第一篇：強化執(zhí)行力 領導干部作風建設調查問卷

包頭市環(huán)衛(wèi)產業(yè)公司

“改進作風，提高效能，強化執(zhí)行力”調查問卷

為了深入貫徹落實包頭市委十屆七次全委會會議和市紀委十屆六次全委會議精神，進一步深化作風建設，提升工作效能。我們開展本次問卷調查，本問卷不記單位和姓名。如填寫不下，可另附紙；要實事求是反映真實想法，不要受任何干擾；本問卷只供調查用，不作為任何評價單位建設和干部的依據(jù)；請在選項的序號上打“√”。感謝您的參與。

1、您的身份

A、公司領導B、中層干部C、單位工作人員

2.您對提高效能、強化執(zhí)行力活動總體印象

A、滿意B一般C不滿意

3、您對公司干部作風建設關注情況

A、非常關心這方面的情況B、比較關注C、偶而關注一下D、認為與己關系不大，漠不關心

4、您對公司干部作風的總體評價是：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

5.您對加強轉變作風、提高辦事效率工作的評價是

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

6、您認為公司干部在堅持馬克思主義學風，勤奮好學、學以致用方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

7、您認為公司干部在樹立憂患意識，保持開拓奮進的精神狀態(tài)，真抓實干、務求實效方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

8、您認為公司干部在結合實際貫徹落實黨的路線方針政策方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

9、您認為公司干部在執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚民主、團結共事方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

10、您認為公司干部在遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，秉公用權、廉潔從政方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

11、您認為公司干部作風上存在的最突出問題是

A、因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神

B、不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神

C、避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神

D、辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識

E、心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義

F、以權謀私、吃拿卡要、缺乏廉潔從政意識

G、貫徹民主集中制不力

H、學風不濃、玩風太盛

I、用人風氣不正

J、吃喝玩樂、鋪張浪費、缺乏艱苦奮斗精神

K、部門利益至上、與民爭利、缺乏執(zhí)政為民意識

L、其他

12、您認識為公司的制度是否能得到嚴格執(zhí)行？

A、是B、基本上是C不是D不知道（注明原因）

13、公司在日常管理中，上下級間接指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象

A、非常普遍B、有時有C、幾乎沒有D、不知道（注明原因）

14、公司內部處理日常事務是否有序

A、非常有序B、一般C、混亂D、不知道（注明原因）

15、在您工作需要相關部門協(xié)助時，相關部門配合狀況

A、很好B、比較好C、不好D、很不好（注明科室）

16、您認為機關工作作風上存在的最突出問題是：

A、服務發(fā)展能力不強B、群眾觀念淡薄

C、組織紀律不強D、廉潔意識不強

E、不思進取，得過且過，工作沒激情

F、因循守舊，思想僵化，教條主義，本本主義嚴重

G、追求個人享樂，不重品德和操守

H、明哲保身，怕?lián)熑?，不敢作?/p>

I、小吏大權，沒有大局意識和服務意識

J、工作不盡職，只想職位提升

K、執(zhí)行能力差，工作不落實L、其他

17、加強公司干部作風建設的意見和建議。

第二篇：領導干部作風建設調查問卷

領導干部作風建設調查問卷

1、您對院領導干部作風的總體評價是：

A、好B、比較好C、一般D、差

2、您對院領導干部的廉潔狀況作何評價？

A、都很廉潔B、大多數(shù)人廉潔C、半數(shù)人廉潔D、不廉潔情況是極少數(shù)E、不了解

3、您認為院領導干部的敬業(yè)精神和事業(yè)心：

A、好B、較好C、一般D、差

4、您認為院領導干部在勤奮好學、學以致用方面情況如何？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

如果不好，主要表現(xiàn)在：

A、重業(yè)務，輕理論，不想學習，對學習認識不夠；

B、學習態(tài)度不好，把學習用來裝點門面，搞花架子；

C、想學習，但學習不勤奮，滿足于一知半解；

D、學習的針對性、系統(tǒng)性不夠；

E、不善于分析、思考，不善于將學習成果轉化為指導實踐的本領。

5、您認為院領導干部在保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差

6、您認為院領導干部在解放思想、實事求是、與時俱進方面做得怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

①上述第5、6兩項如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、政治敏銳性不高，大局意識、責任意識欠缺；

B、不敢堅持原則，不敢碰硬，缺少敢抓敢管、一抓到底的魄力；

C、攬功推過，本位主義較重；

D、胸懷比較狹隘，思想素質不高；

E、互相排擠，搞小圈子，團結配合不好。

7、您認為院領導干部在求真務實、狠抓落實、開拓進取方面怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

②如果存在問題，主要表現(xiàn)在：

A、口號多、方法措施少，要求多、服務指導少，抓落實不緊；

B、做出決策前憑主觀臆斷較多，不注重實際調查；

C、急功近利，搞形象工程；

D、喜歡管具體事務，不善于抓大事，工作缺少計劃；

E、對工作要求不高，標準不嚴，效率低下。

F、工作漂浮，敷衍了事，不愿做深入細致等較艱苦的工作

8、您認為院領導干部是否做到了顧全大局、令行禁止？

A、是B、大多是C、不是D、不知道

③如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、陽奉陰違，搞當面一套，背后一套；

B、不能嚴格遵守組織紀律，在個人服從組織方面做得不夠；

C、不能嚴格遵守工作紀律，遲到早退，工作期間做一些與工作明顯無關的事情；

D、說話不負責任，保密意識不強，傳播小道消息；

E、看到不良傾向聽之任之，不能大膽管理。

9、您認為院領導干部在發(fā)揚民主、團結共事方面做得怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

④如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、決策的民主化、科學化水平不高；

B、比較武斷，聽不進不同意見；

C、搞不團結，有拉幫派現(xiàn)象；

10、您認為院領導干部是否做到了秉公用權、廉潔從政？

A、是B、一般C、不是D、不知道

⑤如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、在選人用人工作中不公道正派，有遠近親疏現(xiàn)象；

B、有因私人關系而利用權力干涉下屬正常工作現(xiàn)象；

C、在與外單位打交道時，有以權謀私或不廉潔現(xiàn)象。

11、您認為院領導干部在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約方面做的如何？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

12、您認為院領導干部是否做到了生活正派、情趣健康？

A、是B、大多數(shù)人是C、少數(shù)人是D、不知道

⑥上述第11、12兩項，如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、工作中鋪張浪費，大手大腳，節(jié)約意識淡漠；

B、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高；

C、“社交圈”、“生活圈”不純潔；

D、榮辱觀不正確，鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好；

E、在工作時間之外，或在組織監(jiān)督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固；

F、其它。

13、您認為院領導干部在服務基層、為基層單位解決困難方面做的怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

⑦如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、有的人不從實際情況出發(fā)，一味按照法規(guī)條文辦事；

B、有的人著眼于找問題、找缺陷，而不是著眼于服務；

C、有的人當面表示要解決困難，回去后卻不了了之；

D、有的人需要請客送禮才能解決困難。

E、有的人根本不想給解決困難。

14、您所接觸的院領導干部有無下列情況：

A、借機辦私事；B、通過暗示索要禮品；

C、公開索要禮品；D、要下面報銷個人費用；

E、無償使用物品；F、沒有遇到上述情況；

G、感覺機關人員很清廉。

15、您對院領導干部需改進或糾正的具體問題是什么？（請舉出具體事例）？

16、您對院領導干部有什么意見、建議？

第三篇：領導干部作風建設調查問卷

領導干部作風建設調查問卷

1、您對試驗區(qū)領導干部作風的總體評價是： A、好 B、比較好 C、一般 D、差

2、您對試驗區(qū)領導干部的廉潔狀況作何評價？

A、都很廉潔 B、大多數(shù)人廉潔 C、半數(shù)人廉潔 D、不廉潔情況是極少數(shù) E、不了解

3、您認為試驗區(qū)領導干部的敬業(yè)精神和事業(yè)心： A、好 B、較好 C、一般 D、差

4、您認為試驗區(qū)領導干部在勤奮好學、學以致用方面情況如何？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 如果不好，主要表現(xiàn)在：

A、重業(yè)務，輕理論，不想學習，對學習認識不夠； B、學習態(tài)度不好，把學習用來裝點門面，搞花架子； C、想學習，但學習不勤奮，滿足于一知半解； D、學習的針對性、系統(tǒng)性不夠；

E、不善于分析、思考，不善于將學習成果轉化為指導實踐的本領。

5、您認為試驗區(qū)領導干部在保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)方面做得：

A、好 B、較好 C、一般 D、較差

6、您認為試驗區(qū)領導干部在解放思想、實事求是、與時俱進方面做得怎么樣？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ①上述第5、6兩項如果存在問題，則主要表現(xiàn)在： A、政治敏銳性不高，大局意識、責任意識欠缺；

B、不敢堅持原則，不敢碰硬，缺少敢抓敢管、一抓到底的魄力； C、攬功推過，本位主義較重； D、胸懷比較狹隘，思想素質不高； E、互相排擠，搞小圈子，團結配合不好。

7、您認為試驗區(qū)領導干部在求真務實、狠抓落實、開拓進取方面怎么樣？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ②如果存在問題，主要表現(xiàn)在：

A、口號多、方法措施少，要求多、服務指導少，抓落實不緊； B、做出決策前憑主觀臆斷較多，不注重實際調查； C、急功近利，搞形象工程；

D、喜歡管具體事務，不善于抓大事，工作缺少計劃； E、對工作要求不高，標準不嚴，效率低下。

F、工作漂浮，敷衍了事，不愿做深入細致等較艱苦的工作

8、您認為試驗區(qū)領導干部是否做到了顧全大局、令行禁止？ A、是 B、大多是 C、不是 D、不知道 ③如果存在問題，則主要表現(xiàn)在： A、陽奉陰違，搞當面一套，背后一套；

B、不能嚴格遵守組織紀律，在個人服從組織方面做得不夠； C、不能嚴格遵守工作紀律，遲到早退，工作期間做一些與工作明顯無關的事情；

D、說話不負責任，保密意識不強，傳播小道消息； E、看到不良傾向聽之任之，不能大膽管理。

9、您認為試驗區(qū)領導干部在發(fā)揚民主、團結共事方面做得怎么樣？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ④如果存在問題，則主要表現(xiàn)在： A、決策的民主化、科學化水平不高； B、比較武斷，聽不進不同意見； C、搞不團結，有拉幫派現(xiàn)象；

10、您認為試驗區(qū)領導干部是否做到了秉公用權、廉潔從政？ A、是 B、一般 C、不是 D、不知道 ⑤如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、在選人用人工作中不公道正派，有遠近親疏現(xiàn)象； B、有因私人關系而利用權力干涉下屬正常工作現(xiàn)象； C、在與外單位打交道時，有以權謀私或不廉潔現(xiàn)象。

11、您認為試驗區(qū)領導干部在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約方面做的如何？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道

12、您認為試驗區(qū)領導干部是否做到了生活正派、情趣健康？ A、是 B、大多數(shù)人是 C、少數(shù)人是 D、不知道 ⑥上述第11、12兩項，如果存在問題，則主要表現(xiàn)在： A、工作中鋪張浪費，大手大腳，節(jié)約意識淡漠；

B、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高； C、“社交圈”、“生活圈”不純潔；

D、榮辱觀不正確，鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好； E、在工作時間之外，或在組織監(jiān)督視野之外放松要求，思想道德防線不 牢固；

F、其它。

13、您認為試驗區(qū)領導干部在服務基層、為基層單位解決困難方面做的怎么樣？

A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ⑦如果存在問題，則主要表現(xiàn)在：

A、有的人不從實際情況出發(fā)，一味按照法規(guī)條文辦事； B、有的人著眼于找問題、找缺陷，而不是著眼于服務； C、有的人當面表示要解決困難，回去后卻不了了之； D、有的人需要請客送禮才能解決困難。E、有的人根本不想給解決困難。

14、您所接觸的試驗區(qū)領導干部有無下列情況： A、借機辦私事； B、通過暗示索要禮品； C、公開索要禮品； D、要下面報銷個人費用； E、無償使用物品； F、沒有遇到上述情況； G、感覺機關人員很清廉。

15、您對試驗區(qū)領導干部在作風建設中急需改進或糾正的具體問題是什么？（請舉出具體事例）？

16、您對試驗區(qū)領導干部作風建設方面有什么意見、建議？

第四篇：領導班子和領導干部作風建設情況調查問卷

領導班子和領導干部作風建設情況調查問卷

感謝接受我們的問卷調查。問卷中領導干部是指省委教育工委、省教育廳處級以上黨員干部，本次調查不記名，請認真審閱、如實填寫。感謝支持與參與?。ㄕ堅谶x中的選項標號上打“√”。）

1、當前領導干部在作風建設上哪一方面的問題最為突出？（單選）

A形式主義B官僚主義C 享樂主義D 奢靡之風

2、當前領導干部“形式主義”問題主要表現(xiàn)在哪個方面？（單選）

A 學用脫節(jié)，知行不一

B習慣于以文件貫徹文件，以會議貫徹會議

C 講話沒有實質內容，空話套話多

D 作決策不切實際，抓工作不求實效

E 其他

3、當前領導干部在抓工作落實方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 作風飄浮，好做表面文章

B 抓工作沒有具體措施，照抄照搬

C 嘩眾取寵，編造“新思路”，杜撰“新經(jīng)驗”

D 檢查評比過多過濫

E 其他

4、當前領導干部在深入基層調研方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 浮在面上，走馬觀花

B 下基層習慣于“被調研”，都是基層事先安排的C 調研先入為主，與實際脫節(jié)

D 名為調研，實為擾民

E 其他

5、當前領導干部“官僚主義”問題主要表現(xiàn)在哪個方面？（單選）

A 高高在上，脫離群眾

B不負責任，不敢擔當

C 推諉扯皮，不作為

D 設卡尋租，亂作為

E 職能交叉，流程繁瑣

6、當前領導干部在服務群眾方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 衙門習氣，門難進、臉難看、事難辦

B 服務能力不強，不善于做群眾工作

C 不愿和群眾打交道，怕給自己添麻煩

D 漠視群眾利益，對群眾疾苦視而不見

E 其他

7、當前領導干部在政績觀方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 熱衷于搞“形象工程”和“政績工程”

B 不顧地方實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目

C 搞假情況、假數(shù)字、假典型

D 只對上負責，不對群眾負責

E 其他

8、當前領導干部“享樂主義”問題主要表現(xiàn)在哪個方面？（單選）

A 精神懈怠，不思進取B 講究排場，玩風盛行

C 拈輕怕重，貪圖安逸D 計較待遇，追名逐利

E 特權思想，搞特殊化

9、當前領導干部“奢靡之風”問題主要表現(xiàn)在哪個方面？（單選）

A 超標接待，揮霍公款B 大興土木，豪華裝修

C 節(jié)慶繁多，鋪張浪費D 情趣低下，腐化墮落

E 其他

10、省委教育工委、省教育廳領導班子和機關作風建設的總體情況和存在的突出問題是（總體評價請在相應選項的空格內打“√”；突出問題請在相應空格內用文字表述）：

第五篇：領導干部作風建設狀況調查問卷

領導干部作風建設狀況調查問卷

為了認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，進一步加強領導干部作風建設，市委組織部就領導干部作風情況進行專題調研，請您參加問卷調查。如填寫不下，可另附紙；要實事求是反映真實想法，不要受任何干擾；本問卷只供調查用，不作為任何評價單位建設和干部的依據(jù)；請在選項的序號上打“√”。感謝您的參與，如有問題請撥打咨詢電話：312123

4中共蚌埠市委組織部

2007年5月18日

1、您的身份

A、基層干部B、企事業(yè)單位工作人員C、企業(yè)投資商D、市民群眾E、駐蚌單位機關工作人員

2、您對全市領導干部作風建設關注情況

A、非常關心這方面的情況B、比較關注C、偶而關注一下D、認為與己關系不大，漠不關心

3、您對市直機關領導干部作風的總體評價是：A、好B、較好C、一般D、較差E、差

4、您認為先進性教育活動和機關效能建設開展以來我市領導干部作風建設的總體評價是：

A、有明顯改進B、有所改進C、沒有改進 D、不了解

5、您認為市直機關領導干部在堅持馬克思主義學風，勤奮好學、學以致用方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

6、您認為市直機關領導干部在樹立憂患意識，保持開拓奮進的精神狀態(tài)，真抓實干、務求實效方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

7、您認為市直機關領導干部在樹立公仆意識，心系群眾、服務人民方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

8、您認為市直機關領導干部在樹立節(jié)儉意識，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

9、您認為我市領導干部在結合實際貫徹落實黨的路線方針政策方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

10、您認為市直機關領導干部在執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚民主、團結共事方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

11、您認為我市領導干部在遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，秉公用權、廉潔從政方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

12、您認為我市領導干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣健康方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

13、您認為我市領導干部作風上存在的最突出問題是

A、因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神B、不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神C、避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神 D、辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識 E、心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義F、以權謀私、吃拿卡要、缺乏廉潔從政意識G、貫徹民主集中制不力 H、學風不濃、玩風太盛I、用人風氣不正J、吃喝玩樂、鋪張浪費、缺乏艱苦奮斗精神K、部門利益至上、與民爭利、缺乏執(zhí)政為民意識L、其他

14、您認為我市機關工作作風上存在的最突出問題是：

A、服務發(fā)展能力不強 B、群眾觀念淡薄C、組織紀律不強 D、廉潔意識不強E、不思進取，得過且過，工作沒激情F、因循守舊，思想僵化，教條主義，本本主義嚴重G、追求個人享樂，不重品德和操守H、明哲保身，怕?lián)熑?，不敢作?I、小吏大權，沒有大局意識和服務意識J、工作不盡職，只想職位提升K、執(zhí)行能力差，工作不落實L、其他

15、您最不滿意市直機關的哪些做法：

A、會議多B、發(fā)文多 C、要求解決的問題，遲遲不解決D、收費項目多E、組織評比、檢查、達標活動多，辦實事少 F、向下布置任務多，解決實際困難少G、布置工作重形式，不求實效 H、正常履職卻要企業(yè)派車接送I、亂檢查、亂收費、亂評比J、上級撥款，雁過拔毛，層層盤剝 L、不實事求是，動輒用政策制度

推諉不辦事 K、其他（請注明）

16、您身邊的領導干部業(yè)余時間經(jīng)常：

A、學習、讀書、看報B、玩撲克打麻將C、應酬交友 D、上網(wǎng)聊天E、體育活動 F、其他（請注明）

17、您在市直機關感到最難打交道的工作人員是：

A、市級領導B、縣處級領導C、科長D、科級以下干部

18、領導干部下基層給您的印象是：

A、作風深入，認真調查研究 B、認真宣傳黨中央、省委和市委的各項方針政策C、為基層、為群眾排憂解難、辦實事 D、輕車簡從不擾民，不超標準接待，不增加基層負擔 E、作風飄浮走馬觀花，下基層目的不明確F、對基層了解甚少，指導工作不得要領 G、不負責任地亂表態(tài)H、講究吃喝玩樂 I、其他

19、請舉出本單位領導干部在改進作風方面1-2個典型事例。

20、加強領導干部作風建設的意見和建議。