第一篇：應(yīng) 聘 須 知

應(yīng) 聘 須 知

一、凡來我公司應(yīng)聘人員必須仔細(xì)認(rèn)真閱讀本須知，在認(rèn)可本須知全部條款的情況下，簽字并填寫相關(guān)人事資料表，接受公司的相關(guān)培訓(xùn)。

1.1試用期為一個(gè)月,試用期滿后公司正式通知對(duì)方,如公司認(rèn)為在試用期無法正式?jīng)Q定時(shí),可以延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期限一般不超過三個(gè)月,在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)待遇可視同正式人員,其余均按試用期對(duì)待。

1.2從入職起計(jì)算，含試用期，最少在本公司工作年限為一年,一年內(nèi)除非危及自己生命的原因外不得提出辭職。

1.3違約責(zé)任：為使新進(jìn)人員成為本崗位的熟練人員，公司對(duì)其投入人力物力進(jìn)行技能培訓(xùn)等，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間視為正常上班。

1.4應(yīng)聘者需提交身份證、畢業(yè)證、職稱證、上崗執(zhí)業(yè)資格證原件留復(fù)印件及注冊(cè)單位解聘證明和執(zhí)業(yè)道德評(píng)價(jià)表，交近期正面2寸一張。

1.5應(yīng)聘到公司的人員其上崗執(zhí)業(yè)資格證必須注冊(cè)到公司名下，同時(shí)證章交公司專人統(tǒng)一管理用于簽署個(gè)人所承擔(dān)的業(yè)務(wù)，統(tǒng)一安排繼續(xù)教育和年鑒等。

二、員工辭職（辭退）程序及工資結(jié)算制度

2.1員工辭職程序：

2.1.1員工辭職必須提前30日以書面的形式提出申請(qǐng)。書面辭職書中必須寫明姓名、崗位、辭職（退）原因等,并說明辭職(退)理由;辭退員工必須由組長(zhǎng)向公司提出申請(qǐng)。

2.1.2人事主管需先與擬辭職（退）員工進(jìn)行交談，了解辭職（退）理由和實(shí)際情況，如能勸阻的，則在盡量解決員工實(shí)際問題的情況下安排員工繼續(xù)工作。

2.1.3辭(退)職書必須得到審批后，30天后離崗。

2.1.4辭職（退）員工經(jīng)申請(qǐng)同意后移交工作, 到人事主管處領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》；正式簽寫《離職申請(qǐng)表》經(jīng)人事主管、部門負(fù)責(zé)簽字，企業(yè)負(fù)責(zé)人審批后離職。辭職（退）員工的工資不提前也不推后發(fā)放,按正常發(fā)放時(shí)間和順序進(jìn)行。

2.1.5一年內(nèi)員工無故曠工超過7天、連續(xù)曠工超過五天作為自動(dòng)離職處理。

2.2一般情況下，未到期的員工不能隨意辭職，如遇特殊情況確要辭職的必須做到：A、提前向所在部門講明；B、必須執(zhí)行本公司有關(guān)制度規(guī)定（如賠償損失等）；C、辭職必須履行辭職程序。

2.3組長(zhǎng)簽字：必須把好用人關(guān)，即找到或很快能夠找到可替代人選，但必須做到不影響業(yè)務(wù)和工作的情況下方可簽字;必須仔細(xì)審查申請(qǐng)辭職的員工在組內(nèi)工作完成情況、領(lǐng)用了哪些東西，工作該交的是否交齊，資料保存是否完善，不能整理齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償?shù)奶顚懹嘘P(guān)賠償意見后簽字。

2.4人事主管對(duì)申請(qǐng)辭職的員工在辦公室借書籍、領(lǐng)用了辦公用品、用具、軟件，該交的是否交齊，不能整理齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償?shù)奶顚懹嘘P(guān)賠償意見后簽字。A、辦公用具、書籍、軟件及公用設(shè)施不能損壞；B、辦公室鑰匙等及時(shí)收回；

2.5合同到期的員工必須提前一個(gè)月向所在部門表明是否續(xù)簽，否則給企業(yè)帶來不必要損失由不續(xù)簽的員工負(fù)責(zé)，不續(xù)簽的員工必須履行以上程序和規(guī)定。

2.6各負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真把關(guān)，若因把關(guān)不嚴(yán)給企業(yè)造成損失的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

3工資發(fā)放及處罰制度：

3.1正式試用前三天無薪酬。

3.2試用在一周內(nèi)的員工被辭退，不計(jì)工資。

3.3在試用期內(nèi)自行離職的員工，不計(jì)工資。

3.4試用期領(lǐng)取約定工資的80%。

3.5不移交工作而自動(dòng)離職的員工按約定扣除最后兩個(gè)月工資。

3.6因嚴(yán)重違反公司規(guī)定無悔改表現(xiàn)及行為,而被辭退的員工參照辭職處理。

3.7未到期及未簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職，按本須知及約定辦理。

3.8同意辭職后三十日內(nèi)在班消極怠工者倒扣一個(gè)月工資。

以上須知自2011年6月1日起執(zhí)行。

本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解認(rèn)可公司的《應(yīng)聘須知》，我保證遵守公司規(guī)定。本人也已經(jīng)接受公司相關(guān)教育（1公司概況、公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、規(guī)定；2公司的企業(yè)文化及規(guī)章制度；3公司的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。）

本人理解認(rèn)可并接受公司的規(guī)章制度。

本人簽字：

簽字日期：

第二篇：應(yīng)聘須知

河南澳爾瑪機(jī)械自動(dòng)化有限責(zé)任公司應(yīng)聘入職人員告知書

1、應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：

（1）入職登記表；

（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實(shí)填寫）；

（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書、手續(xù)交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動(dòng)合同；

（5）入職后必須簽訂競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議書

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計(jì)算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付；高級(jí)管理人員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等）。

5、試用期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時(shí)間根據(jù)個(gè)人技能和表現(xiàn)的實(shí)際情況而定）1個(gè)月內(nèi)未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁(yè)

求的，試用期自動(dòng)延至兩個(gè)月（以此類推，勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)而定。

7、試用期間如本人的實(shí)際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時(shí)所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專業(yè)短期內(nèi)無法識(shí)別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個(gè)人能力很強(qiáng)的，期內(nèi)經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標(biāo)準(zhǔn)而定。

9、應(yīng)聘人員有以下事項(xiàng)的我公司不接收：和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系未解除、勞動(dòng)合同未解除、勞動(dòng)糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會(huì)有出差安裝和加班）。

10、應(yīng)聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標(biāo)準(zhǔn)從被錄用期開始計(jì)算），必須在一周內(nèi)由本人將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書、辦理勞保手續(xù)需要的各類個(gè)人證件自覺交予公司負(fù)責(zé)人，為接下來辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)提供依據(jù)。如沒有在一周內(nèi)自覺將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書以及個(gè)人辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個(gè)人繳納、辦理勞動(dòng)

保險(xiǎn)，并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書，事后的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任和法律責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)，與公司無關(guān)(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)需要2-6個(gè)月后方可以辦理（根據(jù)個(gè)人的穩(wěn)定性而定），辦理前的期間各項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人自行繳納。

12、應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開除，一切后果---法律、經(jīng)濟(jì)及其他有關(guān)責(zé)任，由應(yīng)聘者承擔(dān)（包括由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計(jì)算支付。

13、我公司免費(fèi)提供食宿（新入職人員半年內(nèi)半費(fèi)支付伙食費(fèi)，半年后全免），公司伙食費(fèi)優(yōu)惠作為公司的一項(xiàng)優(yōu)惠政策而定，與福利費(fèi)無關(guān)，因此員工一旦離職將不能享受伙食優(yōu)惠政策。

14、公司工資發(fā)放制度為隔月發(fā)放工資制，即第一個(gè)月暫緩發(fā)放工資，然后每月15日逐月按時(shí)發(fā)放。

15、入職一周內(nèi)為觀察期，公司一般不安排具體工作任務(wù)，因此如沒有被錄用，即沒有工資。如被錄用或延時(shí)進(jìn)入試用期，按入職登記約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

受知人：

年月日

第三篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘前請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統(tǒng)一上班時(shí)間，上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午14點(diǎn)至18:30點(diǎn)，晚上19:30點(diǎn)至22點(diǎn)；壓鑄車間實(shí)行兩班倒，每班12小時(shí)。若特殊情況超出其工作時(shí)間范圍另計(jì)加班費(fèi)。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統(tǒng)一調(diào)配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準(zhǔn)。不準(zhǔn)代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒到下班時(shí)間打卡的為早退。

三、請(qǐng)假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫請(qǐng)假條給廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能有效。假畢后持考勤卡到廠長(zhǎng)處簽卡銷假。請(qǐng)假需以請(qǐng)假天數(shù)為基數(shù)提前遞交書面請(qǐng)假條，且批準(zhǔn)有效，病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；

2、加班費(fèi)按1：1計(jì)算；

3、節(jié)假日加班的可以要求調(diào)休，也可以要求按加班計(jì)算加班費(fèi)。

五、發(fā)薪：每月30日或31日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫申購(gòu)單到廠長(zhǎng)處簽字后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價(jià)賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自調(diào)整；保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內(nèi)，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請(qǐng)廠部同意后。搞好室內(nèi)入住人員的關(guān)系，不許吵架或打架；晚十二點(diǎn)后，不許在宿舍和廠區(qū)大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴(yán)格遵守本廠《安全生產(chǎn)條例》，如有違反，一切后果由本人負(fù)責(zé)。

九、保守公司機(jī)密，樹立良好的職業(yè)道德，以公司的名譽(yù)為重，以公司的責(zé)任為己任。

十、絕對(duì)禁止事項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁進(jìn)出廠區(qū)或宿舍時(shí)拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；

2、嚴(yán)禁打卡時(shí)插隊(duì)或代人打卡；

3、嚴(yán)禁上班時(shí)間未經(jīng)登記外出；

4、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打牌賭博、酗酒；

5、嚴(yán)禁不按規(guī)范操作機(jī)器或未經(jīng)允許操作機(jī)器；

6、兩班交接嚴(yán)禁馬虎草率，生產(chǎn)過程中杜絕人為產(chǎn)品的材料的損失和浪費(fèi)。

7、嚴(yán)禁上班時(shí)間打鬧、瞌睡、玩手機(jī)或做與工作無關(guān)的事情；

8、嚴(yán)禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴(yán)禁未經(jīng)允許帶外人入廠；

10、嚴(yán)禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認(rèn)真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機(jī)密等足以給公司帶來?yè)p失的行為，本人愿擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。

應(yīng)聘人簽名（手印）：

填表日期：年月日

第四篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘新老師須知

首先，歡迎您來學(xué)校應(yīng)聘工作。為了讓您對(duì)學(xué)校有一個(gè)更加全面細(xì)致的了解，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本校有關(guān)規(guī)定：

第一條應(yīng)聘人員具備的基本條件：

1、應(yīng)聘者年齡必須在20—65歲之間，特殊情況除外。

2、依法取得相應(yīng)的教師資格證（有從教經(jīng)歷者亦可）。

3、遵守憲法和法律,熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品質(zhì)。

4、教學(xué)能力較強(qiáng)，具有所教學(xué)科扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與技能。

5、熱愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，為人師表。

6、身體素質(zhì)好，具有勝任教學(xué)工作的身體與心理素質(zhì)。

7、應(yīng)聘行政管理人員，除具有應(yīng)聘教師的優(yōu)秀品質(zhì)外，還應(yīng)具有三年以上從事相應(yīng)管理工作的經(jīng)歷。

8、應(yīng)聘后勤工作人員必須具有高中以上文化程度和良好的品德修養(yǎng)，熱愛本職工作，熱心為師生、教學(xué)服務(wù)，能吃苦耐勞，有一技之長(zhǎng)，具有勝任應(yīng)聘崗位工作的能力。

第二條 應(yīng)聘者必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片3張交辦公室備案。提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。

第三條 行政辦公室與崗位部門聯(lián)合進(jìn)行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。入職后由學(xué)院進(jìn)行統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后簽訂《試用合同》；試用期限：行政人員和員工為1-3個(gè)月，教師和班主任為3-5個(gè)月。也可視本人表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況提前或延期轉(zhuǎn)正。試用期滿經(jīng)考察合格后雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》。

第四條 新入職老師必須嚴(yán)格服從學(xué)校的工作安排，每天按時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，按照自下而上、逐級(jí)簽批的程序辦理；因急病或緊急事故不能提前請(qǐng)假的，可委托他人辦理；延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，可辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)

簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。假期結(jié)束返校后，要及時(shí)到辦公室銷假，否則按曠工論處。

第五條 實(shí)行指紋簽到制度，學(xué)校每天上下班時(shí)間為上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成當(dāng)天工作為前提）；刷卡時(shí)間為上班前和下班后，因工作時(shí)段不能刷卡的，要及時(shí)報(bào)告主管部門登記，申明事由。

第六條 新入職老師辦理相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)處交納1000元錢的信譽(yù)保證金，憑收據(jù)日后可全額退取。如無力交現(xiàn)者可從當(dāng)月工資中抵扣，但最低不能超出3個(gè)月。

第七條 新入職老師根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班3天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

第八條 聘任期限為三年，其服務(wù)工齡統(tǒng)一從轉(zhuǎn)正之日算起，每滿一年工齡加薪30元。在合同期內(nèi)，雙方均應(yīng)自覺履行合同，任何一方不得違約。合同期滿前2個(gè)月內(nèi)，如需續(xù)聘，可按首次簽定合同的程序辦理續(xù)簽手續(xù)，原簽訂的合同即行作廢。

第九條 因特殊變故辭職的老師，試用期內(nèi)必須提前半個(gè)月、轉(zhuǎn)正后必須提前一個(gè)月（中層領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月）提交書面申請(qǐng)，班主任和任課教師原則上在學(xué)期中途不準(zhǔn)離職。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，憑行政辦公室《離崗?fù)ㄖ獣返礁鞑块T辦理交接手續(xù)，交回聘用合同，到財(cái)務(wù)科結(jié)算工資并退還保證金。若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不發(fā)給當(dāng)月工資、不退還保證金。

第十條 您的薪資將與您的品質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系在一起。如果您本人同意以上須知要求，并嚴(yán)格遵守學(xué)校的相關(guān)管理制度，愿意接受學(xué)校的相關(guān)處罰，您將會(huì)與科貿(mào)為伍，與科貿(mào)同行。

再次歡迎您成為本學(xué)校的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤雽W(xué)校的明天將會(huì)更加輝煌！

行政辦公室

2012年5月12日

第五篇：應(yīng)聘須知

應(yīng) 聘 須 知

1.本所有招聘信息以我院網(wǎng)站“最新招聘公告”中發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

2.符合招聘條件的應(yīng)聘人員，醫(yī)院將通過電話或郵件通知其本人來院參加面試（通知時(shí)間：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通過人力資源部確認(rèn)。

3.醫(yī)院面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘面試時(shí)間安排表》。

4.科室面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘科室面試時(shí)間安排表》（待發(fā)布）。

5.如需預(yù)訂賓館者，請(qǐng)于2011年4日、5日與醫(yī)院人力資源部聯(lián)系，醫(yī)院將為應(yīng)聘人員聯(lián)系優(yōu)惠價(jià)賓館（普標(biāo)每天120元/間、豪標(biāo)每天140元/間）。

6.到醫(yī)院人力資源部資格審查時(shí)需攜帶材料（請(qǐng)妥善保管好自身物品）： a)個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷兩份；

b)一寸近期免冠彩色照片兩張；

c)一寸電子版近期免冠照片（應(yīng)聘住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員需準(zhǔn)備）； d)《就業(yè)協(xié)議書》（往屆生不要求）；

e)畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆生不要求）；

f)資格證或網(wǎng)上成績(jī)單、執(zhí)業(yè)證等；

g)計(jì)算機(jī)、外語等級(jí)證書；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期間獲獎(jiǎng)證書；

j)其他證書。

7.最新招聘信息及招聘筆試、面試等具體安排，登陸西京醫(yī)院網(wǎng)站（xj