第一篇：“三談兩述”制度

威寧自治縣商務(wù)與投資促進(jìn)（招商）局

關(guān)于“三談兩述”制度的實(shí)施方案

局屬各股、室：

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，遵循教育在先、預(yù)防為主的方針，將防范關(guān)口前移，現(xiàn)重申和完善廉政責(zé)任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督談話和述職述廉的“三談兩述”制度，并制定以下實(shí)施方案。

一、三項(xiàng)談話制度

（一）廉政責(zé)任談話

1、談話人及談話對(duì)象

（1）對(duì)班子成員的廉政責(zé)任談話由本單位黨政“一把手”負(fù)責(zé)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各股、室負(fù)責(zé)人，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負(fù)責(zé)對(duì)所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。

2、談話內(nèi)容。（1）交流、了解談話對(duì)象及班子成員開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況，特別是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。（2）了解談話對(duì)象及班子成員執(zhí)行《中

1國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度等情況。（3）向談話對(duì)象提出廉潔從政要求，轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。（4）談話對(duì)象對(duì)本單位（部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

3、談話要求。（1）可采取個(gè)別談或者集體談的方式進(jìn)行，并做好談話記錄，按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門。（2）廉政責(zé)任談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對(duì)象，談話對(duì)象接通知后應(yīng)按要求對(duì)本單位（部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行一次全面的分析，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)問題，提出改進(jìn)意見。（3）對(duì)談話對(duì)象反映的重要問題，談話人要及時(shí)向駐市局紀(jì)檢組反饋，必要時(shí)召開專題會(huì)議，集體研究決定。

（二）任前廉政談話

1、談話人及談話對(duì)象：按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)新提拔任用到中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部進(jìn)行談話。

2、談話內(nèi)容。（1）談話對(duì)象個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定情況和個(gè)人家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)的事項(xiàng)如實(shí)向組織作出陳述。（2）對(duì)談話對(duì)象任職后在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定提出具體要求。（3）談話對(duì)象作出廉潔從政承諾。

3、談話要求。（1）任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進(jìn)行。（2）談話記錄按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門。（3）要針對(duì)談話對(duì)象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點(diǎn)，因人施教，有所側(cè)重，增強(qiáng)談話的針對(duì)性和有效性。

（三）信訪監(jiān)督談話

1、談話人及談話對(duì)象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導(dǎo)或者紀(jì)檢監(jiān)察工作負(fù)責(zé)人，對(duì)由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀(jì)行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對(duì)反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進(jìn)行談話。對(duì)單位存在問題的，談話對(duì)象為黨政主要負(fù)責(zé)人。

2、談話內(nèi)容：（1）對(duì)群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對(duì)可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，給予提醒，批評(píng)教育，促其改正。（3）組織上認(rèn)為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。

3、談話要求

（1）進(jìn)行信訪監(jiān)督談話要嚴(yán)格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，報(bào)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）信訪監(jiān)督談話以個(gè)別談話的方式進(jìn)行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門，備案或者存入本人廉政檔案。

（3）談話對(duì)象接到談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)，不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)反映問題的人等，否則承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

（4）對(duì)談話中明確要求改進(jìn)或者糾正的問題，談話對(duì)象應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和糾正，并按規(guī)定時(shí)限向分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位或者上級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）報(bào)告。

（5）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

二、述職述廉制度

（一）述職述廉的對(duì)象。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和股、室負(fù)責(zé)人。

（二）述職述廉的主要內(nèi)容

1、述職的主要內(nèi)容。簡(jiǎn)要說明本人崗位職責(zé)和分工，履行崗位職責(zé)情況，政治理論的學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會(huì)、開展批評(píng)與自我批評(píng)等情況及存在的問題和改正措施等。

2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的情況，作風(fēng)建設(shè)情況，對(duì)配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況及其他需報(bào)告和說明的情況。

（三）述職述廉的程序

1、撰寫述職述廉報(bào)告；

2、述職述廉；

3、與會(huì)人員對(duì)述職述廉情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

4、匯總民主測(cè)評(píng)結(jié)果，采取適當(dāng)?shù)姆绞较虮救朔答仯?/p>

5、本人提出整改措施。

（四）述職述廉的組織實(shí)施

1、述職述廉工作，每年進(jìn)行一次。局辦公會(huì)議負(fù)責(zé)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉要與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部

職工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉報(bào)告，在本單位述職大會(huì)前2天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評(píng)議。

3、各單位召開述職述廉大會(huì)，應(yīng)提前7天向縣紀(jì)委和上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)。

4、組織測(cè)評(píng)。述職述廉完畢后，考核組現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)表，對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)表由考核組整理、統(tǒng)計(jì)。

5、述職述廉工作一般在當(dāng)年年底前結(jié)束，并將述職述廉成員的書面材料（一把手對(duì)班子成員的述職述廉報(bào)告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送縣紀(jì)委和縣委組織部。

6、述職述廉工作在縣紀(jì)委和縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，由考核工作組具體負(fù)責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉報(bào)告中與群眾評(píng)議和組織掌握的情況有較大出入的，由考核組調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。

第二篇：三談兩述制度

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善“三談兩述”制度的實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和完善廉政責(zé)任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督誡勉談話和述職述廉的“三談兩述”制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和上級(jí)紀(jì)委有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定以下實(shí)施辦法。

一、三項(xiàng)談話制度

（一）廉政責(zé)任談話

1、談話人及談話對(duì)象

（1）對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的廉政責(zé)任談話由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

（2）班子成員根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負(fù)責(zé)對(duì)所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。

（3）紀(jì)委班子同下級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人談話

2、談話方式和要求

（1）談話可采取個(gè)別或集體談的方式進(jìn)行，并做好談話記錄及時(shí)交送鎮(zhèn)紀(jì)委。

（2）談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對(duì)象，談話對(duì)象接通知后應(yīng)按要求對(duì)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行一次全面的分析，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)問題，提出改進(jìn)意見。

（3）對(duì)談話對(duì)象反映的重要問題，談話人要及時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子之間進(jìn)行溝通，必要時(shí)召開專題會(huì)議，集體研究處理。

（二）任前廉政談話

1、談話人及談話對(duì)象：按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)問題進(jìn)行談話。

2、談話要求。任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進(jìn)行。要針對(duì)談話對(duì)象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點(diǎn)，有所側(cè)重，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。談話對(duì)象應(yīng)作出廉潔從政承諾。談話記錄及時(shí)交送鎮(zhèn)紀(jì)委。

（三）信訪誡勉監(jiān)督談話

1、談話人及談話對(duì)象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委工作人員，對(duì)由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀(jì)行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對(duì)反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的部門和干部進(jìn)行談話。（對(duì)部門存在問題的，談話對(duì)象為部門主要負(fù)責(zé)人）

2、談話內(nèi)容：（1）對(duì)群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對(duì)可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，給予提醒，批評(píng)教育，促其改正。（3）組織上認(rèn)為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。

3、談話要求

（1）進(jìn)行信訪監(jiān)督談話要嚴(yán)格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)委提出意見，報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委書記或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）信訪監(jiān)督談話以個(gè)別談話的方式進(jìn)行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）。談話記錄及時(shí)交送鎮(zhèn)紀(jì)委備案或者存入本人廉政檔案。

（3）談話對(duì)象接到談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)，不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)反映問題的人等，否則承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

（4）對(duì)談話中明確要求改進(jìn)或者糾正的問題，談話對(duì)象應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和糾正，并按規(guī)定時(shí)限向鎮(zhèn)紀(jì)委書面報(bào)告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向鎮(zhèn)紀(jì)委或者上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。

（5）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

二、述職述廉制度

（一）述職述廉的對(duì)象。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全鎮(zhèn)股級(jí)及以上干部。

（二）述職述廉的主要內(nèi)容

1、述職的主要內(nèi)容。履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)以及存在問題和改正措施等情況。

2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的情況，及其他需報(bào)告和說明的情況。

（三）述職述廉的程序

1、撰寫述職述廉報(bào)告；

2、述職述廉；

3、與會(huì)人員對(duì)述職述廉情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

4、匯總民主測(cè)評(píng)結(jié)果，采取適當(dāng)?shù)姆绞较虮救朔答仯?/p>

5、本人提出整改措施。

（四）述職述廉的組織實(shí)施

1、述職述廉工作，每年進(jìn)行一次。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督促檢查，并派員參加。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉要與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，其他部門負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，在本部門述職大會(huì)前2天以一定方式發(fā)給全鎮(zhèn)干部職工，共同接受群眾評(píng)議。

3、組織測(cè)評(píng)。述職述廉完畢后，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)表，對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)表由鎮(zhèn)紀(jì)委整理、統(tǒng)計(jì)。

4、各部門的述職述廉工作一般在當(dāng)年年底前結(jié)束，并將成員的書面述職述廉材料及總結(jié)，分別抄送鎮(zhèn)紀(jì)委。

5、述職述廉工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)紀(jì)委具體負(fù)責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉報(bào)告中與群眾評(píng)議和組織掌握的情況有較大出入的，由鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。

本制度由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：“三談兩述”工作實(shí)施方案

“三談兩述”工作實(shí)施方案

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合焉耆縣工商局工作實(shí)際，遵循教育在先、預(yù)防為主的方針，將防范關(guān)口前移，現(xiàn)重申和完善廉政責(zé)任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督談話和述職述廉等“三談兩述”制度，特制定本實(shí)施方案。一、三項(xiàng)談話制度

（一）廉政責(zé)任談話

1、談話人及談話對(duì)象

（1）對(duì)班子成員的廉政責(zé)任談話由本單位黨政“一把 手”負(fù)責(zé)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室隊(duì)所、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工作分工，負(fù)責(zé)對(duì)所分管范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。

2、談話內(nèi)容。

（1）交流、了解談話對(duì)象及班子成員開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況，特別是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

（2）了解談話對(duì)象及班子成員執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度等情況。（3）向談話對(duì)象提出廉潔從政要求，轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（4）談話對(duì)象對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

3、談話要求。

（1）可采取個(gè)別談或者集體談的方式進(jìn)行，并做好談話記錄，按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門。

（2）廉政責(zé)任談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對(duì)象，談話對(duì)象接到通知后應(yīng)按要求對(duì)本單位（部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行一次全面的分析，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)問題，提出改進(jìn)意見。

（3）對(duì)談話對(duì)象反映的重要問題，談話人要及時(shí)向局紀(jì)檢組反饋，必要時(shí)召開專題會(huì)議，集體研究決定。

（二）任前廉政談話

1、談話人及談話對(duì)象：

按干部管理權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)新提拔任用到中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部進(jìn)行談話。

2、談話內(nèi)容。

（1）談話對(duì)象個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定情況和個(gè)人家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)的事項(xiàng)如實(shí)向組織作出陳述。（2）對(duì)談話對(duì)象任職后在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定提出具體要求。

（3）談話對(duì)象作出廉潔從政承諾。

3、談話要求。

（1）任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進(jìn)行。

（2）談話記錄按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門。

（3）要針對(duì)談話對(duì)象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點(diǎn)，因人施教，有所側(cè)重，增強(qiáng)談話的針對(duì)性和有效性。

（三）信訪監(jiān)督談話

1、談話人及談話對(duì)象。

根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管的領(lǐng)導(dǎo)或者紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人，對(duì)由信訪或者其他渠道反映的、有輕微違紀(jì)行為和廉潔自律方面存在問題的、或者對(duì)反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進(jìn)行談話。對(duì)單位存在問題的，談話對(duì)象為黨政主要負(fù)責(zé)人。

2、談話內(nèi)容：

（1）對(duì)群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。

（2）對(duì)可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，給予提醒，批評(píng)教育，促其改正。

（3）組織上認(rèn)為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。

3、談話要求

（1）進(jìn)行信訪監(jiān)督談話要嚴(yán)格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，報(bào)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）信訪監(jiān)督談話以個(gè)別談話的方式進(jìn)行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門備案或者存入本人廉政檔案。

（3）談話對(duì)象接到談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)，不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)反映問題的人等，否則承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

（4）對(duì)談話中明確要求改進(jìn)或者糾正的問題，談話對(duì)象應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和糾正，并按規(guī)定時(shí)限向分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位或者上級(jí)紀(jì)檢組報(bào)告。

（5）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

二、述職述廉制度

（一）述職述廉的對(duì)象。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室隊(duì)所、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人為述職述廉的對(duì)象。

（二）述職述廉的主要內(nèi)容

1、述職的主要內(nèi)容。

簡(jiǎn)要說明本人崗位職責(zé)和分工，履行崗位職責(zé)情況，政治理論的學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會(huì)、開展批評(píng)與自我批評(píng)等情況及存在的問題和改正措施等。

2、述廉的主要內(nèi)容。

遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的情況，作風(fēng)建設(shè)情況，對(duì)配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況及其他需報(bào)告和說明的情況。

（三）述職述廉的程序

1、撰寫述職述廉報(bào)告；

2、大會(huì)進(jìn)行述職述廉；

3、與會(huì)人員對(duì)述職述廉情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

4、匯總民主測(cè)評(píng)結(jié)果，采取適當(dāng)?shù)姆绞较虮救朔答仯?/p>

5、本人提出整改措施。

（四）述職述廉的組織實(shí)施

1、述職述廉工作，每年進(jìn)行一次。監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉要與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉報(bào)告，在本單位述職大會(huì)前2天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評(píng)議。

3、召開述職述廉大會(huì)，應(yīng)提前7天向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、組織部和上級(jí)黨組匯報(bào)。

4、組織測(cè)評(píng)。述職述廉完畢后，考核組現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)表，對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)表由考核組整理、統(tǒng)計(jì)。

5、述職述廉工作一般在當(dāng)年年底前結(jié)束，并將述職述廉成員的書面材料（一把手對(duì)班子成員的述職述廉報(bào)告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送當(dāng)?shù)丶o(jì)委和組織部。

6、述職述廉工作在當(dāng)?shù)丶o(jì)委和組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，由考核組具體負(fù)責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉報(bào)告中與群眾評(píng)議和組織掌握的情況有較大出入的，由考核組調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。

第四篇：“三述兩評(píng)”報(bào)告

中共黃龍縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)支部委員會(huì)文件 黃人黨支發(fā)[2016]22號(hào)

黃龍縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)支部 關(guān)于召開“三述兩評(píng)”會(huì)議的報(bào)告

根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，2016年12月26日下午，縣人大縣委辦黨委：

常委會(huì)機(jī)關(guān)支部召開了“三述兩評(píng)”會(huì)議，所有在職黨員和部分二線黨員參加了會(huì)議，現(xiàn)將我支部會(huì)議召開情況報(bào)告如下：

一、會(huì)議的基本情況

為確保會(huì)議質(zhì)量，使會(huì)議開得有深度、有針對(duì)性，會(huì)前人大機(jī)關(guān)支部全體黨員認(rèn)真對(duì)照“兩學(xué)一做”和《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)；對(duì)照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真思考，深刻剖析。人大機(jī)關(guān)黨支部全體黨員之間利用一周的時(shí)間廣泛征求意見，開展了談心活動(dòng)，每位同志都精心準(zhǔn)備了發(fā)言稿，為黨支部民主生活會(huì)的召開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。會(huì)議由支部書記郭向東主持，會(huì)上，郭向東代表支部班子做

(二)主觀能動(dòng)性不夠。工作中只滿足于把自己的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作完成好。遇到難題，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未積極思考解決辦法，在及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手方面做得不夠。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的全面性重視程度不夠，有求知欲望，但缺乏持之以恒的自覺性和緊迫感。

(三)開拓進(jìn)取不夠。一是解放思想不夠，忙于應(yīng)付眼前的工作，沒有主動(dòng)轉(zhuǎn)變思想觀念，從創(chuàng)新的角度去思考改革工作中面臨的一些難點(diǎn)問題。二是大膽實(shí)踐不夠，面對(duì)改革遇到的阻力，缺乏堅(jiān)定信念、知難而進(jìn)、大膽嘗試的精神。

(四)開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。對(duì)有些缺點(diǎn)、錯(cuò)誤認(rèn)為“反正有領(lǐng)導(dǎo)指示，即使錯(cuò)了也有領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)著”能不批評(píng)就不批評(píng)，能不得罪就不得罪，不敢大膽開展批評(píng)和自我批評(píng)。

三、整改措施

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)既是增強(qiáng)本領(lǐng)、做好工作的重要手段，也是加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的重要途徑。一是要制定出詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，并加以落實(shí)。二是要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理、歷史等方面的知識(shí)，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，成為學(xué)習(xí)型、復(fù)合型干部。三是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。在改造客觀世界的同時(shí)加強(qiáng)主觀世界的改造，努力提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力。

第五篇：人大機(jī)關(guān)三談兩述一報(bào)告

“三談兩述一報(bào)告”制度

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的實(shí)施辦法

為加強(qiáng)對(duì)民政局領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè),根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》精神，制定以下實(shí)施辦法：

一、報(bào)告對(duì)象

(一)黨組、黨支部成員；(二)副科級(jí)以上干部。

二、報(bào)告事項(xiàng)

(一)本人、配偶、共同生活的子女營(yíng)建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;(二)本人參與操辦的本人及近親屬(指夫妻、父母、子女、同胞兄弟姐妹)婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動(dòng)的情況;(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況;(六)配偶、子女經(jīng)營(yíng)個(gè)體、私營(yíng)工商業(yè),或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況,受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況。

本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他重大事項(xiàng),也可以報(bào)告。

三、具體要求（一)報(bào)告對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)的報(bào)告規(guī)定,遵守紀(jì)律,當(dāng)好表率。并將報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)執(zhí)行情況,作為干部述職述廉的一項(xiàng)內(nèi)容。

(二)凡不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的,經(jīng)查實(shí),視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令做出檢查、在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)等處理。

關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的實(shí)施意見

一、述職述廉工作的指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),貫徹標(biāo)本兼治,綜合治理的方針和建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的要求,以述職述廉為載體,進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)民政局領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建責(zé)任制和省委提出的反腐倡廉六個(gè)機(jī)制工作,進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí),認(rèn)真履行崗位職責(zé),切實(shí)做到求真務(wù)實(shí),廉潔自律,推進(jìn)反腐倡廉工作。

二、述職述廉對(duì)象

民政局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)科級(jí)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。

三、述職述廉內(nèi)容

緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身實(shí)際,對(duì)照中央關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)要求,《黨章》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部的六條基本要求,中央頒布的《廉政準(zhǔn)則》,以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定（試行）》進(jìn)行述職述廉,主要圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行:

1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、決定以及國家法律法規(guī)的情況;

2、開展理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的情況;

3、工作作風(fēng)、民主作風(fēng)和執(zhí)行民主集中制的情況;

4、執(zhí)行干部選拔任用工作制度和規(guī)定的情況;

5、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉六個(gè)機(jī)制工作,執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況;

6、履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),取得工作實(shí)績(jī)的情況;

7、本人需要報(bào)告和說明的其他有關(guān)情況。

四、述職述廉時(shí)間

民政局領(lǐng)導(dǎo)人員述職和述廉工作一并進(jìn)行,原則上每年一次,可根據(jù)實(shí)際情況安排述職述廉時(shí)間。

五、述職述廉方法步驟

民政局領(lǐng)導(dǎo)班子成員以述職述廉專題會(huì)議的形式向本單位規(guī)定范圍內(nèi)的干部職工報(bào)告本人廉政勤政情況;上級(jí)紀(jì)檢、組織(人事)部門派人參加。

(一)撰寫述職述廉報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部本人的述職述廉報(bào)告在上會(huì)前提交上級(jí)紀(jì)檢、組織(人事)部門審核。

(二)述職述廉動(dòng)員。

(三)大會(huì)述職述廉。由述職述廉對(duì)象分別向干部職工述職述廉,接受群眾的監(jiān)督。

(四)民主評(píng)議。在領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的基礎(chǔ)上,由上級(jí)紀(jì)檢、組織(人事)部門組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政情況進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。

(五)進(jìn)行整改。述職述廉與民主測(cè)評(píng)后,由上級(jí)紀(jì)檢、組織(人事)部門向領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)情況,領(lǐng)導(dǎo)干部針對(duì)自己的缺點(diǎn)和不足,制定改進(jìn)工作的措施。

(六)述職述廉工作總結(jié)。各單位總結(jié)述職述廉工作的好做法和經(jīng)驗(yàn),分析存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),形成書面材料報(bào)委黨委。

領(lǐng)導(dǎo)干部談話三項(xiàng)制度

誡勉談話制度

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育職能，根據(jù)工作需要,對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行思想政治工作,對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒,對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出,并提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。

一、誡勉談話的目的

通過誡勉談話,強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善約束機(jī)制,增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識(shí),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),明辨是非,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。通過事前警戒,避免和減少黨員、干部犯錯(cuò)誤，防范未然，激勵(lì)和鞭策黨員、干部積極主動(dòng)地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、誡勉談話的對(duì)象

談話對(duì)象要突出重點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)有輕微違紀(jì)人員和不廉潔行為的黨員干部的誡勉談話,加強(qiáng)對(duì)管理混亂、違紀(jì)問題多發(fā)單位負(fù)責(zé)人的誡勉談話,提醒他們加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。

被談話對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察部門安排談話或受領(lǐng)導(dǎo)的指派安排談話。談話者可以是紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志(兩位以上),也可請(qǐng)組織（人事）等部門的同志參加談話。原則上按干部管理權(quán)限進(jìn)行談話。談話的時(shí)機(jī),視具體情況而定。

三、誡勉談話的形式

談話形式視情況而定。既可實(shí)行告誡性的談話,也可實(shí)行勸誡性的談話;領(lǐng)導(dǎo)班子和單位問題的談話，既可采取集體談話，也可采取對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)談話；既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明,也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。

四、誡勉談話的內(nèi)容

在把握政策的同時(shí)要有針對(duì)性,突出黨性黨風(fēng)黨紀(jì)的貫徹落實(shí),尤其是廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)情況,重點(diǎn)了解:一是遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題；二是群眾反映突出,雖構(gòu)不成違紀(jì),但已產(chǎn)生不良影響的問題；三是群眾舉報(bào)屬實(shí),但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；四是組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

對(duì)有違紀(jì)行為或有不廉潔行為但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話,要注意闡明嚴(yán)以律己的觀點(diǎn),時(shí)刻提高警惕,把為人民服務(wù)的宗旨記在心里,切不可一念之差而造成終生之恨。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話,觀點(diǎn)要明確,敦促他們深刻反思,真正洗心革面,以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。對(duì)于單位的誡勉談話,要突出加強(qiáng)管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)重要問題的談話,必要時(shí)可指定專人記錄并存檔。

干部任職前廉政談話制度

干部任職前廉政談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門發(fā)揮對(duì)干部管理、教育、監(jiān)督職能,根據(jù)干部任職的需要,對(duì)任職干部上任前進(jìn)行廉政談話,對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒,對(duì)廉潔自律提出要求的教育制度。

一、談話目的

強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善激勵(lì)和約束機(jī)制,激勵(lì)、鞭策、誡勉領(lǐng)導(dǎo)干部,促進(jìn)干部加強(qiáng)黨性鍛煉,搞好廉潔自律,提高思想政治素質(zhì),做到勤政廉政。

二、談話時(shí)機(jī)

干部任職前，由領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和組織（人事）部門對(duì)其進(jìn)行廉政談話。

三、談話要求

要遵循堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,題旨鮮明,以誠相見,針對(duì)性強(qiáng)的基本要求。

(一)要講究談話方式。談話方式主要采取激勵(lì)式、誡勉式、通報(bào)式等,要根據(jù)不同對(duì)象和情況,采用相應(yīng)的談話方式。

(二)談話內(nèi)容要有所側(cè)重。對(duì)廉政勤政提出具體要求,主要有:一是樹立正確的權(quán)力觀,解決好入黨為什么,當(dāng)官干什么的問題,增強(qiáng)政治責(zé)任感;二是嚴(yán)格廉潔自律,時(shí)時(shí)自重、自省、自警、自勵(lì),并管好配偶和子女;三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,管好自已工作管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作;四是實(shí)實(shí)在在干事,作風(fēng)深入,講求效率,做出突出業(yè)績(jī)。

(三)對(duì)談話者的要求。要事先做好必要的準(zhǔn)備,增強(qiáng)談話的針對(duì)性。談話時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真,堅(jiān)持原則,誠心誠意,用正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析問題、解決問題。要善于聽取被談話者的解釋和表態(tài),耐心做好思想政治工作。

（四）對(duì)被談話者的要求。被談話者要把談話當(dāng)作黨組織對(duì)自己的關(guān)心、愛護(hù)和督促,本著對(duì)黨忠誠的態(tài)度,敞開思想,誠懇表態(tài),自覺接受黨組織的教育、監(jiān)督和考察。

四、談話分工

干部任職談話由組織（人事）部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門安排，原則上按干部管理權(quán)限進(jìn)行談話。監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職前的談話,原則上由國資委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話,紀(jì)檢監(jiān)察和組織（人事）部門參與。國資委機(jī)關(guān)部門正職任前談話,原則上由國資委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)檢監(jiān)察和組織（人事）部門參與；副職任前談話，由國資委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)檢監(jiān)察和組織（人事）部門參與。

黨政主要負(fù)責(zé)人談話制度

紀(jì)委書記同黨政主要負(fù)責(zé)人談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育職能,關(guān)口前移,防范在先,強(qiáng)化對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員管理和監(jiān)督,密切上下級(jí)聯(lián)系和溝通,交換意見,研究問題,進(jìn)一步做好反腐倡廉工作的制度。

一、談話目的

通過紀(jì)委書記同黨政主要負(fù)責(zé)人談話,強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善約束機(jī)制,增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識(shí)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí),提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。通過談話,黨政主要負(fù)責(zé)人交換意見,研究問題,共同做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

二、談話時(shí)機(jī)

紀(jì)委書記黨政主要負(fù)責(zé)人談話原則上每年至少安排一次,遇到下列情況時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話:(一)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)人員在遵守黨紀(jì)國法、廉潔自律和思想、工作、生活作風(fēng)方面的問題時(shí);(二)領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)思想疙瘩,班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)的苗頭和問題時(shí);(三)領(lǐng)導(dǎo)人員在反腐倡廉工作中遇到困難和挫折時(shí),或主動(dòng)要求同紀(jì)委書記匯報(bào)談心時(shí);(四)其他需要談心談話時(shí)。

三、談話對(duì)象

談話對(duì)象為領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政主要負(fù)責(zé)人。按照分級(jí)管理的原則,下一級(jí)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部由上一級(jí)紀(jì)委書記負(fù)責(zé)談話。

四、談話內(nèi)容

主要圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等情況交換意見,研究問題,以利于共同做好反腐倡廉工作。談話內(nèi)容要根據(jù)不同情況有所側(cè)重:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)成員在廉政勤政、作風(fēng)方面存在的苗頭性問題,要側(cè)重警戒,懲前毖后,治病救人,幫助他們吸取教訓(xùn),改正錯(cuò)誤;對(duì)本單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力,廉政建設(shè)方面存在問題較多,群眾意見較大的問題，要側(cè)重誡勉,幫助探討問題癥結(jié)，指導(dǎo)他們改進(jìn)工作;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強(qiáng),工作業(yè)績(jī)突出的單位,要側(cè)重勉勵(lì),提出新要求,對(duì)應(yīng)注意的問題加以警示。談話要突出重點(diǎn),觸及要害,對(duì)有關(guān)人員重要問題的談話,必要時(shí)可指定專人記錄并存檔。