第一篇：XX市XX區(qū)國(guó)稅局推行責(zé)任檔案建設(shè)提高工作執(zhí)行力

XX市XX區(qū)國(guó)稅局推行責(zé)任檔案建設(shè)提高工作執(zhí)行力XX市XX區(qū)國(guó)稅局創(chuàng)新工作方法，為每位稅務(wù)干部建立“責(zé)任檔案”，探索形成了明責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)的工作模式，促進(jìn)崗責(zé)落實(shí)，催生工作動(dòng)力，激發(fā)工作活力，提高工作執(zhí)行力。

一、創(chuàng)新形式，健立責(zé)任檔案全覆蓋工作機(jī)制，催生工作動(dòng)力

一是責(zé)任檔案全覆蓋。按照“一人一檔”方式建立和管理全局干部的責(zé)任檔案。其中，區(qū)局班子成員的責(zé)任檔案由人教科負(fù)責(zé)建立管理，分局（稽查局）、科室的責(zé)任檔案由所在單位建立和管理，責(zé)任檔案隨工作崗位調(diào)整，同步流轉(zhuǎn)。目前，該局已建立了80個(gè)責(zé)任檔案，做到了責(zé)任檔案全覆蓋，工作任務(wù)分解落實(shí)到崗，完成時(shí)限、目標(biāo)要求、考核追究、結(jié)果運(yùn)用明確具體，權(quán)責(zé)清晰。

二是崗責(zé)履行全記錄。責(zé)任檔案由人員基本信息、職位說(shuō)明書(shū)、崗位工作目標(biāo)、工作日志、績(jī)效考核、責(zé)任缺失登記表等內(nèi)容組成，年初根據(jù)全局工作目標(biāo)，明確各分局和科室工作任務(wù)，分解到各崗位人員。崗位人員按年、季、月、周分別制定工作計(jì)劃，在年初、季初、月初、周一分別在責(zé)任日志工作計(jì)劃?rùn)谔盍?，并在每天下班前填?xiě)工作完成情況，相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人可以實(shí)時(shí)查詢所屬崗位人員當(dāng)前工作事項(xiàng)和工作計(jì)劃完成情況，局領(lǐng)導(dǎo)和管理人員可以查詢?nèi)珕T當(dāng)前工作事項(xiàng)和工作計(jì)劃完成情況并進(jìn)行考核，出具責(zé)任缺失登記表，落實(shí)責(zé)任。三是責(zé)任檔案成果應(yīng)用全方位。通過(guò)對(duì)責(zé)任落實(shí)記錄的梳理分析、統(tǒng)計(jì)匯總，定期或不定期進(jìn)行檢查和通報(bào)，讓責(zé)任檔案成為干部職工干事創(chuàng)業(yè)的“成績(jī)單”和績(jī)效考核的“報(bào)賬單”，也是考察干部職工履職盡責(zé)的重要參考依據(jù)。

二、規(guī)范管理，健全責(zé)任檔案配套制度，激發(fā)工作活力

一是把責(zé)任檔案建設(shè)工作與日常管理工作有機(jī)結(jié)合。制作了干部職工的《職位說(shuō)明書(shū)》，完善了服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、績(jī)效考評(píng)制、上下班考勤制、責(zé)任追究制等配套管理制度，進(jìn)一步明確崗位分工，細(xì)化工作職責(zé)，為落實(shí)工作責(zé)任、加強(qiáng)責(zé)任追究、推進(jìn)工作落實(shí)提供考核依據(jù)和制度保障，同時(shí)也豐富和完善了“責(zé)任檔案”的內(nèi)容。

二是把責(zé)任檔案建設(shè)工作與崗位人員履職盡責(zé)有機(jī)結(jié)合。責(zé)任日志是責(zé)任檔案管理的靈魂，如實(shí)記錄個(gè)人的工作安排、工作進(jìn)度、落實(shí)情況是反映個(gè)人工作的第一手資料和總結(jié)階段性工作的主要依據(jù)。通過(guò)印發(fā)《XX區(qū)國(guó)家稅務(wù)局責(zé)任日志管理辦法》規(guī)范運(yùn)行，明確了責(zé)任日志填寫(xiě)的具體要求、流程和管理應(yīng)用等事項(xiàng)，形成了人教科牽頭、各科室聯(lián)動(dòng)、全員應(yīng)用的良好局面。稅務(wù)干部每天按時(shí)填寫(xiě)責(zé)任日志，明確工作事項(xiàng)，按輕重緩急分類，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，有利于工作更高效有序的完成。各單位負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)查詢督導(dǎo)各項(xiàng)工作進(jìn)展，通過(guò)例會(huì)總結(jié)點(diǎn)評(píng)，對(duì)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)的責(zé)任缺失情況，即時(shí)上報(bào)或記入個(gè)人

責(zé)任檔案。人教科及時(shí)整理歸檔資料，作為日常檢查和考核工作的重要依據(jù)，由專人負(fù)責(zé)管理。

三是把責(zé)任檔案建設(shè)工作與重點(diǎn)工作推進(jìn)有機(jī)結(jié)合。把責(zé)任檔案管理同全局重點(diǎn)工作開(kāi)展相結(jié)合，在制定《2013年目標(biāo)管理考核實(shí)施意見(jiàn)》時(shí)，把組織收入、稅源管理、納稅服務(wù)、行政管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和“四德”工程建設(shè)等工作列為責(zé)任檔案管理的重要內(nèi)容，把責(zé)任檔案管理成效體現(xiàn)在推動(dòng)國(guó)稅事業(yè)發(fā)展上。

三、追究問(wèn)責(zé)，完善責(zé)任目標(biāo)落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制，提高工作執(zhí)行力

一是健全責(zé)任目標(biāo)落實(shí)推進(jìn)制度。責(zé)任缺失情況記入檔案后，人教科及時(shí)向所在單位和當(dāng)事人反饋，督促、提醒責(zé)任單位和責(zé)任人予以整改。同時(shí)，將全員責(zé)任檔案每月在公開(kāi)欄中公示一次，接受群眾監(jiān)督。區(qū)局班子成員盡責(zé)情況定期梳理匯總，向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。二是完善責(zé)任目標(biāo)落實(shí)督查。對(duì)責(zé)任缺失被記錄的稅務(wù)干部，采取通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等方式予以警誡，責(zé)令限期整改，對(duì)各種苗頭性、傾向性問(wèn)題，起到了很好的防微杜漸作用。監(jiān)察室加強(qiáng)對(duì)各單位責(zé)任檔案建立管理情況的監(jiān)督檢查，對(duì)敷衍塞責(zé)、走過(guò)場(chǎng)或弄虛作假的，嚴(yán)肅追究單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

三是嚴(yán)厲責(zé)任缺失問(wèn)責(zé)懲處。對(duì)情節(jié)較重的典型問(wèn)題，按照已出臺(tái)的《2013年目標(biāo)管理考核實(shí)施意見(jiàn)》和《責(zé)任日志管理辦法》等制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并在區(qū)局綜合辦公系統(tǒng)公開(kāi)曝光，充分發(fā)揮教育警示作用，遏制了責(zé)任缺失現(xiàn)象，降低違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。今年以來(lái)，全局共有7個(gè)單位12名稅務(wù)干部局因“責(zé)任缺失”被記錄，其中單位主要負(fù)責(zé)人1人次、中層干部3人（次）、一般稅務(wù)干部8人（次）。通過(guò)責(zé)任缺失問(wèn)責(zé)懲處，切實(shí)把責(zé)任理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，以理念促進(jìn)實(shí)踐，提高了工作執(zhí)行力，提升了國(guó)稅工作水平。

第二篇：:國(guó)稅局提高執(zhí)行力工作方案

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一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的重要意義 對(duì)……

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第三篇：平?jīng)鍪袊?guó)稅局推行內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作情況匯報(bào)8.30

平?jīng)鍪袊?guó)稅局推行部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作情況匯報(bào)

省局監(jiān)察室：

全省國(guó)稅系統(tǒng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)東片座談會(huì)后，我局迅速對(duì)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作作了全面安排?，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)傳達(dá)省局李組長(zhǎng)和張主任講話精神

8月10日市局召開(kāi)局務(wù)會(huì)專題研究全系統(tǒng)推行部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作，會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)了省局李組長(zhǎng)和張主任講話精神，按照李組長(zhǎng)提出的宣傳動(dòng)員、風(fēng)險(xiǎn)排查、規(guī)范完善、整改落實(shí)“四項(xiàng)任務(wù)”；排查風(fēng)險(xiǎn)、明確崗位、規(guī)范程序、優(yōu)化流程、健全和完善制度“五個(gè)步驟”；責(zé)任落實(shí)、制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防范“三個(gè)到崗”和張主任提出的七個(gè)方面的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)，加快全市國(guó)稅系統(tǒng)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作進(jìn)程。

二、認(rèn)真研究，確定全系統(tǒng)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)基本框架 全市國(guó)稅系統(tǒng)推行部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作從8月份開(kāi)始至9月下旬結(jié)束，分宣傳動(dòng)員部署、排查風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范完善、整改落實(shí)四個(gè)階段進(jìn)行，實(shí)施工作步驟：一是制定工作方案。市局制定下發(fā)了《平?jīng)鍪袊?guó)稅系統(tǒng)推行部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作實(shí)施方案》，明確了全系統(tǒng)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求。二是以部門(mén)為單位，排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。由市、1

縣（區(qū)）局機(jī)關(guān)各職能部門(mén)、基層征管單位圍繞本部門(mén)權(quán)力事項(xiàng)和崗位職責(zé)，開(kāi)展查找職務(wù)和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作。采取個(gè)人自查、部門(mén)評(píng)查、縣（區(qū)）局梳理匯總、市局進(jìn)行評(píng)估審查的方式，全面梳理權(quán)力事項(xiàng)，對(duì)稅收管理、稅收?qǐng)?zhí)法和行政管理中容易引發(fā)職務(wù)和廉政風(fēng)險(xiǎn)的各種信息進(jìn)行識(shí)別、排序，明確監(jiān)督制約體系的控制對(duì)象。三是規(guī)范程序。由市、縣（區(qū)）局機(jī)關(guān)各職能部門(mén)、基層征管單位按照相關(guān)規(guī)定理清職責(zé)和職權(quán)，列出本部門(mén)所在崗位的“職權(quán)清單”，對(duì)本部門(mén)權(quán)力運(yùn)行流程按事項(xiàng)和崗位進(jìn)行細(xì)化和分類，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行流程。四是優(yōu)化流程。在規(guī)范程序的基礎(chǔ)上，對(duì)市、縣（區(qū)）局機(jī)關(guān)各職能部門(mén)、基層征管單位權(quán)力事項(xiàng)的運(yùn)行程序、行使依據(jù)、承辦崗位、操作標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)等內(nèi)容編制工作流程圖，使每項(xiàng)權(quán)力的行使過(guò)程均做到可查可控。五是制訂運(yùn)行管理辦法。從建立健全崗位管理的基本制度、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度等方面入手，清理整合制度，增強(qiáng)制度的規(guī)范性、系統(tǒng)性和可操作性。市局研究制訂《平?jīng)鍪袊?guó)稅系統(tǒng)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制運(yùn)行管理辦法（試行）》，8月底完成起草工作。六是編制工作手冊(cè)。按照“高風(fēng)險(xiǎn)崗位，高等級(jí)防范，高標(biāo)準(zhǔn)要求”的原則，根據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，由市局內(nèi)控機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究編制《市局機(jī)關(guān)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制工作手冊(cè)》和《縣（區(qū)）局部門(mén)內(nèi)控機(jī)制工作手

冊(cè)》。對(duì)部門(mén)崗位風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類管理，針對(duì)部門(mén)權(quán)力事項(xiàng)和用權(quán)方式，制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，優(yōu)化運(yùn)行程序，明確控制節(jié)點(diǎn)和防控及廉政措施，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)內(nèi)容貫穿到每個(gè)崗位和具體的環(huán)節(jié)操作中，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行的過(guò)程制約、程序控制。8月底完成工作手冊(cè)起草工作。整個(gè)推行工作計(jì)劃從2010年10月1日施行。

（三）強(qiáng)化工作措施，確保部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作落到實(shí)處

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實(shí)責(zé)任。要求各級(jí)各部門(mén)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工和“一崗兩責(zé)”制，把部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作同稅收業(yè)務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)和國(guó)稅事業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把反腐倡廉建設(shè)的要求滲透到稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，形成領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)、個(gè)人“三位一體”責(zé)任體系，做到層層分工，落實(shí)責(zé)任。

二是認(rèn)真組織實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)。要求各級(jí)各部門(mén)在部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作推行過(guò)程中，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格工作規(guī)范，適時(shí)記載內(nèi)控流程表，把防控措施落實(shí)到具體實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化對(duì)過(guò)程的監(jiān)督控制，切實(shí)做到責(zé)任落實(shí)到崗、制度建設(shè)到崗、風(fēng)險(xiǎn)防范到崗，推進(jìn)內(nèi)控制度的貫徹落實(shí)。

三是強(qiáng)化督促檢查，注重實(shí)效。市、縣（區(qū)）局要把部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作落實(shí)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的內(nèi)容，與稅收業(yè)務(wù)建設(shè)一起檢查、一起考核，通過(guò)懲防體系建設(shè)

檢查、執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)法檢查、巡視檢查、內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)檢查、征管質(zhì)量考核和績(jī)效考核等檢查手段，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，做到日有登記臺(tái)賬、月有例會(huì)評(píng)估、季度有檢查、年終有考核，防止部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作走過(guò)場(chǎng)。對(duì)部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作推進(jìn)不力的部門(mén)，要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)；對(duì)違規(guī)操作的人員，追究其責(zé)任人的責(zé)任，確保部門(mén)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作順利運(yùn)行并取得實(shí)效。

平?jīng)鍪袊?guó)稅局

2010年8月30日

第四篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高工作執(zhí)行力實(shí)施方案

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高工作執(zhí)行力

實(shí) 施 方 案

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨政機(jī)關(guān)及公共服務(wù)單位的工作作風(fēng)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高工作質(zhì)量、效率和執(zhí)行力，確?？h委、縣政府決議、決定和重大部署的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展，結(jié)合全縣“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，制定本實(shí)施方案。

一、加大督查工作力度

緊緊圍繞縣委、縣政府決定、決議、重要工作的部署以及縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)進(jìn)行督查；圍繞優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，對(duì)積極主動(dòng)服務(wù)企業(yè)、提高行政服務(wù)效能、規(guī)范行政執(zhí)法行為等情況進(jìn)行督查；圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾、一次性告知及工作紀(jì)律等情況進(jìn)行督查；圍繞群眾關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題治理，對(duì)社保基金等“四金”管理、廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房政策落實(shí)，征地拆遷有關(guān)政策執(zhí)行，治理教育亂收費(fèi)、公路“三亂”及醫(yī)藥購(gòu)銷醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)等進(jìn)行督查。通過(guò)督查，及時(shí)查糾問(wèn)題，確保政令暢通。

牽頭部門(mén)：縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣委督查室、縣政府督室、縣發(fā)改委、縣糾風(fēng)辦、縣優(yōu)化辦

工作程序：由縣委督查室、縣政府督查室、縣發(fā)改委等提

1出督查任務(wù)，并與縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局一起組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展或參與督查；督查情況由縣委辦公室、縣政府辦公室發(fā)通報(bào)，需要追究責(zé)任的縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)落實(shí)。

二、深入開(kāi)展暗訪監(jiān)督

圍繞機(jī)關(guān)工作效能、作風(fēng)紀(jì)律、廉潔自律、政務(wù)公開(kāi)以及信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、礦產(chǎn)秩序、土地保護(hù)、市容市貌、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)管理事項(xiàng)開(kāi)展暗訪監(jiān)督。暗訪監(jiān)督范圍包括縣直部門(mén)及所屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所，以重點(diǎn)工作、重點(diǎn)事項(xiàng)和服務(wù)窗口為主要對(duì)象，對(duì)于行政不作為、慢作為、亂作為，不守工作紀(jì)律，工作質(zhì)量和效率低下，服務(wù)態(tài)度差等問(wèn)題，要認(rèn)真查糾。對(duì)明知故犯的、性質(zhì)嚴(yán)重的、反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予頂格追究，確保暗訪監(jiān)督效果。對(duì)典型案事件及時(shí)通過(guò)新聞媒體曝光，促進(jìn)增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力和提升行政效能。

牽頭部門(mén)：縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣委督查室、縣政府督查室、縣直工委、縣政府法制辦、縣信訪局、縣總工會(huì)、縣民政局、縣安監(jiān)局、縣國(guó)土局、縣環(huán)保局、縣行政服務(wù)中心

工作程序：參照《洛陽(yáng)市暗訪監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則》，劃分暗訪監(jiān)督組，由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局組織協(xié)調(diào)各部門(mén)定期不定期地進(jìn)行暗訪，并按規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究、督促整改、逐級(jí)報(bào)告。

三、積極主動(dòng)服務(wù)企業(yè)

堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)作為改進(jìn)工作作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的出發(fā)

點(diǎn)和歸宿。一是堅(jiān)持首席服務(wù)官制。認(rèn)真執(zhí)行縣委、縣政府《孟津縣首席服務(wù)官制度》，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到困難或存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境問(wèn)題，按照縣領(lǐng)導(dǎo)批示（或有關(guān)部門(mén)建議、企業(yè)要求），向企業(yè)（或項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)、單位、行政區(qū)域）派出首席服務(wù)官或工作小組，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，促進(jìn)服務(wù)水平的優(yōu)質(zhì)高效。二是堅(jiān)持全程代理服務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行《孟津縣企業(yè)事項(xiàng)代理服務(wù)制度》，縣行政服務(wù)中心對(duì)企業(yè)托辦事項(xiàng)，采取企業(yè)中心聯(lián)合辦理、中心單方代辦等方式，組織開(kāi)展全程代理服務(wù)工作。三是大力加強(qiáng)對(duì)外來(lái)投資的全程、高效服務(wù)。對(duì)重大外來(lái)投資項(xiàng)目，縣投資服務(wù)促進(jìn)局、縣商務(wù)局、縣發(fā)改委、縣工業(yè)和信息化局、縣科技局等有關(guān)部門(mén)，實(shí)行班子成員分工負(fù)責(zé)，成立若干服務(wù)小組，為外來(lái)投資者提供全過(guò)程、全方位服務(wù)；縣行政服務(wù)中心應(yīng)完善并聯(lián)審批、綠色通道機(jī)制，對(duì)所有外來(lái)投資實(shí)行特事特辦、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高審批、服務(wù)效率和質(zhì)量。四是實(shí)行有獎(jiǎng)舉報(bào)制度。舉報(bào)電話設(shè)在縣優(yōu)化辦（電話：67916707），對(duì)于舉報(bào)損害企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序和合法權(quán)益的各種違規(guī)違法行為，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并給舉報(bào)人以獎(jiǎng)勵(lì)。

牽頭部門(mén)：第一項(xiàng)、第四項(xiàng)工作：縣優(yōu)化辦；第二項(xiàng)工作：縣行政服務(wù)中心；第三項(xiàng)工作：縣投資服務(wù)促進(jìn)局、縣商務(wù)局、縣發(fā)改委、縣工業(yè)和信息化局、縣科技局、縣行政服務(wù)中心

工作程序：各牽頭部門(mén)按有關(guān)規(guī)定抓好工作落實(shí)，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。

四、開(kāi)展效能提升評(píng)議活動(dòng)

注重評(píng)議對(duì)象、評(píng)議主體的廣泛性和評(píng)議結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持把群眾滿意作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

（一）評(píng)議對(duì)象分類。將全縣所有單位分為三類進(jìn)行評(píng)議，第一類為行政執(zhí)法部門(mén)，第二類為其他縣直機(jī)關(guān)，第三類為公共服務(wù)單位。

（二）評(píng)議內(nèi)容。主要評(píng)議“總體評(píng)價(jià)”、“政務(wù)（黨務(wù)）公開(kāi)”、“依法行政”、“服務(wù)態(tài)度”、“辦事效率”5個(gè)項(xiàng)目。

（三）評(píng)議方法。分為①企業(yè)測(cè)評(píng)（隨機(jī)全縣抽取50家規(guī)模以上企業(yè)測(cè)評(píng)），②民意測(cè)評(píng)（隨機(jī)抽取100名城鄉(xiāng)居民、個(gè)體工商戶、進(jìn)城務(wù)工人員測(cè)評(píng)），③鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)測(cè)評(píng)（隨機(jī)抽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)100人測(cè)評(píng)），④責(zé)任追究扣分，⑤社會(huì)監(jiān)督扣分。

（四）評(píng)議結(jié)果運(yùn)用。每季度第三個(gè)月進(jìn)行一次評(píng)議，評(píng)議結(jié)果于次季度首月公布。各評(píng)議對(duì)象四個(gè)季度評(píng)議得分之和為得分，各類評(píng)議對(duì)象依得分高低予以排序和獎(jiǎng)懲。

（五）政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議。按照省、市糾風(fēng)辦的統(tǒng)一安排，開(kāi)展對(duì)政府部門(mén)和公共服務(wù)行業(yè)的政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用按有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

牽頭部門(mén)：縣糾風(fēng)辦、縣優(yōu)化辦、縣統(tǒng)計(jì)局

工作程序：縣優(yōu)化辦負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施辦法，組織協(xié)調(diào)評(píng)議和匯總排名；縣統(tǒng)計(jì)局建立評(píng)議主體資料庫(kù)，組織企業(yè)測(cè)評(píng)和民意測(cè)評(píng)；縣糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作。

五、強(qiáng)化行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究

按照市委、市政府《關(guān)于印發(fā)〈洛陽(yáng)市黨政機(jī)關(guān)及其工作人員職責(zé)過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任追究暫行辦法〉的通知》（洛發(fā)[2007]47號(hào)）和縣委、縣政府的問(wèn)責(zé)有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)對(duì)執(zhí)行不力、效能低下、監(jiān)管不當(dāng)、違法行政、弄虛作假、以權(quán)謀私等行政過(guò)錯(cuò)行為，給予限期整改、黃牌警告、書(shū)面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位、停職檢查、責(zé)令辭職免職或辭退、黨政紀(jì)處分等責(zé)任追究。責(zé)任追究堅(jiān)持從小事抓起、從嚴(yán)處理，不搞下不力例。對(duì)重大行政過(guò)錯(cuò)，對(duì)多次發(fā)生的一般性過(guò)錯(cuò)，對(duì)于在社會(huì)上影響大影響壞的行政過(guò)錯(cuò)，要堅(jiān)持從嚴(yán)從重頂格追究。對(duì)于參與賭博、收送禮金有價(jià)證券的領(lǐng)導(dǎo)干部一律先免職再進(jìn)行紀(jì)律處分，對(duì)于多次發(fā)生違反工作紀(jì)律的，對(duì)單位分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令辭職或免職，對(duì)于私設(shè)“小金庫(kù)”的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)一律免職。健全行政過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)工作機(jī)制，構(gòu)建齊抓共管、統(tǒng)分結(jié)合、信息共享、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作格局。拓寬案件線索來(lái)源，認(rèn)真從暗訪監(jiān)督、投訴舉報(bào)、媒體曝光、責(zé)任事故等途徑排查發(fā)現(xiàn)過(guò)錯(cuò)問(wèn)題。發(fā)揮責(zé)任追究的治本作用，督促發(fā)案單位整改存在問(wèn)題，促進(jìn)完善內(nèi)部監(jiān)督管理。堅(jiān)持通報(bào)、曝光典型案例。同時(shí)，積極發(fā)現(xiàn)和大力宣揚(yáng)作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的示范引導(dǎo)作用。

牽頭部門(mén)：縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、各暗訪及督查、檢查牽頭部門(mén)

工作程序：按照有關(guān)責(zé)任追究規(guī)定實(shí)施

第五篇：怎樣提高工作執(zhí)行力

怎樣提高工作執(zhí)行力

加強(qiáng)監(jiān)獄民警隊(duì)伍的執(zhí)行力建設(shè)，認(rèn)真履行監(jiān)獄民警社會(huì)主義和諧社會(huì)捍衛(wèi)者和建設(shè)者的神圣使命，是監(jiān)獄工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。我們必須以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)下，創(chuàng)新思想，充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)監(jiān)獄民警隊(duì)伍執(zhí)行力建設(shè)的重要性，以執(zhí)行力為抓手，加強(qiáng)民警隊(duì)伍執(zhí)行力建設(shè)。創(chuàng)新制度，構(gòu)建新平臺(tái)，采用新方法，全面提升監(jiān)獄民警隊(duì)伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，全面提升監(jiān)獄民警公正執(zhí)法和教育改造罪犯的能力，全面提升監(jiān)獄民警主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展以促進(jìn)監(jiān)獄整體工作水平發(fā)展的能力。(一)著力轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化執(zhí)行理念。

黨的十七大明確指出：“要著力轉(zhuǎn)變監(jiān)獄職能、建設(shè)服務(wù)型監(jiān)獄機(jī)關(guān)”。監(jiān)獄的根本任務(wù)是創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，因此，能否高效完成根本任務(wù)，執(zhí)行力就顯得十分重要。增強(qiáng)監(jiān)獄人民警察執(zhí)行力，首先要求監(jiān)獄人民警察必須是情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，要求監(jiān)獄人民警察必須樹(shù)立管理就是服務(wù)的理念。其次，要重視教育引導(dǎo)干警對(duì)工作的熱愛(ài)，培養(yǎng)對(duì)工作的熱情，使整個(gè)干警隊(duì)伍更加忠誠(chéng)敬業(yè)。應(yīng)該引導(dǎo)教育廣大監(jiān)獄干警尤其是青年干警提高對(duì)從事監(jiān)獄工作的意義所在、價(jià)值所在、使命所指、責(zé)任所擔(dān)的認(rèn)識(shí)，讓大家真正體會(huì)到監(jiān)獄警察工作的社會(huì)意義和價(jià)值，從而激起監(jiān)獄干警“風(fēng)雨同舟、眾志成城、迎難而上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的信心和決心。最后，應(yīng)該抓好干警隊(duì)伍的責(zé)任感教育?！艾F(xiàn)代社會(huì)并不缺少有能力的人，真正缺乏的則是既有能力又有責(zé)任感的人?！?/p>

“責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心?！比绻狈ω?zé)任意識(shí)，執(zhí)行力就變得乏力，就難以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

(二)著力研究責(zé)任分解和責(zé)任追究，強(qiáng)化執(zhí)行力量化標(biāo)準(zhǔn)。

一是結(jié)合實(shí)際，細(xì)化各項(xiàng)制度規(guī)定，如：簽訂《干警承包責(zé)任書(shū)》、制定《干警責(zé)任細(xì)化分工表》、《干警值班制度》、《監(jiān)管安全、生產(chǎn)安全分監(jiān)區(qū)周檢、監(jiān)區(qū)月檢制度》等等，量化執(zhí)行力，明確每名干警責(zé)任。二是嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)管理制度，要合理設(shè)定目標(biāo)、準(zhǔn)確自身定位、注重分類指導(dǎo)、突出工作重點(diǎn)，根據(jù)“量力而行、盡力而為”的原則，制定清晰可度量、可考核、可檢查的執(zhí)行目標(biāo)。要將整體目標(biāo)進(jìn)行層層分解，明確責(zé)任單位責(zé)任人，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向和載體。三是細(xì)化量化公開(kāi)。對(duì)每項(xiàng)工作任務(wù)不僅要有質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，也要有量的要求，做到目標(biāo)具體明確。對(duì)于目標(biāo)任務(wù)分解的情況及時(shí)公開(kāi)，接受監(jiān)督評(píng)議。同時(shí)，可推行每月或每周工作講評(píng)制度，定期匯報(bào)交流工作完成情況，并由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。四是完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，深化主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位三級(jí)監(jiān)督，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。通過(guò)實(shí)現(xiàn)督查公示常態(tài)化、嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)責(zé)制、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度等措施，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)監(jiān)獄人民警察執(zhí)行力，建立公平、公開(kāi)、公正的激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，強(qiáng)化管理。

(三)著力加強(qiáng)干警教育，強(qiáng)化執(zhí)行素質(zhì)

從某種意義上講，監(jiān)獄機(jī)關(guān)是一個(gè)執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。每一個(gè)干警的執(zhí)行力，都將決定著監(jiān)獄機(jī)關(guān)是否能形成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)、是否是一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。所以，只有提升每一個(gè)民警的執(zhí)行力，才能提升整個(gè)監(jiān)獄民警隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。一是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。任何事物的發(fā)展進(jìn)步，都得益于不斷的學(xué)習(xí)，執(zhí)行力的建設(shè)同樣是如此，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高對(duì)監(jiān)獄工作本質(zhì)屬性的認(rèn)識(shí)，才能不斷提升對(duì)監(jiān)獄工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)知水平，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，才能在任何情況和環(huán)境面前有信心、有創(chuàng)造性且高效地去執(zhí)行任務(wù)。二是深化業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化監(jiān)獄干警執(zhí)行意識(shí)，達(dá)到“對(duì)待工作有激情、謀劃工作有思路、推進(jìn)工作有魄力”目標(biāo)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要因人而異，在培訓(xùn)方式上，可采取領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、專家講座、典型宣講等多種形式，大力弘揚(yáng)監(jiān)獄人民警察的核心價(jià)值觀，培育“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的執(zhí)行文化，使每名干警都能立足崗位，恪盡職守。通過(guò)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化干警的技能水平、實(shí)戰(zhàn)能力，心理素質(zhì)，建立分級(jí)輪訓(xùn)制度，根據(jù)各崗位各層次的不同情形安排學(xué)習(xí)，改進(jìn)培訓(xùn)方法，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則，以確保干警的素質(zhì)更新。

(四)著力做好結(jié)合文章，強(qiáng)化執(zhí)行力長(zhǎng)效機(jī)制。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵,在于樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),要把監(jiān)獄2012年警體技能大賽、核心價(jià)值觀教育與提高執(zhí)行力緊密結(jié)合起來(lái)，從日常工作抓起，扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。

八監(jiān)區(qū) 欒忠 2012年5月23日