第一篇：輔導(dǎo)員考核細(xì)則(2013.4)

護(hù)理系輔導(dǎo)員工作量化考核細(xì)則

為了切實加強(qiáng)護(hù)理系學(xué)生教育管理工作，進(jìn)一步落實工作責(zé)任，以此細(xì)則考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員評優(yōu)和考核工作成績的重要依據(jù)，客觀評定輔導(dǎo)員及所帶班級工作情況，充分調(diào)動輔導(dǎo)員工作積極性，結(jié)合我系實際，特制訂本細(xì)則。

一、班級考核（70分）

系學(xué)工辦全面負(fù)責(zé)本系輔導(dǎo)員及班級量化考核工作，系學(xué)生會配合學(xué)工辦及值班輔導(dǎo)員實施各項檢查工作，學(xué)生處、教務(wù)處、系學(xué)工辦隨機(jī)抽查結(jié)果，納入班級量化考核中。

1、班級紀(jì)律（25分）

(1)早操、早讀、升旗考勤（5分）

系學(xué)工辦具體負(fù)責(zé)，值班輔導(dǎo)員及學(xué)生會干部配合實施考勤，嚴(yán)格記錄出操率及晨讀到課率，學(xué)生處值班組、系學(xué)工辦隨機(jī)抽查，無故缺席每人/次扣除0.1分，扣完為止。

(2)課堂、會議、活動考勤（5分）

課堂以任課教師考勤為主，教務(wù)處、系學(xué)工辦抽查，每人每節(jié)課扣除0.1分；系部召開會議及舉辦活動，學(xué)生干部、參會學(xué)生無故缺勤每人/次扣除0.1分，扣完為止。

(3)課間自習(xí)考勤（5分）

課間自習(xí)由值班輔導(dǎo)員及系學(xué)生會紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤并記錄，學(xué)生處、系學(xué)工辦、學(xué)院學(xué)生會不定期抽查。無故缺席按每人每次0.1分

扣除，扣完為止。

(4)晚自習(xí)紀(jì)律（5分）

晚自習(xí)缺席人數(shù)每人每次扣0.2分；晚自習(xí)紀(jì)律差，教室吵鬧、喧嘩、每次扣0.5分。

(5)公寓紀(jì)律（5分）

學(xué)生在公寓期間，出現(xiàn)酗酒、賭博、打架、破壞公物及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)每次扣2-3分；夜不歸宿者每人/次扣0.2分，晚歸者(晚11點后)，每人/次扣0.1分；從宿舍陽臺潑水、扔垃圾者每次扣0.2分,陽臺排水管流水的宿舍每次扣0.1分。

注：班級每天請假人數(shù)超過總?cè)藬?shù)10%(含10%，按超人數(shù))，每人/次扣0.1分。

2、班級衛(wèi)生（10分）

教室衛(wèi)生（2分）:教室衛(wèi)生差（學(xué)生處抽查、系學(xué)生會每周二及考場布置檢查）每次扣0.2分。未打掃衛(wèi)生、鎖門教室扣0.5分。清潔區(qū)衛(wèi)生（4分）:學(xué)院、系學(xué)生會檢查衛(wèi)生，打掃不徹底或正在打掃的班級每次扣0.1分.未打掃的班級每次扣0.2分。

宿舍衛(wèi)生（4分）： ①學(xué)生會定期檢查衛(wèi)生，每個等級為“差”的宿舍扣0.1分，每個等級為“特差”（未打掃的宿舍按“特差”等級核定）或鎖門的宿舍扣0.5分；②值班輔導(dǎo)員檢查宿舍，每個“差”等級宿舍扣0.2分，每個“優(yōu)”等級宿舍加0.2分（此項評優(yōu)不計入系月文明宿舍評定，每個班抽查兩個宿舍）；③學(xué)生處、系學(xué)工辦每次抽查宿舍衛(wèi)生，衛(wèi)生狀況差的宿舍扣0.5分，打不開門 或未打掃的宿舍扣1分。

3、班級學(xué)生安全狀況（20分）

（1）班級設(shè)治保委員，對學(xué)生安全狀態(tài)記錄、分析，實行周報告制；班主任每月向?qū)W生進(jìn)行人身安全專題教育一次并有記錄，學(xué)生出現(xiàn)安全隱患及時報告并采取有效措施。每學(xué)期召開主題班會不少于4次。以上各項按時完成，得10分，未完成一項（次）扣3分。

（2）班級學(xué)生中出現(xiàn)：①學(xué)生間發(fā)生打架、勾結(jié)社會人員毆打師生、敲詐學(xué)生錢財、聚眾鬧事及其它違紀(jì)情形，造成嚴(yán)重后果的，每人/次扣5分；②宿舍內(nèi)存放管制刀具（對人身有安全威脅的物件）每件扣0.5分，存放或使用大功率用電器每件扣0.2分;③參與傳銷、非法宗教活動、非法集會及其他治安案件被公安機(jī)關(guān)傳訊影響學(xué)院聲譽的，每人/次扣5分。未發(fā)生以上各項事件得10分。

4、班級學(xué)生綜合素質(zhì)狀態(tài)（15分）

（1）班級學(xué)生好學(xué)上進(jìn)，積極參加各類社會認(rèn)可的資質(zhì)考證，并獲取證書。證書數(shù)占班級學(xué)生總數(shù)的50%一下得5分，51%—60%得7分，61%—69%得9分，70%以上得10分。

（2）班級學(xué)生必須按照《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》參加測試，合格率達(dá)60%者，得5分，否則不得分。合格率在60%一下者每降10%扣1分。

二、輔導(dǎo)員考核（30分）

1、輔導(dǎo)員對班級學(xué)生情況明、底子清，工作過程記錄清楚（輔導(dǎo)員班主任工作手冊填寫認(rèn)真），每周找學(xué)生3人次以上談話咨詢并

詳細(xì)記錄，由系學(xué)工辦檢查，學(xué)生處抽查。不缺項得5分，缺一項扣0.5分。

2、輔導(dǎo)員每周晚自習(xí)至少深入班級3次、深入學(xué)生公寓并入住3次（除值周外），檢查學(xué)生紀(jì)律及歸宿情況，并將自習(xí)學(xué)生人數(shù)及夜不歸宿學(xué)生名單報本系學(xué)工辦級值班組，按時參加輔導(dǎo)員班主任例會，以本人到系辦級公寓簽到為準(zhǔn)，得5分。缺席一次扣1分。

3、輔導(dǎo)員每周按時召開一次班會和班委會，每月主持召開一次主題班會并提前準(zhǔn)備教案，教案填寫認(rèn)真規(guī)范并及時上交系學(xué)工辦，學(xué)生處抽查，得5分，缺一次扣1分。

4、輔導(dǎo)員能及時完成系部安排的各項日常工作及臨時性工作，得5分，未按時完成每次扣2分。

5、因輔導(dǎo)員疏忽或責(zé)任心不強(qiáng)造成學(xué)生中出現(xiàn)群體性事件、較大范圍傳染病流行，或影響學(xué)院安全穩(wěn)定的其他事件，扣10分。未發(fā)生上述情況得10分。

（二）榮譽加分；

1、班級加分：

（1）班級獲得省、市級表彰者依次加10、8分。

（2）班級在參加全院性或系部組織的文體活動中，依據(jù)比賽獲得的名次加分。

全院性活動中獲得不同層次（高職、中職）總分前三名的，當(dāng)月考核按6、4、2加分；獲得道德風(fēng)尚獎或組織獎加1分。

系部活動匯總不分層次只獎前三名（大系每名可并列兩個），一、二、三名或一、二、三等獎分別按3、2、1加分。

（3）班級在全院“創(chuàng)衛(wèi)”活動中，依據(jù)考評名次加分： 班級當(dāng)月被評為文明教室、文明宿舍者每次各加1分。

（4）系學(xué)生會檢查宿舍衛(wèi)生每周評為優(yōu)等宿舍每個加0.2分。每班最多加0.4分，系文明宿舍（每月累計3次被評優(yōu)宿舍）每個宿舍加1分，最多加2分。被學(xué)生處評為文明宿舍，每個宿舍加1分。

三、輔導(dǎo)員獲獎加分：

（1）輔導(dǎo)員在學(xué)院網(wǎng)站、院報投稿并刊登的系部及學(xué)生相關(guān)會議、活動報道每篇加0.2分（學(xué)院網(wǎng)站與院報同一篇報道只加一項分值，每學(xué)期最高加至1分）； 系部網(wǎng)站每人每學(xué)期至少發(fā)三篇稿件（每增發(fā)一篇稿件加0.1分，每學(xué)期最高加至0.5分）。

（2）輔導(dǎo)員在省市級報刊上發(fā)表學(xué)生活動報道，每篇加0.5分。

（3）輔導(dǎo)員獲得省、市、院級表彰獎勵者依次加10、8、6分。

四、輔導(dǎo)員津貼發(fā)放辦法及獎勵按照商職院發(fā)【2013】3號文件執(zhí)行。

五、本細(xì)則從二0一三年四月一日起執(zhí)行，原《護(hù)理系輔導(dǎo)員工作量化考核細(xì)則》同時廢止。此細(xì)則由護(hù)理系學(xué)工辦負(fù)責(zé)解釋。

護(hù)理系學(xué)生工作辦公室

2013年4月1日

第二篇：輔導(dǎo)員考核細(xì)則

內(nèi)

容

標(biāo)

準(zhǔn)

基

分

工作完成情況及現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

表現(xiàn)突出加2分，表現(xiàn)差扣0.5－1.5分

（每天下午下班前半小時總結(jié)記錄，每周五上午例會時匯總）

5分

周日晚講評情況

每學(xué)期講評次數(shù)不得少于該學(xué)期周數(shù)的80％，每少一次扣0.5分

6分

早讀出勤率和晚自習(xí)出勤情況

名列學(xué)校前三名加2分，出勤率低于90％者扣3分

6分

學(xué)生因?qū)W分降級退學(xué)情況

每人次

第一次扣0.5分，第二次扣0.3分

0分

學(xué)生違紀(jì)情況

全年無違紀(jì)情況加3分，受到學(xué)校通報批評以上每人次扣0.5－3.5分，出現(xiàn)重大責(zé)任事故取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

6分

指導(dǎo)學(xué)生獲獎情況

學(xué)生在各種競賽中獲國家，省，市，校獎勵，按人次分別加2，1，0.5，0.2分

5分

學(xué)生在數(shù)學(xué)建模比賽中獲國家，省級獎勵分別加6，5，4，3分。

5分

教室，宿舍管理情況

每獲得一個校級文明宿舍加0.5分，獲得一個省級文明宿舍加2分，每次出現(xiàn)一個不及格宿舍扣0.05分

4分

年級評獎

校級先進(jìn)班集體，優(yōu)秀團(tuán)支部每班加3分，省級先進(jìn)班級體每班加5分，國家先進(jìn)班集體每班加6分。

4分

發(fā)表論文

發(fā)表省級以上論文者每篇加2分，校級每篇加1分，宣傳報道每篇加0.1分。

4分

組織學(xué)生參加集體活動情況

缺人扣0.1分

缺人嚴(yán)重扣0.5－1分；

不按時參加的扣0.5分，造成嚴(yán)重后果扣1分；

活動時組織紀(jì)律差扣0.5分。

4分

個人評獎

在校級學(xué)生工作會議上做經(jīng)驗介紹者每次加2分，獲校，市，省級以上模范稱號者分別加2，5，8分。

5分

四級率（按實考人數(shù)計）

全校排前五名分別加6，5，4，3，2分

10分

計算機(jī)通過率（按每年實考人數(shù)計算）

全校排前五名分別加6，5，4，3，2分

10分

文明離校情況

表現(xiàn)優(yōu)秀者，加2分；

有不干凈宿舍每個扣0.5分

有損壞公物現(xiàn)象，每個宿舍扣0.5分

3分

考研獎

全校排前五名分別加6，5，4，3，2分

10分

就業(yè)簽約率

全校排前五名分別加6，5，4，3，2分

每年在全校提升一個名次加3分

5分

綜合測評

政治素質(zhì)，思想品德

2分

8分

政策水平

2分

組織紀(jì)律

2分

團(tuán)隊精神

2分

注：總基分為100分

第二部分

學(xué)生工作獎懲標(biāo)準(zhǔn)

一、學(xué)風(fēng)建設(shè)指標(biāo)：

項目

金額

名次

考研率

數(shù)學(xué)建模

四級英語

通過率

計算機(jī)一級

通過率

早讀率

畢業(yè)率

學(xué)位授予率

1500

國家一等600

1500

1500

1000

500

500

1300

國家二等500

1200

1200

800

400

400

1100

省一等

500

1000

1000

600

300

300

600

省二等

400

400

400

200

200

200

0

0

0

0

0

0

備注

破紀(jì)錄加500

（在前五的基礎(chǔ)上）

未獲獎扣100

每超平均數(shù)5％加300

（在前五的基礎(chǔ)上）

二、學(xué)生管理指標(biāo)：

項目

金額

名次

學(xué)生違紀(jì)情況

大學(xué)生

藝術(shù)

競賽

挑戰(zhàn)杯

競賽

學(xué)生手冊

知識競賽

宿舍

管理

教室

管理

運動會

就業(yè)率

等級

標(biāo)準(zhǔn)

團(tuán)體總分

體育

先進(jìn)

重大惡性事故

扣發(fā)獎金

500

1000

300

300

300

500

500

1500

學(xué)生作弊

每人次扣100

400

900

200

200

200

400

400

1200

學(xué)生打架

每人次扣100

300

800

300

300

1000

其它各種違紀(jì)

每人次扣50

200

700

0

0

0

0

700

0

0

0

－50

－50

道德風(fēng)尚獎加200元

0

600

－100

0

－50

－100

－100

0

進(jìn)一獎200

退一扣200

第三篇：輔導(dǎo)員考核

單選

1、輔導(dǎo)員工作要求之一，定期召開學(xué)生干部會議，每學(xué)期至少主持召開（C）有特色的主題班會或團(tuán)日活動。A、一次 B、兩次 C、三次 D、四次

2、輔導(dǎo)員工作制度班會制中，每兩周召開一次（B）參加的班會或團(tuán)日活動，開展政治理論學(xué)習(xí)和形勢與政策教育。A、全體班委 B、全體同學(xué) C、全體黨員 D、全體班長

4、兼職輔導(dǎo)員所帶班級原則上不少于（C）A、兩個班 B、三個班 C、四個班 D、五個班

5、專職輔導(dǎo)員任職滿四年后，經(jīng)學(xué)院和校黨委學(xué)生工作部同意，可擔(dān)任每周不超過（B）的專業(yè)課教學(xué)任務(wù)。A、兩學(xué)時 B、四學(xué)時 C、六學(xué)時 D、八學(xué)時

6、考核不合格的專職輔導(dǎo)員，取消輔導(dǎo)員工作補貼，扣發(fā)（C）崗位津貼

A、30% B、40% C、50% D、60% 5輔導(dǎo)員應(yīng)堅持的工作制度中有一項例會制度，要求輔導(dǎo)員參加由學(xué)院黨委召集的每周（A）次的輔導(dǎo)員工作例會。A一 B.二 C.三 D.四

8、專職輔導(dǎo)員任職不滿（D）年不得承擔(dān)專業(yè)課教學(xué)任務(wù)。A.一 B.二 C.三 D.四 1.《華北水利水電學(xué)院輔導(dǎo)員工作條例》實施時間（D）A.2010.07.13 B2012.03.11 C2011.05.10 D2012.09.01 A）是學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是學(xué)生日常思想政治教育與管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者。

8.輔導(dǎo)員的配備以專職為主、專兼結(jié)合，輔導(dǎo)員崗位總體上按師生比不低于(A)的比例配備，保證每個學(xué)院的每個年級都有一定數(shù)量的專職輔導(dǎo)員。

A.1:200 B.1:100 C.1:80 D.1:50 11.具有碩士學(xué)位的專職輔導(dǎo)員連續(xù)工作滿兩年，考核合格者，可享受(B)級職務(wù)待遇

A.科員 B.副科 C.正科 D.副處

1，輔導(dǎo)員老師應(yīng)大力加強(qiáng)組織和班級建設(shè)，定期召開學(xué)生干部會議，每學(xué)期至少主持召開（C）次有特色的主題班會或團(tuán)日活動。

A,1 B,2 C,3 D,4 4，考核不合格的專職輔導(dǎo)員，要取消輔導(dǎo)員工作補貼，扣發(fā)（C）崗位津貼，并由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生工作部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，提出整改意見，當(dāng)年不得提拔使用或晉升職稱。A,30% B,40% C,50% D,60% 7，專職輔導(dǎo)員享受正科級職務(wù)待遇后連續(xù)工作滿(C)年，考核均為合格者，可享受副處級職務(wù)待遇。A,1 B,2 C,3 D,4 8，擔(dān)任專職輔導(dǎo)員滿(D)年要求轉(zhuǎn)崗者，經(jīng)所在單位同意，黨委學(xué)工部和人事處批準(zhǔn)，根據(jù)工作需要可安排到校、院黨政管理部門工作或轉(zhuǎn)為專業(yè)教師。A,3 B,4 C,5 D,6 9，專業(yè)教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員，如果考核為優(yōu)秀可每帶一個班可計(C)個教學(xué)工作量，最高可計100個教學(xué)工作量。A,15 B,18 C,20 D,22

1、輔導(dǎo)員崗位總體上按師生比例不低于（B）的比例配備。

A、1：100 B、1：200 C、1：150 D、1：300 2.條例中規(guī)定輔導(dǎo)員政治面貌為（C）

A、共青團(tuán)員 B、少先隊員 C、中共黨員 D、無黨派人士

5.學(xué)生辦公室主任和分團(tuán)委書記在完成本職工作的同時，應(yīng)帶（C）名左右的學(xué)生，并參加輔導(dǎo)員工作考核。A、60 B、100 C、120 D、150

1輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成不服，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是學(xué)生日常思想政治教育與管理工作的（D）

A、組織者 B、實施者 C、指導(dǎo)者 D、組織者、實施者和指導(dǎo)者

2、根據(jù)我校的人才培養(yǎng)目標(biāo)和教育理念，以（C）為主要任務(wù)，緊密圍繞社會主義核心價值體系，深入把握大學(xué)生思想實際，通過日常思想政治工作、專題教育、課堂教育等，做好學(xué)生思想政治教育工作，指導(dǎo)、幫助大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。

A、日常思想政治工作 B、全方位育人 C、“立德樹人” D、培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生

3、輔導(dǎo)員應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)（A）等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，主動掌握大學(xué)思想政治教育方面的理論與方法，不斷提升自身工作水平。

教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué) B、心理學(xué)、管理學(xué) C、教育學(xué)、管理學(xué) D、教育學(xué)、心理學(xué)

4、輔導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)德育理論研究和工作計劃總結(jié)。每學(xué)年至少公開發(fā)表（D）大學(xué)生思想政治教育方面的學(xué)術(shù)論文。A、四篇 B、三篇 C、兩篇 D、一篇

7、專職輔導(dǎo)員原則上從校內(nèi)或重點大學(xué)的優(yōu)秀（D）畢業(yè)生中招聘。

A、學(xué)士 B、碩士 C、博士 D、碩士、博士

3、《華北水利水電學(xué)院輔導(dǎo)員工作條例》中關(guān)于輔導(dǎo)員每學(xué)年至少公開發(fā)表（A）篇大學(xué)生思想政治教育方面的學(xué)術(shù)論文 A、一 B、二 C、三 D、四

3、輔導(dǎo)員應(yīng)參加由學(xué)院黨委召集的每（A）一次的輔導(dǎo)員工作例會，匯報工作，交流經(jīng)驗，研究和解決存在的問題，接受上級布置的工作。

A、周 B、半月 C、三周 D、月

4、兼職輔導(dǎo)員可從各學(xué)院專業(yè)教師隊伍中選任，也可從黨、政干部和在讀黨員研究生中選拔。兼職輔導(dǎo)員所帶班級原則上不少于（A）個班。

A、一 B、二 C、三 D、四

1、作為一名合格的輔導(dǎo)員。要經(jīng)常深入到學(xué)生中間，開展經(jīng)常性的談心活動，每學(xué)期至少同每個同學(xué)深度輔導(dǎo)（B）次。A、四次 B、三次 C、兩次 D、一次

2、為了大力加強(qiáng)黨團(tuán)組織和班級建設(shè)，輔導(dǎo)員要定期召開學(xué)生干部會議，每學(xué)期至少主持召開三次有特色的（D）或團(tuán)日活動。

A、文藝活動 B、體育競賽 C、班會 D、主題班會 6.輔導(dǎo)員應(yīng)堅持責(zé)任制，輔導(dǎo)員對其所管的學(xué)生負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到重大和緊急事件時，輔導(dǎo)員是報告和處置的直接責(zé)任人。（A）A輔導(dǎo)員 B學(xué)生副書記 C 學(xué)院黨總字書記 D學(xué)院院長

9.專職輔導(dǎo)員任職不滿（）年不得承擔(dān)專業(yè)課教學(xué)任務(wù)。任職滿四年后，經(jīng)學(xué)院黨委和校黨委學(xué)生工作部同意，可承擔(dān)每周不超過（）學(xué)時的專業(yè)課教學(xué)任務(wù)。(B)A3，4 B4，4 C4，2 D 3，6 12.具有碩士學(xué)位的專職輔導(dǎo)員享受副科級職務(wù)待遇后連續(xù)工作滿（）年，考核合格且考核良好以上至少（）次者，可享受正科級職務(wù)待遇；連續(xù)工作滿（）年，且考核合格者，可享受正科級職務(wù)待遇。(B)A2，2，3 B2，1，3 C2，2，4 D2，1，4

13.具有博士學(xué)位的專職輔導(dǎo)員連續(xù)工作滿（）年，考核良好以上者，可享受正科級職務(wù)待遇；連續(xù)工作滿（）年，且考核合格者，可享受正科級職務(wù)待遇。(A)A1，2 B2，2 C2，3 D2，4 15.專業(yè)教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員，如果考核合格每帶一個班可計12個教學(xué)工作量，最高計60個教學(xué)工作量；如果考核為良好每帶一個班可計15個教學(xué)工作量，最高可計75個教學(xué)工作量；如果考核為優(yōu)秀可每帶一個班可計20個教學(xué)工作量，最高可計100個教學(xué)工作量。兼職輔導(dǎo)員在職稱評定時，教學(xué)工作量按此標(biāo)準(zhǔn)予以減免。（A）

A12，60，15，75，20，100 B12，40，15，60，20，80 C10，50，12，60，15，75 D12，48，15，60，20，80

2、輔導(dǎo)員原則上應(yīng)具有（B）以上學(xué)歷。A ?？?B本科 C 研究生 D 中專

4.專職輔導(dǎo)員享受正科級職務(wù)待遇后連續(xù)工作滿兩年，考核均為（）以上至少（）次者，可享受到副處級職務(wù)待遇。（A）A、良好、一 B、良好、兩 C、優(yōu)秀、一 D、優(yōu)秀、兩

5、轉(zhuǎn)崗人員從離開專職輔導(dǎo)員崗位的第（）個月起不再享受其在輔導(dǎo)員崗位上享受的各項待遇。（B）A、一 B、二 C、三 D、四 1，下列說法不正確的選項是（D）A輔導(dǎo)員原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位 B大學(xué)輔導(dǎo)員具有心理健康或者就業(yè)指導(dǎo)和咨詢等有關(guān)素質(zhì)會提高自己的業(yè)務(wù)水平C大學(xué)輔導(dǎo)員應(yīng)是中國共產(chǎn)黨

D大學(xué)輔導(dǎo)員的職責(zé)主要是管理學(xué)生的日常生活 2，下列情況正確的是（B）

A某學(xué)院專職輔導(dǎo)員未經(jīng)學(xué)院黨委和校黨委同意，兼任其他學(xué)生工作

B某學(xué)院專職輔導(dǎo)員取得了一定的科研成果，受到了學(xué)校的獎勵和資助

C某學(xué)院輔導(dǎo)員獲上級批準(zhǔn)調(diào)整，離任時沒有進(jìn)行工作交接 D某學(xué)院輔導(dǎo)員由于特殊情況，管理600名學(xué)生 3，下列說法錯誤的是（C）

A計算輔導(dǎo)員工作量時，包含承擔(dān)黨課、團(tuán)課的教學(xué)工作量 B具有碩士學(xué)位的專職輔導(dǎo)員工作兩年，考核合格者，可享受副科級職務(wù)待遇

C具有碩士學(xué)位的專職輔導(dǎo)員受副科級職務(wù)待遇后連續(xù)工作兩年可享受正科級職務(wù)待遇

D具有博士學(xué)位的專職輔導(dǎo)員連續(xù)工作滿一年，考核良好以上者，可享受正科級職務(wù)待遇 4，下列說法有誤的是（D）A學(xué)校設(shè)立了專門的輔導(dǎo)員工作補貼。B學(xué)校鼓勵輔導(dǎo)員長期從事專職輔導(dǎo)員工作。

C轉(zhuǎn)崗輔導(dǎo)員離崗的第二個月起不再享受輔導(dǎo)員的各種待遇 D擔(dān)任專職輔導(dǎo)員滿六年者可以轉(zhuǎn)崗 5，下列說法正確的是（A)A身份是專業(yè)教師的兼職輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員考核合格可根據(jù)個人意愿和工作需要轉(zhuǎn)為專職輔導(dǎo)員

B身份為在讀研究生的兼職輔導(dǎo)員，畢業(yè)后可根據(jù)個人意愿和工作需要留校做專職輔導(dǎo)員 C免推生輔導(dǎo)員不享受輔導(dǎo)員補貼

D專職輔導(dǎo)員不能評其他學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù) 6，下列說法不正確的是（C)A輔導(dǎo)員的培養(yǎng)納入學(xué)校教師培訓(xùn)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃，享受專任教師培養(yǎng)的同等待遇

B專職輔導(dǎo)員在做好學(xué)生工作的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可以在職攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位

C輔導(dǎo)員可以自由決定是否參加學(xué)校組織的專題培訓(xùn) D學(xué)校會對發(fā)表相關(guān)論文、取得相關(guān)科研成果的輔導(dǎo)員給予一定獎勵

7，下列說法有誤的是（A）A輔導(dǎo)員是歸于學(xué)院管理

B專職輔導(dǎo)員未經(jīng)學(xué)校同意，不得在兼任其他工作

C學(xué)生工作辦公室主任和分團(tuán)委內(nèi)書記室專職輔導(dǎo)員的一員 D輔導(dǎo)員在獲得批準(zhǔn)離任時，未經(jīng)交接不得離崗

第四篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執(zhí)行時也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第五篇：xxx醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)

則 藥劑科（500分）考核內(nèi)容 分值 扣分原因 結(jié)果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數(shù)量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數(shù)量每超一個品

見二級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)P257頁 規(guī)或數(shù)量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標(biāo) 合理 評 a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價 b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強(qiáng)度力爭控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務(wù)比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 20 科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)沒有不得分

科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月1次（4）院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每下降1%扣1分 院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參學(xué)率≥50%（6）三基三嚴(yán)考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴(yán)考核合格率≥98%，補考合格率（10）100% 7﹡、上級行政機(jī)關(guān)各種檢查 10 檢查存在不足每項扣2分，獲得表揚 每項加1分。

1、﹡窗口服務(wù)質(zhì)量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴(yán)格審方。（2）、精確配藥，二無二人復(fù)核，每張扣4分。處方書寫

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準(zhǔn)確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴(yán)格審方、精確配藥，二

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫，庫房要做好 2﹡、藥品質(zhì)量 20 通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一質(zhì) 例扣30分。做好藥庫質(zhì)控要求的各項量 工作、及時發(fā)現(xiàn)隱患，避免醫(yī)院損失 加3分。科學(xué)計劃，隨時保證臨床供應(yīng)，定期3﹡、藥品購進(jìn)驗收 20 抽查發(fā)現(xiàn)不能保證供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴(yán)把質(zhì)量，認(rèn)真驗收，做好登記，無驗收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購進(jìn)驗收的各 項工作、及時發(fā)現(xiàn)差錯、及時供應(yīng)臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對3個月內(nèi)到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預(yù)警 20 上報，不能及時追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時上報，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進(jìn)行點自費處方≥20張）全評

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項點評扣6分，對具有抗菌藥物 0每個月組織對25%的具有抗菌藥專項點評，處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)0物處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)行行點評數(shù)量每下降10%扣5分、每名分 點評，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質(zhì)量與安全管理會議，對本部20 未定期召開質(zhì)量與安全管理會議不得 門的質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討，對全院的分，對質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討不到藥學(xué)質(zhì)量與安全進(jìn)行總結(jié)分析，每季度至位扣5分，對全院的藥學(xué)質(zhì)量與安全少一次 未進(jìn)行總結(jié)分析扣10分。8﹡、預(yù)防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會年終考核酌情加分

9、無差錯事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯事故，納入醫(yī)院獎懲條20 例。

1、是否建立各項制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現(xiàn)缺少1項制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預(yù)案 4分，無預(yù)案扣5分。

2、實行24小時值班制 定期抽查發(fā)現(xiàn)值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴(yán)格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴(yán)格執(zhí)行“五?！币螅?0 療 未做到“五?！敝豢?分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏?，處方不合格?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度 不定期抽查發(fā)藥時查對病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對不分 嚴(yán)，發(fā)藥差錯每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動報告制度 10 發(fā)現(xiàn)故意瞞報、漏報，每例扣2分。主動報告，避免更嚴(yán)重的醫(yī)療事件發(fā)生或?qū)p小到最低的每例加1分。2