第一篇：職場模擬面試劇本

模擬面試劇本

劇情概況：大學(xué)畢業(yè)生模擬面試

公司名稱：聰聰實(shí)業(yè)股份有限公司

招聘信息：文員一名。

角色分配：

總經(jīng)理：B

求職者：CDE

助理：A

旁白：F

A（走向桌子）：我們聰聰實(shí)業(yè)股份有限公司招聘文員一名，初試的時(shí)候，人山人海，這大學(xué)生，簡直就是泛濫、我們經(jīng)過重重刪選，今天有3位求職者進(jìn)行復(fù)試，咱先不說那么多廢話，趕緊來挑選人材。

B：在全球金融危機(jī)逐漸影響實(shí)體經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，企業(yè)招聘策略勢必調(diào)整，“現(xiàn)在是吸納中高級人才的好時(shí)候”。咱們這次要好好選一名人才?。?/p>

A：是啊。不過人才不太好找。

B：除了有才華，還要有素質(zhì)。不容易不容易。金融危機(jī)會(huì)影響少數(shù)企業(yè)倒閉，希望這會(huì)帶來某幾個(gè)不錯(cuò)的人才。這人才……我告訴你，這人才……

A:經(jīng)理、經(jīng)理，這人才已經(jīng)到了，我們看看先~~

B：是，我們就看看這人才~~

（C敲門）

C：各位，你們好。本人是來應(yīng)聘貴單位所招聘的文員職位的。這是本人的個(gè)人簡歷，請過目。

B接過簡歷看。

A：小伙子，還真牛。學(xué)企業(yè)管理的，以后做大老板。

C：過獎(jiǎng)，過獎(jiǎng)。

（A看了一下，就把簡歷還給C。C感到很奇怪，重新把簡歷遞過去。）

C：經(jīng)理您好，本人是來應(yīng)聘貴單位文員職位的。這是本人的個(gè)人簡歷，請過目。C：經(jīng)理B再次把簡歷放在C面前。

B：不好意思，你不是新聞學(xué)那方面的，專業(yè)不對口。

C：雖然本人學(xué)得是企業(yè)管理，但是本人文筆不錯(cuò)的，而且一直以來語文成績很好。B：不好意思，還是那句，專業(yè)不對口。

C：本人有很強(qiáng)的敏感度和洞察力，希望您能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我有信心能成為貴單位優(yōu)秀的一員。

B：不好意思，專業(yè)不對口。

C：本人有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，本人有很大的誠意，愿意出一份力為貴單位謀更好的效益。

B：再好再有信心再有誠意也沒用。專業(yè)不對口，這是鐵的事實(shí)。

（C低著頭走了。）

A：下一位，D。

B拿過D的簡歷。

B：叫什么名字？

D：你好，我的名字叫D。

B：哪里畢業(yè)的？

D：簡歷上寫有，呵呵，本人是嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)的。

B：什么專業(yè)出身？

D：簡歷上寫有的啊，呵呵，拜托您看清楚一點(diǎn)。本人的專業(yè)是財(cái)務(wù)管理。

B：你的特長是什么？

D：喂，你這什么意思。不想招人直說得了。我還不稀罕呢。

B：唉，現(xiàn)在的年輕人就是容易沖動(dòng)。

F（旁白）：在面試中，面試者應(yīng)該持有謙虛的態(tài)度，以及穿著方面應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的職位而進(jìn)行一定的裝飾，這是休閑的裝扮。而面試畢竟是正規(guī)的場所，應(yīng)避免太休閑的裝扮。下一位，E。

（E走進(jìn)來把簡歷遞給B。）

E：你好。我叫E。本人是嘉應(yīng)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然本人沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但是有較豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，平時(shí)很多時(shí)候都在某商場的辦公室和公司幫忙做一些文書處理。

B：你的發(fā)型很有藝術(shù)感哦，在哪里做的？

E：在嘉應(yīng)學(xué)院旁邊的SO做的。本人在大學(xué)期間就當(dāng)一班委，本人有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。

B：哇，這是精工手表，名牌哦。買這個(gè)多少錢？

E：不好意思。

（這時(shí)候E的手機(jī)響。E把手機(jī)關(guān)掉。然后繼續(xù)。）

E：雖然本人不是該專業(yè)的，但是文秘工作的業(yè)務(wù)流程還是熟悉的，這樣省去了很多適應(yīng)新環(huán)境的時(shí)間，還有，本人有較好的思維能力，能及時(shí)洞察社會(huì)的變化和某些細(xì)節(jié)，為工作提供很多準(zhǔn)備。

B：請問說完了嗎？

E：不好意思，說的有點(diǎn)快。如果沒有聽清楚，我再說一遍。

B：聽清楚了，說完了嗎？

E：說完了。

B：恩，好?；厝サ韧ㄖ?。下一位。

F（旁白）：大學(xué)生具有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這在求職中是具有一定的優(yōu)勢的。但是如果最基本的責(zé)任心也沒有，卻是很難以得到應(yīng)聘單位的青睞。同時(shí)，在面試中，應(yīng)該不要接聽電話，顯示主動(dòng)性也要把握一定的度。

總結(jié)：對于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

第二篇：職場模擬情景劇本

職業(yè)規(guī)劃之職場模擬角色扮演

故事：

吳思與高明同時(shí)受雇于一家超級市場。兩人的起點(diǎn)一樣，都是從最底層做起?？墒?，不久以后，情況發(fā)生了變化。吳思得到總經(jīng)理的賞識，一再被提升，很快從領(lǐng)班做到了部門經(jīng)理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報(bào)酬又最低的工作。

有一天，高明終于忍受不了了，他向總經(jīng)理提出辭職，并借機(jī)斥責(zé)了總經(jīng)理一頓，說他沒有眼光，光提升那些會(huì)阿諛奉承的人，卻不提拔辛勤工作的人。

總經(jīng)理很平靜地聽完高明的話，他也知道，高明是一個(gè)工作很認(rèn)真，又肯吃苦的人。但是，他也只適合現(xiàn)在的職務(wù)。為了讓高明心服口服，總經(jīng)理想出了一個(gè)辦法。他對高明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現(xiàn)在到集市上去，看看今天有什么可買的?！?/p>

高明匆匆地跑出去，很快就從集市上回來。他告訴總經(jīng)理說：“剛才的時(shí)候，集市上只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆。”“一車大約有多少袋？”總經(jīng)理問。高明趕快戴上帽子又跑到集市上，一會(huì)兒，他從集市上回來，說：“共有十袋?！薄皟r(jià)格是多少？”高明又第三次匆匆地跑去集市。

等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經(jīng)理對他說：“你先休息一會(huì)兒，看看吳思是怎么做的?！闭f完，他把吳思叫過來，對他說：“吳思，你現(xiàn)在馬上到集市去，看看今天有什么可買的?！?/p>

吳思很快就從集市回來了，告訴總經(jīng)理，到現(xiàn)在為止，只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，整整一車有十袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好。他還特意帶了幾個(gè)土豆給總經(jīng)理看。并告訴總經(jīng)理。這個(gè)農(nóng)民過一會(huì)兒還會(huì)運(yùn)幾筐西紅柿來賣，價(jià)格也還算公道，而超市又正好需要一些西紅柿，可以進(jìn)一些貨。所以，他帶回幾個(gè)西紅柿做樣品。而且，把那個(gè)賣菜的農(nóng)民也帶來了，正等在外面。

總經(jīng)理立即說：“請他進(jìn)來?！?/p>

目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。

小組成員（角色身份）：

（高明）（旁白）

（吳思）（同事B）

（總經(jīng)理）（同事A、總結(jié)）

（農(nóng)民）

旁白：吳思與高明同時(shí)受雇于一家超級市場。兩人的起點(diǎn)一樣，都是從最底層做起。可是，不久以后，情況發(fā)生了變化。吳思得到總經(jīng)理的賞識，一再被提升，很快從領(lǐng)班做到了部門經(jīng)理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報(bào)酬又最低的工作。

場景一：

人物：吳思、高明、總經(jīng)理、2~3名同事

場所：公司辦公室

事件：吳思和高明剛進(jìn)入超級市場

旁白：總經(jīng)理帶著吳思高明走進(jìn)辦公室。

總經(jīng)理對所有同事說:“大家，過來，這兩位是我們的新同事，吳思、高明，你們大家交流交流?！比缓筠D(zhuǎn)身走了。

吳思：“大家好，我叫吳思，很高興能與大家共事，有很多不懂的地方還要大家多多提點(diǎn)，有什么事情要幫忙的就交給我去做吧?！?/p>

高明：“嗯，各位好，我是高明，也是新來的，請大家多多指教！”

場景二：

場所：公司辦公室

人物：吳思、高明、A、B同事

場所：公司辦公室

事件：吳思升為部門經(jīng)理

旁白：吳思在辦公桌前整理，桌面放著部門經(jīng)理的牌子。

高明和AB在細(xì)語

高明：“看到?jīng)]？吳思多神氣現(xiàn)在，我和他是一起來的，他這么快就升了做部門經(jīng)理，你們比他來得還要早，有什么理由讓他上吖？！哼！肯定又是走了什么后門。我老老實(shí)實(shí)地干活的，什么職位都沒得升！”

A：“就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一點(diǎn)而已。現(xiàn)在升得比我們還快！”

B：“不是吖，我覺得他口才不錯(cuò)，確實(shí)做得還不錯(cuò)啊??”

話沒說完，高明：“那你被他表面騙了，他肯定背地里奉承總經(jīng)理！”

場景三：

人物：吳思、高明、總經(jīng)理、農(nóng)民C

旁白：有一天，高明終于忍受不了了，他向總經(jīng)理提出辭職。

高明嚴(yán)肅地走進(jìn)總經(jīng)理的辦公室，把辭職信放在總經(jīng)理的辦公桌上，生氣又不耐煩地說：“總經(jīng)理，我不做了。”

總經(jīng)理放下手中的文件，正坐著，抬頭看著高明，平靜地說：“原因?”

高明激動(dòng)地說起來：“原因？如果是你，做得這么努力，一點(diǎn)晉升機(jī)會(huì)都沒有，你

會(huì)不會(huì)留下來。反而一些只會(huì)阿諛奉承的人像兜了風(fēng)一樣，都快升到天上去了。你看著什么感覺？經(jīng)理，你也太沒有眼光了?！?/p>

總經(jīng)理很平靜地聽完高明的話，他也知道，高明是一個(gè)工作很認(rèn)真，又肯吃苦的人。但是，他也只適合現(xiàn)在的職務(wù)。為了讓高明心服口服，總經(jīng)理想出了一個(gè)辦法。

他對高明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現(xiàn)在到集市上去，看看今天有什么可買的?！?/p>

高明匆匆地跑出去，來到市場上，見只有一個(gè)農(nóng)民買土豆。便跑回去了。

（農(nóng)民坐在一車土豆前，吆喝著：土豆吖，最后一車土豆了??

他回來敲開經(jīng)理的門，告訴總經(jīng)理說：“剛才的時(shí)候，集市上只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆?！币卉嚧蠹s有多少袋？”總經(jīng)理問。

高明道:“呃，等一下，我立刻再去問！”

高明對農(nóng)民說：“大叔，你這一車土豆有多少袋吖？”

農(nóng)民見有客人：“哎呀，小伙子，你看看，這土豆又大又好吃的，這一車一共10袋，你都要？我看看哈，算便宜一點(diǎn)給你，就??”沒說完。

高明道：“得了，我還要回去匯報(bào)?！?/p>

農(nóng)民：“誒誒誒，我沒講完??”

再一次回到總經(jīng)理辦公室：“經(jīng)理，問到了，一車一共10袋?！苯?jīng)理再問：“價(jià)格是多少？”

高明抓抓頭，面露難色:“這個(gè)沒有問，我再去問問?！背鋈ラT邊的時(shí)候，小聲抱怨道：“又不早說，一次問完不就得了?！庇值谌未掖业嘏苋ゼ?。

高明問農(nóng)民：“這個(gè)土豆多少錢一斤？”農(nóng)民高興地答道：“1.6元一斤”

等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經(jīng)理對他說：“你先休息一會(huì)兒，看看吳思是怎么做的?！闭f完，他拿起桌上的對講機(jī)：“吳思，進(jìn)來一下。”

吳思敲門進(jìn)來，總經(jīng)理對他說：“吳思，你現(xiàn)在馬上到集市去，看看今天有什么可買的?！?/p>

吳思到了集市，見一個(gè)農(nóng)民在買土豆，走過去。

吳思：“大叔，你這土豆怎么賣吖？這里一車有多少袋？”

農(nóng)民高興地說：“小伙子，跟你說，這土豆又大又好吃的，你全部要嗎？可以便宜一點(diǎn)的！1.6元一斤，你看看?！保▍撬家贿吢犚贿吿糁炼梗?/p>

吳思：“嗯，還不錯(cuò)。那你還賣了什么其他的嗎？只有土豆？”

農(nóng)民：“不是不是，還有呢，還有新鮮的西紅柿沒有運(yùn)過來，你來看看？你要的話，一樣可以便宜一點(diǎn)給你的！很快給你運(yùn)過來”

吳思：“那你待會(huì)運(yùn)幾筐來看看，你現(xiàn)在跟我上我們公司一下跟經(jīng)理討論一下。順便我拿幾個(gè)土豆和西紅柿做樣品給經(jīng)理看?！?/p>

農(nóng)民樂呵呵地：“可以可以，隨便拿，隨便拿?！?/p>

吳思很快就從集市回來了，告訴總經(jīng)理：“到現(xiàn)在為止，只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，整整一車有十袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好。我還帶回幾個(gè)土豆，經(jīng)理你看看可不可以，我覺得還不錯(cuò)。還有，我們的超市剛好需要一些西紅柿，這個(gè)農(nóng)民過一會(huì)兒還會(huì)運(yùn)幾筐西紅柿來賣，我看了，也不錯(cuò)，價(jià)格也還算公道，可以進(jìn)一些貨。這個(gè)是西紅柿的樣品。經(jīng)理你看看，而且，我把那個(gè)賣菜的農(nóng)民也帶來了，正等在外面。經(jīng)理有什么要問的，可以直接跟他商量一下?！?/p>

總經(jīng)理立即說：“請他進(jìn)來。”

目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。

點(diǎn)睛：

工作需要一種積極主動(dòng)的精神。很多事情事看似簡單，但都要求人們必須具備責(zé)任心，忠誠以及務(wù)實(shí)的態(tài)度。也正是這些，讓他們在各種各樣的工作中找到超越他人的機(jī)會(huì)，并在其中表現(xiàn)出勝任上一級工作，然后責(zé)任和報(bào)酬就接踵而至了。

與他們形成鮮明對比的是像高明那樣只做老板交代的事的人。這種被動(dòng)的態(tài)度自然會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人的積極性和工作效率下降。這樣的員工，別人不禁要發(fā)問：他怎么會(huì)這樣？究竟還有沒有一點(diǎn)點(diǎn)的工作力？他還能干什么？

他們或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機(jī)會(huì)。道理很簡單，如果你只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發(fā)展前景漠不關(guān)心，你只能得到屬于你應(yīng)得的那一部分——當(dāng)然，這比你想象的要少。

其實(shí)，他們完全可以使自己的工作狀況好轉(zhuǎn)起來，就從今天開始，就從現(xiàn)在的工作開始，做需要做的事，而不僅僅做上級交代的事，不必等到未來的某一天找到理想的工作再去行動(dòng)。

沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想像力和創(chuàng)造力。

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。

不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。

在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡歷也不會(huì)淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。

簡歷上的每個(gè)詞——是的，每個(gè)詞——都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點(diǎn)，就不應(yīng)該出現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

職業(yè)目標(biāo)

我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。

也需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富，精通

具有團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來展示這一點(diǎn)。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。

不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收報(bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心

有活力

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡歷上說自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?？寫簡歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

也需刪除：精力充沛，熱情

如需要，可提供推薦人

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來展示自己的才華和成就。

在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。

第三篇：模擬面試劇本

模擬面試劇本

背景：校園招聘會(huì)中某出口外貿(mào)公司招聘啟示 職位：會(huì)計(jì) 招聘人數(shù)：1名

職位要求：大學(xué)英語4級，動(dòng)手能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。有一定的專業(yè)知識。

（旁白）：某出口外貿(mào)公司在深職院學(xué)院里正在進(jìn)行校園招聘，招聘聘的職位是建筑設(shè)計(jì)，招聘人數(shù)1名。今天有3位求職者進(jìn)行面試 面試正式開始

（第一位面試者請進(jìn)，第一位面試者穿著球衣和運(yùn)動(dòng)鞋坐下）旁白：第一位面試者張東敏請進(jìn)。敏：有！

芳：這里不是學(xué)校，不用喊有

敏：各位，你們好。我叫叫張東敏，我是來應(yīng)聘貴單位所招聘的建筑設(shè)計(jì)職位的。這是我的個(gè)人簡歷，請過目。（冰接過簡歷看）

敏：咦，這位面試官很面熟喔？好像在哪見過。請問你是何艷冰，艷冰師姐嗎？ 冰：是啊。

敏：怪不得那么眼熟，我是小你2屆的師妹。你還記得我嗎？我們當(dāng)時(shí)還是同一個(gè)英語老師教的呢。原來師姐在這里上班啊好厲害啊。前幾天我去探望她時(shí)還提起你，她說你是她的 得意門生，還說起讀書時(shí)候的事…·（敏很興奮地說著）冰：咳咳，好了，我們說回正題吧。請你簡略地介紹一下會(huì)計(jì)的主要工作吧。

敏：哦，是是，呃………會(huì)計(jì)的主要工作應(yīng)該是計(jì)計(jì)數(shù)，做做賬吧。

靖：你就讀的是金融專業(yè)，為什么會(huì)選擇會(huì)計(jì)職位呢？ 敏：在當(dāng)今社會(huì)，工作壓力如此大，當(dāng)然要先就業(yè)再擇業(yè)。而且我覺得雖然會(huì)計(jì)職位比較基層，但是卻給予了我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 芳：那請問一下我們?yōu)槭裁匆o予機(jī)會(huì)你，而不是給予別人呢？ 取：這這這……因?yàn)槲覀€(gè)性開朗活潑，又沒有不良嗜好，為人友善，肯定不會(huì)與人發(fā)生爭執(zhí)的 芳：您希望的待遇是？ 敏：按公司規(guī)定

靖：您希望你的上班時(shí)間是？ 敏：按公司規(guī)定

芳：好的，如果有消息，我們會(huì)通知你的。

評（旁白）：在面試中，穿著方面應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的職位而進(jìn)行一定的裝飾，女性最好不要穿牛仔褲和長靴，這是休閑的裝扮。而面試畢竟是正規(guī)的場所，應(yīng)避免太休閑的裝扮。同時(shí)，求職者應(yīng)該要先了解公司的主要信息以及職位的工作，要做好充分的準(zhǔn)備。在面試的過程中不要提及與面試無關(guān)的話題，不要亂扯關(guān)系，這會(huì)讓面試官感到反感。

（第二位面試者請進(jìn)，第二位穿著正裝的求職者琪坐下）旁白：第二位面試者劉海琪請進(jìn) 芳：先自我介紹吧

琪：各位，你好。我叫劉海琪。我是深職院學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然我沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但是我有實(shí)踐經(jīng)歷。我在大學(xué)3年都擔(dān)任班長。大二那年我爭取到學(xué)生會(huì)主席職位。我有很強(qiáng)的 團(tuán)隊(duì)合作精神，以及團(tuán)隊(duì)的組織能力。冰：好的

（琪看了看面試官，看見他們并沒有太大反應(yīng)，于是補(bǔ)充說）琪：不好意思，我可能說的有點(diǎn)快。如果沒有聽清楚，我再說一遍。

靖：我們都聽清楚了。

（這時(shí)候琪的手機(jī)響。琪接起電話：，喂，我面緊試??！系緊啦。然后琪把電話關(guān)掉。）

琪：不好意思，其實(shí)，我在學(xué)校還有很多出色的表現(xiàn)，我學(xué)校的校慶二十五周年晚會(huì)就是我策劃的（芳打斷琪的話語）

芳：嗯嗯，我們都懂得。我們們河小，容不了你這條大魚，而上且我們招聘的職位比較基層，不太適合你大展鴻圖，謝謝你的參加。

琪（撤著嘴巴）：切，不要就不要，又不是只有你一家公司。（然后后走了。）

評（旁白）：在面試中，應(yīng)該不要接聽電話，在顯示主動(dòng)性時(shí)也要把握一定的尺度，不要顯得太浮夸，讓面試官反感。（最后一位面試者請進(jìn)，最后一位求職者瑩穿著正裝微笑地坐下）

旁白：最后一位面試者袁瑩請進(jìn)瑩：你好，我是深職院學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，我是來應(yīng)聘貴單位所招聘的會(huì)計(jì)職位的。這是我 的個(gè)人簡歷，請過目。（冰接過簡歷看，點(diǎn)了點(diǎn)頭）冰：你對于我們公司了解多少？

瑩：貴公司關(guān)注品質(zhì)、追求品質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心。在近年，貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商

靖：你覺得你比別人有什么優(yōu)勢，讓我們選擇你，而不選擇其他人？

瑩：首先，我就讀的是會(huì)計(jì)專業(yè)，我有一定的專業(yè)知識。其次，我擁有吃苫耐勞的精神，同時(shí)，我熱情樂觀、積極向上，能夠與別人和睦相處。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加 上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

冰：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？，①形公從異的的指，配合同事的T作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是

這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。芳：你對加班有什么看法？

瑩：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

靖：請問你對薪資的有什么要求？

瑩：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平我則不會(huì)計(jì)較太多。

冰：好的，如果有好消息，我們會(huì)通知你的?，摚褐x謝?。ㄇ舐氄攥搹拇酥两K都微笑著）

評（旁白）：第三位求職者瑩是做得最好的，首先，她能夠注重儀表，懂得得為參加面試作正式的裝扮。同時(shí)，她從此至終都微笑著，給予人親切感。其次，她有定的專業(yè)知識。而且，她在面試之前就做好了工作準(zhǔn)備，并能巧妙地回答加班，薪資等敏感性問題。綜合而言，第三位求職者瑩得到職位的可能性最大。旁白：面試結(jié)束，感謝觀看。全部人謝幕

第四篇：職場模擬面試發(fā)言稿

尊敬的各位老師，評委，同學(xué)們大家晚上好，我是園藝學(xué)院13設(shè)施1班的陳曦，很榮幸能夠站在這里模擬面試，現(xiàn)在開始你們都是我的面試官，希望大家多多指教。

各位面試官你們好，我叫陳曦，畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)，學(xué)習(xí)的專業(yè)是設(shè)施農(nóng)業(yè)科學(xué)與工程，本科畢業(yè)。我今天想應(yīng)聘的職位是管理類，園藝設(shè)施環(huán)藝師，活動(dòng)策劃與執(zhí)行類的相關(guān)工作。在學(xué)校擔(dān)任班級班長，園藝院學(xué)生分會(huì)辦公室主任，輔導(dǎo)員助理，有較強(qiáng)工作能力，執(zhí)行力。在管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，多次獲得學(xué)院和學(xué)校表彰。成績突出，績點(diǎn)3.35，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。曾多次組織校園活動(dòng)，具有豐富的組織經(jīng)驗(yàn)。性格開朗外向，具有較強(qiáng)交際能力。逆商較高，具有一定抗壓能力。

在學(xué)校里，我充分鍛煉了自己的組織，管理，協(xié)調(diào)等各方面的能力，曾主辦過各類型校園活動(dòng)，班級擔(dān)任班長期間，我?guī)ьI(lǐng)班級獲得了很多榮譽(yù)，擔(dān)任學(xué)生會(huì)學(xué)生干部期間，我做出了很多工作成績，提高了園藝院學(xué)生分會(huì)的影響力。擔(dān)任園藝院新生輔導(dǎo)員助理期間，我利用自己優(yōu)秀的交際能力和與人為善的親和力，幫助新生適應(yīng)校園生活。我認(rèn)為這些都是我在校園最大的財(cái)富，也希望可以為貴公司未來發(fā)展奉獻(xiàn)自己的能力。

我認(rèn)為自己有能力勝任管理類，活動(dòng)執(zhí)行與策劃類的工作，優(yōu)秀的管理人才必須具備計(jì)劃、組織、人員管理、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我會(huì)利用自己優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，成為一個(gè)合格的管理人才，我會(huì)根據(jù)自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)學(xué)生干部經(jīng)歷，和活動(dòng)的策劃舉辦經(jīng)歷，利用自己良好的執(zhí)行力，使公司增添活力，提高員工歸屬感，為貴公司創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)于園藝設(shè)施環(huán)藝師這個(gè)職位，我將利用自己四年來的專業(yè)知識，做技術(shù)支持類工作，學(xué)以致用，進(jìn)入公司核心部門，學(xué)習(xí)實(shí)踐知識，為公司效力。

希望各位面試官能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。

第五篇：模擬面試——直面職場

大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)模擬面試決賽

第四輪：模擬面試決賽——直面職場

一、比賽流程：

1.第一環(huán)節(jié)：進(jìn)入決賽的10名選手通過抽簽方式?jīng)Q定上場的先后順序。參賽選手依次做簡短的自我介紹和職業(yè)生涯規(guī)劃解說。HR根據(jù)選手的自我介紹和職業(yè)生涯規(guī)劃解說淘汰4人。

2.第二環(huán)節(jié)：剩余6名選手按照抽簽號碼順序上場與企業(yè)HR

進(jìn)行現(xiàn)場面試互動(dòng)溝通。企業(yè)HR可以抽選出面試試題或是演說試題考驗(yàn)學(xué)生的綜合素質(zhì)和反應(yīng)情況。

3.第三環(huán)節(jié)：根據(jù)選手表現(xiàn)，評選出前三名。由企業(yè)HR為前

三名選手頒發(fā)榮譽(yù)證書。

二、活動(dòng)人員安排：

項(xiàng)目部：負(fù)責(zé)比賽面試試題與演說試題的篩選準(zhǔn)備，整場比賽的人員調(diào)度工作。

公關(guān)部：負(fù)責(zé)主持人邀請，企業(yè)HR邀請?；顒?dòng)當(dāng)天負(fù)責(zé)企業(yè)HR的接待工作。

宣傳部：負(fù)責(zé)決賽前夕宣傳海報(bào)，活動(dòng)當(dāng)天負(fù)責(zé)場地的美化裝飾工作。人力部：負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場秩序，選手的催場叫號。

行政部：負(fù)責(zé)觀眾簽到與選手簽到，選手得分的實(shí)時(shí)計(jì)算并與主持人做好信息交接工作。

信息部：負(fù)責(zé)攝影器材的安裝，攝影，照相。

三、活動(dòng)器材：

橫幅（比賽名稱，舉辦組織）、氣球若干、彩帶、簽到表（10份）、評委打分表（5份）、抽簽卡紙（標(biāo)號1—10）、黑筆（一盒）、文件夾（視評委數(shù)而定）、回形針（一盒）、刻刀（兩把）、剪刀（一把）、夾子（三種型號各一盒）、空白A4紙（20張）（由行政部負(fù)責(zé)）、舞臺背景PPT（由宣傳部負(fù)責(zé)）、DV（一臺）、照相機(jī)（一臺）（由信息部負(fù)責(zé)）

四、突發(fā)事件及應(yīng)對措施：

1.選手因時(shí)間沖突或其他不可抗因素，導(dǎo)致參加決賽人數(shù)過少，由協(xié)會(huì)內(nèi)部人員頂上空缺。

2.企業(yè)HR因故無法出席比賽，由協(xié)會(huì)干部頂上空缺。

3.選手與評委發(fā)生口角、言語沖突。工作人員應(yīng)立即上臺勸下選手，由主持人做氣氛緩和工作，并且該選手自動(dòng)視為淘汰。

4.若因現(xiàn)場工作人員計(jì)算選手分?jǐn)?shù)過慢，導(dǎo)致整場比賽無法通暢進(jìn)行時(shí)，由主持人控制場面，可邀請觀眾互動(dòng)，現(xiàn)場參于HR面試環(huán)節(jié)。

5.防止觀眾過早退場，在簽到時(shí)告知比賽結(jié)束后需要簽退（實(shí)則免去此環(huán)節(jié)）。

五、注意事項(xiàng)：

1.比賽開始前進(jìn)行一輪彩排，參賽選手可不參加彩排，主持人必須彩排，熟悉比賽流程。

2.參賽選手需按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定賽場，并確認(rèn)核實(shí)身份；由于選手個(gè)人因素（如身體條件）無法正常參與比賽者，將按棄權(quán)處理。

3.參賽選手在賽場應(yīng)自覺遵守該大賽規(guī)則，遵守大賽紀(jì)律，保持面試現(xiàn)場安靜；參賽過程中應(yīng)充分尊重面試官及評委，不得在現(xiàn)場與面試官或評委發(fā)生爭執(zhí)，影響后續(xù)選手正常比賽。

4.參賽選手需自行準(zhǔn)備正裝，如無正裝出席決賽現(xiàn)場，將被視為自動(dòng)棄權(quán)。

5.模擬面試是以提高學(xué)生面試技巧為目的地模擬性面試情景活動(dòng)。本次活動(dòng)最終解釋權(quán)歸大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)所有。

大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)

2013年11月2日