第一篇：工業(yè)企業(yè)費(fèi)用要素的含義和內(nèi)容

工業(yè)企業(yè)費(fèi)用要素的含義和內(nèi)容

2010-7-5 10:47 讀者上傳 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

費(fèi)用要素是指對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費(fèi)按其經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的分類。將各種耗費(fèi)按其經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類，不外乎勞動(dòng)資料消耗、勞動(dòng)對(duì)象消耗和活勞動(dòng)消耗三大方面費(fèi)用，這三大方面費(fèi)用稱為工業(yè)企業(yè)費(fèi)用的三大要素。

為了具體反映工業(yè)企業(yè)各種費(fèi)用構(gòu)成和水平，還可以在此基礎(chǔ)上將工業(yè)企業(yè)費(fèi)用進(jìn)一步劃分為以下九項(xiàng)費(fèi)用要素：

1．外購材料；

2．外購燃料；

3．外購動(dòng)力；

4．工資；

5．提取的職工福利費(fèi)；6．折舊費(fèi)；7．利息費(fèi)用；8．稅金；

9．其他支出。

（二）產(chǎn)品成本項(xiàng)目

1．直接材料，它是指直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)，構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體的原料、主要材料及有助于產(chǎn)品形成的輔助材料；

2．燃料及動(dòng)力，它是指直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的外購和自制的燃料和動(dòng)力；

3．直接工資，它是指直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的工人工資以及按生產(chǎn)工人工資和規(guī)定比例計(jì)提的職工福利費(fèi)；

4．制造費(fèi)用，它是指直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)，但不便于直接計(jì)入產(chǎn)品成本，因而沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的費(fèi)用（如機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)用），以及間接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的各項(xiàng)費(fèi)用（如機(jī)物料消耗、車間廠房折舊費(fèi)、辦公費(fèi)等）。

第二篇：工業(yè)企業(yè)要素費(fèi)用的核算

工業(yè)企業(yè)要素費(fèi)用的核算

要素費(fèi)用核算的總體要求

如前所述，按經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類的成本費(fèi)用，在成本會(huì)計(jì)中稱為費(fèi)用要素。

工業(yè)企業(yè)的費(fèi)用劃分為九個(gè)費(fèi)用要素： 外購材料、外購燃料、外購動(dòng)力、工資、職工福利費(fèi)、折舊費(fèi)、利息費(fèi)用、稅金、其他費(fèi)用。

當(dāng)工業(yè)企業(yè)發(fā)生各種要素費(fèi)用時(shí)，總體上可以按照下面的要求進(jìn)行核算。

一、工業(yè)企業(yè)的成本核算設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”、“輔助生產(chǎn)成本”和“制造費(fèi)用”總賬，其所屬明細(xì)賬按成本或費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)專欄登記

二、企業(yè)發(fā)生的要素費(fèi)用，視不同情況作不同的歸集、分配。

三、1、凡是直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)，專門設(shè)有成本項(xiàng)目，并能辨認(rèn)為哪種產(chǎn)品所耗的費(fèi)用，直接計(jì)入“基本生產(chǎn)成本”、“輔助生產(chǎn)成本”總賬及所屬明細(xì)賬。

四、2、凡是直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)，專門設(shè)有成本項(xiàng)目，但為幾種產(chǎn)品共同耗用的費(fèi)用，需要采用一定標(biāo)準(zhǔn)分配計(jì)入“基本生產(chǎn)成本”、“輔助生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細(xì)賬。

五、3、凡是直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)，但沒有專設(shè)成本項(xiàng)目，或是間接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的費(fèi)用，都先記入“制造費(fèi)用”總賬及其所屬明細(xì)賬，然后將“制造費(fèi)用”以及服務(wù)于基本生產(chǎn)車間的“輔助生產(chǎn)成本”通過一定程序、方法分配轉(zhuǎn)入“基本生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細(xì)賬

六、4、凡是用于行政部門管理、組織生產(chǎn)經(jīng)營、籌集資金及銷售所耗用的要素費(fèi)用，不需分配計(jì)入產(chǎn)品成本，而是作為期間費(fèi)用，即管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用，直接計(jì)入當(dāng)期損益。

七、要素費(fèi)用分配計(jì)入生產(chǎn)成本應(yīng)遵循的原則

八、1、重要性原則

九、重要性原則是對(duì)分配對(duì)象而言。

十、凡是費(fèi)用在產(chǎn)品成本中占比重較大的，應(yīng)作為獨(dú)立成本項(xiàng)目，單獨(dú)分配，反之則并入其他項(xiàng)目。

十一、如原料及主要材料，應(yīng)單獨(dú)列示；又如燃料和動(dòng)力，可視其占成本比重大小，既可作為成本項(xiàng)目單獨(dú)分配，亦可并入“直接材料”及“制造費(fèi)用”項(xiàng)目分配。

十二、2、直接性原則

十三、直接性原則也是對(duì)分配對(duì)象而言。

十四、要求盡量擴(kuò)大直接計(jì)入費(fèi)用范圍，因?yàn)檫@部分費(fèi)用越大，人為標(biāo)準(zhǔn)分配的費(fèi)用就少，產(chǎn)品成本計(jì)算的準(zhǔn)確性就越高。

十五、一致性原則十六、一致性原則指分配標(biāo)準(zhǔn)前后一致。

十七、分配標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)不同的分配對(duì)象進(jìn)行選擇，但一經(jīng)確定，不應(yīng)隨意改變，以保證前后期一致及成本的可比性。

十八、分配計(jì)入費(fèi)用的計(jì)算公式可概括為：

十九、

第三篇：述職報(bào)告的內(nèi)容和含義

述職報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個(gè)級(jí)別和層 次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

述職報(bào)告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹 自己的崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同，但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。

這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那 就是站在黨的立場上，依據(jù)黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問題、處理問題，開展工 作。沒有正確的指導(dǎo)思想，沒有對(duì)黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì)，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本 職工作。

這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作，工作過程中 所取得的成績以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失，都 要一一匯報(bào)。具體說來，主要包括下面這些方面：自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何；協(xié)助別人開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何；在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出臺(tái)，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何；在任職期間，上級(jí)有哪些重要的指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何；在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問題，自己是如何處理的。以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說成績，報(bào)喜不報(bào)憂。

對(duì)自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些，今后 應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng)；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概 括，要提高到理論的高度來認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn)，則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告，是干部管理考核專用的一種文體。

述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名，跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類文體，內(nèi)容、功能 和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之 處以及存在的主要問題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。

述職報(bào)告可分為述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類型。

第四篇：國徽內(nèi)容和含義

國徽內(nèi)容和含義

中華人民共和國國徽的圖案內(nèi)容為中華人民共和國國旗、天安門、齒輪和麥稻穗。中華人民共和國國徽蘊(yùn)含的內(nèi)容是：中國的新民主主義革命是從五四運(yùn)動(dòng)開始的，到1949年取得勝利，建立了中華人民共和國，天安門是“五四”運(yùn)動(dòng)的發(fā)源地，又是中華人民共和國成立時(shí)舉行開國大典的盛大場所，用天安門圖案作新的民族精神的象征，用齒輪、麥稻穗象征工人階級(jí)與農(nóng)民階級(jí)；用國旗上的五星，代表中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國人民大團(tuán)結(jié)，表現(xiàn)新中國的性質(zhì)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。

第五篇：述職報(bào)告的內(nèi)容和含義

述職報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個(gè)級(jí)別和層 次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(一)崗位職責(zé)

述職報(bào)告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹 自己的崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同，但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。

(二)指導(dǎo)思想

這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那 就是站在黨的立場上，依據(jù)黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問題、處理問題，開展工 作。沒有正確的指導(dǎo)思想，沒有對(duì)黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì)，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本 職工作。

(三)主要工作

這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作，工作過程中 所取得的成績以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失，都 要一一匯報(bào)。具體說來，主要包括下面這些方面：

自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何；

協(xié)助別人開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何；

在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出臺(tái)，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何；

在任職期間，上級(jí)有哪些重要的指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何；

在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問題，自己是如何處理的。

以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說成績，報(bào)喜不報(bào)憂。

(四)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

對(duì)自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些，今后 應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng)；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概 括，要提高到理論的高度來認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn)，則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。

述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告，是干部管理考核專用的一種文體。

述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名，跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類文體，內(nèi)容、功能 和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之 處以及存在的主要問題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。

述職報(bào)告可分為述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類型。