第一篇：市關(guān)于對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話的規(guī)定

市關(guān)于對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話的規(guī)定

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神，加強(qiáng)對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政勤政教育，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線，樹立共產(chǎn)主義的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，建立和完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政和遵紀(jì)守法的自覺性，根據(jù)中央、省委有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市紀(jì)委

常委會(huì)通過并報(bào)州委同意，特制定我市對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話的規(guī)定。

一、誡勉談話的時(shí)機(jī)和內(nèi)容

(一)誡勉談話的時(shí)機(jī)：

1、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和思想、工作作風(fēng)等方面的問題需要談話時(shí)；

2、[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://004km.cn/找文章，到xiexiebang.com]黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核后存在問題需要談話時(shí)；

3、干部考察、考核或民主評(píng)議后，需向領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)本人反饋意見時(shí)；

4、受到批評(píng)、處分需要談話時(shí)；

5、遇到其它問題，需要談話時(shí)。

(二)談話誡勉的內(nèi)容：

1、在貫徹黨的路線、方針、政策、遵紀(jì)守法和廉政勤政方面群眾有反映或存在問題，需要及時(shí)打招呼予以誡勉的。

2、在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在問題，或班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、存在突出問題，需要誡勉的。

3、其它方面有問題需要誡勉的。

二、誡勉談話的職責(zé)分工

誡勉談話原則上按干部管理權(quán)限，采取分工負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。

1、各縣黨委、人大、政府、政協(xié)和市直部委辦局、市直企事業(yè)單位、人民群眾團(tuán)體的正職領(lǐng)導(dǎo)干部，分別由市委、市政府、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、各縣黨委、人大、政府、政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部、縣委委、紀(jì)委書記、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)、公安局局長(zhǎng)、市直部委辦局、市直企事業(yè)單位、人民群眾團(tuán)體的副處、市直二級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)干部，分別由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

3、市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)的正、副職領(lǐng)導(dǎo)部，分別由市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

4、實(shí)行雙重管理單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管部門為主負(fù)責(zé)。

三、誡勉談話的基本要求

1、誡勉談話是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，負(fù)責(zé)主持誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)所談問題要掌握真實(shí)和全面情況，要堅(jiān)持實(shí)事求是，坦誠(chéng)相見，與人為善，耐心細(xì)致，要有針對(duì)性地指出主要問題，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，做到懲前毖后，治病救人。

2、被談話對(duì)象要虛心接受并正確對(duì)待組織的批評(píng)教育，堅(jiān)決改正自己存在的缺點(diǎn)和毛病，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想改造，恪盡職守，廉政勤政，不斷進(jìn)步。被談話對(duì)象應(yīng)按規(guī)定按時(shí)、如實(shí)答復(fù)所詢問的問題，對(duì)無故不按要求答復(fù)的，應(yīng)給予批評(píng)教育；隱瞞事實(shí)真相，但情節(jié)輕微的，責(zé)令限期改正并作出書面檢查；隱瞞事實(shí)真相并構(gòu)成違紀(jì)的，從重給予黨政紀(jì)處分。

3、誡勉談話的文字記錄，經(jīng)主持誡勉談話者和被誡勉談話者簽字后存入個(gè)人廉政檔案。

4、受委托進(jìn)行誡勉談話的地方或單位的有關(guān)部門應(yīng)將其負(fù)責(zé)人主持誡勉談話的情況和文字記錄材料報(bào)送紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)。

5、負(fù)責(zé)誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)同志應(yīng)以對(duì)黨對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵守工作制度，嚴(yán)守保密紀(jì)律。

四、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

五、各縣和市直機(jī)關(guān)各紀(jì)委(紀(jì)檢組)可根據(jù)實(shí)際情況，參照本規(guī)定制定對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行誡勉談話的相關(guān)規(guī)定。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話實(shí)施辦法

關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、約談 和誡勉的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為落實(shí)中央、省市縣委，關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn) 行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條 群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對(duì)其進(jìn)行提醒：

（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（二）有信訪舉報(bào)，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（三）在黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會(huì)、考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工提出意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進(jìn)行。

第六條采取約談方式進(jìn)行提醒的，一般由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談。

約談時(shí)，要向提醒對(duì)象說明約談原因，聽取提醒對(duì)象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對(duì)性的要求。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；

（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位存在明顯問題的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；

（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”規(guī)定的；

（六）不按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；

（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

（八）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；

（九）其他方面存在問題需要進(jìn)行誡勉的。

第八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，一般按下列程序和要求進(jìn)行：

（一）向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉通知書。誡勉通知書要載明下列事項(xiàng)：

1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；

2、進(jìn)行誡勉的事由和誡勉期；

3、進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；

4、制作誡勉通知書的日期。

（二）對(duì)誡勉對(duì)象實(shí)施誡勉談話。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。談話人應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，提出有針對(duì)性的要求。談話誡勉要做好談話記錄，載明下列事項(xiàng)：

1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；

2、談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

3、進(jìn)行談話誡勉的日期、地點(diǎn)；

4、進(jìn)行誡勉的事由；

5、談話具體內(nèi)容。

誡勉對(duì)象要在談話記錄上簽字，并在10個(gè)工作日內(nèi)向進(jìn)行誡勉的機(jī)關(guān)提交書面檢查。

第九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，自誡勉之日起，一年內(nèi)不得提拔或者重用。

第十條 誡勉期一般為6個(gè)月，延長(zhǎng)誡勉期一般不超過半年。誡勉期滿后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在問題的改正情況進(jìn)行考核了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予延長(zhǎng)誡勉期、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處 理。

第十一條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉后，組織人事部門將誡勉通知書及誡勉對(duì)象的書面檢查材料（均為復(fù)制件），抄送誡勉對(duì)象所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢或者誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；嚴(yán)禁追查和打擊報(bào)復(fù)反映問題的人員。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 組織人事部門要建立檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的有關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢回復(fù)、書面檢查等有關(guān)材料整理歸檔，其中，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)材料要?dú)w入干部個(gè)人檔案。

第十四條要切實(shí)履行職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的教育、管理、監(jiān)督作用，同時(shí)，要嚴(yán)格遵守有關(guān)組織人事和保密紀(jì)律。對(duì)不履行職責(zé)的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。

第十五條 本辦法由彬縣人口計(jì)生局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2015年1月1日

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

哈爾濱市林業(yè)局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字體：大 中 小】 【打印 關(guān)閉】

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育和監(jiān)督，促進(jìn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在一定缺點(diǎn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠在一定期限內(nèi)克服缺點(diǎn)改正錯(cuò)誤，更好地執(zhí)行和落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

一、誡勉談話對(duì)象范圍根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話。實(shí)行誡勉談話的對(duì)象范圍局機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、局機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他干部。

二、規(guī)定范圍的干部和班子集體，凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話1.不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。2.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，考核被通報(bào)的班子和個(gè)人。3.在本考核或組織考察所進(jìn)行的民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一，但經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。4.本部門、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在全市林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)造成影響的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話。5.對(duì)系統(tǒng)內(nèi)民主評(píng)議不合格的班子和個(gè)人，對(duì)民主監(jiān)督落實(shí)不到位的班子集體和個(gè)人，要對(duì)班子和個(gè)人進(jìn)行誡勉談話。6.本部門、本單位不正之風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題長(zhǎng)期得不到解決，以致屢屢發(fā)生大要案或?qū)覍野l(fā)生集體上訪的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話。

7.不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部。8.理論水平較低或上級(jí)組織統(tǒng)一安排政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。9.因本人主觀原因，未能完成上級(jí)組織下達(dá)的階段性工作任務(wù)和工作指標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部。10.屬于“一票否決”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管這項(xiàng)工作的副職。11.組織紀(jì)律觀念淡漠，不遵守工作規(guī)范或違反規(guī)定，無正當(dāng)理由，連續(xù)10天不上班，或者二年內(nèi)曠工累計(jì)超過三周的領(lǐng)導(dǎo)干部。

12.對(duì)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，干部群眾意見較大的領(lǐng)導(dǎo)干部。

13.對(duì)個(gè)人重大事項(xiàng)故意拖延不報(bào)或瞞報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部14.在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在問題。但構(gòu)不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)立案處理的領(lǐng)導(dǎo)干部。15.存在錯(cuò)誤問題和行為需要進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、誡勉談話程序1.誡勉談話的審批：凡涉及黨風(fēng)黨紀(jì)有關(guān)事宜的科級(jí)以下干部，由紀(jì)檢干部和人事處主要負(fù)責(zé)，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和付處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理、教育和監(jiān)督方面事宜，由局黨組主要負(fù)責(zé)。2.送達(dá)《誡勉談話通知書》。談話前要將談話時(shí)間、地點(diǎn)、主要內(nèi)容及有關(guān)事項(xiàng)通知被談話人。3.誡勉談話。談話由局領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和人事干部三人以上參加，采取個(gè)別談話形式，被談話人可以根據(jù)通知書所列主要談話內(nèi)容寫出回復(fù)材料。談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。

四、紀(jì)律規(guī)定1.誡勉期根據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。2.誡勉當(dāng)年，被誡勉單位不能被評(píng)為先進(jìn)單位，班子原有成員和被誡勉對(duì)象不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。3.誡勉期滿后，由人事處進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對(duì)認(rèn)識(shí)有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問題的視情況延長(zhǎng)誡勉期。在延長(zhǎng)誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對(duì)象為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的，要進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分；屬領(lǐng)導(dǎo)班子行為的，視情況對(duì)班子進(jìn)行紀(jì)律或組織處理。對(duì)在誡勉期間認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。4.誡勉對(duì)象要嚴(yán)以律己，正確對(duì)待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報(bào)復(fù)5.誡勉談話的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。

(來源：哈爾濱市人勞處)

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進(jìn)行誡勉談話

1、對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；

2、工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；

3、作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團(tuán)結(jié)的；

4、經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問題的；

5、其他需要進(jìn)行誡勉談話的。

二、誡勉談話的對(duì)象

局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對(duì)象。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、指出談話對(duì)象存在的問題；

2、分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；

3、研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；

4、明確限期改正時(shí)間；

5、其他需要說明的情況。

四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任

1、接到誡勉談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話；對(duì)被誡勉的主要問題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說明，不得隱瞞；對(duì)指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。

2、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。

五、誡勉談話的程序

1、誡勉談話的對(duì)象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀(jì)檢監(jiān)察部門通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；

2、誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進(jìn)行，指定一位紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加；

3、談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。

第五篇：中共規(guī)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部七種情況下應(yīng)誡勉談話

中共規(guī)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部七種情況下應(yīng)誡勉談話

中共中央辦公廳日前印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地各部門結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》明確：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

(一)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

(二)不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；(三)不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

(四)搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

(五)不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；(六)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；(七)其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。