第一篇：任職資格

一、任職資格

1.1、學(xué)歷中專技校

1.2、5年模具技術(shù)制作經(jīng)驗(yàn)，10年鞋底、模具開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。

1.3、熟悉運(yùn)動鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結(jié)構(gòu)設(shè)計，有豐富

經(jīng)驗(yàn)

一、工作職責(zé)

1.1、制定年度/季度新開發(fā)計劃（包括：風(fēng)格、款式、市場需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格定位、），書面

提交總經(jīng)理，待交流、溝通確定后實(shí)施。

1.2、按公司《年/季度新品開發(fā)計劃》展開工作，負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品可行性研究和新產(chǎn)品的引進(jìn)、開發(fā)、研制、關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)、有關(guān)技術(shù)的改進(jìn)和實(shí)施工作，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品相關(guān)資料文件的編制。

1.3、組織解決現(xiàn)有產(chǎn)品重大技術(shù)問題與改進(jìn)以及對改進(jìn)項(xiàng)目的審定

1.4、負(fù)責(zé)本部門和其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。協(xié)助與生產(chǎn)各相關(guān)部的溝通，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理、高效地投入生產(chǎn)。

1.5、負(fù)責(zé)編制本部門的工作計劃和目標(biāo)。以及人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

1.6、負(fù)責(zé)對外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術(shù)上的難題，以達(dá)到雙方共贏。

1.7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、職責(zé)權(quán)限

2.1、經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理受權(quán)，行使對公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的引進(jìn)、新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)

推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

三、責(zé)任范圍

3.1、本部門內(nèi)的所成在的結(jié)構(gòu)、技術(shù)問題、新品引進(jìn)的評估，以及本部參與的其他各項(xiàng)項(xiàng)目。

第二篇：任職資格

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn)；

3、有一定財務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

第三篇：任職資格（推薦）

主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、執(zhí)行，與國內(nèi)地方政府、商務(wù)局，以及大客戶、大企業(yè)合作。

項(xiàng)目 1、2010中外經(jīng)貿(mào)項(xiàng)目交流大會

負(fù)責(zé)前期市場調(diào)查，經(jīng)會長分析研究后，最終活動方案的寫作，執(zhí)行中負(fù)責(zé)中方企業(yè)的邀請和安排。大會邀請商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)規(guī)模投資機(jī)構(gòu)及發(fā)達(dá)國家和較大新興國家駐華商務(wù)官員，外商機(jī)構(gòu)，投資商和采購商參會，通過與會商務(wù)廳（局），外經(jīng)貿(mào)局，經(jīng)貿(mào)委，招商局，開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)人以及外貿(mào)進(jìn)出口企業(yè)高管的接洽，為地方政府，企業(yè)創(chuàng)建國際經(jīng)濟(jì)交流平臺，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目初定目標(biāo)。

項(xiàng)目

2、匈牙利中國品牌產(chǎn)品貿(mào)易中心的招商、運(yùn)營

負(fù)責(zé)：拓展國內(nèi)市場，邀請沿海城市出口型企業(yè)直接入駐；與地方商務(wù)廳、外經(jīng)貿(mào)廳系統(tǒng)、貿(mào)促會、行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)，利用匈牙利政府和相關(guān)行業(yè)協(xié)會、邀商團(tuán)隊等資源，共同主辦展覽會、經(jīng)貿(mào)洽談會、訂貨會以及政府商務(wù)考察團(tuán)，先后主辦“2010中國輕工產(chǎn)品中東歐（匈牙利）展覽會”、“2010中國出口名優(yōu)產(chǎn)品中東歐（布達(dá)佩斯）展覽會”、“山東臨沂-中東歐（匈牙利）經(jīng)貿(mào)洽談會”、以及地方政府赴歐洲的商務(wù)考察團(tuán)等10余次對外經(jīng)貿(mào)交流活動。通過活動，為出口型企業(yè)與東歐當(dāng)?shù)乜蜕痰幕ハ嗔私馓峁┝速Q(mào)易平臺，幫企業(yè)在東歐國家設(shè)立辦事處、對接客商、建立更多的銷售渠道、創(chuàng)立品牌。

工作描述 ：主要工作：執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的招商目標(biāo)，負(fù)責(zé)前期策劃、組織相關(guān)說明會議；與各地商務(wù)廳、商務(wù)局、貿(mào)促會以及行業(yè)協(xié)會接洽，擴(kuò)大宣傳；組織地方政府領(lǐng)導(dǎo)、感興趣的外貿(mào)企業(yè)赴匈牙利及歐洲專業(yè)市場進(jìn)行考察；在國家商務(wù)部的支持下，策劃并組織數(shù)十次國內(nèi)的外貿(mào)企業(yè)參加匈牙利的展會、貿(mào)易洽談會，達(dá)到了預(yù)期的效果，順利的完成了公司的目標(biāo)

一、任職資格：

1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、從事商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營管理及相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；

3、精通管理、投資、商業(yè)運(yùn)作與經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富的外部招商資源，有燈具招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、富有創(chuàng)新精神，善于資源整合，能根據(jù)企業(yè)特征創(chuàng)建新的商業(yè)模式；

5、具有很強(qiáng)的公關(guān)、談判能力，良好的語言表達(dá)及溝通能力、人際交往能力、組織和管理能力；

6、熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)和運(yùn)營流程，具有敏稅的市場洞察力及商業(yè)市場意識，優(yōu)秀的資源整合能力、業(yè)務(wù)推進(jìn)能力、分析問題及解決問題能力。

二、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招商戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對招商目標(biāo)進(jìn)行可行性分析，負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研，對招商提出整體策劃；

2、負(fù)責(zé)招商條線的人員管理和團(tuán)隊建設(shè)、組織招商人員專業(yè)知識的培訓(xùn)工作；

3、整合招商項(xiàng)目區(qū)域的商家資源，建立商家檔案和商家信息數(shù)據(jù)庫，對商家作好跟蹤服務(wù)工作；

4、負(fù)責(zé)擬定招商項(xiàng)目的鋪位劃分、鋪位建筑面積、租賃底價、租賃表價、租賃優(yōu)惠幅度審核工作；

5、制定并提交本部門計劃并對目標(biāo)計劃進(jìn)行有效分解，擬定人員計劃、培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施工作計劃；

6、制定部門預(yù)算，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源對招商工作的支持；

7、負(fù)責(zé)起草、審核招商合同條款；

8、建立有效的招商部內(nèi)部工作流程和業(yè)務(wù)審核標(biāo)準(zhǔn)和工作管理制度，建立合理有效的內(nèi)控體系；

9、負(fù)責(zé)公司招商類對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；

10、組織、參與重大招商活動，對可行性項(xiàng)目進(jìn)行洽談和推動；

11、對招商條線分解計劃進(jìn)行績效考核，對各招商項(xiàng)目實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)控，并及時向上級匯報；

第四篇：出納任職資格

出納任職資格

總出納任職資格標(biāo)準(zhǔn)

一、具有一定的會計理認(rèn)專業(yè)知識，具有高級會計師職稱。

二、具有現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)方面的知識，掌握現(xiàn)金、銀行存款管理制度和財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。

三、熟練運(yùn)用電腦，并掌握一定的英語知識。

四、能正確處理現(xiàn)金及銀行存款的收付業(yè)務(wù)，確保日清月結(jié)，款賬相符。

五、掌握財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)定。

六、廉潔奉公，誠實(shí)可靠。

現(xiàn)金出納員任職資格標(biāo)準(zhǔn)

一、具備一定的會計理論專業(yè)知識，具有初級會計職稱。

二、具有現(xiàn)金管理方面的知識，掌握現(xiàn)金管理制度和財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。

三、熟練掌握填具發(fā)票、登記賬簿、點(diǎn)鈔、電腦操作、珠算、識別真假幣等技術(shù)，掌握一定英語知識。

四、能正確辦理日?，F(xiàn)金的收付業(yè)務(wù)。做到日清月結(jié)，款賬相符。

五、了解財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。

六、誠實(shí)可靠，嚴(yán)守紀(jì)律。

銀行存款出納員任職資格標(biāo)準(zhǔn)

一、具有銀行票據(jù)方面的知識，掌握銀行存款管理制度和財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。

二、熟練掌握填具發(fā)票、登記賬簿、點(diǎn)鈔、電腦操作、珠算、識別真假幣等技術(shù)，掌握一定英語知識。

三、能正確辦理日常銀行往來的賬務(wù)處理。

四、了解財經(jīng)法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。

五、誠實(shí)可靠，嚴(yán)守紀(jì)律，堅持原則。

六、具有中級會計職稱及3年以上出納工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的收支工作程序、工作內(nèi)容，能及時制作各種收支報表。

第五篇：任職資格談話

任職資格談話。對擬任人（外部董、理事除外）進(jìn)行任職資格談話，了解其原任職期間負(fù)責(zé)的銀行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動的依法合規(guī)情況，以及職業(yè)操守、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理能力、從業(yè)記錄等方面的情況，并對其提出必要的監(jiān)管意見和要求。談話時可以要求其就有關(guān)業(yè)務(wù)活動和風(fēng)險管理的重大事項(xiàng)作出說明。

主要了解被談話人的個人基本情況，考核被談話人金融理論水平、法規(guī)政策水平；二是通過聯(lián)社談話參與人提問，了解被談話人對員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題的看法和態(tài)度，考核被談話人與員工的溝通能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力，邀請參加談話的員工踴躍提問，有的員工提出了“如何增強(qiáng)員工的歸宿感”、“如何加強(qiáng)職工自借貸款管理”等員工內(nèi)心的深層次問題和敏感問題，擬任高管人員在監(jiān)管人員和員工一雙雙眼睛匯集成的“聚光燈”下謹(jǐn)慎作答，增進(jìn)了面試談話的互動性；三是通過談話人結(jié)合被談話人擬任職務(wù)、過去工作的實(shí)際情況提問，了解被談話人對分管業(yè)務(wù)的掌握情況，考核被談話人對實(shí)際工作的處理能力

擬任人介紹了工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在信用社、聯(lián)社工作期間的主要業(yè)績，以及今后的工作打算，并著重談了對案件專項(xiàng)治理、內(nèi)部管理、廉潔自律等方面的認(rèn)識。