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      私營(yíng)企業(yè)管理人員輪休制度

      時(shí)間:2019-05-15 12:49:22下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:私營(yíng)企業(yè)管理人員輪休制度

      管理人員輪休制度

      為推進(jìn)公司人性化管理機(jī)制,提高工作效能,現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度,特制定以下崗位輪休制度:

      一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí),每周六、日可實(shí)行管理人員輪休,適用輪休制度的人員為公司管理部門(mén)工作人員,不包括車間生產(chǎn)員工、特種設(shè)備操作人員及后勤門(mén)衛(wèi)人員。

      二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則:

      1、適用輪休的時(shí)間為每周的星期

      六、日,每人每月輪休天數(shù)不得超過(guò)4個(gè)工作日,超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則,確保每個(gè)崗位在每周六、日均有相關(guān)人員在班工作,公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

      2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí),所有人員應(yīng)遵照公司通知,取消輪休并正常上班工作;如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的,也應(yīng)放棄輪休,認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

      三、輪休管理辦法:

      1、管理人員輪休安排,由辦公室根據(jù)各部門(mén)人員分工情況和公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,按月統(tǒng)一編排《管理人員輪休計(jì)劃表》,提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布,相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休。

      2、各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)照每月的《管理人員輪休計(jì)劃表》,根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作任務(wù)需要,及時(shí)做好每周六、日的相關(guān)工作安排,監(jiān)督輪休情況,確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休

      情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

      3、每月的《管理人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的,應(yīng)提前填寫(xiě)《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》,說(shuō)明調(diào)休原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后,交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

      4、部門(mén)負(fù)責(zé)人輪休的,要提前做好休息當(dāng)天的工作安排;有兼職崗位的,要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的,應(yīng)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

      5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日常考勤制度認(rèn)真在班工作,如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的,一律按曠工處理;如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的,應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

      六、關(guān)于對(duì)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的補(bǔ)充說(shuō)明:

      在達(dá)到公司規(guī)定的每月滿勤獎(jiǎng)(即“當(dāng)月無(wú)遲到早退,事假不超過(guò)兩天”)的基礎(chǔ)上,對(duì)當(dāng)月放棄輪休并正常在班工作(公司通知正常上班的不計(jì))的人員,另行獎(jiǎng)勵(lì)元/人·月。

      七、法定節(jié)假日公司統(tǒng)一放假的,不算輪休;輪休人員當(dāng)天夜間值班的,應(yīng)按時(shí)到班值勤。輪休人員在休息期間應(yīng)保證通訊暢通,確保遇特殊情況能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)。

      八、本制度有未盡事宜,由公司辦公室另行通知。

      附:《管理部門(mén)輪休人員分配表》、《管理人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

      二0一二年十二月

      第二篇:?jiǎn)T工輪休制度

      員工輪休辦法

      為落實(shí)公司輪休制度,提高工作效能,現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度,特制定以下崗位旺季輪休辦法:

      一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí),每年的3、4、7、8、9月的10號(hào)至20號(hào)可實(shí)行人員輪休,適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門(mén)人員,不包括食堂、門(mén)衛(wèi)、清潔。

      二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則:

      1、適用輪休的時(shí)間為每月的10號(hào)至20號(hào),旺季每人每月輪休天數(shù)為1個(gè)工作日,超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則,確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作,公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

      2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí),所有人員應(yīng)遵照公司通知,取消輪休并正常上班工作;如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的,也應(yīng)放棄輪休,認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

      三、各部門(mén)輪休安排:

      1、各部門(mén)主管提前填寫(xiě)《人員輪休計(jì)劃表》,提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布,相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休,原則上每部門(mén)同時(shí)安排休息人數(shù)不得超2人。

      2、各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)照當(dāng)月的《人員輪休計(jì)劃表》,根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作任務(wù)需要,及時(shí)做好每日的相關(guān)工作安排,監(jiān)督輪休情況,確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

      3、每月的《人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的,應(yīng)提前填寫(xiě)《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》,說(shuō)明調(diào)休原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后,交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

      4、部門(mén)負(fù)責(zé)人輪休的,要提前做好休息當(dāng)天的工作安排;有兼職崗位的,要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的,應(yīng)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

      5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日??记谥贫日J(rèn)真在班工作,如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的,一律按曠工處理;如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的,應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

      四、每月1號(hào)全公司員工統(tǒng)一休息,食堂全天停止供應(yīng)餐食。

      五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

      六、本辦法有未盡事宜,由公司辦公室另行通知。附:《輪休人員計(jì)劃表》、《人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

      XX有限公司

      第三篇:私營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)制度

      XXXXXXXX有限公司

      職工代表大會(huì)相關(guān)制度

      組 織 機(jī) 構(gòu):

      職工代表大會(huì)

      大會(huì)主席團(tuán)(臨時(shí))大會(huì)工作機(jī)構(gòu)

      1、生活福利小組

      2、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)小組

      3、征集處理提案小組

      4、民主評(píng)議干部小組

      5、決議落實(shí)情況檢查督促小組

      職 代 會(huì) 制 度

      1、知情、建議權(quán)。聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃等情況,提出意見(jiàn)和建議。

      2、協(xié)商、審議權(quán)。協(xié)商、審議通過(guò)涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、重要規(guī)章制度、集體合同草案和集體合同履行情況的報(bào)告及勞動(dòng)模范的推薦和評(píng)選。

      3、監(jiān)督、評(píng)議權(quán)。監(jiān)督企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)的情況;評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)行政中層以上管理人員提出獎(jiǎng)懲建議。

      4、選舉、罷免權(quán)。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。

      5、依法賦予權(quán)。法律法規(guī)要求職工代表大會(huì)協(xié)商、審議、討論、決定的其他事項(xiàng)。組 織 工 作 制 度

      1、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年,每年召開(kāi)一至二次職工代表大會(huì)。遇有重大事項(xiàng),經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上代表提議,可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

      2、會(huì)前要提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書(shū)面或其他形式向職工代表公布,職工代表應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)。

      3、召開(kāi)職工代表大會(huì),必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開(kāi);大會(huì)審議通過(guò)的方案,采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票方式,占全體職工代表三分之二以上通過(guò)為有效。

      4、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng),可召開(kāi)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論,聯(lián)席會(huì)議成員由工會(huì)委員會(huì)委員和專門(mén)工作委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人組成,研究處理結(jié)果要經(jīng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。征 集 處 理 提 案 制 度

      提案是職工群眾通過(guò)職工代表對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、生活福利等方面,提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、處理的意見(jiàn)和建議,是調(diào)動(dòng)職工的積極性,發(fā)揮職工聰明才智的重要手段,也是民主管理的重要環(huán)節(jié),為了搞好職工提案的征集和處理,按以下程序進(jìn)行。

      1、發(fā)放、填寫(xiě)、收集提案表;

      2、分類整理登記;

      3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)實(shí)施和答復(fù);

      4、對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

      5、在職代會(huì)上報(bào)告職工代表提案落實(shí)的情況。民 主 評(píng) 議 制 度

      1、民主評(píng)議中層干部,每年進(jìn)行一次。

      2、建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組,由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表和企業(yè)行政、工會(huì)干部組成。

      3、被評(píng)議的干部認(rèn)真寫(xiě)出個(gè)人總結(jié),實(shí)事求是肯定成績(jī),找出缺點(diǎn)。然后在職代會(huì)上作述職報(bào)告。

      4、從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面展開(kāi)民主評(píng)議,一般采用書(shū)面和座談評(píng)議相結(jié)合的形式。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)議的情況認(rèn)真核實(shí)。

      5、領(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)議結(jié)果與評(píng)議干部見(jiàn)面,聽(tīng)取被評(píng)議干部的意見(jiàn),被評(píng)議干部制訂個(gè)人整改措施。平等 協(xié) 商 制 度

      1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。

      2、平等協(xié)商堅(jiān)持平等、公正、合法、合作的原則,工會(huì)和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約,另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù),無(wú)正當(dāng)理由,不得拒絕。

      3、平等協(xié)商主要內(nèi)容:

      (1)集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除;(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改;(3)企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等;(4)勞動(dòng)事故的預(yù)防和處理;(5)職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

      4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次,遇有特殊情況,雙方有權(quán)隨時(shí)要約對(duì)方,具體協(xié)商辦法有雙方商定。

      5、以雙方協(xié)商一致的意見(jiàn),應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項(xiàng)協(xié)議,由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字,并及時(shí)向職工傳達(dá),雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行。XXXXXXXX職工代表大會(huì)制度

      第一章 總則

      第一條 為保障職工的民主管理權(quán)力,充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,提高企業(yè) 的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特制定本制度。

      第二條 企業(yè)建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,保障與發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。

      第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)。

      第四條 職工代表大會(huì)接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

      第五條 職工代表大會(huì)積極支持行政負(fù)責(zé)人行使經(jīng)營(yíng)決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

      第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

      第二章 任務(wù)和職權(quán)

      第七條 職工代表大會(huì)的制度:動(dòng)員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責(zé),依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)行政的指揮權(quán)威,教育職工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù),建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系,在監(jiān)督有關(guān)法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實(shí)施的同時(shí)與企業(yè)真誠(chéng)合作,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

      第八條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):

      1、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改革方案、員工培訓(xùn)計(jì)劃,并提出意見(jiàn)和建議;

      2、審議集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告;

      3、討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法;

      4、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部,提出獎(jiǎng)懲和任免的建議;

      5、監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況;

      6、法律法規(guī)要求職工代表大會(huì)審議、討論的其他事項(xiàng)。

      第三章 職工代表

      第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可當(dāng)選為職工代表。

      第十條 職工代表占職工總數(shù)的15%。代表的構(gòu)成比例是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;女職工代表占60%。

      第十一條 職工代表的產(chǎn)生采用無(wú)記名投票的方式,代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加,得到職工總數(shù)一半以上選票者,才能當(dāng)選為代表。

      第十二條 撤換職工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過(guò)。在職代會(huì)閉會(huì)期間,可由聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,并在下一次職代會(huì)時(shí)通報(bào)。

      第十三條 職工代表按車間,科室(或若干科室)組成代表組,推薦組長(zhǎng)。

      第十四條 職工代表實(shí)行常任制,每三年改選一次,可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的代表。

      第十五條 職工代表的權(quán)利:

      1、在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

      2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查,有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;

      3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表民主權(quán)力,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)。

      第十六條 職工代表的義務(wù):

      1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;

      2、密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作;

      3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,做好本職工作。

      第四章 組織制度

      第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高 經(jīng)濟(jì)效益,針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。

      第十八條 職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次,每次會(huì)議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)選舉由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

      第十九條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

      第二十條 職工代表可根據(jù)需要,設(shè)立若干個(gè)臨時(shí)專門(mén)小組或綜合小組,完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是:

      1、審議提交職工代表大會(huì)的議案;

      2、審定屬本專門(mén)小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題,并向職工代表報(bào)告予以確認(rèn);

      3、檢查、督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理落實(shí)情況;

      4、辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

      專門(mén)小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,經(jīng)行政負(fù)責(zé)人同意后,按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門(mén)小組的人選,一般在職工代表中提名,也可以聘請(qǐng)非職工代表。各專門(mén)小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

      第五章 籌備和主要程序

      第二十一條 確認(rèn)議題的基本程序:了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題,收集廣大職工迫切需要解決的重大問(wèn)題,由工會(huì)和企業(yè)行政研究后,確定大會(huì)議題。

      第二十二條 征集、處理職工提案程序:

      1、發(fā)放、填寫(xiě)、收集提案表;

      2、分類整理登記;

      3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)實(shí)施和答復(fù);

      4、對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

      5、在職工代表大會(huì)上報(bào)告職工代表提案落實(shí)的情況。第二十三條 召開(kāi)預(yù)備會(huì),預(yù)備會(huì)的主要任務(wù):

      1、通過(guò)代表資格審查報(bào)告,確認(rèn)代表資格;

      2、通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程;

      3、把需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議的方案、報(bào)告發(fā)給代表,征求職工的意見(jiàn)。

      第二十四條 職工代表大會(huì)的主要程序:

      1、核定出席大會(huì)的人數(shù);

      2、大會(huì)執(zhí)行主席致開(kāi)幕詞;

      3、行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告,有關(guān)行政負(fù)責(zé)人作專題報(bào)告;

      4、工會(huì)主席作有關(guān)決議落實(shí)情況,提案處理情況以及集體合同履行情況報(bào)告;

      5、與會(huì)代表就以上報(bào)告、議案進(jìn)行討論;

      6、根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)提議確定,需要大會(huì)表決的事項(xiàng),代表采用舉手或投票表決的方式,超過(guò)半數(shù)以上的表決方為有效,表決結(jié)果存入檔案;

      7、對(duì)各項(xiàng)有關(guān)需要表決的方案和大會(huì)的決議,進(jìn)行表決;

      8、致閉幕詞,宣布大會(huì)結(jié)束。

      第六章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

      第二十五條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

      1、組織職工選舉職工代表;

      2、提出職工代表大會(huì)議題的建議,主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作;

      3、主持職工代表組長(zhǎng)、專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議;

      4、組織專門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究,向職工代表大會(huì)提出建議,檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況,發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議;

      5、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí),提高職工代表素質(zhì);

      6、接受和處理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;

      7、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

      第二十六條 接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助,并報(bào)告本企業(yè)職工代表大會(huì)的各種情況。

      第七章 民主管理的其他形式

      第二十七條 集體協(xié)商制度:

      1、集體協(xié)商制度是由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權(quán)益的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行商談的行為;

      2、集體協(xié)商的主要內(nèi)容是:企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利;企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和職工的勞動(dòng)保護(hù);女職工和未成年工的特殊保護(hù);職業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)文化及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的事項(xiàng)。

      3、集體協(xié)商一般每年舉行一次,遇有特殊情況,雙方有權(quán)隨時(shí)邀約對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,具體協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間等由雙方商定。

      4、經(jīng)雙方協(xié)商一致的意見(jiàn),應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項(xiàng)協(xié)議,由雙方首席代表簽字,經(jīng)職工代表大會(huì)討論后,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審查后及時(shí)向職工公布。

      第二十八條 民主評(píng)議制度:

      1、建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組織,領(lǐng)導(dǎo)小組有企業(yè)代表、職工代表和工會(huì)代表組織成;

      2、民主評(píng)議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,每年進(jìn)行一次;

      3、被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部寫(xiě)出個(gè)人總結(jié),以多種有效形式向職工代表作述職報(bào)告;

      4、職工采用書(shū)面評(píng)議表及座談評(píng)議等形式,從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面展開(kāi)評(píng)議,被評(píng)議干部應(yīng)制訂整改措施。

      第二十九條 廠務(wù)公開(kāi)制度:

      1、廠務(wù)公開(kāi)制度是圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題以適當(dāng)?shù)男问较蚵毠す_(kāi)的行為;

      2、廠務(wù)公開(kāi)的形式是設(shè)臵廠務(wù)公開(kāi)欄,把確定公開(kāi)的內(nèi)容以文字、圖表、照片等方法,向職工公開(kāi),增加透明度;

      3、廠務(wù)公開(kāi)采取定期和隨時(shí)公開(kāi)相結(jié)合的辦法,屬于常規(guī)性內(nèi)容的每季度公開(kāi)一次,屬于一事一議的內(nèi)容的可隨時(shí)公開(kāi)。

      第三十條 本制度自公布之日起施行。

      XXXXXXXX有限公司 2016年11 月20 日

      第四篇:私營(yíng)企業(yè)休假制度

      陜西延長(zhǎng)石油精原煤化工有限公司

      綜合辦員工休假管理辦法

      為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。

      一、帶薪享受對(duì)象

      在本公司連續(xù)工作通過(guò)試用期的員工,可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的,不享受帶薪休假:

      1、員工當(dāng)月無(wú)故連續(xù)曠工1天(含)以上。

      2、員工當(dāng)月出勤累計(jì)不足22天的。

      二、休假時(shí)間

      1、員工每月可帶薪休假4天。

      2、帶薪休假可以當(dāng)月集中休假,也可以分段休假,但是不能兩月累計(jì)休假,當(dāng)月員工自動(dòng)放棄休假的,不計(jì)加班費(fèi),不累積到下月。

      三、根據(jù)部門(mén)各工種的特點(diǎn)及員工本人的情況,統(tǒng)籌安排員工的休假。員工安排休假,應(yīng)優(yōu)先統(tǒng)籌考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。工作進(jìn)行的特殊時(shí)期,不得安排休假;沒(méi)有對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的,或者由于休假可能會(huì)對(duì)工作造成重大損失的,不得安排休假。

      四、其他規(guī)定

      1、新入員工試用期滿后,按照試用期滿后的次月開(kāi)始計(jì)算休假。

      2、員工申請(qǐng)休假的需提前2天辦理申請(qǐng)手續(xù)。一般員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

      3、因公且有領(lǐng)導(dǎo)安排,當(dāng)月無(wú)法休假的,每天計(jì)加班一個(gè)。

      4、員工休假期間,遇特殊情況需返回公司的,公司報(bào)銷往來(lái)車費(fèi),并未完成的休假日,每天計(jì)加班一個(gè)。

      5、特殊崗位(鍋爐工、保安、水暖工、清潔工)休假期間,接替其工作的員工每?jī)商煊?jì)一加班。

      五、本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。

      陜西延長(zhǎng)石油精原煤化工有限公司

      綜合辦

      2013年8月8日

      第五篇:私營(yíng)企業(yè)辦公制度

      江西省久木木業(yè)有限公司管理制度

      第一章

      管理大綱

      第一條:為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。

      第二條:公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決議、決定。

      第三條:公司財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有。公司禁止任何組織和個(gè)人利用各種手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

      第四條:公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)及個(gè)人損害公司的形象與聲譽(yù)。

      第五條:公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、小集體為個(gè)人利益而損害公司利益的行為。

      第六條:公司充分發(fā)揮全體員工的積極性與創(chuàng)造性,提高員工的技術(shù)能力和管理能力,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷完善公司的管理體系,逐步壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

      第七條:公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

      第八條:公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

      第九條:公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。

      第十條:公司倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,發(fā)揚(yáng)奮發(fā)向上、集體創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)精神。

      第十一條:公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就生產(chǎn)和發(fā)展提出合理化建議,對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工公司予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

      第十二條:公司提倡“以人為本、尊重人才、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后”的管理方法,尊重知識(shí)、尊重人才,為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

      第十三條:公司為員工勞動(dòng)提供相適應(yīng)的收入和福利待遇,隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,逐步提高員工各方面的待遇。

      第十四條:公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配原則。

      第十五條:公司實(shí)行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率,反對(duì)工作拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

      第十六條:公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低各項(xiàng)成本,增加收入,提高效益。

      第十七條:維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

      第二章 人事管理制度

      第一節(jié) 聘任制度

      第十八條:公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收或辭退員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

      第十九條:公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為雇傭關(guān)系,雙方都必須嚴(yán)格遵守。

      第二節(jié) 聘任制度

      第二十條:董事長(zhǎng)由董事會(huì)直接任命。

      第二十一條:總經(jīng)理,由董事長(zhǎng)提名報(bào)董事會(huì)聘任。第二十二條:副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師、廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理等高級(jí)職員,由總經(jīng)理提請(qǐng)報(bào)董事長(zhǎng)聘任。

      第二十三條:部門(mén)副經(jīng)理或主管、副廠長(zhǎng)及會(huì)計(jì)人員,由部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)提請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理聘任。

      第二十四條:其他各部門(mén)職員,由部門(mén)主管提請(qǐng)其部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批后,由人事部審核后聘任。

      第二十五條:以上所聘任的職員或員工,一律到行政人事部辦理相關(guān)的手續(xù)后予以備案。

      第二十六條:公司的人事管理、招聘、培訓(xùn)、商調(diào)、解聘、辭退、開(kāi)除、辭職、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利、考核錄用、用工計(jì)劃等公司行政人事部按照程序?qū)嵤┺k理。

      第三節(jié) 編制及定編

      第二十七條:公司部門(mén)的設(shè)立、編制、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      第二十八條:部門(mén)以下機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、編制、調(diào)整或撤銷,由部門(mén)經(jīng)理提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

      第二十九條:公司內(nèi)設(shè)部門(mén):總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部(廠部)、銷售部、久業(yè)林場(chǎng)、久林苗圃。

      第四節(jié) 聘用制度

      第三十條:公司各職能部門(mén)、林場(chǎng)、苗木公司,用人嚴(yán)格實(shí)行崗位制。聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無(wú)才無(wú)德、有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

      第三十一條:各職能部門(mén)確因工作、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,需增加計(jì)時(shí)人員的,由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批。

      第三十二條:增加計(jì)時(shí)人員必須以書(shū)面形式申請(qǐng),寫(xiě)明需要招收員工的年齡、性別、工種、職務(wù)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等要求,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意后,交人事部招聘。

      根據(jù)生產(chǎn)需要,需增加計(jì)件員工的,由車間寫(xiě)明招聘員

      工基本要求向生產(chǎn)部申報(bào),經(jīng)生產(chǎn)部同意后,交人事部招聘。凡在公司務(wù)工自行辭工2次以上的,不得錄用。公司辭退的員工不得重新錄用。

      第三十三條:行政人事部應(yīng)本著精簡(jiǎn)高效、先調(diào)后聘的原則,能在公司內(nèi)部調(diào)配的,先在公司調(diào)配,內(nèi)部無(wú)法調(diào)配的,再對(duì)外進(jìn)行招聘。

      第三十四條:任何部門(mén)新聘員工,必須填寫(xiě)“應(yīng)聘登記表”、“員工承諾書(shū)”。由用人部門(mén)簽署意見(jiàn),擬定工作崗位,再簽試用期合同,經(jīng)行政人事部審查登記后,方可上崗,試用期一至三個(gè)月。

      新聘計(jì)時(shí)員工由用人部門(mén)增填“員工錄用審批表”,按表中要求程序辦理后,方可上崗。

      第三十五條:所有新聘員工都必須經(jīng)過(guò)公司相關(guān)的崗前培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)由用人部門(mén)和行政人事部共同負(fù)責(zé),未經(jīng)培訓(xùn)的員工不得上崗作業(yè)。

      第三十六條:?jiǎn)T工試用期間,由行政人事部會(huì)同用人部門(mén)考察其工作表現(xiàn)和工作能力后決定是否錄用。

      第三十七條:計(jì)時(shí)員工試用期間的工資,根據(jù)崗位按公司擬定的試用工資發(fā)給,試用期間只發(fā)基本工資。

      第三十八條:?jiǎn)T工在試用期內(nèi),用人部門(mén)根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力做出鑒定,可給予提前轉(zhuǎn)正或辭退。

      第三十九條:?jiǎn)T工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都必須

      嚴(yán)格履行合同。

      第五節(jié) 工資與待遇制度

      第四十條:工資分配原則。

      1、以效益為中心的原則。引入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念,建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。

      2、有效激勵(lì)的原則。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素,稱職有崗,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力、勞動(dòng)條件、崗位業(yè)績(jī)與收入相對(duì)統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平。

      3、堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。

      第四十一條:公司為員工提供良好的福利待遇,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù),使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果,并通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

      第四十二條:本公司員工的崗位確定、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放及調(diào)整,除有特殊規(guī)定的之外,均依照本方案執(zhí)行.第四十三條:薪酬結(jié)構(gòu)。

      (一)公司勞動(dòng)合同制員工的薪資采用崗位績(jī)效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、智能要求、崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)來(lái)確定員工的工資水平。

      (二)薪酬包括基礎(chǔ)工資+崗位工資+津貼+獎(jiǎng)金(績(jī)

      效工資)四部分,薪資各組成部分充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。

      1、崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等確定的等級(jí)工資,是薪資差異的重點(diǎn)表現(xiàn)形式。

      2、津貼。是針對(duì)員工工齡、崗位工作差異而制定的工作補(bǔ)貼,包括工齡津貼、出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

      3、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)。根據(jù)各職能部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確定???jī)效考核由各部門(mén)進(jìn)行,與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷售、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)等。

      (1)工作超產(chǎn)獎(jiǎng):對(duì)全體員工通過(guò)精誠(chéng)協(xié)作,實(shí)現(xiàn)當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)、達(dá)標(biāo)超產(chǎn)而設(shè)立的全員獎(jiǎng)項(xiàng)。

      (2)安全生產(chǎn)獎(jiǎng):充分體現(xiàn)安全是最大的經(jīng)濟(jì)效益,是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基本出發(fā)點(diǎn)。

      (3)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng):激勵(lì)員工立足本職工作,學(xué)科學(xué)、用科學(xué),鉆研技術(shù)、積累學(xué)識(shí),深挖創(chuàng)造潛能、開(kāi)啟創(chuàng)新靈感。(4)先進(jìn)獎(jiǎng):激勵(lì)員工比學(xué)趕幫、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。

      (5)榮譽(yù)獎(jiǎng):激勵(lì)員工為公司爭(zhēng)得社會(huì)榮譽(yù)。

      第四十四條:津貼。

      (一)工齡津貼:按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作。按員工的累計(jì)工齡計(jì)算。

      公司工齡。公司工齡從轉(zhuǎn)正之日算起,試用期不計(jì)算工齡。在本公司工作每滿1年,增加工齡津貼50元,從滿一年的次月開(kāi)始增發(fā)工齡津貼。請(qǐng)事假一次超過(guò)一個(gè)月、自行辭工后又回聘的,原來(lái)的工齡津貼取消,重新開(kāi)始計(jì)算。

      養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。由公司統(tǒng)一分戶上交。

      第四十五條:計(jì)件員工的工資,公司按照“按勞取酬、多勞多得”的原則,第四十六條:?jiǎn)T工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定,由行政人事部初審后,交財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。

      第四十七條:公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。對(duì)表現(xiàn)突出或貢獻(xiàn)大的,其部門(mén)主管可將材料報(bào)行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。

      第四十八條:保險(xiǎn)規(guī)定;員工工傷保險(xiǎn)每月由公司統(tǒng)一購(gòu)買。

      第四十九條:?jiǎn)T工因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),按社保局規(guī)定,憑社保局定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)票等資料,向社保局申請(qǐng)核準(zhǔn)報(bào)銷。

      第六節(jié) 假期與待遇制度

      第五十條:公司規(guī)定員工享有春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育假的待薪假期。年假由公司根據(jù)實(shí)際情況通知假期。

      第五十一條:省外員工 ;婚假為8天、產(chǎn)假50天、節(jié)

      育假7天、喪假10天。省內(nèi)員工 ;婚假為5天、產(chǎn)假40天、節(jié)育假7天。喪假5天。(喪假:?jiǎn)T工父母、配偶或子女死亡的)

      第五十二條:公司規(guī)定計(jì)件員工除年假之外其它假期每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 630元/月給予發(fā)放。

      第五十三條:?jiǎn)T工因工傷必須休假的,須憑社保局定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)出的證明,交行政人事部辦理工傷休假手續(xù),此假期享有工資待遇。

      第五十四條:全體員工要做到有事請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前一天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況未能事先書(shū)面請(qǐng)假的,須打電話請(qǐng)假,上班后補(bǔ)假條,否則,當(dāng)曠工處理。

      第五十五條:按公司規(guī)定;員工請(qǐng)假不屬第五十條規(guī)定范疇請(qǐng)假的,每月請(qǐng)假不得超過(guò)2天(外省員工不得超過(guò)5天),請(qǐng)假條經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批簽字,交人事部后方可離崗,否則當(dāng)曠工處。家有特殊情況,請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天,否則作自動(dòng)離職處理,公司予以除名。

      第五十六條:凡請(qǐng)假超過(guò)以上所規(guī)定假期的員工,計(jì)時(shí)員工按其工資的1.5倍扣罰。計(jì)件員工每天扣罰20元。

      第七節(jié) 辭職與辭退制度

      第五十七條:公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的權(quán)利。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

      第五十八條:?jiǎn)T工若需辭職的,必須提前1個(gè)月做出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管與部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)同意簽字后,交由行政人事部辦理辭職手續(xù)。部門(mén)主管以上(包括部門(mén)主管)人員及財(cái)務(wù)部人員必須提前2個(gè)月做出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意簽字后方可辦理離職手續(xù)。

      第五十九條:辭職的員工在遞交辭職報(bào)告后,在此期間必須交接完已處理好或未處理好的相關(guān)手續(xù)后。方可辦理離職手續(xù)。

      第六十條:凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接完手續(xù)而自行離職的員工,扣發(fā)所有工資等。如給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

      第六十一條:申請(qǐng)與審批流程:(員工 → 部門(mén)主管 → 部門(mén)經(jīng)理)(主管 → 部門(mén)經(jīng)理 → 總經(jīng)理)

      第八節(jié) 考勤制度

      第六十二條:為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作與生產(chǎn)秩序,提高工作、生產(chǎn)效率,必須嚴(yán)格考勤管理。

      第六十三條:公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上下班按規(guī)定的時(shí)間和次數(shù)打卡。

      第六十四條:?jiǎn)T工必須按時(shí)上下班,不遲到、早退。遲到或早退1~10分鐘的扣罰10元/次,10~20分鐘者,扣罰20元/次。

      第六十五條:上班時(shí)間不得擅自離崗、接待親友、外出辦私事。確需外出者,必須征得上級(jí)主管批準(zhǔn)。否則,扣罰

      10元/次。

      第六十六條:各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)員工考勤管理監(jiān)督,督促員工不遲到、早退、曠工,員工出勤以打卡記錄為依據(jù),計(jì)算工資和獎(jiǎng)金。

      第六十七條:?jiǎn)T工請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后,須持請(qǐng)假條到行政人事部備案,否則請(qǐng)假無(wú)效,按照曠工處理。員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)按時(shí)返廠,否則按曠工處理。

      第六十八條:?jiǎn)T工因公務(wù)需出差,須提前向上級(jí)主管部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),上級(jí)主管審批后交人事部方可出差,否則按曠工處理。

      第六十九條:凡未履行請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故缺勤、一律按曠工處理。計(jì)時(shí)員工曠工按其每天工資的1.5倍扣罰,計(jì)件員工曠工每天扣罰20/元。凡當(dāng)月曠工超過(guò)3天者,當(dāng)自動(dòng)離職處理并扣發(fā)所有工資。

      第七十條:通訊工具規(guī)定;各職能部門(mén)經(jīng)理、副廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)以上人員通訊工具按公司規(guī)定必須二十四小時(shí)保持開(kāi)通狀態(tài)。如有他人撥打時(shí)關(guān)機(jī)或撥通后兩次無(wú)接聽(tīng)者??哿P20元/次??偨?jīng)辦以上人員加倍處罰。

      第七十一條:公司員工上班必須佩帶廠徽或工作證。否則;扣罰5元/次。員工出入工廠必須憑廠徽或工作證予以入廠。

      第七十二條:公司分配給員工的廠徽或工作證使用時(shí)間

      為6個(gè)月。廠徽或工作證在使用時(shí)間內(nèi),若將廠徽或工作證遺失或損壞者,補(bǔ)辦一次5元。

      第七十三條:產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙;除公司傳達(dá)室、辦公室、吸煙房外其它場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。違者處罰50元/次。

      第七十四條:因工廠生產(chǎn)安排,出現(xiàn)員工被動(dòng)休息情況,不列入以上請(qǐng)假范疇。

      第七十五條:?jiǎn)T工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

      第七十六條:各職能部門(mén)上下班時(shí)間由各部門(mén)自行制定后,報(bào)綜合辦公室備案并嚴(yán)格執(zhí)行與監(jiān)督。

      第九節(jié) 附則

      第七十七條:?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理,接受上級(jí)主管的工作安排。凡不服從上級(jí)管理人員工作安排的員工,管理人員根據(jù)公司制度有權(quán)對(duì)其做出處罰或開(kāi)除處理。

      第七十八條:所有員工必須嚴(yán)格遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工若違反公司所制定的規(guī)章制度或違法亂紀(jì)者,公司有權(quán)予以除名處理。

      第七十九條:公司各職能部門(mén)、屬下分廠的人事管理,均適用本制度。

      第八十條:本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

      辦公用品管理制度

      加強(qiáng)辦公用品的管理,規(guī)范辦公用品領(lǐng)用,提高利用效率,降低辦公經(jīng)費(fèi),是行政部的一項(xiàng)職責(zé),也是減少非生產(chǎn)性支出,節(jié)約經(jīng)費(fèi)的一項(xiàng)措施。為了搞好辦公用品的管理,特制訂如下管理制度:

      一、辦公用品的管理,應(yīng)堅(jiān)持既節(jié)約又不影響工作,能調(diào)配則調(diào)配,能用則用不浪費(fèi)的原則,防止攀比和奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象。

      二、每位員工要愛(ài)護(hù)公物,愛(ài)護(hù)和保管好自已所領(lǐng)用的辦公用品,做到公物公用,未經(jīng)允許不得帶出辦公室。貴重物品或儀器,要有專人負(fù)責(zé)保管,誰(shuí)丟失誰(shuí)負(fù)責(zé)。

      三、根據(jù)辦公用品的性質(zhì),將辦公用品分為消耗品、管理品和資產(chǎn)管理品。

      (一)、消耗品:鉛筆、信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙、復(fù)寫(xiě)紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書(shū)針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊(cè)、卷宗、檔案袋(盒)、標(biāo)簽、紙杯、電池等。

      (二)、管理品:文件夾、文具盒、剪刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、打碼機(jī)、圓珠筆、鋼筆、日期章戳、印泥、直尺、計(jì)算器、電話機(jī)、(三)、資產(chǎn)管理品:摩托車、電動(dòng)車、自行車、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、電風(fēng)扇、取暖器、掃描儀、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發(fā)、茶幾等。

      四、需添臵辦公用品的,各部、廠、場(chǎng)、公司負(fù)責(zé)人將所需的用品填購(gòu)物申請(qǐng)單上,經(jīng)行政部審核登記后,由申報(bào)單位購(gòu)買。

      五、若需添臵單體500 元以上的,填購(gòu)物申請(qǐng)單交行政部進(jìn)行審核登記,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由申報(bào)單位購(gòu)買。

      六、公司各部門(mén)、廠、場(chǎng)、苗木公司,新聘工作人員的辦公用品,應(yīng)由用人單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配,調(diào)配不齊的,報(bào)行政部,由行政部對(duì)各部門(mén)、廠、場(chǎng)、苗木公司進(jìn)行調(diào)配,調(diào)配不足的由用人單位填購(gòu)物申請(qǐng)單,經(jīng)行政部審核登記后,由用人單位進(jìn)行購(gòu)買。

      七、各部門(mén)、廠、場(chǎng)、苗木公司負(fù)責(zé)人,對(duì)離職的員工,應(yīng)及時(shí)做好辦公用品、文件材料、交通工具等移交還手續(xù)。對(duì)多余的辦公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。

      八、行政部要對(duì)各部門(mén)、廠、場(chǎng)、苗木公司,所配臵的以上用品,建立臺(tái)帳做好登記,不定期的對(duì)各部門(mén)、廠、場(chǎng)、苗木公司進(jìn)行通報(bào)或核對(duì)。

      2011年7月6日

      公務(wù)接待管理制度

      為加強(qiáng)公司公務(wù)接待工作的管理,促進(jìn)接待工作規(guī)范化,堅(jiān)持“熱情禮貌、服務(wù)周到、對(duì)口接待、厲行節(jié)約、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理”的原則,制定本制度。

      一、接待規(guī)程

      1、堅(jiān)持先報(bào)告后接待的原則。

      2、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)來(lái)客單位、事由及人數(shù)。

      3、接待費(fèi)用在200元以內(nèi)的,由各部門(mén)經(jīng)理或廠、場(chǎng)長(zhǎng)自行安排,200元以上的需報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)審批后報(bào)行政部登記來(lái)客單位、事由、人數(shù)、費(fèi)用是否會(huì)超標(biāo)等。

      4、接待用餐原則上應(yīng)安排在公司食堂。特殊需要在外安排用餐的,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可在外安排。

      三、接待領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

      1、縣級(jí)以上部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接待的,用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按60-80元,酒每瓶300元以內(nèi),煙每包65元以內(nèi)。原則上不安排住宿,如需安排住宿的,主賓每晚260元以內(nèi),其他隨同人員以酒店最低雙人間標(biāo)準(zhǔn)。

      2、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人接待的,用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按40-60元,酒每瓶200元以內(nèi),煙每包45元以內(nèi)。

      3、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門(mén)副職人員接待的,用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按30-50元,酒每瓶150元以內(nèi),煙每包35元以內(nèi)。

      4、一般工作人員接待的,用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按20-40元,酒每瓶120元以內(nèi),煙每包25元以內(nèi)。

      四、業(yè)務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)

      1、總經(jīng)理級(jí)別以上接待的,用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按40-60元,酒200元以內(nèi),煙每包45元以內(nèi)。原則上不安排住宿,如需安排住宿的,以珠江最低雙人間為準(zhǔn)。

      2、業(yè)務(wù)經(jīng)理或包工頭接待的,用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按20-40元,酒每瓶120元以內(nèi),煙每包25元以內(nèi)。原則上不安排住宿,如需安排住宿的,雙人標(biāo)間120元以內(nèi)。

      五、公司內(nèi)部用餐標(biāo)準(zhǔn)

      1、公司或各部門(mén)自行安排聚餐的,用餐標(biāo)準(zhǔn)每人30元,特殊節(jié)假日聚餐每人30-50元,煙每包35元以內(nèi),酒每瓶200元以內(nèi)。

      2、基層員工到縣城或單位辦公事的,在公司內(nèi)部安排食宿。

      3、公司人員到林場(chǎng)各分場(chǎng)和苗木公司檢查工作,一律在食堂吃工作餐,不得喝酒發(fā)煙,每人每餐補(bǔ)助15元,由各單位登記后到公司報(bào)賬。

      六、其它要求

      1、就餐后原則上不得安排與工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)。特殊情況需要安排其他活動(dòng)的,需請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可安排。

      2、以上接待應(yīng)對(duì)口接待,如特殊需要,要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起接待的,應(yīng)提前說(shuō)明情況后,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行安排。

      3、因工作需要送禮品的,需請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由及金額,經(jīng)總經(jīng)理同意后,方可進(jìn)行安排。

      4、接待費(fèi)用由各部門(mén)自行墊付結(jié)算,并索取正式發(fā)票和菜單。

      七、接待費(fèi)用報(bào)銷流程

      1、接待費(fèi)用在200元以內(nèi)的,憑正式發(fā)票及菜單→行政部經(jīng)理審校簽字→財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字后→出納報(bào)銷。

      2、接待費(fèi)用在200元以上的,憑正式發(fā)票及菜單交行政部經(jīng)理核對(duì)簽字→財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字→經(jīng)總經(jīng)理簽字后→出納報(bào)銷。

      3、月底行政部將每月各部門(mén)接待費(fèi)用情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

      4、公司所有的接待工作,必須納入統(tǒng)一安排和管理,不得各行其是,擅作主張,否則一律不予報(bào)銷。

      2011年7月15日

      宿舍管理制度

      為規(guī)范員工宿舍管理,使員工宿舍保持良好的公共秩序和清潔衛(wèi)生,讓每位員工都有一個(gè)舒心愉悅的生活環(huán)境,達(dá)到提高工作效率的目的,特制訂本制度。

      一、入住條件:

      1、必須是本公司在崗在職員工。

      2、無(wú)傳染病或無(wú)不良嗜好者。

      3、家距廠區(qū)騎行(摩托、電瓶車)時(shí)間超1小時(shí)以上路程的。

      4、以上三條同時(shí)具備方可安排入住。

      二、住房安排、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

      (一)、住房安排標(biāo)準(zhǔn):

      1、部門(mén)經(jīng)理一人一間;

      2、車間主任、主管二人一間;

      3、機(jī)修工、司機(jī)、司爐、機(jī)關(guān)員工四人一間;

      4、員工六人一間;

      (二)、房租標(biāo)準(zhǔn):

      每間房月房租標(biāo)準(zhǔn)60元,由該房住宿人員交付租金

      (三)、水、電費(fèi):

      房間內(nèi)水、電費(fèi)按水、電表數(shù)由該房住宿人員負(fù)擔(dān),每月按時(shí)交付。

      三、宿舍管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

      1、宿舍管委會(huì): 主 任:黃積濟(jì) 副主任:劉繼壽、成 員:華應(yīng)良、華欽和、劉勇、權(quán)美玲、黃應(yīng)梅、胡才安

      2、宿舍管委會(huì)負(fù)責(zé)管理和維持宿舍秩序,監(jiān)管宿舍樓范圍內(nèi)公司的財(cái)產(chǎn)安全及衛(wèi)生管理,負(fù)責(zé)電費(fèi)、房租的收取。

      3、負(fù)責(zé)員工離職、辭工、辭退時(shí)宿舍的遷離,辦理宿舍內(nèi)財(cái)產(chǎn)財(cái)物交接手續(xù)。

      4、負(fù)責(zé)制訂樓層輪值制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

      5、負(fù)責(zé)對(duì)違反宿舍管理制度的各種行為進(jìn)行處理。

      三、嚴(yán)肅住宿紀(jì)律:

      1、服從宿舍管委會(huì)的安排并接受其監(jiān)督管理。

      2、宿舍內(nèi)禁止燒煮烹飪、燒開(kāi)水、吃方便面。

      3、宿舍內(nèi)禁止使用和存放危險(xiǎn)及違禁物品、禁止吸煙。

      4、宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。

      5、洗曬的衣物要按指定位臵晾曬。

      6、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩和吵鬧、干擾他人和休息。

      7、宿舍內(nèi)不得留宿外人或親友。

      8、貴重物品應(yīng)妥善保管,遺失各自負(fù)責(zé)。

      9、不得在墻壁、櫥柜上寫(xiě)字和隨意張貼字畫(huà)或釘物品。

      10、污穢,廢物,垃圾等應(yīng)裝入袋內(nèi),集中放到指定場(chǎng)所。

      11、各房間的清潔住宿人員自行清掃和整理。

      12、不得在宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不良、不當(dāng)行為。

      13、住宿員工不得在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)禽畜。

      14、宿舍內(nèi)的所有財(cái)產(chǎn)財(cái)物員工必須妥善保管和維護(hù)。

      15、宿舍內(nèi)所有損壞的財(cái)產(chǎn)財(cái)物無(wú)條件原價(jià)賠償。

      四、本制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施,解釋權(quán)歸行政人事部。

      2012年7月12日

      食堂管理制度

      第一章 總則

      第一條:為維護(hù)公司食堂的正常秩序,完善食堂管理,積極營(yíng)造一個(gè)溫馨、雅致、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境,特制定本食堂管理制度。

      第二條:本制度適用于食堂工作人員、在食堂就餐的員工。

      第三條:行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理,受理食堂人員和就餐職工的投訴處理。

      第二章:食堂工作管理

      第四條:食堂管理實(shí)行“承包負(fù)責(zé)制”。由食堂承包者對(duì)本食堂飯菜質(zhì)量、數(shù)量,衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工飲具等全面負(fù)責(zé),并對(duì)食堂所發(fā)生的一切問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。

      第五條:食堂承包者負(fù)責(zé)為公司全體職工提供一日三餐。每周制定一次食譜,早、中、晚餐品種要多樣式,提高炒菜技藝。員工就餐一律在餐廳進(jìn)行,廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。

      第六條:食堂用膳一天三餐,式樣品種要多樣化,每天蔬菜、魚(yú)肉、瓜果必須新鮮、潔凈,無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉,過(guò)夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。嚴(yán)禁購(gòu)買腐爛、變質(zhì)的食物或物品入倉(cāng),以防止食物中毒。做到飯熟菜香、味美可口、飯

      菜適量、提高飯菜質(zhì)量。

      第七條:就餐時(shí),打菜人員提前洗手帶好一次性手套做好個(gè)人衛(wèi)生,每半年進(jìn)行一次健康檢查,無(wú)健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作。做到勤換洗工作服,戴衛(wèi)生帽。在食堂內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和赤膊。

      第八條:蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分,然后清洗加工,加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。食品生、熟要分開(kāi),保證生、熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生,要多清洗、漂洗,保證無(wú)沙粒、雜物,不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品,購(gòu)買無(wú)商標(biāo)、無(wú)生產(chǎn)地址、無(wú)生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、無(wú)國(guó)家質(zhì)監(jiān)局生產(chǎn)許可證和檢驗(yàn)合格證的“五無(wú)”食物。造成就餐人員食物中毒的,除追究承包者經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外,情節(jié)嚴(yán)重的將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

      第九條:肉類必須先漂洗,帶皮肉還要先烙皮方可加工切好后,該漂洗的漂洗,該出水的出水,然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。

      第十條:烹調(diào)菜肴時(shí),肉、魚(yú)、豆類菜肴做到燒熟煮透,隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩,調(diào)味品盡量降低使用量。

      第十一條:庫(kù)房整潔、明亮,物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng),加強(qiáng)防潮、防鼠,定期檢查,以防物資腐爛變質(zhì)。

      第十二條:做好食堂主副食調(diào)配,增加花色品種,提高飯菜質(zhì)量。做到飯菜份量足、價(jià)格合理,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,花樣多,品種齊,菜質(zhì)好。

      第十三條:廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定臵管理”,使用炊事器具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)定。嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室,易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放臵,杜絕意外事故的發(fā)生。

      第十四條:食堂工作人員必須通過(guò)健康檢查,才能在食堂持證上崗。對(duì)檢查身體不合格或有不適合食堂工作的人員應(yīng)立即換人,杜絕傳染病源的傳播,確保員工的身心健康。

      第十五條:承包者應(yīng)認(rèn)真做好食堂工作人員的管理考核工作。經(jīng)常聽(tīng)取員工對(duì)食堂的工作意見(jiàn)和要求,不斷改進(jìn)對(duì)食堂服務(wù)態(tài)度,改善員工伙食、講究職業(yè)道德、主動(dòng)熱情、文明服務(wù),禮貌待人。

      第三章 就餐管理

      第十六條:嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐。員工打飯、打菜必須自覺(jué)排隊(duì)不準(zhǔn)插隊(duì),并接受廚房工作人員的管理,任何人未經(jīng)允許不能將餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐廳進(jìn)行,廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。就餐人員應(yīng)樹(shù)立勱行節(jié)約的風(fēng)尚,飯食多少盛多少,杜絕剩菜剩飯。造成浪費(fèi)給予處罰,共同維護(hù)食堂的良好秩序。

      第十七條:食堂內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,食物亂拋亂放,亂扔

      紙屑、垃圾,不得大聲喧嘩。對(duì)放臵在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件,不得隨便搬動(dòng)或挪作它用。對(duì)損壞各類設(shè)備、餐具者將照價(jià)賠償。

      第十八條:食堂用餐時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化,及時(shí)調(diào)整告知員工。所有用餐人員必須遵守用餐時(shí)間,不得提前或者推后用餐。

      第十九條:嚴(yán)禁就餐人員將中、晚餐帶入辦公室、宿舍、車間、廠外等非食堂地方食用。就餐時(shí)不得高聲喧嘩,碗、筷、匙不得故作撞擊聲,要有良好的姿態(tài),不得揮動(dòng)筷、匙、叉妨礙鄰桌。

      第二十條:?jiǎn)T工在就餐過(guò)程中,不得將飯菜扔到椅子上、地上;用完餐后,自覺(jué)將桌上的殘留食物清理干凈。用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn),嚴(yán)禁把餐具拿出食堂或帶回上班處等其它地方占為已有。

      第二十一條:食堂內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩和吵鬧,做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,愛(ài)護(hù)桌椅、餐具等食堂物品,凡損壞食堂公物的,一律照價(jià)賠償。

      第四章:食堂環(huán)境管理

      第二十二條:餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng),采取多種有效措施,不定期開(kāi)展消滅蒼蠅、蚊子、蟑螂、老鼠的除四害工作,應(yīng)采用防蠅門(mén)簾、紗窗、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施,將餐廳蠅蚊污染降到最

      低限度,做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)飛蟲(chóng)叮咬,嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求操作,預(yù)防食物中毒。

      第二十三條:做到擺放整齊有序,無(wú)油污、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng),地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物。

      第二十四條:嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”,對(duì)腐敗變質(zhì)、生蟲(chóng)、生霉物質(zhì)做到堅(jiān)決不采購(gòu)、不出售。工作時(shí)穿工作服,戴工作帽,著裝整齊、干凈,儀表端正,充滿朝氣。操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲,不允許戴戒指、手鏈等飾品,操作前先洗手,保證食品清潔衛(wèi)生。勤換衣服、勤洗澡,樹(shù)立良好的外部形象。

      第二十五條:餐具每次使用后要清洗干凈,不能有洗滌液體殘留,必須嚴(yán)格消毒,未經(jīng)消毒的不得使用,消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中,已消毒和未消毒的餐具應(yīng)區(qū)分開(kāi)來(lái),并有明顯標(biāo)志。

      第二十六條:食堂廚房每天必須保持整潔,地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物。炊具、廚具每天使用后清洗干凈,然后消毒,整齊有序地?cái)[放,菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊。新鮮蔬菜、干貨等食品上架,醬油、醋等入池入桶(罐),不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無(wú)垃圾、棄物,保持干燥整潔。保管室食品陳列有序,不亂擺放,池蓋等無(wú)灰塵,保持干凈明亮。

      第二十七條:食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小

      掃,做到四壁無(wú)灰、無(wú)蜘蛛網(wǎng),每周一大掃,徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

      第二十八條:保持桌面、椅、地面干凈,無(wú)飯菜、無(wú)異物,空間無(wú)異味,炊具光潔明亮,水池、灶臺(tái)、打飯窗口臺(tái)干凈,無(wú)油污,死角無(wú)臟物、飯菜渣、垃圾、蟲(chóng)蠅等。炊具、碗筷擺放整齊,飯菜要有覆蓋物。做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房?jī)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作,監(jiān)督檢查炊事員的個(gè)人衛(wèi)生。

      第二十九條:桌椅表面無(wú)油漬、經(jīng)常清洗,擺放整齊;餐桌、地面每餐清掃一次,每周大掃除一次,保持食堂整潔,玻璃門(mén)窗干凈,地面干凈無(wú)垃圾,食堂衛(wèi)生公司每月檢查二次。

      第三十條:保證就餐大廳整潔明亮,玻璃、餐桌上無(wú)灰塵、無(wú)痕跡,地板無(wú)垃圾,凳子無(wú)臟水、灰塵天花板無(wú)蛛網(wǎng)等。地板要求明亮干凈,清潔工對(duì)大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2次,對(duì)餐桌要隨時(shí)清理,保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

      第三十一條:就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施,對(duì)大廳環(huán)境每季度進(jìn)行2次全面消毒。食堂內(nèi)外花欄干凈,無(wú)灰塵,堅(jiān)持每天擦拭洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗,保證洗手間無(wú)臭味,要求每月消毒一次。食堂周邊無(wú)雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無(wú)污物、垃圾,每天飯后清掃1次,保證室內(nèi)外整潔、干凈。

      第五章:附則

      第三十二條:行政人事部對(duì)食堂承包者實(shí)行考核評(píng)分??己藘?nèi)容以本制度所列要求為準(zhǔn),具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部制定。

      第三十三條:考核辦法采取公開(kāi)考評(píng)或以組成考評(píng)組考核。行政人事部將設(shè)臵信箱,受理職工意見(jiàn)和投訴等。連續(xù)三次低于70分以下的予以解聘。本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

      2012年7月28日

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