第一篇：山東聯(lián)誠監(jiān)理公司關于下發(fā)《勞動紀律管理辦法》的通知

山東聯(lián)誠工程建設監(jiān)理有限公司文件

魯聯(lián)監(jiān)字〔2010〕58號

山東聯(lián)誠監(jiān)理公司關于下發(fā)《勞動紀律管理辦法》的通知

公司所屬各部室、監(jiān)理項目部：

為進一步完善公司管理工作，根據(jù)公司工作需要，特制定《勞動紀律管理辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)。

附件：《勞動紀律管理辦法》

二○一○年九月三十日

關鍵詞：下發(fā) 辦法 通知

山東聯(lián)誠工程建設監(jiān)理有限公司 2010年9月30日印發(fā) 1

附件

勞動紀律管理辦法

1、總則

為進一步規(guī)范公司員工的個人行為，強化職工遵紀守法的自覺性，提高公司的管理水平，保障各項工作順利完成，樹立良好的對外形象，特制定本辦法，本辦法適用于公司全體員工。

2、考勤

2.1 工時：公司實行標準工時、年度綜合計算工時制。2.1.1 標準工時：實行標準工時的，平均每周工作40小時。2.1.2 年度綜合計算工時制：根據(jù)公司生產經營特點，經勞動保障行政部門審批公司在主要生產、管理等崗位實行年度綜合計算工時制。2.2 考勤

2.2.1 各部室設兼職考勤員，月初3日前將上月考勤匯總，報送至綜合部，由綜合部統(tǒng)一匯總審核。

2.2.2 考勤必須實事求是，各類原始憑證（請假單、病傷假條等）完整有效。

2.2.3 工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為離崗；

2.2.4 未請假或假期期滿未經續(xù)假而擅自不上班者，按曠工處理。

曠工期間，工資、各類獎金、津補貼等均不發(fā)放。2.3 假期及審核

2.3.1 符合休假條件的員工請假應事先填寫請假單,報直接上級主管及有審批權限的上級批準，批準后將請假單交綜合部備存。2.3.2 請假天數(shù)超過五個工作日，員工休假完畢后必須在上班后第一個工作日到綜合部辦理銷假手續(xù)。

2.3.3 若有特殊情況不能按時上班時，員工必須事先通知部門負責人，說明理由和預計上班時間。如未事先通知并獲批準即休假的，視為曠工。

2.3.4 員工休假期間，因工作需要通知上班時，員工須服從安排，按時報到上班，其剩余假期可另行安排休息。

2.3.5 員工須按照部門的安排進行休假，對于部門安排休假而本人不休假的視為已經放棄休假。

3、勞動紀律

3.1 嚴格執(zhí)行請銷假制度，不遲到，不早退，不曠工；工作時間不得嬉鬧、閑談、吃零食，不酗酒，不賭博。

3.2 遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，團結同事，不得發(fā)生挑釁、斗毆行為。

3.3 嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保生產安全，不得酒后上崗，不得違章作業(yè)。

3.4 按時參加公司會議，遵守會場紀律，按要求關閉通訊工具或2

者靜音。

3.5 敬業(yè)愛崗，盡職盡責，不消極怠工，不玩忽職守，不弄虛作假，不營私舞弊。

3.6 維護網(wǎng)絡信息安全，不得在辦公網(wǎng)絡信息中散播謠言或不法信息，不得制造、傳播網(wǎng)絡病毒。

3.7 樹立節(jié)約意識，節(jié)約使用辦公耗材，節(jié)約用水用電。3.8 愛護公共財產，精心維護設備儀器和工器具，不得野蠻操作。3.9 著裝應整潔得體，并符合相應的職務和場合。3.10 保持環(huán)境整潔，不隨地亂吐痰，不隨手亂扔垃圾。

4、違紀

4.1 對員工的違紀行為，公司可以予以處罰。對違紀員工，可以采取以下處罰措施：

1、扣發(fā)考核工資；

2、解除勞動合同；

3、賠償經濟損失；

4、除名；

5、行政處分。對于員工的同一件過失行為，公司有權采取一種或多種處罰方式。

4.2 違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、條例、制度等的行為。包括一般違紀行為和嚴重違紀行為： 4.2.1 一般違紀行為：

4.2.1.1 當月無故遲到或早退一次； 4.2.1.2 曠工一天及以下的；

4.2.1.3 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生的； 4.2.1.4 不按上級主管分派的任務進行工作；

4.2.1.5 在工作時間吵架或發(fā)生沖突，影響工作秩序的； 4.2.1.6 在公司上班時間內串崗、打鬧、從事與本崗位無關的事項；

4.2.1.7 在工作時間內未經許可，擅離工作崗位；

4.2.1.8 遺失經管的文件或物品或工具，損失金額在2000元及以下的；

4.2.1.9 工作時間飲酒后進入工作場所的；

4.2.1.10 未經允許，私自動用公司機器設備及材料的； 4.2.1.11 未經批準或無證駕駛公司機動車輛的； 4.2.1.12 未經批準，動用公司車輛或設備辦私事的；

4.2.1.13 違反生產操作規(guī)程，造成產品質量事故或損壞機器設備，損失金額在2000元及以下的；

4.2.1.14 公司認定為一般違紀的其他行為。4.2.2 嚴重違紀行為

4.2.2.1 曠工一個月內達到三天或年內累計達到十天； 4.2.2.2 虛報考勤、偽造病假單的行為；

4.2.2.3 違反公司考勤制度（包括遲到、早退等）、違反公司其他規(guī)章制度一個月內累計發(fā)生三次或年內累計發(fā)生六次；

4.2.2.4 在工作時間或在公司辦公場所內，無理取鬧，動手打人，對其他人員進行人身、名譽攻擊或進行猥褻騷擾活動，影響公司正常工作秩序；

4.2.2.5 無正當理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序；

4.2.2.6 利用工作之便，吃拿卡要，損害公司形象； 4.2.2.7 泄漏或企圖泄漏公司秘密；

4.2.2.8 故意破壞公司辦公設備等財產，造成經濟損失達2000元及以上；

4.2.2.9 參加非法組織，從事非法活動； 4.2.2.10 違反國家計劃生育規(guī)定； 4.2.2.11 在工作場所內聚賭的； 4.2.2.12 攜帶違禁品進入工作場所的； 4.2.2.13 利用本公司名義，在外招搖撞騙的； 4.2.2.14 在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災的； 4.2.2.15 工作時飲酒滋事，或攜帶毒品的； 4.2.2.16 在工作場所內有傷風化行為的；

4.2.2.17 其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果的；

4.2.2.18 擅離工作崗位導致發(fā)生事故，使公司蒙受損害，損失金額在2000元及以上的；

4.2.2.19 隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損的； 4.2.2.20 觸犯法律被公安或司法部門刑事拘留或被判刑的； 4.2.2.21 嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司利益的情況，5

情節(jié)嚴重的；

4.2.2.22 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經查明屬實的； 4.2.2.23 挑撥勞資雙方關系的；

4.2.2.24 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少；

4.2.2.25 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的；

4.2.2.26 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅其他員工而有證據(jù)的； 4.2.2.27 故意損壞公司財物或他人財物的； 4.2.2.28 利用公司資源為自己或他人謀取利益的； 4.2.2.29 公司認定為嚴重違紀的其他行為。

4.3 營私舞弊是指玩弄手段，違法亂紀，謀求私利的行為。營私舞弊的行為主要包括：

4.3.1 侵吞、竊取、騙取、私分、侵占、貪污公司或其他相關單位財物。

4.3.2 利用職權為自己和親屬、親友謀取利益。

4.3.3 在業(yè)務交往中，利用職權和工作之便索取和收受利益。4.3.4 占有或私分在經營、管理活動中收取的回扣、折扣、中介費等。

4.3.5 在公司或其他單位報銷應由個人支付的各種費用。4.3.6 損公肥私，個人直接或間接得到經濟上的回報。

4.3.7 未經公司許可，從事本崗位以外與公司業(yè)務相關的活動并獲取報酬。

4.3.8 將業(yè)務信息和渠道隱為私有或沒有建立完整的業(yè)務檔案，在工作調動時故意隱瞞，不交接清楚。

4.3.9 在財務工作中不遵守財經紀律和政策，利用職權和工作之便牟取私利、挪用公款、公款私存、私設銀行帳戶，私借公款或拖欠公款。

4.3.10 其他國家法律法規(guī)和集團公司、公司等規(guī)定的營私舞弊行為。

4.4 嚴重失職，是指員工不按規(guī)定履行職責，造成經濟損失或影響公司聲譽的行為。以下行為是嚴重失職行為： 4.4.1 超越崗位權限，擅自行為或決策； 4.4.2 應當作為時不作為，消極怠工；

4.4.3 違反作業(yè)指導書、工序卡或崗位說明書的規(guī)定，操作失誤； 4.4.4 由于個人原因遺失企業(yè)重要業(yè)務單據(jù)或其他重要文件、資料；

4.4.5 明知會產生經濟、質量、安全、賠償?shù)仁鹿?，故意隱瞞不報或者發(fā)生上述事故后虛報、謊報、故意拖延；

4.4.6 因個人主觀過錯導致經營不善，給公司帶來經濟損失； 4.4.7 擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失，損失金額在5000元及以上的；

4.4.8 未經許可啟動或操作公司的車輛、機械、設備等，造成損失或損壞的，損失金額在5000元及以上的； 4.4.9 公司認定為失職的其他行為。

4.5 達到以下任何一項，視為造成公司重大損害：

4.5.1 公司遭受行政管理部門，如工商行政管理局、公安、稅務等的行政處罰。

4.5.2 公司遭受經濟損失總計達10000元及以上的。

4.5.3 公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、上級公司通報批評、媒體負面報導等。

5、處罰

5.1 違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，公司可同時采取以下處罰方式：

5.1.1 公司可按照相關規(guī)定扣發(fā)當事人月度考核工資；

5.1.2對于一般違紀行為，公司視情節(jié)給予口頭警告、書面警告、記過、記大過的行政處分。

5.1.3 達到本規(guī)定中嚴重違紀行為的程度，除行政處分外，公司有權解除勞動合同。

5.1.4 連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工10天以上，公司有權給予除名行政處理。

5.2 營私舞弊行為、嚴重失職行為，公司可同時采取以下處罰方式：

5.2.1 當事人須賠償公司經濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。

5.2.2 公司有權扣罰當事人1－6個月考核工資。5.2.3 對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。

公司有權按照國家、集團公司和公司相關規(guī)定予以當事人行政處分。

5.3 員工違紀事實，由員工所在部門查明事實，在取得證據(jù)的前提下，提出處罰建議，經公司經理辦公會議討論決定。5.4 如發(fā)生本辦法定所列之外的違紀情況，需給予處罰的，由公司經理辦公會討論決定。

六、附則

6.1 本辦法由公司綜合部負責解釋。6.2 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：關于下發(fā)勞動紀律管理辦法的通知

關于下發(fā)勞動紀律管理辦法的通知

各科（室）、隊：

為營造井然有序、文明整潔的企業(yè)形象，強化員工勞動紀律，特制定本辦法：

一、成立領導組

組長：

副組長：

成員：

領導組職責：

1、積極配合集團公司勞動紀律督查組的工作。

2、全面負責本礦環(huán)境衛(wèi)生、企業(yè)形象、勞動紀律的檢查、管理。

3、制定并落實本礦相關管理辦法。

4、定期不定期在全礦范圍內檢查，對違反公司和本礦制度的人員進行處罰。

5、通報相關信息。

二、檢查及處罰辦法

1、檢查所屬隊、組是否貫徹落實了公司、礦相關精神。（無落實罰款科隊長100元。）

2、檢查當日所屬人員在崗情況，是否有遲到、早退現(xiàn)象，外出、請假是否履行了相關書面手續(xù)。（違反規(guī)定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

3、檢查在崗人員的形象、狀態(tài)，是否存在串崗、聊天，玩游戲、干私活等與工作、學習無關的現(xiàn)象。（違反規(guī)定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

4、檢查辦公、值班及所管轄區(qū)域衛(wèi)生，是否物料堆放整齊、窗明幾凈，地上是否有煙頭，桌上是否有煙灰，是否有浪費現(xiàn)象，是否

有常流水、常明燈現(xiàn)象。（違反規(guī)定，當事人罰款100元，科隊長罰款100元。）

5、檢查所屬人員是否有賭博、偷盜行為。（違反者一律開除并移送司法機關，科隊長罰款500元。）

6、檢查上班期間是否存在酗酒、公共場所吸煙、帶小孩、聚眾嘈雜、接待閑雜人員行為，是否有酒后上班行為。（違反規(guī)定，當事人罰款200元，科隊長罰款100元。）

7、是否存在尋事滋事、制造言論、頂撞領導、不服從管理的行為。（違反規(guī)定當事人辭退，科隊長連帶罰款100元，科隊長以上領導除外。）

8、值班場所是否有私接電源做飯、放床睡覺等行為。（違反規(guī)定，當事人罰款200元，科隊長連帶罰款100元。）

9、工作中是否有不負責任、欺上瞞下、陽奉陰違等行為。（違反者第一次給予警告，兩次及以上開除處理。）

10、上述行為均指違反一次者，凡違反兩次及兩次以上者，罰款300元，違反三次及三次以上一律辭退。）

11、本辦法從2014年2月20日起執(zhí)行。

第三篇：最新公司勞動紀律管理辦法

**********有限公司 勞動紀律管理辦法

第一章 總 則

第一條 勞動紀律是企業(yè)員工在生產工作中應當遵循的行為準則，是做好工作的根本保證，也是員工個人形象最直觀的表現(xiàn)。為進一步加強*********有限公司（以下簡稱公司）勞動紀律管理，增強公司員工的責任心，提高工作效率，保證各項工作順利完成，根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司章程》等有關規(guī)定，結合公司實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司勞動合同制員工，以下簡稱“員工”。

第三條 為全面加強勞動紀律的管理，建立公司勞動紀律責任機制，公司對員工的勞動紀律實行分級考核，層層負責。

（一）公司副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席、總會計師、總經理助理、總法律顧問、公司各部門正職（含副職主持工作）等管理人員，由公司黨政主要負責人進行考核管理，各部門負責人由部門分管領導協(xié)助黨政主要負責人管理。

（二）公司各部門中層副職管理人員由各部門分管領導進行考核管理；

－１－

（三）除本條第（一）、（二）款規(guī)定的員工外，公司其他員工的勞動紀律由公司各部門主要負責人進行考核管理。

（四）班組是勞動紀律管理最基層的單位，班組長負責對本班組人員勞動紀律的日常管理、考核、監(jiān)督、檢查以及對違紀人員的教育等工作。

第四條 公司各部門主要負責人應高度重視本部門勞動紀律的管理工作，認真及時查處本部門員工違反勞動紀律的行為。

第五條 公司人力資源部是勞動紀律管理的職能機構，履行以下職責：

（一）負責對各部門考勤報表進行審核、匯總分析；

（二）負責會同監(jiān)察部、工會等部門組成“勞動紀律檢查小組”，每月至少一次對公司各部門的勞動紀律進行檢查；

（三）負責對檢查結果的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總；

（四）負責收集公司員工對違反勞動紀律相關人員的情況反映與調查核實，并提出對核查屬實的違紀人員的處理建議報總經理；

（五）負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行；

（六）其他應當由人力資源部負責的勞動紀律管理監(jiān)督考核工作。

第六條 公司人力資源部分管領導不定期對勞動紀律檢查結果進行督查。

第二章 勞動紀律基本要求

第七條 公司員工應遵守國家法律法規(guī)、社會公德以及社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與違法違紀活動。

第八條 公司員工應嚴格遵守勞動紀律，遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，履行所在崗位的工作職責。

第九條 連續(xù)生產經營部門應當24小時安排人員當班，當班員工應當嚴格執(zhí)行交接班制度，在當班崗位上對口交接，輪班人員應當提前20分鐘到崗交接班。如換班時無人接班，當班人不得停止工作，并及時報告部門主要負責人。

第十條 公司員工著裝應整潔、大方、得體，并符合安全和勞動保護的要求。

第十一條 公司員工應保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹立守法、誠信的企業(yè)形象。

第三章 考勤管理

第一節(jié) 工作時間

第十二條 標準工時工作制。標準工時工作制指員工每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

公司原則上實行“朝八晚五”標準工時制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00為標準工作時間。

第十三條 不定時工作制是針對因工作特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。

－３－ 第十四條 綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

第十五條 實行倒班制的生產運行部門或其他特殊工作崗位，可根據(jù)本部門具體情況執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制，部門可采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第十六條 公司可根據(jù)實際情況調整工作時間。因季節(jié)變化、國家法定節(jié)假日或生產異常情況需調整工作時間的，公司將另行通知。

第十七條 公司原則上按照國家相關規(guī)定合理安排員工休息，依法安排員工休假。但特殊情況下，可根據(jù)工作需要作適當調整。

第十八條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工在公休日工作的，視為正常工作日出勤。

第二節(jié) 外出登記管理

第十九條 公司中層及以下員工工作時間外出辦理各項公務或因私外出，實行“外出登記管理”。

第二十條 公司員工工作時間外出時，須事先按程序填寫《員工外出辦事及請假登記表》（附件1），闡明外出原因及返回工作崗位的時間，按本辦法第三條管理權限進行申請批準。請假登

記表在每年一月份第三個工作日前隨考勤統(tǒng)一報到公司人力資源部進行統(tǒng)計備案。

第三節(jié) 考勤規(guī)定

第二十一條 公司員工應嚴格遵守公司的作息時間和考勤管理，不得遲到、早退、擅離職守和曠工。

第二十二條 公司員工在工作時間不得做與工作無關的事，嚴禁串崗、無故離崗、聊天、吵架、斗毆、做私活、玩游戲、睡覺、飲酒等違紀行為發(fā)生。

第二十三條 公司各部門應當指定專人（兼職）負責本部門員工考勤管理工作，考勤員應當將其負責的考勤匯總表及相關資料經部門主要負責人審核簽字后，在每月第三個工作日前交到公司人力資源部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

第二十四條 公司各部門負責人應當督促考勤員據(jù)實考勤，任何人不得擅自更改考勤記錄。

第二十五條 公司負責考勤的人員應當堅持原則、實事求是，嚴格按照員工的出勤情況管理考勤。

第四章 請假規(guī)定

第一節(jié) 婚假

第二十六條 員工已經在法定機關進行結婚登記的，可享受婚假3天（含公休日）。凡符合晚婚年齡條件的（男25周歲、女23周歲）可另增加享受15天的晚婚假（含公休日和法定節(jié)假日），再婚員工不享受晚婚休假。

－５－ 第二節(jié) 產假、哺乳假、護理假

第二十七條 公司女員工依法登記結婚，生育第一胎，或符合計劃生育規(guī)定生育第二胎，享受國家法定產假90天（其中產前休假15天），生育雙胞胎、難產的，憑醫(yī)療部門的診斷證明，增加產假15天。已婚女員工晚育（已婚婦女23周歲零9個月以上生育第一個子女的為晚育），可另享受晚育假90天。

第二十八條 女員工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產的（含人工終止妊娠），可憑醫(yī)療機構證明享受15天產假。

第二十九條 女職工有不滿一周歲嬰兒，每日工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（不包含往返途中時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每日工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

第三十條 員工依法登記結婚，男女雙方均達到晚婚年齡后生育第一個子女的（晚育），正常生育男員工享受護理休假五天，手術生育男員工享受護理休假十天。

第三十一條 員工產假、哺乳假、護理假管理的其他規(guī)定：

（一）產假、護理假均包括公休日及法定節(jié)假日；

（二）非婚生育、無計劃生育等不符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規(guī)的，不得享受上述假期及其相關生育待遇。

第三節(jié) 喪假

第三十二條 公司員工因直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可享受3天喪假（含公休日）；赴外地奔喪的，根據(jù)路途實

際情況可適當給予往返路途假。往返路途假按距其治喪地點的路途里程適當給予。

第四節(jié) 事假

第三十三條 員工確因有事，并有正當理由，經本人申請，部門領導審批后，方可休假。超過三天的需報分管領導審批。

第五節(jié) 工傷、病假（含非因工負傷）

第三十四條 員工因工負傷、患職業(yè)病、因?。ê且蚬へ搨┐_需請假休息或住院治療的，按請銷假程序辦理請假手續(xù)。

第三十五條 醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算，在員工應享受的醫(yī)療期結束即視為醫(yī)療期滿。

第五節(jié) 各種假待遇

第三十六條 員工婚假、哺乳假、護理假、喪假、事假、病假期間的工資待遇按《公司工資管理辦法》執(zhí)行。

第三十七條 員工產假的醫(yī)療待遇按照《關于調整黑龍江省中省直企業(yè)職工生育保險待遇的通知》（黑人保函[2009]335號）文件執(zhí)行。

第三十八條 員工因工負傷、患職業(yè)病及治療期間的工資待遇、醫(yī)療期等按照《工傷保險條例》、《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規(guī)定》（黑政發(fā)?2003?89號）文件執(zhí)行。

第六節(jié) 請銷假程序

－７－ 第三十九條 員工需請假的應當按本辦法規(guī)定的程序辦理請銷假手續(xù)，得到批準后方可休假。

第四十條 根據(jù)國家相關規(guī)定，員工依法享有的婚假、產假、哺乳假、護理假、喪假等，應當嚴格按照以下程序辦理請假手續(xù)：

（一）凡需請婚假、產假、哺乳假、護理假、喪假、工傷、病假的員工，首先由本人填寫《員工請假單》（附件2），并按請假單項目簽字審批。

（二）員工在辦理以上請假手續(xù)時，還應按規(guī)定附相關材料： 1.婚假：需提供結婚證復印件。

2.產假、哺乳假：需提供結婚證復印件及醫(yī)療診斷證明書。3.護理假：男員工須提供結婚證復印件及配偶住院生育的證明材料作為附件。

4.喪假：填寫《員工請假單》時，需在請假單備注欄中寫明本人與喪者的親屬關系及辦喪地點，以便人力資源部按距離遠近給予路途假。

5.工傷、病假：需提供醫(yī)療機構出具的病情診斷證明書。第四十一條 員工確屬特殊情況（如休假在外、出差或危急病人）未能及時按上述程序辦理請假手續(xù)的，應在事后5個工作日內補辦相關手續(xù)；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，公司不予認可并作曠工處理。

第四十二條 員工休以上各種假結束，應在上班當日內向人力資源部報到并銷假，同時告知其所在部門考勤員確認，并由考勤員匯同考勤表報公司人力資源部備案。

第七節(jié) 其他規(guī)定

第四十三條 婚假、產假、護理假、喪假假期均應一次性休完。

第四十四條 其它年休假、探親假、計劃生育假均按公司相應的管理辦法執(zhí)行。

第五章 違紀處理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四十五條 公司員工違反勞動紀律，公司按照思想教育與紀律處分相結合、重在思想教育的原則對其進行處理。公司給予員工的紀律處分，應當與員工違規(guī)、違紀行為的性質和過錯的嚴重程度相適應。

第四十六條 紀律處分的種類分為：

（一）警告；

（二）通報批評；

（三）記過；

（四）記大過；

（五）降職；

（六）撤職；

（七）解除勞動合同。

－９－ 第二節(jié) 違反勞動紀律的處罰

第四十七條 公司員工應嚴格遵守本辦法規(guī)定的勞動紀律，嚴禁遲到、早退，一月內遲到、早退累計超過3次的，按曠工1天處理；

第四十八條 有下列情況之一的，視為曠工：

（一）請假期滿，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經批準而沒有按時到崗的；

（二）不服從公司工作崗位調整的，在規(guī)定時限內不到新崗位報到的；

（三）未按照本辦法規(guī)定的程序辦理請銷假手續(xù)而缺勤者。

（四）未上崗員工不服從公司安排上崗的，在規(guī)定期限內不到所安排崗位報到的；

（五）實行倒班制的員工未經部門批準擅自協(xié)商替班的；

（六）請假理由經查明是編造的；

（七）遲到、早退時間30分鐘以上的；

（八）本辦法界定的其他曠工的行為。

有前款第（一）至

（四）項規(guī)定的情形，按相應的缺勤時間計算曠工；有前款第（五）至

（六）項規(guī)定的情形，按相應時間計算曠工（不滿半天按半天算）。有前款第（七）項規(guī)定的情形，每次在3小時以內（包含3小時）的，計曠工半天；一天內出現(xiàn)第（七）項規(guī)定的情形超過3小時的，計曠工一天。

第四十九條 公司員工曠工的，對其采用經濟考核方式進行處罰。一年內累計曠工時間五天以上者，公司可與當事人解除勞動合同。

第五十條 上班時間，員工不履行工作職責，做與本職工作不相關事情的（例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活、打牌、賭博等），對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

若員工不履行工作職責、做與本職工作不相關事情的情況一年內出現(xiàn)三次以上，經教育后不改正的，對當事人直接作出解除勞動合同處理，對其負有管理責任的管理人員，除采用經濟考核方式進行處罰外，公司將視情節(jié)輕重同時給予警告、通報批評、記過、直至解除勞動合同的處分。

第五十一條 工作時間（含節(jié)假日值班）擅離職守，可能給公司造成安全事故或者不良影響的，對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

若該員工擅離職守的情況出現(xiàn)三次以上的，對當事人直接作出解除勞動合同處理。對其負有管理責任的管理人員，公司除采用經濟考核方式進行處罰外，將視情節(jié)輕重同時給予警告、通報批評、記過、直至解除勞動合同的處分。

第五十二條 工作時間（含節(jié)假日值班）擅離職守或玩忽職守，給公司造成安全事故或社會影響的，對違反規(guī)定的員工及對其負有管理責任的管理人員，公司除采用經濟考核方式進行處罰

－１１－ 外，將視情節(jié)輕重同時給予警告、通報批評、記過、直至解除勞動合同的處分。

第五十三條 上班時間吵架、打架斗毆，一旦發(fā)生，所造成的一切后果由責任人自行承擔，并視情節(jié)輕重對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十四條 公司員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門主要負責人有權勸當事人退班，所造成的一切后果由責任人自行承擔，并視情節(jié)輕重對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十五條 考勤員弄虛作假、徇私舞弊，其考勤記錄不能真實反映員工出勤情況的，一經發(fā)現(xiàn)，公司將對考勤員及負有管理責任的部門主要負責人采用經濟考核方式進行處罰。

部門主要負責人指使或縱容、默認考勤員弄虛作假、徇私舞弊，或明知考勤員弄虛作假、徇私舞弊不予制止，致使考勤記錄不能真實反映員工出勤情況的，一經發(fā)現(xiàn)，公司除采用經濟考核方式進行處罰外，將給予通報批評、記過直至撤職的處分。

第五十六條

公司各部門主要負責人不重視本部門勞動紀律的管理，未能及時查處本部門員工中違反勞動紀律的現(xiàn)象，失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，公司視情節(jié)輕重對部門主要負責人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十七條 員工故意破壞公司生產設備、損壞生產工具、辦公用品，影響正常生產（工作）安全和人身安全的，除照價賠償外，并視情節(jié)輕重對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十八條 本辦法中采用經濟考核方式進行處罰的，處罰標準按照公司《經濟責任制實施辦法》執(zhí)行。第三節(jié) 處罰程序及要求

第五十九條 公司對員工的處分，應當做到證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準確、處分適當。

第六十條 公司在對員工作出處分決定之前，應當聽取員工或者其代理人的陳述和申辯。

第六十一條 員工對處分決定有異議的，在公布《通報》之日起5個工作日內，可以向人力資源部提出書面申訴。

第六十二條 員工對公司處罰不服的，可按勞動仲裁解決爭議。

第六章 附 則

第六十三條 本辦法未盡事宜，參照國家相關規(guī)定執(zhí)行，公司應及時對本辦法進行修訂補充。

第六十四條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《關于下發(fā)<勞動紀律檢查及抽查暫行規(guī)定>的通知》）文件同時廢止。

附件：1.員工外出辦事及請假登記表 2.員工請假單

－１３－

第四篇：公司勞動紀律管理辦法

公司勞動紀律管理辦法（暫行）

為保證公司正常生產秩序，提高勞動效率，進一步強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的管技人員和職工隊伍。根據(jù)國家相關法律法規(guī)及上級有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于公司所屬各單位、各部(科)室和全體職工。

二、考勤

各單位、部室實施內部日常考勤管理，做到日清日畢，及時登記每天未到、遲到、早退人員，不得弄虛作假。政工部、財勞資產部是公司勞動紀律管理部門，除負責檢查、考核二級單位勞動紀律管理工作外，會同公司辦公室成立勞動紀律檢查小組，重點抓好公司機關后勤單位勞動紀律檢查管理日常工作。檢查小組工作檢查內容：查遲到、查考勤、查假條、查考核記錄等。

三、請（銷）假

職工應按公司制度規(guī)定辦理請(銷)假手續(xù)。一般管技人員請假，3天以內的由本單位主要負責人審批，報公司政工部備案。5天以內，經公司分管領導同意，由公司政工部審批；5天以上，經政工部審核后，報公司主要領導簽批。科級管理人員請假，半天的由本單位主要領導審批。2天以內的，經本單位主要領導同意后，報公司政工部審批。3天以上，經政工部審核后，報公司主要領導簽批。

四、處罰

勞動紀律檢查考核原則：堅持以思想教育為主、獎罰并重相結合的原則。

1、各單位、部室沒有按規(guī)定及時嚴格考勤的，勞動紀

律檢查小組每查實一次，給予單位、部室主要負責人50元經濟處罰。

2、遲到、早退有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。當月無故遲到、早退1次者，給予批評教育，2次者給予通報批評，當月再遲到、早退，每次給予10元經濟處罰。無故遲到、早退1小時以上者，每次按曠工半天處理，扣發(fā)半天工資。

3、與工作無關的活動規(guī)定：指班中脫崗、串崗、聊天、玩游戲、干私活等與工作無關的活動，每查到一次，給予10元經濟處罰，脫崗、串崗1小時以上，視為曠工半天，除給予經濟處罰外，扣發(fā)半天工資。

4、班中禁止飲酒規(guī)定：工作時間和工作日中午禁止飲用各種酒類和含有酒精的飲料，未經批準，違返禁酒令，經查實，按違反禁令規(guī)定處理。

五、附則

1、本辦法由公司勞動紀律檢查小組負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二O一一年十月十九日

第五篇：公司下發(fā)通知格式

各部門：

為了各類管理表單的格式規(guī)范，特制定以下制表標準：

1、所制表單內容要標題明確;

2、所制表單格式要工整、內容要清晰、簡要;

3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時間;

4、所有下發(fā)表單必須經景華總簽字后方可下發(fā);特此通知!望執(zhí)行!

領導意見： 綜合部

xx年x月x日

各*****：

即日起，凡公司人員有事請假的，須提前2天征得***同意后并向公司報備。如擅自離崗造成現(xiàn)場管理缺失或公司不良影響的，將嚴肅處罰。

*************************公司

****年**月**日

公司各部門：

公司定20xx年x月x日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：

一、會議時間：20xx年x月x日下午18：00

二、會議地點：公司總部會議室

三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)

四、主持人：XXX

五、攝像：XXX

六、相關要求：

1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。

2、參會人員統(tǒng)一著工裝參會。

3、參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。

4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

尊敬的客戶:

您好!

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的`地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優(yōu)質的產品和服務，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

新地址： 電話：0577-27820xx0

傳真：0577-62624999

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!

特此通知!

南京王統(tǒng)防雷科技有限公司

20xx年x月x日

各部門負責人：

為了提高公司項目推進速度，提升公司運營和溝通效率，促進部門間聯(lián)動、形成合力，搭建一個集中匯報、討論、協(xié)調項目信息的平臺，根據(jù)公司總經理指示精神，特制定并實施公司部門負責人周例會制度。具體要求如下：

會議召集人：xx總經理

會議召開時間：一般定于每周一下午2：00召開，根據(jù)工作需求也可調整為不定期召開，由行政人事部正式發(fā)布會議通知

會議地點：xx/xx電話會議

人員范圍：公司總經理、副總經理、專業(yè)總監(jiān)、各部門負責人

會議主要內容：

1、各部門負責人分別匯報手頭工作情況，次序為xx、xxx、xxx、xxx、xx2、匯報內容應包括：最新項目信息、項目進度和成果，提出需要有關部門協(xié)調的內容，需要集中討論、解決項目進度中遇到的問題;

3、下一步的工作計劃安排。

會議要求：

1、周例會是我公司實行決策、布置任務、溝通信息、協(xié)調行動的基礎性、重要的行政手段，體現(xiàn)我公司的行政效率和行政管理水平，請?zhí)岣邔h重要性的認識;

2、嚴肅會議紀律，確保會議質量和效果，不得遲到、早退、無故不參加會議，如因特殊原因不能參會由本人直接向總經理請假，并向行政人事部報備;

3、會議前，要做好會議匯報準備，要對工作進行充分梳理、歸納、反思;

4、會議中，匯報工作要說結果，結果思維是第一思維;請示工作要說建議，要讓決策層作選擇題;總結工作要說流程，找出項目流程中的關鍵點、問題點、風險點;

5、匯報工作要力求言簡意賅、直截了當、精簡高效，會議總體時間一般控制在2小時以內;

6、會議后，項目跟進要迅速，積極推進項目進展，堅決落實會議決定。

行政人事部

20xx年x月x日

部門(內部)通知 ：

(收函部門名稱)：

(事件主題與詳細內容)

事件發(fā)起部門：

經 辦 人：

事件發(fā)起部門經理： 年 月 日

事件接收部門意見：

接收部門經理(簽字)： 年 月 日

分管副總意見：(事件需要時確認)

分管副總(簽字)： 年 月 日

總經理意見：(事件需要時確認)

總經理(簽字)： 年 月 日

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