第一篇：相關(guān)考勤流程

（有關(guān)）考勤工作流程

1、手工簽到（附表1）

統(tǒng)計(jì)員每天打印手寫(xiě)考勤（自離、辭職的人員名字刪除），有新員工（必須核實(shí)新入職員工名字絕對(duì)準(zhǔn)確）入職的添加上，發(fā)給各工段班組長(zhǎng)，員工每日上下班應(yīng)親自至簽到地點(diǎn)依據(jù)規(guī)定簽到，然后在由班組上確認(rèn)簽字交給統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)核實(shí)上下班時(shí)間，以此做考勤依據(jù)。月底經(jīng)打卡記錄核實(shí)確認(rèn)上班簽到時(shí)間的準(zhǔn)確性，核實(shí)無(wú)誤匯總交于人事。

2、加班申請(qǐng)（附表2）

因特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間為加班時(shí)間，班組長(zhǎng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，備注加班日期和加班時(shí)間填寫(xiě)班長(zhǎng)確認(rèn)人名字，交由廠助審核簽字由廠助（副廠長(zhǎng)）交由廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)審核簽字生效交予統(tǒng)計(jì)，由統(tǒng)計(jì)匯總。月底經(jīng)打卡記錄核實(shí)確認(rèn)上班簽到時(shí)間的準(zhǔn)確性，核實(shí)無(wú)誤匯總交于人事。

3、員工補(bǔ)簽申請(qǐng)單（附表3）

員工因特殊情況忘記簽到和打卡，需要填寫(xiě)一張有關(guān)《員工補(bǔ)簽申請(qǐng)單》。由本人填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容 班組長(zhǎng)應(yīng)證明此人當(dāng)天有上班進(jìn)行簽字確認(rèn) 交予當(dāng)班主任進(jìn)行核實(shí)簽字確認(rèn)交予廠助（副廠長(zhǎng)）進(jìn)行核實(shí)簽字確認(rèn)并生效交予統(tǒng)計(jì)，由統(tǒng)計(jì)匯總（享受職位補(bǔ)貼人員沒(méi)有加班費(fèi)用）。月底經(jīng)打卡記錄核實(shí)確認(rèn)上班簽到時(shí)間的準(zhǔn)確性，核實(shí)無(wú)誤匯總交于人事。

4、員工請(qǐng)假單（附表4）

?請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）：班長(zhǎng)——車(chē)間主任，由以上領(lǐng)導(dǎo)依次簽字才可生效。

?請(qǐng)假3天（包含3天）以上：班長(zhǎng)——車(chē)間主任——廠助——廠長(zhǎng)——鐘經(jīng)理，由以上領(lǐng)導(dǎo)依次簽字才可生效。

請(qǐng)假條務(wù)必在請(qǐng)假日之前交與考勤統(tǒng)計(jì)員錄入考勤，如不按照以上流程找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條皆為無(wú)效，特殊情況不能及

時(shí)請(qǐng)假者，事后上班需及時(shí)提交補(bǔ)簽請(qǐng)假條，如無(wú)特殊情況且未在請(qǐng)假日前提交請(qǐng)假條，相應(yīng)考勤以曠工處理（曠工三天以自離處理）。

特殊假期如：婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假根據(jù)公司請(qǐng)假制度提供相關(guān)證明，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字才可生效。

統(tǒng)計(jì)：王書(shū)芬20130607

第二篇：考勤管理工作流程

五連冠酒店員工考勤制度

考勤管理工作

一、考勤表是員工出勤情況記錄，應(yīng)逐日如實(shí)地記錄，月末由部門(mén)對(duì)考勤表，證明材料進(jìn)行審查并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后于次月1日前交行政綜合部。

二、如有加班、休假等情況須按考勤規(guī)定另附有關(guān)報(bào)表或者證明。各種報(bào)表和證明材料必須與考勤表同時(shí)上報(bào)，后補(bǔ)一律無(wú)效。

三、行政綜合部核對(duì)部門(mén)考勤數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)是否相符，如有不符合酒店規(guī)定者，行政綜合部有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人予以處罰。

四、考勤形式

1、簽到本形式

1)各部門(mén)員工上下班必須簽到、簽退。為員工考勤表記錄提供依據(jù)。

2)員工所簽時(shí)間必須準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。

2、考勤表形式

1)各部門(mén)應(yīng)有專人對(duì)出勤員工逐日如實(shí)地進(jìn)行考勤登記。

2)按照?？记诒硪?，用不同符號(hào)記錄不同出勤情況。

3)每月末，各部門(mén)認(rèn)真核對(duì)考勤表與簽到表數(shù)據(jù)一致后，交由部門(mén)經(jīng)理審核簽名，上交行政綜合部，由行政綜合部核查并存檔。

五、缺勤的計(jì)算

1、遲到或早退

1)遲到或早退三分鐘至十分鐘之內(nèi)的算作遲到或早退。

2)遲到或早退十分鐘至半小時(shí)之內(nèi)的算曠工半天處罰。

3)遲到或早退半個(gè)小時(shí)以上的作曠工一天處罰。

4)遲到或早退一次按工資級(jí)別的1％扣除。

2、曠工

1)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按正規(guī)手續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，算作曠工。

2)遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上的，算作曠工。

3)曠工一天扣除三天的工資。

4)曠工三天者算作自動(dòng)離職。

3、病假

1)享受病假必須提供有效醫(yī)院證明。

2)病假期間，員工實(shí)行無(wú)薪休假。

3)病假原則上不超過(guò)15天

4、事假

1)事假必須按照酒店規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)。

2)事假期間，員工實(shí)行無(wú)薪休假。

3)超過(guò)批準(zhǔn)事假天數(shù)未上班者，作曠工處理。

5、工傷假

1)因工作原因造成的并符合工傷條件者，方可享受工傷假。

2)工傷期間，員工享受有薪休假。

6、補(bǔ)休

1)員工因加班或法定節(jié)日未休者可以進(jìn)行補(bǔ)休。

2)補(bǔ)休不影響正常工資發(fā)放。

3)加班部門(mén)無(wú)法安排補(bǔ)休者，部門(mén)必須提交《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部批準(zhǔn)通過(guò)后，方予補(bǔ)發(fā)加班工資。

請(qǐng)假管理工作

一、程序

1、員工休假（事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）首先由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，交部門(mén)經(jīng)理。表格填寫(xiě)必須清楚，符合《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定，且必須提前至少1-3天，如遇特殊情況，經(jīng)過(guò)口頭同意的，必須補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》。

2、部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行審查，簽字后報(bào)行政綜合部。

3、行政綜合部審查簽署意見(jiàn)，酒店所有人員3天以上假期報(bào)總經(jīng)理審批。

4、行政綜合部將審批的情況通知請(qǐng)假員工所在部門(mén)。

5、除工傷、補(bǔ)休假外，其它假期均為無(wú)薪假期。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期者作曠工處理，并進(jìn)行一定的處罰。

7、任何缺勤不享受全勤獎(jiǎng)。

二、批準(zhǔn)權(quán)限:

1、部 門(mén)…………………………… 2天

2、副總、總助、總監(jiān)………………3天

3、總經(jīng)理……………………………3天以上

4、所有經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單留存行政綜合部作工薪記算與存假統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

三、假單要求：

1、婚假

婚假標(biāo)準(zhǔn)：所有在酒店工作滿一年以上的員工，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假（晚婚員工可享有七天有薪假期）。

2、喪假

喪假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工配偶、父母、子女不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪假，喪假只能

一次休滿，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作

一、程序

酒店原則不提倡加班，員工在崗工作，必須提高工作效率，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)點(diǎn)、高效的完成本職工作，因個(gè)人業(yè)務(wù)技能，或部門(mén)管理工作不到位造成的加班，酒店不予承認(rèn)加班。

1、申請(qǐng)：

所有加班必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)報(bào)行政綜合部。

2、審批：

1）、部門(mén)所報(bào)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)行政綜合部審批通過(guò)后，方可加班并按所批的加班時(shí)間安排加班。超出《加班申請(qǐng)表》審批范圍的不予承認(rèn)加班。

2）、所有未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律無(wú)效。

二、加班補(bǔ)償：

1、員工加班完成，部門(mén)憑《加班申請(qǐng)表》報(bào)行政綜合部審核。

2、加班補(bǔ)償以補(bǔ)休為主，按酒店規(guī)定以同等時(shí)間補(bǔ)償。

3、如實(shí)在無(wú)法安排補(bǔ)休的，則按規(guī)定予以發(fā)放加班工資。

三、加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、餐飲部部門(mén)經(jīng)理以下員工延長(zhǎng)工作時(shí)間1.5小時(shí)內(nèi)不計(jì)加班，其它加班時(shí)間可累積。

2、其它部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)內(nèi)不計(jì)加班，其它加班時(shí)間可累積。

3、部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理人員延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班，其它加班時(shí)間可累積

4、任何加班須申報(bào)，并填寫(xiě)<加班申請(qǐng)表>，一線業(yè)務(wù)部門(mén)加班可不單獨(dú)申報(bào)，每月底由部門(mén)統(tǒng)一申報(bào)，經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)后，部門(mén)存檔與考勤表一起交行政綜合部。

5、加班以補(bǔ)休為主，行政綜合部應(yīng)制作部門(mén)經(jīng)理以上的加班統(tǒng)計(jì)表每季度清理一次，未補(bǔ)休的計(jì)發(fā)加班工資。

第三篇：做考勤流程

考勤的流程

? 頻率：每星期做一次，一個(gè)月有4次。

? 做考勤時(shí)利用好日歷，將法定節(jié)假日或是其他特殊情況需要標(biāo)記。一、一有《員工出差表》、《請(qǐng)假單》《調(diào)休單》（附上《員工加班單》）、《外出申請(qǐng)單》，立即做到《當(dāng)月考勤表》中，然后在《當(dāng)月考勤表》中的工作表中再進(jìn)行登記。

二、每星期打開(kāi)“考勤管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)版”，下載本星期的人員及打卡記錄。

根據(jù)本星期的人員及打卡記錄，做本星期的 考勤表。1.調(diào)整好該月總天數(shù)，將雙休單元格底紋填充為 藍(lán)色。2.問(wèn)人事，按各部門(mén)添加當(dāng)月的新入職員工。

? 遲到：以9：06分之后為準(zhǔn)。有5分鐘彈性時(shí)間

早上的考勤以最早的時(shí)間為準(zhǔn) ? 早退：1.在18:00之前，打卡；

2.之后再也沒(méi)有打卡記錄

? 早上以最好的打卡時(shí)間為準(zhǔn)。3.未打卡的，做《未打卡說(shuō)明》。

3.1 查看該星期的《員工外出登記薄》

A.普通員工

? 有其員工的本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，即有效。沒(méi)有簽字，則無(wú)效。如果在《因公外出薄》上無(wú)記錄，則查看司機(jī)的《出車(chē)單》。

《出車(chē)單》上有領(lǐng)導(dǎo)的簽字 生效 則為 外出。如果也沒(méi)有記錄，則做在《未打卡說(shuō)明》里。B.部門(mén)主管：（賈、徐、王、方、張?jiān)苽ィ?/p>

? 若有記錄，則是外出。（部門(mén)主管只要自己的簽字記錄就有效）

? 若無(wú)記錄，問(wèn)本人（或是查看《出車(chē)單》）。如果都沒(méi)有記錄，則做進(jìn)《未打卡說(shuō)明》里。

? 如果發(fā)現(xiàn)三無(wú)人員，沒(méi)有“ 外出登記薄+出差單+請(qǐng)假單+出車(chē)單”上的記錄，內(nèi)網(wǎng)聯(lián)系，及時(shí)補(bǔ)單。（如果是連續(xù)幾天未打卡，初步判定為請(qǐng)假或是出差，要求補(bǔ)單。）

4.發(fā)《未打卡說(shuō)明》通過(guò)內(nèi)網(wǎng)和QQ群，群發(fā)，通知來(lái)簽《未打卡說(shuō)明》。5.根據(jù)本人簽字及本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的情況，做相應(yīng)的考勤。

6.可在當(dāng)月的最后一周周五打電話給項(xiàng)目上的負(fù)責(zé)人要求在下個(gè)月的周一，索要當(dāng)月考勤表。項(xiàng)目上的人員請(qǐng)假也需要補(bǔ)請(qǐng)假單，交至考勤人員?？记谌藛T打印出來(lái)之后，需要給項(xiàng)目經(jīng)理簽字，超出N天之后，還需要給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字（具體時(shí)間參見(jiàn)最新《員工管理手冊(cè)》）。

7.做出勤數(shù)、有無(wú)全勤獎(jiǎng)、罰款。注意事項(xiàng)：

? 《未打卡說(shuō)明》總共每月只有3次因私人造成的未打卡的免費(fèi)機(jī)會(huì)。? 因私人所造成的未打卡，不在全勤的范圍之內(nèi)。

? 全勤的需滿足的條件：當(dāng)月無(wú)任何請(qǐng)假記錄+無(wú)任何因私人造成的補(bǔ)卡記錄。? 滿足以下條件則沒(méi)有全勤獎(jiǎng)：(保潔阿姨有全勤獎(jiǎng)的)1.工程部（包括在外項(xiàng)目上）2.實(shí)習(xí)生3.未轉(zhuǎn)正的新入職人員。

? 考勤人員主要做早退、遲到+未打卡的罰款即可，其他的只要在相應(yīng)的假類(lèi)填上假期數(shù)，此類(lèi)罰款交給財(cái)務(wù)即可。

8.咨詢?nèi)耸卤驹滦氯肼氹x職員工的姓名+入（離）職的日期，做到考勤的最后一欄。9.最后的考勤，要有《考勤表》+《未打卡說(shuō)明》+《出差情況表》+《請(qǐng)假調(diào)休申請(qǐng)表》（包括項(xiàng)目上的）+本月病假診斷書(shū)的原單+項(xiàng)目上的《考勤表》

10.先給徐簽字，在給員工簽字，最后給白總簽字。

到下個(gè)月的10號(hào)之前，必須把前一個(gè)月的考勤交至人事部。11.掃描當(dāng)月的考勤資料備份至電腦。

12.將當(dāng)月的各類(lèi)關(guān)于考勤的單子按照種類(lèi)進(jìn)行整理和歸納。

13.每個(gè)月的考勤完畢之后，所有請(qǐng)假的情況，全錄入到《請(qǐng)假卡》中統(tǒng)計(jì)日期。

關(guān)于補(bǔ)單子的事項(xiàng)：

若是請(qǐng)假和外出，他們交單子的時(shí)候，查看一下日期，若是超過(guò)2天以上的，除了讓其給自己的部門(mén)主管簽字以外，還要給總經(jīng)理簽字。

（外出是因?yàn)楣镜氖虑?，?qǐng)假是私事，確保上級(jí)問(wèn)起我的時(shí)候，我能說(shuō)。萬(wàn)一上上級(jí)問(wèn)，【外出或請(qǐng)假的時(shí)間比較長(zhǎng)的情況之下】為什么我怎么不知道這件事情，我說(shuō)給某某部門(mén)主管已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，他會(huì)想：怎么不尊重我呢 關(guān)于主管級(jí)的外出、請(qǐng)假補(bǔ)單 ：

考勤機(jī)器的IP:

關(guān)于考勤的“薄”的作用： 《員工因公外出登記薄》：

? 主管級(jí)的登記：徐明桂+賈再加+張?jiān)苽?方建華+王鵬魁+鄧其翔

? 當(dāng)天上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在公司，但又要急著因公外出。

員工涉及打卡的，必須有單子[出差單+出車(chē)單+員工因公外出登記?。╙原因：工資涉及考勤，考勤涉及打卡，打卡需要單子，沒(méi)有單子的話到時(shí)搜查的話沒(méi)有證據(jù)，那么責(zé)任就是我的。）

第四篇：考勤統(tǒng)計(jì)工作流程

考勤統(tǒng)計(jì)工作流程

目的：

為了有效管理好我司員工出勤情況?？记谑敲课粏T工月薪核算的重要考核部分，在對(duì)每位員工考勤記錄做好詳細(xì)記錄后，便能易于月末匯總。

工作流程：

1)根據(jù)IT部給予的前一工作日的打卡記錄，仔細(xì)核對(duì)，對(duì)打卡異常的員工，根據(jù)《考勤

異常統(tǒng)計(jì)表》上要求，記錄下異常狀況，并交予本人簽字確認(rèn)，考勤正常員工不需記錄在《考勤異常統(tǒng)計(jì)表》上；

2)管理好員工的請(qǐng)假單、加班單、調(diào)休單等考勤相關(guān)文件，切勿遺失；

3)月末根據(jù)《考勤異常統(tǒng)計(jì)表》上信息，匯總在《考勤統(tǒng)計(jì)表》上，請(qǐng)假員工如有調(diào)休用

批注注明，并附上《請(qǐng)假明細(xì)表》，方便財(cái)務(wù)核對(duì)；

4)另為我司每位員工以年為單位制作一份獨(dú)立《考勤統(tǒng)計(jì)表》，登記異?？记?，考勤也是

季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的考核項(xiàng)目之一。

工作總結(jié)：

首先，考勤雖要每天記錄、整理，當(dāng)員工對(duì)考勤異常一旦有異議，便能及時(shí)處理，確?？记诘臏?zhǔn)確性、公平性，有效的管理好每位員工的出勤狀況，且匯總數(shù)據(jù)清晰能易于財(cái)務(wù)對(duì)員工工資、獎(jiǎng)金的核算。

其次，《考勤統(tǒng)計(jì)異常表》也能很好的提醒員工每月的遲到次數(shù)，避免員工因遲到超出規(guī)定次數(shù)而造成的扣款。

第五篇：考勤操作流程

正好我也在處理這個(gè)問(wèn)題，寫(xiě)了個(gè)說(shuō)明，給你發(fā)下吧。

加入新人員：打開(kāi)考勤管理程序，右鍵點(diǎn)擊設(shè)備2，選擇連接設(shè)備，連接成功。然后選擇維護(hù)/設(shè)置，選擇人員維護(hù)，選擇車(chē)間后，再點(diǎn)擊增加。輸入姓名，性別，然后將右側(cè)的指紋或卡登記下方的箭頭拉出，選擇2，然后點(diǎn)右側(cè)的連接登記設(shè)備，顯示成功后，將空白卡放在考勤機(jī)上，或者直接在左下方的卡號(hào)處輸入卡號(hào)。為卡上前一段數(shù)字。然后點(diǎn)擊保存。

上傳人員信息：將U盤(pán)插入，選擇左上角數(shù)據(jù),選擇USB閃盤(pán)管理，選擇第一個(gè)，點(diǎn)確認(rèn)。然后選擇用戶數(shù)據(jù)導(dǎo)出至U盤(pán)，選擇車(chē)間后，將新加入人員單個(gè)選擇，點(diǎn)擊>,然后選擇導(dǎo)出用戶數(shù)據(jù)到U盤(pán)，然后將U盤(pán)插入考勤機(jī)，在考勤機(jī)上點(diǎn)MEUN,然后選擇USB閃盤(pán)管理，選擇上傳人員信息。

下載考勤數(shù)據(jù)：將U盤(pán)插入考勤機(jī)，在考勤機(jī)上點(diǎn)MEUN,然后選擇USB閃盤(pán)管理，選擇上下載考勤數(shù)據(jù)。拔出U盤(pán)，插入電腦，打開(kāi)考勤管理程序，選擇左上角數(shù)據(jù),選擇USB閃盤(pán)管理，確認(rèn)，選擇第三個(gè)，導(dǎo)入記錄數(shù)據(jù)至電腦，將你下載的記錄（注意下載時(shí)間）選中打鉤，點(diǎn)擊右側(cè)的從U盤(pán)導(dǎo)入記錄。

查看考勤數(shù)據(jù)：打開(kāi)考勤管理程序，選擇查詢/打印，選擇出勤記錄，然后選擇部門(mén)，員工，然后選擇起止時(shí)間，隨后點(diǎn)查詢，就可以看到具體出勤時(shí)間。

連接設(shè)備：務(wù)必要將軟件和考勤機(jī)上的IP地址保持一致，考勤機(jī)IP地址為192.168.1.180，子網(wǎng)掩碼為255.255.255.0，網(wǎng)關(guān)為192.168.1.1，程序里IP地址必須保持一致。