第一篇：考勤操作流程

正好我也在處理這個(gè)問題，寫了個(gè)說明，給你發(fā)下吧。

加入新人員：打開考勤管理程序，右鍵點(diǎn)擊設(shè)備2，選擇連接設(shè)備，連接成功。然后選擇維護(hù)/設(shè)置，選擇人員維護(hù)，選擇車間后，再點(diǎn)擊增加。輸入姓名，性別，然后將右側(cè)的指紋或卡登記下方的箭頭拉出，選擇2，然后點(diǎn)右側(cè)的連接登記設(shè)備，顯示成功后，將空白卡放在考勤機(jī)上，或者直接在左下方的卡號(hào)處輸入卡號(hào)。為卡上前一段數(shù)字。然后點(diǎn)擊保存。

上傳人員信息：將U盤插入，選擇左上角數(shù)據(jù),選擇USB閃盤管理，選擇第一個(gè)，點(diǎn)確認(rèn)。然后選擇用戶數(shù)據(jù)導(dǎo)出至U盤，選擇車間后，將新加入人員單個(gè)選擇，點(diǎn)擊>,然后選擇導(dǎo)出用戶數(shù)據(jù)到U盤，然后將U盤插入考勤機(jī)，在考勤機(jī)上點(diǎn)MEUN,然后選擇USB閃盤管理，選擇上傳人員信息。

下載考勤數(shù)據(jù)：將U盤插入考勤機(jī)，在考勤機(jī)上點(diǎn)MEUN,然后選擇USB閃盤管理，選擇上下載考勤數(shù)據(jù)。拔出U盤，插入電腦，打開考勤管理程序，選擇左上角數(shù)據(jù),選擇USB閃盤管理，確認(rèn)，選擇第三個(gè)，導(dǎo)入記錄數(shù)據(jù)至電腦，將你下載的記錄（注意下載時(shí)間）選中打鉤，點(diǎn)擊右側(cè)的從U盤導(dǎo)入記錄。

查看考勤數(shù)據(jù)：打開考勤管理程序，選擇查詢/打印，選擇出勤記錄，然后選擇部門，員工，然后選擇起止時(shí)間，隨后點(diǎn)查詢，就可以看到具體出勤時(shí)間。

連接設(shè)備：務(wù)必要將軟件和考勤機(jī)上的IP地址保持一致，考勤機(jī)IP地址為192.168.1.180，子網(wǎng)掩碼為255.255.255.0，網(wǎng)關(guān)為192.168.1.1，程序里IP地址必須保持一致。

第二篇：考勤指紋打卡機(jī)操作流程

考勤指紋打卡機(jī)操作流程

一、設(shè)置管理員權(quán)限：

項(xiàng)目主任是本項(xiàng)目考勤指紋打卡機(jī)管理員，只有管理員才能對(duì)打卡機(jī)進(jìn)行菜單操作，設(shè)置管理員權(quán)限以“項(xiàng)目主任指紋”為權(quán)限，項(xiàng)目主任有事外出或請(qǐng)假等原因離開工作崗位不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行相關(guān)操作時(shí)，可以填寫《工作委托書》并設(shè)置權(quán)限為“密碼”委托他人進(jìn)行相關(guān)操作，項(xiàng)目主任正常上班后須刪除密碼，恢復(fù)以“指紋“為權(quán)限的操作模式（具體操作見操作指引

四、設(shè)置管理員權(quán)限）。

二、員工新入職：

管理員給新入職人員采集指紋：輸入工號(hào)（工號(hào)唯一，不能重復(fù)使用，從原有人員的工號(hào)往下排序）---輸入姓名---采集指紋（具體操作見操作指引

一、采集指紋）。

三、員工離職：

管理員下載離職人員出勤信息，確認(rèn)該員工出勤情況并打印存檔，同時(shí)上報(bào)該員工電子版出勤信息（附相應(yīng)的出勤異常情況說明—紙質(zhì)版，項(xiàng)目主任、分公司經(jīng)理確認(rèn)）至總經(jīng)理工作部人事專職結(jié)算退場(chǎng)工資，項(xiàng)目主任須下載該員工出勤信息以時(shí)間段加該員工姓名命名自存電子版?zhèn)洳?，次月統(tǒng)一刪除上月離職人員指紋打卡機(jī)里的信息（具體操作見操作指引十

一）。

四、確認(rèn)、上報(bào)員工出勤情況：

管理員每月25日下載本項(xiàng)目人員當(dāng)月出勤信息，確認(rèn)本項(xiàng)目人員出勤情況并打印存檔，同時(shí)將電子版出勤信息發(fā)至總經(jīng)理工作部人事，遞交相應(yīng)的出勤異常情況說明（紙質(zhì)版，項(xiàng)目主任、分公司經(jīng)理確認(rèn)）至總經(jīng)理工作部人事專職作為計(jì)算員工當(dāng)月薪酬的依據(jù)（具體操作見操作指引八、九、十）。

五、查看、備份考勤數(shù)據(jù)：

為避免員工出勤數(shù)據(jù)丟失同時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理出勤異常情況，項(xiàng)目主任須每星期一下載一次考勤數(shù)據(jù)以時(shí)間段命名自存電子版?zhèn)洳?，該?shù)據(jù)不必傳送總經(jīng)理工作部（具體操作見操作指引八、九）。

六、刪除記錄

每部考勤指紋打卡機(jī)只能存30000條記錄，因此管理員必須隔月刪除考勤記錄，以防記錄滿而無法輸入他記錄（具體操作見指引十一）。

七：附件：考勤指紋打卡機(jī)操作指引

第三篇：指紋考勤系統(tǒng)操作流程

軟 件 操 作 流 程

很多客戶使用到本系統(tǒng)時(shí)，不知從何用起，現(xiàn)將一些使用此軟件的常用步驟流程列舉于此，以供參考，如有不詳之處，請(qǐng)參考相關(guān)章節(jié)的具體說明。

1.軟件安裝：

2.正式使用：

注：正式使用時(shí)，軟件數(shù)據(jù)庫(kù)和卡機(jī)都必須做“初始化”操作。

3.平時(shí)操作：

4.新員工加入：

A．從軟件登記指紋：

B．從硬件登記指紋：

5.員工離職：

注：離職員工的工號(hào)只能在離職表中“刪除”后才能給新來的員工使用。

6.員工復(fù)職：

第四篇：考勤操作

考勤注意事項(xiàng)

1遲到超過30分鐘，需填寫考勤補(bǔ)簽單，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交予考勤員，當(dāng)天考勤有效。

2早退超過30分鐘，同第1條。

3當(dāng)天上下班忘記打卡的，同第1條。

4、30分鐘以內(nèi)按考勤管理制度執(zhí)行。

人員考勤流程

1、正?？记陂_始第二日采集前一日考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)考勤系統(tǒng)處理后，考勤登記員根據(jù)部門查詢“日出勤明細(xì)表”參考“異?？骷?xì)表”，得出職工日考勤情況，如有必要也可查看“天刷卡匯總表”或“刷卡明細(xì)表”；

2、如“日出勤明細(xì)表”中實(shí)出勤標(biāo)記“0”表明未出勤或未打卡（參考“異?？骷?xì)表”），考勤員可提醒該員工或其部門負(fù)責(zé)人自行按考勤注意事項(xiàng)執(zhí)行；

3、考勤員需每日核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，保證當(dāng)日數(shù)據(jù)的正確并有效；

4、月末考勤員可查詢“月考勤統(tǒng)計(jì)表”或“符號(hào)式日考勤表”得出職工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。

定額職工考核

定額職工考勤可采用無班次考勤，不設(shè)定上下班考勤處理具體時(shí)間；考勤員每日查詢其是否打卡，數(shù)據(jù)可只作為判斷當(dāng)日定額職工是否正常上班，下班異常需核對(duì)出門證，定額員工如果出現(xiàn)異常打卡，也需進(jìn)行提醒處理，如果未打卡，履教不改者盡管定額完成任務(wù)，也需進(jìn)行5元/次的處理。

加班考勤視同正?？记凇?/p>

2014年6月16日

第五篇：指紋考勤機(jī)簡(jiǎn)易考勤操作流程

簡(jiǎn)易考勤操作流程

新進(jìn)員工操作：

1、錄入員工信息

人事資源——員工信息——選擇所屬的部門——在員工名單中雙擊鼠標(biāo)左鍵進(jìn)入數(shù)據(jù)信息瀏覽及編輯頁(yè)面——點(diǎn)“新增”——輸入員工號(hào)（員工指紋登記號(hào)）——姓名

注意：?jiǎn)T工的入廠日期建議在上一個(gè)月份時(shí)間

2、打印員工登記號(hào)信息

人事資源——人事資料查詢——打?。ɑ?qū)С鰹镋XCEL數(shù)據(jù)格式自定義打?。?/p>

3、登記員工指紋（在考勤機(jī)上操作）

進(jìn)入MENU菜單——數(shù)據(jù)管理——員工登記——指紋登記——新登記——按指紋（建議錄食指、中指或無名指，錄指紋的時(shí)候一定要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)錄入，或則考勤時(shí)容易出錯(cuò)）

4、上傳指紋

將考勤機(jī)與電腦用本公司配帶的RS232數(shù)據(jù)線連接起來,端口波特率設(shè)為38400 終端管理——指紋管理——選擇機(jī)號(hào)、指紋

一、指紋

二、指紋三或密碼——上傳指紋

5、下傳指紋/姓名

將考勤機(jī)與電腦用本公司配帶的RS232數(shù)據(jù)線連接起來,端口波特率設(shè)為38400 終端管理——指紋管理——選擇機(jī)號(hào)、指紋

一、指紋

二、指紋三或密碼、姓名——下傳指紋/姓名

月底操作流程：

1、人員排班

每個(gè)月需操作一次。如果無新進(jìn)員工進(jìn)入，則無需操作

這一步驟主要是將不同的班別套用到各員工或部門

選擇班別（前面的勾要打上）——考勤類型——加班類型——休息日——不規(guī)則休息日——保存或成指到多人或多部門

多部門選擇（前面的勾要勾上）——選擇多部門或多人——確定——保存

2、上傳數(shù)據(jù)

終端管理或考勤統(tǒng)計(jì)——上傳數(shù)據(jù)——選擇機(jī)號(hào)——上傳新數(shù)據(jù)——退出 注：如果使用U盤下載功能操作如下：

終端管理——上傳數(shù)據(jù)——上傳U盤記錄——指定U盤中的 AGL_001.txt

3、數(shù)據(jù)分析

考勤統(tǒng)計(jì)——數(shù)據(jù)分析——排序

4、考勤處理

考勤統(tǒng)計(jì)——考勤處理——開始處理

5、考勤統(tǒng)計(jì)

考勤統(tǒng)計(jì)——考勤統(tǒng)計(jì)

6、查簽到數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)查詢——查簽到數(shù)據(jù)

7、打印月報(bào)表

數(shù)據(jù)查詢——查看月報(bào)表——打?。ɑ?qū)С鰹镋XCEL格式自定義打印報(bào)表）

注：

如果查看到的月報(bào)表數(shù)據(jù)相差太大，解決方法如下：

1、查看該員工是否正常打卡

2、查看該員工是否正常排班

3、查看該員工所屬的班別設(shè)置參數(shù)是否合理

4、是否上傳最新數(shù)據(jù)等等