第一篇：員工輪休管理辦法

公司員工輪休方案

為了保證公司生產正常，同時也為了保障員工的公休時間，從十一月開始，公司對公休作如下安排：

一、公司所有員工公休累計截止十月底，十一月起公休不再累計，二、機關人員包括庫管，保證基本每周休息一天，四天之內算公休，超過四天計為事假。各部門負責人在周五下午上報休息人員名單，不報著視為曠工。

三、生產部員工輪休安排：

1、生產部現(xiàn)有職工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三個班，分崗休息。

3、值班領導和班長分天輪休，一天不得同休兩人。

4、輪休時必須上報車間主任后取得同意，并報行政部方可休息，沒有提前上報的視為曠工，不得電話、短信申請。

5、本班現(xiàn)有人請假時不得輪休。

6、生產期間前處理和磨粉車間同一班次只準輪休一人。

公司行政部

2013年11月18日

第二篇：異地工作員工輪休管理辦法

SXXNY-G3-RL-30-2015

中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法

（試行）

2015-11-10發(fā)布 2015-11-10實施

中國三峽新能源有限公司

CHINA THREE GORGES NEW ENERGY CO.Ltd

發(fā) 布

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中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為提高中國三峽新能源有限公司（以下簡稱公司）一線員工幸福指數(shù)，合理安排異地工作員工休息，充分調動員工工作積極性，參照中國長江三峽集團公司相關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各區(qū)域管理機構、各級全資子公司（以下簡稱各單位）的異地工作員工。各級控股子公司可參照執(zhí)行。

第三條 本辦法“異地工作員工”是指具有以下情形之一的員工：

（一）與公司或各單位簽訂了勞動合同，采用直達特快、特快、快車、汽車、輪船等交通方式均不能在5小時以內與配偶團聚的已婚員工、與父母團聚的未婚員工。

（二）與公司或各單位簽訂了勞動合同，工作所在地與家庭所在地間直線距離在300公里以上的員工。

在各單位高級管理崗位工作的其他從業(yè)人員，可參照上述條件予以認定。離異、喪偶員工參照未婚員工執(zhí)行。

第四條 本辦法“輪休”是指各單位根據(jù)工作情況，通盤考慮安排異地工作員工到家庭所在地輪換休息。家庭所在地指已婚員工的配偶長期居住地、未婚員工的父母長期居住地。本辦法所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬。

第二章 輪休條件和標準

第五條 享受輪休假必須同時滿足以下條件：

（一）異地連續(xù)工作時間滿3個月；

（二）新招聘員工試用期滿并考核合格。

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第六條 輪休一般每3個月安排1次，每年不超過4次。輪休不跨安排。第七條 異地工作員工經(jīng)本單位安排在休息日上班或加班的，其在休息日的工作時間累積后給予安排輪休，未安排輪休的根據(jù)考勤記錄按照公司規(guī)定支付加班工資；未在休息日上班的，不另行安排輪休假天數(shù)。各單位應當保證員工每周至少休息1天。

所在單位安排員工加班或員工申請加班，均應嚴格按照所在單位規(guī)定程序履行加班審批手續(xù)。

第八條 異地工作員工工作調動的，其在調出單位期間應享有但未請休的輪休假，由調出單位在調動前安排輪休，確因工作原因不能安排輪休的，由調出單位按照公司規(guī)定支付加班工資。

調動后仍屬于異地工作員工的，異地連續(xù)工作時間合并計算。

第九條 員工到家庭所在地及其臨近地區(qū)出差，各單位原則上應安排輪休，員工有義務配合所在單位安排進行輪休，并及時辦理輪休手續(xù)。員工出差兼輪休的，計入員工輪休累計次數(shù)，出差天數(shù)與輪休天數(shù)分別計算。

第三章 輪休待遇

第十條 異地工作員工輪休期間正常享有薪酬福利待遇。

第十一條 異地工作員工到家庭所在地輪休，發(fā)生的路途費用按如下規(guī)定辦理：

（一）員工輪休期間往返路途費，按直線路途在下列標準內開支：

乘坐火車（含高鐵）的，按硬臥（二等座）標準；乘坐輪船的，按三等艙位；乘坐長途公共汽車的，憑票據(jù)實報銷；乘坐飛機的，航程時長在2.5小時及以上的，按經(jīng)濟艙標準，航程時長在2.5小時以下的，按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。

輪休途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑票報銷。乘坐出租汽車費用，由員工自理，不予報銷。輪休期間不享受差旅補貼。

（二）員工輪休往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地

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點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的住宿費。其住宿費標準按出差標準辦理。中轉住宿天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)的，其超出部分由員工自理。

（三）員工輪休期間非途中的市內交通費、住宿費，以及輪休期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費等其他費用，均由員工自理，不予報銷。

（四）員工輪休期間的路途費僅限報銷國內部分。

第十二條 員工輪休地點原則上應為家庭所在地，輪休途中或期間自行前往其他地點的，發(fā)生的路途費用不予報銷。

家庭所在地由員工個人提供證明材料并報所在單位備案，作為輪休路途費用報銷的依據(jù)，家庭所在地一經(jīng)確定原則上不再變動，確實發(fā)生變動的須提供相關證明申報變更備案。各單位應當在本單位范圍內對員工申報或變更的家庭所在地進行公示。

第十三條 確因工作原因難以安排員工輪休的，其配偶、子女或父母可到其工作所在地探望，其探望的人次數(shù)視同員工本人輪休的次數(shù)，探望的審批程序和發(fā)生的路途費用按照員工本人輪休審批程序及標準辦理。

第四章 輪休管理

第十四條 公司人力資源部負責公司輪休管理辦法的制定，各區(qū)域管理機構、直管全資子公司負責本單位及所屬單位異地工作員工的輪休管理工作。

第十五條 各單位應結合工作實際合理安排員工輪休，避免因休假時間和人員過于集中而影響工作。

第十六條 異地工作員工應當先休帶薪年休假再休輪休假；請休事假時，尚有未休的帶薪年休假、輪休假的，應先休帶薪年休假和輪休假。員工輪休可結合法定節(jié)假日、休息日及經(jīng)批準的其他假期進行。

第十七條 員工輪休應按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，輪休手續(xù)辦理應事先填寫《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》（附件），并分層級按以下程序審批：

（一）各區(qū)域管理機構和公司直管全資子公司主要負責人輪休經(jīng)公司區(qū)域分

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管領導同意、人力資源部審核登記后進行。

（二）各單位其他員工輪休，由本單位自行明確審批程序并執(zhí)行。輪休假一般應提前3個工作日按程序提出申請。遇緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的，須通過電話、傳真、郵件等方式請假，休假結束后2個工作日內補辦手續(xù)。

第十八條 員工休假結束后，應在2個工作日內辦理銷假手續(xù)，憑《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》及有關票據(jù)按規(guī)定報銷相關費用。

第十九條 輪休天數(shù)超過批準天數(shù)未及時返回工作崗位且未履行其他請假報批程序的視為曠工。

第二十條

各單位應做好員工輪休假臺賬，并于次年1月底前將上員工輪休假執(zhí)行情況報公司人力資源部備案。

第五章 附則

第二十一條

本辦法為公司三級管理制度，由公司人力資源部負責起草和修訂，經(jīng)總經(jīng)理辦公會、職工代表大會審議通過后發(fā)布。

第二十二條

本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行。原《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休實施辦法（試行）》（三峽新能源〔2012〕227號）同時廢止。

附件：中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單

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附件中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單申請日期：部門或單位參加工作時間可休假天數(shù)可休假天數(shù)家庭所在地請 假期 限已休假次數(shù)已休假天數(shù)已休假次數(shù)姓 名 年 月 年 月 日 — 年 月 日 輪休假 年休假（上年? 當年?）探親假（父母? 配偶?）婚假□ 喪假□ 病假□ 產假□ 事假□考勤工作人員審核登記人力資源分管領導意見本人實際休假情況說明家庭所在地累計工作年限探親周期 次計劃休假天數(shù)計劃休假天數(shù)計劃休假天數(shù) 天 年　～ 年 年 天 天 天申 請休 假類 別 次 天休 假地 點計劃休假天數(shù) 天路程假天數(shù) 天申請休假天 天數(shù)總計 部門負責人或分管領導意見人力資源部門審核登記 經(jīng)辦人： 公司總經(jīng)理意見部門銷假確認意見備注填寫說明：1.“探親周期”欄：已婚員工探望父母時，應填寫自上次探親后次年起的連續(xù)四個年份；已婚員工探望 配偶、未婚員工探望父母，則應填寫請假時的年份。2.“人力資源部門審核登記”欄：由人力資源部考勤管理工作人員就員工請休假事項中的不實信息、不符 合規(guī)定的部分給出意見，并進行員工休假臺賬登記。3.人力資源分管領導、公司總經(jīng)理意見欄：適用于公司總經(jīng)理助理、總法律顧問、非班子成員的三總師、總部部門主要負責人。

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第三篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產管理業(yè)務部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

5、當班人員應遵照公司日?？记谥贫日J真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經(jīng)營損失的，應追究相關經(jīng)濟責任。

四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調班申請單》

XX有限公司

第四篇：員工輪休方案

員工輪休方案

(一)本公司為遵奉《勞工法》規(guī)定暨配合本公司工作的特殊情況需要，特制訂本方案。

(二)本辦法以輪班員工而節(jié)假日仍需照常工作者為實施對象。

(三)輪休以各部門為單位，視實際情形排定，需在前一月的最后一周的周一報到部門文員處，并憑此記錄考勤。

(四)輪休方式：

4.1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)為4天，每星期一至星期日輪休，法定假日順加。

4.2.保證員工享受假期的同時也要保證公司業(yè)務正常運轉，員工不得連休四天，如有特殊情況需向部門經(jīng)理處理審批。

4.3.輪班員工每月應休但未休的假日給予加班費、同時禁止員工間相互借用假日。如因故不能到崗者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。

如未辦理請假手續(xù)的按照曠工處理。事先請假必須提前一天，辦理請假手續(xù)。

4.4.輪班員工的休假日期上報后不得輕易修改，如有特殊情況，需與本部門人員協(xié)商并經(jīng)本部門主管同意后到部門文員處修改記錄。

4.5.試用期的員工到職后的第一個星期天無休假，給予正常工資，不加給加班費。

4.6.輪休人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經(jīng)各部門主管核準后在當月內指定日期予以補休。

（五）本制度有未盡事宜，由物流部辦公室另行通知。

嘉士洛奇物流倉儲有限公司物流部

2013-12-26

第五篇：員工輪休辦法

員工輪休辦法

(一)(二)(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月20

(四)1.2.輪班員工每月預定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2

3.輪班員工每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班

4.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不

(五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出

(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理

(主任)(七)