第一篇：后勤服務(wù)公司《員工手冊(cè)》考試復(fù)習(xí)題

后勤服務(wù)公司《員工手冊(cè)》考試復(fù)習(xí)題

（適用初中及以上文化程度）

一、填空題，請(qǐng)將正確答案填寫在空格上。

1、企業(yè)宗旨（服務(wù)理念）：。

2、企業(yè)精神：、、、。

3、公司員工辭職，需提前。申請(qǐng)辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫辦理離職手續(xù)。

4、員工或連續(xù)或一年累計(jì) 的，給予降職處理。

5、公司網(wǎng)站地址：

6、公司建立“三縱六橫”的管理框架，“三縱”即3個(gè)部門，“六橫”即、、、、、。

7、因各種原因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者，須在離職前填寫，辦理離職手續(xù)。

5、員工應(yīng)牢記、的安全工作方針。

9、公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：、、10、年終效益獎(jiǎng)是針對(duì) 的員工所設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，一律不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)。

11次級(jí)過(guò)錯(cuò)記次級(jí)過(guò)錯(cuò)記

12、員工12個(gè)月累計(jì)犯

13、員工代刷考勤卡是

14、確因工作需要，需要 申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)理辦公室（人力資源部）備案方能加班。

15、公司倡導(dǎo)、的人際關(guān)系。

16、一級(jí)過(guò)錯(cuò)如何處罰

17、二級(jí)過(guò)錯(cuò)如何處罰

18、三級(jí)過(guò)錯(cuò)如何處罰

19、晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗的，分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。

20、早于規(guī)定下班時(shí)間離崗的，分鐘以內(nèi)離開為早退。

二、選擇題，請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)。

1、下班后未關(guān)好門、窗、水、電、燈開關(guān)的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

2、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間吃零食，水果的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)務(wù)，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

4、未按規(guī)定的服務(wù)時(shí)間開始提供服務(wù)，推遲時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

5、員工當(dāng)月有遲到或早退累計(jì)一次，或工作時(shí)間無(wú)故脫崗在30分鐘（含）以內(nèi)的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

6、在遭遇重大自然災(zāi)害、搶險(xiǎn)救災(zāi)或者其他緊急情況下公司安排加班而拒絕加班的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

7、績(jī)效考核為不合格，拒絕公司為其安排的技能培訓(xùn)和崗位調(diào)整者，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

8、違反公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

9、員工在工作場(chǎng)所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

10、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，或收受服務(wù)對(duì)象、客戶禮品、回扣，數(shù)額在1000元以上的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

11、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

12、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

13、曠工半天（含）以內(nèi)的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

14、因服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等被投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

15、不按規(guī)定停放機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

16、員工連續(xù)曠工2天以上或年度累計(jì)3天以上，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

17、不服從安排，拒絕接受有關(guān)部門檢查的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

18、季度累計(jì)3次遲到、早退、脫崗，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

19、私自動(dòng)用或出借公物影響工作或丟失的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

20、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

21、未按規(guī)定時(shí)間開始提供服務(wù)，推遲時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

22、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定刷卡（考勤）的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

23、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

24、對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

25、利用工作之便，為自己或他人謀取私利，情節(jié)特別嚴(yán)重的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

26、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說(shuō)明理由即拖延不辦的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

27、工作中拾到他人遺失的財(cái)物，未立即如數(shù)上繳的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

28、工作中不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

29、在接到突發(fā)緊急事件的信息后未按規(guī)定及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

30、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，負(fù)責(zé)人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

31、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定標(biāo)志或在非規(guī)定區(qū)域穿拖鞋上班，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

32、工作中收受客戶禮品、各種回扣，數(shù)額在1000元以下的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

33、值班或參加各項(xiàng)集體活動(dòng)、會(huì)議未經(jīng)請(qǐng)假不止或遲到30分鐘以上的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

34、玩忽職守，對(duì)于明顯的事故隱患，管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理或回報(bào)的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

35、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

36、違反公司保密制度，泄露客戶機(jī)密、泄露公司屬于機(jī)密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目（活動(dòng)）決策的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

37、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)的或致使使工作受到影響的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

38、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

39、造謠惑眾詆毀公司形象，影響惡劣的（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

40、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，屬于幾級(jí)過(guò)錯(cuò)（）。

A、一級(jí)過(guò)錯(cuò)B、二級(jí)過(guò)錯(cuò)C、三級(jí)過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

三、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。（每題1分）

1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）

2、離職書面申請(qǐng)需提前15天提交部門負(fù)責(zé)人。（）

3、公司對(duì)年度考核不合格，或連續(xù)兩個(gè)月考核不合格，或一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)考核不合格的員工可以給予降職處理。（）

4、公司獎(jiǎng)勵(lì)種類有四種，分別是表?yè)P(yáng)、評(píng)優(yōu)、嘉獎(jiǎng)、晉升。（）

5、公司堅(jiān)持“三服務(wù) 兩育人”的宗旨，以服務(wù)求生存，以改革求發(fā)展，為師生提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。（）

6、員工配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世，憑《死亡證明》、火化證明或戶口注銷證明或村委會(huì)等相關(guān)證明給喪假3天。（）

7、上下班未按規(guī)定刷卡、考勤的，屬于二級(jí)過(guò)錯(cuò)。（）

8、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，屬于一級(jí)過(guò)錯(cuò)。（）

9、申請(qǐng)工傷假必須在工傷發(fā)生一周內(nèi)。（）

10、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）

四、問(wèn)答題（每題10分）

1、工作中遇到糾紛如何處理？

2、公司多員工的處罰分哪幾種？相應(yīng)的處罰是什么？

3、某員工乘著天黑偷了學(xué)生一輛自行車，請(qǐng)問(wèn)他觸犯了幾級(jí)過(guò)錯(cuò)？公司會(huì)給予什么處罰？

4、談?wù)勀銓?duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)識(shí)。

5、工作中遇到學(xué)生投訴如何處理？

第二篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

第一章

公司文明職工規(guī)范

熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是企業(yè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1.愛(ài)集體、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位，不做有損企業(yè)的事，不說(shuō)有損企業(yè)的話。

2.忠于職守，按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)，沒(méi)有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，杜絕質(zhì)量事故。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。

6.自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛(ài)幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動(dòng)，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8.優(yōu)質(zhì)服務(wù)，沒(méi)有冷、硬、頂、撞。

第二章

文明車間班組規(guī)范

車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。

1.團(tuán)結(jié)、互助，沒(méi)有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務(wù)，沒(méi)有拖拉現(xiàn)象。

3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，沒(méi)有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場(chǎng)所整潔，沒(méi)有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴(yán)格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章

文明生產(chǎn)規(guī)范

實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，文明生產(chǎn)要紀(jì)律嚴(yán)明，操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。

2.嚴(yán)格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時(shí)上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn)，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。

5.對(duì)新上崗的新工要進(jìn)行“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間部門、班組級(jí))。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏，不浪費(fèi)一度電、一度水。

7.對(duì)技術(shù)精益求精，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。操作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。

8.尊師愛(ài)徒、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛(ài)徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。

第四章

文明辦公規(guī)范

機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正服務(wù)態(tài)度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準(zhǔn)備，按時(shí)開始工作。不遲到、不早退，有事必先請(qǐng)假。

2.工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。

3.上班時(shí)間不安排私人會(huì)客，不要長(zhǎng)時(shí)間占用電話。若有朋友來(lái)電來(lái)訪，盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。

4.自覺(jué)維護(hù)辦公秩序。進(jìn)門敲門。進(jìn)出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場(chǎng)合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說(shuō)明去向。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。

6.下班時(shí)要做到：物品文具收拾妥當(dāng)，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策，注意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

8.請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作，要按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。部門之間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛(ài)護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。

第五章

文明會(huì)議規(guī)范

會(huì)場(chǎng)是嚴(yán)肅的場(chǎng)合，同時(shí)又是眾人聚會(huì)的地方，參加公司的各類會(huì)議、集會(huì)要自覺(jué)遵守會(huì)議的各頂紀(jì)律，列隊(duì)整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志。認(rèn)真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會(huì)議報(bào)告者，注意維護(hù)會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生。

1.召開會(huì)議要有準(zhǔn)備，開短會(huì)，講短話，講求實(shí)效。

2.遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。

6.禁止吸煙，保持會(huì)場(chǎng)整潔。

第六章

文明電話規(guī)范

1.說(shuō)普通話，熱情大方，語(yǔ)言文明，語(yǔ)調(diào)平和，不允許爭(zhēng)吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時(shí)盡量簡(jiǎn)短、扼要，不得拖沓、無(wú)謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時(shí)間。

4.通話路途被急事打斷，要向?qū)Ψ秸f(shuō)明，并表示歉意，如同時(shí)有其他電話打進(jìn)，要分清輕重緩急。

打電話：

當(dāng)電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請(qǐng)......?”

若對(duì)方拔錯(cuò)電話：“對(duì)不起......”

通完電話：謝謝您!再見(jiàn)!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請(qǐng)......”，打完電話后：“再見(jiàn)、謝謝”若找的人不在：“對(duì)不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;若不能轉(zhuǎn)告：“留下電話號(hào)碼，再聯(lián)系”

若對(duì)方所了解的事情自己不清楚：“對(duì)不起，我對(duì)這事不太清楚。A讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;B現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在，能否留下您的電話號(hào)碼或傳呼號(hào)碼，等他回來(lái)后與您聯(lián)系，好嗎?若對(duì)方找的人正通電話，請(qǐng)稍等或過(guò)一會(huì)打過(guò)來(lái)。

第七章

文明乘車規(guī)范

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場(chǎng)合，乘車員工眾多時(shí)，要時(shí)時(shí)想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自覺(jué)維護(hù)全體員工利益，尊重司機(jī)，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時(shí)，自動(dòng)禮讓，按順序依次上下車，不能插隊(duì)，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護(hù)秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動(dòng)向內(nèi)移動(dòng)，為他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動(dòng)為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時(shí)，應(yīng)相互諒解。

4.保證安全，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運(yùn)行。

5.尊重司機(jī)，要尊重駕駛?cè)藛T的勞動(dòng)，對(duì)他們使用文明語(yǔ)言，稱謂要恰當(dāng)，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。

第八章

文明就餐規(guī)范

餐廳作為公司員工接觸較多的場(chǎng)所，自覺(jué)保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1.按時(shí)就餐。到了就餐時(shí)間，員工打卡后，進(jìn)入餐廳，自覺(jué)排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時(shí)，不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)埡髮⒐锓旁谥付ㄎ恢谩?/p>

3.禁止浪費(fèi)。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的健康，拒絕吸煙。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章

文明娛樂(lè)規(guī)范

娛樂(lè)場(chǎng)所是人們交往的重要場(chǎng)所，在娛樂(lè)場(chǎng)所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不起哄、不說(shuō)臟話，不隨地吐痰，不亂扔臟物，注意衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動(dòng)。

第十章

文明宿舍規(guī)范

集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場(chǎng)所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)有愛(ài)，講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團(tuán)結(jié)、互助、和睦，沒(méi)有打、罵、吵架行為。

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無(wú)臟、亂、差。

5.公共財(cái)完好，無(wú)損壞現(xiàn)象。

6.節(jié)約水、電，無(wú)“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來(lái)人員。

9.嚴(yán)格遵守宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章

文明家庭規(guī)范

家庭是社會(huì)的細(xì)胞，搞好家庭文明，要尊老愛(ài)幼，家庭和睦，家長(zhǎng)應(yīng)成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學(xué)習(xí)，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風(fēng)，夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛(ài)國(guó)有家，人類社會(huì)基于家庭，愛(ài)家愛(ài)國(guó)，國(guó)本興幫，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，建設(shè)美好家庭，為國(guó)為民無(wú)私奉獻(xiàn)。

2.遵紀(jì)守法，文明家庭，守法光榮，嚴(yán)守法度，維護(hù)公正，情操高尚，見(jiàn)義勇為，不參與違法活動(dòng)，不賭博，爭(zhēng)當(dāng)文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，相互照應(yīng)，關(guān)系融洽，不爭(zhēng)不吵，團(tuán)結(jié)可親，計(jì)劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動(dòng)調(diào)適情感交流，互免互敬，風(fēng)雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進(jìn)。

6.教育好子女，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，愛(ài)而不寵，嚴(yán)格訓(xùn)示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭(zhēng)高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂(lè)，相互照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。

9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個(gè)人衛(wèi)生。

10.移風(fēng)易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動(dòng)，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費(fèi)，不重男輕女，一律平等。

第十二章

文明樓院規(guī)范

樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，體現(xiàn)公司員工良好的道德品質(zhì)，自覺(jué)維護(hù)好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦，實(shí)現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。

2.公共設(shè)施完好，樓院墻面整潔，無(wú)破墻亂開門面，門窗無(wú)損壞。

3.樓道內(nèi)、陽(yáng)臺(tái)上無(wú)雜物，室內(nèi)外無(wú)蚊蠅，無(wú)蟑螂、無(wú)老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實(shí)行垃圾袋裝化，無(wú)衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀(jì)守法，無(wú)賭博、迷信活動(dòng)。

6.綜合治理措施落實(shí)，無(wú)刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺(jué)執(zhí)行計(jì)劃生育，無(wú)計(jì)劃外懷孕。

8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助，無(wú)民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛(ài)幼。

第十三章

接待參觀人員文明規(guī)范

1.帶領(lǐng)參觀人員參觀，熱情大方，按接待計(jì)劃、接待路線帶領(lǐng)客人到預(yù)先聯(lián)系好的單位。

2.主動(dòng)為參觀人員和迎接人員介紹，主動(dòng)向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。

3.與參觀人員負(fù)責(zé)人并肩而行，主動(dòng)回答參觀人員提出的問(wèn)題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時(shí)要主動(dòng)為客人開門，待出接待地點(diǎn)后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說(shuō)：“謝謝，感謝對(duì)公司的支持”，“再見(jiàn)”。

第十四章

請(qǐng)示匯報(bào)工作規(guī)范

1.輕敲門，待請(qǐng)進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。

2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請(qǐng)進(jìn)，不能冒然闖進(jìn)。

3.領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。

4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)間。

5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí)，應(yīng)雙手呈送。

6.當(dāng)請(qǐng)示完工作后，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章

對(duì)外交往規(guī)范

1.與客人見(jiàn)面，應(yīng)主動(dòng)與對(duì)方握手。如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)或小姐(女士)，待對(duì)方有握手之意后，方可與對(duì)方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢(shì)應(yīng)為：伸出手臂，臂微曲，握手時(shí)力度適中，保持一定距離，一般根據(jù)對(duì)方意愿掌握握手時(shí)間。

3.交談：熱情大方，語(yǔ)調(diào)平和，語(yǔ)言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時(shí)，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章

對(duì)外接待規(guī)范

熱情大方，主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問(wèn)候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。

1.先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人，并請(qǐng)客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時(shí)向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。

第三篇：公司員工手冊(cè)

xxxx投資有限公司員工手冊(cè)

一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效

二、經(jīng)營(yíng)理念：務(wù)實(shí)、真誠(chéng)、守信、創(chuàng)新

三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產(chǎn)投資企業(yè)

四、業(yè)務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)完成xxx房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)

五、公司機(jī)構(gòu)

六、人才理念人才是資本, 人才是xx的資本。“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓(xùn)練作為公司管理的重要組成部分。職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是xx人才理念的具體體現(xiàn)，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)帶來(lái)滿足和樂(lè)趣。公司認(rèn)為員工要有社會(huì)責(zé)任感，創(chuàng)新協(xié)作精神，能夠管理自己。經(jīng)理的職責(zé)是為公司的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)，同時(shí)還要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)適合人才成長(zhǎng)的環(huán)境，把公司的目標(biāo)、員工的理想，落實(shí)到日?；顒?dòng)和環(huán)境中。xx的員工要在社會(huì)上與眾不同，并能夠把工作和家庭、健康、物質(zhì)、精神生活協(xié)調(diào)一致，所以公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生。公司認(rèn)為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會(huì)有不可分割的聯(lián)系。僅僅從企業(yè)與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系去理解人，是對(duì)人性的一種扭曲，如果企業(yè)以犧牲人為代價(jià)換取利潤(rùn)，更是不可取的。因此，

企業(yè)有責(zé)任關(guān)心人的社會(huì)生活。企業(yè)作為健康人群的集合，在充分尊重個(gè)性的前提下，倡導(dǎo)健康的工作生活道德規(guī)范。

七、客戶尊重客戶，讓客戶滿意 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是我們讓客戶滿意的程度。表面上看，員工的薪酬由公司支付，事實(shí)上，這一切來(lái)自于客戶。尊重客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠(yuǎn)的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。提供超出客戶期望的服務(wù)，就會(huì)因員工優(yōu)秀的表現(xiàn)而筑成閃光的xx品牌。對(duì)待100名客戶的服務(wù)里，只有一位客戶不滿意，對(duì)我們來(lái)說(shuō)只有1%的不合格，但對(duì)于該客戶而言，他得到的卻是100%的不滿意，當(dāng)我們用客戶的感受對(duì)待這1％的話，xx將是行業(yè)的領(lǐng)跑人。一朝對(duì)客戶服務(wù)不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補(bǔ)救，重要的是這種補(bǔ)救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)是一種生活方式 一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織是這樣一群人：他們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)走在一起，共同工作，通過(guò)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流和外部知識(shí)引進(jìn)，共同提高能力，創(chuàng)造他們真正感興趣的成果。學(xué)習(xí)是一個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)自己真正感興趣的目標(biāo)而對(duì)自身不斷提高的行為。xx致力于成為學(xué)習(xí)型組織。在這一學(xué)習(xí)型組織中，員工全身心投入,體驗(yàn)到工作中的生命意義，通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴(kuò)展創(chuàng)造未來(lái)的能量。xx的管理者認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。學(xué)習(xí)能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質(zhì)。面對(duì)一個(gè)日新月異的時(shí)代，每個(gè)人都在不斷做著他們以往不大有經(jīng)驗(yàn)或從未做過(guò)的事情，你必須學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)，你應(yīng)該自信地說(shuō)“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學(xué)會(huì)?！蔽覀児餐繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。

九、管理?xiàng)l例前言第一章 入職指引第二章 員工紀(jì)律 第三章 薪金第四章 福利第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第六章 勞動(dòng)合同第七章 員工關(guān)系與溝通第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一頁(yè)

第四篇：公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

1.0 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)知度，提高工作效率，特制定本手冊(cè)。

2.0適用范圍

本手冊(cè)適用于公司全體員工。

3.0公司管理的原則

公司在企業(yè)建設(shè)中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認(rèn)為：首先應(yīng)塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。為此，公司在管理上奉行以下原則：

3.1責(zé)任原則：公司建立了嚴(yán)明的崗位責(zé)任制，每一位員工應(yīng)明確自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任和公司賦

予的職權(quán)，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)。對(duì)工作不盡心、不盡力甚至漠不關(guān)心的，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。

3.2利益原則：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維

護(hù)。公司的利益分配是與員工職責(zé)、貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)的。對(duì)忠實(shí)維護(hù)公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護(hù)其利益；對(duì)損害公司總體利益的行為，公司將堅(jiān)決予以制裁。

3.3紀(jì)律原則：嚴(yán)明的紀(jì)律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無(wú)條件的遵守公司的每一條紀(jì)律是

公司對(duì)每一位員工的一致要求。員工無(wú)論其職務(wù)高低或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小，在紀(jì)律面前一律平等。

3.4道德原則：公司力求營(yíng)造成一個(gè)和睦、團(tuán)結(jié)、文明、拼搏進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的大家庭。

公司的管理制度是在維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德的前提下建立和實(shí)施的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個(gè)環(huán)節(jié)之中去。

4.0員工的使命

4.1保證工作質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是由工作質(zhì)量決定的。因此，每一位員工在做

每一項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)該有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己所做的即使看起來(lái)是很細(xì)小的事情，都可能對(duì)公司的興旺發(fā)達(dá)起到重大的影響。

4.2確保高效率和低消耗。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標(biāo)之一。因此，公

司每一位員工在您著手某項(xiàng)工作之前，都應(yīng)該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說(shuō)是無(wú)止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。

4.3遵守規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴(yán)肅性和權(quán)威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實(shí)施。公司認(rèn)為：?jiǎn)T工精心維護(hù)和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、高質(zhì)、高效地工作，是愛(ài)護(hù)公司的最好表現(xiàn)。

5.0招聘制度

5.1人力資源管理中心負(fù)責(zé)辦理員工招聘的有關(guān)手續(xù)，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競(jìng)爭(zhēng)、回避原則，考核時(shí)注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5.2公司不招聘未滿16周歲的員工。

5.3各部門用人嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。

5.4公司在招聘、晉職晉級(jí)、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。

5.5報(bào)到程序。

5.5.1應(yīng)聘人員接到報(bào)到通知后，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。

5.5.2公司安排食宿并按規(guī)定時(shí)間發(fā)放廠服。

5.5.3到試用部門報(bào)到，接受工作安排。

5.5.4公司保留審查員工所提交個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處分。

5.5.5試用期。一般為1至3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。工作成績(jī)優(yōu)秀者可縮短試用期。

試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓(xùn)。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1員工的廠牌可作考勤使用。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一

次為10元手續(xù)費(fèi)，直接充入員工基金。

6.1.2公司實(shí)行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補(bǔ)單》，說(shuō)明原因，人力資源部復(fù)核生效。

6.1.3員工因病或因事不能出勤，可以請(qǐng)假。需要提供病歷的應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的病歷，不能弄虛

作假。

6.1.4公司不允許員工遲到、早退、曠工，對(duì)違者將提出批評(píng)或?qū)嵭屑o(jì)律處罰。

6.2工作時(shí)間

6.2.1每周工作6天，每天工作8小時(shí)，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時(shí)間為上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生產(chǎn)需加班時(shí)，加班時(shí)間每天一般不超過(guò)2小時(shí)。

6.2.2出勤要求：?jiǎn)T工必須按照規(guī)定的時(shí)間和要求上下班。

7.0工資福利

7.1公司實(shí)行以計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資相結(jié)合的工資分配方式，不低于中山市最底工資標(biāo)準(zhǔn)。工資主要由正常工資、津貼、補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金等組成。所有員工的工資要保密。

7.2試用期滿經(jīng)考核合格即正式錄用，對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻(xiàn)的員工，可以提

前轉(zhuǎn)正。

7.3工資按月發(fā)放到銀行卡上，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益決定。

7.4公司根據(jù)員工的需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關(guān)條款處理。

7.5根據(jù)各崗位職能不同，公司免費(fèi)或提供食宿，具體情況根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況而確定。

7.6公司按國(guó)家法定的節(jié)假日放假時(shí)間放假。主要假期有：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明

節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司為相關(guān)人員發(fā)放勞保用品，以防意外事故的發(fā)生。

7.7.2提供熱水，夏季提供涼茶，每日提供電視等。

7.7.3公司在淡季組織員工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

7.7.4公司成立員工基金會(huì)，為家庭困難、個(gè)人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。8.0 離職

8.1 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級(jí)以上（含）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源管理中心負(fù)責(zé)向當(dāng)事人及部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)批復(fù)的實(shí)際離職日期，員工離職日期最終以批復(fù)的日期為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員在離廠前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，非個(gè)人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可。

8.2 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然

后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)行督促和檢查。

8.3 嚴(yán)重違紀(jì)的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。

8.4 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個(gè)月累計(jì)曠工四次的作自動(dòng)離職處

理，公司不予工資結(jié)算。

9.0安全

9.1所有員工必須熟悉和掌握安全操作規(guī)程和安全守則，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。若因違章操作而

引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

9.2 對(duì)非自己操作使用的設(shè)備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可隨意撥弄、使用。

9.3嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁明火作業(yè)。

9.4員工在上班時(shí)間內(nèi)，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止穿短過(guò)膝蓋

以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險(xiǎn)的場(chǎng)所，女員工長(zhǎng)發(fā)必須攏起，不得散開。嚴(yán)禁在勞動(dòng)場(chǎng)所嘻戲打鬧。

9.5自覺(jué)維護(hù)本部門的工作秩序，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時(shí)，應(yīng)主動(dòng)排除并及時(shí)報(bào)告。

9.6 管理人員不得騷擾、虐待工人。

10.0衛(wèi)生管理。

10.1禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫，不得在走

廊、樓梯、通道等公共場(chǎng)所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。

10.2保持洗手間衛(wèi)生清潔，不得隨地大小便，嚴(yán)禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺(jué)沖洗，水籠頭應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。

10.3愛(ài)護(hù)花草樹木，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。

11.0員工行為規(guī)范

11.1遵守公司紀(jì)律和管理制度,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊(duì)。工作時(shí)

間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺(jué)、不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

11.2遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。

11.3服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，關(guān)心他人。

11.4公正平等，誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)集體榮譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密。

11.5講文明，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

11.6不酗酒，不打架斗毆，不盜竊他人財(cái)務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活

動(dòng)。

11.7愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約能源，不開長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。

11.8做好日常的5S工作，保持工作場(chǎng)所的清潔、整齊。

11.9遵守安全制度，不私帶公司以外人員進(jìn)入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來(lái)人員。

11.8按時(shí)歸宿，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來(lái)人員在公司宿舍

過(guò)夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自覺(jué)排隊(duì)，不插隊(duì)、不浪費(fèi)糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清

潔衛(wèi)生。

11.12進(jìn)入廠區(qū)統(tǒng)一按規(guī)定穿廠服、戴廠牌，并主動(dòng)配合保安員的查驗(yàn)和管理。

12.0 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。

13.0 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

14.0 本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。

15.0 本制度公示期為七天，如有疑問(wèn)請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。如無(wú)異議則視為認(rèn)可本制度條款，并自愿、自覺(jué)遵守。

第五篇：公司員工手冊(cè)

我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高

參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司的每一項(xiàng)成就；

發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；

提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。

競(jìng)

爭(zhēng)——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。

市場(chǎng)——?jiǎng)?chuàng)造市場(chǎng)，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機(jī)遇，制造價(jià)值。

管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！

產(chǎn)品——為市場(chǎng)而誕生，為市場(chǎng)而生產(chǎn)，為市場(chǎng)而革新，為市場(chǎng)而創(chuàng)造。

服務(wù)——真誠(chéng)感動(dòng)每一個(gè)人，摯著征服每一顆心，合作——多個(gè)合作朋友、少個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、多份真摯友誼、誠(chéng)心從我做起；

我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序嚴(yán)謹(jǐn)高效

規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通，井然有序。

嚴(yán)謹(jǐn)高效——就是要求每個(gè)員工對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從

-=而達(dá)到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。

目錄

第一章：公司概況--------------------------

第二章：?jiǎn)T工守則--------------------------

第三章：?jiǎn)T工權(quán)利和義務(wù)------------------

第四章：?jiǎn)T工工作行為準(zhǔn)則----------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲------

第六章：人員招聘、培訓(xùn)及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪資及假期-------------------------

第九章：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇-------

第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度-------------------

第一章公司概況

第二章員工守則

一、熱愛(ài)祖國(guó)熱愛(ài)事業(yè)熱愛(ài)公司熱愛(ài)工作

二、忠于職守保守機(jī)密高度負(fù)責(zé)盡職盡責(zé)

三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛(ài)護(hù)信譽(yù)

四、以客為尊真誠(chéng)服務(wù)信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責(zé)

六、刻苦鉆研勤奮好學(xué)自我提高不斷進(jìn)步

七、遵紀(jì)守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠(chéng)八、五湖四海團(tuán)結(jié)為重助人為樂(lè)親如弟兄

九、愛(ài)護(hù)公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭(zhēng)先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

一、員工權(quán)利

1、員工享有國(guó)家法律規(guī)定的一切權(quán)利；

2、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；

3、員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；

4、員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；

5、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；

6、員工有辭職的權(quán)利；

二、員工的義務(wù)

1、員工有遵守國(guó)家法律法規(guī)的義務(wù)；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；

3、員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；

4、員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；

5、員工有同一切有損國(guó)家和公司利益的行為作斗爭(zhēng)的義務(wù)；

6、員工有積極參加社會(huì)和公司公益活動(dòng)的義務(wù)；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；

第四章員工工作行為準(zhǔn)則一、五要

1、要遵守考勤和請(qǐng)假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守崗位，全面完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；

3、要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)

量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；

4、要認(rèn)真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；

5、要愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約。

二、五不準(zhǔn)

１、不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無(wú)關(guān)書報(bào)，干私活、吃零食；

２、不準(zhǔn)請(qǐng)人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，請(qǐng)假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生

效，請(qǐng)假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來(lái)得及辦理手續(xù)，可以先電話請(qǐng)假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則均視為曠工；

３、不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；

４、不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

５、不準(zhǔn)隨意離崗、串崗，非工作原因不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲

一、廉潔自律要求

１、要廉潔秉公，不得營(yíng)私舞弊，損公肥私；

２、要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣；

３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)；

４、要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流；

５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。

二、員工獎(jiǎng)懲

1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)

1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

⑴嘉獎(jiǎng)⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目：

=⑴杰出獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)⑵工作績(jī)效獎(jiǎng)

3）獎(jiǎng)勵(lì)的條件：

⑴對(duì)企業(yè)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出計(jì)劃實(shí)施有效者；

⑵才能卓著，成績(jī)優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；

其不⑷對(duì)工作完成的出色者；

=⑸遵紀(jì)守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序：

部門申請(qǐng)，相關(guān)部門核實(shí)，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2、員工的懲罰

1）懲罰種類：

⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）⑶撤銷職務(wù)

⑷留用察看（最長(zhǎng)不超過(guò)30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進(jìn)行懲罰：

⑵⑶⑴⑵工作時(shí)不嚴(yán)肅，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)重后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個(gè)人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，為個(gè)人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員招聘、培訓(xùn)及解聘

一、員工招聘錄用和試用期：

公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評(píng)，工作成績(jī)良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：

１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、因傷、病不適合公司工作；

３、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

４、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

二、錄用辦法

1、新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；

2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場(chǎng)擺攤位，職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘等；

3、資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復(fù)試。

三、員工的培訓(xùn)：

1、入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨(dú)培訓(xùn)。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責(zé)；

2、上崗培訓(xùn)：對(duì)產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)；

3、在崗培訓(xùn)：“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實(shí)濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個(gè)月填寫員工辭職、離職申請(qǐng)單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個(gè)月。若工作不滿一個(gè)月、提前辭工、離職者，無(wú)特殊情況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

1.2試用期員工：?jiǎn)T工可隨時(shí)提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對(duì)違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；

2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；

2.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，泄漏公司機(jī)密，破壞公

=司聲譽(yù)，造成嚴(yán)重后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營(yíng)私舞弊行為者；

2.5工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴(yán)重失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；

2.6歷年平時(shí)考績(jī)較低，工作無(wú)建樹者；

2.7無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；

2.9勞動(dòng)法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對(duì)于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動(dòng)合同或合同期滿不再簽訂勞動(dòng)合同的處理。公司對(duì)于該情形下解除勞動(dòng)合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；

3.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；

3.5公司頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動(dòng)辭職人員均需在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動(dòng)的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；

4.2移交時(shí)，移交人員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫職務(wù)交接清單、項(xiàng)目和內(nèi)容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計(jì)劃。

4.2.2業(yè)務(wù)以下人員交接：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。

4.2.3特殊崗位的員工（如財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)管員）需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。

4.2.4凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、成品財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管單位提出財(cái)產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等，逐項(xiàng)交接清楚。

4.2.5凡個(gè)人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時(shí)一一點(diǎn)清。

4.2.6移交人員不準(zhǔn)私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項(xiàng)，如有計(jì)劃亦應(yīng)移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個(gè)人雙方愿意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時(shí)間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

三、加班

1、所有員工加班應(yīng)預(yù)先填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)。

2、員工不能預(yù)先提供《加班申請(qǐng)單》又急需加班者，必須于次日補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》，逾期未交者加班不予承認(rèn)。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動(dòng)合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

2、事假

A.事假需由本人提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假；

B.一天以下事假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上（包括一天）由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；

3、病假

A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過(guò)二天者，按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50工資；

B．病假一般不超過(guò)三十天，如特殊情況需超過(guò)三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；

C．凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時(shí)）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請(qǐng)假單》，逐級(jí)審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計(jì)算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計(jì)算工資。

2.3平時(shí)加班，按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資；

2.4根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個(gè)月以上可算一年）的員工都有機(jī)會(huì)參加。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務(wù)部門的人員，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國(guó)慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。

第九章員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

一、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

1.工資與獎(jiǎng)金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。

2.生活補(bǔ)貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補(bǔ)貼；

3．差旅費(fèi)：公司按

4．公司依法為滿9個(gè)月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金額上浮20~50.二、工資實(shí)行等級(jí)制，具體規(guī)定如下：

1、公司對(duì)正式員工實(shí)行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪 津貼 全勤獎(jiǎng) 上月獎(jiǎng)金 崗位職務(wù)補(bǔ)貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實(shí)際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問(wèn)。公司有權(quán)對(duì)違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度

一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月采購(gòu)一次，在規(guī)定時(shí)間由財(cái)務(wù)根據(jù)各部門每月采購(gòu)計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購(gòu)申請(qǐng)單》后進(jìn)行采購(gòu)，除特殊情況外，其他人不得自行采購(gòu)。

三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應(yīng)預(yù)先填寫申請(qǐng)領(lǐng)用物品清單進(jìn)行領(lǐng)取。財(cái)務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。

四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時(shí)，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還財(cái)務(wù)部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價(jià)或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；

二、員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；

三、下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個(gè)人，嚴(yán)守公司機(jī)密，做=好安全防范工作；

五、對(duì)公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財(cái)務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫(kù)存；

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來(lái)軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點(diǎn)定位；

九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時(shí)清理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室內(nèi)的垃圾；

十、不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育；

十一、倉(cāng)庫(kù)物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對(duì)公司配制的消防器材由安全委員會(huì)定期檢查其完好性。并對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時(shí)處理和上報(bào)。

十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、注意個(gè)人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動(dòng)向廠務(wù)處報(bào)告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、遵守社會(huì)公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，建設(shè)和諧

舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。