第一篇：商標(biāo)爭(zhēng)議案例（共）

阿赫斯（ahus）商標(biāo)之爭(zhēng)，瑞典絕對(duì)伏特加敗北 2011年9月，瑞典絕對(duì)（absolut）伏特加（v&s·文&斯布瑞托有限公司所有（以下簡(jiǎn)稱絕對(duì)伏特加））訴阿赫斯（ahus）伏特加（四川阿赫斯皇室尊尼酒業(yè)有限公司所有（以下簡(jiǎn)稱阿赫斯酒業(yè)））商標(biāo)爭(zhēng)議一案歷時(shí)兩年終于塵埃落定，以瑞典絕對(duì)（absolut）伏特加敗北告終，維持阿赫斯（ahus）商標(biāo)的合法地位。

案件回放

兩年前，絕對(duì)伏特加委托北京慧能泰豐信息咨詢有限責(zé)任公司以商標(biāo)爭(zhēng)議為由向國(guó)家工商總局申請(qǐng)撤銷阿赫斯酒業(yè)旗下主打品牌阿赫斯（ahus）商標(biāo)。

爭(zhēng)議方絕對(duì)伏特加的爭(zhēng)議理由有兩點(diǎn)：一是阿赫斯（ahus）是公眾知曉的地名，不能作為商標(biāo)使用；二是絕對(duì)伏特加在阿赫斯（ahus）生產(chǎn)，所以阿赫斯（ahus）應(yīng)被認(rèn)定為地理標(biāo)志，而阿赫斯（ahus）商標(biāo)所代表的伏特加會(huì)被公眾誤認(rèn)為是絕對(duì)伏特加。

爭(zhēng)議方絕對(duì)伏特加的證據(jù)材料有9條，其中，兩條是《世界地名翻譯大辭典》和《外國(guó)地名譯名手冊(cè)》對(duì)阿赫斯（ahus）的翻譯，證明阿赫斯（ahus）是一個(gè)地名；兩條是阿赫斯（ahus）在瑞典地圖和谷歌地圖上的位置，同樣證明阿赫斯（ahus）是一個(gè)地名；三條是百度、維基百科、谷歌對(duì)于阿赫斯（ahus）小鎮(zhèn)的介紹；兩條是百度和谷歌對(duì)于絕對(duì)伏特加的介紹。

被爭(zhēng)議方阿赫斯酒業(yè)的申訴觀點(diǎn)：一是阿赫斯（ahus）作為一個(gè)地名，并不為公眾知曉，爭(zhēng)議方提供的證據(jù)材料只能證明阿赫斯

（ahus）是一個(gè)地名，不能證明它是一個(gè)公眾知曉的地名，相反，被爭(zhēng)議方提供的證據(jù)能證明阿赫斯（ahus）作為一個(gè)地名并不知名；二是阿赫斯（ahus）品牌產(chǎn)品是阿赫斯酒業(yè)歷經(jīng)8年，集巨資打造的民族伏特加西南第一品牌；三是絕對(duì)伏特加曾搶注阿赫斯酒業(yè)旗下主打產(chǎn)品阿赫斯（ahus）商標(biāo)未遂；四是阿赫斯（ahus）作為一個(gè)小鎮(zhèn)，并不是一個(gè)伏特加地理標(biāo)志，在瑞典不是，在中國(guó)就更不是了。

被爭(zhēng)議方阿赫斯酒業(yè)提供的證據(jù)材料分為兩個(gè)方面。第一個(gè)方面是阿赫斯（ahus）伏特加8年來的市場(chǎng)銷售和品牌建設(shè)活動(dòng)，包括阿赫斯（ahus）商標(biāo)注冊(cè)證以及阿赫斯（ahus）伏特加相關(guān)的設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)；擁有阿赫斯伏特加相關(guān)設(shè)計(jì)專利的阿赫斯（ahus）伏特加產(chǎn)品以及包裝物；阿赫斯（ahus）伏特加2003年來的部分銷售合同；阿赫斯（ahus）伏特加2003年來部分廣告及品牌推廣活動(dòng)資料；阿赫斯（ahus）伏特加曾獲得的產(chǎn)品榮譽(yù)證書，其中一項(xiàng)被評(píng)為2005廣東國(guó)際博覽會(huì)伏特加產(chǎn)品金獎(jiǎng)。第二個(gè)方面是從中國(guó)商標(biāo)網(wǎng)獲得的阿赫斯（ahus）伏特加商標(biāo)遭絕對(duì)伏特加搶注的證據(jù)，包括v&s·文&斯布瑞托有限公司搶注成功的阿赫斯（ahus）第43類、第32類、第30類、第21類商標(biāo)，阿赫斯（ahus）第33類商標(biāo)因阿赫斯酒業(yè)以獲得注冊(cè)商標(biāo)而搶注未遂。

案件分析

該案的關(guān)鍵要素是公眾知曉的外國(guó)地名和地理標(biāo)志。《商標(biāo)法》

第十條規(guī)定：縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名或者公眾知曉的外國(guó)地名，不得作為商標(biāo)。但是，地名具有其他含義或者作為集體商標(biāo)、證明商標(biāo)

組成部分的除外；已經(jīng)注冊(cè)的使用地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。第十六條規(guī)定：商標(biāo)中有商品的地理標(biāo)志，而該商品并非來源于該標(biāo)志所標(biāo)示的地區(qū)，誤導(dǎo)公眾的，不予注冊(cè)并禁止使用；但是，已經(jīng)善意取得注冊(cè)的繼續(xù)有效。本規(guī)定所稱地理標(biāo)志產(chǎn)品，是指產(chǎn)自特定地域，所具有的質(zhì)量、聲譽(yù)或其他特性本質(zhì)上取決于該產(chǎn)地的自然因素和人文因素，經(jīng)審核批準(zhǔn)以地理名稱進(jìn)行命名的產(chǎn)品。法條十中明確規(guī)定“縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名”和“公眾知曉的外國(guó)地名”不得作為商標(biāo)，而本案中阿赫斯（ahus）作為一個(gè)國(guó)外小鎮(zhèn)，并不被中國(guó)公眾所知，所以并不被本法條排除在可作為商標(biāo)使用的情況，即可以成為注冊(cè)商標(biāo)使用。另外，法條十中規(guī)定“已經(jīng)注冊(cè)的使用地名的商標(biāo)繼續(xù)有效”，阿赫斯（ahus）作為已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，受到該條款的保護(hù)，即使在其作為地名被知曉的情況下，也作為商標(biāo)繼續(xù)有效。法條十六中所涉及的地理標(biāo)志產(chǎn)品是指經(jīng)審核批準(zhǔn)以地理名稱進(jìn)行命名的產(chǎn)品，例如茅臺(tái)，長(zhǎng)城等。而阿赫斯（ahus）作為地名并沒有經(jīng)審核批準(zhǔn)成為伏特加產(chǎn)品的名字。另外，法條十六中規(guī)定“已經(jīng)善意取得注冊(cè)的繼續(xù)有效”，而阿赫斯酒業(yè)的阿赫斯（ahus）商標(biāo)是公司旗下的主打產(chǎn)品品牌標(biāo)識(shí)，提供的證據(jù)能夠證明其商標(biāo)是善意取得。所以最終商標(biāo)總局裁定駁回v&s·文&斯布瑞托有限公司，維持阿赫斯酒業(yè)的阿赫斯（ahus）商標(biāo)合法地位。

醉翁之意不在酒

通過以上分析可以看出，絕對(duì)伏特加在惡意搶注第33類阿赫斯（ahus）商標(biāo)失敗之后，以阿赫斯（ahus）為所謂的“公眾知曉的外

國(guó)地名和地理標(biāo)志”為由向國(guó)家工商總局提出爭(zhēng)議，要求撤銷四川阿赫斯酒業(yè)有限公司所持有的阿赫斯（ahus）商標(biāo)。然而，在提出爭(zhēng)議之前，絕對(duì)伏特加卻已率先搶注阿赫斯（ahus）第43類、第32類、第30類、第21類商標(biāo)并獲得成功。由此可知，絕對(duì)伏特加提出的爭(zhēng)議理由和出示的證據(jù)資料意在否定阿赫斯酒業(yè)持有的第33類阿赫斯（ahus）商標(biāo)的合法性，然而這同時(shí)也是對(duì)自己所持有的四個(gè)類別同名商標(biāo)的合法性的否定。這種做法無異于用自己的矛戳了自己的盾，是中國(guó)典故“自相矛盾”的一個(gè)真實(shí)寫照。由此可知，絕對(duì)伏特加顯然連自己都不敢相信自己所提出的爭(zhēng)議理由和出示的證據(jù)資料，案件敗訴也在預(yù)料之中。

那么，絕對(duì)伏特加明知會(huì)敗訴，為什么還要故意為之呢？其實(shí)，這只是絕對(duì)伏特加的一記敲山震虎而已，向其中國(guó)市場(chǎng)內(nèi)主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表明其競(jìng)爭(zhēng)決心，借以威懾對(duì)手、達(dá)到捍衛(wèi)其市場(chǎng)地位的作用。阿赫斯酒業(yè)是絕對(duì)伏特加在西南地區(qū)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在此之前二者曾有過多次交鋒。

第二篇：商標(biāo)案例1

重慶專利維權(quán)處下風(fēng) 弄丟了山城表重慶車(圖)

市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)袁杰接受本報(bào)專訪，稱將建立中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)重慶維權(quán)中心，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度

“讓重慶成為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的模范城市，讓創(chuàng)新者放心的城市?！比ツ?，市委書記***提出實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)模范城市。

“知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，就是經(jīng)濟(jì)工作，就是發(fā)展?！痹诮张e行的全市創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)模范城市電視電話會(huì)議上，副市長(zhǎng)童小平說。

《重慶市人民政府關(guān)于創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)模范城市的意見》（下簡(jiǎn)稱《意見》）已于近日下發(fā)。離知識(shí)產(chǎn)權(quán)模范城市的目標(biāo)，重慶還有多遠(yuǎn)？下一步會(huì)如何走？記者近日就此專訪了市科委副主任、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)袁杰。

【人物專訪】

一輛長(zhǎng)安CM8的模型，擺在袁杰辦公室的書架上，很打眼?！斑@是重慶擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的汽車產(chǎn)品，很不容易！”袁杰說，每天到辦公室，他第一眼看到的就是這個(gè)車模，車模雖小，寓意頗大。

自2007年接任重慶市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)后，袁杰的親身體會(huì)是，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，重慶有些進(jìn)步可喜，但有的失誤也讓人擔(dān)憂。例如，重慶人造出了長(zhǎng)安CM8，卻又注銷了“重慶”客車的品牌。

“重慶創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)模范城市的目的，就是在于推動(dòng)自主創(chuàng)新，培育更多本土品牌，并占有自主品牌，以此贏得市場(chǎng)和巨大的產(chǎn)業(yè)價(jià)值?！痹苷f。

民營(yíng)企業(yè)五十強(qiáng)

僅8家有授權(quán)專利

記者：評(píng)價(jià)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展水平，專利授權(quán)量是一個(gè)重要指標(biāo)。重慶的表現(xiàn)如何？ 袁杰：2008年，我市專利申請(qǐng)?jiān)谌珖?guó)排名第17位，專利授權(quán)在全國(guó)排名第15位；注冊(cè)商標(biāo)總量在全國(guó)排名第16位，著作權(quán)登記總量在全國(guó)排名第7位，知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有量與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還有較大差距。

讓人擔(dān)心的情況是，2008年，我市工業(yè)五十強(qiáng)、77戶重點(diǎn)增長(zhǎng)工業(yè)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)五十強(qiáng)中，分別只有48%、40%和16%的企業(yè)有授權(quán)專利，超過半數(shù)以上的企業(yè)沒有授權(quán)專利。重慶的民營(yíng)企業(yè)五十強(qiáng)中，只有8家企業(yè)有授權(quán)專利。而在發(fā)達(dá)省市，大部分授權(quán)專利都是民企的。

核心專利技術(shù)被盜

三化工廠損失上億

記者：近日下發(fā)的《意見》，要求加強(qiáng)對(duì)商標(biāo)權(quán)的保護(hù)，依法打擊侵犯商業(yè)秘密的行為，重慶在此方面有一些什么樣的教訓(xùn)？

袁杰：最近，我市3家重點(diǎn)化工企業(yè)，均因其核心專利技術(shù)和商業(yè)秘密被別人竊取，引發(fā)嚴(yán)重的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，經(jīng)濟(jì)損失慘重，大概損失了上億元。

記者：能否具體舉一個(gè)例子？

袁杰：重慶嘉陵化工廠，生產(chǎn)的一種用于水凈化的高錳酸鉀，他們擁有自己的發(fā)明專利，占領(lǐng)了全球50%的市場(chǎng)，年銷售額達(dá)6個(gè)億。最近湖南一家企業(yè)，將重慶這家化工廠的技術(shù)人員和技術(shù)挖走，生產(chǎn)出同樣一種產(chǎn)品，雙方互相在市場(chǎng)上殺價(jià)銷售，重慶企業(yè)損失慘重。

重慶嘉陵化工廠為此控告湖南這家企業(yè)侵權(quán)，目前，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正組織專家對(duì)此進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定，是否涉嫌知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，現(xiàn)在還沒有定論。

專利案件年均增三成重慶企業(yè)大多是被告

記者：市政協(xié)最近完成的一次調(diào)研顯示：重慶商標(biāo)、專利獲權(quán)總量?jī)H占全國(guó)總量的1%，其中獲得注冊(cè)的商標(biāo)不足3萬(wàn)件，不到四川的一半，尤其讓人憂心的是，不少重慶企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)還不強(qiáng)。

袁杰：直轄以來，我市“山城”手表、“重慶”收音機(jī)、“重慶”汽車配件、“重慶”客車等一系列商標(biāo)被注銷。與此同時(shí)，大量商標(biāo)被搶注———2005年榮昌種豬品牌遭遇河南搶注；2006年小天鵝、秦媽、劉一手等全國(guó)知名商標(biāo)被四川某酒業(yè)公司一次性搶注在白酒上；2007年金科、東原等地產(chǎn)商標(biāo)被搶注。

重慶知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件中商標(biāo)、專利案件每年呈30%的比例遞增，著作權(quán)案件更是成倍增長(zhǎng)，其中重慶企業(yè)當(dāng)被告的居多。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平

已成招商引資名片

記者：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重慶建立內(nèi)陸開放高地，兩者如何聯(lián)系在一起？

袁杰：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和擴(kuò)大對(duì)外開放是相輔相成的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)得如何，其實(shí)已成為城市招商引資的重要名片。

馬來西亞一家公司今年準(zhǔn)備在重慶投資一項(xiàng)高新技術(shù)項(xiàng)目，金額高達(dá)幾十億美元。在考察投資環(huán)境時(shí)，這家公司首先向市政府羅列出100多道問題，要求在24小時(shí)之內(nèi)予以回答，其中就重點(diǎn)涉及到重慶的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境。

記者：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，對(duì)于重慶企業(yè)“走出去”有什么直接作用？

袁杰：以印度為q例，該國(guó)軟件業(yè)之所以強(qiáng)盛，重要原因就是它對(duì)跨公司客戶的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施了高標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)，這就讓印度公司獲得了西方跨國(guó)巨頭大量訂單。

通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，改善投資環(huán)境，把外資引入到知識(shí)型產(chǎn)業(yè)中去，如軟件、制藥、生物技術(shù)等，有利于重慶經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變；另一方面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)也有利于重慶企業(yè)“走出去”時(shí)，形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

建立中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

重慶維權(quán)中心

記者：《意見》出臺(tái)后，我市下一步具體會(huì)采取哪些行動(dòng)？

袁杰：從政府、企業(yè)、公眾三個(gè)層面上積極推進(jìn)十大舉措，包括建立中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)重慶維權(quán)中心、建立重慶市知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心，同時(shí)，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)專項(xiàng)資金和引導(dǎo)資金；加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)執(zhí)法保護(hù)打擊力度；整合政府有關(guān)部門資源，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聯(lián)合工作機(jī)制等。

記者：創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)模范城市，重慶還有多少路需要走？

袁杰：重慶要?jiǎng)?chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)模范城市，至少須補(bǔ)齊三大短板：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)薄弱，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)存在體制機(jī)制難題，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才匱乏。

第三篇：《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例》

案情

勞動(dòng)爭(zhēng)議一案雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的同一裁決，向法院提起訴訟。

焦點(diǎn)

原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字，原告提供的勞動(dòng)合同中的簽署日期并非本人填寫，故該合同應(yīng)為無效合同，被告應(yīng)向原告支付包括加班費(fèi)在內(nèi)的雙倍工資。被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)予補(bǔ)繳。

被告訴（辯）稱，2008年8月10日與原告簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已約定社會(huì)保險(xiǎn)由原告本人自行繳納，所以不同意為原告補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

被告為支持自己的主張和抗辯向法庭提供證據(jù)如下：勞動(dòng)合同書。

經(jīng)審理查明，原告于2008年8月11日入職被告處，2009年7月13日原告申請(qǐng)仲裁。

再查，原告工作期間，被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)否支付雙倍工資系雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議焦點(diǎn)。庭審中，被告提供由原告簽字的勞動(dòng)合同書作為證據(jù)，認(rèn)為合同書真實(shí)有效，拒絕支付雙倍工資。原告則稱勞動(dòng)合同書系按被告要求與其他職工一起于2009年2月簽署但日期并非本人所簽，在簽署時(shí)該合同書系空白合同，故該合同書無效，被告應(yīng)支付原告2008年8月11日至2009年7月10日期間的雙倍工資。

原告同事出庭作證，證明其同日與原告一同補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，原告陳述內(nèi)容屬實(shí)，被告認(rèn)為證人具有利害關(guān)系，故證明效力較低。

雙方為支持自己的主張所提供的證據(jù)及證人佐證在案。

庭審

本院認(rèn)為：被告應(yīng)依法履行其法定義務(wù)，和諧處理與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

證人知悉簽訂合同的與原告同為被告公司職工的證人作為簽訂合同的親歷者，經(jīng)過，證言客觀一致，作為勞動(dòng)者原告已窮盡其舉證手段，故原告所述合同系2009年2月補(bǔ)簽，且補(bǔ)簽時(shí)為空白合同的事實(shí)本院予以確認(rèn)，該合同應(yīng)屬無效合同。簽于合同無效，被告應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付2倍工資的法律責(zé)任。

判決

原告于2009年2月補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同為無效合同，用人單位應(yīng)自補(bǔ)簽之日起，依法承擔(dān)合同無效的法律責(zé)任，原告要求被告支付2009年2月之后的2倍工資訴請(qǐng)不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告應(yīng)向原告支付2008年9月11日至2009年2月27日期間的雙倍工資，繳納2008年8月至2009年7月期間社會(huì)保險(xiǎn)。

總結(jié)

雖說

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

但

簽了合同，哪怕是空白合同，也要承擔(dān)簽了合同的責(zé)任。

第四篇：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案例

勞動(dòng)合同案例

一、2003年張某被無線電廠聘用，雙方自愿簽訂四年勞動(dòng)合同。合同中約定在工廠工作期間，工廠出資給張某培訓(xùn)，如張因個(gè)人原因辭職或離職，則補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)50%，培訓(xùn)結(jié)束后工作滿一年的按培訓(xùn)費(fèi)的20%遞減。當(dāng)年2月張被派往國(guó)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)2個(gè)月，同年9月張辭職，經(jīng)雙方協(xié)議張賠償公司21000元，經(jīng)書面協(xié)議確認(rèn)后張一次性交清賠償金后辦理完手續(xù)離廠。事隔一個(gè)月，張反悔認(rèn)為培訓(xùn)是工廠的義務(wù)，賠償培訓(xùn)費(fèi)非個(gè)人意愿，要求工廠理賠，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。您想想，最后勞動(dòng)仲裁委是如何處理的？最終裁決：? 勞動(dòng)仲裁委駁回張的請(qǐng)求，原因有二：

1、企業(yè)所提供的培訓(xùn)不是勞動(dòng)法所規(guī)定的一般意義上的職業(yè)培訓(xùn)，不是企業(yè)對(duì)員工的普通意義上的培訓(xùn)，而是專業(yè)培訓(xùn)，目的是讓張某學(xué)成后回廠，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。企業(yè)為員工提供培訓(xùn)義務(wù)也是基于員工為企業(yè)盡義務(wù)基礎(chǔ)之上，張某片面追求自己享受的權(quán)利卻不履行個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)是不妥的。

2、雙方勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，且不違反勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)法17條規(guī)定勞動(dòng)者不履行自己的義務(wù)也需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。企業(yè)就其本人“跳槽”行為追求賠償是合理合法的。?

啟示：勞動(dòng)合同中當(dāng)事人協(xié)商確定的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，互為條件的，只想享受權(quán)利不履行義務(wù)的是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。

二、吳某系某醫(yī)院職工,在一次工作期間因故與本醫(yī)院職工鄭某發(fā) 1

生口角;雙方互毆,致使吳某受傷,住院治療。住院期間醫(yī)院減發(fā)了其工資。吳某出院后,要求醫(yī)院支付其住院期間的工資及津貼,并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院不同意,認(rèn)為吳某在工作期面斗毆是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,致傷住院的一切經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。吳某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)和工作期間受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求?（2）吳某在醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇?

答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求,因?yàn)閰悄畴m是在工作期間和工作地點(diǎn)致傷,但是由于斗毆引起,我國(guó)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》明確規(guī)定,斗毆造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。吳某不能享受工傷待遇,醫(yī)院不按工傷報(bào)銷吳案醫(yī)療費(fèi)，減發(fā)其工資的決定是正確的。（2）吳某在醫(yī)療期間可以享受病假工資。

三、趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車間的2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。趙某因平時(shí)與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響?；S經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。于是在征求工會(huì)意見后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處罰,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求撤銷工廠的決定。問題：（1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定?.（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求?

答案要點(diǎn)：

（1）車間主任有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定可不

受一般情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會(huì)和本人的意見。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求,因?yàn)橼w某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,化工廠作出的處罰決定是正確的。

四、王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

問題：

（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?

答案要點(diǎn)：

（1）不需說明理由。王某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同

時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。

（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：加班爭(zhēng)議案例

2009年十大加班爭(zhēng)議案解析

樓主

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2009年十大加班爭(zhēng)議案解析 特約撰稿 周斌

1．加班需經(jīng)公司同意，私自延長(zhǎng)工作沒有加班費(fèi)

【案例】 2009年8月1日，李某以未支付其加班費(fèi)為由，向其所在的北京某大廈有限責(zé)任公司下屬的一個(gè)餐飲分公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該大廈的《考勤管理制度》明文規(guī)定：“加班須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部由個(gè)人、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)工作，不計(jì)算加班?！倍钅畴m然提供了打卡記錄，但是沒有按照該公司的規(guī)章制度履行加班手續(xù)，不能提供經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和有部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的證據(jù)，因此對(duì)李某的加班主張，仲裁委不予采信。

【說法】 用人單位須支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。其中用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素。如果是勞動(dòng)者自愿性的延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付加班費(fèi)的義務(wù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條明確規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)?！卑l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會(huì)審查勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度。如勞動(dòng)合同、規(guī)章制度較為完善，對(duì)加班費(fèi)有明文規(guī)定的，可能要求勞動(dòng)者進(jìn)一步提供相關(guān)的加班證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能舉證，將承擔(dān)不利的后果。

2．拒絕提供考勤記錄，俱樂部賠償加班費(fèi)

【案例】 2009年4月，沈陽(yáng)和平區(qū)法院支持員工喬某要求支付加班費(fèi)的主張，一審判決單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬某到沈陽(yáng)某健身俱樂部擔(dān)任桑拿部主任，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與健身俱樂部解除勞動(dòng)關(guān)系，健身俱樂部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但一直沒有支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。勞動(dòng)仲裁裁決健身俱樂部另需支付喬某加班費(fèi)16891.2元。健身俱樂部不服，起訴到法院。法院認(rèn)為，由于健身俱樂部未提供喬某出勤記錄，故對(duì)于喬某提出平均每月加班14.4天的主張，法院予以支持。

【說法】 與前面李某的案例有所不同，此案中公司的加班制度不健全。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了有條件的舉證責(zé)任倒置，即“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！笨记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼姆秶?，盡管它只能證明員工在單位，不能證明其加班，但是在加班制度不健全的情況下，裁審機(jī)構(gòu)認(rèn)定加班事實(shí)，往往是有考勤記錄的，由用人單位舉證，以考勤記錄為主，結(jié)合其他證據(jù)綜合認(rèn)定；無考勤記錄，但勞動(dòng)者能提供初步證據(jù)證明的，也可能支持其主張。此案中在喬某初步舉證加班后，舉證責(zé)任就分配給了用人單位。由于健身俱樂部承認(rèn)員工打卡上下班，但拒絕提供員工打卡記錄，就要承擔(dān)舉證不能的后果，最終法院支持了喬某平均每月加班14.4天的主張。

3．加班費(fèi)爭(zhēng)議涉及三年，兩年內(nèi)需單位拿出證據(jù)

【案例】 2009年4月，杜先生離開某物業(yè)公司后，以物業(yè)公司未按國(guó)家規(guī)定足額支付加班費(fèi)為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付他2005年11月至2008年8月的加班工資差額26000元。海淀仲裁審理后，裁決物業(yè)公司支付杜先生2006年9月至2008年8月的加班費(fèi)15704.7元。對(duì)此物業(yè)公司不服，起訴到海淀法院。海淀法院一審判決物業(yè)公司支付杜先生加班費(fèi)差額10036.7元。2009年9月，北京市第一中級(jí)人民法院作出維持原判的終審判決。

【說法】 如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者需在時(shí)效期限內(nèi)提起仲裁，要求用人單位支付，否則將得不到法律的有效救濟(jì)。2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。盡管在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期的限制，但《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。” 實(shí)踐中法院和仲裁機(jī)關(guān)也無法苛求用人單位保留多年以前的證據(jù)，而只要求用人單位舉證爭(zhēng)議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)，超過這一期間，就按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則分配舉證責(zé)任。此案中杜先生稱物業(yè)公司未足額發(fā)放2005年11月至2008年8月的加班費(fèi)，物業(yè)公司應(yīng)對(duì)兩年內(nèi)足額支付加班費(fèi)負(fù)舉證責(zé)任，杜先生應(yīng)對(duì)兩年以外物業(yè)公司未足額發(fā)放加班費(fèi)負(fù)舉證責(zé)任。

4．跟班晚自習(xí)屬值班，索要加班費(fèi)被駁回 【案例】 劉先生是北京某大學(xué)班主任。該大學(xué)安排學(xué)生每周一至周五上晚自習(xí)，每月向劉發(fā)放晚自習(xí)補(bǔ)助150元。劉認(rèn)為，晚自習(xí)期間，班主任必須跟班，負(fù)責(zé)管理班級(jí)秩序、處理解決學(xué)生的問題，故該大學(xué)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付其延時(shí)加班工資，而該大學(xué)每月支付的晚自習(xí)補(bǔ)助150元明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故該大學(xué)存在克扣加班工資的現(xiàn)象。北京某大學(xué)辯稱，晚自習(xí)屬于值班性質(zhì)，且學(xué)校已經(jīng)支付了相應(yīng)的補(bǔ)貼。北京市順義區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，因劉承認(rèn)其晚自習(xí)期間與正常上班期間的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度存有區(qū)別，因此晚自習(xí)的性質(zhì)宜認(rèn)定為值班，而非加班，在大學(xué)已每月發(fā)放了值班補(bǔ)助的情況下，其要求大學(xué)支付其晚自習(xí)加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求依據(jù)不足，故判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

【說法】 值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，雖然兩者都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但是值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或者雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的工作。加班則是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定值班與加班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)。加班職工與值班職工所享受的待遇是有區(qū)別的:加班工資是法定的，而值班報(bào)酬則按照單位的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。由于劉先生跟班學(xué)生晚自習(xí)的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度低于正常工作時(shí)間，故認(rèn)定其值班不屬于加班，學(xué)?？梢罁?jù)規(guī)定向其支付值班費(fèi)，而不是加班費(fèi)。

5．上海首例不定時(shí)批復(fù)案 勞保局被判無過錯(cuò)

【案例】 2009年2月13日，上海市松江區(qū)人民法院對(duì)全市首例當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)部門《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度的批復(fù)》提起異議的行政案件作出判決，駁回某鋼板加工公司駕駛員老金的訴訟請(qǐng)求。老金是某鋼板加工公司的專職駕駛員。2007年9月28日，該公司向勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)，要求對(duì)單位的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞保局作出批復(fù)，同意該公司對(duì)老金在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，有效期為1年，同時(shí)要求該公司對(duì)于實(shí)行該制度的員工，應(yīng)在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的休息休假的權(quán)利。老金認(rèn)為，公司采取的每天工作12小時(shí)不定時(shí)工作制違法。勞保局辯稱，其所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確。第三人稱對(duì)原告重來沒有實(shí)行考勤制度，原告所稱每天工作12小時(shí)沒有事實(shí)根據(jù)。

【說法】 不定時(shí)工時(shí)制，類似通常說的彈性工時(shí)制，即無法固定上下班時(shí)間，不存在遲到和早退，總體不能超過每天八小時(shí)、每周四十個(gè)小時(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及其他因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。由于原告從事駕駛員崗位，工作性質(zhì)具有一定的特殊性，被告審核后同意第三人單位對(duì)原告等6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，該具體行政行為并無不當(dāng)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，只有“在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資”，其他時(shí)間均不視為加班，企業(yè)也不支付加班工資。但需注意的是，特殊工時(shí)制須經(jīng)審批才予以確立；未經(jīng)審核批準(zhǔn)的，即便工作崗位特殊性符合特殊工時(shí)制度形態(tài)的或者用人單位自行規(guī)定的，或雙方約定的均無效，仍然按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理。如果單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制，就不能再要求員工每天在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班。

6．員工索要加班費(fèi) 被強(qiáng)制補(bǔ)休28天

【案例】 入職兩年來沒拿到加班費(fèi)，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在的公司討要近39萬(wàn)元的加班費(fèi)。目前勞動(dòng)仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，2010年1月份每人補(bǔ)休28天，只安排三天上班。據(jù)介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù)，共有30多名員工。從2008年8月份益田假日廣場(chǎng)開業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時(shí)甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動(dòng)提出解除合同，余下四人愿意繼續(xù)留下。

【說法】 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/（21.75×8）。需注意的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。但是如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者。在本案中，公司在2010年1月份安排補(bǔ)休28天并無不當(dāng)，但是對(duì)于勞動(dòng)合同到期辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于勞動(dòng)合同未到期提出辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工，可在法律規(guī)定的30天提前通知期內(nèi)安排補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休或當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

7．計(jì)件工加班費(fèi)糾紛 九女狀告公司獲支持 【案例】 九名打工妹因在公司做計(jì)件工，公司未按多勞多得和休息日補(bǔ)償工資。2009年12月18日，上海市松江區(qū)人民法院判決上海某企業(yè)公司十日內(nèi)，支付原告王小姐等9名員工每人加班工資差額，以及25％的補(bǔ)償金共5200余元到7800余元不等的補(bǔ)償。王小姐等9名姑娘都是外來民工，在每周的工作中她們除完成勞動(dòng)定量外，還超額完成產(chǎn)品件數(shù)，而且每周工時(shí)超過40小時(shí)。從2006年2月至2007年11月期間，公司一直沒有支付王小姐等人的加班工資，故2008年10月，9名女工以追索勞動(dòng)報(bào)酬為由一起訴至法院，要求企業(yè)支付加班工資以及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，公司對(duì)員工實(shí)行的是計(jì)件工資，多勞多得，不存在加班。

【說法】 用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款確定的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。此案中根據(jù)被告提供的原告工資匯總表顯示，原告在休息日存在加班并且有相應(yīng)的產(chǎn)量，但被告未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付休息日工資，經(jīng)法院核算為休息日每人應(yīng)得4200余元到6500余元不等的加班工資差額。因原告未按規(guī)定得到加班工資，故除支付上述加班工資差額外尚需加付25%的補(bǔ)償金。需注意的是，計(jì)件工資制只是工資計(jì)算方式的改變，而不是工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的改變。我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)屬于加班。實(shí)踐中一些用人單位規(guī)定超額完成定額工作量，按照廠方的規(guī)定是多勞多得，但這種多勞多得僅適用在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成工作量的情況下。本案中勞動(dòng)者超額完成定額是在法定工時(shí)外完成的。在法定工時(shí)外完成的，就應(yīng)認(rèn)定為加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

8．房貼計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)，二審支持員工訴求

【案例】 經(jīng)過三年比拼，原某在2009年終于拿到了6074.19元加班費(fèi)及25%的賠償金。2007年3月1日，原某解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)公司計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)等存在異議。原某認(rèn)為他的加班工資基數(shù)是崗位薪金加住房補(bǔ)貼。而公司只將崗位薪金作加班工資基數(shù)。一審法院查明雙方的勞動(dòng)合同對(duì)此進(jìn)行了約定，公司《福利規(guī)章制度》亦對(duì)此予以明確，該制度又對(duì)員工進(jìn)行了公示并按此予以履行，故原某要求以崗位薪金加住房補(bǔ)貼核定工資基數(shù)沒有法律依據(jù)，不予支持。原某不服提起上訴。二審法院審理認(rèn)為，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額包括補(bǔ)貼。而公司的《福利規(guī)章制度》規(guī)定加班工資基數(shù)依崗位薪金為標(biāo)準(zhǔn)，與國(guó)家行政法規(guī)、規(guī)章相抵觸，應(yīng)將房補(bǔ)一項(xiàng)納入原某的工資基數(shù)，故更正原判決中的這一部分，判決該公司支付原某近7000多元的加班工資及其賠償。

【說法】 此案發(fā)生在北京，讀者應(yīng)注意各地的地方性規(guī)定。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。以上規(guī)定如何理解？這里規(guī)定的是假期工資基數(shù)確定原則，不是假期工資計(jì)算原則；勞動(dòng)者所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同中約定的、按月固定發(fā)放的工資；集體合同和勞動(dòng)合同都對(duì)工資有約定的按從高原則確定；集體合同和勞動(dòng)合同對(duì)工資都未約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者正常月工資性收入的70%確定。如果此案發(fā)生在上海，要看房貼的性質(zhì)和勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，如果房貼是職工福利性質(zhì)的，原某勞動(dòng)合同約定的所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)中也未將其包括在內(nèi)，這筆房帖未必能夠納入假期工資基數(shù)。如果原某勞動(dòng)合同約定的所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)中將其包括在內(nèi)，或者這筆房貼并非職工福利性質(zhì)，而是公司與原某特別約定的工資待遇，這筆房帖就應(yīng)納入假期工資基數(shù)。

9．加班費(fèi)留待明年發(fā)，埃頓酒店被指違法

【案例】 20名員工被北京埃頓酒店服務(wù)有限公司上海分公司拖欠了共計(jì)20萬(wàn)元的加班費(fèi)，在多次交涉未果的情況下，他和同伴不得不憤而采取了停工方式希望拿回自己的勞動(dòng)所得。公司表示錢必須用12個(gè)月分期支付，員工如不接受只能待崗。事情發(fā)生后，徐匯區(qū)總工會(huì)、徐匯勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等多方前往埃頓公司，溝通協(xié)調(diào)后，埃頓公司終于取消原先被員工視為極不合理的支付方式，表示將在2010年3月10日之前分3次分發(fā)錢款。

【說法】 《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。加班費(fèi)原則上也應(yīng)和當(dāng)月工資一起發(fā)放。《上海市企業(yè)工資支付辦法》還規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！?有的企業(yè)想通過用延期支付加班費(fèi)或年終獎(jiǎng)的辦法到達(dá)留住人才的目的，這在法律上時(shí)行不通的。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

10．公司不付加班費(fèi)，員工辭職要補(bǔ)償

【案例】 應(yīng)聘到廣東某市場(chǎng)研究推廣有限公司擔(dān)任客服文員的李小姐，以該公司沒有為她繳納綜合保險(xiǎn)及足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。2009年2月4日，李小姐向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)、出差期間電話補(bǔ)貼及報(bào)銷費(fèi)用、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。同年3月中旬，李小姐的訴請(qǐng)獲得部分支持。該公司對(duì)仲裁確定的應(yīng)付款已履行完畢。然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決該公司支付李小姐休息日工資3402.30元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。

【說法】 一般來說，員工主動(dòng)辭職單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果是員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效等情形。此案例提示用人單位，如果存在未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，員工可以提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需注意的是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。在上海的裁審實(shí)踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。