第一篇：職工離退職管理辦法

職工離退職管理辦法

為完善公司的離退職管理規(guī)定，保證公司員工的相對穩(wěn)定，特制定以下章程：

1、辭職：公司職工主動放棄本公司工作而提出書面請求

I.一般員工辭職須提前15天填寫辭職申請書，經(jīng)本單位組長及部門主管審核批準后，報管理部核備并辦理辭職手續(xù)；

II.技術(shù)工種辭職須提前30天填寫辭職申請書，經(jīng)本單位組長及部門主管審核批準后，報管理部核備并辦理辭職手續(xù)；

III.辭職人員須交清所有公物方可結(jié)算工資（包括職業(yè)保證金）； IV.管理人員辭職須提前30天交辭職申請書；

V.管理人員辭職須有交接清單，經(jīng)接交人簽字后，報主管審核； VI.管理人員辭職憑交接清單領(lǐng)取工資（包括職業(yè)保證金）；

2、辭退：

I.一般辭退：因職工在工作期間內(nèi)不適應(yīng)工作或由于職工患病不能再適應(yīng)工作，由公司各相關(guān)單位開具離職申請單，經(jīng)相關(guān)部門主管簽核，報管理部；

II.一般辭退人員發(fā)給工資（包括職業(yè)保證金）；

III.因違紀辭退的員工，公司扣罰其所罰金額外，退還其剩余工資（包括職業(yè)保證金）；

3、開除：

I.員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，造成重大損失者；違反國家相關(guān)法律人員

II.被開除員工，公司扣罰其全部所得；

4、未按正常程序離職者，均視為自動離職。自動離職不結(jié)算當月工資，不退還職業(yè)保證金。

5、技術(shù)工種崗位轉(zhuǎn)正未滿三年辭職，公司扣罰拜師費等其它費用外，退還其剩余工資（包括職業(yè)保證金）

6、本辦法如有未盡事宜，在實施中加以完善。

第二篇：軍隊無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法（范文）

【發(fā)布單位】民政部

【發(fā)布文號】民政部令第57號 【發(fā)布日期】2015-12-17 【生效日期】2016-02-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】民政部

軍隊無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法

民政部令第57號

《軍隊無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法》已經(jīng)2015年11月30日民政部部務(wù)會議通過，現(xiàn)予以公布，自2016年2月1日起施行。

部 長：李立國

2015年12月17日

軍隊無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法

第一條 為了做好軍隊無軍籍退休退職職工服務(wù)管理工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊無軍籍退休退職職工（以下簡稱無軍籍職工）。

第三條 無軍籍職工服務(wù)管理應(yīng)當從維護無軍籍職工的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國家關(guān)于無軍籍職工的政策，完善無軍籍職工服務(wù)管理機制，落實無軍籍職工生活待遇。

無軍籍職工服務(wù)管理應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，堅持國家保障與社會化服務(wù)相結(jié)合原則。

第四條 無軍籍職工服務(wù)管理實行政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管。按照屬地原則，無軍籍職工安置地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，民政部門指定機構(gòu)是無軍籍職工的服務(wù)管理單位，承擔(dān)無軍籍職工服務(wù)管理具體工作。

民政部門應(yīng)當及時將無軍籍職工接收安置計劃和方案報請本級人民政府同意，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決無軍籍職工服務(wù)管理重大問題，加強對無軍籍職工服務(wù)管理的指導(dǎo)。

第五條 服務(wù)管理單位應(yīng)當按照規(guī)定辦理或者協(xié)助辦理無軍籍職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜，保障無軍籍職工黨員參加黨組織生活。

第六條 服務(wù)管理單位應(yīng)當做好以下服務(wù)管理工作：

（一）發(fā)放無軍籍職工退休退職費和津貼補貼；

（二）按規(guī)定協(xié)助落實無軍籍職工醫(yī)療待遇；

（三）定期了解無軍籍職工情況和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

（四）宣傳解釋無軍籍職工相關(guān)政策；

（五）按規(guī)定做好其他服務(wù)管理工作。

縣級以上人民政府民政部門應(yīng)當根據(jù)本級人民政府有關(guān)部門對事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整情況，提出無軍籍職工待遇調(diào)整方案，經(jīng)本級人民政府同意后，按規(guī)定通知服務(wù)管理單位執(zhí)行。第七條 服務(wù)管理單位應(yīng)當建立健全工作制度，協(xié)調(diào)利用為老服務(wù)資源，為無軍籍職工老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

服務(wù)管理單位可以通過政府購買服務(wù)方式聘用工作人員、租用場地設(shè)施。

第八條 服務(wù)管理單位應(yīng)當加強無軍籍職工思想政治工作，提高無軍籍職工遵紀守法和遵守服務(wù)管理單位規(guī)章制度的自覺性。

第九條 服務(wù)管理單位應(yīng)當引導(dǎo)無軍籍職工保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮專業(yè)特長，積極參與社區(qū)建設(shè)和社會公益活動。

第十條 服務(wù)管理單位應(yīng)當引導(dǎo)無軍籍職工參加社區(qū)組織開展的有益身心健康的文體活動。

第十一條 鼓勵社會組織、專業(yè)社會工作者、志愿者等社會力量為無軍籍職工及其家庭提供形式多樣的個性化服務(wù)。

鼓勵身體健康、樂于奉獻的無軍籍職工參與服務(wù)管理，增強無軍籍職工自我管理、自我教育、自我服務(wù)能力。

第十二條 服務(wù)管理單位應(yīng)當配備檔案管理設(shè)施，妥善保管無軍籍職工檔案，提供必要的檔案利用服務(wù)。

第十三條 服務(wù)管理單位應(yīng)當定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

第十四條 對在無軍籍職工服務(wù)管理中做出顯著成績的單位和個人，納入軍休干部安置管理表彰范圍。

第十五條 對已移交政府安置的軍隊無軍籍離休干部的服務(wù)管理，可以參照本辦法執(zhí)行。國家對軍隊無軍籍離休干部服務(wù)管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十六條 本辦法自2016年2月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：企業(yè)可以要求患病職工退職嗎

安康學(xué)院政治與歷史系

郭裕 馬遙 李思明，男，45歲，北京某企業(yè)職工，20年工齡。2001年10月12日，李思明在家看電視，突然病倒，住院治療。經(jīng)醫(yī)院搶救，李思明被確診患有腦血栓疾病，不能工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘4級。2004年12月，某企業(yè)通知李思明辦理退職手續(xù)，李思明感到不理解。企業(yè)可以要求患病職工退職嗎? 可以

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。李某工齡為20年，可以享受24個月的醫(yī)療期，即從2001年10月12日到2003年10月12日終止，2004年12月已超過醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。李某被認定為四級傷殘，且無工作能力，所以企業(yè)可以要求他退職。但用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

第四篇：公司員工離調(diào)職管理辦法

浙江金萊勒電氣有限公司

公司員工離、調(diào)職管理辦法

第一條公司員工離職區(qū)分：

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

（一）辭職：因員工個人原因辭去工作。

（二）辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者，或嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為者。

（三）自動離職：員工無故曠工2日以上脫離其工作崗位為自動離職。

（四）調(diào)職：若因工作需要或其他特殊原因，如晉升、晉級、降職、降級等需調(diào)動工作崗位為調(diào)職。員工辭職，應(yīng)當提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管應(yīng)當在一個月內(nèi)審批。審批期間，申請人不得擅自離職，若時間不夠或未按規(guī)定之辭工、解雇者均視為自動離廠。辭工必須由本人向人事索取《離職申請/通知單》，并認真填寫后，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后，由部門主管將《離職申請/通知單》按離職手續(xù)辦理。離職手續(xù)：

（一）員工離職，員工持已批準的《離職申請/通知單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部審核。

（二）管理員以上人員離職時，應(yīng)向人事索要《移交清單》一式三份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細填入《移交清單》辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同《離職申請/通知單》及IC卡一并交人事部核定。移交手續(xù)

（一）工作移交：原有職務(wù)管理及辦理中的賬冊、文件（包括員工手冊、技術(shù)圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》，并移交指定的接管人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚（手冊、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)于保管資料單位簽收）。

（二）事務(wù)移交： 1．原領(lǐng)的廠服交還辦公室（二年以上的免）。2．原領(lǐng)的工具、文具（消耗物品免）交還公司辦或有關(guān)部門。3．上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單簽字證明即可。

（三）移交期限以2天內(nèi)辦妥。

（四）離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后自移交，如無其他人員可派，暫由其主管自行接收。

（五）各員工所列《移交清單》應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有 未清的應(yīng)由該單位主管負責(zé)追蹤。

（六）各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪資。薪資結(jié)算：

（一）即辭即走者，扣除半個月工資，申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。

（二）自動離職者，不發(fā)任何薪資，對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報當

地公安機關(guān)。

（三）解雇者發(fā)給正常工資。

（四）違紀開除者，按公司規(guī)定制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情

節(jié)，報送公安機關(guān)處理。

第七條主管及財物經(jīng)管人員

第八條

第九條

（一）本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本制度規(guī)定辦理。

（二）本公司職員的移交分下列級別： 1．主管人員：指部門經(jīng)理、主管級人員。2．經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。

（三）移交事項規(guī)定如下； 1．造具《移交清單》或報告書（格式另訂）2．繳還所領(lǐng)用或保管的物品（帳冊、書類、圖表、文具、印章等）。3．應(yīng)辦未辦或已辦未結(jié)各案應(yīng)交待清楚。4．其他應(yīng)移交事項。

（四）主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編制，并均由各有關(guān)人員加蓋印章一式三份，一份是人事部，另兩份分別由移交人、接收人保管。

（五）《移交清單》應(yīng)合訂成冊，移交人、接管人、當事人應(yīng)分別簽名蓋章，當事人在職能部門由職能部門主管，主管級人員由經(jīng)理，經(jīng)理由總經(jīng)理或指定專人辦理。

（六）各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)職或重病或其他特別原因不能親自辦理的可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負責(zé)。

（七）前任人員按規(guī)定或批準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有移交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員合同臨交人員呈報，以逾期不移交或移交不清楚，循情不報的予以懲處。

（八）接任核對或當其交案，發(fā)現(xiàn)舞弊時，應(yīng)會同當事人員或單獨追報上司，倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)于前任負連帶賠償?shù)呢?zé)任。離職

（一）離職審批權(quán)限，離職員工由部門主管批準，工程師級、組長人員離職需部門經(jīng)理批準，主管級以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準。

（二）人事部收取離職人員工衣、IC卡、廠證、及相關(guān)證件。

（三）依據(jù)考勤及有關(guān)規(guī)定計算當月工資（按比例扣除各項費用）送財部審核。

（四）離職人員需交還所有公物（各種資料、工具及所供公司物品）經(jīng)文件室公司辦等部門簽核。

（五）離職將宿舍門、柜的鎖匙交還舍監(jiān)，經(jīng)舍監(jiān)驗證后簽字。

（六）離職人員辦理完以上手續(xù)的，自交人事部簽字、主管批準，所有手續(xù)辦完手，財務(wù)部發(fā)給離職者一個月的工資，另外的工資予以下月發(fā)放工資通知其領(lǐng)取，若本人不能前來領(lǐng)取工資，也可在辦理手續(xù)時，委托他人代領(lǐng)，但需有委托書，經(jīng)雙方且人事核實才有效，可由本人寫明詳細地址由人事部寄回本人。

（七）辭退要求第二天離廠，解雇要求當日離廠，逾期不辦理手續(xù)也不向人事部解釋者，超過二天不辦理手續(xù)者，視作自動離廠處理。

（八）人事部根據(jù)開立已批準離職申請/通知單和移交清單“放行條”，并通知門衛(wèi)室檢查離廠時帶走的行李。

（九）人事部作人事資料的變更，并將離職人員的IC卡、人事考勤資料、請假單、工資單等有關(guān)資料存入離職人員檔案中以備查核。員工有下列各款之一者，給予解雇，解雇由部門主管填寫《離職申請/通知單》，報

公司辦批準后執(zhí)行。

（一）本手冊有關(guān)規(guī)定違反次數(shù)超三次以上警告處分或二次以上嚴重警告者。

（二）偽造廠方任何記錄或報告者。

（三）擅自離開工作崗位者。

（四）造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動和參與員工罷工、停工、怠工鬧事者。

（五）在工廠內(nèi)打架、斗歐、賭博、釀酒者。

（六）偷竊工廠財物和私人錢物者。

（七）虛報個人資料而被錄用者。

（八）故意或重大過失造成損失、災(zāi)害或使災(zāi)害將要發(fā)生者。

（九）不遵守上級正當工作安排或工作不合格者（無法勝任工作）。

（十）有損害公司的名譽和信用或無惡意但使公司受到損害者。

（十一）對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴重危害人身安全，沾污他人名譽者。

（十二）兩次代人涮卡者。

（十三）故意破壞公司的設(shè)備及規(guī)定者。

（十四）連續(xù)曠工兩天之員工。

（十五）其他與上述行為相當?shù)男袨榛蚍煞ㄒ?guī)規(guī)定其條件具備者。

第十條員工如因工作需要或其他特殊原因，如晉升、晉級、降職、降級）需調(diào)離工作崗位

時，由部門主管填寫《員工異動申請/通知單》，經(jīng)相關(guān)部門批準后，辦理相關(guān)手續(xù)。一般員工異動：部門內(nèi)部作業(yè)員工調(diào)動，由部門主管填寫《員工異動申請/通知單》，經(jīng)理批準后，于異動當天內(nèi)人事部，一般員工崗位異動不需填寫；跨部門員工調(diào)動，由需調(diào)出部門主管填寫《員工異動申請/通知單》，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后，再由接收部門主管簽批后將該單送交人事。

注：以上《公司員工離、調(diào)職管理辦法》經(jīng)總經(jīng)理批準之日起實施

編制/日期：審核/日期：批準/日期：

第五篇：退職規(guī)定

退職規(guī)定

國發(fā)〔1978〕104號文件下發(fā)后,退職干部退職生活費的發(fā)放及以后增加退職生活費的具體辦法是什么?

(1)國發(fā)〔1978〕104號文件，將一次性發(fā)給退職補助費全部改按月發(fā)給生活費。規(guī)定在黨政機關(guān)、群眾團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的干部，以及因工作需要由組織安排到集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家干部，從1978年6月以后退職的，按月發(fā)給本人標準工資40％的生活費，數(shù)額低于20元的，發(fā)給20元。

(2)勞人險〔1983〕60號，勞動人事部、財政部《關(guān)于提高職工退休費、退職生活費的最低保證數(shù)的通知》規(guī)定，從1983年6月起，退職人員的退職生活費最低保證數(shù)由每月20元提高到每月25元。

(3)國發(fā)〔1989〕82號、83號文件規(guī)定，將職工退職生活費最低保證數(shù)由25元提高到40元。

(4)1992年2月2日，人事部人退發(fā)〔1992〕3號文件規(guī)定：符合國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定條件的退職人員，原則上可參照退休人員的辦法增加退職生活費基數(shù)，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市和中央、國家機關(guān)各部門根據(jù)實際情況確定。

(5)國發(fā)〔1992〕28號文件規(guī)定：根據(jù)國家政策規(guī)定辦理退職的機關(guān)、事業(yè)單位人員，參照本通知給離退休人員增加離退休費的辦法增加退職生活費。國發(fā)〔1992〕29號文件規(guī)定：根據(jù)國家政策規(guī)定辦理退職的全民所有制企業(yè)人員，可根據(jù)本通知給離退休人員增加離退休費的辦法增加退職生活費。城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)退職人員增加退職生活費的問題，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本通知精神，制定具體辦法。

(6)國發(fā)〔1993〕79號文件規(guī)定：機關(guān)、事業(yè)單位的退職人員按低于機關(guān)、事業(yè)單位同職務(wù)退休人員增加退休費的數(shù)額增加退職生活費，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。國發(fā)〔1994〕9號文件規(guī)定：國有企業(yè)中根據(jù)國家政策規(guī)定辦理退職的人員，可適當增加退職生活費。增加退職生活費的具體標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照通知精神自行確定。城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的退職人員增加退職生活費的問題，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照通知精神制定具體辦法。

退職干部的其他待遇有：

(1)副食品價格補貼。按照國發(fā)〔1978〕104文件規(guī)定退職的職工，均按所在地區(qū)固定職工的副食品價格補標準發(fā)給副食品價格補貼。即，在一般地區(qū)每人每月發(fā)給5元，在純牧業(yè)縣(旗)的每人每月發(fā)給8元。新疆、西藏地區(qū)的補貼標準另行規(guī)定。職工退職后易地安家的，其副食品價格補貼，也可以改按居住地的標準發(fā)給。

(2)宿舍取暖補貼。按照國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的職工，與在職職工一樣，按居住地的標準發(fā)給宿舍取暖補貼。

(3)糧價補貼。從1992年4月1日起，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位的退職人員，每人每月均按在職職工的糧價補貼標準5元發(fā)給糧價補貼。

(4)公費醫(yī)療。退職干部本人，可以享受與所居住地區(qū)同級干部相同的公費醫(yī)療待遇。

(5)易地安家補助費。退職干部易地安家的，可以發(fā)給本人兩個月的標準工資，作為安家補助費。

(6)退職回家車船費、旅館費和行李搬運費等。干部退職的時候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點途中所需用的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。