第一篇：潞安辭職相關(guān)問題集錦

一、辭職辦理的程序：

1、本人寫一份辭職申請書；

2、找所在單位（礦）相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；

3、如果已經(jīng)領(lǐng)取安家費(fèi)，工作時間不滿合同服務(wù)期限的按規(guī)定辦理相關(guān)退還手續(xù)，由單位人勞部門簽字署名“已退安家費(fèi)”；工作時間如已滿服務(wù)年限的，則無須辦理退還；

4、到集團(tuán)人事處找領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到綜合科蓋章即完成全部辭職過程。補(bǔ)充一點(diǎn)：

工作不足三年的，就業(yè)安置費(fèi)全額退還；超過三年，不足五年的，退還一半；超過五年以上的，無須退還就業(yè)安置費(fèi)。

二、潞安集團(tuán)辭職后，保險和公積金怎么轉(zhuǎn)？

讓你的接收單位開證明然后到你辭職的單位去辦理就=可以了。

三、我原來是潞安集團(tuán)職工，辭職了，公積金怎么取出來啊，我是外省的！謝謝，大家?guī)兔Γ?/p>

拿著辭職證明信去本市社保中心辦理即可。

四、潞安成了“關(guān)系戶”的天下了，我沒有關(guān)系感覺沒有發(fā)展前途，很想辭職，但是辭職后戶口、檔案、社會保險、公積金等問題咋解決？請高人指教！

檔案，需要你辦了辭職的以后，把辭職信復(fù)印件及單位開出的解除勞動關(guān)系申明，拿到長治市人才交流中心。注意，人事科交給你的檔案封條絕對不要拆。等你有新單位了，新單位所在地的人才交流中心會開出接收函，然后才能轉(zhuǎn)檔案。切忌：不要著急本人攜帶檔案。戶口同上，新單位接受你的戶口就可以轉(zhuǎn)移了?；蛘咿D(zhuǎn)回你老家也可以的?？勺稍儜艨谵k。公積金可以提取現(xiàn)金。保險可以轉(zhuǎn)。新單位開出轉(zhuǎn)移保險接收函，就可以了。

不過有點(diǎn)麻煩。要去太原辦相關(guān)手續(xù)。

五、潞安辭職流程

寫好辭職信找所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后后堡人事處，最后回來單位拿檔案，簡單，有不懂的地方就問問！這個好像不能代辦，自己弄吧，如果領(lǐng)導(dǎo)都在的話，辦的也挺快的。

如果辭職以后沒有接收單位，檔案可以暫時放在戶口所在地人才市場的人事代理部（兩年以上的給計算工齡）

六、共享下你們辦辭職手續(xù)的程序。

包括戶口、檔案、醫(yī)保、住房公積金等等一系列。

首先向所在礦（單位）組織部提交辭職申請，部長同意之后會給你開一份調(diào)令，拿著調(diào)令去所在的基層隊（車間）把當(dāng)時放在隊里的保險卡和檔案卡拿出來，然后交回組織部，這時組織部會在你的辭職報告上寫個“同意”然后加蓋組織部的章，等這些手續(xù)都辦完之后就是拿著辭職報告去后堡人事處綜合科，然后他們再寫個“同意辭職”加蓋人事處的公章。然后拿著辭職報告再回礦上組織部提檔案，這樣你就回復(fù)自由身了。至于保險和公積金那方面，如果你是今年剛來的直接走吧，那個東西轉(zhuǎn)起來很麻煩，戶口要等你找到新單位之后，在新單位所在地的***開一個準(zhǔn)遷證名，然后回去把你的戶口拿出來放在新單位所在地。

這是我辭職的程序，僅供參考！

第二篇：辭職問題

一、辭職中需要辦理的書面材料

1.合同：按照合同法規(guī)定，勞動者本人應(yīng)持有一份，且合同上不能出現(xiàn)涂改和損壞的痕跡，不然不承認(rèn)其有效性。

2.終止或解除勞動關(guān)系證明：必須在15日內(nèi)辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不然則由社

會保障局責(zé)令整改。

3.就業(yè)失業(yè)證：帶上戶口本、身份證原件、解除勞動關(guān)系證明及兩張一寸免冠照片，去社

區(qū)辦理。（繳滿一年失業(yè)保險的，可以憑證享受失業(yè)金待遇。）

二、學(xué)校應(yīng)付的報酬

1.年金：按照合同法第四十六條規(guī)定，合同到期或解除，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（月工資按解除合同前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并且是按照勞動者的應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）

2.工資：合同自2012年7月1日生效，由于7-8月份學(xué)校放假，非因本人原因造成學(xué)校

停工，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償兩個月的基本工資（非勞動者本人原因造成用工單位停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。）

3.結(jié)算：按照1994年工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或者勞動合同時一次性付清勞動者工資。

4.婚假：根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育條例》，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）

結(jié)婚的，可享受3天婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

5.保險：學(xué)校沒有足額繳納社會保險費(fèi)用（養(yǎng)老2012年6月份，醫(yī)療2012年11月份），可以自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。當(dāng)社會保障局責(zé)令整改的期限過后，罰款保險金額一倍以上三倍以下。

五險的繳費(fèi)比例：

個人繳費(fèi)比例公司繳費(fèi)比例

養(yǎng)老：8%20%

醫(yī)療：2%6%（另收120元/年的大病救助，雙方各半）

失業(yè)：1%2%

工傷：01%

生育00.8%

總計11%29.8%

三、學(xué)校的服裝

1.校服：屬于工作服，學(xué)校發(fā)工作服及繡名字是學(xué)校自愿行為，辭職時學(xué)校可以收回工作

服，但不能要求員工買單。

2.保暖內(nèi)衣：屬于福利，具有一般性、普遍性，所有員工均能享受的待遇，以過節(jié)禮物的形式發(fā)放，是屬于間接報酬，不需要付費(fèi)。

四、如有押金，純屬違法。法律明文規(guī)定任何公司不可以以任何方式收取押金、保證金等。

第三篇：潞安職工辭職流程(詳解)(如高河煤礦)

潞安職工辭職流程(詳解)（如高河煤礦）

流程很麻煩，為方便工友專門編寫

1.自己寫好辭職申請書！2.找自己所屬隊組的隊長簽字

3.找自己隊長的上級直屬領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理)簽字 4.找總裁(大礦長)簽字

5.找人力資源部部長簽字，并打印一份復(fù)印件交給該部長，經(jīng)該部副 部長會指示你走下一步

6.去潞安集團(tuán)總部侯堡的潞安集團(tuán)辦公大樓一層

進(jìn)門時會要求登記，然后進(jìn)門一層左拐找勞資處馬處長批示，將簽字完善的辭職申請書(如圖)

交給馬處長房間對面的?？崎L，牛科長會將其留下，然后開個潞安集團(tuán)工人調(diào)動命令給你(如圖)

7.將調(diào)動命令帶回礦上交給人事部胡(副)部長，他會吩咐手下，給你開2個需要簽字的單子(如圖)

8.先去隊里找核算員填寫有關(guān)保險繳納信息，并找隊長簽章 按(如圖)找各個部門部長簽字

需注意：

8.1安全部：需先將安全資格證、藍(lán)證交至高河辦公樓106房間，并要求開證明，帶證明找安全部部長簽字

8.2自動化部：需將射頻卡交至自動化部，并找該部長簽字 8.3黨委工作部：若是黨員，可能有特殊手續(xù) 8.4生產(chǎn)服務(wù)部：去該部領(lǐng)個退還物品單子(如圖)

8.4.1職工食堂餐卡：找食堂充卡員說明，會給你提供如圖

讓充卡員簽章，和生產(chǎn)服務(wù)部部長簽字，再找充卡員進(jìn)行登記統(tǒng)計表，再找生產(chǎn)服務(wù)部財務(wù)部進(jìn)行退款操作

8.4.2井口食堂餐卡，在聯(lián)建樓一層面對大門方向左側(cè)一個房間，進(jìn) 行退還餐卡并簽字

8.4.3將住宿用品退還，并讓該領(lǐng)導(dǎo)簽字 8.4.4吊籃，去澡堂詢問管理員進(jìn)行退還，并簽字 8.4.5礦燈 同上，詢問燈柜服務(wù)員，可解決 8.4.6疾控?去醫(yī)務(wù)所，找所長簽字

8.4.7計劃生育?去4號樓一層123房間，進(jìn)行登記，簽字 8.5人力資源部 找該部部長簽字，并將簽字單子交回部里

部里開介紹信給你(如圖)，并通知檔案室整理你檔案，讓你帶走

9.帶著該介紹信去侯堡，潞安集團(tuán)辦公大樓一層116房間找關(guān)師傅進(jìn)行辦理解除勞動合同通知書(如圖)

10.之后可回礦人事部，辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、公積金提取、醫(yī)療保險 退還等。

11.此外，若有安全抵押，詢問安全部相關(guān)人員辦理?財務(wù)部退款

11.1公積金提取準(zhǔn)備材料：身份證復(fù)印件2張，解除勞動合同復(fù)

印件 1張，公積金臺帳和手冊

11.2退還醫(yī)療卡準(zhǔn)備材料：問人事部要退保申請書，需看解除勞

動合同書，并開證明，身份證復(fù)印件，解除勞動合同書復(fù)印件，退保人醫(yī)療證、冊、卡 高河人事部相關(guān)電話：0355-5960566

最后勸告：一定合理安排好這些事項的先后順序，不然很浪費(fèi)時間，本人花了一周時間，心累??！領(lǐng)導(dǎo)不在時候，只能等??！

第四篇：辭職相關(guān)問題

一、辭職了離職手續(xù)怎么辦

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點(diǎn)擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

二、不辭職，直接走人可以嗎

我要辭職了，我檔案沒有在單位，我身份證地址不是我的家庭住址，公司規(guī)定辭職的話，要給公司錢。我不想給，我的勞動合同簽了一年，現(xiàn)在工作了5個月了，公司給我買了三險一金。我想直接走了，最多損失半個月的工資，不知道這樣可以不??？回答：

首先，辭職跟你的檔案、身份證沒什么關(guān)系；其次，雖然可以象你說的這樣，直接走人，公司也沒有太多的辦法，但會存在以下隱患，你要權(quán)衡一下：

一、公司給你買了三險一金，若因你不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給你辦理勞動減員，這樣你另找了新工作，新單位將無法為你辦理三險一金等。

二、規(guī)范的企業(yè)在錄用員工的時候，通常需要提供離職證明，象你這種情況，是無法拿到離職證明的，規(guī)范的企業(yè)會因為你以前的勞動關(guān)系等未完全理清，而不能聘用你。

三、公司關(guān)于辭職要給公司錢的規(guī)定是不符合勞動法的，因而是無效的。公司在什么時候有權(quán)力收辭職的違約金，在《辭職時要考慮的四個法律問題》（點(diǎn)擊打開）中有明確說明；

四、建議你按勞動法的相關(guān)規(guī)定，提前30天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣你錢，你可以申請勞動仲裁。

三、辭職時要考慮的四個律問題

1、違約金

有些人為了得到工作機(jī)會，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任，主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于2008年實(shí)施的《勞動合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的那兩種情況，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”。

2、培訓(xùn)費(fèi)

企業(yè)如果為勞動者提供了培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長短可自行約定，未滿服務(wù)期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來說，企業(yè)會約定5年服務(wù)期，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓(xùn)費(fèi)賠償。

也就是說，假如企業(yè)為某員工支付了5萬元出國培訓(xùn)新生產(chǎn)線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80％的培訓(xùn)費(fèi)4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓(xùn)費(fèi)2萬元，以此類推。

應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期，也就是說在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn)中不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

第五篇：辭職相關(guān)問題

我的辭職信

辭職相關(guān)問題

1、沒有提前一個月申請辭職？

如果對方未辦理交接手續(xù)的，可要求對方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因為其未交接手續(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。

2、辭職的步驟？

第一步 寫辭職信

一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

第二步 和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷，切忌不辭而別。

第三步 交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步 人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理人事關(guān)系，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

最后還要提醒的是，在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是

可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。

3、辭職后社保怎么辦理？

如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險需要重新參保。

(1)到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。

或者掛靠到某個企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。

(2)影響很大。對現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險和生育保險，在停止繳費(fèi)的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統(tǒng)籌。

4、辭職后公積金問題

辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時會被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個人只可以自行繳納“三險”公積金不可以個人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：

（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時。

（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時。

（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系時。

（4）戶口遷出本市或者出境定居時。

５、辭職以后工資問題

關(guān)于辭職以后工資怎么算的問題：從上個月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時間算幾天的工資。

６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問題

實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒有約定需要提前一個月辭職，可以隨時解除，工資是你勞動所得。

７、辭職時間問題

勞動合同法中，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

出處：