第一篇：股份有限公司人力資源部基本職責(zé)

股份有限公司人力資源部基本職責(zé)

1.公司各項(xiàng)人力資源管理制度制訂，公司編制計(jì)劃及人力資源發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃制訂，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源配置方案制訂及實(shí)施。

2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦理機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的有關(guān)事項(xiàng)，擬定各中心及其部門(mén)職責(zé)，制定員工基本崗位職責(zé)。

3.設(shè)計(jì)公司薪酬方案并組織實(shí)施，辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項(xiàng)保險(xiǎn)事項(xiàng)。

4.辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作，辦理員工績(jī)效考核和專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評(píng)聘的組織管理工作，公司離退休員工的管理工作。

5.辦理公司員工出境、出國(guó)考察、學(xué)習(xí)的組織聯(lián)系及政審工作。

6.受托對(duì)控股公司、最大股東公司的人事工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，代管人事檔案關(guān)系。

7.歸口管理公司所屬機(jī)構(gòu)、合作單位的管理人員、董事、監(jiān)事等外派人員的選派、管理和考核工作。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源部的組織關(guān)系

1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。

2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、與集團(tuán)其它部門(mén)協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

二、人力資源部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。

4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的咨詢及來(lái)信來(lái)訪。

13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部主任崗位職責(zé)

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。

12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)

人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)

工作職責(zé)：

(1)協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報(bào)告;

(4)收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;

(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人工成本預(yù)算;

(6)參與制定公司績(jī)效考核制度;

(7)協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);

(8)組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;

(10)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

任職條件：

(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

(2)___年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)___年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);

(4)熟練使用辦公軟件;

(5)踏實(shí)、細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。

篇二

工作職責(zé)：

1、部署、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實(shí)，優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作;

2、根據(jù)集團(tuán)公司要求監(jiān)控、指導(dǎo)有關(guān)部門(mén)妥善處理勞資關(guān)系;

3、根據(jù)集團(tuán)公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(lì)(針對(duì)高管、核心人才、關(guān)鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

4、部署、審核各項(xiàng)人力資源研究活動(dòng)和工作成果，及時(shí)了解人才市場(chǎng)變化及發(fā)展趨勢(shì)，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;

5、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理，指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)日常運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

任職條件：

1、___歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

篇三

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)要求部署招聘工作，保證集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)、管理工作的人才需求;

2、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級(jí)人才招聘的管理流程，尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級(jí)人才招聘渠道，做好招聘費(fèi)用預(yù)算，更新高級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)等;

4、負(fù)責(zé)與高級(jí)人才洽談，核實(shí)人選的能力與背景，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務(wù)溝通錄用細(xì)節(jié);

5、協(xié)助高級(jí)人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報(bào)到上崗等手續(xù)。

任職資格：

1、___歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

第三篇：人力資源部職責(zé)

人力資源部職責(zé)

u

部門(mén)職能

人力資源管理部是負(fù)責(zé)公司人力資源管理的職能部門(mén)。主要職能：勞動(dòng)用工管理、薪酬管理、員工績(jī)效管理、員工招聘管理、人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、職稱評(píng)定管理，職業(yè)衛(wèi)生管理、公司離退休管理工作等。

u

部門(mén)職責(zé)

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負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)組織管理，承辦公司本部員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

?

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，統(tǒng)一工資制度，配合財(cái)務(wù)部門(mén)推行工資總額預(yù)算、承辦公司本部薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)；

?

建立公司績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)體系，完善各級(jí)工資分配辦法，組織公司本部各部門(mén)開(kāi)展個(gè)人績(jī)效考核，并與薪酬充分掛鉤；

?

負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司離退休人員的管理工作，承辦公司本部離退休人員政治、生活等各項(xiàng)政策的落實(shí)及來(lái)信來(lái)訪等服務(wù)和管理工作；

?

負(fù)責(zé)公司人事檔案管理與信息化工作；

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負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)住房公積金的管理業(yè)務(wù)；

?

負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考核工作；

?

負(fù)責(zé)公司定編定崗定員工作；

?

負(fù)責(zé)本部門(mén)各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；

?

完成上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第四篇：人力資源部職責(zé)

人力資源部職能

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。

2、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后 組

織實(shí)施。

3、制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)

劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。8、9、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出

界定要求。

10、負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)

行和檢查。

11、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

12、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信

息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。

13、制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。

14、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

15、受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

16、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

18、培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)

責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名。

19、根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。

20、關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

第五篇：人力資源部職責(zé)

人力資源部部門(mén)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事工作

1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

1.2組織制定本部門(mén)工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃。

1.3 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。

1.4負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度。

1.5 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

1.6 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施。

1.7 動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項(xiàng)目部之間人員的合理搭配。

1.8負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)、職稱管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作

2.1規(guī)劃、組織職工進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。

2.2 按規(guī)定使用教育經(jīng)費(fèi)。

2.3 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，建立職工培訓(xùn)檔案。

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作

3.1 負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績(jī)效考核體系。

3.2 負(fù)責(zé)定期組織實(shí)施全公司員工的績(jī)效考核。

3.3 負(fù)責(zé)定期撰寫(xiě)考核分析報(bào)告。

3.4 負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問(wèn)題。

3.5 組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)晉升的評(píng)聘及考核工作，并建立員工考績(jī)檔案。

3.6 負(fù)責(zé)休假管理、考勤管理。

3.7 參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級(jí)評(píng)定工作。

4、負(fù)責(zé)薪酬管理

4.1制定公司薪資和福利管理政策。

4.2根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和公司的實(shí)際情況，提出員工薪資調(diào)整方案。

4.3負(fù)責(zé)定期匯總員工考核結(jié)果，并遞交財(cái)務(wù)部核算員工薪資。

4.4負(fù)責(zé)退休人員福利、工齡確認(rèn)等其它方面的工作。

5、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理

5.1 負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的法規(guī)、政策、條例。

5.2 負(fù)責(zé)做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理工作。

5.3 對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。

5.4 按時(shí)報(bào)送各類職工養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)表。

6、負(fù)責(zé)人才中心管理

6.1制訂和完善內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理制度。

6.2建立人才中心人員的檔案庫(kù)。

6.3負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。