第一篇：人才市場需求調(diào)查表

人才市場需求調(diào)查表

親愛的朋友：

您好！這是一份關(guān)于人才市場調(diào)查問卷。敬請打擾您幾分鐘的時間。希望您能積極參與，衷心感謝您的合作！（請將您認為符合的選項填在括號里）

1.貴公司需要什么樣的人才？（）

A 應(yīng)用型B 技能型C 創(chuàng)新型D 管理型E 專業(yè)型

2.貴公司聘請員工主要通過什么方式？（）

A 中介機構(gòu)B 人才市場C 校園招聘D 獵頭企業(yè)E 網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦G 主動求職者

3.貴公司主要需要什么學(xué)歷的人才？（）

A 初中及以下B 高中C 大專D 本科E 碩士研究生F 博士研究生

4.貴公司對哪些專業(yè)（方向）人才有需求？（）

A 建工技術(shù)B 工程預(yù)算C 現(xiàn)場管理D 建筑設(shè)計E 其他

5.貴公司對工作經(jīng)驗是否有要求？（）

A 一年到三年B 三到五年C 五年以上D 無要求

6.貴公司那個年齡段的人才最好用？（）

A 25歲及以下B 26-35歲C 36-45歲D 46-55歲E 55歲以上

7.貴公司對大學(xué)畢業(yè)的待遇要求如何？（）

A 1000-2000C 2000-3000D 3000-4000E 4000以上

8.貴公司對人才的綜合技能方面有何要求？（）

A 知識面廣B 較強營銷意識C 良好人際關(guān)系D 較強管理能力

9.貴公司最注重人才的那些方面？（）

A 敬業(yè)能力B 工作經(jīng)驗C 文化程度

10.從工作性質(zhì)考慮，尤其看重員工那些方面是素質(zhì)能力？（）

A 獨立工作能力B 組織能力C 創(chuàng)新能力D 溝通能力E 應(yīng)變能力

謝謝您的參與??！

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第二篇：農(nóng)村婚慶市場需求現(xiàn)狀調(diào)查表

農(nóng)村婚慶市場需求現(xiàn)狀調(diào)查表

尊敬的先生/女生：

您好!我是杭州瑞雅文化藝術(shù)策劃有限公司的成員，目前正在開展農(nóng)村婚慶市場的調(diào)研實踐工作，耽誤您幾分鐘時間幫我填寫以下問卷，我將不勝感激！問卷調(diào)查結(jié)果對我們公司更好的服務(wù)于農(nóng)村婚慶市場具有十分重要的意義，是我繼續(xù)進行研究的資料基礎(chǔ)，衷心感謝你的支持。調(diào)查表不會要求填寫您的個人信息，不會對你的生活帶來任何不便，請你根據(jù)實際情況填寫。請在你認為合適的答案用紅色標記，謝謝！

您的性別

您的年齡

1.您結(jié)婚了嗎：

□已婚□未婚

2.您覺得您婚禮辦的好壞對您影響大嗎：

□大□還好□無所謂

3.您愿意在婚禮現(xiàn)場布置及形式上花錢嗎：

□愿意□視情況而定□不愿意

4.您覺得辦一場好的婚禮麻煩嗎：

□ 麻煩□不麻煩

5.在您結(jié)婚時是否愿意請婚慶公司幫忙：

□愿意□看情況而定□不愿意

6在您了解范圍內(nèi)，您覺得目前婚慶公司的收費你們能否接受 ：

□偏高□一般□可以接受□不能接受

7.您愿意嘗試與傳統(tǒng)不一樣的婚禮嗎：

□愿意 □ 不愿意

8.您想擁有與眾不同的婚禮嗎：(可多選）

□想□不想

9.您愿意在婚禮當天現(xiàn)場布置，舞臺搭建，婚禮演出花錢嗎：（可多選）□愿意□不愿意

10.：根據(jù)第9題，你愿意花費多少提高你的婚禮檔次

□1000到5000□5000到10000□10000到20000□20000以上

11.現(xiàn)在有一個專門做農(nóng)村婚慶的婚慶公司，愿意給你提供一個與眾不同的婚禮，且收費比目前婚慶公司的一半，你愿意嘗試嗎：

□愿意□不愿意□可以嘗試

12.為了更好的為農(nóng)村婚慶服務(wù)，您認為該我們婚慶公司必須具備哪些條件，您有什么意見或建議

______________________________________________________________________________

再次感謝您對我工作的支持，祝身體健康，生活愉快！

第三篇：唐山旅游消費者市場需求調(diào)查表

唐山旅游市場需求調(diào)查問卷

我們是唐山師范學(xué)院旅游管理大二的學(xué)生，現(xiàn)正做一份關(guān)于大學(xué)生旅游的市場調(diào)研，希望深入了解唐山市民旅游方式、地點、經(jīng)費等意向。希望您能協(xié)助我們的調(diào)查工作。請您根據(jù)自己的經(jīng)驗和想法，填寫以下問題。

1、您喜歡外出旅游嗎？

A 非常喜歡B 比較喜歡C 一般D不喜歡

2、您的年齡是？

A 14歲以下 B 14~28歲C 28~40歲D 40~60歲 E 60歲以上

3、您的性別：

A 男B 女

4、你的月收入是？

A、2000元以下B 2000~3500C 3500~5000D 5000以上

5、您出游的時間選擇

A春季B夏季C秋季D冬季

6、您的文化程度是？

A初中及以下B高中或者中專C大專D本科及以上

7、您的職業(yè)是？

A教師B學(xué)生C企業(yè)員工D公務(wù)員

8、您外出住宿選擇的是？

A三星級或同標準酒店B四星級或同標準酒店

C五星級或同等標準酒店D快捷、連鎖酒店E當?shù)靥厣?/p>

9、如果旅游，您會選擇下列哪種旅游？

A田園觀光游B城市風(fēng)貌游C民俗風(fēng)情游D海濱沙灘游E考察探險游F主題公園游 G森林公園游H 宗教圣地游

10、您外出旅游的方式是？

A自助游B隨團游C自駕游

11、在旅游產(chǎn)品的選擇上，您會選擇哪種？

A經(jīng)濟游B品質(zhì)游C豪華游D購物游E自由行

12、您希望旅游廣告給您提供什么信息？

A旅游產(chǎn)品價格B旅游路線C游覽天數(shù)

D旅游途中的購物E旅游目的地的歷史文化、風(fēng)土人情、特色點介紹

13、您在旅行途中關(guān)注的服務(wù)要素是？

A交通工具B導(dǎo)游C住宿D(zhuǎn)娛樂

E行程安排F餐飲

14、您主要會如何度過自己的假期呢？

A探親訪友B旅游C購物逛街

第四篇：廣東珠三角人才市場需求

廣東珠三角用人單位（企業(yè)）需求調(diào)查報告

企業(yè)的用人需求，除管理人才外、技術(shù)人才及制造類人才將有大量需求，各高職高技學(xué)生有許多機會。每年年底及第二年年初，總有大批學(xué)生在畢業(yè)前，涌向珠三角尋找發(fā)展機會。經(jīng)過多年的發(fā)展，珠三角各個城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都已經(jīng)形成了各自的鮮明特色，人才需求特點千差萬別。因此，對于這些求職者群體來說，要在珠三角找到適合自己發(fā)展的就業(yè)機會，首先必須根據(jù)珠三角各地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求特點來進行準確的求職定位。否則，就會如“盲人騎瞎馬，到處碰壁”，以致造成求職良機的錯失。特別是技術(shù)人才需求，到底是供大于求還是求大于供？所以我們設(shè)計并進行了本次調(diào)查。

一、調(diào)查目的了解珠三角地區(qū)的企業(yè)當前人才需求狀況，能把握未來五年人才需求的變化方向，高技人才的需求，特別是為生產(chǎn)企業(yè)、工商企業(yè)、貿(mào)易公司、物流運輸?shù)刃袠I(yè)的發(fā)展提供很好的人才信息，也為本校各專業(yè)（管理、營銷、汽車、財務(wù)、機電、藝術(shù)等）人才培養(yǎng)方案的制定提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)，更為求職的學(xué)生點燃了指路明燈。

二、調(diào)查的方法、范圍和對象

我們組織教師和學(xué)生，深入企業(yè)采取企業(yè)家深度訪談、調(diào)閱有關(guān)資料，進行問卷調(diào)查等方法；

范圍包括：珠三角的廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞、順德、惠州、江門等城市的企業(yè)；

對象：企業(yè)家深度訪談，主要對以上城市相關(guān)企業(yè)的高管及人才市場的領(lǐng)導(dǎo)等進行訪談；

問卷調(diào)查：主要利用學(xué)生畢業(yè)實習(xí)這一契機對珠三角的企業(yè)進行調(diào)查。

三、問卷調(diào)查和深度訪談的內(nèi)容

根據(jù)企業(yè)的需求及學(xué)院的培養(yǎng)方向，結(jié)合珠三角企業(yè)實際情況，擬定以下調(diào)查內(nèi)容：

（一）被調(diào)查企業(yè)的基本情況；

（二）被調(diào)研企業(yè)基層管理崗位對學(xué)歷的要求；

（三）被調(diào)研企業(yè)中層管理崗位對學(xué)歷的要求；

（四）被調(diào)研企業(yè)管理崗位對專業(yè)的要求；

（五）被調(diào)研企業(yè)管理崗位對任職資歷的要求；

（六）被調(diào)研企業(yè)基層管理崗位對員工知識結(jié)構(gòu)的要求；

（七）被調(diào)研企業(yè)基層管理崗位對員工能力結(jié)構(gòu)的要求；

（八）被調(diào)研企業(yè)基層管理崗位對應(yīng)屆畢業(yè)生的基本做法；

（九）被調(diào)研企業(yè)對大專院校學(xué)生的總體評價和希望；

（十）被調(diào)研企業(yè)一線員工的需求情況及技術(shù)要求。

四、企業(yè)用人需求分析

求職者如何根據(jù)珠三角各地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求特點來進行求職定位呢？關(guān)鍵是要了人才市場，結(jié)合自身的專業(yè)特點和價值取向來選擇適合自己的崗位。

廣州：開發(fā)區(qū)、科學(xué)城企業(yè)需求大

求才領(lǐng)域：管理、營銷、服務(wù)、文化教育、生物科技、制藥、汽車、石油化工和物流。

廣州不僅是華南地區(qū)最主要的“人才集散地”，也是一座“機會無處不在，但就業(yè)競爭也非常激烈”的城市。而廣州作為一座工商業(yè)、服務(wù)業(yè)和文化教育業(yè)比較發(fā)達的城市，在人才需求結(jié)構(gòu)上特別是在大學(xué)生就業(yè)上，存在著“文科比理工科吃香”的顯著特點。

根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從專業(yè)需求看，廣州人才市場需求量最大的領(lǐng)域主要集中在計算機類、中文類、英語類、財會類、管理類、電氣類、機械制造類、法律類、建筑類、金融與貿(mào)易類、公安類、臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類、教學(xué)類人才，約占廣州人才需求總量６０％以上。由此可見，廣州對人才的需求，更多還是集中于文科類的專業(yè)性人才。同時，廣州在高校畢業(yè)生的需求結(jié)構(gòu)上，也以管理類、營銷類和服務(wù)業(yè)、文化教育產(chǎn)業(yè)等相關(guān)的專業(yè)為主。

隨著廣州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級和新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，生物科技、制藥、汽車、石油化工和物流等新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)類企業(yè)的人才需求也正在日益擴大。根據(jù)廣州市人事部門出臺的《廣州市優(yōu)先引進人才專業(yè)目錄》，具體制定了１８類“緊缺專業(yè)”是保證物流業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、汽車制造業(yè)、石油化工業(yè)等優(yōu)先發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)以及南沙大開發(fā)和新地下軌道建設(shè)等關(guān)鍵項目所需的人才。

深圳：需求量多

求才領(lǐng)域：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融、現(xiàn)代物流、電子通訊、ＩＴ和生物制藥。據(jù)深圳市希捷爾人力資源有限公司董事長邱成富介紹，深圳當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和知識、技術(shù)含量較高的金融、現(xiàn)代物流等服務(wù)行業(yè)為主，電子、通訊、ＩＴ和生物制藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，也一直是深圳的支柱產(chǎn)業(yè)。同時，在深圳從

事高新技術(shù)行業(yè)、創(chuàng)業(yè)型的中小企業(yè)非常多。因此，深圳企業(yè)在招聘人才時，不僅對學(xué)歷層次要求較高，而且對工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)的要求也很高，而且還非?？粗貙W(xué)歷和是否具有承受較大工作壓力的良好心理素質(zhì)。邱成富建議，由于深圳對人才的綜合素質(zhì)要求較高并且強調(diào)工作經(jīng)驗，因此“那些缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，如果選擇來深圳求職，一定要格外慎重”。而根據(jù)深圳市人才大市場的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)字顯示，深圳需求量最大的是貿(mào)易銷售類人員，所占比例達到了２４％。而技術(shù)工人、機械、電子通訊、計算機等類人才，分別占崗位總數(shù)的１４％、１０％、８％和６％。而從專業(yè)需求量來看，排在前３位的是經(jīng)濟管理專業(yè)、電子專業(yè)和機械專業(yè)。另據(jù)悉，深圳在打造全國重要的“人才高地”的過程中，今后將重點培養(yǎng)和引進電子通訊、生物工程、新材料、新能源等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才。

東莞：發(fā)達制造業(yè)渴求各類人才

求才領(lǐng)域：營銷、服裝、家具、毛織、制鞋、電子、五金沖壓及模具制造、塑料制品。

東莞是一座以生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)為主的城市，對人才的需求主要集中于遍布東莞各鎮(zhèn)的生產(chǎn)制造類企業(yè)。

據(jù)東莞市人才服務(wù)中心主任方賀仔介紹，經(jīng)過多年發(fā)展，東莞的服裝、家具、毛織、制鞋、電子、五金沖壓及模具制造、塑料制品等特色產(chǎn)業(yè)速崛起，生產(chǎn)、銷售和配套服務(wù)體系不斷完善，形成了一批“專業(yè)鎮(zhèn)”。因此，在未來幾年里，東莞將迫切需求大量與東莞當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相吻合的各類專業(yè)人才。

從職位需求來看，方賀仔認為，“雖然東莞的人才需求量非常大，可以說是什么樣人才都很缺，但最缺的還是營銷人才”。而事實上，長期以來，營銷類人才一直高居?xùn)|莞“智通”、“基業(yè)”和“中心”等幾家人才市場職位需求排行榜的榜首。

另外，在今年１０－１２月份，營銷類人才將繼續(xù)占據(jù)東莞人才需求排行榜的首位，業(yè)務(wù)員、銷售主管和銷售經(jīng)理的職位將是東莞需求量最大的職位。同時，從事生產(chǎn)、制造和研發(fā)的技術(shù)職位以及中層管理職位，將占東莞人才市場需求排行榜的前三位。目前，計算機類人才在東莞人才市場上已經(jīng)供大于求，而文員、外語類人才也日趨飽和，求職難度較大。

佛山：設(shè)計類人才最吃香

求才領(lǐng)域：服裝設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、機械、瓷器、規(guī)劃設(shè)計、建筑和房地產(chǎn) 佛山是珠三角地區(qū)鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)達、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特色鮮明的一個縮影。如順德發(fā)達的家電制造業(yè)，聲名已經(jīng)遠播海內(nèi)外。而南海的內(nèi)衣、紡織和鋁型材，同樣在全國

各地都享有盛譽。

據(jù)南海人才服務(wù)中心主任李昶文介紹，當?shù)孛駹I經(jīng)濟非常發(fā)達、生產(chǎn)加工和制造型企業(yè)數(shù)眾多，并逐步形成了一批“專業(yè)鎮(zhèn)”。隨著這些行業(yè)的迅速發(fā)展，每年對工業(yè)設(shè)計、機械和服裝設(shè)計類人才的需求量一直比較可觀。例如，西樵對紡織類專業(yè)，鹽步對服裝設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、官瑤對工業(yè)設(shè)計、大瀝對冶金、機械和模具專業(yè)，金沙給機電一體化和機械類等專業(yè)的高校畢業(yè)生，提供了不少的就業(yè)機會。

而另外一方面，隨著廣東即將打造“珠三角一小時生活圈”，更帶來了整個“大佛山”地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)的興旺，今后南海對規(guī)劃設(shè)計、建筑和房地產(chǎn)類人才的需求量將迅速增加。

珠海：高級人才缺口日益增大

求才領(lǐng)域：經(jīng)營管理、營銷策劃、電子通訊、化工、機械、汽車、醫(yī)藥、旅游、教育。

據(jù)珠海市人力資源中心有關(guān)負責(zé)人介紹，目前，財會、文秘、行政等通用人才在珠海人才市場上已經(jīng)出現(xiàn)相對飽和。而電子通訊、機械、汽車、醫(yī)藥、旅游等專業(yè)技術(shù)人才及精通國際貿(mào)易規(guī)則的銷售、金融、貿(mào)易、法律等高級經(jīng)營管理人才，珠海的缺口正在日益增大。據(jù)預(yù)測，這幾類人才的缺口量至少達１萬名以上。

而根據(jù)對２０１２屆高校畢業(yè)生供需見面會提供的職位類別顯示，目前，珠海企業(yè)最需要的專業(yè)技術(shù)人才為經(jīng)營管理、營銷策劃、計算機、電子、化工、機械、醫(yī)藥等類別，已經(jīng)占珠海市人才需求總數(shù)的７０％左右。

中山：財會專才供不應(yīng)求

求才領(lǐng)域：財會、市場營銷、外語、質(zhì)量工程師、品質(zhì)控制人員

經(jīng)過３０多年的發(fā)展，中山市已經(jīng)形成了以電子、五金、制衣、日化、食品和音響等６大產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特色。因此，中山對這些行業(yè)的專業(yè)性人才需求量一直都比較大。

中山的另外一個特點就是高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量不多，當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)基本上仍然以傳統(tǒng)的生產(chǎn)、制造業(yè)為主。根據(jù)該人才市場對當?shù)仄髽I(yè)提供崗位進行的有關(guān)統(tǒng)計，中山地區(qū)企業(yè)需求量最大的還是生產(chǎn)、制造行業(yè)的各種技術(shù)人員、熟練的技術(shù)工人和師傅。此外，市場營銷、財會、外語和質(zhì)量工程師、品質(zhì)控制人員等類人才，一直分列當?shù)厝瞬判枨笈判邪竦那埃得?。值得注意的是，財會類專業(yè)長期高踞中山市人才需求排行榜的３～５位。據(jù)稱，中山當?shù)氐闹行∶駹I企業(yè)已達１０多萬家，而許多私營企業(yè)都需要有當?shù)貞艨?、懂廣東話的會計，造成了當?shù)刎敃惾瞬懦霈F(xiàn)短

缺。

目前，中山的外資企業(yè)數(shù)量已達５０００多家，其中世界５００強企業(yè)就有２０多家。而隨著越來越多的外地企業(yè)落戶中山，外資企業(yè)對各種高素質(zhì)人才的需求也正在迅速增長。

五、專業(yè)建設(shè)建議

（一）改革課程設(shè)置

除了調(diào)整現(xiàn)行課程外，應(yīng)增加組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、邏輯學(xué)原理等課程；同時應(yīng)整合現(xiàn)有課程的體系和內(nèi)容，注意課程間的突出與銜接。

（二）增加校外實踐課課時

這一部分實踐課應(yīng)該以項目為載體，體現(xiàn)職業(yè)導(dǎo)向和任務(wù)驅(qū)動。企業(yè)注冊、運作（采購、生產(chǎn)管理、營銷、人力資源、財務(wù)管理）等都應(yīng)該帶著項目“走出去”完成任務(wù)，從而加深知識，提升能力。

（三）多組織模擬實戰(zhàn)活動，培養(yǎng)學(xué)生的參與意識和專業(yè)實戰(zhàn)能力

（四）老師要密切跟蹤企業(yè)需求，將企業(yè)的需求及時反饋學(xué)生，教會學(xué)生，增強學(xué)生適應(yīng)企業(yè)和市場的能力，為此老師要經(jīng)常關(guān)注企業(yè)，深入企業(yè)，實現(xiàn)“工學(xué)結(jié)合”教學(xué)模式。

（五）學(xué)校要從宏觀的高度，經(jīng)常請企業(yè)家和師生交流，使學(xué)校和學(xué)生了解珠三角企業(yè)的所思、所想、所要，為企業(yè)解決難題，為學(xué)生就業(yè)找出路。

六、小結(jié)

珠三角企業(yè)要發(fā)展，要找到新的經(jīng)濟增長點，促進產(chǎn)業(yè)升級，必須要先占領(lǐng)人才的制高點，進行人才投入和儲備，尤其是管理人才的投入和儲備，為順應(yīng)這一趨勢，作為大專院校，技工院校應(yīng)該為珠三角地方經(jīng)濟的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻，積極培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才。

總的來說，珠三角區(qū)域總體經(jīng)濟實力雄厚，發(fā)展水平高；但是地區(qū)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平很不平衡，呈現(xiàn)梯狀態(tài)勢。各地區(qū)應(yīng)利用自身的優(yōu)勢，進一步調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與產(chǎn)業(yè)承接，發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，不斷提高產(chǎn)業(yè)層次與水平，加強校企合作，最終實現(xiàn)優(yōu)勢互補，達到共贏。

2012秋教育管理李杰

工作單位： 廣東嶺南現(xiàn)代技工學(xué)校2013年10月11日

第五篇：人才市場需求調(diào)研報告

關(guān)于學(xué)前教育專業(yè)

人才市場需求調(diào)研報告

隨著人們生活條件的提高和精神文化的豐富，近幾年來人們對學(xué)前教育越來越重視。而且孩子的出生率也比以前有了一個大的提高?，F(xiàn)有幼兒園的數(shù)量與質(zhì)量已很難滿足家長的需求。于是，“入園難”、“入園貴”已經(jīng)成了一個亟待解決的社會問題。新的幼兒園的建立，將產(chǎn)生更多的學(xué)前教育崗位。這將使得職業(yè)道德高尚、專業(yè)扎實的學(xué)前教育人才受到用人單位的青睞。

但同時，由于各種各樣的原因，學(xué)前教育從業(yè)人員不能很好的滿足社會的需求。為了進一步了解市場對學(xué)前教育人才的具體要求，尤其是幼兒園、早教中心對學(xué)前教育專業(yè)人才的需求，通過走訪企業(yè)、畢業(yè)生，發(fā)放調(diào)查問卷，了解企業(yè)對人才的需求，以及準確把握學(xué)前教育專業(yè)在社會的就業(yè)崗位群，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生具備的能力，以此來確定我們的教學(xué)大綱和人才培養(yǎng)方案。

本次調(diào)查采取了個人訪談，問卷調(diào)查和現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，對相關(guān)企業(yè)、進行了調(diào)研。通過調(diào)查了解，學(xué)前教育專業(yè)的適用職業(yè)崗位群主要分布如下： 幼兒園和早教中心的幼兒教師、保育員及相關(guān)工作人員;社區(qū)中的兒童工作者。

我們在調(diào)查的過程中選擇了即墨市幾家比較有知名度的幼兒園和早教中心進行了解。這些幼兒園和早教中心包括實驗幼兒園、機關(guān)幼兒園、紅黃藍早教中心等。經(jīng)過對問卷的分析整理，這些用人單位的意見可以總結(jié)為一下幾點：

1、公辦幼兒園對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的專業(yè)知識與專業(yè)技能要求比較高，不僅熟練幼兒園的基本工作流程，掌握基本的學(xué)前教育知識，運用理論的能力，分析解決問題的能力，同時還應(yīng)具備良好的個人素質(zhì)。民辦幼兒園對學(xué)生的要求較弱。

2、幼兒園或早教中心每天都要和家長進行溝通和交流，所以口語表達能力就顯得非常重要，所以，口語表達能力是企業(yè)選拔人才一條重要參考標準。此外，普通話要求比較高。兒童的模仿能力強，具有向師性，老師的普通話發(fā)音直接影響兒童的普通話發(fā)音。

3、對于一線從事教學(xué)工作的幼兒教師來講，掌握一門特長非常關(guān)鍵。

4、用人單位還要求計算機的使用能力，掌握一定的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能熟練應(yīng)用現(xiàn)代化通訊工具。

5、用人單位認為學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中實踐能力不足，存在眼高手低的心理，缺乏服務(wù)意識和吃苦精神。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的中職生就業(yè)前景非常樂觀，但對學(xué)前教育提出了相應(yīng)的要求：

1、高尚的道德

學(xué)前教育工作者都是為未成年人服務(wù)，必須具有高尚的道德。包括：堅持四項基本原則，熱愛學(xué)前教育專業(yè)；掌握馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論的基本原則；樹立科學(xué)的世界觀、正確的人生觀和價值觀；具有愛崗敬業(yè)、遵紀守法、團結(jié)合作的品質(zhì)和良好的思想品德、社會公德及職業(yè)道德；具有良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。

2、扎實的專業(yè)知識

因為學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生將來的工作對象都是六歲一下的幼兒，這些兒童的語言表達能力沒有成熟，生活常識不完全具備。和其他年齡段的老師相比，幼兒園或早教中心的老師需要花費更多的時間和精力去照顧孩子的生活。這就要求學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生非常了解學(xué)前兒童的心理，熟知學(xué)前兒童的生活習(xí)慣。具有扎實的人文科學(xué)知識、自然科學(xué)的基本理論；系統(tǒng)掌握學(xué)前教育專業(yè)的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能。

3、豐富多彩的技能

幼兒園每個班基本的師資配備是兩教一保，即每個班都有兩個老師一個保育員。兩個老師平均分配幼兒園規(guī)定的五大領(lǐng)域的課程，包括語言、科學(xué)、社會、藝術(shù)、體能等。而學(xué)前兒童的思維主要是形象思維，有意注意保持的時間比較短。這些都要求幼兒教師能靈活的根據(jù)孩子的狀態(tài)經(jīng)常組織活動，變換活動的方式。所以學(xué)前教師掌握的技能越多越好，聲樂、舞蹈、美術(shù)、語言表演、鋼琴都要精通。學(xué)前教師掌握的技能越多，活動越容易開展。

4、一定的教研能力

從用人單位反饋回來的信息來看，學(xué)生在工作之后，需要經(jīng)常反思自己的教學(xué)，制定教學(xué)計劃，這樣工作后的學(xué)生才能更快的成長起來。這就需要學(xué)生有一定的教研能力，能夠經(jīng)?？偨Y(jié)自己教學(xué)中存在的經(jīng)驗和不足，有把優(yōu)秀經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成書面材料的能力。而且學(xué)前教育的畢業(yè)生將來如果在教育部門專門從事教研工作，那就需要更強的教研能力了。