)黨員，黨支部要積極加強(qiáng)與流入地黨組織的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)了解掌握的情況進(jìn)行評(píng)定；對(duì)工作相對(duì)集中的，可組織在外集中考評(píng)。

三、結(jié)果運(yùn)用

黨員積分考評(píng)結(jié)果，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評(píng)定為五星級(jí)的黨員中產(chǎn)生；被評(píng)定為四星級(jí)和三星級(jí)的，一般為合格黨員；被評(píng)定為二星級(jí)的，一般為基本合格黨員。沒(méi)有星級(jí)的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（1）無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月未與黨組織聯(lián)系的；（2）無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活的；（3）無(wú)故拖欠半年以上黨費(fèi)，經(jīng)教育仍拒絕交納的；（4）無(wú)正當(dāng)理由不做黨所分配的工作的；（5）本違反《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分的；（6）本依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標(biāo)、不定比例。

對(duì)優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對(duì)合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵(lì)，積極引導(dǎo)其發(fā)揚(yáng)“五帶頭”精神，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員。對(duì)基本合格黨員，按照南通市委組織部《關(guān)于在黨員教育管理工作中實(shí)施“雙預(yù)警”制度的意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定，由所在黨組織啟動(dòng)預(yù)警程序，及時(shí)進(jìn)行提醒、幫助和教育。對(duì)不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實(shí)施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進(jìn)行組織處置。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)行黨員積分考評(píng)管理是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員隊(duì)伍經(jīng)常性教育管理的一項(xiàng)重要措施。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)開展黨員積分考評(píng)管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，明確責(zé)任主體，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究。要及時(shí)理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評(píng)管理體系。

（二）強(qiáng)化督查指導(dǎo)。各基層黨委要將黨員積分考評(píng)管理納入基層黨組織目標(biāo)管理考核范疇，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，定期開展專項(xiàng)督查，確保扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。要著眼于不同行業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，制定易于操作的考核細(xì)則，使黨員積分考評(píng)管理辦法更加貼近基層、貼近實(shí)際。要采取切實(shí)有效措施，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，注意解決推進(jìn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

（三）深入宣傳引導(dǎo)。要加強(qiáng)思想發(fā)動(dòng)，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺(tái)，廣泛宣傳黨員積分考評(píng)管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺(jué)接受教育管理。要將黨員積分考評(píng)管理的相關(guān)要求及時(shí)傳達(dá)到每個(gè)黨支部、每名黨員，做到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確、考評(píng)程序明確、考評(píng)要求明確。及時(shí)總結(jié)、積極宣傳黨員積分考評(píng)管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

附件：

1．黨員積分考評(píng)參考標(biāo)準(zhǔn) 2．黨員積分考評(píng)民主測(cè)評(píng)表 3．黨員積分考評(píng)匯總公示表

第五篇：湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法

湖南省衛(wèi)生廳文件

湘衛(wèi)監(jiān)察發(fā)?2010?3號(hào)

湖南省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)

《湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法》的通知

各市、州衛(wèi)生局，省部直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)?2007?296號(hào)）的要求，我廳制定了《湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

湖南省衛(wèi)生廳 二O一O年六月十一日

湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，提高全省醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、考評(píng)范圍

全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士和其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及與醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)相關(guān)的管理人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。

二、考評(píng)內(nèi)容

（一）基本內(nèi)容

1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。積極參加政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和以病人為中心的服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神；增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

2、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。對(duì)所有患者一視同仁，平等對(duì)待，不得有任何歧視行為；維護(hù)患者的合法權(quán)益，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守診療秘密。

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。關(guān)心、體貼患者，做到熱心、愛(ài)心、耐心、細(xì)心；工作時(shí)間著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好；認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制，認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全；在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的錢物；不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者檢查、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益；不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料；不違反規(guī)定鑒定胎兒性別，不違反規(guī)定外出行醫(yī)。

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥；認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對(duì)口支援等醫(yī)療活動(dòng)，積極參加突發(fā)事件的醫(yī)療搶救；正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

（二）加分項(xiàng)目

1、醫(yī)務(wù)人員個(gè)人、集體收到患者及家屬或單位表?yè)P(yáng)信、錦旗，經(jīng)核實(shí)確有優(yōu)異表現(xiàn)的。

2、醫(yī)務(wù)人員個(gè)人、集體被國(guó)家、省、市（州）和縣級(jí)衛(wèi)生行政部門列為先進(jìn)典型下文表彰的，或先進(jìn)事跡在國(guó)家、省、市（州）和縣級(jí)新聞媒體實(shí)名宣傳報(bào)道的。

3、檢舉他人的各種收受回扣、開單提成行為經(jīng)查屬實(shí)的。

4、為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng)，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表?yè)P(yáng)的。

（三）扣分項(xiàng)目

1、醫(yī)務(wù)人員因行風(fēng)問(wèn)題受到患者及其家屬實(shí)名投訴到本單位、行政機(jī)關(guān)或新聞媒體，經(jīng)醫(yī)院調(diào)查屬實(shí)的。

2、未經(jīng)患者或者家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療，或非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的。

3、介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的。

4、違反規(guī)定，接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)及經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、交流、考察、旅游等活動(dòng)的。

5、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。

6、單位考評(píng)組織機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理的行為。

（四）有以下所列各項(xiàng)行為的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為較差：

1、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

2、在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義和形式給予的財(cái)物或提成的；

3、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、隱匿、偽造、擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

5、不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；

6、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳或藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的；

7、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

8、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理的情形。

三、考評(píng)方法

按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持日常考評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合，定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與單位考評(píng)相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、醫(yī)師定期考核等工作相結(jié)合的方法，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)并作出考評(píng)結(jié)論。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求和加分、減分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫《湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》。各級(jí)各類醫(yī)療單位的醫(yī)德考評(píng)組織應(yīng)以日常檢查、患者反映、個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)等具體情況為主要參考依據(jù)，按照《湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表》逐條對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核計(jì)分。醫(yī)療單位有關(guān)職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作責(zé)任分解任務(wù)的要求，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員書寫的病歷、處方和日常工作檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集，為醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。

四、考評(píng)等次

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，各等次考評(píng)分的基本要求為：

優(yōu)秀：考評(píng)得分在95分以上（含95分），且扣分項(xiàng)目扣分不超過(guò)5分。

良好：考評(píng)得分在85分以上（含85分），且扣分項(xiàng)目扣分不超過(guò)10分。

一般：考評(píng)得分在65分以上（含65分），且扣分項(xiàng)目扣分不超過(guò)15分。

較差：考評(píng)得分在65分以下，或扣分項(xiàng)目扣分超過(guò)15分（含15分）。

五、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、定期考核、績(jī)效工資等直接掛鉤。醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資發(fā)放檔差應(yīng)與醫(yī)德考評(píng)結(jié)果級(jí)差相一致；晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職考核為優(yōu)秀等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生；醫(yī)德考評(píng)為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；醫(yī)德考評(píng)為較差的人員，其任職考核等次直接確定為不稱職。

醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)師定期考核周期內(nèi)有1次醫(yī)德考評(píng)為較差的，醫(yī)師定期考核認(rèn)定為不合格。醫(yī)德考評(píng)為較差等次的人員，由所在單位考評(píng)組織對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。凡連續(xù)2年醫(yī)德考評(píng)為較差的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的，按干部管理權(quán)限，依照有關(guān)規(guī)定處理。

六、醫(yī)德考評(píng)檔案

各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，有條件的醫(yī)院建立電子醫(yī)德檔案。醫(yī)療單位人事部門要妥善保管好醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德檔案，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，將執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送到執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門。醫(yī)德考評(píng)檔案內(nèi)容如下：

1、醫(yī)務(wù)人員個(gè)人接受職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn)情況；

2、單位或上級(jí)有關(guān)部門對(duì)文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及個(gè)人方面的情況；

3、單位通過(guò)日常對(duì)病歷、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門的抽查反映個(gè)人在合理檢查、合理治療、合理用藥和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)方面的情況；

4、獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體報(bào)道先進(jìn)事跡和受到病人表?yè)P(yáng)情況；

5、受到患者及其家屬投訴（問(wèn)卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況；

6、違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門調(diào)查處理或戒勉談話的情況；

7、拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況；

8、參加義診、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況；

9、其它能夠反映個(gè)人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料；

10、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表。

七、組織管理

省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)全省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法的制定和組織實(shí)施。各地衛(wèi)生行政部門按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，領(lǐng)導(dǎo)本級(jí)本轄區(qū)醫(yī)德考評(píng)工作，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度和機(jī)制。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)德考評(píng)工作的具體實(shí)施，建立本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確承擔(dān)醫(yī)德考評(píng)工作的具體部門，將醫(yī)德考評(píng)工作納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理體系。醫(yī)德考評(píng)每年進(jìn)行一次，與考核同時(shí)進(jìn)行，考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。

各級(jí)衛(wèi)生行政部門每年對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。省衛(wèi)生廳對(duì)各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)本辦法的情況進(jìn)行抽查，確保全省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作落實(shí)。

附件：

1、湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表

2、湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表

抄送：衛(wèi)生部醫(yī)政司、糾風(fēng)辦，省糾風(fēng)辦。

湖南省衛(wèi)生廳辦公室

2010年6月11日印發(fā)

（共印100份）