第一篇：供方社會責(zé)任承諾書

社會責(zé)任承諾書

xxxxxxx有限公司：

本公司為貴廠的 二次加工 供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

（一）遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括： l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或

分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之

信息；

（三）及時對違反社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動；

供方簽名/蓋章：

日期：

第二篇：社會責(zé)任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責(zé)任承諾

本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞動標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常動作的一個有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第三篇：遵守社會責(zé)任承諾書

遵守社會責(zé)任承諾書

為確保符合國家法律要求和客戶要求,我公司承諾符合以下幾點(diǎn):

1、適用法律

應(yīng)遵守所有的國家相關(guān)法律及法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定。

2、協(xié)會自由與集體談判權(quán)

所有員工都應(yīng)有自愿組織并加入工會以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力。公司不得以任何方式干涉類似工人組織和集體談判的建立、運(yùn)作或執(zhí)行。

3、禁止歧視

在雇傭，有償勞動，獲得培訓(xùn)機(jī)會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、出生、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治立場或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況以及其他任何個人情況的歧視都不應(yīng)存在。

4、補(bǔ)償

按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。

5、工時

在工時和公共節(jié)假日方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加班小時數(shù)應(yīng)完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司將會提供安全健康的工作環(huán)境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因?yàn)楣ぷ髟斐傻娜松戆踩碾[患。應(yīng)該熟悉行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)生事故的潛在因素，在合理范圍內(nèi)盡量最大限度的降低和避免事故的發(fā)生。

7、禁止童工

依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴(yán)厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)力應(yīng)得到保護(hù)。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和書面程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，公司應(yīng)提供適當(dāng)資金資助和其他支持來保證上述兒童進(jìn)入學(xué)校直到成年。

8、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動與懲罰性措施

任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。員工有權(quán)在完成基本工作日后離開工作場所，如果他們提供了合理的離職通知給雇主，他們可以自由的結(jié)束雇傭關(guān)系。公司尊重，愛惜員工。不得使用縱容體罰、不得實(shí)施精神或肢體強(qiáng)迫，不得言語侮辱。

9、環(huán)境與安全問題 有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過最低法定要求。

日期：

公司名稱：

簽名：

公司印章：

第四篇：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

尊敬的供應(yīng)商： 您們好！

首先感謝貴公司一直以來對寧波泰格萊特?zé)艟哂邢薰?的支持和幫助，正是因?yàn)槟鷤兊闹С趾蛶椭?，才有了我們合作的基礎(chǔ)。為了今后我們更加精誠合作，請您在百忙之中抽出一點(diǎn)時間簽署以下承諾文件。并將已簽署的承諾書傳真或傳遞到我公司。

TO: 本公司承諾遵守以下條款： 1．適用法律

所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定均應(yīng)遵守。

2.協(xié)會自由與集體談判權(quán)

所有員工自愿組織并加入工會以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力應(yīng)得到尊重。若在一定的情況或一些國家中，與協(xié)會自由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束，類似的獨(dú)立且自由的組織與談判權(quán)應(yīng)給予全體員工。應(yīng)保證員工的代表可以在工作場所與員工接觸。-根據(jù)國際勞工組織公約第87、98、135以及154條。

3.禁止歧視

在雇傭，有償勞動，獲得培訓(xùn)機(jī)會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會、性取向以及其他任何個人情況的歧視都不應(yīng)存在。-根據(jù)國際勞工組織公約第100、111、143、158以及159條

4.補(bǔ)償

按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費(fèi)用的要求并提供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向員工明確說明工資與福利補(bǔ)償?shù)臄?shù)額并按時支付；供應(yīng)商公司還應(yīng)確保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應(yīng)采取對員工便利的方式。-根據(jù)國際勞工組織公約第26與131條

5、工時

在工時方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周最高可承受的工時應(yīng)按照國家法律規(guī)定但不得固定超過48小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時。加班小時數(shù)應(yīng)完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。-根據(jù)國際勞工組織公約第1與14條

6、工作場所衛(wèi)生與安全

應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個人防護(hù)設(shè)施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應(yīng)提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。工作場所的規(guī)定與條件以及

宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。-根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦意見第164與190條。

此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行BSCI健康與安全要點(diǎn)的管理代表。全體員工應(yīng)定期接受可記錄的健康與安全培訓(xùn)。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋找、避免或者應(yīng)對潛在全體員工健康與安全威脅的體系。

7.禁止童工

依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴(yán)厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)力應(yīng)得到保護(hù)。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)闹С謥肀ＷC上述兒童進(jìn)入學(xué)校直到成年。

-根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142以及182條以及推薦意見第146條

8.禁止強(qiáng)制勞動與懲罰性措施

任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。

不得使用體罰、精神或者身體強(qiáng)迫以及言語侮辱。-根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條

9.環(huán)境與安全問題

有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過最低法定要求。在我方生產(chǎn)經(jīng)營各個過程中，防治污染，減廢節(jié)排，為社會提供安全環(huán)保的產(chǎn)品與服務(wù)。

10.管理體系

供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強(qiáng)員工對違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

11.自愿接受評估

在為貴方提供生產(chǎn)服務(wù)期內(nèi)，我方自愿接受貴方社會責(zé)任評估活動，如果我單位違反上述承諾，我單位愿意依法采取糾正措施，達(dá)到相關(guān)社會責(zé)任的要求。如嚴(yán)重違反，愿意接受貴方依法采取的商業(yè)措施或依法實(shí)施的行政處罰。

供應(yīng)商名稱(蓋章)：

法人代表（或委托人）簽名：

日期：

第五篇：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

XXXXX: 本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

（一）遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：

l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9）建立社會責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任績效。

10）及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系

（二）接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；

（三）及時對違反社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動；

供方公司名/蓋章：___________

日期：__________________