第一篇:做考勤流程
考勤的流程
? 頻率:每星期做一次,一個月有4次。
? 做考勤時利用好日歷,將法定節(jié)假日或是其他特殊情況需要標記。一、一有《員工出差表》、《請假單》《調休單》(附上《員工加班單》)、《外出申請單》,立即做到《當月考勤表》中,然后在《當月考勤表》中的工作表中再進行登記。
二、每星期打開“考勤管理系統(tǒng)標準版”,下載本星期的人員及打卡記錄。
根據本星期的人員及打卡記錄,做本星期的 考勤表。1.調整好該月總天數,將雙休單元格底紋填充為 藍色。2.問人事,按各部門添加當月的新入職員工。
? 遲到:以9:06分之后為準。有5分鐘彈性時間
早上的考勤以最早的時間為準 ? 早退:1.在18:00之前,打卡;
2.之后再也沒有打卡記錄
? 早上以最好的打卡時間為準。3.未打卡的,做《未打卡說明》。
3.1 查看該星期的《員工外出登記薄》
A.普通員工
? 有其員工的本部門領導簽字,即有效。沒有簽字,則無效。如果在《因公外出薄》上無記錄,則查看司機的《出車單》。
《出車單》上有領導的簽字 生效 則為 外出。如果也沒有記錄,則做在《未打卡說明》里。B.部門主管:(賈、徐、王、方、張云偉)
? 若有記錄,則是外出。(部門主管只要自己的簽字記錄就有效)
? 若無記錄,問本人(或是查看《出車單》)。如果都沒有記錄,則做進《未打卡說明》里。
? 如果發(fā)現三無人員,沒有“ 外出登記薄+出差單+請假單+出車單”上的記錄,內網聯系,及時補單。(如果是連續(xù)幾天未打卡,初步判定為請假或是出差,要求補單。)
4.發(fā)《未打卡說明》通過內網和QQ群,群發(fā),通知來簽《未打卡說明》。5.根據本人簽字及本部門領導簽字的情況,做相應的考勤。
6.可在當月的最后一周周五打電話給項目上的負責人要求在下個月的周一,索要當月考勤表。項目上的人員請假也需要補請假單,交至考勤人員??记谌藛T打印出來之后,需要給項目經理簽字,超出N天之后,還需要給上一級領導簽字(具體時間參見最新《員工管理手冊》)。
7.做出勤數、有無全勤獎、罰款。注意事項:
? 《未打卡說明》總共每月只有3次因私人造成的未打卡的免費機會。? 因私人所造成的未打卡,不在全勤的范圍之內。
? 全勤的需滿足的條件:當月無任何請假記錄+無任何因私人造成的補卡記錄。? 滿足以下條件則沒有全勤獎:(保潔阿姨有全勤獎的)1.工程部(包括在外項目上)2.實習生3.未轉正的新入職人員。
? 考勤人員主要做早退、遲到+未打卡的罰款即可,其他的只要在相應的假類填上假期數,此類罰款交給財務即可。
8.咨詢人事本月新入職離職員工的姓名+入(離)職的日期,做到考勤的最后一欄。9.最后的考勤,要有《考勤表》+《未打卡說明》+《出差情況表》+《請假調休申請表》(包括項目上的)+本月病假診斷書的原單+項目上的《考勤表》
10.先給徐簽字,在給員工簽字,最后給白總簽字。
到下個月的10號之前,必須把前一個月的考勤交至人事部。11.掃描當月的考勤資料備份至電腦。
12.將當月的各類關于考勤的單子按照種類進行整理和歸納。
13.每個月的考勤完畢之后,所有請假的情況,全錄入到《年度請假卡》中統(tǒng)計日期。
關于補單子的事項:
若是請假和外出,他們交單子的時候,查看一下日期,若是超過2天以上的,除了讓其給自己的部門主管簽字以外,還要給總經理簽字。
(外出是因為公司的事情,請假是私事,確保上級問起我的時候,我能說。萬一上上級問,【外出或請假的時間比較長的情況之下】為什么我怎么不知道這件事情,我說給某某部門主管已經說過了,他會想:怎么不尊重我呢 關于主管級的外出、請假補單 :
考勤機器的IP:
關于考勤的“薄”的作用: 《員工因公外出登記薄》:
? 主管級的登記:徐明桂+賈再加+張云偉+方建華+王鵬魁+鄧其翔
? 當天上級領導不在公司,但又要急著因公外出。
員工涉及打卡的,必須有單子[出差單+出車單+員工因公外出登記?。╙原因:工資涉及考勤,考勤涉及打卡,打卡需要單子,沒有單子的話到時搜查的話沒有證據,那么責任就是我的。)
第二篇:相關考勤流程
(有關)考勤工作流程
1、手工簽到(附表1)
統(tǒng)計員每天打印手寫考勤(自離、辭職的人員名字刪除),有新員工(必須核實新入職員工名字絕對準確)入職的添加上,發(fā)給各工段班組長,員工每日上下班應親自至簽到地點依據規(guī)定簽到,然后在由班組上確認簽字交給統(tǒng)計,統(tǒng)計核實上下班時間,以此做考勤依據。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性,核實無誤匯總交于人事。
2、加班申請(附表2)
因特殊情況需延長工作時間為加班時間,班組長填寫加班申請單,備注加班日期和加班時間填寫班長確認人名字,交由廠助審核簽字由廠助(副廠長)交由廠長,由廠長審核簽字生效交予統(tǒng)計,由統(tǒng)計匯總。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性,核實無誤匯總交于人事。
3、員工補簽申請單(附表3)
員工因特殊情況忘記簽到和打卡,需要填寫一張有關《員工補簽申請單》。由本人填寫相關內容 班組長應證明此人當天有上班進行簽字確認 交予當班主任進行核實簽字確認交予廠助(副廠長)進行核實簽字確認并生效交予統(tǒng)計,由統(tǒng)計匯總(享受職位補貼人員沒有加班費用)。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性,核實無誤匯總交于人事。
4、員工請假單(附表4)
?請假2天以內(含2天):班長——車間主任,由以上領導依次簽字才可生效。
?請假3天(包含3天)以上:班長——車間主任——廠助——廠長——鐘經理,由以上領導依次簽字才可生效。
請假條務必在請假日之前交與考勤統(tǒng)計員錄入考勤,如不按照以上流程找相關領導簽字的請假條皆為無效,特殊情況不能及
時請假者,事后上班需及時提交補簽請假條,如無特殊情況且未在請假日前提交請假條,相應考勤以曠工處理(曠工三天以自離處理)。
特殊假期如:婚假、陪產假、產假、探親假、病假、喪假根據公司請假制度提供相關證明,由上級領導簽字才可生效。
統(tǒng)計:王書芬20130607
第三篇:做考勤注意事項
做考勤注意事項
1.新入職員工從入職當天開始統(tǒng)計考勤,在備注欄體現入職日期;
2.離職員工的離職時間以實際不上班日期為準計算考勤,在備注欄體現離職日期;
3.從其他部門轉崗過來的人員,以實際轉崗的第一天為準統(tǒng)計考勤;
4.“出勤天數”+“調休天數”+“請假天數”+“曠工天數”=當月實際天數;
5.在調休天數欄插入批注,批注內容顯示該員工的調休日期;
6.休年假天數,在調休天數欄體現,在調休天數欄批注里顯示年假的日期;
7.請假時間體現在“請假天數”欄,插入批注顯示請假日期;
8.如有遲到人員,在“遲到次數“欄顯示實際遲到的次數,插入批注注明每次遲到的日期和時間;遲到分鐘數的總和,體現在“遲到分鐘數欄”;
第四篇:考勤統(tǒng)計工作流程
考勤統(tǒng)計工作流程
目的:
為了有效管理好我司員工出勤情況??记谑敲课粏T工月薪核算的重要考核部分,在對每位員工考勤記錄做好詳細記錄后,便能易于月末匯總。
工作流程:
1)根據IT部給予的前一工作日的打卡記錄,仔細核對,對打卡異常的員工,根據《考勤
異常統(tǒng)計表》上要求,記錄下異常狀況,并交予本人簽字確認,考勤正常員工不需記錄在《考勤異常統(tǒng)計表》上;
2)管理好員工的請假單、加班單、調休單等考勤相關文件,切勿遺失;
3)月末根據《考勤異常統(tǒng)計表》上信息,匯總在《考勤統(tǒng)計表》上,請假員工如有調休用
批注注明,并附上《請假明細表》,方便財務核對;
4)另為我司每位員工以年為單位制作一份獨立《考勤統(tǒng)計表》,登記異??记?,考勤也是
季度獎、半年獎、年終獎的考核項目之一。
工作總結:
首先,考勤雖要每天記錄、整理,當員工對考勤異常一旦有異議,便能及時處理,確??记诘臏蚀_性、公平性,有效的管理好每位員工的出勤狀況,且匯總數據清晰能易于財務對員工工資、獎金的核算。
其次,《考勤統(tǒng)計異常表》也能很好的提醒員工每月的遲到次數,避免員工因遲到超出規(guī)定次數而造成的扣款。
第五篇:考勤操作流程
正好我也在處理這個問題,寫了個說明,給你發(fā)下吧。
加入新人員:打開考勤管理程序,右鍵點擊設備2,選擇連接設備,連接成功。然后選擇維護/設置,選擇人員維護,選擇車間后,再點擊增加。輸入姓名,性別,然后將右側的指紋或卡登記下方的箭頭拉出,選擇2,然后點右側的連接登記設備,顯示成功后,將空白卡放在考勤機上,或者直接在左下方的卡號處輸入卡號。為卡上前一段數字。然后點擊保存。
上傳人員信息:將U盤插入,選擇左上角數據,選擇USB閃盤管理,選擇第一個,點確認。然后選擇用戶數據導出至U盤,選擇車間后,將新加入人員單個選擇,點擊>,然后選擇導出用戶數據到U盤,然后將U盤插入考勤機,在考勤機上點MEUN,然后選擇USB閃盤管理,選擇上傳人員信息。
下載考勤數據:將U盤插入考勤機,在考勤機上點MEUN,然后選擇USB閃盤管理,選擇上下載考勤數據。拔出U盤,插入電腦,打開考勤管理程序,選擇左上角數據,選擇USB閃盤管理,確認,選擇第三個,導入記錄數據至電腦,將你下載的記錄(注意下載時間)選中打鉤,點擊右側的從U盤導入記錄。
查看考勤數據:打開考勤管理程序,選擇查詢/打印,選擇出勤記錄,然后選擇部門,員工,然后選擇起止時間,隨后點查詢,就可以看到具體出勤時間。
連接設備:務必要將軟件和考勤機上的IP地址保持一致,考勤機IP地址為192.168.1.180,子網掩碼為255.255.255.0,網關為192.168.1.1,程序里IP地址必須保持一致。