第一篇：組織工會(huì)與集體談判管理規(guī)定

組織工會(huì)與集體談判管理規(guī)定

1.目的保護(hù)公司內(nèi)員工和利益團(tuán)體自由結(jié)社與集體談判的權(quán)利。

2.范圍

本公司員工及利益團(tuán)體的組織工會(huì)與集體談判等活動(dòng)。

3.定義

無(wú)

4.職責(zé)

4.1 本公司員工及利益團(tuán)體的組織工會(huì)具有與集體談判的權(quán)利。

4.2 公司應(yīng)保護(hù)員工和利益團(tuán)體組織工會(huì)與集體談判的權(quán)利，并提供必要的條件。

5.內(nèi)容

5.1 本公司員工及利益團(tuán)體在遵守國(guó)家的法律法規(guī)的前提下，有自由組織工

會(huì)和集體談判的權(quán)利，無(wú)須經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)。并自由選舉工會(huì)主席、員工代表及集體談判的代表。

5.2 在遵守國(guó)家的法律法規(guī)的前提下，所組織的工會(huì)應(yīng)形成相應(yīng)的工作制

度，其內(nèi)容必須符合國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)要求，并通報(bào)有關(guān)的利益團(tuán)體。

5.3 工會(huì)和結(jié)社組織的活動(dòng)應(yīng)按照工作制度要求進(jìn)行，原則上其活動(dòng)不占用

正常的工作時(shí)間，如必須占用工作時(shí)間時(shí)應(yīng)事先通知有關(guān)的利益團(tuán)體，以便做出響應(yīng)和安排。

5.4 工會(huì)組織的活動(dòng)應(yīng)有利于利益團(tuán)體的身心健康、人權(quán)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全和社會(huì)責(zé)任保護(hù)。

5.5 公司對(duì)工會(huì)的合法活動(dòng)應(yīng)給予支持，如提供必要的活動(dòng)場(chǎng)所、必要時(shí)協(xié)

助解決活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。不得予以解散或中止工會(huì)的合法活動(dòng)。

5.6 與本公司有關(guān)集體談判事宜，工會(huì)應(yīng)自由選舉談判代表或由員工代表與

公司相關(guān)部門(mén)就SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工談判代表提出的問(wèn)題做出合理回應(yīng)。

第二篇：鋼鐵廠工會(huì)與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

第一章　總則

第一條　為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識(shí)；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬(wàn)特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會(huì)代表全廠職工與廠長(zhǎng)代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。

第二章　雙方目標(biāo)

第二條　_________年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：

1．產(chǎn)量：鋼：_________噸；商品材_________噸；

2．產(chǎn)值：_________元；

3．銷(xiāo)售額：_________元；

4．利稅：_________元；

5．利潤(rùn)：_________元。

第三條　技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：

1．_________年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開(kāi)始設(shè)備訂購(gòu)工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購(gòu)合同。開(kāi)挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。

2．_________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場(chǎng)改造。

3．帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成。

第四條　安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無(wú)因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目：

1．新上機(jī)動(dòng)處化鐵爐除塵設(shè)備。

2．耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項(xiàng)目上馬。

3．廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉(cāng)。

4．完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。

第五條　精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，力爭(zhēng)文明“七連冠”稱號(hào)。

第三章　權(quán)利與義務(wù)

第六條　根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。

第七條　職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會(huì)依照《工會(huì)法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長(zhǎng)的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會(huì)職能。

第八條　根據(jù)工廠《全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第九條　因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》處理。

第十條　企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會(huì)審查通過(guò)的《廠勞動(dòng)作息制度》。

第十一條　根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類(lèi)規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配制度由企業(yè)職代會(huì)審查決定。

第十二條　圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：

1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

4．工會(huì)與行政定期聯(lián)系會(huì)議制度。廠工會(huì)與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會(huì)議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。

5．雙方臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會(huì)任何一方可提出臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商，及時(shí)解決難題。

第二十五條　因各種不可抗拒力（包括自然因素或國(guó)家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會(huì)和雙方各自主管機(jī)關(guān)。

第五章　附則

第二十六條　本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。

第二十七條　本協(xié)議如與上級(jí)規(guī)定有抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條　本協(xié)議有效期自廠長(zhǎng)、工會(huì)主席簽字之日起至_________年底。

____________年_______月_______日

職工代表（簽字）：______________

____________年_______月_______日

第三篇：工會(huì)與企業(yè)文化

國(guó)有企業(yè)改制的過(guò)程，是企業(yè)原有的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代新型企業(yè)管理模式的過(guò)程。而現(xiàn)代新型企業(yè)在管理上越來(lái)越重視非物質(zhì)因素的力量，并把人文因素放在重要的位置上，企業(yè)文化成為企業(yè)管理、企業(yè)快速發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，具有很強(qiáng)的溝通效能，因而在參與企業(yè)文化建設(shè)上有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用。在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，工會(huì)可以通過(guò)卓有成效、形式多樣的活動(dòng)對(duì)職工進(jìn)行價(jià)值取向、與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來(lái)的教育，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，成為一種動(dòng)力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用。國(guó)有企業(yè)的改制，也帶來(lái)了職工文化心理的改變。工會(huì)可以發(fā)揮工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等基層組織的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)了解員工的感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用。工會(huì)可以繼續(xù)通過(guò)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過(guò)精神、理念、傳統(tǒng)等無(wú)形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

由此可見(jiàn)，工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，工會(huì)不但要參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。所以，工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地將文化活動(dòng)納入到企業(yè)改制過(guò)程中，有目標(biāo)、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)。

第一，工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。重視人的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會(huì)應(yīng)努力擴(kuò)大民主管理的渠道，利用職工代表大會(huì)、職工論壇等方式，營(yíng)造一個(gè)廣大職工都各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

第二，工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，打造高層次企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)職工素質(zhì)和企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系。高素質(zhì)的職工群體必然會(huì)產(chǎn)生高層次的企業(yè)文化。為此，工會(huì)一是要協(xié)助和配合黨政加強(qiáng)職工思想政治教育工作，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；二是要加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是廣泛開(kāi)展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

第三，工會(huì)要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的良好方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)。工會(huì)開(kāi)展文化體育活動(dòng)要隨著企業(yè)改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業(yè)改革過(guò)程中職工的心理狀態(tài)，生活狀態(tài)，企業(yè)自身軟、硬件情況，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)。

總之，參與企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中的一個(gè)良好的切入點(diǎn)，工會(huì)要在了解企業(yè)文化內(nèi)涵的前提下，積極探索參與建設(shè)的新途徑、新方法，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的獨(dú)特作用。

第四篇：集體宿舍管理規(guī)定

集體宿舍管理規(guī)定3篇

為加強(qiáng)本工地臨時(shí)宿舍務(wù)工人員集中居住管理，改善居住條件和環(huán)境，確保建筑工地安全生產(chǎn)和治安秩序，特制定本制度：

1、施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，必須向公司提供進(jìn)入本工地住宿人員的花名冊(cè)，以及身份證復(fù)印件。

2、宿舍區(qū)內(nèi)的臨時(shí)用電、用水、線路、管道，任何人不得擅自進(jìn)行改動(dòng)和布設(shè)。

3、宿舍區(qū)內(nèi)禁止使用煤油、火爐、煤氣灶等器具。

4、在宿舍區(qū)內(nèi)禁止亂丟煙頭、垃圾、隨地吐痰、亂倒剩飯剩菜、不得隨地大小便，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，進(jìn)行處罰，罰金100--___元。

5、宿舍區(qū)應(yīng)定期清掃、保潔、生活垃圾應(yīng)清倒在指定區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁隨便拋撒。

6、嚴(yán)禁向外拋撒生活垃圾，如發(fā)現(xiàn)有向外拋垃圾現(xiàn)象，進(jìn)行處罰，罰金100--___元。

7、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。

8、嚴(yán)禁在樓內(nèi)任何地方大小便，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行處罰，罰金100--___元。在現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須佩戴安全帽，如有發(fā)現(xiàn)施工時(shí)不佩戴安全帽，進(jìn)行處罰，罰金100--___元。

9、不得隨意挪用工地、建筑物、宿舍區(qū)的材料和電器材料等公物。住宿人員應(yīng)注意愛(ài)護(hù)、保護(hù)公物，不得損害、遺失。私人物品必須注意妥善保管，防止失竊。

10、禁止在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、賭博或進(jìn)行其他違法活動(dòng)(嚴(yán)禁施工前酗酒以及酒后施工)。

11、凡在宿舍區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生違反上述規(guī)定或出現(xiàn)案情時(shí)，住宿人員有責(zé)任予以制止、舉報(bào)、提供線索，協(xié)助調(diào)查、處理、破案。

12、施工負(fù)責(zé)人員對(duì)施工人員的文明、衛(wèi)生、職業(yè)健康、安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、執(zhí)行以上規(guī)定，確保職業(yè)健康安全生產(chǎn)，文明施工。

吉林省金谷裝飾工程有限公司

集體宿舍管理規(guī)定2

一、目的為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場(chǎng)所，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法

二、范圍

適用于在公司宿舍居住的所有員

三、職責(zé)

1、行政部門(mén)負(fù)責(zé)員工宿舍統(tǒng)一管理。

2、值班人員及保安負(fù)責(zé)員工宿舍安全、消防及保衛(wèi)工作。

3、人力資源部配合入住申請(qǐng)等相關(guān)工作。

4、宿舍管理人員負(fù)責(zé)宿舍管理。

四、入住管理

1、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請(qǐng)單》按宿舍管理人員安排要求入住。

2、入住人員必須遵守管理人員要求，在規(guī)定房間、床位入住。

3、凡有以下情況之一者，不得住宿：

1)患有傳染病者;

2)有不良嗜好者;

3)已在外租房者;

4、員工使用宿舍內(nèi)的公司財(cái)務(wù)，由宿舍管理人員列出清單，經(jīng)員工個(gè)人清點(diǎn)確認(rèn)后簽字，方可領(lǐng)取門(mén)鑰匙。

5、員工離職時(shí)，對(duì)宿舍使用權(quán)自然終止，員工應(yīng)在離職日起三日遷離宿舍。退出宿舍前一天，應(yīng)通知宿管人員進(jìn)行物品清點(diǎn)及移交，并結(jié)清入住期間相關(guān)費(fèi)用，否則不予辦理離職手續(xù)。

五、日常管理

1.各宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，保持室內(nèi)通風(fēng)，防止疾病漫延，晾曬衣服應(yīng)統(tǒng)一掛在指定處。

2.公司行政部或宿舍管理員不定期對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查，對(duì)衛(wèi)生最佳宿舍給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)最差宿舍給予___元/次處罰。

3.公司員工不得擅自調(diào)換床位及房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。

4.注意宿舍內(nèi)安全用電，不得私接電線進(jìn)行燒煮、烹飪，不準(zhǔn)用電爐、電暖器等高功率電器，違者罰款___元/次。

5.住宿人員必須按時(shí)就寢，休息時(shí)間不得使用音量過(guò)大的音響設(shè)備或大聲喧鬧，以免影響他人休息。

6.住宿人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，除照價(jià)賠償外，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。

7.入住員工不得在公共場(chǎng)所(包括走廊、樓道、洗手間等)亂扔、亂倒垃圾，若有違反者給予___元/次罰款。

8.不得在公共走廊、樓梯或其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物。

9.嚴(yán)禁員工將飯菜帶入宿舍就餐，嚴(yán)禁將雜物等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者罰款___元/次。

10.注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時(shí)排除事故隱患，違者將給予重罰。

11.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動(dòng)。對(duì)違反管理規(guī)定的人員，進(jìn)行批評(píng)教育、提出警告;對(duì)多次不改者，公司可予以處罰，乃至逐出宿舍。

12.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性宿舍，若有違反者，給予罰款___元/次。(因工作原因或檢查宿舍除外)

13.任何人不得帶非本公司人員進(jìn)入宿舍或留宿，違者罰款___元/次，特殊情況需經(jīng)行政部批準(zhǔn)。

14.宿舍住宿人員嚴(yán)禁將自行車(chē)、摩托車(chē)帶入樓內(nèi)。

15.住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格;

※不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。

※在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及釀酒者。

※蓄意破壞公用物品及設(shè)施等。

※吵鬧、屢勸不改者。

※擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來(lái)人員者。

※無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常在外往宿者。

六、安全管理

1、為保障員工的安全，避免非本公司人員進(jìn)入宿舍，請(qǐng)員工出入宿舍大門(mén)時(shí)自覺(jué)出示工作牌，配合值班人員檢查，針對(duì)不配合人員將給予重罰。

2、入住員工每人一把門(mén)鑰匙，進(jìn)出隨手關(guān)門(mén)，保證室內(nèi)人員物品安全。

3、宿舍當(dāng)值人員應(yīng)加臺(tái)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿，凡因當(dāng)值人員值班不嚴(yán)，造成留宿者，給予當(dāng)值人員從重處理。

七、宿舍收費(fèi)辦法

1、居住所耗費(fèi)的電費(fèi)、水費(fèi)、電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用均由員工自理，并需繳納住宿費(fèi)___元/月/人。由宿舍管理員統(tǒng)一收齊后，交行政部。

2、水電費(fèi)由管理員每月___日抄表公布，并按實(shí)際人員數(shù)分?jǐn)傊羵€(gè)人。公司予以___元/月/人的水電費(fèi)補(bǔ)貼。

3、宿舍內(nèi)易耗品的更換由入住人員自行負(fù)責(zé)，空調(diào)等重大設(shè)施的損壞維修如因人為原因造成的，由該宿舍承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，如為自然損壞，則由公司聯(lián)系維修并承擔(dān)費(fèi)用。

集體宿舍管理規(guī)定31、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德與衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境，使大家有一個(gè)良好的住宿環(huán)境。

2、宿舍人員建立值班制度，做到天天有人打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持宿舍環(huán)境清潔。

3、愛(ài)護(hù)公物，損壞按價(jià)賠償，并追究責(zé)任。

4、墻上嚴(yán)禁亂涂亂畫(huà)，不隨地吐痰，亂扔瓜皮果屑。

5、室內(nèi)布置應(yīng)井井有條，不得亂擺亂放。

6、保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間不得找任何借口爭(zhēng)吵、打架。

7、不得在宿舍聚眾賭博、酗酒鬧事。不得將外來(lái)人帶到宿舍內(nèi)住宿。

8、保持高度防火意識(shí)，做到安全用電用火。

9、出入宿舍隨手關(guān)門(mén)，注意提防盜賊，做好治安防范工作。

10、晚上有事外出，應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，并于23點(diǎn)前回到宿舍。

11、不得隨意亂接亂拉電線，做到人走燈滅，電源斷電。宿舍內(nèi)不允許用電爐，發(fā)現(xiàn)一律沒(méi)收。

12、宿舍人員發(fā)現(xiàn)有偷竊行為者，一律處以罰款后開(kāi)除。

第五篇：集體戶口管理規(guī)定

集體戶口管理規(guī)定

一、集體戶口管理原則

部機(jī)關(guān)集體戶口是為了解決干部職工實(shí)際困難，而提供的臨時(shí)性、過(guò)渡性的落戶政策。部機(jī)關(guān)集體戶口由部機(jī)關(guān)服務(wù)局指定專(zhuān)人管理，負(fù)責(zé)與屬地公安機(jī)關(guān)進(jìn)行工作聯(lián)系，辦理戶口遷移，戶口卡的保管及其他相關(guān)業(yè)務(wù)。部機(jī)關(guān)集體戶口人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，不參與違法違紀(jì)活動(dòng)，遵守部機(jī)關(guān)集體戶口管理的有關(guān)規(guī)定。

二、集體戶口遷入條件

(一)基本條件

必須同時(shí)滿足以下基本條件：

___部機(jī)關(guān)和集體戶口掛靠在部機(jī)關(guān)的在京直屬單位正式員工及其獲準(zhǔn)進(jìn)京的配偶、子女;

___戶口遷入申請(qǐng)人必須為北京市集體戶口或已獲準(zhǔn)落戶的外省市進(jìn)京人員及其隨遷的配偶、子女;

3.在北京市沒(méi)有住房且沒(méi)有親屬可以投靠落戶;

4.沒(méi)有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策及其他法律法規(guī)。

(二)適用范圍及必備材料

滿足基本條件，且在戶口遷入適用范圍內(nèi)的人員，可以申請(qǐng)將戶口遷入部機(jī)關(guān)集體戶口，各種材料需提供原件及復(fù)印件。

戶籍屬地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的“戶口遷移證”，需注明非農(nóng)業(yè)戶口，出生地及籍貫精確到市或縣，遷移原因準(zhǔn)確，遷移地址詳實(shí)：北京市西城區(qū)阜內(nèi)大街___號(hào)。

現(xiàn)居住情況證明，根據(jù)申請(qǐng)人實(shí)際情況提供。租房居住的需持有房屋租賃合同及房主的“房屋所有權(quán)證”復(fù)印件;暫住單位集體宿舍的需持有房屋產(chǎn)權(quán)部門(mén)開(kāi)具的證明信;寄居親友家中的需持有居住地公安局機(jī)關(guān)開(kāi)具的“不能入戶”證明信。

各單位開(kāi)具的臺(tái)頭為“北京市公安局”和“豐盛派出所”的證明信，需交部集體戶口管理人員審核、簽屬意見(jiàn)、簽名并加蓋“國(guó)土資源部___保衛(wèi)處”公章后，方生效。

1.我部招收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生

(1)“居民身份證”;

(2)人力資源和社會(huì)保障部、北京市公安局及部人事司簽發(fā)的接收高校畢業(yè)生落戶名單;

(3)北京市公安局開(kāi)具的“入戶通知單”;

(4)“就業(yè)報(bào)到證”;

(5)北京市高校畢業(yè)生持“常住人口登記卡”;

(6)外省市或戶口在原籍的北京市高校畢業(yè)生持戶籍屬地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的“戶口遷移證”;

(7)單位接收入戶證明(參看附件1)。

2.外省市干部工作調(diào)動(dòng)或家屬投靠

(1)“居民身份證”;

(2)戶籍屬地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的“戶口遷移證”;

(3)北京市公安局開(kāi)具的“準(zhǔn)予遷入證明”;

(4)單位接收入戶證明信(參看附件1或附件2)。

3.本市集體戶口人員工作調(diào)動(dòng)

(1)現(xiàn)居住情況證明;

(2)“居民身份證”;

(3)“常住人口登記卡”;

(4)單位接收入戶證明信(參看附件3)。

4.留學(xué)生回國(guó)分配工作

(1)“居民身份證”

(2)戶籍屬地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的“戶口遷移證”;

(3)北京市公安局開(kāi)具的“準(zhǔn)予遷入證明”;

(4)教育部開(kāi)具的“留學(xué)人員回國(guó)工作就業(yè)報(bào)到證”;

(5)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”;

(6)單位接收入戶證明信(參看附件4)。

5.博士后進(jìn)站

(1)北京市公安局開(kāi)具的“入戶通知單”;

(2)“人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司介紹信”;

(3)“調(diào)動(dòng)人員情況表”;

(4)“常住人口登記卡”;

(5)單位接收入戶證明信(參看附件5);

(6)入戶后不準(zhǔn)市內(nèi)遷移。

6.博士后出站

(1)“居民身份證”;

(2)戶籍屬地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的“戶口遷移證”;

(3)北京市公安局開(kāi)具的“準(zhǔn)予遷入證明”;

(4)“人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司介紹信”;

(5)“調(diào)動(dòng)人員情況表”;

(6)單位接收入戶證明信(參看附件6)。

7.軍轉(zhuǎn)干部

(1)____軍轉(zhuǎn)辦開(kāi)具的“中央單位接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分配通知”;

(2)部人事司開(kāi)具的“報(bào)到證明”;

(3)部人事司開(kāi)具的“自然情況證明”;

(4)北京市公安局開(kāi)具的“入戶通知單”;

(5)單位接收入戶證明信(參看附件7)。

8.集體戶口報(bào)出生

(1)現(xiàn)居住情況證明;

(2)國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)開(kāi)具的“出生醫(yī)學(xué)證明”;

(3)“北京市生育服務(wù)證”;

(4)嬰兒母親、父親的“常住人口登記卡”、“居民身份證”及“結(jié)婚證”;

(5)單位接收入戶證明信(參看附件8)。

(三)不適用范圍

滿足基本條件，但不屬于戶口遷入適用范圍內(nèi)的人員，不能申請(qǐng)將戶口遷入部機(jī)關(guān)集體戶口。

1.集體戶口未掛靠在部機(jī)關(guān)的其他部在京直屬單位員工;

2.申請(qǐng)人為我部集體戶口人員的配偶、父母、子女(新生兒或招收的高校畢業(yè)生、干部調(diào)京、解決兩地分居或軍轉(zhuǎn)安置獲準(zhǔn)隨遷的除外);

3.由于房屋買(mǎi)賣(mài)、贈(zèng)予、離婚失去產(chǎn)權(quán)房的;

4.新生兒父母有一方為本市家庭戶或已隨父母在異地登記戶口的;

5.現(xiàn)戶口性質(zhì)為家庭戶口。

三、集體戶口遷出條件

集體戶口人員出現(xiàn)以下情況時(shí)原則上應(yīng)辦理戶口遷出手續(xù)。符合戶口遷出手續(xù)而拒不遷出的，屬地公安機(jī)關(guān)將停止為其辦理與戶口相關(guān)的所有業(yè)務(wù)。

1.在北京市有產(chǎn)權(quán)房或配偶、其他親屬有產(chǎn)權(quán)房可以掛靠入戶;

___本單位已應(yīng)向?qū)俚毓矙C(jī)關(guān)辦理集體戶立戶手續(xù);

3.調(diào)出本單位或辭職;

4.落戶集體戶口滿五年;

5.違反計(jì)劃生育相關(guān)政策或有其他違法行為。

四、集體戶口卡的管理

1.辦結(jié)落戶手續(xù)后，及時(shí)將“常住人口登記卡”(以下簡(jiǎn)稱戶口卡)交部機(jī)關(guān)管理人員收存。集體戶口掛靠在部機(jī)關(guān)的在京直屬單位，戶口卡由各單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。

2.如需借用戶口卡，需憑有效證件辦理借出手續(xù)，注明借用單位、時(shí)間及事由等，由本人簽字和管理人員確認(rèn)后，方可借出。

___戶口卡借用時(shí)間每次不超過(guò)___天，如需超期借用戶口卡的應(yīng)說(shuō)明原因，用后須及時(shí)歸還，未及時(shí)歸還的，所產(chǎn)生的后果由借用者本人負(fù)責(zé)。

___戶口卡借出期間，要妥善保管，不得涂改內(nèi)容，不得轉(zhuǎn)讓出借，不得在戶口卡上做任何記載。

5.如需使用集體戶口首頁(yè)，需本人所在單位出具證明信(參看附件9)，說(shuō)明原因，部機(jī)關(guān)集體戶口管理人員確認(rèn)并注明用途及有效期后，方可提供。

6.如戶口卡(或居民身份證)丟失，需本人所在單位出具證明信(參看附件10)說(shuō)明原因，部機(jī)關(guān)集體戶口管理人員確認(rèn)后，方可補(bǔ)辦。

五、本辦法未盡事宜，根據(jù)公安機(jī)關(guān)有關(guān)戶籍政策及部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本辦法由部機(jī)關(guān)服務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原___年___月印發(fā)的《國(guó)土資源部機(jī)關(guān)集體戶口管理辦法》同時(shí)廢止。