第一篇：?jiǎn)T工輪休辦法

員工輪休辦法

(一)(二)(三)輪休由各單位交由班長(zhǎng)(未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月20

(四)1.2.輪班員工每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2

3.輪班員工每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班

4.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不

(五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出

(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理

(主任)(七)

第二篇：?jiǎn)T工輪休辦法

員工輪休辦法

(一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。

(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。

(三)輪休由各單位交由班長(zhǎng)(未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。

(四)輪休方式：

1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。

2.輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。

3.輪班工員每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費(fèi)。

4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

(五)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。

(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理

(主任)核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。

(七)本辦法經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。

第三篇：?jiǎn)T工輪休制度

員工輪休辦法

為落實(shí)公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí)，每年的3、4、7、8、9月的10號(hào)至20號(hào)可實(shí)行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時(shí)間為每月的10號(hào)至20號(hào)，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個(gè)工作日，超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí)，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計(jì)劃表》，提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時(shí)安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應(yīng)對(duì)照當(dāng)月的《人員輪休計(jì)劃表》，根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要，及時(shí)做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

3、每月的《人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》，說(shuō)明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日?？记谥贫日J(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、每月1號(hào)全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計(jì)劃表》、《人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

XX有限公司

第四篇：?jiǎn)T工輪休管理辦法

公司員工輪休方案

為了保證公司生產(chǎn)正常，同時(shí)也為了保障員工的公休時(shí)間，從十一月開(kāi)始，公司對(duì)公休作如下安排：

一、公司所有員工公休累計(jì)截止十月底，十一月起公休不再累計(jì)，二、機(jī)關(guān)人員包括庫(kù)管，保證基本每周休息一天，四天之內(nèi)算公休，超過(guò)四天計(jì)為事假。各部門負(fù)責(zé)人在周五下午上報(bào)休息人員名單，不報(bào)著視為曠工。

三、生產(chǎn)部員工輪休安排：

1、生產(chǎn)部現(xiàn)有職工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三個(gè)班，分崗休息。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)和班長(zhǎng)分天輪休，一天不得同休兩人。

4、輪休時(shí)必須上報(bào)車間主任后取得同意，并報(bào)行政部方可休息，沒(méi)有提前上報(bào)的視為曠工，不得電話、短信申請(qǐng)。

5、本班現(xiàn)有人請(qǐng)假時(shí)不得輪休。

6、生產(chǎn)期間前處理和磨粉車間同一班次只準(zhǔn)輪休一人。

公司行政部

2013年11月18日

第五篇：?jiǎn)T工輪休方案

員工輪休方案

(一)本公司為遵奉《勞工法》規(guī)定暨配合本公司工作的特殊情況需要，特制訂本方案。

(二)本辦法以輪班員工而節(jié)假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。

(三)輪休以各部門為單位，視實(shí)際情形排定，需在前一月的最后一周的周一報(bào)到部門文員處，并憑此記錄考勤。

(四)輪休方式：

4.1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)為4天，每星期一至星期日輪休，法定假日順加。

4.2.保證員工享受假期的同時(shí)也要保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，員工不得連休四天，如有特殊情況需向部門經(jīng)理處理審批。

4.3.輪班員工每月應(yīng)休但未休的假日給予加班費(fèi)、同時(shí)禁止員工間相互借用假日。如因故不能到崗者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

如未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按照曠工處理。事先請(qǐng)假必須提前一天，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.4.輪班員工的休假日期上報(bào)后不得輕易修改，如有特殊情況，需與本部門人員協(xié)商并經(jīng)本部門主管同意后到部門文員處修改記錄。

4.5.試用期的員工到職后的第一個(gè)星期天無(wú)休假，給予正常工資，不加給加班費(fèi)。

4.6.輪休人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后在當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。

（五）本制度有未盡事宜，由物流部辦公室另行通知。

嘉士洛奇物流倉(cāng)儲(chǔ)有限公司物流部

2013-12-26