第一篇：考勤采集系統(tǒng)流程

考勤采集系統(tǒng)流程

一、卡考勤機(jī)考勤采集

1、連接各廠區(qū)打卡機(jī)網(wǎng)絡(luò)線，確保能與各考勤機(jī)通訊。

2、打開M300中控考勤軟件，選擇數(shù)據(jù) 菜單，初始化系統(tǒng)（I）

3、連接任何一臺(tái)考勤機(jī)，選擇設(shè)備管理 菜單—下載人員及其

指紋信息—下載（U）

4、連接全部考勤機(jī)（1、2、3、4、10、11號(hào)），選擇全部考勤

機(jī)，右鍵—從設(shè)備下載記錄

5、點(diǎn)擊右上角出勤記錄 按鈕，選擇時(shí)間范圍，點(diǎn)擊查詢。核

對(duì)記錄數(shù)量，數(shù)量正確則點(diǎn)擊高級(jí)導(dǎo)出。選擇導(dǎo)出路徑及文件名稱，導(dǎo)出設(shè)置（導(dǎo)出類型：SQL腳本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL選項(xiàng)：表名是ic_check），最后點(diǎn)擊右下方導(dǎo)出數(shù)據(jù)（E）。

6、當(dāng)系統(tǒng)沒有員工資料需要更新時(shí)，則選擇全部考勤機(jī)，右

鍵—清除設(shè)備中的記錄數(shù)據(jù)。最后選擇設(shè)備管理 菜單—同步設(shè)備時(shí)間，完成采集。

7、當(dāng)系統(tǒng)有員工資料需要更新時(shí)，則選擇全部考勤機(jī)，選擇

設(shè)備管理 菜單—設(shè)備管理。在左邊設(shè)備列表欄選擇設(shè)備，點(diǎn)擊清除設(shè)備全部數(shù)據(jù)，每個(gè)設(shè)備都要點(diǎn)擊一次，完成清空設(shè)備數(shù)據(jù)。

8、員工資料導(dǎo)入考勤機(jī)：打開公司考勤軟件—選擇東風(fēng)—確

定。打開當(dāng)月帳期—考勤機(jī)管理—8408stdf。

管理方式：下載IC卡資料；考勤機(jī)：選擇對(duì)應(yīng)的考勤機(jī)；位置：空；點(diǎn)擊執(zhí)行。依次操作每個(gè)考勤機(jī)，完成后關(guān)閉軟件。打開公司考勤軟件—選擇鑫瑞—確定。打開當(dāng)月帳期—考勤機(jī)管理—8408stdf。余下操作同上。

9、打開M300中控考勤軟件，連接全部設(shè)備，確認(rèn)人員數(shù)。

最后選擇設(shè)備管理 菜單—同步設(shè)備時(shí)間，完成采集。

10、考勤導(dǎo)入：打開SQL文件，替換列名（PIN—ID2；SENSORID

—STATION）。選取鑫瑞數(shù)據(jù)，選擇鑫瑞數(shù)據(jù)庫(kù)，執(zhí)行。選取東風(fēng)數(shù)據(jù)，選擇東風(fēng)數(shù)據(jù)庫(kù)，執(zhí)行。

11、完成卡類考勤機(jī)M300的考勤數(shù)據(jù)采集和員工數(shù)據(jù)更新。

二、指紋考勤機(jī)考勤采集

1、連接各廠區(qū)指紋卡機(jī)網(wǎng)絡(luò)線，確保能與各指紋考勤機(jī)通訊。

2、打開ICLOCK200中控考勤軟件，選擇數(shù)據(jù) 菜單，初始化

系統(tǒng)（I）

3、連接任何一臺(tái)考勤機(jī)，選擇設(shè)備管理 菜單—下載人員及其

指紋信息—下載（U）

4、連接全部考勤機(jī)（E廠車庫(kù)、E廠正門、C廠側(cè)門、C廠圓

盤），選擇全部考勤機(jī)，右鍵—從設(shè)備下載記錄

5、點(diǎn)擊右上角出勤記錄 按鈕，選擇時(shí)間范圍，點(diǎn)擊查詢。核

對(duì)記錄數(shù)量，數(shù)量正確則點(diǎn)擊高級(jí)導(dǎo)出。選擇導(dǎo)出路徑及文件名稱，導(dǎo)出設(shè)置（導(dǎo)出類型：SQL腳本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL選項(xiàng)：表名

是ic_check），最后點(diǎn)擊右下方導(dǎo)出數(shù)據(jù)（E）。

6、當(dāng)系統(tǒng)沒有員工資料需要更新時(shí)，則選擇全部考勤機(jī)，右

鍵—清除設(shè)備中的記錄數(shù)據(jù)。最后選擇設(shè)備管理 菜單—同步設(shè)備時(shí)間，完成采集。

7、當(dāng)系統(tǒng)有員工資料需要更新時(shí)，則選擇全部考勤機(jī)，選擇

設(shè)備管理 菜單—設(shè)備管理。在左邊設(shè)備列表欄選擇設(shè)備，點(diǎn)擊清除設(shè)備全部數(shù)據(jù)，每個(gè)設(shè)備都要點(diǎn)擊一次，完成清空設(shè)備數(shù)據(jù)。

8、選擇數(shù)據(jù) 菜單，初始化系統(tǒng)（I）

9、在人力資源部指紋考勤機(jī)導(dǎo)出員工資料到U盤，插入U(xiǎn)盤。

選擇數(shù)據(jù) —USB閃盤管理，選擇自助式指紋打卡鐘或彩屏機(jī)，點(diǎn)擊從U盤導(dǎo)入用戶數(shù)據(jù)，完成關(guān)閉窗口。

10、連接全部指紋考勤機(jī)，選擇設(shè)備管理 菜單—上傳人員信息

到設(shè)備。左邊點(diǎn)擊總公司，確認(rèn)人員數(shù)和指紋數(shù)；右邊選擇全部考勤機(jī)，上傳（U）。最后選擇設(shè)備管理 菜單—同步設(shè)備時(shí)間，完成采集。

11、考勤導(dǎo)入：打開SQL文件，替換列名（PIN—ID2；SENSORID

—STATION）。由于東風(fēng)鑫瑞數(shù)據(jù)無(wú)法自動(dòng)分開，故選取全部數(shù)據(jù)，選擇鑫瑞數(shù)據(jù)庫(kù)，執(zhí)行。選取全部數(shù)據(jù)，選擇東風(fēng)數(shù)據(jù)庫(kù)，執(zhí)行。刪除東風(fēng)數(shù)據(jù)庫(kù)中的鑫瑞數(shù)據(jù)，以及鑫瑞數(shù)據(jù)庫(kù)中的東風(fēng)數(shù)據(jù)。最后執(zhí)行行政—生產(chǎn)轉(zhuǎn)換，完成數(shù)據(jù)導(dǎo)入。

第二篇：指紋考勤通知,指紋打卡通知,指紋考勤系統(tǒng),打卡通知如何寫,指紋采集通知

通知

各 部 門：

為了進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，規(guī)范公司管理制度，提高工作效率。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商榷并決定對(duì)公司部分員工試行指紋考勤系統(tǒng)，具體考勤辦法及方案如下：

一、考勤辦法及方案

1、考核人員：

新辦公樓所有工作人員，包括后勤組輔助人員

2、考核執(zhí)行時(shí)間：

從2012年5月1日開始執(zhí)行

3、考核管理辦法：

考核實(shí)行每周采集一次數(shù)據(jù)，并公布考勤數(shù)據(jù)，做到公平、公正、公開

4、考核機(jī)制：

實(shí)行上下班兩次打卡機(jī)制：

夏季：（5.1—9.30）早上：7：00--8：00下午17：45--19：00

冬季：（10.1—4.30）早上：7：00--8：00下午16：45—19：005、指紋錄入時(shí)間：

2012年4月25日至4月28日，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)管理員的通知各部門進(jìn)行集中錄入

6、考勤方法：

將錄入指紋考勤的手指放在指紋機(jī)的觸摸屏處，無(wú)需按壓。根據(jù)提示進(jìn)行考勤，直至提示確認(rèn)成功。

二、考勤相關(guān)說(shuō)明

1、公司員工如需出差或請(qǐng)假(事假、病假)，必須按公司《員工考勤與休假管理制度》填寫員工出差、請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至網(wǎng)絡(luò)管理員處。并在回廠后及時(shí)至網(wǎng)絡(luò)管理員處辦理銷假、出差回廠登記手續(xù)。否則視曠工處理。如因生病或其它原因確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可通過(guò)電話等方式提出申請(qǐng)，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2、特別說(shuō)明：未經(jīng)請(qǐng)假上班時(shí)間未到以及提前下班者視為遲到或早退，處以罰款20元/次。1個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)4次，另計(jì)曠工1天（不重復(fù)處罰），罰款從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

3、如因手指外傷或者指紋考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行指紋重新錄入。以免影響正常工作。

方圓回轉(zhuǎn)支承辦公室方圓液壓辦公室

2012-4-24

第三篇：指紋考勤系統(tǒng)操作流程

軟 件 操 作 流 程

很多客戶使用到本系統(tǒng)時(shí)，不知從何用起，現(xiàn)將一些使用此軟件的常用步驟流程列舉于此，以供參考，如有不詳之處，請(qǐng)參考相關(guān)章節(jié)的具體說(shuō)明。

1.軟件安裝：

2.正式使用：

注：正式使用時(shí)，軟件數(shù)據(jù)庫(kù)和卡機(jī)都必須做“初始化”操作。

3.平時(shí)操作：

4.新員工加入：

A．從軟件登記指紋：

B．從硬件登記指紋：

5.員工離職：

注：離職員工的工號(hào)只能在離職表中“刪除”后才能給新來(lái)的員工使用。

6.員工復(fù)職：

第四篇：廣州市電子政務(wù)系統(tǒng)信息采集填寫流程

廣州市電子政務(wù)系統(tǒng)個(gè)人信息采集填寫流程

（填寫前請(qǐng)先準(zhǔn)備好少于500K的電子版照片！請(qǐng)各位7月16日前完成）

一、系統(tǒng)注冊(cè)

1.從該網(wǎng)站，如果在人事局網(wǎng)站上已經(jīng)注冊(cè)過(guò)的則用原注冊(cè)的用戶名和密碼（例如職稱申報(bào)、繼續(xù)教育的用戶名和密碼），大部分老師已經(jīng)注冊(cè)過(guò)，每一個(gè)身份證號(hào)碼只能注冊(cè)一個(gè)用戶名，登錄后，系統(tǒng)會(huì)提示你沒有權(quán)限，必須申請(qǐng)，確定后按“申請(qǐng)”就行。如不記得密碼則可用“找回密碼”，“找回密碼”最好的方法使用第三個(gè)方法，輸入身份證號(hào)和姓名，確認(rèn)后發(fā)送密碼到注冊(cè)手機(jī)，此方法最方便。如沒有注冊(cè)過(guò)的老師，請(qǐng)點(diǎn)擊注冊(cè)，按照系統(tǒng)提示完成注冊(cè)后進(jìn)入系統(tǒng)。

2.進(jìn)入系統(tǒng)后點(diǎn)擊左邊數(shù)據(jù)采集——人員信息，第一次進(jìn)入人員信息的老師會(huì)出現(xiàn)選擇所屬單位，請(qǐng)點(diǎn)開旁邊的可展開選項(xiàng)欄在查找框里輸入“廣州市海珠區(qū)昌崗東路小學(xué)”，選擇“廣州市海珠區(qū)昌崗東路小學(xué)”并確定，如果不是第一次進(jìn)入，已經(jīng)選擇過(guò)所屬單位的，則會(huì)出現(xiàn)一條自己姓名的記錄，點(diǎn)擊編輯，左邊出現(xiàn)數(shù)據(jù)采集項(xiàng)目，點(diǎn)擊每個(gè)項(xiàng)目可輸入個(gè)人數(shù)據(jù)。

二、數(shù)據(jù)采集（只填寫1-6項(xiàng)和第9、12、13項(xiàng)，1-3項(xiàng)要認(rèn)真填，第9項(xiàng)按照競(jìng)聘崗位的等級(jí)寫，12、13項(xiàng)按照崗位申報(bào)表中的內(nèi)容寫，考核填寫2005至2010年的情況，其他不明白的暫時(shí)可不填，填寫前一定要先上傳照片）（填寫時(shí)多數(shù)是從下拉框中選擇）

1.基本信息：籍貫、出生地、戶籍所在地，要填寫到市級(jí)

主要任職崗位：除姜校長(zhǎng)填寫“管理崗位”外，其他老師都填寫“專業(yè)技術(shù)崗位”。

職務(wù)：例如校長(zhǎng)、教導(dǎo)處主任等，無(wú)職務(wù)的可不填寫

部門： 從下拉框中選擇

使用增人計(jì)劃年份：2010（系統(tǒng)已選定）

是否試用期：全部填否

2.學(xué)歷學(xué)位情況：從中專開始填寫，如最高學(xué)歷是高中的則從高中填寫，所填內(nèi)容請(qǐng)按照畢業(yè)證和學(xué)位證填寫，保證真實(shí)準(zhǔn)確。

3.工作經(jīng)歷：最后一個(gè)工作經(jīng)歷的截止時(shí)間不要填寫。

4.填寫父母、兄弟姐妹、配偶及子女

5.配偶情況：需填寫配偶身份證號(hào)碼

6.專業(yè)技術(shù)情況：請(qǐng)從取得的初級(jí)職稱開始填寫，由低到高，請(qǐng)按照職稱證書內(nèi)容填寫。

廣州市海珠區(qū)昌崗東路小學(xué)

2010年6月4日

第五篇：考勤系統(tǒng)管理制度

黃河大酒店員工考勤系統(tǒng)管理制度

為加強(qiáng)對(duì)員工考勤系統(tǒng)的管理，實(shí)時(shí)了解和掌握人力資源的科學(xué)利用情況，確保出勤質(zhì)量和工作質(zhì)量，特制定本制度體系：

一、簽到簽離制度

二、休息與排休制度

1、員工每月有四天基本的公休。關(guān)于員工的休息，各部門每月底要以書面形式（一般是考勤表）將各崗位員工的下月度休班情況科學(xué)合理地排列出來(lái)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)人力資源部備份后執(zhí)行；盡量做到按表休息。

2、員工的正常排休休息不用寫《假期申請(qǐng)單》，可直接休息，部門在考勤表上作相應(yīng)的休息標(biāo)識(shí)即可。

3、員工因工作等原因不能依排休次序休息的，提前或拖后休息、調(diào)休等情況，部門或當(dāng)事員工必須事先填寫《假期申請(qǐng)單》（一式三聯(lián)）；經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批同意后，方可休息；此舉有利于準(zhǔn)確了解各部門對(duì)人力資源的合理使用和調(diào)度情況；監(jiān)控不良情況的發(fā)生；

4、領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等各級(jí)管理人員原則上不允許同時(shí)休息或連休。各崗位員工兩天以上的連休，部門必須上報(bào)分管的高層領(lǐng)導(dǎo)批示通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案，才可休息；

5、經(jīng)理的休息都必須寫《假期申請(qǐng)單》，上報(bào)分管的高層領(lǐng)導(dǎo)批示通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案，才可休息；排休的總原則和總要求：

①各個(gè)排休以不影響酒店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作為最重要的前提。若因休息安排不當(dāng)，或延誤工作，或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，或產(chǎn)生任何負(fù)面影響的，一律追究責(zé)任。

②員工的排休由其上一級(jí)管理人員決定；員工不可以決定自己的休息，不可以想休就休；每位員工都要有工作的大局意識(shí)和集體意識(shí)；管理人員在排休時(shí)，也要盡量照顧到員工的意愿和具體情況。

三、請(qǐng)假制度

1、病假：?jiǎn)T工休病假須持本酒店指定醫(yī)院簽章的病假單向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假：事假要提前填寫請(qǐng)假條，寫明事由和請(qǐng)假時(shí)間。事假2天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；2天以上須填報(bào)《假期申請(qǐng)表》上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交人力資源部備案。

3、產(chǎn)、婚、喪假：

4、員工請(qǐng)假的操作程序

程序：填報(bào)—審批—存檔

1.填報(bào)

（1）員工應(yīng)在休假前一周填寫《假期申請(qǐng)單》。

（2）有關(guān)內(nèi)容應(yīng)填報(bào)準(zhǔn)確、清楚，符合要求。

（3）休假時(shí)間及安排應(yīng)符合《員工手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定。

2.審批

（1）《假期申請(qǐng)單》首先由部門主管、總監(jiān)簽批后報(bào)人力資源部。

（2）人力資源部審核員工假期類別及資料記錄是否符合規(guī)定。

（3）按審批權(quán)限分別由人力資源部、總經(jīng)理簽批。

3.存檔

人力資源部將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單分別存入本人檔案、所在部門及財(cái)務(wù)部。

四、考勤管理制度

1、考勤要求

（1）考勤由各部門指定的考勤員負(fù)責(zé)執(zhí)行。

（2）考勤日期為當(dāng)月1日至最后一天。

（3）《考勤表》應(yīng)填寫部門名稱、考勤月份、員工姓名，并由考勤員簽字，部門主管簽認(rèn)。

（3）在每月1日上午11：00前各部門將上月考勤經(jīng)部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)人力資源部。

2、考勤注意事項(xiàng)

（1）對(duì)于入職、正常離職、自動(dòng)離職、調(diào)整辭退、開除、急辭等情況，部門要在考勤表

格內(nèi)準(zhǔn)確注明，并將空白表格進(jìn)行封單；

（2）部門考勤員必須在考勤表右側(cè)有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、婚假、曠工等。如無(wú)相關(guān)欄目，則在考勤表右側(cè)顯著位置上予以注明。并具體表明次數(shù)、時(shí)間。

（2）對(duì)病假、工傷須附有酒店指定醫(yī)院蓋章簽認(rèn)的病假單、工傷證明；

（3）如發(fā)現(xiàn)員工一次遲到30分鐘以上或一月遲到累計(jì)3次以上曠工者，除在考勤表上注明

外，部門要按《獎(jiǎng)懲手冊(cè)》的規(guī)定作出相應(yīng)處理。

（4）對(duì)長(zhǎng)期病假、工傷、產(chǎn)假的員工也應(yīng)如實(shí)填寫或注明全月病假、工傷、產(chǎn)假的實(shí)際天

數(shù)。

（6）對(duì)各部門不同的排班及班次的時(shí)間要在《考勤表》上用簡(jiǎn)單明了的符號(hào)標(biāo)明，以便查

對(duì)。

（7）考勤員必須認(rèn)真對(duì)待考勤工作，做到認(rèn)真仔細(xì)、準(zhǔn)確無(wú)誤，如有不明之處，主動(dòng)詢問

部門主管或人力資源部。如因個(gè)人不負(fù)責(zé)任，造成考勤記錄錯(cuò)誤的，酒店將酌情予以罰款處理。

（8）員工考勤的操作程序

程序：核對(duì)—審核—結(jié)算

1.核對(duì)

（1）由部門于每月30日將排班表與簽到離表進(jìn)行核對(duì)，根據(jù)實(shí)際出勤及遲到早退情況填寫

《員工考勤記錄表》，于每月的2日前交人力資源部。

2.審核

（1）人力資源部經(jīng)理每月3日至5日，根據(jù)各部門《員工考勤表》所填項(xiàng)目對(duì)照排班表、假期申請(qǐng)單、補(bǔ)假單等資料作進(jìn)一步復(fù)核。

（2）6日?qǐng)?bào)人力資源總監(jiān)作最后審核。

3.結(jié)算

（1）每月25日前根據(jù)經(jīng)人力資源總監(jiān)簽署后的考勤記錄做出員工工資單，分別提交人力資

源總監(jiān)、部門總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核后送交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

（2）上述規(guī)定期限遇休息日依次向后順延。

五、加班及補(bǔ)償制度：

程序：申報(bào)—實(shí)施—補(bǔ)償

1．申報(bào)

（1）部門如確實(shí)由于工作原因而需員工加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)人力資源部

進(jìn)行審批。

（2）人力資源總監(jiān)進(jìn)行核準(zhǔn)后在《加班申請(qǐng)單》上簽署意見，并將其送還上報(bào)部門。

2．實(shí)施

（1）部門根據(jù)人力資源部核準(zhǔn)后的意見安排員工加班。

（2）各部門在加班作業(yè)時(shí)應(yīng)注意嚴(yán)格控制好加班時(shí)間。

3.補(bǔ)償

由部門經(jīng)理根據(jù)營(yíng)業(yè)及工作需要對(duì)超時(shí)工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償：

a）補(bǔ)假：

由部門主管在經(jīng)人力資源部審批后的《加班申請(qǐng)單》上填寫加班時(shí)間，隨附當(dāng)月考勤表交人力資源部，再由人力資源部開具《補(bǔ)假單》下發(fā)至各有關(guān)部門。

b)補(bǔ)薪：

超時(shí)工作時(shí)間盡量在年內(nèi)以補(bǔ)假的形式完成補(bǔ)償，若年內(nèi)不能安排的，由部門提交經(jīng)人力資源部審批后的《加班申請(qǐng)單》，并注明超時(shí)工作時(shí)間及加班事由，向人力資源部提交補(bǔ)薪申請(qǐng)。人力資源部在每月底將補(bǔ)薪金額和名單呈交總經(jīng)理審閱。

員工因工作等原因不能依排休次序休息的，部門必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》（一式三聯(lián)）；經(jīng)人力資源部審批同意后，按《超時(shí)工作操作程序》文件辦理。

4、部門對(duì)員工的超時(shí)加班延報(bào)、不報(bào)者，休假一律作廢處理。

5、人力資源部每月根據(jù)部門上報(bào)的《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月補(bǔ)休情況開具員工的《補(bǔ)假單》并下發(fā)給部門負(fù)責(zé)人。員工可憑《補(bǔ)假單》填寫《假期申請(qǐng)單》補(bǔ)休。

6、《補(bǔ)假單》經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由所在部門管理人員（或考勤員）統(tǒng)一集中保管，以便于本部門宏觀掌握員工的總體休息情況，作出主動(dòng)合理的休息安排。

7、《補(bǔ)假單》每月底上交人力資源部。人力資源部將進(jìn)行嚴(yán)格的審核工作。部門員工考勤及休息記錄（如排休表、加班申請(qǐng)單、補(bǔ)假單、假期申請(qǐng)單、考勤表等）必須要與人力資源部的記錄相一致，若因部門延報(bào)、誤報(bào)、不報(bào)而導(dǎo)致的人力資源部沒有備案的，以人力資源部的記錄情況為準(zhǔn)。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側(cè)注明月度“累計(jì)應(yīng)補(bǔ)假天數(shù)”可簡(jiǎn)寫為“應(yīng)補(bǔ)XX天”。

五、望各部門嚴(yán)格、謹(jǐn)慎、仔細(xì)做好員工的休息與考勤工作。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側(cè)注明月度“累計(jì)應(yīng)補(bǔ)假天數(shù)”可簡(jiǎn)寫為“應(yīng)補(bǔ)XX天”。