第一篇：私營企業(yè)管理人員輪休制度

管理人員輪休制度

為推進公司人性化管理機制，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位輪休制度：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每周六、日可實行管理人員輪休，適用輪休制度的人員為公司管理部門工作人員，不包括車間生產(chǎn)員工、特種設(shè)備操作人員及后勤門衛(wèi)人員。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每周的星期

六、日，每人每月輪休天數(shù)不得超過4個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位在每周六、日均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運營有序運轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務。

三、輪休管理辦法：

1、管理人員輪休安排，由辦公室根據(jù)各部門人員分工情況和公司當前生產(chǎn)經(jīng)營需要，按月統(tǒng)一編排《管理人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休。

2、各部門主管應對照每月的《管理人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實際工作任務需要，及時做好每周六、日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休

情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

3、每月的《管理人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的，應提前填寫《輪休調(diào)班申請單》，說明調(diào)休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關(guān)責任。

5、當班人員應遵照公司日?？记谥贫日J真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應追究相關(guān)經(jīng)濟責任。

六、關(guān)于對滿勤獎勵制度的補充說明：

在達到公司規(guī)定的每月滿勤獎（即“當月無遲到早退，事假不超過兩天”）的基礎(chǔ)上，對當月放棄輪休并正常在班工作（公司通知正常上班的不計）的人員，另行獎勵元/人·月。

七、法定節(jié)假日公司統(tǒng)一放假的，不算輪休；輪休人員當天夜間值班的，應按時到班值勤。輪休人員在休息期間應保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯(lián)絡。

八、本制度有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

附：《管理部門輪休人員分配表》、《管理人員輪休調(diào)班申請單》

二0一二年十二月

第二篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運營有序運轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的，應提前填寫《輪休調(diào)班申請單》，說明調(diào)休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關(guān)責任。

5、當班人員應遵照公司日?？记谥贫日J真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應追究相關(guān)經(jīng)濟責任。

四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調(diào)班申請單》

XX有限公司

第三篇：私營企業(yè)職工代表大會制度

XXXXXXXX有限公司

職工代表大會相關(guān)制度

組 織 機 構(gòu)：

職工代表大會

大會主席團（臨時）大會工作機構(gòu)

1、生活福利小組

2、安全生產(chǎn)勞動保護小組

3、征集處理提案小組

4、民主評議干部小組

5、決議落實情況檢查督促小組

職 代 會 制 度

1、知情、建議權(quán)。聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃等情況，提出意見和建議。

2、協(xié)商、審議權(quán)。協(xié)商、審議通過涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動保護措施方案、獎勵辦法、重要規(guī)章制度、集體合同草案和集體合同履行情況的報告及勞動模范的推薦和評選。

3、監(jiān)督、評議權(quán)。監(jiān)督企業(yè)按國家規(guī)定繳納各項基本社會保險的情況；評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層以上管理人員提出獎懲建議。

4、選舉、罷免權(quán)。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。

5、依法賦予權(quán)。法律法規(guī)要求職工代表大會協(xié)商、審議、討論、決定的其他事項。組 織 工 作 制 度

1、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職工代表大會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上代表提議，可臨時召開會議。

2、會前要提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其他形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。

3、召開職工代表大會，必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的方案，采取職工代表舉手表決或無記名投票方式，占全體職工代表三分之二以上通過為有效。

4、職工代表大會閉會期間遇有重大事項，可召開代表團（組）長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議成員由工會委員會委員和專門工作委員會（小組）負責人組成，研究處理結(jié)果要經(jīng)下一次職工代表大會確認。征 集 處 理 提 案 制 度

提案是職工群眾通過職工代表對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活福利等方面，提請職工代表大會討論、處理的意見和建議，是調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工聰明才智的重要手段，也是民主管理的重要環(huán)節(jié)，為了搞好職工提案的征集和處理，按以下程序進行。

1、發(fā)放、填寫、收集提案表；

2、分類整理登記；

3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門實施和答復；

4、對提案落實情況進行檢查、監(jiān)督；

5、在職代會上報告職工代表提案落實的情況。民 主 評 議 制 度

1、民主評議中層干部，每年進行一次。

2、建立民主評議領(lǐng)導小組，由職代會選舉產(chǎn)生的職工代表和企業(yè)行政、工會干部組成。

3、被評議的干部認真寫出個人總結(jié)，實事求是肯定成績，找出缺點。然后在職代會上作述職報告。

4、從德、能、勤、績四個方面展開民主評議，一般采用書面和座談評議相結(jié)合的形式。領(lǐng)導小組對評議的情況認真核實。

5、領(lǐng)導小組將評議結(jié)果與評議干部見面，聽取被評議干部的意見，被評議干部制訂個人整改措施。平等 協(xié) 商 制 度

1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導就涉及職工合法權(quán)益進行商談的行為。

2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復，無正當理由，不得拒絕。

3、平等協(xié)商主要內(nèi)容：

（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；（3）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；（4）勞動事故的預防和處理；（5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。

4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

5、以雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。XXXXXXXX職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè) 的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 企業(yè)建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責的機構(gòu)。

第四條 職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會積極支持行政負責人行使經(jīng)營決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 任務和職權(quán)

第七條 職工代表大會的制度：動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)行政的指揮權(quán)威，教育職工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務，建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系，在監(jiān)督有關(guān)法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進企業(yè)發(fā)展。

第八條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改革方案、員工培訓計劃，并提出意見和建議；

2、審議集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告；

3、討論企業(yè)有關(guān)勞動紀律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲辦法；

4、評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；

5、監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會保險費用的繳納情況；

6、法律法規(guī)要求職工代表大會審議、討論的其他事項。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。

第十條 職工代表占職工總數(shù)的15%。代表的構(gòu)成比例是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；女職工代表占60%。

第十一條 職工代表的產(chǎn)生采用無記名投票的方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數(shù)一半以上選票者，才能當選為代表。

第十二條 撤換職工代表應經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會閉會期間，可由聯(lián)席會議協(xié)商處理，并在下一次職代會時通報。

第十三條 職工代表按車間，科室（或若干科室）組成代表組，推薦組長。

第十四條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的代表。

第十五條 職工代表的權(quán)利：

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻擾和打擊報復。

第十六條 職工代表的義務：

1、努力學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力；

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十七條 職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高 經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉由大會主席團主持會議。

第十九條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十條 職工代表可根據(jù)需要，設(shè)立若干個臨時專門小組或綜合小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。其主要工作是：

1、審議提交職工代表大會的議案；

2、審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表報告予以確認；

3、檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理落實情況；

4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。

專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，經(jīng)行政負責人同意后，按正常出勤享受應得的待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表。各專門小組對職工代表大會負責。

第五章 籌備和主要程序

第二十一條 確認議題的基本程序：了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，收集廣大職工迫切需要解決的重大問題，由工會和企業(yè)行政研究后，確定大會議題。

第二十二條 征集、處理職工提案程序：

1、發(fā)放、填寫、收集提案表；

2、分類整理登記；

3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門實施和答復；

4、對提案落實情況進行檢查、監(jiān)督；

5、在職工代表大會上報告職工代表提案落實的情況。第二十三條 召開預備會，預備會的主要任務：

1、通過代表資格審查報告，確認代表資格；

2、通過職工代表大會的議題和議程；

3、把需要經(jīng)過職工代表大會審議的方案、報告發(fā)給代表，征求職工的意見。

第二十四條 職工代表大會的主要程序：

1、核定出席大會的人數(shù)；

2、大會執(zhí)行主席致開幕詞；

3、行政負責人作工作報告，有關(guān)行政負責人作專題報告；

4、工會主席作有關(guān)決議落實情況，提案處理情況以及集體合同履行情況報告；

5、與會代表就以上報告、議案進行討論；

6、根據(jù)大會主席團提議確定，需要大會表決的事項，代表采用舉手或投票表決的方式，超過半數(shù)以上的表決方為有效，表決結(jié)果存入檔案；

7、對各項有關(guān)需要表決的方案和大會的決議，進行表決；

8、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。

第六章 職工代表大會與工會

第二十五條 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表；

2、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

3、主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議；

4、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

7、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十六條 接受上級工會的指導和幫助，并報告本企業(yè)職工代表大會的各種情況。

第七章 民主管理的其他形式

第二十七條 集體協(xié)商制度：

1、集體協(xié)商制度是由工會代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權(quán)益的有關(guān)問題進行商談的行為；

2、集體協(xié)商的主要內(nèi)容是：企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利；企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和職工的勞動保護；女職工和未成年工的特殊保護；職業(yè)培訓和企業(yè)文化及雙方認為需要協(xié)商的事項。

3、集體協(xié)商一般每年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時邀約對方進行協(xié)商，具體協(xié)商內(nèi)容、時間等由雙方商定。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表簽字，經(jīng)職工代表大會討論后，報勞動部門審查后及時向職工公布。

第二十八條 民主評議制度：

1、建立民主評議領(lǐng)導小組織，領(lǐng)導小組有企業(yè)代表、職工代表和工會代表組織成；

2、民主評議中層以上領(lǐng)導干部，每年進行一次；

3、被評議的領(lǐng)導干部寫出個人總結(jié)，以多種有效形式向職工代表作述職報告；

4、職工采用書面評議表及座談評議等形式，從德、能、勤、績四個方面展開評議，被評議干部應制訂整改措施。

第二十九條 廠務公開制度：

1、廠務公開制度是圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的重點和職工關(guān)心的熱點問題以適當?shù)男问较蚵毠す_的行為；

2、廠務公開的形式是設(shè)臵廠務公開欄，把確定公開的內(nèi)容以文字、圖表、照片等方法，向職工公開，增加透明度；

3、廠務公開采取定期和隨時公開相結(jié)合的辦法，屬于常規(guī)性內(nèi)容的每季度公開一次，屬于一事一議的內(nèi)容的可隨時公開。

第三十條 本制度自公布之日起施行。

XXXXXXXX有限公司 2016年11 月20 日

第四篇：私營企業(yè)休假制度

陜西延長石油精原煤化工有限公司

綜合辦員工休假管理辦法

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

一、帶薪享受對象

在本公司連續(xù)工作通過試用期的員工，可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假：

1、員工當月無故連續(xù)曠工1天（含）以上。

2、員工當月出勤累計不足22天的。

二、休假時間

1、員工每月可帶薪休假4天。

2、帶薪休假可以當月集中休假，也可以分段休假,但是不能兩月累計休假，當月員工自動放棄休假的，不計加班費，不累積到下月。

三、根據(jù)部門各工種的特點及員工本人的情況，統(tǒng)籌安排員工的休假。員工安排休假，應優(yōu)先統(tǒng)籌考慮所負責的工作要求。工作進行的特殊時期，不得安排休假；沒有對所負責的工作進行有效合理安排的，或者由于休假可能會對工作造成重大損失的，不得安排休假。

四、其他規(guī)定

1、新入員工試用期滿后，按照試用期滿后的次月開始計算休假。

2、員工申請休假的需提前2天辦理申請手續(xù)。一般員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人、公司分管副總經(jīng)理批準；部門負責人申請休假的，需經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

3、因公且有領(lǐng)導安排，當月無法休假的，每天計加班一個。

4、員工休假期間，遇特殊情況需返回公司的，公司報銷往來車費，并未完成的休假日，每天計加班一個。

5、特殊崗位（鍋爐工、保安、水暖工、清潔工）休假期間，接替其工作的員工每兩天計一加班。

五、本制度自下發(fā)之日起正式實施。

陜西延長石油精原煤化工有限公司

綜合辦

2013年8月8日

第五篇：私營企業(yè)辦公制度

江西省久木木業(yè)有限公司管理制度

第一章

管理大綱

第一條：為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

第二條：公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決議、決定。

第三條：公司財產(chǎn)屬公司股東所有。公司禁止任何組織和個人利用各種手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條：公司禁止任何所屬機構(gòu)及個人損害公司的形象與聲譽。

第五條：公司禁止任何所屬機構(gòu)、小集體為個人利益而損害公司利益的行為。

第六條：公司充分發(fā)揮全體員工的積極性與創(chuàng)造性，提高員工的技術(shù)能力和管理能力，實行多種形式的責任制，不斷完善公司的管理體系，逐步壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條：公司提倡全體員工刻苦學習文化知識和科學技術(shù)，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。

第八條：公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵和表彰。

第九條：公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條：公司倡導員工互相學習、團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚奮發(fā)向上、集體創(chuàng)造的團隊精神。

第十一條：公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就生產(chǎn)和發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻的員工公司予以獎勵和表彰。

第十二條：公司提倡“以人為本、尊重人才、獎勵先進、淘汰落后”的管理方法，尊重知識、尊重人才，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條：公司為員工勞動提供相適應的收入和福利待遇，隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇。

第十四條：公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配原則。

第十五條：公司實行崗位責任制，實行考勤、考核制度，不斷改進工作作風，提高辦事效率，反對工作拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十六條：公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低各項成本，增加收入，提高效益。

第十七條：維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章 人事管理制度

第一節(jié) 聘任制度

第十八條：公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收或辭退員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第十九條：公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方都必須嚴格遵守。

第二節(jié) 聘任制度

第二十條：董事長由董事會直接任命。

第二十一條：總經(jīng)理，由董事長提名報董事會聘任。第二十二條：副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師、廠長、部門經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理提請報董事長聘任。

第二十三條：部門副經(jīng)理或主管、副廠長及會計人員，由部門經(jīng)理或廠長提請報總經(jīng)理聘任。

第二十四條：其他各部門職員，由部門主管提請其部門經(jīng)理或廠長審批后，由人事部審核后聘任。

第二十五條：以上所聘任的職員或員工，一律到行政人事部辦理相關(guān)的手續(xù)后予以備案。

第二十六條：公司的人事管理、招聘、培訓、商調(diào)、解聘、辭退、開除、辭職、獎懲、勞動工資、勞保福利、考核錄用、用工計劃等公司行政人事部按照程序?qū)嵤┺k理。

第三節(jié) 編制及定編

第二十七條：公司部門的設(shè)立、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案報董事長批準后實施。

第二十八條：部門以下機構(gòu)的設(shè)臵、編制、調(diào)整或撤銷，由部門經(jīng)理提出方案報總經(jīng)理批準后實施。

第二十九條：公司內(nèi)設(shè)部門：總經(jīng)辦、行政人事部、財務部、審計部、采購部、生產(chǎn)部（廠部）、銷售部、久業(yè)林場、久林苗圃。

第四節(jié) 聘用制度

第三十條：公司各職能部門、林場、苗木公司，用人嚴格實行崗位制。聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德、有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十一條：各職能部門確因工作、生產(chǎn)或業(yè)務需要，需增加計時人員的，由部門經(jīng)理申請報總經(jīng)理審批。

第三十二條：增加計時人員必須以書面形式申請，寫明需要招收員工的年齡、性別、工種、職務、學歷、專業(yè)技術(shù)等要求，報請總經(jīng)理同意后，交人事部招聘。

根據(jù)生產(chǎn)需要，需增加計件員工的，由車間寫明招聘員

工基本要求向生產(chǎn)部申報，經(jīng)生產(chǎn)部同意后，交人事部招聘。凡在公司務工自行辭工2次以上的，不得錄用。公司辭退的員工不得重新錄用。

第三十三條：行政人事部應本著精簡高效、先調(diào)后聘的原則，能在公司內(nèi)部調(diào)配的，先在公司調(diào)配，內(nèi)部無法調(diào)配的，再對外進行招聘。

第三十四條：任何部門新聘員工，必須填寫“應聘登記表”、“員工承諾書”。由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，再簽試用期合同，經(jīng)行政人事部審查登記后，方可上崗，試用期一至三個月。

新聘計時員工由用人部門增填“員工錄用審批表”，按表中要求程序辦理后，方可上崗。

第三十五條：所有新聘員工都必須經(jīng)過公司相關(guān)的崗前培訓。員工的培訓由用人部門和行政人事部共同負責，未經(jīng)培訓的員工不得上崗作業(yè)。

第三十六條：員工試用期間，由行政人事部會同用人部門考察其工作表現(xiàn)和工作能力后決定是否錄用。

第三十七條：計時員工試用期間的工資，根據(jù)崗位按公司擬定的試用工資發(fā)給，試用期間只發(fā)基本工資。

第三十八條：員工在試用期內(nèi)，用人部門根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力做出鑒定，可給予提前轉(zhuǎn)正或辭退。

第三十九條：員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須

嚴格履行合同。

第五節(jié) 工資與待遇制度

第四十條：工資分配原則。

1、以效益為中心的原則。引入市場勞動價值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。

2、有效激勵的原則。強化崗位勞動要素，稱職有崗，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責任、任職能力、勞動條件、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。

3、堅持嚴考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。

第四十一條：公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵員工長期為公司服務，使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果，并通過獎懲機制最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第四十二條：本公司員工的崗位確定、薪資計算、薪資發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本方案執(zhí)行.第四十三條：薪酬結(jié)構(gòu)。

（一）公司勞動合同制員工的薪資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責大小、勞動強度、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平。

（二）薪酬包括基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋津貼＋獎金（績

效工資）四部分，薪資各組成部分充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。

1、崗位工資。根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等確定的等級工資，是薪資差異的重點表現(xiàn)形式。

2、津貼。是針對員工工齡、崗位工作差異而制定的工作補貼，包括工齡津貼、出差補貼、通訊補貼、養(yǎng)老保險、工傷保險等。

3、獎金（績效工資）。根據(jù)各職能部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定?？冃Э己擞筛鞑块T進行，與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。包括超產(chǎn)獎、安全生產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、管理獎、統(tǒng)計獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、先進獎、榮譽獎等。

(1)工作超產(chǎn)獎：對全體員工通過精誠協(xié)作，實現(xiàn)當月生產(chǎn)達標達產(chǎn)、達標超產(chǎn)而設(shè)立的全員獎項。

(2)安全生產(chǎn)獎：充分體現(xiàn)安全是最大的經(jīng)濟效益，是創(chuàng)造經(jīng)濟效益的基本出發(fā)點。

(3)技術(shù)創(chuàng)新獎：激勵員工立足本職工作，學科學、用科學，鉆研技術(shù)、積累學識，深挖創(chuàng)造潛能、開啟創(chuàng)新靈感。(4)先進獎：激勵員工比學趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)、營造積極向上的企業(yè)文化。

(5)榮譽獎：激勵員工為公司爭得社會榮譽。

第四十四條：津貼。

（一）工齡津貼：按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。按員工的累計工齡計算。

公司工齡。公司工齡從轉(zhuǎn)正之日算起，試用期不計算工齡。在本公司工作每滿1年，增加工齡津貼50元，從滿一年的次月開始增發(fā)工齡津貼。請事假一次超過一個月、自行辭工后又回聘的，原來的工齡津貼取消，重新開始計算。

養(yǎng)老保險費。由公司統(tǒng)一分戶上交。

第四十五條：計件員工的工資，公司按照“按勞取酬、多勞多得”的原則，第四十六條：員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定，由行政人事部初審后，交財務部審核發(fā)放。

第四十七條：公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。對表現(xiàn)突出或貢獻大的，其部門主管可將材料報行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以晉級或獎勵。

第四十八條：保險規(guī)定；員工工傷保險每月由公司統(tǒng)一購買。

第四十九條：員工因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費，按社保局規(guī)定，憑社保局定點醫(yī)院發(fā)票等資料，向社保局申請核準報銷。

第六節(jié) 假期與待遇制度

第五十條：公司規(guī)定員工享有春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育假的待薪假期。年假由公司根據(jù)實際情況通知假期。

第五十一條：省外員工 ；婚假為8天、產(chǎn)假50天、節(jié)

育假7天、喪假10天。省內(nèi)員工 ；婚假為5天、產(chǎn)假40天、節(jié)育假7天。喪假5天。（喪假：員工父母、配偶或子女死亡的）

第五十二條：公司規(guī)定計件員工除年假之外其它假期每月基本工資標準為 630元/月給予發(fā)放。

第五十三條：員工因工傷必須休假的，須憑社保局定點醫(yī)院開出的證明，交行政人事部辦理工傷休假手續(xù)，此假期享有工資待遇。

第五十四條：全體員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須打電話請假，上班后補假條，否則，當曠工處理。

第五十五條：按公司規(guī)定；員工請假不屬第五十條規(guī)定范疇請假的，每月請假不得超過2天（外省員工不得超過5天），請假條經(jīng)上級主管部門審批簽字，交人事部后方可離崗，否則當曠工處。家有特殊情況，請假最長不得超過15天，否則作自動離職處理，公司予以除名。

第五十六條：凡請假超過以上所規(guī)定假期的員工，計時員工按其工資的1.5倍扣罰。計件員工每天扣罰20元。

第七節(jié) 辭職與辭退制度

第五十七條：公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的權(quán)利。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第五十八條：員工若需辭職的，必須提前1個月做出書面申請，經(jīng)部門主管與部門經(jīng)理或廠長同意簽字后，交由行政人事部辦理辭職手續(xù)。部門主管以上（包括部門主管）人員及財務部人員必須提前2個月做出書面申請，經(jīng)上級主管部門同意簽字后方可辦理離職手續(xù)。

第五十九條：辭職的員工在遞交辭職報告后，在此期間必須交接完已處理好或未處理好的相關(guān)手續(xù)后。方可辦理離職手續(xù)。

第六十條：凡未經(jīng)批準或未交接完手續(xù)而自行離職的員工，扣發(fā)所有工資等。如給公司造成損失的，應負賠償責任。

第六十一條：申請與審批流程：（員工 → 部門主管 → 部門經(jīng)理）（主管 → 部門經(jīng)理 → 總經(jīng)理）

第八節(jié) 考勤制度

第六十二條：為了加強勞動管理，維護工作與生產(chǎn)秩序，提高工作、生產(chǎn)效率，必須嚴格考勤管理。

第六十三條：公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定的時間和次數(shù)打卡。

第六十四條：員工必須按時上下班，不遲到、早退。遲到或早退1～10分鐘的扣罰10元/次，10～20分鐘者，扣罰20元/次。

第六十五條：上班時間不得擅自離崗、接待親友、外出辦私事。確需外出者，必須征得上級主管批準。否則，扣罰

10元/次。

第六十六條：各部門應加強員工考勤管理監(jiān)督，督促員工不遲到、早退、曠工，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)，計算工資和獎金。

第六十七條：員工請假得到批準后，須持請假條到行政人事部備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工應在批準的假期內(nèi)按時返廠，否則按曠工處理。

第六十八條：員工因公務需出差，須提前向上級主管部門寫出書面申請，上級主管審批后交人事部方可出差，否則按曠工處理。

第六十九條：凡未履行請假手續(xù)，無故缺勤、一律按曠工處理。計時員工曠工按其每天工資的1.5倍扣罰，計件員工曠工每天扣罰20/元。凡當月曠工超過3天者，當自動離職處理并扣發(fā)所有工資。

第七十條：通訊工具規(guī)定；各職能部門經(jīng)理、副廠長、財務以上人員通訊工具按公司規(guī)定必須二十四小時保持開通狀態(tài)。如有他人撥打時關(guān)機或撥通后兩次無接聽者?？哿P20元/次?？偨?jīng)辦以上人員加倍處罰。

第七十一條：公司員工上班必須佩帶廠徽或工作證。否則；扣罰5元/次。員工出入工廠必須憑廠徽或工作證予以入廠。

第七十二條：公司分配給員工的廠徽或工作證使用時間

為6個月。廠徽或工作證在使用時間內(nèi)，若將廠徽或工作證遺失或損壞者，補辦一次5元。

第七十三條：產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙；除公司傳達室、辦公室、吸煙房外其它場所嚴禁吸煙。違者處罰50元/次。

第七十四條：因工廠生產(chǎn)安排，出現(xiàn)員工被動休息情況，不列入以上請假范疇。

第七十五條：員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。

第七十六條：各職能部門上下班時間由各部門自行制定后，報綜合辦公室備案并嚴格執(zhí)行與監(jiān)督。

第九節(jié) 附則

第七十七條：員工必須服從領(lǐng)導、服從管理，接受上級主管的工作安排。凡不服從上級管理人員工作安排的員工，管理人員根據(jù)公司制度有權(quán)對其做出處罰或開除處理。

第七十八條：所有員工必須嚴格遵守公司所制定的各項規(guī)章制度。員工若違反公司所制定的規(guī)章制度或違法亂紀者，公司有權(quán)予以除名處理。

第七十九條：公司各職能部門、屬下分廠的人事管理，均適用本制度。

第八十條：本制度由行政人事部負責執(zhí)行。行政人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。

辦公用品管理制度

加強辦公用品的管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費，是行政部的一項職責，也是減少非生產(chǎn)性支出，節(jié)約經(jīng)費的一項措施。為了搞好辦公用品的管理，特制訂如下管理制度：

一、辦公用品的管理，應堅持既節(jié)約又不影響工作，能調(diào)配則調(diào)配，能用則用不浪費的原則，防止攀比和奢侈浪費的現(xiàn)象。

二、每位員工要愛護公物，愛護和保管好自已所領(lǐng)用的辦公用品，做到公物公用，未經(jīng)允許不得帶出辦公室。貴重物品或儀器，要有專人負責保管，誰丟失誰負責。

三、根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為消耗品、管理品和資產(chǎn)管理品。

（一）、消耗品：鉛筆、信箋、信封、打印紙、復印紙、復寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊、卷宗、檔案袋（盒）、標簽、紙杯、電池等。

（二）、管理品：文件夾、文具盒、剪刀、釘書機、打孔機、打碼機、圓珠筆、鋼筆、日期章戳、印泥、直尺、計算器、電話機、（三）、資產(chǎn)管理品：摩托車、電動車、自行車、電腦、傳真機、復印機、攝像機、照相機、驗鈔機、飲水機、空調(diào)、電風扇、取暖器、掃描儀、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發(fā)、茶幾等。

四、需添臵辦公用品的，各部、廠、場、公司負責人將所需的用品填購物申請單上，經(jīng)行政部審核登記后，由申報單位購買。

五、若需添臵單體500 元以上的，填購物申請單交行政部進行審核登記，報總經(jīng)理批準后，由申報單位購買。

六、公司各部門、廠、場、苗木公司，新聘工作人員的辦公用品，應由用人單位內(nèi)部進行調(diào)配，調(diào)配不齊的，報行政部，由行政部對各部門、廠、場、苗木公司進行調(diào)配，調(diào)配不足的由用人單位填購物申請單，經(jīng)行政部審核登記后，由用人單位進行購買。

七、各部門、廠、場、苗木公司負責人，對離職的員工，應及時做好辦公用品、文件材料、交通工具等移交還手續(xù)。對多余的辦公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。

八、行政部要對各部門、廠、場、苗木公司，所配臵的以上用品，建立臺帳做好登記，不定期的對各部門、廠、場、苗木公司進行通報或核對。

2011年7月6日

公務接待管理制度

為加強公司公務接待工作的管理，促進接待工作規(guī)范化，堅持“熱情禮貌、服務周到、對口接待、厲行節(jié)約、嚴格標準、統(tǒng)一管理”的原則，制定本制度。

一、接待規(guī)程

1、堅持先報告后接待的原則。

2、向領(lǐng)導匯報來客單位、事由及人數(shù)。

3、接待費用在200元以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理或廠、場長自行安排，200元以上的需報總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后報行政部登記來客單位、事由、人數(shù)、費用是否會超標等。

4、接待用餐原則上應安排在公司食堂。特殊需要在外安排用餐的，須經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可在外安排。

三、接待領(lǐng)導標準

1、縣級以上部門領(lǐng)導接待的，用餐標準每人按60-80元，酒每瓶300元以內(nèi)，煙每包65元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，主賓每晚260元以內(nèi)，其他隨同人員以酒店最低雙人間標準。

2、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門主要負責人接待的，用餐標準每人按40-60元，酒每瓶200元以內(nèi)，煙每包45元以內(nèi)。

3、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門副職人員接待的，用餐標準每人按30-50元，酒每瓶150元以內(nèi)，煙每包35元以內(nèi)。

4、一般工作人員接待的，用餐標準每人按20-40元，酒每瓶120元以內(nèi)，煙每包25元以內(nèi)。

四、業(yè)務性接待標準

1、總經(jīng)理級別以上接待的，用餐標準每人按40-60元，酒200元以內(nèi)，煙每包45元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，以珠江最低雙人間為準。

2、業(yè)務經(jīng)理或包工頭接待的，用餐標準每人按20-40元，酒每瓶120元以內(nèi)，煙每包25元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，雙人標間120元以內(nèi)。

五、公司內(nèi)部用餐標準

1、公司或各部門自行安排聚餐的，用餐標準每人30元，特殊節(jié)假日聚餐每人30-50元，煙每包35元以內(nèi)，酒每瓶200元以內(nèi)。

2、基層員工到縣城或單位辦公事的，在公司內(nèi)部安排食宿。

3、公司人員到林場各分場和苗木公司檢查工作，一律在食堂吃工作餐，不得喝酒發(fā)煙，每人每餐補助15元，由各單位登記后到公司報賬。

六、其它要求

1、就餐后原則上不得安排與工作無關(guān)的其他活動。特殊情況需要安排其他活動的，需請示上級領(lǐng)導同意后，方可安排。

2、以上接待應對口接待，如特殊需要，要上級領(lǐng)導一起接待的，應提前說明情況后，由上級領(lǐng)導再進行安排。

3、因工作需要送禮品的，需請示上級領(lǐng)導說明事由及金額，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可進行安排。

4、接待費用由各部門自行墊付結(jié)算，并索取正式發(fā)票和菜單。

七、接待費用報銷流程

1、接待費用在200元以內(nèi)的，憑正式發(fā)票及菜單→行政部經(jīng)理審校簽字→財務部經(jīng)理審核簽字后→出納報銷。

2、接待費用在200元以上的，憑正式發(fā)票及菜單交行政部經(jīng)理核對簽字→財務部經(jīng)理審核簽字→經(jīng)總經(jīng)理簽字后→出納報銷。

3、月底行政部將每月各部門接待費用情況上報公司領(lǐng)導。

4、公司所有的接待工作，必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張，否則一律不予報銷。

2011年7月15日

宿舍管理制度

為規(guī)范員工宿舍管理，使員工宿舍保持良好的公共秩序和清潔衛(wèi)生,讓每位員工都有一個舒心愉悅的生活環(huán)境,達到提高工作效率的目的,特制訂本制度。

一、入住條件：

1、必須是本公司在崗在職員工。

2、無傳染病或無不良嗜好者。

3、家距廠區(qū)騎行（摩托、電瓶車）時間超1小時以上路程的。

4、以上三條同時具備方可安排入住。

二、住房安排、收費標準

（一）、住房安排標準：

1、部門經(jīng)理一人一間；

2、車間主任、主管二人一間；

3、機修工、司機、司爐、機關(guān)員工四人一間；

4、員工六人一間；

（二）、房租標準：

每間房月房租標準60元，由該房住宿人員交付租金

（三）、水、電費：

房間內(nèi)水、電費按水、電表數(shù)由該房住宿人員負擔，每月按時交付。

三、宿舍管理機構(gòu)和職責

1、宿舍管委會： 主 任：黃積濟 副主任：劉繼壽、成 員：華應良、華欽和、劉勇、權(quán)美玲、黃應梅、胡才安

2、宿舍管委會負責管理和維持宿舍秩序,監(jiān)管宿舍樓范圍內(nèi)公司的財產(chǎn)安全及衛(wèi)生管理,負責電費、房租的收取。

3、負責員工離職、辭工、辭退時宿舍的遷離，辦理宿舍內(nèi)財產(chǎn)財物交接手續(xù)。

4、負責制訂樓層輪值制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

5、負責對違反宿舍管理制度的各種行為進行處理。

三、嚴肅住宿紀律：

1、服從宿舍管委會的安排并接受其監(jiān)督管理。

2、宿舍內(nèi)禁止燒煮烹飪、燒開水、吃方便面。

3、宿舍內(nèi)禁止使用和存放危險及違禁物品、禁止吸煙。

4、宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。

5、洗曬的衣物要按指定位臵晾曬。

6、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩和吵鬧、干擾他人和休息。

7、宿舍內(nèi)不得留宿外人或親友。

8、貴重物品應妥善保管,遺失各自負責。

9、不得在墻壁、櫥柜上寫字和隨意張貼字畫或釘物品。

10、污穢,廢物,垃圾等應裝入袋內(nèi)，集中放到指定場所。

11、各房間的清潔住宿人員自行清掃和整理。

12、不得在宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不良、不當行為。

13、住宿員工不得在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)禽畜。

14、宿舍內(nèi)的所有財產(chǎn)財物員工必須妥善保管和維護。

15、宿舍內(nèi)所有損壞的財產(chǎn)財物無條件原價賠償。

四、本制度自公布之日起開始實施，解釋權(quán)歸行政人事部。

2012年7月12日

食堂管理制度

第一章 總則

第一條：為維護公司食堂的正常秩序，完善食堂管理，積極營造一個溫馨、雅致、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本食堂管理制度。

第二條：本制度適用于食堂工作人員、在食堂就餐的員工。

第三條：行政人事部負責對職工食堂進行管理，受理食堂人員和就餐職工的投訴處理。

第二章：食堂工作管理

第四條：食堂管理實行“承包負責制”。由食堂承包者對本食堂飯菜質(zhì)量、數(shù)量，衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工飲具等全面負責，并對食堂所發(fā)生的一切問題承擔責任。

第五條：食堂承包者負責為公司全體職工提供一日三餐。每周制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣式，提高炒菜技藝。員工就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進餐。

第六條：食堂用膳一天三餐，式樣品種要多樣化，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。嚴禁購買腐爛、變質(zhì)的食物或物品入倉，以防止食物中毒。做到飯熟菜香、味美可口、飯

菜適量、提高飯菜質(zhì)量。

第七條：就餐時，打菜人員提前洗手帶好一次性手套做好個人衛(wèi)生，每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。做到勤換洗工作服，戴衛(wèi)生帽。在食堂內(nèi)嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。

第八條：蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。食品生、熟要分開，保證生、熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準加工出售腐爛變質(zhì)的食品，購買無商標、無生產(chǎn)地址、無生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、無國家質(zhì)監(jiān)局生產(chǎn)許可證和檢驗合格證的“五無”食物。造成就餐人員食物中毒的，除追究承包者經(jīng)濟責任之外，情節(jié)嚴重的將移送司法機關(guān)追究刑事責任。

第九條：肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮方可加工切好后，該漂洗的漂洗，該出水的出水，然后再進行蒸、炒、煮、爆等。

第十條：烹調(diào)菜肴時，肉、魚、豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，調(diào)味品盡量降低使用量。

第十一條：庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。

第十二條：做好食堂主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量。做到飯菜份量足、價格合理，經(jīng)濟實惠，花樣多，品種齊，菜質(zhì)好。

第十三條：廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應實行“定臵管理”，使用炊事器具或用具要嚴格遵守操作規(guī)定。嚴禁帶無關(guān)人員進入廚房和保管室，易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放臵，杜絕意外事故的發(fā)生。

第十四條：食堂工作人員必須通過健康檢查，才能在食堂持證上崗。對檢查身體不合格或有不適合食堂工作的人員應立即換人，杜絕傳染病源的傳播，確保員工的身心健康。

第十五條：承包者應認真做好食堂工作人員的管理考核工作。經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進對食堂服務態(tài)度，改善員工伙食、講究職業(yè)道德、主動熱情、文明服務，禮貌待人。

第三章 就餐管理

第十六條：嚴格按餐廳就餐時間進餐。員工打飯、打菜必須自覺排隊不準插隊，并接受廚房工作人員的管理，任何人未經(jīng)允許不能將餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進餐。就餐人員應樹立勱行節(jié)約的風尚，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。造成浪費給予處罰，共同維護食堂的良好秩序。

第十七條：食堂內(nèi)不準隨地吐痰，食物亂拋亂放，亂扔

紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。對放臵在公共場所內(nèi)的任何物件，不得隨便搬動或挪作它用。對損壞各類設(shè)備、餐具者將照價賠償。

第十八條：食堂用餐時間根據(jù)季節(jié)變化，及時調(diào)整告知員工。所有用餐人員必須遵守用餐時間，不得提前或者推后用餐。

第十九條：嚴禁就餐人員將中、晚餐帶入辦公室、宿舍、車間、廠外等非食堂地方食用。就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰桌。

第二十條：員工在就餐過程中，不得將飯菜扔到椅子上、地上；用完餐后，自覺將桌上的殘留食物清理干凈。用餐后的餐具放到食堂指定地點，嚴禁把餐具拿出食堂或帶回上班處等其它地方占為已有。

第二十一條：食堂內(nèi)不準大聲喧嘩和吵鬧，做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護桌椅、餐具等食堂物品，凡損壞食堂公物的，一律照價賠償。

第四章：食堂環(huán)境管理

第二十二條：餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蒼蠅、蚊子、蟑螂、老鼠的除四害工作，應采用防蠅門簾、紗窗、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染降到最

低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬，嚴格按照食品衛(wèi)生要求操作，預防食物中毒。

第二十三條：做到擺放整齊有序，無油污、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。

第二十四條：嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對腐敗變質(zhì)、生蟲、生霉物質(zhì)做到堅決不采購、不出售。工作時穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀表端正，充滿朝氣。操作人員不得留長發(fā)、長指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。勤換衣服、勤洗澡，樹立良好的外部形象。

第二十五條：餐具每次使用后要清洗干凈，不能有洗滌液體殘留，必須嚴格消毒，未經(jīng)消毒的不得使用，消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中，已消毒和未消毒的餐具應區(qū)分開來，并有明顯標志。

第二十六條：食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物。炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地擺放，菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊。新鮮蔬菜、干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準隨地擺放。操作間地面無垃圾、棄物，保持干燥整潔。保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。

第二十七條：食堂廚房、操作間、保管室堅持每天一小

掃，做到四壁無灰、無蜘蛛網(wǎng)，每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

第二十八條：保持桌面、椅、地面干凈，無飯菜、無異物，空間無異味，炊具光潔明亮，水池、灶臺、打飯窗口臺干凈，無油污，死角無臟物、飯菜渣、垃圾、蟲蠅等。炊具、碗筷擺放整齊，飯菜要有覆蓋物。做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作，監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生。

第二十九條：桌椅表面無油漬、經(jīng)常清洗，擺放整齊；餐桌、地面每餐清掃一次，每周大掃除一次，保持食堂整潔，玻璃門窗干凈，地面干凈無垃圾，食堂衛(wèi)生公司每月檢查二次。

第三十條：保證就餐大廳整潔明亮，玻璃、餐桌上無灰塵、無痕跡，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵天花板無蛛網(wǎng)等。地板要求明亮干凈，清潔工對大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2次，對餐桌要隨時清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

第三十一條：就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對大廳環(huán)境每季度進行2次全面消毒。食堂內(nèi)外花欄干凈，無灰塵，堅持每天擦拭洗手間長期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天飯后清掃1次，保證室內(nèi)外整潔、干凈。

第五章：附則

第三十二條：行政人事部對食堂承包者實行考核評分?？己藘?nèi)容以本制度所列要求為準，具體評分標準由行政人事部制定。

第三十三條：考核辦法采取公開考評或以組成考評組考核。行政人事部將設(shè)臵信箱，受理職工意見和投訴等。連續(xù)三次低于70分以下的予以解聘。本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

2012年7月28日