第一篇：質(zhì)量部經(jīng)理的任職資格

質(zhì)量部經(jīng)理的任職資格

職位名稱 質(zhì)量部經(jīng)理 所屬部門 質(zhì)量部 職等職級(jí)

直屬上級(jí) 總經(jīng)理 晉升方向核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量部門的全面工作組織制定公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和規(guī)劃。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率 90%。督促和檢查下屬部門人員工作 嚴(yán)格按規(guī)定的程序與要求對(duì)從原料購(gòu)入到生產(chǎn)出

產(chǎn)品直到銷售的經(jīng)營(yíng)全過程進(jìn)行質(zhì)量檢查和監(jiān)督。嚴(yán)格把好產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)。監(jiān)督執(zhí)行率 98%。例行性報(bào)表的審閱文件資料資訊確認(rèn)并安排傳達(dá)。有效率95%。部門內(nèi)日常事務(wù)性工作安排并考核。執(zhí)行率98%重大質(zhì)量異常情況參與分析提出對(duì)策報(bào)告。完成率95%。新品種工藝規(guī)程參與評(píng)估并協(xié)助推動(dòng)導(dǎo)人。準(zhǔn)確率95%。

7負(fù)責(zé)企業(yè)GMP文件系統(tǒng)的建立

8負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)管理人員生產(chǎn)檢定以及與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)人員按《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī) 范》原則進(jìn)行培訓(xùn)教育。

9定期和不定期組織相關(guān)人員召開質(zhì)量分析會(huì)和技術(shù)交流會(huì)不斷提高生產(chǎn)技術(shù)人員 解決實(shí)際問題的能力不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

10對(duì)產(chǎn)品因質(zhì)量問題退貨和收回以及用戶投訴、用戶訪問、質(zhì)量信息、不良反應(yīng)的最 終處理負(fù)責(zé)。

任職資格

教育背景

生物工程、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷

受過GMP質(zhì)量管理、企業(yè)質(zhì)量管理體系等相關(guān)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)

五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)地了解企業(yè)質(zhì)量管理的模式并取得中級(jí)以上職稱 和職業(yè)藥師資格。

技能

熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)、生產(chǎn)工藝流程的實(shí)際操作規(guī)范能夠獨(dú)立建立健全的品管體系具有

良好的質(zhì)量分析、判斷、解決問題的能力思維清晰反映敏銳分析考慮問題全面細(xì)致。具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力。有良好的組織溝通能力出色的判斷能力個(gè)人特征

1組織紀(jì)律好能堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決議工作原則性強(qiáng)不怕得罪人不計(jì)較個(gè)人得失 以大局為重實(shí)事求是的處理問題。

2講求工作效率思維敏捷反映速度快處理問題及時(shí)果斷具有較強(qiáng)的組織指揮能力。3工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)責(zé)任心強(qiáng)工作態(tài)度積極樂觀能承受工作壓力。

4有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力執(zhí)行能力強(qiáng)有說服力。

政治背景

道德品質(zhì)良好無不良記錄。

職業(yè)道德

遵守公司規(guī)章制度不泄露公司機(jī)密不在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司兼職。權(quán)力范圍

1、負(fù)責(zé)不合格品的處理。

2、負(fù)責(zé)成品放行的批準(zhǔn)。特殊情況需總經(jīng)理授權(quán) 工作環(huán)境辦公室、車間無職業(yè)危險(xiǎn)。

第二篇：人力資源部經(jīng)理任職資格

人力資源部經(jīng)理

任職資格：

①有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

②熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)方面的管理政策法規(guī)，遵守人事管理規(guī)范，同時(shí)熟悉公司管理基本知識(shí)，善于結(jié)合公司實(shí)際貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。

③有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理。④具備較強(qiáng)的辦公室事務(wù)管理能力及良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細(xì)致。能熟練操作電腦。

⑤具有高中以上學(xué)歷，有一定的公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，在重慶悅達(dá)汽車運(yùn)輸有限公司工作3年以上，同時(shí)具有3年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)

①積極主動(dòng)地貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)管理方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司人事勞動(dòng)管理實(shí)際加以落實(shí)。

②負(fù)責(zé)人力資源部全面工作，認(rèn)真及時(shí)地督導(dǎo)人事部、行政辦公、員工事務(wù)等各分部的工作，部門各項(xiàng)管理工作開展正常、順利，效率高。

③主持制定的公司人事行政規(guī)劃、工作計(jì)劃、人員定編、員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工事務(wù)管理制度等內(nèi)容全面，督導(dǎo)貫徹落實(shí)良好。

④總經(jīng)理（分管副總）的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司勞動(dòng)分配方案、各項(xiàng)人事勞動(dòng)管理制度，能為各部門的人員管理提供優(yōu)良服務(wù)。

⑤人際關(guān)系良好，善于協(xié)調(diào)部門內(nèi)部員工之間及各部門負(fù)責(zé)人人員之間的關(guān)系。

第三篇：后勤部經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)

后勤部經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)

一、有管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

二、年齡40歲左右。

三、具有5年以上專業(yè)或服務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，必須有3年以上公司主管或后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。

四、具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，企業(yè)后勤管理專業(yè)知識(shí)和一般人事、財(cái)務(wù)管理知識(shí)。食品原材料和員工生活服務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)。

五、有高度的責(zé)任心，致力于改善員工的福利條件。

六、具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門各組成部分的運(yùn)作情況，具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門的業(yè)務(wù)組織能力、部門協(xié)調(diào)的專業(yè)能力。

七、掌握管理方法，具有考核、激勵(lì)員工工作的能力。

八、善于溝通上下級(jí)關(guān)系，具備處理員工福利投訴和解決問題的能力。

九、身體健康，具有承受日常事務(wù)，員工投訴、埋怨的心理素質(zhì)和解決問題的能力。

第四篇：人力資源部經(jīng)理任職資格說明書

崗位任職資格說明書

(崗位名稱：人力資源部經(jīng)理)

說明

1、本說明書由用人部門擬定，人力資源部依據(jù)公司人力資源規(guī)劃參與評(píng)估，并負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化匯編。

2、二崗以上任職資格說明書由總經(jīng)理審批；三崗以下任職資格說明書由分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理聯(lián)合審批。

3、此說明書將作為人員招聘、選拔的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

第五篇：高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位任職資格

崗位職責(zé)：

1、連鎖診所運(yùn)營(yíng)策劃，具有相關(guān)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，制定公司市場(chǎng)策略與品牌經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

3、掌握國(guó)內(nèi)外健康管理市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，收集整理分析健康管理行業(yè)信息，并依此及時(shí)提出合理有效的市場(chǎng)策略與建議；

4、制訂市場(chǎng)活動(dòng)預(yù)算與計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并評(píng)估市場(chǎng)效果與預(yù)算執(zhí)行情況；

5、制定與實(shí)施公司產(chǎn)品線的營(yíng)銷戰(zhàn)略及市場(chǎng)推廣計(jì)劃，并及時(shí)提供市場(chǎng)反饋及改進(jìn)建議及意見；

6、全面策劃、分解、實(shí)施市場(chǎng)宣傳、推廣、營(yíng)銷工作，指導(dǎo)并引領(lǐng)商務(wù)部門完成健康會(huì)員卡及私人醫(yī)生等人群對(duì)健康管理服務(wù)的需求調(diào)研及市場(chǎng)推廣活動(dòng)；

任職資格

1、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)，全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、具有五年以上市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型上市公司擔(dān)任過類似職位者優(yōu)先考慮；有健康管理行業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)、或高端人群市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、具有很強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知，具備大型項(xiàng)目的運(yùn)作管理能力；

4、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；能敏銳把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

5、擅長(zhǎng)企業(yè)的品牌建設(shè)、營(yíng)銷管理。