第一篇：什么是裸辭

什么是裸辭？

裸辭包括主動(dòng)裸辭和被動(dòng)裸辭，無論哪一種裸辭，都是指辭職人在沒有充分考慮清楚下家的情況下就采取了辭職措施。導(dǎo)致許多裸辭人辭職之后一段時(shí)間內(nèi)，就業(yè)壓力倍增。主動(dòng)裸辭是辭職者主動(dòng)采取的辭職行為，其沒有事先考慮好辭職后去何處就業(yè)就斷然辭職。被動(dòng)裸辭則是辭職者被公司辭退、失業(yè)，或迫于其它壓力，比如家庭壓力、健康狀況等原因，尚沒有找到接收單位時(shí)的委婉說法。

對(duì)于辭職者而言，裸辭的狀態(tài)主要有：

激情辭職：公司環(huán)境、老板態(tài)度、業(yè)績壓力，這些往往成為一些意欲通過跳槽換環(huán)境的不得志職業(yè)人激情辭職的誘餌，但激情辭職的最終目的都是為了獲得更好的工作。“我還年輕，機(jī)會(huì)還很多”、“這樣的公司沒什么稀罕的，還怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真討厭，一天都呆不下去了?！?/p>

沉郁辭職：對(duì)工作對(duì)自我預(yù)期低容易導(dǎo)致一些職業(yè)人裸辭?！胺凑谶@家公司也呆不長，辭了算了，到時(shí)候再找”、“馬上要生孩子了，公司也不給補(bǔ)助，辭職吧”

理智辭職：現(xiàn)在，越來越多的職業(yè)人為了追求理想的境界，會(huì)辭職去做自己想做的事情。有的在工作一段時(shí)間之后會(huì)拿著賺來的錢去騎行、去旅行。有的則辭職后去云南尋找自己心目中塵世之外的世外桃源。還有的則辭職后皈依一些教會(huì)組織，潛心修煉去了。

裸辭因?yàn)槠洹奥恪?，所以往往帶有個(gè)人的感情色彩。雖然很多人視裸辭是不成熟不穩(wěn)重的行為，但實(shí)際上，眾多的裸辭帶來的社會(huì)特征和引發(fā)的社會(huì)問題也在不斷推動(dòng)社會(huì)整個(gè)保障體系、就業(yè)體系、生活體系的完善。整個(gè)社會(huì)因?yàn)檫@些小眾化行為不斷彌補(bǔ)、完善自己的漏洞、缺陷、問題，讓各項(xiàng)規(guī)章制度的管理更趨于人性化而非鐵板一塊。簡單地說，裸辭對(duì)個(gè)人會(huì)帶來收入和精神上的一些損失，但其個(gè)人訴求的表達(dá)，也通過裸辭方式得到發(fā)泄、展現(xiàn)，引發(fā)社會(huì)思考，社會(huì)改良直至人性化發(fā)展。

第二篇：關(guān)于“裸辭”

中國是一個(gè)傳統(tǒng)大國，有著深厚的文化底蘊(yùn)和獨(dú)特的民族風(fēng)情，“民以食為天”也一直是中國人的傳統(tǒng)思想，而隨著綜合國力的不斷發(fā)展，人口膨脹也隨之而來，這不僅加劇了就業(yè)壓力，而且還引發(fā)了一系列的社會(huì)問題，針對(duì)社會(huì)所存在的裸辭現(xiàn)象，引起了人們的高度重視。

就社會(huì)而言，“裸辭”，正在成為高級(jí)白領(lǐng)中的一個(gè)流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職?！奥戕o”是當(dāng)前十分流行的社會(huì)現(xiàn)象，隨著中國社會(huì)的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因?yàn)橛鷣碛嗟穆殘鋈耸块_始關(guān)注自己心靈深處的快樂和追求。任何人都有選擇自己工作與生活的權(quán)利，辭職也只是找尋另一種生活方式的形式。每個(gè)人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨脹也是理所當(dāng)然?，F(xiàn)在的社會(huì)到處都是爾虞我詐的紛爭，只有提高自己才可以在這場群雄逐鹿的競爭找到自己的一席之地，為了自己更好的發(fā)展，為了更優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，不能說辭職是一種違背道德恩義的事情，而是社會(huì)所迫，也是生活所迫。

就個(gè)人而言，裸辭現(xiàn)象透露著當(dāng)代社會(huì)群體的心理傾向。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)人才成為社會(huì)勞動(dòng)力的主體，但社會(huì)中所存在的種種原因又導(dǎo)致社會(huì)群體中的一部分人更傾向于自我，沒有充分考慮到大局，沒有端正自己的態(tài)度，找不準(zhǔn)自己的位置，以至于裸辭現(xiàn)象層出不窮。選擇一個(gè)適和自己的職業(yè)是很重要的。做事善始善終是中華民族的傳統(tǒng)美德，但現(xiàn)實(shí)中的“裸辭現(xiàn)象”卻與其相悖，說社會(huì)就業(yè)壓力大我們可以理解，說工作不順心我們也可以理解，但就由于這些就過于武斷而沒有為自己留下一條后路，以至于一系列的連鎖反應(yīng)紛至沓來造成社會(huì)恐慌，那我們就不得不慎重的考慮一下了，因?yàn)檫@已不是單純的個(gè)人問題，而應(yīng)該顧全大局三四思而行。

就裸辭原因及影響而言，裸辭為我們敲響就業(yè)的警鐘。就業(yè)與擇業(yè)對(duì)于剛邁進(jìn)社會(huì)的人才起到很關(guān)鍵的一步，比如在大學(xué)中選擇專業(yè)，大都是自己所擅長也是有信心在這領(lǐng)域內(nèi)有所作為的，但由于社會(huì)現(xiàn)狀等各種原因而造成擇業(yè)出現(xiàn)問題，針對(duì)就業(yè)問題而出現(xiàn)一系列分歧，到最后以至于隨便找個(gè)工作為錢活著，從而出現(xiàn)社會(huì)中所恐慌的裸辭現(xiàn)象，擇業(yè)在此時(shí)顯得如此重要。因此我們還沒有真正踏入社會(huì)之前，充分提高自己的非個(gè)人才華，選擇自己喜歡的職業(yè)就成為踏入社會(huì)最重要的一步了，認(rèn)清自己，找準(zhǔn)自己的位置，腳踏實(shí)地一步步成就自己的輝煌人生。

“裸辭”這一現(xiàn)象已引起社會(huì)大眾的重視，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動(dòng)下作的決定?！奥戕o”是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要因?yàn)闆_動(dòng)而作出重大的決定。因此我們要擺正自己的位置，更好的融入社會(huì)，為社會(huì)盡自己的一份薄力。

“裸辭”確實(shí)很瀟灑，但是在沒有找到下家的時(shí)候就毅然放棄上家，這是不是欠考慮呢？上班確實(shí)壓力很大，“裸辭”后的壓力恐怕更大吧！辭職后有了自由的生活，也有了更大的生活壓力，沒有收入的生活我們只能扣著錢袋子生活，這樣也是很好的。在這個(gè)職員處于弱勢地位的社會(huì)，“裸辭”真的很危險(xiǎn)，社會(huì)的競爭很可能會(huì)把裸辭者徹底拋棄，到那時(shí)候后悔已經(jīng)很晚了?！奥戕o”是一種勇氣，實(shí)施需要認(rèn)真考慮，我們應(yīng)該找到一個(gè)更加完美的解決方案。職場很危險(xiǎn)，裸辭需謹(jǐn)慎。

第三篇：為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

提要：當(dāng)年我在一家效益不好的企業(yè)上班，面對(duì)很可能倒閉的單位，同事分成兩類：一類裸辭；另一類騎馬找馬。幾年之后，裸辭者大多比以前混得好得多；我們這些騎馬找馬者，基本上都陪著單位走到了關(guān)門停產(chǎn)。為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

“騎馬找馬”是中國人固有的職場態(tài)度，為的是牢靠。然而，正是這種思想讓“找馬”成功率大大降低，最后許多人成為了“溫水煮青蛙”中的那只青蛙。

當(dāng)年我在一家效益不好的企業(yè)上班，面對(duì)最終很可能倒閉的單位，我們同事分成了兩類：一類裸辭，先辭職，再出去找事。另一類“騎馬找馬”。平日里混在單位，看到招聘啟事，找各種借口請(qǐng)假應(yīng)聘。幾年之后，裸辭者或做生意、或進(jìn)了三資企業(yè)，大多比以前混得好得多。我們這些“騎馬找馬”者，基本上都成了單位最后一批員工，陪著單位走到了關(guān)門停產(chǎn)。

為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？氣場決定了結(jié)果。一個(gè)首鼠兩端、患得患失，一個(gè)置之死地而后生，兩者表現(xiàn)出的狀態(tài)迥異。愛拼才會(huì)贏，靠守從來守不出勝利，反而會(huì)消磨掉斗志。

時(shí)至今日，80后、90后已經(jīng)一邊倒習(xí)慣于“裸辭”了，這其實(shí)是水到渠成的事情。如今的年輕人大多是獨(dú)生子女，即便處于失業(yè)狀態(tài)，也不擔(dān)心生活會(huì)成問題。另外，雖然好工作依然難找，不過低薪工作已經(jīng)很容易找到。即便裸辭后失業(yè)時(shí)間過長，找份營業(yè)員、快遞員之類的工作應(yīng)急，相信吃飯問題是不難解決的。相比我們這輩人，現(xiàn)在年輕人裸辭風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)小得多。

工作原本就不應(yīng)該只是為了謀生，所以當(dāng)我堂弟、表妹裸辭時(shí)，我非常支持。只有對(duì)工作有興趣，才可能真正做好工作，“騎馬找馬”既害自己也對(duì)不起單位。不過裸辭也應(yīng)該講規(guī)矩，起碼應(yīng)該按照合同辦理辭職手續(xù)，提前若干天提出辭呈，做好交接工作?，F(xiàn)在許多80后、90后裸辭太隨意了，挨了老板、上司的批評(píng)，說不定當(dāng)時(shí)就脫下工作服不干了。如此裸辭，顯然就不宜提倡。

“怕了90后，太難管了。以前師傅帶我們，打罵是平常事。現(xiàn)在我都不敢說她們，有時(shí)候有心傳點(diǎn)手藝給她們，說話嚴(yán)厲了點(diǎn)，她們馬上就扔了工作服走了??”我一位開美容院的朋友說。她說更有甚者，有些90后裸辭后回家哭訴。第二天她家長就帶著人上門討說法，鬧場子。所以，她現(xiàn)在不會(huì)輕易招90后員工了。

當(dāng)然總體而言，裸辭造成主雇翻臉的畢竟還是少數(shù)，只要保有一顆責(zé)任心，裸辭并不會(huì)引起不良后果。

裸辭是一種進(jìn)步，起碼相比于“騎馬找馬”是這樣。

(中國新聞周刊)

第四篇：裸辭”注定沒有贏家

裸辭”注定沒有贏家 2012-03-29

每年3月，招聘進(jìn)入到旺季，許多人選擇在這個(gè)時(shí)候嘗試跳槽，更有部分白領(lǐng)選擇用“裸辭”的方式開始自己新一輪的求職路。（據(jù)3月16日《陜西工人報(bào)》）

一項(xiàng)由《環(huán)球》雜志以及搜狐網(wǎng)聯(lián)手發(fā)起的職場調(diào)查顯示，“裸辭”現(xiàn)象正影響著越來越多的年輕人，在近萬名參與調(diào)查的人當(dāng)中，有過“裸辭”經(jīng)歷或正在考慮裸辭的高達(dá)43.42%。這就不能不令人反思了。從“裸辭”者而言，固然工作壓力大，令人身心疲憊；遇到不稱職的上司，心氣不順；企業(yè)管理缺乏人情味，令人心寒；無法從工作中獲得滿足或快樂，如此等等，不管是一時(shí)沖動(dòng)也好，還是深思熟慮也罷，在沒有找到退路時(shí)，決意辭職，都不能算作高明之舉。

離開令人厭倦的工作環(huán)境，暫時(shí)可能得到解脫，身心放松，似乎找到了心儀的幸福感，但是生活壓力也會(huì)在短暫的放松之后悄然而至，再說了，一個(gè)習(xí)慣了群體和團(tuán)隊(duì)生活的人突然間變成了“獨(dú)行俠”，缺少社會(huì)活動(dòng)，容易產(chǎn)生孤獨(dú)感。“裸辭”不但沒有起到放松身心之作用，反而也是個(gè)人資源的極大浪費(fèi)。再說了，任何工作都會(huì)遇到各種不同的問題，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，想辦法化解壓力才是最好的方法。

從用人單位角度上說，好不容易培養(yǎng)的員工，說辭職就辭職，工作肯定要受到很大影響。據(jù)一份調(diào)查資料顯示，企業(yè)從老員工離開到新員工接手，所產(chǎn)生的直接成本是老員工的1.5倍還多，更不要說對(duì)新員工的教育培養(yǎng)了。所以明智的企業(yè)家都是想辦法留住老員工，哪怕在老員工身上多花代價(jià)也比重新招聘新員工合算得多。在當(dāng)下“用工荒”背景下出現(xiàn)員工“裸辭”，企業(yè)也有著不可推卸的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷，摒棄冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求員工提高素質(zhì)來適應(yīng)企業(yè)，企業(yè)也應(yīng)該提高自身的素質(zhì)而適應(yīng)社會(huì)，讓員工體面勞動(dòng)有尊嚴(yán)地輕松工作生活才對(duì)。

“裸辭”注定沒有贏家，盡管有專家稱“這是社會(huì)的一種進(jìn)步”，但與其所引發(fā)的一系列不良后果相比，這種“進(jìn)步”代價(jià)未免有些太大了吧。（馮燮）

第五篇：跳槽,該“裸辭”還是“騎驢找馬”？

跳槽，該“裸辭”還是“騎驢找馬”？

來源：新洲人才網(wǎng)http://hr.whxz.org

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場人在跳槽時(shí)最常用的兩種方式?？赡闶欠裣脒^，當(dāng)你自己想要跳槽時(shí)，究竟會(huì)選用這兩種方式中的哪一種呢？根據(jù)招聘網(wǎng)站上的職場小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人選擇了“騎驢找馬”，29%的人需要看具體情況來判斷到底選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，其余27%的人則選擇了“裸辭”。

看到這里，你或許要問：“那這兩種跳槽方式，到底哪一種才是正確的呢？”其實(shí)，正如上文中所提及的調(diào)查結(jié)果一樣，仁者見仁，智者見智，兩種跳槽方式并無對(duì)錯(cuò)，關(guān)鍵還是要依照不同情況來選擇。

“騎驢找馬”最保險(xiǎn)，逼不得已才“裸辭”

據(jù)許多有過“裸辭”經(jīng)歷的網(wǎng)友表示，先“裸辭”再找工作的日子并不好過，漫長的求職經(jīng)歷，給他們?cè)斐闪司薮蟮慕?jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)。而選擇“騎驢找馬”的人就相對(duì)好過許多，他們既不用擔(dān)心自己的“荷包”還能支撐多久，也不用為今后如何向下家解釋職業(yè)空白期而感到煩惱……因此，從兩種跳槽方式的風(fēng)險(xiǎn)程度上來看，“騎驢找馬”則顯得更為保險(xiǎn)。

但是，在某些情況下，“騎驢找馬”并非是最好的選擇！前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部曾原創(chuàng)過一篇名為《如何讓“裸辭”經(jīng)歷為求職加分》的文章，其中提到3種更適合“裸辭”的情況，詳情如下：

1．公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你提供這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

2．對(duì)原工作極度討厭

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但倘若你討厭現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈平靜，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

3．經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前網(wǎng)友討論，近5成網(wǎng)友表示，“就算?裸辭?的話也要準(zhǔn)備1—3個(gè)月工資作為?裸辭?準(zhǔn)備金?！倍猩钤谝痪€城市的網(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想?裸辭?”。所以你若是沒有錢，“裸辭”的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但如果你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對(duì)急切擺脫原工作，尋找新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

選擇“祼辭”的職場人需注意以下幾點(diǎn)：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”，呈一時(shí)之快，那就是最要不得的辭職理由。因?yàn)槟悴还茏叩侥睦锒家獙W(xué)會(huì)與同事、老板相處，要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請(qǐng)?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留一定的準(zhǔn)備金，避免在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長的時(shí)間里無以為繼。

3．“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成一定時(shí)間的空白期，為了減少企業(yè)在招聘時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠馬上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辭”的人都要有一個(gè)心理準(zhǔn)備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。

選擇“騎驢找馬”的職場人需注意以下幾點(diǎn)：

1．不要讓主管成為最后一個(gè)知道你要跳槽的人。

2．因?yàn)槟氵€在“騎驢”所以不要因?yàn)椤罢荫R”而延誤手頭的工作，讓你的工作有始有終。

3．不到最后關(guān)頭，不要輕易透露自己找的是哪家公司。

4．讓辭職更職業(yè)化，不要讓你個(gè)人對(duì)公司的情緒影響到其他人。

5．用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。

6．要有選擇性的投簡歷，并且接到面試電話后盡量在電話里先作初步溝通，有選擇性的去面試。

7．不要為了面試反復(fù)請(qǐng)假。就算請(qǐng)假，都應(yīng)該事先請(qǐng)假，可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時(shí)間調(diào)整工作，這是一種良好的職業(yè)意識(shí)。

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