第一篇：供應(yīng)商BSCI社會責(zé)任承諾書

XXX有限公司

BSCI社會責(zé)任承諾書

本公司嚴(yán)格依BSCI社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：

1、適用法律

所有適用國家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動或懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環(huán)境安全

公司遵守國家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越BSCI規(guī)定的要求。

公章

日期：

第二篇：BSCI社會責(zé)任承諾書

BSCI社會責(zé)任承諾書本公司嚴(yán)格依BSCI社會責(zé)任要求,及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:

1．適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。

2．結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3．歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4．工資報酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5．工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

6．工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7．不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8．禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9．環(huán)境安全

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越BSCI規(guī)定的要求。

入盟企業(yè)社會責(zé)任承諾書

本企業(yè)志愿加入安徽省誠信承諾企業(yè)聯(lián)盟,自覺履行《消費者權(quán)益保護法》和《安徽省消費者權(quán)益保護條例》等法律法規(guī)規(guī)定的法定義務(wù)，自覺履行中國消費者協(xié)會《良好企業(yè)保護消費者利益社會責(zé)任導(dǎo)則》，以實際行動構(gòu)建誠信和諧的消費環(huán)境。我們鄭重承諾：

一、誠實守信依法經(jīng)營

1.與消費者交易遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。

2.經(jīng)營活動嚴(yán)格依照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，履行經(jīng)營者法定義務(wù)，維護消費者合法權(quán)益。

二、信息披露真實充分

1.宣傳內(nèi)容客觀真實，符合實際，不隱瞞缺陷。

2.宣傳內(nèi)容符合科學(xué)事實，不夸大功能和效用，不作引人誤解的虛假宣傳。

3.宣傳內(nèi)容充足、實用，有助于消費者做出理性選擇。

三、價格表示清晰明確

1.合理定價，明碼實價，價格真實完整。

2.明折明扣，規(guī)范促銷，不搞虛假促銷。

四、合同規(guī)范公平競爭

1.不利用優(yōu)勢地位訂立不平等條款。忠實履約，不隨意中止變更約定。

2.合同文字通俗易懂，避免產(chǎn)生混淆或歧義。格式明晰醒目，方便閱讀和引起足夠注意。

3.平等交易，正當(dāng)獲利，不以壟斷或優(yōu)勢地位損害消費者利益。

4.公平有序競爭，不以不正當(dāng)經(jīng)營手段破壞市場秩序。

五、產(chǎn)品可靠使用安全

1.質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，滿足功能用途。

2.確保消費安全，最大限度降低使用風(fēng)險，逐步淘汰不利消費安全的材料、技術(shù)和工藝。

3.建立有效機制，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)問題時，迅速告知消費者，并及時召回。

六、售后服務(wù)方便快捷

1.按期交付產(chǎn)品，保證配送安裝調(diào)試到位。

2.加強人員培訓(xùn)，提供高質(zhì)量維修服務(wù)。

3.完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢。

七、化解糾紛及時公正

1.設(shè)立機構(gòu)配備人員，熱情接待聽取訴求。

2.制定公開簡易快捷的投訴處理程序，方便消費者投訴。

3.主動承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。

4.認(rèn)真聽取消費者意見，接受消費者合理建議。

八、尊重人格保護隱私

1.對待消費者一視同仁，不因個人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消費者個人信息，建立嚴(yán)格信息管理制度，保護消費者隱私。

九、開展教育引導(dǎo)消費

1.主動開展消費教育，幫助提高消費技能。

2.倡導(dǎo)理性科學(xué)消費，培育成熟消費市場。

十、環(huán)保節(jié)能永續(xù)發(fā)展

1.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用符合環(huán)境保護原則，不以奢華的功能或過度包裝謀求企業(yè)利益，不以破壞社會和自然環(huán)境為代價。

2.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用有利于節(jié)約資源，不以犧牲子孫后代的福利為代價。

第三篇：BSCI行為準(zhǔn)則承諾書

BSCI行為準(zhǔn)則承諾書

xx有限公司一貫秉承以人為本，尊重人，成就人。以事業(yè)吸引人，以發(fā)展留住人，以價值回報人。為了更好地促進(jìn)社會和發(fā)展和承擔(dān)社會責(zé)任，現(xiàn)根據(jù)BSCI的行為準(zhǔn)則作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。

一、法律法規(guī)：公司嚴(yán)格按照BSCI要求，依法經(jīng)營，依法納稅，依法用工，維護員工的身心健康，確保員工工資收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境。適時進(jìn)行各類培訓(xùn)，尊重每個人的合法權(quán)利，公司所有的經(jīng)營行為在國際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和約束下進(jìn)行。

二、自由結(jié)社與談判：根據(jù)《中華人民共和國工會法》及國際勞工組織公約第87、98、135和154條規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。員工可以通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。企業(yè)、工會委員會和員工代表互相協(xié)調(diào)，互相監(jiān)督，根據(jù)市場、環(huán)境及生活標(biāo)準(zhǔn)的變化，職工可以通過工會有組織地提出自己的建議和措施，就勞動報酬、福利、工作環(huán)境及其他事項與公司自由溝通，平等對話。

三、禁止歧視：根據(jù)國際勞工組織公約100、111、143、158、159條和國家的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)所有體力勞動者和腦力勞動者，不受國籍、政治、民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法權(quán)益并受法律保護。任何組織、企業(yè)和個人不得阻撓、限制和剝奪職工應(yīng)有的權(quán)利。尊重個人隱私，尊重弱者、殘疾人和女性并優(yōu)先提供適合崗位，同工同酬。杜絕一切性取向、性騷擾或以貌取人等歧視行為。公正平等，唯賢是舉。

四、補償：按既定標(biāo)準(zhǔn)及時、足額（現(xiàn)金或銀行卡）為員工發(fā)放工資、加班費，不以任何借口克扣工人工資及物品，所支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于政府的相關(guān)規(guī)定。免費為員工培訓(xùn)，及時提供醫(yī)療救護和相關(guān)藥品，為員工辦理社會保險，及時配置、提供、發(fā)放勞動保護用品。同時要求供應(yīng)商和我們一起履行國際勞工組織公約第26、131條和國家相關(guān)的法律法規(guī)及政策。

五、工時：積極履行國際勞工組織公約第1、14條和國家相關(guān)的法律法規(guī)，員工加班自愿，企業(yè)足額支付工資及加班費:以基本工資為基準(zhǔn)，按平時1.5倍、雙休2倍、節(jié)假日3倍計算，保證每人每周加班不超過12小時，每周至少休息1天，請假自由。女性、孕婦、婚產(chǎn)病喪假按法定執(zhí)行或共同協(xié)商解決(參閱員工手冊)。

六、安全與衛(wèi)生：關(guān)愛員工生命和健康，加強防范措施，避免潛在的威脅和不安全因素，認(rèn)真履行國家法規(guī)和國際勞工組織公約第155條及國際勞工組織推薦意見第164、190條規(guī)定。建立完善的安全機制和設(shè)施，加強消防技能培訓(xùn)和演練，確保安全通道暢通，各種警示標(biāo)識清晰，杜絕違規(guī)用電。消防器材有專人維護、點檢、更新，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕

一切安全隱患。

機械安全設(shè)施必須配備齊全，廚師、電工、電梯、機動車輛的操作人員必須持證上崗。公司每年為新老員工免費體檢一次（驗血由自己申請），作業(yè)、辦公場所保持通風(fēng)、寬敞、明亮，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和SMDS的宣傳，減少環(huán)境污染及對身體的危害。

定期對宿舍、食堂及公共區(qū)域進(jìn)行防預(yù)防疫消毒，及時為員工提供飯菜、開水。食堂杜絕采購變質(zhì)、過期及受污染食品。設(shè)立急救室并配置相關(guān)的藥品及器具，對護理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

七、童工：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，杜絕招聘、使用童工。如發(fā)現(xiàn)童工應(yīng)加以保護并在第一時間與其監(jiān)護人取得聯(lián)系，或由公司出資派人將其遣送回家，盡可能為其提供上學(xué)機會，按照國際勞工組織公約第79、138、142及182條規(guī)定執(zhí)行。關(guān)心照顧未成年工，不安排其加班或上夜班，工作環(huán)境不能危害其身心健康，定期體檢。公司優(yōu)先考慮安排未成年員工的親屬來公司就業(yè)，保證未成年工能健康成長。不歧視未成年工，同工同酬，優(yōu)先提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會，加強思想道德教育，提高就業(yè)技能。

八、禁止強制勞動與懲罰性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工資或其他物品，不對員工進(jìn)行體罰、罰款、威脅和恐嚇。加班自愿，不謾罵、威逼、強制員工勞動、加班；不用暴力解決問題或其他身體接觸，尊重員工的智慧、勞動、人格和自由；不強制員工簽訂不平等合同和其他約定；不強制員工從事危險作業(yè)；不收受員工及供應(yīng)商賄賂；不強制搜身或限制人身自由。員工如遇生病或身體不適者可以適當(dāng)調(diào)整崗位。

九、環(huán)境與安全：加強環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將污水污物的排放量控制

在最低限，按相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)和程序操作，化工品的廢料及其包裝按要求處理或回收。

十、BSCI的監(jiān)督與管理：公司任命一名高級管理者來主導(dǎo)此項工作，組織所有管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)BSCI的相關(guān)內(nèi)容，向員工及各個崗位宣導(dǎo)，全員參與，全面落實。在學(xué)習(xí)與實踐中不斷完善和提高，對不可行的地方加以改進(jìn)。在各項商業(yè)活動和個人行為中，反對行賄受賄和腐敗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即查處或移交公安部門處理，杜絕包庇、縱容的不良行為。

xx有限公司

x年x月x日

第四篇：社會責(zé)任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責(zé)任承諾

本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞動標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常動作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第五篇：3.14.3.2供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書公司（分包商或承協(xié)商）立志于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)。為此，我司承諾：

1.遵守法規(guī)：在國家相關(guān)法律的框架內(nèi)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，不從事有害于社會穩(wěn)定和人民生活的活動。

2.員工雇傭：公司承諾本著自愿、平等、互利的原則招募員工，不使用強迫性勞工（如監(jiān)獄在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，將負(fù)責(zé)將童工免費送回原籍，如未完成義務(wù)教育的童工，公司將承擔(dān)其義務(wù)教育內(nèi)所有學(xué)費；公司在招募和使用員工的過程中不以員工性別、種族、信仰、體殘、性取向、宗教信仰等為由，加以歧視。公司承諾以尊重的態(tài)度對待員工，保證員工不會受到體罰、性騷擾、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承諾為員工提供安全健康的工作和生活環(huán)境，努力防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故，遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的相關(guān)法律法規(guī)。定期或不定期對員工的消防安全知識進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工預(yù)防災(zāi)害的意識和能力。

4.工作時間：公司按國家法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定保證員工擁有足夠的休息時間，工作及加班時間不超過法律法規(guī)規(guī)定的范圍，對超出正常工作時間的時間，按規(guī)定給予補償。

5.工資福利：公司將按國家法律法規(guī)之規(guī)定，按時足額支付員工工資，并提供相關(guān)福利。

6.自由結(jié)社：公司尊重員工按法律法規(guī)的要求自由、志愿加入合法的社會團體，承認(rèn)和尊重員工進(jìn)行自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，不對履行自己法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會團體的員工進(jìn)行威脅和騷擾。

7.紀(jì)律處分形式：公司承諾對員工違反勞動紀(jì)律時不采取罰款的形式進(jìn)行處罰，處分的形式包括通報批評、警告、勸退等形式。

8.女工及未成年工保護：公司在法律法規(guī)的框架內(nèi)對女工及未成年工加以保護，不安排經(jīng)期、孕期和哺乳期的女工和未成年工從事有危害性的工種，對未成年工及孕期女工不安排加班，對未成年工定期進(jìn)行體檢，孕期及哺乳期的女工按國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

9.轉(zhuǎn)包商選擇:公司承諾嚴(yán)格按社會責(zé)任相關(guān)要求對原輔材料供應(yīng)商及合同轉(zhuǎn)包商進(jìn)行審查，不與嚴(yán)重違反社會責(zé)任要求的廠商合作，以保證貨品安全。

10.管理體系

公司制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保社會責(zé)任行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強員工對違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

單位蓋章：

負(fù)責(zé)人簽名：日期：