第一篇：廣西上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 與繳費年限因素掛鉤

廣西上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 與繳費年限因素掛鉤 2014年03月27日 22:09

來源：廣西新聞網

原標題：廣西上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 與繳費年限因素掛鉤

廣西新聞網南寧3月27日訊（記者劉清 通訊員李長纓）3月27日，記者從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整幅度為2013年我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自2005年以來第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養(yǎng)老金調整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關情況。

經自治區(qū)政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次基本養(yǎng)老金上調時間自2014年1月1日起，調整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于2013年12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金的人員。

據(jù)介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。

適當傾斜部分。一是對至2013年12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元；二是對至2013年12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元；三是企業(yè)退休軍轉干部在這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計發(fā)。

第二篇：XX廣西退休養(yǎng)老金上調方案

XX廣西退休養(yǎng)老金上調方案

廣西近日首次同步調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。本次退休人員基本養(yǎng)老金調整從XX年1月1日起執(zhí)行，要求調整增加的基本養(yǎng)老金務必在XX年9月底前發(fā)放到退休人員手中。

本次養(yǎng)老金調整對象是XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員(含在XX年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在XX年1月起按月發(fā)放的人員)。按照有關規(guī)定，退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。另外，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;符合參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人XX年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔XX〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的%增加基本養(yǎng)老金。

此外，企業(yè)退休軍轉干部按上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到2160元的，按月基本養(yǎng)老金2160元計發(fā)。

XX廣西退休養(yǎng)老金上調方案

XX年8月25日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳聯(lián)合發(fā)布了《關于XX年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》桂人社發(fā)〔XX〕50號。

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于XX年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔XX〕37號)精神，經自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就XX年調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

一、調整人員范圍

XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員(含在XX年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在XX年1月起按月發(fā)放的人員，以下統(tǒng)稱退休人員)。

二、調整辦法和標準

(一)定額調整

退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。

(二)掛鉤調整

1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經辦機構數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。

2.符合參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人XX年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔XX〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的%增加基本養(yǎng)老金。

(三)適當傾斜調整

年12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(其中，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員以社會保險經辦機構數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準;符合參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員按現(xiàn)行有關規(guī)定進行核定)，從年滿70周歲起，每年長1周歲(不滿1周歲的按1年計算)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且XX年12月31日(含)前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)(具體名單詳見附件1)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。

(四)企業(yè)退休軍轉干部調整

企業(yè)退休軍轉干部按上述第(一)、(二)、(三)點規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到2160元的，按月基本養(yǎng)老金2160元計發(fā)。

三、調整執(zhí)行時間

本次退休人員基本養(yǎng)老金調整從XX年1月1日起執(zhí)行。

四、待遇調整的審核

(一)企業(yè)退休人員

本次基本養(yǎng)老金調整，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由退休人員基本養(yǎng)老金領取地社會保險經辦機構負責核定;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，可參照本通知規(guī)定的調整辦法和標準進行調整，按現(xiàn)行管理體制進行審核。

(二)機關事業(yè)單位退休人員

已參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并由社會保險經辦機構負責發(fā)放基本養(yǎng)老金的退休人員，由社會保險經辦機構按規(guī)定進行核定;未辦理參保手續(xù)的，或已辦理參保手續(xù)但退休人員基本養(yǎng)老金仍由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責發(fā)放的，由所在單位或主管部門負責核定。其中，XX年9月底前退休的人員，按其XX年12月基本養(yǎng)老金水平核定;XX年10月以后退休的人員，暫按XX年12月預發(fā)養(yǎng)老金金額核定，待完成參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度后，由社會保險經辦機構按規(guī)定予以核定其基本養(yǎng)老金標準，并與所在單位(或主管部門)進行結算。

五、資金來源

(一)企業(yè)退休人員

已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金按原資金列支渠道解決。

(二)機關事業(yè)單位退休人員

已參保并納入社會保險經辦機構發(fā)放基本養(yǎng)老金的，由社保經辦機構按規(guī)定從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未辦理參保手續(xù)的，暫由退休人員原單位(無單位的由主管部門)籌集資金發(fā)放，待辦理參保手續(xù)后，再與社會保險經辦機構進行結算。

六、調整要求

XX年調整退休人員基本養(yǎng)老金，首次將機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步調整，涉及面廣、敏感性強、社會關注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，認真組織實施。本次調整增加的基本養(yǎng)老金務必在XX年9月底前發(fā)放到退休人員手中。各地要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳、調整財政支出結構等措施加大對養(yǎng)老保險基金補助力度，提高基金支撐能力;同時，積極推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作，要確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

此次調整工作落實到位后，各市人社局要及時進行總結，將調整情況形成書面報告，并填寫《XX年調整退休人員基本養(yǎng)老金基本情況匯總表》(見附件2)，于XX年9月20日前報自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳。

附件：廣西58個縣(市)艱苦邊遠地區(qū)名單

廣西58個縣(市)艱苦邊遠地區(qū)名單

國務院頒發(fā)的關于建立艱苦邊遠地區(qū)津貼的決定中，廣西有58個縣(市)被列入艱苦邊遠地區(qū)津貼的實施范圍。具體名單如下：

南寧市：橫縣、上林縣、馬山縣、隆安縣;

柳州市：柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣;

桂林市：全州縣、平樂縣、灌陽縣、資源縣、恭城瑤族自治縣、龍勝各族自治縣;

梧州市：蒙山縣;

防城港市：港口區(qū)、防城區(qū)、東興市、上思縣;

賀州市：鐘山縣、昭平縣、富川瑤族自治縣;

百色市：右江區(qū)、田陽縣、田東縣、平果縣、德?？h、田林縣、靖西市、那坡縣、樂業(yè)縣、凌云縣、隆林各族自治縣、西林縣;

河池市：金城江區(qū)、宜州市、南丹縣、天峨縣、羅城仫佬族自治縣、環(huán)江毛南族自治縣、東蘭縣、鳳山縣、巴馬瑤族自治縣、都安瑤族自治縣、大化瑤族自治縣;

崇左市：江州區(qū)、大新縣、龍州縣、寧明縣、憑祥市、天等縣、扶綏縣;

來賓市：興賓區(qū)、武宣縣、象州縣、金秀瑤族自治縣、忻城縣。

第三篇：2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金調整最新消息：退休人員養(yǎng)老金上調

2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金調整最新消息:退休人員養(yǎng)

老金上調

在今年兩會上，與百姓生活息息相關的民生話題毫無意外地成為關注焦點。從扶貧脫貧到公共服務建設，從醫(yī)保制度到發(fā)展教育，代表委員對此紛紛發(fā)表觀點，認為民生是為政之要，民生要優(yōu)先得到保障和改善，基本民生的底線要堅決兜牢。

民生財政暖人心

政府工作報告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準，確保按時足額發(fā)放。這意味著從2005年開始，退休人員養(yǎng)老金標準將實現(xiàn)“十三連漲”。

2016年，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。

提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金標準，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制。穩(wěn)步推動基本養(yǎng)老金保險制度改革，提高覆蓋面。

養(yǎng)老金的科學管理和保值增值受到人們普遍關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養(yǎng)老保險基金的投資運營已正式啟動。首批與社?；鹄硎聲灱s的有7個省份，資金規(guī)模達到了3600億元，資金劃撥也在陸續(xù)到位中。

他強調，養(yǎng)老基金是老百姓的養(yǎng)命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全?！拔覀円哟箫L險管控，同時也要確?；鹗找妫砸o予政策支持?！?/p>

從民生清單讀懂百姓實惠

政府工作報告提出：繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是政府依法保障退休人員養(yǎng)老權益、讓廣大退休人員能夠共享改革發(fā)展成果的惠民之舉，也是織密扎牢民生保障網的重要方面。

從2005年到2016年，國務院已經連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，2016年人均基本養(yǎng)老金比2004年增長了兩倍多。

今年再次上調養(yǎng)老金，退休老人們將迎來13連漲。13連漲怎么漲?今后還會不會繼續(xù)漲?金維剛介紹說，根據(jù)中央提出的關于建立合理的養(yǎng)老金調整機制的精神，在退休人員養(yǎng)老金待遇調整方面，主要依據(jù)物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時綜合考慮職工基

本養(yǎng)老保險基金收支狀況和財政收支等相關因素，統(tǒng)籌兼顧，在此基礎上確定養(yǎng)老金增長水平。隨著國民經濟穩(wěn)步發(fā)展和職工工資收入的不斷增長，今后還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實保障退休人員基本生活。

上調養(yǎng)老金，錢夠不夠?金維剛說，為確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，國家采取了一系列必要措施?！暗饺ツ甑祝擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累積結存3.83萬億元，比上年增長8.5%。養(yǎng)老金再次上調后，相信一定能夠保證按時足額發(fā)放?！苯鹁S剛說。

第四篇：淮安市上調企業(yè)部分退休人員養(yǎng)老金（范文模版）

淮安市上調企業(yè)部分退休人員養(yǎng)老金

發(fā)布日期：2011-08-18來源：淮安市

7月1日起，淮安市上調企業(yè)部分退休人員基本養(yǎng)老金，調整的范圍和對象是參加淮安市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，在2011年1月1日至6月30日期間辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員。同時，對退休的具有高級職稱的科技人員和符合原勞動人事部文件（勞人險［1983］3號）規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人進行適當增發(fā)。

一、增加10%基本養(yǎng)老金

2011年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按照本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金（生活費）的10%增加基本養(yǎng)老金（生活費）。比如：王某調整前一月的基本養(yǎng)老金為1528元，新增10%的部分是1528x10%=152.8元。則調整后王某每月應領養(yǎng)老金為1528元+152.8元=1680.8元。

二、增加的部分設限額

按上述標準增加的基本養(yǎng)老金（生活費），低于147元的，按本人工齡（不含折算工齡），有一年增發(fā)1元（工齡7個月及以上的按一年計），增發(fā)后不高于147元；退職及領取定期生活費人員的生活費標準比照執(zhí)行。比如：李某調整前一月的基本養(yǎng)老金為1236元，新增10%的部分是1236x10%=123.6元，未達到147元，如按其工齡為30年算，為123.6+30=153.6元，高于147元，但李某只能上調147元。如按其工齡為20年算，為123.6+20=143.6元，低于147元，則李某只能上調143.6元。

三、3檔年齡退休人員增發(fā)

2011年1月1日至6月30日期間到達70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）的退休人員，每人每月增發(fā)30元，退職及領取定期生活費人員每人每月分別增發(fā)20元；到達75周歲、80周歲的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)10元。

四、建國前老工人增發(fā)

對符合原勞動人事部文件（勞人險［1983］3號）規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發(fā)130元。

五、高級職稱科技人員增發(fā)

2011年1月1日至6月30日期間退休的具有高級職稱的科技人員，正高每人每月增發(fā)230元，副高每人每月增發(fā)170元。2010年12月31日前退休的具有高級職稱的科技人員，正高每人每月增發(fā)160元，副高每人每月增發(fā)110元。

第五篇：上海市2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息

上海市2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息

上海市2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息 退休養(yǎng)老金增幅為5.5% 6月5日發(fā)放到位 上海市關于2017年退休人員基本養(yǎng)老金調整通知

繼4月26日宣布增加企業(yè)退休等人員養(yǎng)老金后，上海市從今年1月起，對機關事業(yè)單位退休人員增加養(yǎng)老金，6月5日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。若有疑問，可撥打12333或就近前往社保經辦機構咨詢。

據(jù)消息，本市今年相關人員養(yǎng)老金調整方案4月26日公布。本市從今年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位。

市人力資源和社會保障局局長趙祝平介紹，根據(jù)國家有關安排，今年本市企業(yè)職工養(yǎng)老金增幅為5.5%左右。此次調整涉及377萬企業(yè)退休人員和49.55萬城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取養(yǎng)老金人員。

此外，機關事業(yè)單位退休人員退休金今年也會增加?？紤]到改革后部分中央在滬單位的銜接，實施時間會比企業(yè)晚1個月左右。

今年4月1日起，本市將停止執(zhí)行“鎮(zhèn)?！敝贫?，將“鎮(zhèn)?！奔{入基本社會保險制度體系;統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶籍職工參加失業(yè)保險辦法，繳費和待遇享受辦法實現(xiàn)一致。事實上，近幾年以來，本市社會保險制度體系完善的步伐從未停止。趙祝平說，按照國家“適時適當降低社會保險費率”相關要求部署，本市先后在2013年和2016年降低“職?！鄙绫ＹM率各2.5個百分點，持續(xù)減輕企業(yè)負擔，降低個人繳費比例，增強了獲得感。

同時，上海的社會保障待遇一直在穩(wěn)步提高，建立了制度化調整機制。每年1月、4月和7月，分別調整各類人員養(yǎng)老金、最低工資、失業(yè)保險金、工傷保險金等與收入有關的待遇，以及部分群體民生保障待遇。各類保障待遇水平不斷提高：企業(yè)養(yǎng)老金、“鎮(zhèn)保”養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居保(原新農保)基礎養(yǎng)老金分別從2012年末的2341元、982元、370元增加到2016年末的3558元、1549元、750元，增幅分別達到52%、58%和103%;最低工資從2012年的1450元增加到2016年的2190元，增幅達51%;失業(yè)保險金最高支付標準從2012年的860元增加到2016年的1520元，增幅達77%。

具體調整方案如下：

1，統(tǒng)一增加60元。2，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元，累計不足37.5元的按37.5元增加。3，以本人2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。

為了體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。本次調整的時間統(tǒng)一從2017年1月起實施，也就是從2017年1月起補發(fā)。

除企業(yè)職工保險外，對約50萬原來鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員，今年納入職保后也將增加養(yǎng)老金，具體辦法是按高齡傾斜進檔增加后，再按上述企業(yè)辦法增加。

對49.55萬城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取養(yǎng)老金人員，基礎養(yǎng)老金也將增加100元。這些養(yǎng)老人員增加養(yǎng)老金，也都會從1月起補發(fā)。增加的養(yǎng)老金5月5日會全部發(fā)放。來源：網絡