第一篇：醫(yī)院?jiǎn)T工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法

為加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，調(diào)動(dòng)員工在職學(xué)習(xí)的專業(yè)進(jìn)修的積極性，根據(jù)國(guó)家人事聘用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理規(guī)定如下辦法：

一、管理范圍

本辦法的管理范圍是申請(qǐng)參加受醫(yī)院管理的各類學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)的醫(yī)院?jiǎn)T工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分學(xué)習(xí)的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。

二、責(zé)任科室

員工學(xué)歷學(xué)歷培訓(xùn)的主責(zé)科室為人事處，專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的主責(zé)科室為醫(yī)院科教處，從責(zé)科室為醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部和其它相關(guān)職能科室。責(zé)任科室的主要工作任務(wù)：受理和審核員工的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)申請(qǐng)，匯總資料提交院領(lǐng)導(dǎo)討論，擬定學(xué)習(xí)的培訓(xùn)協(xié)議書并由院長(zhǎng)簽署批準(zhǔn)后執(zhí)行，負(fù)責(zé)管理和考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間員工以及員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的爭(zhēng)議處理。

二、員工參加學(xué)歷培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)的基本條件

1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請(qǐng)脫產(chǎn)參加碩士及以上學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)；連續(xù)工作滿四年的，可申請(qǐng)參加專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿 年的，可申請(qǐng)不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不受工作時(shí)間限制參加專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

3.申報(bào)醫(yī)院計(jì)劃內(nèi)研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須采取統(tǒng)招定向或委培的形式。

三、審批辦理程序

1.員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和發(fā)布

醫(yī)院人事處根據(jù)醫(yī)院人才實(shí)施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結(jié)合醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部及科教處意見，制定醫(yī)院的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年底發(fā)布次年醫(yī)院的員工培訓(xùn)計(jì)劃。

2.提交申請(qǐng)

申請(qǐng)參加碩士以上研究生學(xué)位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)于每年 月 日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報(bào)人事處受理。

申請(qǐng)專業(yè)進(jìn)修人員應(yīng)于每年 月 日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進(jìn)修申請(qǐng)，經(jīng)科主任同意后，報(bào)科教處受理。

3.審批辦理

責(zé)任科室受理、審核和匯總員工的學(xué)習(xí)申請(qǐng)后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交院長(zhǎng)例會(huì)審批。

批準(zhǔn)后的脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修員工到人事處簽署《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》，《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》由院長(zhǎng)簽署批準(zhǔn)，《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》由院長(zhǎng)授權(quán)分管副院長(zhǎng)簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項(xiàng)函告用人職能處室（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部等）和工資福利管理處室。

4.學(xué)習(xí)管理

學(xué)歷培訓(xùn)員工由人事處負(fù)責(zé)全程管理，專業(yè)進(jìn)修員工由科教處負(fù)責(zé)全程管理。醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員離院后的原科室人員調(diào)配及進(jìn)修人員返院后專業(yè)考評(píng)。

四、費(fèi)用支付

1、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或委托培訓(xùn)的碩、博士研究生和參加專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)員工，按約定期限完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的，其學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修費(fèi)用由醫(yī)院全額支付。

如在約定期限內(nèi)不能完成相應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)期間考核不合格人員，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院及培訓(xùn)者各負(fù)擔(dān)50%。

（費(fèi)用支付程序：經(jīng)批準(zhǔn)個(gè)人在醫(yī)院財(cái)務(wù)處借支─學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后在人事處驗(yàn)證登記─醫(yī)院報(bào)銷沖帳。）

2、在職不脫產(chǎn)參加醫(yī)、護(hù)、技、管專業(yè)的研究生學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由個(gè)人支付，畢業(yè)后醫(yī)院根據(jù)學(xué)習(xí)的畢業(yè)情況（結(jié)業(yè)、畢業(yè)學(xué)位等）給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、經(jīng)醫(yī)院研究同意參加研修班學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)由個(gè)人支付，結(jié)業(yè)后由醫(yī)院按學(xué)費(fèi)20%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、員工參加大學(xué)本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習(xí)，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎(jiǎng)勵(lì)，只給考試時(shí)間。職工要求參加本科及以下學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)的，醫(yī)院不予允許。

五、學(xué)習(xí)期間待遇

1.工資福利待遇

參加脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的員工，國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資及護(hù)士10%工資、護(hù)齡津貼)，同時(shí)享受醫(yī)院及工會(huì)發(fā)放的各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)及福利性補(bǔ)貼。

2.生活補(bǔ)貼

參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工按三醫(yī)人發(fā)(2005)23號(hào)文享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。

參加專業(yè)進(jìn)修的員工享受進(jìn)修生活補(bǔ)貼。

3.休假及交通待遇

學(xué)習(xí)進(jìn)修期間享受法定假日，學(xué)歷培訓(xùn)員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學(xué)歷培訓(xùn)員工每年由醫(yī)院報(bào)銷往返差旅費(fèi)用各一次，專業(yè)進(jìn)修員工共報(bào)銷往返差旅費(fèi)用各一次。

六、爭(zhēng)議處理

由醫(yī)院委托培養(yǎng)的學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)按照《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》返院工作，未滿協(xié)議規(guī)定工作年限要求調(diào)離或辭職者，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的前提下，付清學(xué)習(xí)期間醫(yī)院所支付的各項(xiàng)費(fèi)用(包括工資福利、各項(xiàng)補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用)及按協(xié)議付給醫(yī)院相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

七、本辦法從2006年7月

1日止起執(zhí)行，原有關(guān)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修文件同時(shí)廢止。

八、本辦法的解釋權(quán)歸院人事處。

第二篇：院?jiǎn)T工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法

東西湖區(qū)人民醫(yī)院?jiǎn)T工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法

為加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，調(diào)動(dòng)員工在職學(xué)習(xí)專業(yè)進(jìn)修的積極性，根據(jù)國(guó)家人事聘用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理規(guī)定如下：

一、管理范圍：

本辦法的管理范圍是申請(qǐng)參加受醫(yī)院管理的各類學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)的醫(yī)院?jiǎn)T工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分學(xué)習(xí)的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。

二、學(xué)歷培訓(xùn)及進(jìn)修學(xué)習(xí)目的：

開拓視野、更新知識(shí)，提高專業(yè)技能，更好地為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。

三、進(jìn)修原則：

堅(jiān)持人才培訓(xùn)的合理搭配，形成良好的人才梯隊(duì)培訓(xùn)體系；堅(jiān)持進(jìn)修培訓(xùn)與工作考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持人人有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，達(dá)到提高整體素質(zhì)的原則。

四、員工參加學(xué)歷培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)的基本條件

（一）我院?jiǎn)T工連續(xù)工作滿3年的，可申請(qǐng)脫產(chǎn)參加碩士及以上學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)。

（二）員工參加大學(xué)本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間費(fèi)用自理，只給考試時(shí)間，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎(jiǎng)勵(lì)。員工要求參加本科及以下學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)的，醫(yī)院不予允許。

（三）凡本科畢業(yè)在臨床醫(yī)技科室工作3年，大專畢業(yè)工作5年或中專畢業(yè)工作（臨床工作者）8年以上的在崗人員，可安排首次進(jìn)修。其進(jìn)修內(nèi)容側(cè)重于專業(yè)的初步定向或一般性專業(yè)提高。

（四）主治醫(yī)師及其相應(yīng)職稱可根據(jù)醫(yī)院專業(yè)發(fā)展需要安排再次進(jìn)修，其進(jìn)修內(nèi)容主要是更新醫(yī)學(xué)知識(shí)，提高醫(yī)學(xué)診斷水平。根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合個(gè)人志愿，由科室和主管部門確定專業(yè)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定進(jìn)修地點(diǎn)，原則上派送到該專業(yè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先醫(yī)療單位。

（五）對(duì)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，可根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專科特色的需要隨時(shí)派出學(xué)習(xí)。

（六）外出進(jìn)修以及參加單項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，必須按照所學(xué)要求，完成全部學(xué)業(yè)，回院后能較好開展所學(xué)專業(yè)的業(yè)務(wù)。不能按時(shí)完成學(xué)業(yè)，回院后不能開展工作，由個(gè)人承擔(dān)學(xué)習(xí)和進(jìn)修費(fèi)的50％。

（七）選送進(jìn)修人員必須熱愛本專業(yè)工作，身體健康，進(jìn)取心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故和重大差錯(cuò)。

五、進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃

各科室應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展情況需要制定出人員短期（6個(gè)月）及中長(zhǎng)期（1-2年）進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃并于每年11月底以前交人事科，由人事科統(tǒng)籌規(guī)劃。

六、審批辦理程序

個(gè)人申請(qǐng)，科室推薦，主管部門審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事科整理后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。如未經(jīng)審批者，不予承認(rèn)。

七、聯(lián)系進(jìn)修單位程序

經(jīng)批準(zhǔn)外出進(jìn)修人員，可根據(jù)所定專業(yè)選擇最佳進(jìn)修單位，并報(bào)人事科，蓋章后方可寄出，否則聯(lián)系無(wú)效。

八、注意事項(xiàng)及學(xué)習(xí)進(jìn)修期間待遇

（一）進(jìn)修人員外出前應(yīng)辦理交接班手續(xù)。外出進(jìn)修培訓(xùn)期1年的，提前給3天時(shí)間做準(zhǔn)備，回院后給假3天；半年的前后各給假2天；不到半年的，前后各給假1天，并在人事科辦理進(jìn)修學(xué)習(xí)手續(xù)，超過(guò)日期按曠工處理。

（二）工資福利待遇：

參加專業(yè)進(jìn)修的員工，除停發(fā)績(jī)效工資外，國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)貼、護(hù)士10%工資、護(hù)齡津貼)，同時(shí)享受工會(huì)發(fā)放的福利性補(bǔ)貼。

第十一條 醫(yī)院鼓勵(lì)在職人員參加學(xué)歷教育，對(duì)在職攻讀并取得碩士及以上學(xué)位的人員，學(xué)習(xí)期間發(fā)崗位工資與薪級(jí)工資之和，代理制人員發(fā)工資80%，畢業(yè)后取得學(xué)位者醫(yī)院將報(bào)銷其一半的學(xué)費(fèi)并優(yōu)先晉升、晉級(jí)、轉(zhuǎn)正。

（三）接受單位如無(wú)住宿條件，原則上不能前往，特殊情況經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后可在外租房，其住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱800元／月／人；副高職稱600元／月／人；中級(jí)職稱400元／月／人；初級(jí)職稱350元／月／人。

（四）進(jìn)修人員應(yīng)遵守所在醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)修期間不能隨便請(qǐng)假回院，如有特殊情況應(yīng)征得該院同意。凡未經(jīng)醫(yī)院同意而自行中止進(jìn)修者，或者因表現(xiàn)不好被進(jìn)修單位退回者，其進(jìn)修費(fèi)用及進(jìn)修期間工資由本人承擔(dān)。進(jìn)修培訓(xùn)需要延長(zhǎng)時(shí)間的，必須經(jīng)科室和醫(yī)院同意，否則，醫(yī)院將拒付延長(zhǎng)時(shí)間的一切費(fèi)用，并作曠工論處。

（五）休假及交通待遇：學(xué)習(xí)進(jìn)修期間享受法定假日，進(jìn)修培訓(xùn)為期1年以上的可報(bào)銷2次往返路費(fèi)，為期1年或不到1年的只報(bào)銷1次往返路費(fèi)。學(xué)歷培訓(xùn)員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。

九、學(xué)習(xí)管理

學(xué)歷培訓(xùn)員工由人事科負(fù)責(zé)全程管理。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)修人員離院后的原科室人員調(diào)配及進(jìn)修人員返院后專業(yè)考評(píng)。員工進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)業(yè)回院后，一定要開展工作并進(jìn)行學(xué)習(xí)專題講座及交流培訓(xùn)心得，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)考核，不合格者按第四大點(diǎn)的第（六）條規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)修回院?jiǎn)T工不得無(wú)故提出調(diào)離本院或更改專業(yè)（醫(yī)院因工作需要調(diào)動(dòng)者除外），結(jié)業(yè)后5年中申請(qǐng)調(diào)出者，須一次性向醫(yī)院付清以下費(fèi)用：

（一）增值收回醫(yī)院負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間的工資、津貼、各種補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)、往返路費(fèi)和其他福利待遇。

（二）學(xué)習(xí)期間累計(jì)工資總額50％的留職管理費(fèi)。

（三）學(xué)習(xí)期間累計(jì)工資總額200％的醫(yī)院工作損失補(bǔ)償費(fèi)。

（四）以上經(jīng)費(fèi)按結(jié)業(yè)回院工作時(shí)間每年20％遞減。

十、費(fèi)用支付

經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)人員，按約定期限完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的，專業(yè)進(jìn)修費(fèi)用由醫(yī)院全額支付。（費(fèi)用支付程序：經(jīng)批準(zhǔn)個(gè)人在醫(yī)院財(cái)務(wù)處借支─學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后在人事科驗(yàn)證登記─醫(yī)院報(bào)銷沖帳。）

十一、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，原有關(guān)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修文件同時(shí)廢止。

十二、本辦法的解釋權(quán)歸院人事科。

東西湖區(qū)人民醫(yī)院

2007年9月1日

第三篇：進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流

為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)及繼續(xù)教育的統(tǒng)一管理，切實(shí)提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量，合理運(yùn)用科教經(jīng)費(fèi)和教研資源，積極營(yíng)造醫(yī)院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全力打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院，全面推進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)工作進(jìn)程，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量整體水平的提高，特制定本相關(guān)制度及實(shí)施方案。

一、適用范圍

醫(yī)院所有在崗職工（含合同工）

二、主要培訓(xùn)項(xiàng)目

1.醫(yī)療法律法規(guī)講座

2．科室業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)

3.醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項(xiàng)目拓展學(xué)習(xí)

4.科研專題培訓(xùn)

5.其它專題講座

6.醫(yī)療儀器設(shè)備知識(shí)講座

7.考察、進(jìn)修專題報(bào)告會(huì)

8.管理干部管理知識(shí)講座

9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

12.黨風(fēng)廉政教育

13.護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)

14.新員工崗前培訓(xùn)

15.新來(lái)院醫(yī)生輪科學(xué)習(xí)

16.年青骨干醫(yī)生個(gè)性培養(yǎng)

17.員工個(gè)人學(xué)歷教育

三、院培體系

醫(yī)院職工進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)教育體系圖

四、具體實(shí)施細(xì)則

為規(guī)范管理，醫(yī)院進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)醫(yī)學(xué)實(shí) 行學(xué)分制，并與醫(yī)務(wù)人員考評(píng)和績(jī)效考核掛鉤，同時(shí)作為晉 升職稱的重要參考依據(jù)。并作具體規(guī)定如下：

（一）進(jìn)修管理

1、工作流程

①外出進(jìn)修由個(gè)人年初提交書面申請(qǐng)，所在科室主任簽字，報(bào)醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，科教科建立職工培訓(xùn)檔案并擬定進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。院方也可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進(jìn)修。

②經(jīng)批準(zhǔn)的長(zhǎng)、短期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員外出前，須到科教科簽定進(jìn)修協(xié)議，并到人力資源科辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。

③進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時(shí)到科教科、人力資源科報(bào)到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，派遣到相關(guān)科室工作。

進(jìn)修流程圖

本人申請(qǐng)→科室主任簽字→醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）審核→科教科備案→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批→院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)→科教科簽訂進(jìn)修協(xié)議→人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)→科教科開具介紹信→赴相關(guān)醫(yī)院學(xué)習(xí)→學(xué)習(xí)結(jié)束到科教科辦理結(jié)業(yè)手續(xù)并薦檔→人力資源部報(bào)到→醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）→科室上班→準(zhǔn)備一次講課資料

2、申報(bào)條件

①工作態(tài)度端正，服從醫(yī)院工作安排，具有良好的職業(yè)道德。②必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和三年以上在本院的工作經(jīng)歷。醫(yī)療專業(yè)需有本科以上學(xué)歷；藥、護(hù)、技等專業(yè)需具有專科以上學(xué)歷。特殊情況，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

③在職在崗職工連續(xù)工作滿一年，合同制職工連續(xù)工作滿二年，且修滿必要學(xué)分可申請(qǐng)三個(gè)月以內(nèi)短期進(jìn)修培訓(xùn)；在職在編職工連續(xù)工作滿二年，合同制職工連續(xù)工作滿四年，且修滿必要學(xué)分可申請(qǐng)三個(gè)月以上一年以下長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)。

3、進(jìn)修要求

①外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，須自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及進(jìn)修單位的各 項(xiàng)規(guī)章制度，如因違反進(jìn)修單位的管理規(guī)定，受到勸退、處分或觸犯國(guó) 家法律受到制裁，除應(yīng)受處理外，本人還必須全額承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)期限間包括工資、福利在內(nèi)的全部費(fèi)用，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)。

②進(jìn)修期間須按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，進(jìn)修期滿必須按時(shí)返回醫(yī)院上班。期間不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)，不得隨意提前結(jié)束或延期進(jìn)修時(shí)間，確因醫(yī)院或科室有特殊情況，需要更改專業(yè)或提前結(jié)束、延期進(jìn)修時(shí)間（超過(guò)1個(gè)月以上）需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科主任、科教科及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。外出進(jìn)修人員未履行請(qǐng)假手續(xù)不參加進(jìn)修培訓(xùn)者以曠工論處。

4、享受待遇

①進(jìn)修期間待遇：工資按醫(yī)院規(guī)定的基本工資100%發(fā)放，績(jī)效工資由相關(guān)科室協(xié)商決定；由醫(yī)院承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)，住宿費(fèi)（省外每天不超出20元；省內(nèi)每天不超出10元；市內(nèi)每月200元包干），一次性往返旅差費(fèi)，特殊情況另定。

②進(jìn)修人員先墊付進(jìn)修學(xué)習(xí)期間所需的各項(xiàng)費(fèi)用，所墊費(fèi)用待返院工作一年后，再根據(jù)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定予以報(bào)銷。要求進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后須連續(xù)為醫(yī)院工作10年，10年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離、自動(dòng)離崗（含停薪留職）。如提前調(diào)離或離崗，根據(jù)所差年限，每年須支付1萬(wàn)元人民幣作為經(jīng)濟(jì)賠償。

（二）、學(xué)術(shù)交流管理

1、工作流程

①外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須由當(dāng)事人提交學(xué)術(shù)交流論文和書面申請(qǐng)，由醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核登記后，推薦其參加相關(guān)學(xué)會(huì)進(jìn)行交流。

②論文發(fā)出接到邀請(qǐng)書后，要求參加學(xué)術(shù)會(huì)議人員，必須將邀請(qǐng)書復(fù)印件交至科教科審核存檔，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②參加學(xué)習(xí)交流人員回院后，須向醫(yī)院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員傳達(dá)學(xué)術(shù)概況，并組織一次院內(nèi)業(yè)務(wù)講課，做到一人學(xué)習(xí)，大家受益。

2、參會(huì)要求

①醫(yī)院確認(rèn)為重要的學(xué)術(shù)會(huì)議或本院短缺的確需要解決的單項(xiàng)技 術(shù)培訓(xùn)班等，經(jīng)院辦公會(huì)研究可指派能勝任該項(xiàng)工作的人員參加。

②經(jīng)批準(zhǔn)可以參加國(guó)家學(xué)會(huì)組織的各種學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會(huì)，各專業(yè)每年只安排一人次（以進(jìn)修專業(yè)為準(zhǔn)）。原則上只安排科主任、副主任或副高以上職稱人員參加。

③經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本省召開的各學(xué)科年會(huì)（含全國(guó)性年會(huì)在省內(nèi)召開），有論文并被會(huì)議錄用者優(yōu)先安排，各專業(yè)不超過(guò)兩人，無(wú)論文則優(yōu)先安排科內(nèi)負(fù)責(zé)人或本專業(yè)高職稱人員。

④經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本市召開的各學(xué)科年會(huì)（含全省性年會(huì)在市內(nèi)召開），優(yōu)先安排本專業(yè)技術(shù)骨干，參會(huì)人員不超過(guò)3人。費(fèi)用憑發(fā)票、車票等給予300元包干。

⑤經(jīng)批準(zhǔn)可以參加外出學(xué)術(shù)會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得逾期不回或繞道參觀，違者費(fèi)用自理，并按違反醫(yī)院紀(jì)律處理。

⑥參加學(xué)習(xí)交流人員的發(fā)票，統(tǒng)一待組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講課后再予報(bào)銷，未傳達(dá)和組織講課，科教科不予審核報(bào)銷（講課稿留至科教科存檔）。

3、報(bào)銷手續(xù)

①經(jīng)批準(zhǔn)參加國(guó)家學(xué)會(huì)組織的各種學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會(huì)，報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，車票及住宿憑發(fā)票等給予600元包干。

②經(jīng)批準(zhǔn)參加本省召開的各學(xué)科年會(huì)（含全國(guó)性年會(huì)在省內(nèi)召開），報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，憑車票及住宿發(fā)票等給予包干。有論文者400元包干，無(wú)論文者300元包干。

③經(jīng)批準(zhǔn)參加本市召開的各學(xué)科年會(huì)（含全省性年會(huì)在市內(nèi)召開）報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，憑車票及住宿發(fā)票等給予200元包干。

④經(jīng)批準(zhǔn)參加短期學(xué)習(xí)班（時(shí)間為1個(gè)月左右），費(fèi)用憑發(fā)票、車票等給予1000元包干。

⑤凡經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)術(shù)會(huì)議的會(huì)務(wù)費(fèi)按以上規(guī)定給予報(bào)銷（含住宿費(fèi)、旅差費(fèi)）。其他未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不給予報(bào)銷。

第四篇：學(xué)歷進(jìn)修申請(qǐng)

進(jìn)修申請(qǐng)

尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：

我是@@系教師@@@，本人現(xiàn)年@@歲，中共黨員，自@@@@年留校工作至今已近@年，在工作期間較好地完成了本崗的工作，并獲得過(guò)@@市“@@先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，院級(jí)“優(yōu)秀黨員”稱號(hào)等。

在工作期間本人參加了本科階段的學(xué)習(xí)，@@@年于@@@@大學(xué)教育學(xué)專業(yè)完成了@@階段的學(xué)習(xí)，并取得了@@@@@@考試的畢業(yè)證書。雖然獲得了@@畢業(yè)證書，但我深知作為一名@@@@院校的教師，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，并且，在@@@@至@@@@學(xué)年第@學(xué)期的開學(xué)動(dòng)員會(huì)上，院長(zhǎng)也給年青的老師們提出@@@@獲得碩士學(xué)位的要求，因此參加在研究生的學(xué)習(xí)，提高個(gè)人的文化知識(shí)理論水平，對(duì)于我這名年青的教師來(lái)說(shuō)是迫在眉睫的第一要?jiǎng)?wù)。在此向?qū)W院申請(qǐng)參加@@@@@在職人員碩士學(xué)位的進(jìn)修，希望院領(lǐng)導(dǎo)能給予支持和指導(dǎo)。

我參加的是@@@@@@@@@的學(xué)習(xí)，@@@@大學(xué)是教育部直屬的國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)，@@@@大學(xué)的前身@@@學(xué)院創(chuàng)建于@@@@年，是新中國(guó)成立后國(guó)家政務(wù)院批準(zhǔn)新建的第一所高等醫(yī)學(xué)院校，著名內(nèi)分泌學(xué)家、醫(yī)學(xué)教育家@@@教授為首任校長(zhǎng)。@@@@年，@@市委、市政府決定@@@@學(xué)院與@@@@學(xué)院合并組建@@@@大學(xué)，同年@@月得到國(guó)家教委批準(zhǔn)。@@@@年@月，@@@@大學(xué)正式組建成立。學(xué)?，F(xiàn)任黨委書記為@@@@教授，校長(zhǎng)為著名@@@@專家、中國(guó)工程院院士@@@@教授。學(xué)校為國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)院校。

其次，其學(xué)習(xí)方式靈活，可以在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，能夠滿足我工作與學(xué)習(xí)兼顧的需求。第三學(xué)院的科研實(shí)力雄厚，能夠拓展學(xué)生的科技知識(shí)，強(qiáng)化科技創(chuàng)新意識(shí)，提高解決實(shí)院工作問題的能力。

如果學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意我的申請(qǐng)，我一定會(huì)刻苦努力學(xué)習(xí)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到學(xué)習(xí)要求，取得相應(yīng)的證書。

申請(qǐng)人：@@@@

@@@@年@@月@@日

第五篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費(fèi)用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費(fèi)用自理。

2、鼓勵(lì)在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報(bào)考在職研究生，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報(bào)考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費(fèi)發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)3000元，共計(jì)15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷的培養(yǎng)費(fèi)，同時(shí)賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費(fèi)，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財(cái)政發(fā)放的基本工資和保險(xiǎn)補(bǔ)貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報(bào)考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費(fèi)用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無(wú)故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵(lì)本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報(bào)銷其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)（不含其他費(fèi)用）。

二、教師參加上級(jí)培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級(jí)組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時(shí)間，所有教師參加市級(jí)以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

2、參加市級(jí)各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級(jí)以上（含省級(jí)）的各類培訓(xùn)，在教師申報(bào)的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時(shí)間不超過(guò)10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點(diǎn)工作培訓(xùn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國(guó)培訓(xùn)的教師人選，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

3、參加省級(jí)以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項(xiàng)目，還要交驗(yàn)獲取的職業(yè)資格證書。同時(shí)，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)面向全體教師匯報(bào)。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動(dòng)地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢(shì)，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對(duì)口單招等方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級(jí)培訓(xùn)的教師，在交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報(bào)銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。特殊情況（如出國(guó)培訓(xùn)），費(fèi)用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的10％左右，最高不超過(guò)經(jīng)費(fèi)總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實(shí)施，教務(wù)處、實(shí)訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨(dú)組織，也可以與教研活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會(huì)考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個(gè)學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時(shí)上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評(píng)。教科室要如實(shí)記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。