第一篇：04-供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

XXX有限公司

尊敬的各分包商/供應(yīng)商：

為了全面實施BSCI-（The Business Social Compliance Initiative）【倡議商界遵守社會責(zé)任組織】，我公司 現(xiàn)已推行BSCI管理體系，為配合我公司BSCI管理體系的順利執(zhí)行，敬請各供應(yīng)商同時遵守BSCI管理體系的各 項要求，并簽訂以下承諾書。

分包商/供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商名稱：責(zé) 任 人：地址：聯(lián)系電話：

我謹代表本公司全體同仁向貴司承諾:

? 在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里都實行精益求精的標準;

? 在所有運作中格守職業(yè)道德,勇于負責(zé);

? 尊重所有個人的權(quán)利;

? 注重環(huán)保;

? 積極跟進并符合相關(guān)法規(guī)、標準和各利益相關(guān)者的要求，不斷提高社會責(zé)任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生及質(zhì)量管理績效。

作為社會中的責(zé)任團體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)BSCI的各項要求，并在公司政策和管理實務(wù)上嚴格達至下述各點：

1.未達法定年齡勞工

嚴禁雇用或支持雇用童工。招工時，要求年滿16周歲。無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。

2.強迫勞工

禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅；也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身份證于公司。員工加班自愿，在工余活動自由。

3.健康與安全

遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境,并采取適當?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及充足的照明和通風(fēng)。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓(xùn)。

4.員工代表與結(jié)社

公司尊重員工個人權(quán)益。員工有組織工會、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。

5.歧視

XXX有限公司

公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

6.懲罰性措施

嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。

7.工作時間

公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時間。除在非常業(yè)務(wù)情況下，不許要求雇員的工作時間超過當?shù)胤伤试S的正常工作和加班時間限制，員工正常工作時間(周1到周5: 5天×8小時/天 = 40小時/周，周六算加班8小時，每周加班不超過12小時，每月累計加班不超過36小時，日加班不超過3小時，連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天(即周日均休息)。超出此范圍須向上級勞動部門申請，獲批準后方可實行。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。

8.工資報酬

公平地向員工提供報酬和福利，清楚的列明工資、福利的構(gòu)成,不低于本地區(qū)最低工資標準。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班分別按150％、200％、300％標準工資支付報酬，且保證發(fā)薪時間不超過一個月。

9． 設(shè)施

公司所有設(shè)施的有關(guān)操作人員，均需經(jīng)過培訓(xùn)，有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。

10． 消防與安全

公司有成立消防安全小組，定期對相關(guān)人員進行消防安全知識的培訓(xùn)，有建立消防與安全應(yīng)急計劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習(xí)。

11． 福利

公司為員工提供干凈衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境與就餐環(huán)境，有處理緊急醫(yī)護事故的能力。

特別說明:

1.本承諾書向全體員工及其他利益相關(guān)者公開，自發(fā)布之日起實施。希各供應(yīng)商齊心協(xié)力,同共遵守。

2.本公司有權(quán)對各供應(yīng)商／分包商進行不預(yù)先通知的檢查，包括生產(chǎn)場所、宿舍、雇用事項的帳薄和記錄以及同員工進行私人面談，以確保本行為守則確實得到有效貫徹。各供應(yīng)商／分包商需對實施上述管理系統(tǒng)或上述標準有承諾（如已通過有關(guān)認證的，需將證書影印件及有關(guān)手冊資料提供給本公司；如正在或?qū)⒁獙嵤┑?，需以書面形式承諾遵守上述要求）。對違反有關(guān)要求的，要采取補救措施；對拒不改正或情況嚴重者，本公司將中止同其合作。

總 經(jīng) 理：

公司印章：

第二篇：社會責(zé)任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責(zé)任承諾

本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞動標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常動作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第三篇：3.14.3.2供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書公司（分包商或承協(xié)商）立志于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)。為此，我司承諾：

1.遵守法規(guī)：在國家相關(guān)法律的框架內(nèi)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，不從事有害于社會穩(wěn)定和人民生活的活動。

2.員工雇傭：公司承諾本著自愿、平等、互利的原則招募員工，不使用強迫性勞工（如監(jiān)獄在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，將負責(zé)將童工免費送回原籍，如未完成義務(wù)教育的童工，公司將承擔(dān)其義務(wù)教育內(nèi)所有學(xué)費；公司在招募和使用員工的過程中不以員工性別、種族、信仰、體殘、性取向、宗教信仰等為由，加以歧視。公司承諾以尊重的態(tài)度對待員工，保證員工不會受到體罰、性騷擾、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承諾為員工提供安全健康的工作和生活環(huán)境，努力防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故，遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的相關(guān)法律法規(guī)。定期或不定期對員工的消防安全知識進行培訓(xùn)，提高員工預(yù)防災(zāi)害的意識和能力。

4.工作時間：公司按國家法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定保證員工擁有足夠的休息時間，工作及加班時間不超過法律法規(guī)規(guī)定的范圍，對超出正常工作時間的時間，按規(guī)定給予補償。

5.工資福利：公司將按國家法律法規(guī)之規(guī)定，按時足額支付員工工資，并提供相關(guān)福利。

6.自由結(jié)社：公司尊重員工按法律法規(guī)的要求自由、志愿加入合法的社會團體，承認和尊重員工進行自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，不對履行自己法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會團體的員工進行威脅和騷擾。

7.紀律處分形式：公司承諾對員工違反勞動紀律時不采取罰款的形式進行處罰，處分的形式包括通報批評、警告、勸退等形式。

8.女工及未成年工保護：公司在法律法規(guī)的框架內(nèi)對女工及未成年工加以保護，不安排經(jīng)期、孕期和哺乳期的女工和未成年工從事有危害性的工種，對未成年工及孕期女工不安排加班，對未成年工定期進行體檢，孕期及哺乳期的女工按國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

9.轉(zhuǎn)包商選擇:公司承諾嚴格按社會責(zé)任相關(guān)要求對原輔材料供應(yīng)商及合同轉(zhuǎn)包商進行審查，不與嚴重違反社會責(zé)任要求的廠商合作，以保證貨品安全。

10.管理體系

公司制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保社會責(zé)任行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。

單位蓋章：

負責(zé)人簽名：日期：

第四篇：BSCI社會責(zé)任承諾書

BSCI社會責(zé)任承諾書本公司嚴格依BSCI社會責(zé)任要求,及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:

1．適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。

2．結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3．歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4．工資報酬

公司應(yīng)保證在一標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5．工作時間

公司應(yīng)遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

6．工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7．不雇用童工

公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8．禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9．環(huán)境安全

公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越BSCI規(guī)定的要求。

入盟企業(yè)社會責(zé)任承諾書

本企業(yè)志愿加入安徽省誠信承諾企業(yè)聯(lián)盟,自覺履行《消費者權(quán)益保護法》和《安徽省消費者權(quán)益保護條例》等法律法規(guī)規(guī)定的法定義務(wù)，自覺履行中國消費者協(xié)會《良好企業(yè)保護消費者利益社會責(zé)任導(dǎo)則》，以實際行動構(gòu)建誠信和諧的消費環(huán)境。我們鄭重承諾：

一、誠實守信依法經(jīng)營

1.與消費者交易遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。

2.經(jīng)營活動嚴格依照法律法規(guī)和標準，履行經(jīng)營者法定義務(wù)，維護消費者合法權(quán)益。

二、信息披露真實充分

1.宣傳內(nèi)容客觀真實，符合實際，不隱瞞缺陷。

2.宣傳內(nèi)容符合科學(xué)事實，不夸大功能和效用，不作引人誤解的虛假宣傳。

3.宣傳內(nèi)容充足、實用，有助于消費者做出理性選擇。

三、價格表示清晰明確

1.合理定價，明碼實價，價格真實完整。

2.明折明扣，規(guī)范促銷，不搞虛假促銷。

四、合同規(guī)范公平競爭

1.不利用優(yōu)勢地位訂立不平等條款。忠實履約，不隨意中止變更約定。

2.合同文字通俗易懂，避免產(chǎn)生混淆或歧義。格式明晰醒目，方便閱讀和引起足夠注意。

3.平等交易，正當獲利，不以壟斷或優(yōu)勢地位損害消費者利益。

4.公平有序競爭，不以不正當經(jīng)營手段破壞市場秩序。

五、產(chǎn)品可靠使用安全

1.質(zhì)量符合標準，滿足功能用途。

2.確保消費安全，最大限度降低使用風(fēng)險，逐步淘汰不利消費安全的材料、技術(shù)和工藝。

3.建立有效機制，當產(chǎn)品出現(xiàn)問題時，迅速告知消費者，并及時召回。

六、售后服務(wù)方便快捷

1.按期交付產(chǎn)品，保證配送安裝調(diào)試到位。

2.加強人員培訓(xùn)，提供高質(zhì)量維修服務(wù)。

3.完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢。

七、化解糾紛及時公正

1.設(shè)立機構(gòu)配備人員，熱情接待聽取訴求。

2.制定公開簡易快捷的投訴處理程序，方便消費者投訴。

3.主動承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。

4.認真聽取消費者意見，接受消費者合理建議。

八、尊重人格保護隱私

1.對待消費者一視同仁，不因個人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消費者個人信息，建立嚴格信息管理制度，保護消費者隱私。

九、開展教育引導(dǎo)消費

1.主動開展消費教育，幫助提高消費技能。

2.倡導(dǎo)理性科學(xué)消費，培育成熟消費市場。

十、環(huán)保節(jié)能永續(xù)發(fā)展

1.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用符合環(huán)境保護原則，不以奢華的功能或過度包裝謀求企業(yè)利益，不以破壞社會和自然環(huán)境為代價。

2.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用有利于節(jié)約資源，不以犧牲子孫后代的福利為代價。

第五篇：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

本人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司做出下列承諾：

（一）遵守社會責(zé)任的要求，促進勞資雙方的關(guān)系，為員工提供合理的報酬及安全舒適的工作

環(huán)境。

（二）完全符合中華人民共和國勞動法的要求，并在此基礎(chǔ)上依公司業(yè)務(wù)狀況持續(xù)改進員工福

利。

（三）保證深圳市帝邦服裝有限公司來考察時，所提供的各種工時，薪資，員工福利支出

等與社會責(zé)任有關(guān)的活動和記錄全部是真實的。

（四）公司的人事，福利，獎懲，休假，工資，工時，培訓(xùn)，調(diào)動，升遷等制度完全透明化。

詳細內(nèi)容以容易使員工理解的方式向所有員工公布，解釋，并及時溝通。

（五）及時對任何社會責(zé)任規(guī)定不符合之處實施補救與改正。

（六）及時完整地向深圳市帝邦服裝有限公司通報公司與其它供應(yīng)商，分包商（與深圳市

帝邦服裝有限公司業(yè)務(wù)相關(guān)的）所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系，并向他們提出遵守社會責(zé)任的要求業(yè)務(wù)往來準則。

承諾人簽章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請簽字后傳真回：深圳市XX服裝有限公司

傳真號：0755-12345678