第一篇：某公司選聘管理制度

公司選聘管理制度

1﹒目的﹕

進一步規(guī)范招聘工作，完善公司選聘管理、人員流動體系，塑造良好的雇主品牌，增

強員工歸宿感，降低人員流失率，使選聘工作與人力資源其他工作更好地銜接，發(fā)揮其應有效用。

2﹒范圍﹕

適用于XX公司各項招聘、選拔活動及與之密切相關(guān)的培訓工作。3﹒定義﹕

選聘：包括空缺職位、新增職位的內(nèi)外招聘、調(diào)配和后備人才、晉升人員的選拔。入職培訓：由人力資源部安排，申請入職者入職本公司前必須參加的培訓課程。上崗培訓：新晉員工至部門初次報到后，臨時雇傭期滿正式上崗前，由部門根據(jù)相應的《職務說明書》、《作業(yè)指導書》等的要求進行的相關(guān)知識和技能培訓。經(jīng)考核合格者，發(fā)放上崗證，正式上崗。

儲備培訓、晉升培訓：參見《培訓管理制度》。

跨部門選聘小組：由部分部門主管或技術(shù)人員組成，負責儲備干部、管理職/專職人員的內(nèi)部選聘以及外聘6職等(含)以上部分職位的面試、考核、錄用工作。4﹒職責﹕

4．1人力資源部

4.1.1制定、修改、解釋本規(guī)定，進行選聘成本分析，以及選任者經(jīng)歷、技能統(tǒng)計。

4.1.2匯集并整理各部門《年度人才培養(yǎng)目標與計劃》，依此做出公司年度選聘規(guī)劃。

4.1.3 籌劃、實施人員調(diào)配、選聘工作。

4.1.4就面試技巧、方法、要求等，對各部門負有選聘職責的人員開展培訓。

4.1.5制訂入職培訓方案、上崗、儲備、晉升等培訓的通用方案，安排、跟進新晉人員、擬晉升人員的相關(guān)培訓，必要時跟蹤、指導、參與考核其臨時雇傭期或?qū)嵙暺趦?nèi)之工作。

4.1.6人力資源部經(jīng)理每年至少一次與各部負責人檢討選聘及其培訓成效，針對重點建議或評估結(jié)果進行改善，向總經(jīng)理匯報最終評估結(jié)果、改善成效。

4．2各部門

4.2.1根據(jù)公司要求編制本部門各崗位《年度選聘目標與計劃》，并根據(jù)該計劃及公司年度選聘規(guī)劃，與人力資源部一同開展公司選聘工作。

4.2.2依本制度制訂上崗、儲備、晉升培訓具體實施方案，配合人力資源部跟進、實施上崗、儲備、晉升培訓。

4.2.3依本規(guī)定對新入職員工以及擬晉升的實習人員實施培訓、進行考核。

4.2.4相關(guān)部門/人員在上崗培訓中的職責參見本規(guī)定附件《上崗培訓通用方案》。

5﹒招聘﹕

5．1相關(guān)原則

5.1.1當確認有職位空缺時，優(yōu)先考慮從內(nèi)部選拔或調(diào)配，內(nèi)部無法補充時，再考慮外

部招聘，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。

5.1.2嚴格遵守素質(zhì)控制表，確保入職人員的素質(zhì)能夠滿足公司不斷發(fā)展的要求。候選

人必須首先滿足選聘的基本資格條件，未能滿足基本條件者，不得錄用。

5.1.3外部應聘候選人，每位一次只能參加一個職位的選聘，任何人均不得一次給予候

選人一個以上職位的面試機會。

5.1.4從XX公司任何企業(yè)自動離職的人員、被公司開除或辭退的人員，不得再次入職，違者，依《人事獎懲制度》4.4.2.3條處置。

5.1.5本公司員工入職前，必須向公司如實報告在本公司有無親友及相互間的關(guān)系。推

薦新人入職本公司的，也必須事先向公司如實報告與被推薦人的關(guān)系。各部6職

等(含)以上人員，不得推薦親友入職本部門。違反本條規(guī)定入職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立

即解聘且不予補償，對推薦人參照《人事獎懲制度》依情節(jié)給予處罰。

5.1.6應聘時有任何有違“誠信”原則的候選人，不得入職本公司；代表公司的選聘主持

人同樣必須謹守誠信原則，不得故意對應聘者有任何欺瞞。

5.1.7 應聘8職等(含)以上職位者(含公司員工參選8職等及其以上職位，但入職時未

進行背景調(diào)查的人選)，均需進行背景調(diào)查，并作記錄存入人事檔案。應聘8職等

以下職位，需否進行背景調(diào)查，參見附表《各類招聘、入職表格使用說明》。

5．2 開展選聘的先決條件

5.2.1申請招聘的職位必須是依部門組織架構(gòu)沒有滿編的職位。

5.2.2依《人力資源管理權(quán)限表》，經(jīng)總經(jīng)理/人力資源經(jīng)理特別批準的暫時超編職位。

5．3選聘途徑

5.3.1內(nèi)部跨部門/科室選聘

5.3.1.1部門內(nèi)無法通過平級調(diào)配解決的，進行公司內(nèi)部跨部門/科室招聘。

5.3.1.2管理職位空缺的，原則上通過競聘上崗的方式加以解決。

5.3.2外部招聘渠道

5.3.2.1參加人才市場現(xiàn)場招聘會。

5.3.2.2通過人才網(wǎng)站招聘。

5.3.2.3人才市場、勞務市場委托招聘。

5.3.2.5獵頭公司推介(高層職位)。

5.3.2.6參加校園招聘會(應屆大學畢業(yè)生/管理培訓生)。

5.3.2.7通過招收大學暑期實習生，吸引適當?shù)娜瞬乓院笕肼殹?/p>

5.3.2.8在公司警衛(wèi)室招貼招聘廣告(普工；當職位緊缺時)。

5.3.2.9內(nèi)部員工推薦(直系血親、配偶除外)。

5．4人才甄選方法

5.4.1綜合行為面談。

5.4.2專業(yè)知識測評。

5.4.3管理知識及能力測評。

5.4.4必要且條件成熟時，引入“人格、能力/素質(zhì)測評”。

5．5選聘程序

5.5.1申請招聘

5.5.1.1部門填寫《招聘人員申請表》(表格需依實際需要填寫完整)

5.5.1.2人力資源部審核表格填寫是否完整，部門是否確有“職位空缺”。

5.5.1.3招聘要求與公司實際需要脫節(jié)的，人力資源部經(jīng)與相關(guān)部門商議后予以修改，而后決定內(nèi)部選聘或外部招聘，或者開展內(nèi)部競聘。

5.5.1.4新晉人員臨時雇傭期未滿或不合格而離職的，部門無需再次填寫《招聘申請

表》，由人力資源部直接安排選聘活動予以補充。招聘要求有變動的例外。

5.5.2內(nèi)部選聘程序

5.5.2.1發(fā)布內(nèi)部招聘通告，通告內(nèi)部網(wǎng)絡和公告欄發(fā)布職位空缺信息。

5.5.2.2公司非管理職位的內(nèi)部跨部門科室招聘，先經(jīng)人力資源部初審、面試，初試合格者交由需求部門的主管/經(jīng)理面試，復試合格者，交由原部門進行績效考核，考

評結(jié)果良好者，方可最終入選。

5.5.3內(nèi)部選拔儲備干部特別流程

5.5.3.1公司內(nèi)每年度最少選拔一次儲備干部。選拔標準由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商

后公告，符合條件者均可報名參選。

5.5.3.2人力資源部審核報名者資格，審核合格者，進行文化知識、崗位知識等的綜合筆試；筆試合格者，進行技能實踐考核。

5.5.3.3技能實踐考核合格者，由跨部門選聘小組聯(lián)合面試，確定初步入選人員名單。

5.5.3.4公告初步入選名單，交部門其他員工評議，跨部門選聘小組綜合各方面情況，根據(jù)《人力資源管理權(quán)限表》，報人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理確定入圍培訓候選人。

5.5.3.5安排儲備培訓，培訓考試結(jié)束，由人力資源部評定，報跨部門選聘小組最終確

5.5.4公司內(nèi)部管理/專職職位競聘特別流程

5.5.4.1公司中層管理/專職職位出現(xiàn)空缺，通過考量，凡可以在公司/部門內(nèi)部調(diào)配的，均應發(fā)布職位空缺及競聘上崗條件等信息，根據(jù)實際情況開展競聘選拔。

5.5.4.2管理職/專職人員的競聘程序，從人力資源部審核報名競聘者資格，到確定入圍

培訓候選人，參照“內(nèi)部選拔儲備干部特別流程”執(zhí)行。

5.5.4.3安排晉升培訓，培訓完畢，人力資源部報跨部門選聘小組確定晉升實習人員名

單，然后由部門安排實習，三個月實習期滿，由部門會同人力資源部進行績效、管理能力綜合考核，而后報跨部門選聘小組確定晉升人選，交人力資源部公告。

5.5.4.4晉升人員優(yōu)先從儲備干部、管理實習生中選拔。參加晉升培訓者，以前未參加

相應層級的儲備培訓的，實習期內(nèi)應參加儲備培訓的補訓。

5.5.5 儲備培養(yǎng)、晉升規(guī)則

5.5.5.1在公司服務未滿半年者，不予晉升(入職時另有明確約定者除外)。

5.5.5.2在同一職位工作未滿3個月者，不得參選儲備干部，不予晉升。

5.5.5.3身份不清、證件不齊全者，不得參選儲備干部，也不予晉升。

5.5.6外部選聘

5.5.6.1候選人出示相關(guān)證件，審驗合格者，填寫《求職意向登記表》。

5.5.6.2人力資源部相關(guān)負責人或用人部門6職等(含)以上人員對候選人進行初步面試，填寫《面試評定表》。

5.5.6.3初試不合適者，由人力資源部通知當事人。通過初試者，進行綜合知識考試。

由相關(guān)人員或跨部門選聘小組進行復試。人力資源安排就其考試答卷進行評分。

5.5.6.4最終面試確認合格者，考評人填寫《面試評定表》，與人力資源部商定候選人

職等、薪資待遇，而后由人力資源部告知候選人。雙方同意的，填寫《體檢及參

加入職培訓通知單》，通知候選人報到，參加入職培訓。必要時，開展背景調(diào)查。

5.5.6.5確認不合適的候選人，人力資源部最遲應在其面試完畢后一周內(nèi)給予明確通

知，在此時間限定內(nèi)無法確定是否合適的，也應及時通知其暫時無法確定，并與

其約定再次通知的時間。

5.5.7管理培訓生選聘特別流程

候選人能夠到公司參加面試的，依外部選聘程序執(zhí)行；候選人在校園招聘會中應

聘的，由人力資源部安排綜合知識考試，而后面試，確定合適人選。

5.6求職資料的處理及公司外部人才儲備方案

5.6.1凡前來本公司面試，通過應聘，入職者，除公司有特殊規(guī)定的外，其所有人事資料均交由人力資源部保管。

5.6.2經(jīng)選聘考核，完全不合適的，其求職材料由人力資源部每月定期銷毀。

5.6.3經(jīng)選聘考核合格，但最終未能入職的，其應聘資料在備用人才庫中至少保存2年。

5.7臨時雇傭、見習

5.7.1臨時雇傭

5.7.1.1所有新入職者，均需經(jīng)過三~六個月的臨時雇傭期，臨時雇傭期屆滿前半個月，進行績效考核評估，合格者，簽訂正式雇傭合同；不合格者，依實際情況延長臨

時雇傭期一個月或予以辭退。

5.7.1.2決定臨時雇傭期延長的，須經(jīng)當事人簽名確認同意，并在其同意后的第二個月

中旬重新考核評估，考核仍不合格的，辭退處理，合格的，簽訂正式雇傭合同。

5.7.1.3臨時雇傭期內(nèi)，非因生產(chǎn)過失，導致“記過”(含)以上處罰的，視為不再符合臨時

雇傭條件，予以辭退。因生產(chǎn)過失，導致“記大過”處罰的，同此處理。

5.7.1.4管理培訓生/大學應屆畢業(yè)生，臨時雇傭期內(nèi)請事假/病假累計超過10天(含)，其他人員，臨時雇傭期內(nèi)請假，累計超過5天(含)的，延長臨時雇傭期一個月。

5.7.2見習

5.7.2.1公司內(nèi)非管理職位調(diào)配的人員，在新的崗位上需試用三個月并進行考核評估，考核合格的，正式轉(zhuǎn)任新的崗位，考核不合格的，返回原崗位。經(jīng)人力資源經(jīng)理/

總經(jīng)理特別批準，其試用期可以減少，但最低不得少于一個月。

5.7.2.2所有人員的上崗/調(diào)崗培訓均應在到崗后兩個月內(nèi)完成，管理培訓生除外。

5.7.2.3管理培訓生在各部實習期間，每月應填寫《部門實習報告》，作為臨時雇傭期

考核的依據(jù)之一。

5.7.3起算時間、調(diào)薪

5.7.3.1凡當月15日(含)前入職人員，其臨時雇傭期自入職當月1日起算，當月16日

及以后入職者，其臨時雇傭期自下月1日開始起算。相應的，正式雇傭期也從期

滿后的下月1號開始起算。晉升、調(diào)崗人員的晉升、調(diào)崗起算日期參照本條執(zhí)行。

5.7.3.2臨時雇傭期滿考核、晉升、調(diào)崗及相應的調(diào)薪結(jié)果，需在人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)

理批準后方可告知當事人。

5.8公司利益保證措施

5.8.1無論內(nèi)部選聘抑或外部招聘，申請職位設計到商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，到崗后需

在第一時間與公司簽訂保密合同。

5.8.2與公司簽訂保密合同的人員，財務人員、營業(yè)、市場人員，5 職等(含)以上管理人員，通訊方式或家庭住址、身份證件號碼、地址如有變更，需在變更后2天內(nèi)通知人力資源部。對此，人力資源部每季度需做一次調(diào)查核對。

6．附錄﹕

6．1《招聘人員申請表》

6．2《人員基本素質(zhì)控制一覽表》

6．3《外部選聘主體程序圖》

6．4《面試通知單》

6．5《求職意向登記表(非普工類)》

6．6《求職意向登記表(普工類)》

6．7《面試評定表》

6．8《人事背景調(diào)查表(管理類，技術(shù)類，文職、事務類，普工類)》

6．9《體檢及參加入職培訓通知單》

6．10《人事變動通知書》

6．11《人力資源管理權(quán)限表》

6．12《入職、上崗培訓通用方案》

6．13《儲備培訓通用方案》

6．14《晉升培訓通用方案》

6．15《各類招聘、入職表格的使用說明》

6．16《上崗培訓跟進表》

第二篇：公司人員選聘錄用管理制度

公司人員選聘錄用管理制度

第一條 本公司及各全資控股子公司經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足其經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制定本制度。

第二條 確定崗位編制的原則：

1.符合總公司及子公司長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足實現(xiàn)利潤計劃的需要；

2.符合目前或近期業(yè)務的需要；

3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；

4.有助于提高辦公效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事；

5.適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。

第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省?/p>

有下列情況之一者，不得成為本公司員工：

1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復；

2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；

3.參加非法組織；

4.品行惡劣，曾受過開除處分；

5.吸食毒品；

6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；

7.年齡未滿 18周歲。

第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核準，由人力資源部報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。

第五條 人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，呈報總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。具體過程如下：

1.人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：

（1）確定招聘的工作職位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經(jīng)驗等）；

（2）擬定招聘日程安排；

（3）成立主試小組；

（4）編制筆試問卷和面試綱要；

（5）需要準備的其他事項。

2.實施步驟：

（1）人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)等形式發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料；

（2）人力資源部匯集、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向符合要求的人員發(fā)筆試通知；

（3）人力資源部組織應聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進行二次篩選，向成績合格者發(fā)初次面試通知；

（4）人力資源部會同用人單位組織應聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進行第三次篩選，向中選人員發(fā)第二次面試通知；

（5）人力資源部會同用人單位組織應聘者參加第二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向被錄用人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。

第六條 新錄用人員持 《錄取通知書》到公司人力資源部報到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：

1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標；

2.講解公司的組織機構(gòu)設置，介紹各部門人員；

3.講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；

5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；

6.解答疑問；

7.組織撰寫工作心得及工作意向。

第七條 新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》持該協(xié)議到工作部門報到，由部門經(jīng)理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發(fā)送《試用人員上崗通知書》。

第八條 新錄用人員在報到后需填寫 《公司員工履歷表》，連同身份證復印件一張、一寸照片 6張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，須在一周內(nèi)以書面形式通知人力資

源部。

第九條 新錄用人員，應一律辦理保證手續(xù)。填寫保證書應注意遵守法律程序。辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：

1.在本公司工作的員工不得擔任保證人。

2.被擔保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任：

（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；

（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物；

（3）竊取機密技術(shù)資源或財物；

（4）拖欠賬款。

3.保證人如需中途退保，應以書面形式通知本公司，待被保證人員另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責任。

4.保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)另外找到連帶保證人：

（1）保證人死亡或犯案；

（2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證；

（3）保證人宣告破產(chǎn)；

（4）不欲繼續(xù)保證。

5.被保證人離職 3 個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交 《試用期工作總結(jié)》及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務部發(fā)送 《員工聘用通知書》。

第十一條 公司原則上不雇用臨時人員。各部門或全資子公司如因業(yè)務需要需雇用臨時人員時，由人力資源部經(jīng)理或全資子公司總經(jīng)理自行決定。臨時人員需填寫 《臨時人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。

第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。

第十三條 本制度從制訂之日起實施，解釋權(quán)歸人力資源部。

第三篇：公司人員選聘操作規(guī)定

深圳市宏達威化工有限公司SZ-HDW 文件編號：HDW-07010

人員選聘操作規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

本規(guī)定主要涉及在人員選聘過程的各種具體操作細則，以使選聘工作達到預期目的。

第二條 關(guān)于選擇使用

人力資源部可依據(jù)具體選聘任務，選擇以下程序進行操作。

第二章 選聘

第三條 選聘計劃

各部門依據(jù)經(jīng)營管理狀況變化，如離退休工人增減，部門間員工的重新配置調(diào)動，經(jīng)營戰(zhàn)略和生產(chǎn)計劃變化等，需要新增工人或管理人員時，經(jīng)理層人員要提出增員申請，提交人力資源部。

人力資源部應對增員申請逐項審定，綜合平衡，并得到經(jīng)理同意后，編制增員計劃。

第四條 選聘資料的準備

主要包括企業(yè)簡介、應聘注意事項和推薦書。

企業(yè)簡介要用簡練概括的語言描述出企業(yè)的整體形象，便于應聘者了解企業(yè)。招聘技術(shù)人員和高層管理人員時，企業(yè)介紹要詳細具體。應聘注意事項，其目的是讓應聘者清楚應聘資格、考試選拔方法和工資待遇等。應聘注意事項原則上應每年修改一次。

推薦書一般直接寄送給相關(guān)學校的系主任或校長。

第五條 錄用考試 1.準考證

應聘表審查結(jié)束后，對參加筆試的應聘者要發(fā)放準考證。準考證上要寫明考試時間、地點和注意事項。2.求職申請書

筆試結(jié)束后，參加面試的應聘者要填報求職申請書，并交給人力資源部。

3.面試人力資源部要向面試考官分發(fā)面試表，用于記錄面試成績和測評結(jié)果。4.考試成績匯總表

對每一位參加考試的應聘者的基本素質(zhì)、個人能力和考試成績進行匯總，填入考試成績匯總表內(nèi)。5.不錄用通知

對考試不合格者，要寄送不錄用通知，并附帶小禮品，同時返送這些應聘者的個人資料。6.體檢 對于面試合格者，要在企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢。7.錄用通知

如體檢合格，應向應聘者寄送錄用通知。一般情況下，錄用通知與就職保證同時寄送。后者由應聘者填報后，兩周內(nèi)寄回人力資源部。8.履歷調(diào)查表

對有就職經(jīng)歷的人，要填報履歷調(diào)查表，以便了解應聘者在其他企業(yè)的工作情況和職務等。

第六條 錄用

履歷調(diào)查表上交并經(jīng)人力資源部審核認為合格后，要在兩周內(nèi)向應聘者寄送保證書和擔保書。

應聘者正式進入企業(yè)后，要將有關(guān)資料送交人力資源部。人力資源部發(fā)給工作證及其他相關(guān)證明。至此，招聘工作結(jié)束。

本制度如有未盡事宜可隨時修改將另行通知。

宏達威化工有限公司行政部

第四篇：公司管理制度

管理制度

第一章

總則

第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本制度。

第2條 本制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用期和正式期員工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應聘企業(yè)職位時，必須已與其它用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條 新招聘員工，須先由用人單位試用，按勞動合同年限規(guī)定約定試用期，期滿考核合格者正式聘用；成績優(yōu)良者，可經(jīng)用人部門審核交總經(jīng)理批準后提前結(jié)束試用從而轉(zhuǎn)正。試用期考核具體事項由企業(yè)制訂試用期轉(zhuǎn)正流程執(zhí)行。

第9條 凡試用人員有以下情形，公司可隨時停止試用，不予雇用：（1）試用期內(nèi)違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；（2）偽造證件，欺騙公司者；

（3）無法勝任工作者；（4）因涉嫌違法案件者；（5）其它不予雇用情形。

第10條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動合同管理

第12條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30天內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。

第13條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)蓋章方能生效。

第14條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽訂之日起生效。

第15條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第16條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四條第一項、第二項規(guī)定情形，職工續(xù)訂勞動合同的。

第17條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及職工的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升降職工的職務，調(diào)整職工的工作崗位，職工應服從企業(yè)的安排。企業(yè)根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對職工的考核結(jié)果、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，可以調(diào)整職工的工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。

第18條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、無意規(guī)定的其它情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第19條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第20條 職工提前30天以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

第21條 企業(yè)或職工解除勞動合同情形，比照《勞動合同法》等相關(guān)法律進行。第22條 職工違反法律規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）職工離職未按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)的；（4）合同約定的其他賠償費用。

職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失可預見的，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi)。

第23條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在及時為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應當按照公司制度規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第24條 企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第25條 職工每天正常上班時間為：

1、車間一線員工： 上午 8:00----11：00 下午 11:30----16：30

2、非車間一線員工：上午 8:00----11：30 下午 11:30----16：30 第26條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但需按國家規(guī)定執(zhí)行。

第27條 其它休息、休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第28條 職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資是職工完成法定工作時間勞動應享有的工資報酬。

第29條 企業(yè)實行計時工資和計件工作，計時工資和計件工資以勞動合同約定、勞動定額制度或單價協(xié)議書為準。

計件工資等以公司《薪酬福利管理制度》及計件工資標準為準。

第30條 企業(yè)安排職工加班的，公司應按相應標準支付加班工資或調(diào)休。

第31條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照當?shù)鼗旧畋Ｕ腺M（當?shù)刈畹凸べY的80%）標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。

第32條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除。扣除額度根據(jù)損失額、法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第33條 有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣資金：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第34條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工

食宿條件和工作條件。

第五節(jié) 考核

第35條 公司員工的考核分為試用考核、平時考核和考核。

第36條 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，與《試用期工作總結(jié)》一起報經(jīng)試用部門主管、綜合管理部、總經(jīng)理批準后方得正式雇用。

第37條平時考核：

（1）、各級主管對所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，隨時報請獎懲。

（2）、對各部門員工實行月度或季度考核。

（3）綜合管理部應將員工假勤獎懲隨時記錄，作為辦理考核參考。第38條 考核：

綜合管理部每年末組織考核，對實施年薪制員工進行考核，核算考核年薪及年終獎。具體考核實施細則另定。

第六節(jié) 社會保險

第39條企業(yè)按統(tǒng)籌地區(qū)政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和各項社會保險。

各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第七節(jié) 員工調(diào)動

第40條 員工調(diào)動：

員工可以結(jié)合公司工作實際情況及自身能力、工作表現(xiàn)進行調(diào)動工作崗位，提出《調(diào)動申請單》經(jīng)總經(jīng)理審批后，到綜合管理部辦理調(diào)動手續(xù)。

公司可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升降員工的職務，調(diào)整其工作崗位，員工應服從企業(yè)的安排。公司根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對員工的考核結(jié)果、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，可以調(diào)整員工的工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。

第八節(jié) 員工離職

第41條 員工離職分為辭職和辭退兩種。(1)、辭職：因員工個人原因辭去工作；

(2)、企業(yè)提出解除勞動合同：員工因各種原因不能勝任其工作或違反公司制度，公司對該員工提出解除勞動合同。

第42條公司員工離職，試用期必須提前3-7天提出、正式期必須提前30天提出離職申請。

第43條離職手續(xù)：

（1）、員工提出辭職，須至人力資源部填寫《辭職申請表》。由工作部門主管批準后，到各相關(guān)部門辦理手續(xù)，手續(xù)清楚，經(jīng)總經(jīng)理批準后確定離職日期。

（2）、企業(yè)提出解除勞動合同，由用人部門會同綜合管理部填報《用人單位解除勞動合同程序表》，審批后與員工協(xié)商解除合同，發(fā)出《解除勞動合同通知書》。

第44條 移交手續(xù)：員工在確定離職日期后，應與部門主管確定移交辦理情況，并逐步進行，在確定離職日時必須辦理好各類移交手續(xù)。于確定離職日當日填寫《員工離職交接清單》并辦理清單要求手續(xù)。

(1)、工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應列入《移交清單》并移交至指定的接替人員或相關(guān)部門，并將已辦而未結(jié)束的事項交代清楚。

(2)、《移交清單》應由部門主管或相關(guān)部門詳加審查，不合之處，予以更正，離職后若有財務、資料等未清造成損失的，應由部門主管負責追索。

第45條員工各種手續(xù)辦理妥善后，方可領取薪金，由公司辦理社保退保、《解除勞動合同證明書》。

第三章 職工勞動紀律制度

第一節(jié) 勞動與職工守則

第46條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能生效；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提前電話、傳真或委托他人請假，請假完畢上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上者，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告/申請》；（9）職工辭職應辦理移交手續(xù)，不辦理移交企業(yè)可暫扣發(fā)工資、要求賠償?shù)?。?7條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位要求；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食品，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為做斗爭；（10）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第48條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管、班組長要督促做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身安全；

（3）設備使用過程事，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知上級和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向主管或部門經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置物品；

（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其它安全設備，不得隨意移動、撤走或減損其效力；（7）維修機器、電器、電線時必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易燃易爆、有毒有定點的危險物品進入企業(yè)；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié) 員工日常行為獎罰考核

第49條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第50條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第51條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于見義通為，敢于舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其它應當給予獎勵的。

第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處。

懲處分為警告、記過、解除勞動合同三種。

第53條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無交的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內(nèi)被書面警告3次（含3次）以上或一年內(nèi)被收面警告6次（含6次）以上的，予以記過1次：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由遲到或早退的；（3）消極怠工，上班干私活的；（4）擅離職守或串崗的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機工設備的；

（6）擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（10）不服從公司、上級工作安排，未造成嚴重后果的；（11）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后記過1次；一個月內(nèi)被記過3次（含3次）以上或一年內(nèi)被記過6次（含6次）以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上下班時間打牌、下棋等與工作無關(guān)活動有；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本等資料給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用煤氣灶的；

（6）怠工或擅自變更工作方法，未造成公司損失的；（7）不服從公司及上級工作安排，導致企業(yè)工作發(fā)生延誤。（8）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過6日（含6日），或者一年內(nèi)累計曠工時間超過12日（含12日）的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作堆積損壞機器設備、工具、浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）怠工或擅自變更工作方法，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（7）煽動怠工或罷工的；

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第56條 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，應賠償相應經(jīng)濟損失。職工經(jīng)濟損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi)，扣款后工資低于最低工資的，應保證其最低工資發(fā)放。職工離

職時應一次性結(jié)清。

第57條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的部門主管/車間負責人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交綜合管理部，再由綜合管理部提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準后，由綜合管理部向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

第58條 職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴程序。

申訴程序：

1、向部門主管/車間負責人申辯事實和理由；

2、對部門主管/車間主任再次處理不服的，向綜合管理部申辯事實與理由；第三步、對綜合管理部再次處理不服的，向總經(jīng)理申辯事實和理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章 保密制度與競業(yè)限制

每59條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第60條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第61條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等。

第62條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃等資料、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等。

第63條 嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的密級、登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)部門主管領導同意后報總經(jīng)理批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。

第64條 不得私自復印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因工作需要復印時，應按有關(guān)規(guī)定經(jīng)部門主管領導同意后報總經(jīng)理批準。

第65條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案，按規(guī)定移交給綜合管理部經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員。

第66條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保

密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限和違約責任等事項。

第67條 未經(jīng)企業(yè)同決，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的業(yè)務。第68條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職，或者自營同類產(chǎn)品和業(yè)務，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。

第五章 附則

第69條 本制度已經(jīng)通過相關(guān)程序討論、審批，并向職工公示。

本企業(yè)通過培訓、開會、發(fā)放文件、入職制度宣閱等，職工簽到、簽收以作為向職工公示的證明。

第70條 本制度自年 月 日生效。

第五篇：公司管理制度

考勤制度

1、按時上下班，不遲到，不脫崗，不早退。遲到、脫崗、早退一次罰款50元。

2、上班時間不得打牌、不賭博、不得串崗、不得高聲喧嘩、不得看與業(yè)務無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、外出辦事要向部門負責人請示，不請示按早退處理，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

4、有事寫請假條，批準后方可請假，若無故曠工加倍處理。

5、每月可以請示休假2天，不得累計休假。

6、前勤管理人員休假回家必須寫請假條，向項目經(jīng)理和公司請示批準后方可，未經(jīng)批準私自回家按曠工加倍處理。

7、前勤管理人員每月休假回家不得超過2天，超過2天的按曠工加倍處理?；毓さ貢r要向公司辦公室報告消假，若未銷假按按曠工加倍處理。

8、后勤考勤由辦公室負責，前勤考勤由項目會計負責，每月末將當月考勤上報公司財務部。

其他管理制度

1、工作時間以外，任何人因搞私活、打架斗毆、違反交通、酗酒鬧事等造成的意外事故，一切責任由個人承擔。

2、管理人員因公負傷，報銷醫(yī)藥費，發(fā)基本工資。

3、工地工人因公負傷，凡在承包項目施工中負傷的，醫(yī)藥費、工資等一切由承包人承擔，公司概不負責。

4、凡不服從公司安排的，不服從管理的，從不服從之日起按無故曠工加倍處理。若超過3天仍不服從的將調(diào)離崗位，不再安排工作。

5、對無故制造矛盾造成工作無法開展的，處以200元罰款，并調(diào)離工作崗位不再安排。

6、對損壞公司財物的，照價賠償。無故損壞的還將處以100元的罰款。

7、不得公話私用，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

8、在工作中玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊等，情節(jié)較輕的除全額追補損失外，還將處以200元罰款，情節(jié)嚴重造成重大損失的將移送司法機關(guān)。

9、凡手機停機達半小時者扣發(fā)當月話費，給公司造成損失的將追究其責任。