第一篇：論質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系（范文）

論質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的高速發(fā)展和人們需求的不斷更新變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，服務(wù)行業(yè)異軍突起。“以人為本，服務(wù)至上”的理念深入人心，人們對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來(lái)越高，質(zhì)量方面的知識(shí)儲(chǔ)備也越來(lái)越充分，提升質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的立業(yè)之本。

建筑作為日常生活中衣食住行必不可少的元素之一，人們對(duì)其使用功能、安全性能、視覺(jué)美學(xué)等關(guān)鍵性質(zhì)量指標(biāo)要求越來(lái)越苛刻。在飛速發(fā)展的中國(guó)，吊車(chē)隨處可見(jiàn)，高樓大廈拔地而起。建筑行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的主力軍，百花齊放，百舸爭(zhēng)流。如何才能在競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭，產(chǎn)品質(zhì)量是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最基本因素。一般而言，產(chǎn)品質(zhì)量越好，市場(chǎng)信譽(yù)就越高，獲得業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)就越多，創(chuàng)造企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越多。產(chǎn)品質(zhì)量還關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，著名的美國(guó)波音公司董事長(zhǎng)威爾森說(shuō)過(guò)：“從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，無(wú)論在哪個(gè)市場(chǎng)上，唯一經(jīng)久的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量本身?！边@是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中地位和作用的精妙評(píng)價(jià)。

世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)建筑股份有限公司，自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“中國(guó)建筑，質(zhì)量重于泰山；過(guò)程精品，服務(wù)跨越五洲”的質(zhì)量方針，近年來(lái)呈現(xiàn)出跨越式發(fā)展，世界排名大步向前邁進(jìn)，樹(shù)立起強(qiáng)大的行業(yè)威望和良好的國(guó)際形象，從業(yè)領(lǐng)域從一開(kāi)始的房屋建筑現(xiàn)已延伸到包括道路建設(shè)，港口建設(shè)，甚至核電建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域，建立起全面的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，業(yè)務(wù)范圍也已經(jīng)遍布世界各地，眾多知名地標(biāo)性建筑都傾注了中建人的心血。公司的業(yè)務(wù)能力因此也深受黨和國(guó)家的信任，肩負(fù)起眾多高精尖端工程的建設(shè)責(zé)任，建設(shè)活動(dòng)中又不斷改進(jìn)和完善自身的管理，與時(shí)俱進(jìn)，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)不斷上升。

但是也有一些建筑企業(yè)沒(méi)能及時(shí)認(rèn)識(shí)到質(zhì)量管理工作的重大價(jià)值及提升質(zhì)量工作的重要性與緊迫性，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，很少想到要通過(guò)提升質(zhì)量來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，相反還急功近利，不愿在質(zhì)量管理工作上投入資金，致使企業(yè)發(fā)展舉步維艱。

2007年湖南省鳳凰縣堤溪沱江大橋“8.13”特別重大坍塌事故。事故的直接原因就是由于大橋主拱圈砌筑材料未滿足規(guī)范和設(shè)計(jì)的要求，拱橋上部構(gòu)造施工工序不合理，主拱圈砌筑質(zhì)量差，降低了拱圈砌體的整體性和強(qiáng)度，隨著拱上荷載的不斷增加，造成2號(hào)腹拱下的拱腳區(qū)段砌體強(qiáng)度達(dá)到破壞極限而坍塌，受連拱效應(yīng)影響，整個(gè)大橋迅速坍塌。

這都是因?yàn)樵诮ㄖ┕せ顒?dòng)中不注重質(zhì)量投入的緣故。急功近利、忽視質(zhì)量給國(guó)家造成重大損失，給施工工人及其家庭帶來(lái)沉重災(zāi)難。肇事單位自身的從業(yè)資質(zhì)也被削減，失信于民，失信與行業(yè)，今后的競(jìng)爭(zhēng)能力必定大打折扣，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨著出局的危險(xiǎn)。

這些鮮明的對(duì)比，不爭(zhēng)的事實(shí)和發(fā)人深省的教訓(xùn)都十分明確的反應(yīng)出質(zhì)量與企業(yè)的發(fā)展是密不可分的，提升質(zhì)量工作勢(shì)在必行且意義重大。

那么如何做好提升質(zhì)量工作呢？

影響工程質(zhì)量的因素主要有人、材料、機(jī)械、方法和環(huán)境等五大方面。因此，對(duì)這五方面因素嚴(yán)格控制，是保證工程質(zhì)量和提升工程質(zhì)量的關(guān)鍵。

人的因素主要指參與建設(shè)工程的各類(lèi)人員包括管理者和作業(yè)者的生產(chǎn)技能、身體狀況、專(zhuān)業(yè)水平、道德品質(zhì)、法制觀念等方面的個(gè)體素質(zhì)。在工程建設(shè)中首先要考慮到對(duì)人的因素的控制，因?yàn)槿耸墙ㄔO(shè)過(guò)程的主體，他們是影響工程質(zhì)量的主要因素。因此，建筑企業(yè)首先要保證自身管理隊(duì)伍有一個(gè)良好的建設(shè)方向。

管理人員在從事施工活動(dòng)中占有絕對(duì)的主導(dǎo)地位。加快管理隊(duì)伍建設(shè)步伐，發(fā)展和完善企業(yè)的質(zhì)量管理體系是提升質(zhì)量的必要條件。因此，必須加強(qiáng)建筑企業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)的建設(shè)，加強(qiáng)管理人員的服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，使得在建筑活動(dòng)中對(duì)質(zhì)量的投入增大。同時(shí)定期進(jìn)行規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，開(kāi)展質(zhì)量方面的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流，并采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，促使積極提升質(zhì)量這樣一種工作氛圍能夠長(zhǎng)期有效存在。做好這些工作是提高管理人員質(zhì)量意識(shí)的有效途徑，也是提升質(zhì)量的關(guān)鍵；其次是對(duì)施工工人的職業(yè)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)教育。施工工人作為參與建設(shè)活動(dòng)的主體，其行為活動(dòng)直接影響建筑產(chǎn)品的質(zhì)量。目前施工工人的素質(zhì)現(xiàn)狀普遍表現(xiàn)為：文化程度低，缺乏責(zé)任感，服務(wù)意識(shí)差，工作態(tài)度欠佳。所以，開(kāi)展工人教育主要從以下幾個(gè)方面入手：一方面加強(qiáng)文明行為教育，提高其責(zé)任意識(shí)，以保證他們?cè)谑┕せ顒?dòng)中不會(huì)對(duì)成品進(jìn)行蓄意破壞；另一方面加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，提高施工工人的技術(shù)含量，以保證他們按規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。再者改善他們的居住環(huán)境，豐富他們的業(yè)余生活也是很有必要的，以保證他們能保持高漲的工作情緒和端正的工作態(tài)度；最后是要加強(qiáng)建筑施工活動(dòng)中總包方，分包方和監(jiān)理方在質(zhì)量檢查與驗(yàn)收工作方面的分工與合作，明確各方在質(zhì)量工作中的責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)檢查與驗(yàn)收工作的把關(guān)，加強(qiáng)質(zhì)量檢驗(yàn)方面信息的搜集和反饋，保證每一道工序都按規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)合理有效地進(jìn)行。

材料是工程施工的物質(zhì)條件，材料質(zhì)量是工程質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)，材料不符合質(zhì)量要求，工程質(zhì)量也就不可能符合標(biāo)準(zhǔn)。所以加強(qiáng)材料的質(zhì)量控制，是提高工程質(zhì)量的重要保證。影響材料質(zhì)量的因素主要有材料的成份、物理性能、化學(xué)性能等。材料控制的要點(diǎn)首先要優(yōu)選采購(gòu)人員，挑選那些有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)、忠于事業(yè)的人擔(dān)任該項(xiàng)工作；其次是要合理組織材料供應(yīng)，確保正常施工；再者是要掌握材料信息，優(yōu)選供貨廠家，加強(qiáng)材料的檢查驗(yàn)收，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；最后是要抓好材料的現(xiàn)場(chǎng)管理，并做好合理使用，搞好材料的試驗(yàn)、檢驗(yàn)工作。

工程建設(shè)方法是否先進(jìn)合理直接影響工程質(zhì)量控制能否順利實(shí)現(xiàn)。工程建設(shè)過(guò)程中的方法包含整個(gè)建設(shè)周期內(nèi)所采取的技術(shù)方案、工藝流程、組織措施、檢測(cè)手段、施工組織設(shè)計(jì)等。往往由于建設(shè)方法考慮不周而拖延進(jìn)度，影響質(zhì)量，增加投資。為此，制定和審核建設(shè)方案時(shí)，必須結(jié)合工程實(shí)際，從技術(shù)、管理、工藝、組織、操作、經(jīng)濟(jì)等方面進(jìn)行全面分析、綜合考慮，力求工藝方案先進(jìn)、技術(shù)可行、經(jīng)濟(jì)合理、措施得力、操作方便，只有做好這些工作才能有效提高工程質(zhì)量。

工程機(jī)械方面，按照有關(guān)規(guī)定，工程所用的機(jī)械設(shè)備不僅要采取合理的安裝，并且安裝完畢交付使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)驗(yàn)收才能使用。使用機(jī)械設(shè)備必須考慮施工現(xiàn)場(chǎng)條件、建筑結(jié)構(gòu)形式、施工工藝和方法、建筑技術(shù)經(jīng)濟(jì)等合理選擇機(jī)械的類(lèi)型和性能參數(shù)，合理使用機(jī)械設(shè)備，正確地操作。操作人員必須認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，并加強(qiáng)對(duì)機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng)、管理。保證工程機(jī)械具有良好的使用性能是保證工程質(zhì)量的關(guān)鍵。

環(huán)境因素對(duì)工程質(zhì)量影響也是至關(guān)重要的。在自然環(huán)境中，影響工程質(zhì)量的環(huán)境因素較多，有工程地質(zhì)條件、水文條件、氣象條件、通風(fēng)條件、照明條件、噪音、振動(dòng)、污染等。環(huán)境因素對(duì)工程質(zhì)量的影響具有復(fù)雜多變的特點(diǎn)，往往前一工序就是后一工序的環(huán)境，前一分項(xiàng)分部工程也就是后一分項(xiàng)分部工程的環(huán)境。因此，根據(jù)工程特點(diǎn)和具體條件，應(yīng)對(duì)影響質(zhì)量的環(huán)境因素，采取有效措施嚴(yán)加控制。要不斷改善施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，盡可能減少不利環(huán)境對(duì)施工質(zhì)量的影響，健全施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度。

總之建筑企業(yè)必須始終以“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”為宗旨，堅(jiān)持“以質(zhì)取勝”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。必須充分做好質(zhì)量管理方面的工作，加強(qiáng)質(zhì)量管理人才的培養(yǎng)，建筑的質(zhì)量才可以得到充分的保證和提升。做好質(zhì)量管理工作還有利于提高工作效率，減少投資中不必要的浪費(fèi)，建立起良好的企業(yè)信譽(yù)和行業(yè)口碑，擴(kuò)大業(yè)務(wù)來(lái)源，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

鄂爾多斯那達(dá)慕項(xiàng)目部湯宇覺(jué)

2010年9月8日 標(biāo)題：待定

怎么樣做好那達(dá)慕項(xiàng)目的質(zhì)量管理，分幾個(gè)方面

1.有明確的目標(biāo)

2.樹(shù)立牢固的質(zhì)量意識(shí)（要體現(xiàn)出全員參與）

3.建立完善的質(zhì)量控制體系（主要體現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制）

4.加強(qiáng)過(guò)程控制（結(jié)合第三條，可合并寫(xiě)）

4.保證投入

5.加強(qiáng)教育和培訓(xùn)

考慮怎么和現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合起來(lái)：在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)可控的質(zhì)量，展現(xiàn)項(xiàng)目部員工的辛苦與努力。同時(shí)有選擇的體現(xiàn)上面提到的5條內(nèi)容。

第二篇：論公共關(guān)系與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

論公共關(guān)系與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

論文提綱

一、公共關(guān)系的概述

（一）公共關(guān)系的闡述

（二）公共關(guān)系的重要性

二、公關(guān)在企業(yè)發(fā)展和壯大中所起的作用

（一）幫助企業(yè)建立一個(gè)良好的企業(yè)形象，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系

（二）幫助制定企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)

（三）公關(guān)關(guān)系在危機(jī)管理中的作用

三、公關(guān)關(guān)系在企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題

（一）對(duì)公關(guān)關(guān)系認(rèn)識(shí)不足，重視不夠

（二）公關(guān)人才缺乏，企業(yè)公關(guān)意識(shí)薄弱

（三）公關(guān)關(guān)系管理體制存在缺陷，缺乏科學(xué)指導(dǎo)

（四）缺少調(diào)研，情感投入不夠

(五)公關(guān)危機(jī)預(yù)警機(jī)制缺失

第三篇：論公共關(guān)系與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

論公共關(guān)系與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展以及全球化競(jìng)爭(zhēng)格局的日益形成，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)逐漸的將本土的公共關(guān)系變成了世界經(jīng)濟(jì)體間的公共關(guān)系。公共關(guān)系的價(jià)值也意義逐漸被企業(yè)所認(rèn)可和重視。而作為社會(huì)中的主體的企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中如何正確處理好公共關(guān)系與企業(yè)的關(guān)系從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展也就顯的十分重要。公共關(guān)系是一個(gè)社會(huì)組織的公眾關(guān)系管理職能.企業(yè)主要通過(guò)自身形象設(shè)計(jì),雙向信息傳播和廣泛的社會(huì)交往,在公眾中樹(shù)立良好的形象并達(dá)成和諧的交往狀態(tài),為企業(yè)自身事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造最佳的社會(huì)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)，所以企業(yè)的成長(zhǎng)和壯大必須要有良好的公關(guān)作為基礎(chǔ)。企業(yè)公共關(guān)系的好壞影響組織的公眾輿論，塑造組織的良好形象，優(yōu)化組織的動(dòng)作環(huán)境的一系列公共關(guān)系工作。關(guān)鍵字：公共關(guān)系企業(yè)市場(chǎng)定位經(jīng)濟(jì)全球化品牌

公共關(guān)系是指公共關(guān)系是指社會(huì)組織通過(guò)信息傳播手段,建立良好的公共關(guān)系,使社會(huì)組織有個(gè)良好的社會(huì)關(guān)系環(huán)境,樹(shù)立良好形象的社會(huì)的科學(xué)和管理藝術(shù)。因此它在社會(huì)組織的形象塑造過(guò)程中有很舉足輕重的地位。作為社會(huì)組織的一部分，企業(yè)對(duì)自己的公眾形象也非常的關(guān)注。公關(guān)在企業(yè)形象的塑造中，地位不可或缺。難以想象一個(gè)沒(méi)有公關(guān)的企業(yè)它的社會(huì)想象將是一個(gè)什么樣子，尤其是那些國(guó)際知名公司，他們的公關(guān)應(yīng)該是相當(dāng)?shù)膮柡Α?/p>

在現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，公共關(guān)系代表企業(yè)的市場(chǎng)形象，企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)壓力和企業(yè)之間的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，公共關(guān)系究竟能在企業(yè)發(fā)展和壯大中起到什么樣的作用。公共關(guān)系學(xué)是一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，特別是在中國(guó)加入WTO以后，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越厲害，各個(gè)企業(yè)都面臨著很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這既包括企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越厲害。但是作為一個(gè)成功的企業(yè)就必須要有與眾不同的策略，能夠把握好這一點(diǎn)的企業(yè)就能夠永遠(yuǎn)立于不敗之地，而在這中間，公共關(guān)系所起的作用就越來(lái)越大，越來(lái)越顯的突出，公共關(guān)系的好壞直接關(guān)系到企業(yè)運(yùn)作的成功與否。而在現(xiàn)代社會(huì)中一些企業(yè)還不能夠認(rèn)識(shí)到公共關(guān)系的重要性。外國(guó)企業(yè)紛紛踏入我國(guó)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化日益加劇，而消費(fèi)者的行為越來(lái)越科學(xué)化、理性化。因此，企業(yè)已經(jīng)由十幾年前的只要做就可以賺錢(qián)到現(xiàn)在的只是做還不行，要做好才行。中國(guó)的很多行業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)供大于求，在加上國(guó)外產(chǎn)品的大量涌入，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，同質(zhì)量的產(chǎn)品越來(lái)越多，所以企業(yè)的知名度、美譽(yù)度僅靠質(zhì)量、服務(wù)還不行，還要靠公共關(guān)系去宣傳、去創(chuàng)造。所以我的這篇論文就來(lái)談一下公共關(guān)系與企業(yè)的發(fā)展的關(guān)系。

首先我就就公共關(guān)系與企業(yè)的發(fā)展談?wù)撘幌挛业挠^點(diǎn)，公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是基礎(chǔ)，同時(shí)還應(yīng)該創(chuàng)造出良好的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)輿論環(huán)境，企業(yè)與公眾之間的關(guān)系搞好了，知名度提高了，企業(yè)的發(fā)展就有了保證。任何一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有良好的形象，設(shè)施和產(chǎn)品再好，企業(yè)的發(fā)展都會(huì)受到限制和影響。在中國(guó)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，公共關(guān)系在各行各業(yè)得到廣泛的認(rèn)同，公共關(guān)系的作用也越來(lái)越受到廣泛的重視。作為社會(huì)科學(xué)的一個(gè)分支，公共關(guān)系有著普遍的意義，而由此派生出的企業(yè)公共關(guān)系又有其特殊性，它是指企業(yè)運(yùn)用信息傳播手段，與公眾建立起相互了解和信賴的關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象和信譽(yù)，以促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的一種管理職能。由此我們可以看出，企業(yè)公共關(guān)系一方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)和公眾的關(guān)系是相互的，另一方面又強(qiáng)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系具有管理職能，從而使我們加深對(duì)公共關(guān)系本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。公共關(guān)系是社會(huì)組織為塑造良好形象，通過(guò)傳播、溝通等手段來(lái)影響公眾的科學(xué)和藝術(shù)。公共關(guān)系自80年代初傳入我國(guó)后，已在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了顯著的積極作用，至90年代進(jìn)入到一個(gè)較深的層面。目前，我國(guó)很多企業(yè)都在實(shí)施名牌戰(zhàn)略，公共關(guān)系作為一項(xiàng)管理職能，究竟能在其中發(fā)揮什么樣的作用，是我們應(yīng)加以深入研究的問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的探討，有助于推進(jìn)公共關(guān)系的發(fā)展，更有助于深刻認(rèn)識(shí)公共關(guān)系在企業(yè)名牌戰(zhàn)略中的無(wú)可替代的作用。目前我國(guó)不少的國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了人才嚴(yán)重流失現(xiàn)象，這個(gè)現(xiàn)象的發(fā)生有一些客觀原因，但公共關(guān)系運(yùn)作不夠是一個(gè)重要原因。人才流失對(duì)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)名牌是一個(gè)不利因素，因此應(yīng)該深入剖析找出對(duì)策。一般來(lái)說(shuō)，員工為企業(yè)效力的因素有三點(diǎn)，其一是工資及福利待遇，其二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層狀況，其三是自我價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)。在這三個(gè)因素中，工資及福利待遇是一個(gè)重要因素，它能滿足人們維持生存的基本需要，尤其是在我國(guó)現(xiàn)階段工資普遍不太高的情況下，高工資高福利確是一個(gè)誘人的條件，但已不是決定去留的關(guān)鍵因素，關(guān)鍵因素是后兩點(diǎn)。首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的狀況對(duì)員工的影響力很大，一個(gè)有膽識(shí)、有遠(yuǎn)見(jiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)層是吸引人才的“磁力源”；一個(gè)尊重員工，關(guān)心員工，切實(shí)解決員工困難的領(lǐng)導(dǎo)層是穩(wěn)定人才的“粘合劑”；一個(gè)信任員工，知人善任，任人唯賢的領(lǐng)導(dǎo)層是激勵(lì)人才的“催化劑”。這樣的領(lǐng)導(dǎo)層無(wú)疑具有招賢納才的無(wú)窮魅力，因?yàn)樵谶@樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作，即使眼前條件苦一點(diǎn)，福利差一點(diǎn)，工資低一點(diǎn)，但人們能看到美好的前景，保持對(duì)企業(yè)的良好信念。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)層任人唯親、趨之若鶩，人們?cè)趺磿?huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信心呢？如此，勢(shì)必造成“孔雀東南飛”的局面。其次是關(guān)于自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。企業(yè)員工在滿足了一定的生存需要后，還希望承擔(dān)具有發(fā)展性、挑戰(zhàn)性的工作，以獲得成就感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。如果員工不能在本職工作中獲得成就感，就會(huì)產(chǎn)生失落感，這種失落感驅(qū)使人們離心離德以至

要重新尋覓一塊能施展拳腳的新天地。人們通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有兩種重要方式：一種是在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)生活的意義，另一種更為重要的是通過(guò)出色的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。因此，每位員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值都有努力工作的愿望，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)如何激發(fā)，如何引導(dǎo)，以把員工的這種愿望時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)化為干好本職工作的動(dòng)力。

公共關(guān)系誕生后，首先就是在企業(yè)管理和運(yùn)籌中得到了廣泛的運(yùn)用和推廣，后來(lái)它的影響波及到了各行各業(yè)，但實(shí)質(zhì)上仍以企業(yè)運(yùn)用為主。這是由于公共關(guān)系本身就是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，因?yàn)樵谏唐方?jīng)濟(jì)條件下，任何企業(yè)都不過(guò)是社會(huì)化大生產(chǎn)流水作業(yè)線上的一個(gè)環(huán)節(jié)，相互之間密切聯(lián)系，離開(kāi)誰(shuí)都不行；特別是商品經(jīng)濟(jì)還是一種遵循競(jìng)爭(zhēng)法則的經(jīng)濟(jì)，在公平競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，爭(zhēng)取理解、支持尤其是爭(zhēng)取服務(wù)對(duì)象和消費(fèi)者的理解、支持就顯得萬(wàn)分重要。這就促使企業(yè)運(yùn)用公共關(guān)系來(lái)塑造良好的形象，搞好與外界的關(guān)系。導(dǎo)致公共關(guān)系產(chǎn)生的基本條件還有政治方面和技術(shù)方面的因素，即民主政治取代封建專(zhuān)制和現(xiàn)代交通、通訊的迅速發(fā)展，這些同樣離不開(kāi)商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。正因?yàn)槿绱?，公共關(guān)系與商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)始終緊密相連，與經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)更是一致的。公共關(guān)系追求公平相待，要求一視同仁，力求機(jī)會(huì)均等，而商品經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，企業(yè)展開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)就越均等、越充分，公共關(guān)系就越可能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，由于企業(yè)生產(chǎn)的各要素已經(jīng)在全球流動(dòng)，企業(yè)從原來(lái)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)中解脫出來(lái)，爭(zhēng)相生產(chǎn)集合全球優(yōu)勢(shì)的全球化產(chǎn)品，相互之間在全球范圍內(nèi)按照相關(guān)的明確規(guī)則展開(kāi)有序的競(jìng)爭(zhēng)，公平程度隨著競(jìng)爭(zhēng)程度和透明程度的提高而大大提高，公共關(guān)系所賴以生存的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)更加雄厚，發(fā)揮作用的舞臺(tái)也必然的更加廣闊。

其次，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力在很大程度上取決于企業(yè)在市場(chǎng)上的形象，而企業(yè)的形象又在很大程度上取決企業(yè)的公共關(guān)系的運(yùn)作。在中國(guó)古代有一句話叫知己知彼，百戰(zhàn)不殆。調(diào)查是企業(yè)公關(guān)成功的法寶，在公關(guān)行業(yè)里，大家經(jīng)常說(shuō)，閉門(mén)造車(chē)，大家關(guān)在一個(gè)房間里，沒(méi)有進(jìn)行任何的社會(huì)調(diào)查，也不知道你的客戶怎么想的，就坐在房間里想，我的客戶應(yīng)該這么做，我的客戶應(yīng)該這么做，這是不科學(xué)的。我們希望所有企業(yè)的公關(guān)或者做公關(guān)公司的公關(guān)人員，一定要把調(diào)查研究作為公關(guān)計(jì)劃的一個(gè)前提。通過(guò)一系列的調(diào)查研究，分析未來(lái)社會(huì)及行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)及其后果。通過(guò)不同的調(diào)查研究，多層次的調(diào)查研究，可以了解社會(huì)的輿論，公眾的態(tài)度和期望值。如果中美關(guān)系處在比較糟糕的情況底下，作為企業(yè)的公關(guān)人員，就要有非常強(qiáng)的靈敏度，如果是企業(yè)來(lái)說(shuō)，你就應(yīng)該格外注意哪些問(wèn)題。如果中國(guó)和歐洲發(fā)生貿(mào)易沖突的時(shí)候，如果你是一個(gè)歐洲公司，應(yīng)該注意什么。然后及時(shí)的把你的想法、意見(jiàn)傳遞給管理層，讓他們作決策時(shí)作為參考。所

以說(shuō)企業(yè)的公關(guān)就必須要以市場(chǎng)調(diào)查為基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)下，作為企業(yè)的決策者必須要協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系。

此外，企業(yè)還應(yīng)該注意公共關(guān)系的策劃以及實(shí)施過(guò)程中的戰(zhàn)略問(wèn)題，這就需要企業(yè)的決策者對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力和判斷力，能夠根據(jù)不斷變化的市場(chǎng)調(diào)整公關(guān)策略和應(yīng)對(duì)措施。其中最重要的是要處理好和媒體之間的關(guān)系。建立企業(yè)與媒體關(guān)系的“高度”、“深度”和“廣度”?！案叨取奔匆獱?zhēng)取到媒體的高層主要管理人員的支持?！吧疃取奔匆c媒體的具體版面的具體負(fù)責(zé)編輯、記者有良好的經(jīng)常性感情聯(lián)絡(luò)。“廣度”即要與相關(guān)的大眾性和專(zhuān)業(yè)性的主流媒體建立廣泛的不間斷的接觸。企業(yè)的媒介部門(mén)成員應(yīng)該有明確分工，經(jīng)理負(fù)責(zé)與企業(yè)相關(guān)的主流媒體的高層進(jìn)行不間斷的接觸，部門(mén)成員主要負(fù)責(zé)與媒體的相關(guān)板塊或欄目的記者和編輯溝通，并且將與媒體的聯(lián)絡(luò)劃分到具體個(gè)人負(fù)責(zé)，再有就是與媒體關(guān)系結(jié)構(gòu)的廣度，企業(yè)媒介部門(mén)的工作重心應(yīng)偏重于行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、以及主流的相關(guān)大眾媒體。這樣的結(jié)構(gòu)就做到了既有高度又有深度更有廣度，為企業(yè)打造了一張牢固的媒體關(guān)系網(wǎng)。只有這樣，企業(yè)才能夠得到良好的發(fā)展氛圍。

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第四篇：論企業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)的關(guān)系及對(duì)策

企業(yè)，是承載創(chuàng)造一切社會(huì)財(cái)富的社會(huì)組織現(xiàn)階段，無(wú)論是公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都是社會(huì)主義國(guó)有經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)形式，一座城市的繁榮離不開(kāi)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)發(fā)展對(duì)于一座城市國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，稅基的增大，財(cái)政的增長(zhǎng)，就業(yè)的增加，居民收入的增收等有著至關(guān)重要的作用。同樣，城市，是一切企業(yè)賴以生存持續(xù)發(fā)展的主要載體，城市功能的完善，品位高雅，社會(huì)穩(wěn)定和諧，人居環(huán)境優(yōu)美，科技教育進(jìn)步，文化豐富繁榮，必將激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力、創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)將在城市的藍(lán)天上振翅高飛。由此，企業(yè)與城市的關(guān)系可以這樣定位：城市是樹(shù)，企業(yè)是根，根深才能葉茂；企業(yè)是源，城市是水，源淵才能流長(zhǎng)。

一在改革開(kāi)放的大潮中，景德鎮(zhèn)，要建設(shè)經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，旅游都市和特色瓷都，必須大力發(fā)展企業(yè)。而工業(yè)企業(yè)又是我市經(jīng)濟(jì)工作中的重中之重，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直發(fā)揮著主導(dǎo)作用，歷史上，我市是老工業(yè)城市，基礎(chǔ)較好，門(mén)類(lèi)齊全，在全省一直排位靠前。在全國(guó)改革開(kāi)放的大潮面前，要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，率先在中部地區(qū)崛起，還有不少差距。主要是傳統(tǒng)觀念束縛較大，經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏，投資環(huán)境有待改善。具體表現(xiàn)在：產(chǎn)品檔次較低，技術(shù)含量不高；企業(yè)機(jī)制不活，創(chuàng)新能力不足；組織結(jié)構(gòu)分散，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度差；宏觀調(diào)控乏力，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)薄弱；企業(yè)歷史包袱重，經(jīng)營(yíng)效果較差；資金投入不足，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展緩慢；工業(yè)發(fā)展外向度較低，大企業(yè)大項(xiàng)目不多等等。

由于這些原因，使得我們整個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)總量太小，財(cái)政收入偏低，可用財(cái)力更少，公務(wù)員待遇偏低，銀行信用總量不大，居民平均收入不高，用于城市建設(shè)的政府主導(dǎo)性投資資金更是捉襟見(jiàn)肘。近幾年，盡管我們通過(guò)經(jīng)營(yíng)城市，市場(chǎng)運(yùn)作，招商引資，銀行借貸等辦法使市政建設(shè)，城市發(fā)展有了很大的變化。但是，要按雙百城市（百萬(wàn)平方公里建成城區(qū)和百萬(wàn)城市人口）的規(guī)模，形成一市三區(qū)（現(xiàn)代區(qū)，文博區(qū)，生態(tài)區(qū)）的規(guī)劃，打造具有山水、生態(tài)、文化特色的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，旅游都市和特色瓷都，還任重道遠(yuǎn)。因此，城市化的提高，城市綜合實(shí)力的增強(qiáng)有賴于工業(yè)化的全面推進(jìn)！

二我市企業(yè)的發(fā)展，尤其是工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，難以適應(yīng)城市化的前進(jìn)步伐，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了一定程度出現(xiàn)的問(wèn)題，既然是發(fā)展中的問(wèn)題，就必須用發(fā)展的辦法來(lái)解決。

首先，對(duì)城市建設(shè)進(jìn)行科學(xué)定位，然后對(duì)企業(yè)發(fā)展，作出應(yīng)對(duì)策略。

按照景德鎮(zhèn)千年成因，和改革開(kāi)放以來(lái)發(fā)展的實(shí)際，景德鎮(zhèn)的城市建設(shè)應(yīng)確定為：經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，江南旅游都市和特色瓷都。城市的物質(zhì)文明，精神文明和政治文明同步發(fā)展，人民生活水平日益提高，人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展。

作為經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，強(qiáng)勢(shì)發(fā)展企業(yè)，特別是工業(yè)企業(yè)，本身就是題中應(yīng)有之義。圍繞城市發(fā)展目標(biāo)，來(lái)確定我市企業(yè)發(fā)展的總體思路，這就是：全黨抓經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)抓工業(yè)、關(guān)鍵抓園區(qū)、首先抓項(xiàng)目。

把項(xiàng)目和工業(yè)園區(qū)建設(shè)作為振興工業(yè)經(jīng)濟(jì)的第一要?jiǎng)?wù)，以科研為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品為龍頭，以產(chǎn)業(yè)為支柱，以效益為中心。未來(lái)若干年，我市工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)擬為：

以發(fā)展先進(jìn)加工制造業(yè)為主體，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為兩翼，以體制與技術(shù)的不斷創(chuàng)新為動(dòng)力，促進(jìn)全市工業(yè)結(jié)構(gòu)與布局優(yōu)化，產(chǎn)值與效益同步，在江西乃至我國(guó)中部地區(qū)率先建立起現(xiàn)代化瓷都工業(yè)基礎(chǔ)。

三當(dāng)前，在工業(yè)化推進(jìn)城市化，城市化帶動(dòng)工業(yè)化的進(jìn)程中，我們應(yīng)該把握好以下幾個(gè)方面：

更新觀念，統(tǒng)一思想。景德鎮(zhèn)發(fā)展不快，最大的差距是觀念，最大的瓶頸是資金，硬件障礙是體制，軟件障礙是服務(wù)。因此，發(fā)展工業(yè)、建設(shè)城市、富民強(qiáng)市，必須樹(shù)立企業(yè)興則城市興，企業(yè)衰則城市衰的理念，從上到下，廣泛組織，大力學(xué)習(xí)宣傳這種理念，形成共識(shí)，形成合力。大家都來(lái)為企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造寬松環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、發(fā)展提供肥沃的土壤。政府要轉(zhuǎn)變職能，干部要提高素質(zhì)。真正形成小政府大市場(chǎng)的格局，政府切實(shí)履行好宏觀調(diào)控、市場(chǎng)監(jiān)督、社會(huì)管理、公共服務(wù)的職能，減少行政干預(yù)，增強(qiáng)服務(wù)功能。干部要有全局意識(shí)，要有奉獻(xiàn)精神，要潛心研究國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，把握市場(chǎng)規(guī)律，真心實(shí)意扎扎實(shí)實(shí)的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

營(yíng)造環(huán)境，人才強(qiáng)企。國(guó)以人興，政以才治。人才作為先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者、傳播者、推動(dòng)者，對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)于國(guó)家的鞏固和強(qiáng)大，對(duì)于民族的興盛與繁榮始終起著關(guān)鍵性的作用。各級(jí)黨委和政府就是要努力營(yíng)造良好的環(huán)境，包括工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。千方百計(jì)吸引人才、管理人才、用好人才，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，為我們城市建設(shè)和企業(yè)振興服務(wù)。其實(shí)，景德鎮(zhèn)不乏優(yōu)秀人才，比如陶瓷美術(shù)大師、工程技術(shù)專(zhuān)家。但是，高新技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售方面的人才比較缺乏。尤其是缺乏既懂技術(shù)，又會(huì)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才。由于這方面的人才匱乏，導(dǎo)致不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)

力，市場(chǎng)開(kāi)拓疲軟，難以打開(kāi)局面，有的企業(yè)雖擁有自營(yíng)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)，但仍然依靠外貿(mào)公司和中間商，缺乏自己的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和銷(xiāo)售渠道。更為尷尬的是，景德鎮(zhèn)至今沒(méi)有形成一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者階層。加上沒(méi)有一個(gè)比較健全的，與時(shí)俱進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配制度也不甚合理，人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重。因此，發(fā)展現(xiàn)狀呼喚人才強(qiáng)企。

人才強(qiáng)企，就要樹(shù)立科學(xué)的人才觀。無(wú)論是黨政人才，經(jīng)營(yíng)管理人才，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是技能人才，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)人才，還是非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才，只要為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)付出勞動(dòng)，作出成就，創(chuàng)造價(jià)值的都是人才。識(shí)人，既要看才能，也要看品德，力求德才兼?zhèn)洌豢茨芰?，看業(yè)績(jī)，確立能力導(dǎo)向，業(yè)績(jī)導(dǎo)向；看主流，看本質(zhì)，不能求全責(zé)備。用人要不拘一格，反對(duì)唯學(xué)歷，唯資歷，要敢于、善于用有爭(zhēng)議的人才，大格不破，英才難出。要建立科學(xué)合理、充滿活力的用人機(jī)制。形成人盡其才、才盡其用，人才輩出的良好局面。

找準(zhǔn)差距，攻堅(jiān)破難。比照全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，學(xué)習(xí)江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)著重抓好以下四點(diǎn)：一是主攻工業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化工業(yè)主體地位。增加工業(yè)投入，大力培育昌河式的企業(yè)群體。支持昌河、華意、焦化等一批優(yōu)強(qiáng)企業(yè)低成本擴(kuò)張。推進(jìn)戰(zhàn)略重組，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素向優(yōu)勢(shì)企業(yè)、名牌企業(yè)集中，發(fā)揮大公司，大集團(tuán)對(duì)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)、輻射、共振作用。打造瓷都工業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢(shì)，加快工業(yè)化進(jìn)程，帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和整個(gè)城市繁榮。二是：發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是衡量一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)是否具有活力的重要標(biāo)志，是當(dāng)前推進(jìn)我市工業(yè)化最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的途徑。各級(jí)各部門(mén)要放心、放手、放膽、放開(kāi)、放寬、放活民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要以優(yōu)化環(huán)境為重點(diǎn)，寬松政策，加大投入力度，努力拓寬融資渠道，對(duì)民營(yíng)企業(yè)實(shí)行國(guó)民待遇，促進(jìn)公平公正競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)社會(huì)英才，包括黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才，投身民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三是抓好園區(qū)發(fā)展，大力招商。工業(yè)園區(qū)是我市招商引資招商引企的重要平臺(tái)，是優(yōu)勢(shì)企業(yè)的發(fā)展載體。要以高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)為容頭，以北大科技園，聯(lián)創(chuàng)科技園，所中門(mén)直升機(jī)研發(fā)中心等項(xiàng)目促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化。要以陶瓷、板雞、潔具、建材、電子、醫(yī)藥、機(jī)械資源和企業(yè)引進(jìn)世界強(qiáng)、中國(guó)強(qiáng)、民營(yíng)強(qiáng)來(lái)景投資落產(chǎn)。工業(yè)招商，要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，轉(zhuǎn)換形式，注重規(guī)模，⒋深化改革，激發(fā)企業(yè)活力。通過(guò)引進(jìn)增量、盤(pán)活存量、做大總量、推進(jìn)國(guó)企改制。按照歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代化產(chǎn)權(quán)制度要求，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者。實(shí)施戰(zhàn)略重組，聯(lián)強(qiáng)扶優(yōu)，以并購(gòu)、合作、兼并、破產(chǎn)等形式，全面完成企業(yè)改制。靈活把握中央的宏觀調(diào)控政策，認(rèn)真協(xié)調(diào)好部門(mén)與整體、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)之間的利益關(guān)系。依法行政，按章辦事，切實(shí)保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。改變舊體制，創(chuàng)造新機(jī)制，不斷激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展的勃勃生機(jī)。要用企業(yè)的振興帶動(dòng)城市的全面繁榮。

第五篇：論員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展

論員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展

當(dāng)今信息技術(shù)等高高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，蓬勃崛起的知識(shí)經(jīng)濟(jì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大的影響，正在引起一場(chǎng)全球性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)革命。在全球一體化、競(jìng)爭(zhēng)激烈化、企業(yè)國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)革命大變革時(shí)代，人才資源的開(kāi)發(fā)成為企業(yè)迎對(duì)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略，企業(yè)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著我國(guó)體制改革的日益深化，企業(yè)必將要作為市場(chǎng)的主體進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提升員工企業(yè)素質(zhì)是提高企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。如何利用好不同專(zhuān)業(yè)，不同類(lèi)型的人才，優(yōu)化人力資源的配置，充分發(fā)揮員工的潛能是一個(gè)企業(yè)發(fā)展所面臨的基本問(wèn)題。

我認(rèn)為提高企業(yè)員工的勞動(dòng)技能素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既需要運(yùn)籌帷幄、駕馭市場(chǎng)的企業(yè)家——領(lǐng)導(dǎo)班子，也需要一支高效的管理層——中層和管理人員，更需要廣大的一線操作工，真正的產(chǎn)品質(zhì)量是由一線員工制造出來(lái)的，因此我們必須重視員工的勞動(dòng)技能。提高員工的操作技能應(yīng)從以下幾方面入手：

1、加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)，新員工上崗前必須經(jīng)過(guò)安全和應(yīng)知應(yīng)會(huì)的教育，達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)才能更好的完成工作任務(wù)

2、加強(qiáng)工作中的實(shí)際技能的提高，職工上崗前后需要?jiǎng)?chuàng)造條件使他的技能不斷得到提高，可以通過(guò)技術(shù)交流會(huì)，技術(shù)表演賽，技術(shù)選拔賽等各種活動(dòng)來(lái)提高職工實(shí)際操作技能，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

3、把培養(yǎng)前途的技術(shù)工人，集中進(jìn)行技術(shù)教育或送到外地進(jìn)行高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，形成各專(zhuān)業(yè)的夾子骨干隊(duì)伍使他們更好地成為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

4、選拔培養(yǎng)工人技師，高級(jí)工人技師，培養(yǎng)實(shí)際操作員工中的優(yōu)秀人才，通過(guò)這些來(lái)提高員工的技能，突破企業(yè)的技術(shù)難題。

提高員工文化知識(shí)素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，文化知識(shí)素養(yǎng)是員工理解企業(yè)管理層的決策基礎(chǔ)，文化知識(shí)素養(yǎng)更是員工在以后生存和發(fā)展必不可少的，所以企業(yè)加強(qiáng)員工文化知識(shí)的培養(yǎng)不僅便于企業(yè)的發(fā)展更是企業(yè)人性化管理的以人為本的重要舉措。文化知識(shí)素養(yǎng)也是員工深層次理解企業(yè)文化的工具，因此培養(yǎng)員工的文化知識(shí)素養(yǎng)也是認(rèn)同企業(yè)，為企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的基礎(chǔ)。

提高員工職業(yè)道德素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的源泉。員工職業(yè)道德是一個(gè)企業(yè)的形象，更是一個(gè)企業(yè)的在社會(huì)中樹(shù)立口碑的重要依據(jù)，我們企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟并求得發(fā)展只有依靠安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和對(duì)品質(zhì)的精益求精的態(tài)度，而職工道德是做好這些的前提，要抓好員工素質(zhì)的道德提高，企業(yè)應(yīng)通過(guò)多種途徑對(duì)員工進(jìn)行全方位的職業(yè)道德教育以推動(dòng)員工職業(yè)道德水平，并使得大家建立團(tuán)隊(duì)精神。

綜合上述員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展是不可分離的，企業(yè)應(yīng)注

重培養(yǎng)員工素質(zhì)為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)奠定基礎(chǔ)。

包得禮2011-8-2