第一篇:2015揚州國家公務員考試輔導:規(guī)范退休官員兼職任職
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2015揚州國家公務員考試輔導: 規(guī)范退休官員兼職任職
【背景鏈接】
2014年6月,退休官員到企業(yè)“再就業(yè)”的話題再次進入公眾視線。一些退休領導干部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪,有的還在多家公司兼職,群眾對此反映比較強烈。退休官員去哪兒了成為了社會公眾關注的熱點話題。
《公務員法》明確規(guī)定,公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi),其他公務員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
【深度解析】
有人說,退休官員“再就業(yè)”是“發(fā)揮余熱”,是“人盡其才,物盡其用”;有人說退休官員“再就業(yè)”是“權力磁場”、“權力期權”和“預約受賄”。
退休官員再就業(yè),本是一件好事。趁他們?nèi)杂杏嗔?,尚能發(fā)揮余熱,來實現(xiàn)老有所為,既可以為國家發(fā)展繼續(xù)做出自己的貢獻,也可以減輕國家和子女的養(yǎng)老負擔,實現(xiàn)自力更生中.公教育版權。
然而,退休高官在企業(yè)任職,特別是在金融、能源等行業(yè),由于監(jiān)管不到位,更易誘發(fā)“權力磁場”和“權力期權”的現(xiàn)象,從而形成利益輸送,滋生腐敗,擾亂正常市場秩序。
官員退休后想“發(fā)揮余熱”無可厚非,但如何“發(fā)揮余熱”卻大有講究。利用自身官場影響力,拿著高薪為公司辦事,也可能引發(fā)腐敗。俗話說“百足之蟲,僵而不死”。一些官員在退休之后,利用他們所鋪設的根深蒂固的人際關系網(wǎng),可以在各個環(huán)節(jié)為企業(yè)發(fā)展搶得先機,抓住良機。這將嚴重影響企業(yè)之間的公平競爭,并導致沒有人脈關系的企業(yè)因相關方面的競爭劣勢產(chǎn)生對政府的不信任,影響社會和諧發(fā)展。
[怎樣讓退休官員真正“發(fā)揮余熱”]
一是需要進一步完善相關的法律,真正做到令行禁止,樹立國家法律的權威,真正發(fā)揮黨紀政紀的作用,更好地踐行群眾路線中.公教育版權。
二是轉(zhuǎn)變政府職能,政府由管理型變?yōu)榉招?,定位分工明確,職能責任清晰。官員手中的權力就留不下多少尋租的價值,領導干部到企業(yè)任職可能帶來的作風、經(jīng)濟問題也有了從源頭上清理的可能。
三是建立更詳盡的離職干部從業(yè)限制與職業(yè)規(guī)避制度,規(guī)范離退休領導干部返聘的監(jiān)管制度。
四是加大對領導干部權力期權化的監(jiān)督力度。加大監(jiān)督力度,讓退休官員的余熱,成為謀求公益的法寶,而非獲取私利的資本。
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第二篇:2015國家公務員考試申論熱點:規(guī)范退休官員兼職任職
2015國家公務員考試申論熱點:規(guī)范退休官員兼職任職
【背景鏈接】
2014年6月,退休官員到企業(yè)“再就業(yè)”的話題再次進入公眾視線。一些退休領導干部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪,有的還在多家公司兼職,群眾對此反映比較強烈。退休官員去哪兒了成為了社會公眾關注的熱點話題。
《公務員法》明確規(guī)定,公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi),其他公務員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
【深度解析】
有人說,退休官員“再就業(yè)”是“發(fā)揮余熱”,是“人盡其才,物盡其用”;有人說退休官員“再就業(yè)”是“權力磁場”、“權力期權”和“預約受賄”。
退休官員再就業(yè),本是一件好事。趁他們?nèi)杂杏嗔?,尚能發(fā)揮余熱,來實現(xiàn)老有所為,既可以為國家發(fā)展繼續(xù)做出自己的貢獻,也可以減輕國家和子女的養(yǎng)老負擔,實現(xiàn)自力更生中.公教育版權。
然而,退休高官在企業(yè)任職,特別是在金融、能源等行業(yè),由于監(jiān)管不到位,更易誘發(fā)“權力磁場”和“權力期權”的現(xiàn)象,從而形成利益輸送,滋生腐敗,擾亂正常市場秩序。官員退休后想“發(fā)揮余熱”無可厚非,但如何“發(fā)揮余熱”卻大有講究。利用自身官場影響力,拿著高薪為公司辦事,也可能引發(fā)腐敗。俗話說“百足之蟲,僵而不死”。一些官員在退休之后,利用他們所鋪設的根深蒂固的人際關系網(wǎng),可以在各個環(huán)節(jié)為企業(yè)發(fā)展搶得先機,抓住良機。這將嚴重影響企業(yè)之間的公平競爭,并導致沒有人脈關系的企業(yè)因相關方面的競爭劣勢產(chǎn)生對政府的不信任,影響社會和諧發(fā)展。
[怎樣讓退休官員真正“發(fā)揮余熱”]
一是需要進一步完善相關的法律,真正做到令行禁止,樹立國家法律的權威,真正發(fā)揮黨紀政紀的作用,更好地踐行群眾路線中.公教育版權。
二是轉(zhuǎn)變政府職能,政府由管理型變?yōu)榉招停ㄎ环止っ鞔_,職能責任清晰。官員手中的權力就留不下多少尋租的價值,領導干部到企業(yè)任職可能帶來的作風、經(jīng)濟問題也有了從源頭上清理的可能。
三是建立更詳盡的離職干部從業(yè)限制與職業(yè)規(guī)避制度,規(guī)范離退休領導干部返聘的監(jiān)管制度。
四是加大對領導干部權力期權化的監(jiān)督力度。加大監(jiān)督力度,讓退休官員的余熱,成為謀求公益的法寶,而非獲取私利的資本。
第三篇:2014政法干警考試申論熱點:規(guī)范退休官員兼職任職
2014年6月,退休官員到企業(yè)“再就業(yè)”的話題再次進入公眾視線。一些退休領導干部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪,有的還在多家公司兼職,群眾對此反映比較強烈,退休官員去哪兒了成為了社會公眾關注的熱點話題。在政法干警申論考試中,熱點話題是復習的重點,今天中公政法干警考試網(wǎng)帶領大家一起探討一下退休官員再就業(yè)的問題。
【深度解析】
有人說,退休官員“再就業(yè)”是“發(fā)揮余熱”,是“人盡其才,物盡其用”;有人說退休官員“再就業(yè)”是“權力磁場”、“權力期權”和“預約受賄”。
退休官員再就業(yè),本是一件好事。趁他們?nèi)杂杏嗔Γ心馨l(fā)揮余熱,來實現(xiàn)老有所為,既可以為國家發(fā)展繼續(xù)做出自己的貢獻,也可以減輕國家和子女的養(yǎng)老負擔,實現(xiàn)自力更生。
然而,退休高官在企業(yè)任職,特別是在金融、能源等行業(yè),由于監(jiān)管不到位,更易誘發(fā)“權力磁場”和“權力期權”的現(xiàn)象,從而形成利益輸送,滋生腐敗,擾亂正常市場秩序。
官員退休后想“發(fā)揮余熱”無可厚非,但如何“發(fā)揮余熱”卻大有講究。利用自身官場影響力,拿著高薪為公司辦事,也可能引發(fā)腐敗。俗話說“百足之蟲,僵而不死”。一些官員在退休之后,利用他們所鋪設的根深蒂固的人際關系網(wǎng),可以在各個環(huán)節(jié)為企業(yè)發(fā)展搶得先機,抓住良機。這將嚴重影響企業(yè)之間的公平競爭,并導致沒有人脈關系的企業(yè)因相關方面的競爭劣勢產(chǎn)生對政府的不信任,影響社會和諧發(fā)展。
【措施】
一是需要進一步完善相關的法律,真正做到令行禁止,樹立國家法律的權威,真正發(fā)揮黨紀政紀的作用,更好地踐行群眾路線。
二是轉(zhuǎn)變政府職能,政府由管理型變?yōu)榉招?,定位分工明確,職能責任清晰。官員手中的權力就留不下多少尋租的價值,領導干部到企業(yè)任職可能帶來的作風、經(jīng)濟問題也有了從源頭上清理的可能。
三是建立更詳盡的離職干部從業(yè)限制與職業(yè)規(guī)避制度,規(guī)范離退休領導干部返聘的監(jiān)管制度。
四是加大對領導干部權力期權化的監(jiān)督力度。加大監(jiān)督力度,讓退休官員的余熱,成為謀求公益的法寶,而非獲取私利的資本。
第四篇:2014山東公務員面試熱點:規(guī)范退休官員兼職任職
中公教育·給人改變未來的力量
2014山東公務員面試熱點:規(guī)范退休官員兼職任職
北京人事考試網(wǎng):
2014年山東省公務員面試即將來臨,為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務員面試,中公教育專家特別推薦最新考情資訊,深度剖析時下熱點,整合公考疑難問題,預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。
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2014年6月,退休官員到企業(yè)“再就業(yè)”的話題再次進入公眾視線。一些退休領導干部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪,有的還在多家公司兼職,群眾對此反映比較強烈。退休官員去哪兒了成為了社會公眾關注的熱點話題。
《公務員法》明確規(guī)定,公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi),其他公務員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
【深度解析】
有人說,退休官員“再就業(yè)”是“發(fā)揮余熱”,是“人盡其才,物盡其用”;有人說退休官員“再就業(yè)”是“權力磁場”、“權力期權”和“預約受賄”。
退休官員再就業(yè),本是一件好事。趁他們?nèi)杂杏嗔?,尚能發(fā)揮余熱,來實現(xiàn)老有所為,既可以為國家發(fā)展繼續(xù)做出自己的貢獻,也可以減輕國家和子女的養(yǎng)老負擔,實現(xiàn)自力更生。
然而,退休高官在企業(yè)任職,特別是在金融、能源等行業(yè),由于監(jiān)管不到位,更易誘發(fā)“權力磁場”和“權力期權”的現(xiàn)象,從而形成利益輸送,滋生腐敗,擾亂正常市場秩序offcn版權。
官員退休后想“發(fā)揮余熱”無可厚非,但如何“發(fā)揮余熱”卻大有講究。利用自身官場影響力,拿著高薪為公司辦事,也可能引發(fā)腐敗。俗話說“百足之蟲,僵而不死”。一些官員在退休之后,利用他們所鋪設的根深蒂固的人際關系網(wǎng),可以在各個環(huán)節(jié)為企業(yè)發(fā)展搶得先機,抓住良機。這將嚴重影響企業(yè)之間的公平競爭,并導致沒有人脈關系的企業(yè)因相關方面的競爭劣勢產(chǎn)生對政府的不信任,影響社會和諧發(fā)展。
[措施]
一是需要進一步完善相關的法律,真正做到令行禁止,樹立國家法律的權威,真正發(fā)揮黨紀政紀的作用,更好地踐行群眾路線。
二是轉(zhuǎn)變政府職能,政府由管理型變?yōu)榉招停ㄎ环止っ鞔_,職能責任清晰。官員手中的權力就留不下多少尋租的價值,領導干部到企業(yè)任職可能帶來的作風、經(jīng)濟問題也有了從源頭上清理的可能。
北京人事考試網(wǎng)
中公教育·給人改變未來的力量
三是建立更詳盡的離職干部從業(yè)限制與職業(yè)規(guī)避制度,規(guī)范離退休領導干部返聘的監(jiān)管制度。
四是加大對領導干部權力期權化的監(jiān)督力度。加大監(jiān)督力度,讓退休官員的余熱,成為謀求公益的法寶,而非獲取私利的資本。
注:本站稿件未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請保留出處及原文地址。
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文章來源:中公教育北京分校
北京人事考試網(wǎng)
第五篇:2014山東公務員面試熱點:規(guī)范退休官員兼職任職
公職考試知名品牌
2014山東公務員面試易走的三條彎路
注:本站稿件未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請保留出處及原文地址。
2014年山東省公務員面試即將來臨,為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務員面試,中公教育專家特別推薦最新考情資訊,深度剖析時下熱點,整合公考疑難問題,預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。
【背景鏈接】
2014年6月,退休官員到企業(yè)“再就業(yè)”的話題再次進入公眾視線。一些退休領導干部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪,有的還在多家公司兼職,群眾對此反映比較強烈。退休官員去哪兒了成為了社會公眾關注的熱點話題。
《公務員法》明確規(guī)定,公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi),其他公務員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
【深度解析】
有人說,退休官員“再就業(yè)”是“發(fā)揮余熱”,是“人盡其才,物盡其用”;有人說退休官員“再就業(yè)”是“權力磁場”、“權力期權”和“預約受賄”。
退休官員再就業(yè),本是一件好事。趁他們?nèi)杂杏嗔?,尚能發(fā)揮余熱,來實現(xiàn)老有所為,既可以為國家發(fā)展繼續(xù)做出自己的貢獻,也可以減輕國家和子女的養(yǎng)老負擔,實現(xiàn)自力更生。
然而,退休高官在企業(yè)任職,特別是在金融、能源等行業(yè),由于監(jiān)管不到位,更易誘發(fā)“權力磁場”和“權力期權”的現(xiàn)象,從而形成利益輸送,滋生腐敗,擾亂正常市場秩序offcn版權。
官員退休后想“發(fā)揮余熱”無可厚非,但如何“發(fā)揮余熱”卻大有講究。利用自身官場影響力,拿著高薪為公司辦事,也可能引發(fā)腐敗。俗話說“百足之蟲,僵而不死”。一些官員在退休之后,利用他們所鋪設的根深蒂固的人際關系網(wǎng),可以在各個環(huán)節(jié)為企業(yè)發(fā)展搶得先機,抓住良機。這將嚴重影響企業(yè)之間的公平競爭,并導致沒有人脈關系的企業(yè)因相關方面的競爭劣勢產(chǎn)生對政府的不信任,影響社會和諧發(fā)展。
[措施]
一是需要進一步完善相關的法律,真正做到令行禁止,樹立國家法律的權威,真正發(fā)揮黨紀政紀的作用,更好地踐行群眾路線。
二是轉(zhuǎn)變政府職能,政府由管理型變?yōu)榉招?,定位分工明確,職能責任清晰。官員手中的權力就留不下多少尋租的價值,領導干部到企業(yè)任職可能帶來的作風、經(jīng)濟問題也有了從源頭上清理的可能。
公職考試知名品牌
三是建立更詳盡的離職干部從業(yè)限制與職業(yè)規(guī)避制度,規(guī)范離退休領導干部返聘的監(jiān)管制度。四是加大對領導干部權力期權化的監(jiān)督力度。加大監(jiān)督力度,讓退休官員的余熱,成為謀求公益的法寶,而非獲取私利的資本。
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