第一篇：公司規(guī)定

遲到處罰：

1、遲到30分鐘及以內(nèi)扣10元/次

2、遲到30分鐘到1小時(shí)算曠工半天，按實(shí)際基本工資計(jì)算

3、遲到1小時(shí)到2小時(shí)算曠工一天，按實(shí)際基本工資計(jì)算

4、每月遲到三次及以內(nèi)，無全勤獎(jiǎng)

請(qǐng)假規(guī)定：

1、無特殊情況，請(qǐng)假需提前1天寫請(qǐng)假條

2、請(qǐng)假一次，無全勤獎(jiǎng)（除病假，病假需出示病例）

第二篇：公司禁酒規(guī)定

關(guān)于公司員工禁酒的規(guī)定

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升企業(yè)形象；保護(hù)公司員工身心健康和家庭幸福。經(jīng)研究，決定在公司全體員工中實(shí)行禁酒規(guī)定。第一條、公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行如下禁令：

嚴(yán)禁在工作日午間飲酒（受上級(jí)指派接待客人除外）。嚴(yán)禁在值班時(shí)飲酒。嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車。

第二條、凡違反第一條之規(guī)定，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。對(duì)第一次違反規(guī)定的管理層人員給予誡勉談話，責(zé)令寫出檢查，第一次違反規(guī)定的職工，給予批評(píng)教育，責(zé)令寫出檢查；對(duì)第二次違反規(guī)定的管理層人員處以1000元罰款，第二次違反規(guī)定的職工處以500元罰款；對(duì)一年內(nèi)累計(jì)違反規(guī)定三次的管理人員及職工，給予辭退。

對(duì)酒后駕車者，除按交通法規(guī)處罰外，一律扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。因酒后駕車、酗酒等造成嚴(yán)重后果者，根據(jù)國家法律追究責(zé)任。對(duì)本部門一年內(nèi)發(fā)生三次以上（含三次）違規(guī)行為的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)處2000元罰款。

第三條、公司各部門應(yīng)按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)抓好本規(guī)定的貫徹落實(shí)。公司行政辦、安全督察組等部門應(yīng)認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第四條、本規(guī)定適用范圍為公司全體員工。第五條、本規(guī)定自二零一七年七月一日起實(shí)行。

2017-06-29

第三篇：公司勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定

云南思茅山水銅業(yè)有限公司

勞動(dòng)保護(hù)用品安全管理規(guī)定

1、各單位必須嚴(yán)格遵照國家有關(guān)規(guī)定，收發(fā)員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購驗(yàn)收保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度和發(fā)放使用的臺(tái)賬。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品實(shí)行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一發(fā)放的使用原則，任何集體和個(gè)人不得擅自購買，推銷勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、所購買的勞動(dòng)保護(hù)用品必須具有國家有關(guān)部門認(rèn)定的具有相應(yīng)生產(chǎn)資格的廠家生產(chǎn)，并經(jīng)檢驗(yàn)合格，符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

4、公司安全環(huán)保部對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的購買，檢驗(yàn)、發(fā)放、使用，進(jìn)行監(jiān)督管理與檢查。各單位應(yīng)督促教育員工正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

5、結(jié)合公司開展的專業(yè)檢查，每年開展四次勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督檢查，各單位每月開展一次。

6、使用不合格勞動(dòng)保護(hù)用品或不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品的，按違章處理，因此導(dǎo)致事故發(fā)生的，按有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，追究其責(zé)任。

7、發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品，必須注有本單位檢驗(yàn)合格證及檢驗(yàn)負(fù)責(zé)人標(biāo)志。

8、井下作業(yè)人員，勿論何種作業(yè)人員，必須配戴安全帽，電筒，1

工作服：接觸粉塵作業(yè)人員，必須配戴防塵口罩；電、氧焊及高溫作業(yè)人員，必須穿戴防護(hù)服，防護(hù)鞋，防護(hù)眼鏡；對(duì)在易燃，灼燒及有靜電發(fā)生場所的作業(yè)人員，必須穿戴棉布防護(hù)服。禁止發(fā)放穿戴化纖防護(hù)服。

9、勞動(dòng)保護(hù)用品使用周期，由各單位根據(jù)各工種作業(yè)特點(diǎn)確定，不得超過使用期限。在檢查中，查出的雖未達(dá)到使用期限，但勞動(dòng)保護(hù)用品達(dá)不到安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)及時(shí)更換、發(fā)放。

第四篇：公司行政管理規(guī)定

公司管理工作規(guī)定

為規(guī)范公司行政管理工作，提高運(yùn)作效率，根據(jù)公司章程特制訂行政管理工作規(guī)定。

第一章 總則

第一條 公司行政工作的原則是：統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，分工明確。

第二條 公司行政管理實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第三條 公司實(shí)行董事會(huì)、董事會(huì)與經(jīng)營班子工作交流會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、公司行政工作會(huì)以及專題會(huì)議等會(huì)議制度

第二章 董事會(huì)工作規(guī)則

第四條 董事會(huì)由董事長或董事長指定的董事召集并主持。

第五條 董事會(huì)時(shí)間、討論并決定的事項(xiàng)從章程規(guī)定。

第三章 董事會(huì)與經(jīng)營班子工作交流會(huì)工作規(guī)則

第六條 董事長或董事長指定人員召集并主持。

第七條 會(huì)議根據(jù)工作需要不定時(shí)舉行。

第八條 會(huì)議議題由召集人確定，并于會(huì)議前2個(gè)工作日通知與會(huì)人員，相關(guān)資料也同時(shí)送達(dá)。

第九條 會(huì)議決議或紀(jì)要由主持該次會(huì)議人員簽署后發(fā)布。

第四章 總經(jīng)理辦公會(huì)工作規(guī)則

第十條 總經(jīng)理召集并主持。

第十一條 會(huì)議原則上每周舉行一次，因緊急事務(wù)需要可臨時(shí)召開。

第十二條 會(huì)議議題是：總結(jié)前期工作，部署下期任務(wù)，并研討經(jīng)營管理中的問題。

第十三條 會(huì)議決議或紀(jì)要由總經(jīng)理簽署后發(fā)布，并抄報(bào)各位董事。

第五章 辦公會(huì)議工作規(guī)則

第十四條 為總結(jié)、部署全局性工作而舉行的會(huì)議，由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員主持并召集。

第十五條 會(huì)議原則上每月至少舉行一次，經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)以及各部門負(fù)責(zé)人出席。

第十六條 會(huì)議的內(nèi)容有必要形成會(huì)議紀(jì)要的，由主持會(huì)議的人員簽發(fā)。

第六章 專題會(huì)議

第十七條 為解決經(jīng)營管理工作中某一方問題而舉辦的會(huì)議，由負(fù)責(zé)召集本次會(huì)議公司高管人員主持。

第十八條 會(huì)議議題由召集人確定。

第十九條 會(huì)議分例會(huì)和不定期兩種形式。例會(huì)有：生產(chǎn)工作會(huì)議，工程和安裝工作會(huì)議，銷售工作會(huì)議，財(cái)務(wù)工作會(huì)議，全面質(zhì)量控制與管理工作會(huì)議等。不定期的會(huì)議隨工作需要確定。

例會(huì)為固定時(shí)間舉行，具體會(huì)議時(shí)間另行決定。

第二十條 會(huì)議需要制作會(huì)議紀(jì)要的，由會(huì)議主持人簽發(fā)。

第七章 匯報(bào)制度

第二十一條 實(shí)行工作匯報(bào)制度的目的是：

1、督促公司各級(jí)人員為實(shí)現(xiàn)公司當(dāng)前工作計(jì)劃，及時(shí)檢查、糾正偏差，完善工作，鞏固成果，提升經(jīng)營管理能力。

2、使主管人員全面、及時(shí)地了解分管內(nèi)人員的工作情況，有利于合理使用員工，合理進(jìn)行人事調(diào)配。

3、匯報(bào)與考核結(jié)合起來，進(jìn)行公正、科學(xué)的工作評(píng)價(jià)，督促員工不斷提高自己工作能力和工作業(yè)績，有助于公司建立一支朝氣蓬勃、勤勉向上的管理團(tuán)隊(duì)。

第二十二條 公司全體員工均須按照本制度規(guī)定，按分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)原則，逐級(jí)定期匯報(bào)。

第二十三條 根據(jù)工作需要，可定期或不定期舉行，由各自主管領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十四條 根據(jù)各任職干部管理工作的性質(zhì)，工作匯報(bào)分為以下方式進(jìn)行：工作日志、工作總結(jié)、計(jì)劃表、工作匯報(bào)會(huì)、述職報(bào)告等。匯報(bào)的形式上，可以是口頭的，也可以是書面的或電子文件的。

第二十五條 根據(jù)形式不同，匯報(bào)內(nèi)容分為：

1、工作匯報(bào)會(huì)：

（1）匯報(bào)期內(nèi)自己及所屬部門所從事的業(yè)務(wù)工作及管理工作。

（2）匯報(bào)期工作是否按計(jì)劃順利進(jìn)行，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是超額完成還是沒完成任務(wù)，原因是什么。

（3）自己對(duì)匯報(bào)期內(nèi)工作的體會(huì)。

（4）下個(gè)匯報(bào)期的工作計(jì)劃及安排。

2、工作日志：

（1）具體的業(yè)務(wù)、管理工作。

（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（3）交代下屬辦理須檢查的工作。

3、工作總結(jié)·計(jì)劃表

匯報(bào)的基本內(nèi)容同工作匯報(bào)會(huì)中匯報(bào)的內(nèi)容。

4、述職報(bào)告

（1）匯報(bào)期主要任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)

（2）匯報(bào)期任務(wù)完成情況和目標(biāo)達(dá)成情況

（3）對(duì)公司的合理化建議

第二十六條 每次匯報(bào)完成后，由聽取匯報(bào)人對(duì)匯報(bào)人的匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，并簽署評(píng)價(jià)意見，作為日后考核參考。

第二十七條 根據(jù)需要，人事行政部門定期收集評(píng)價(jià)意見，結(jié)合考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

第八章 其他

第二十八條 前述各類會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要和決議等文件編號(hào)入檔保存。第二十九條 本規(guī)定自頒布之日后執(zhí)行

第五篇：公司年休假規(guī)定

公司年休假規(guī)定

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休

假）。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿

10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.2、國家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過單位主 管同意。若當(dāng)因工作因素未休畢年假，給予一次申請(qǐng)延后休假機(jī)會(huì)，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時(shí)間界點(diǎn)，仍無法安排公司提供之年休假，則自願(yuàn)放棄公司所提供之年休假。針對(duì)未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補(bǔ)償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。

3、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、職工年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工年假申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。

如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

本人對(duì)上述全部內(nèi)容皆已知曉並且同意

員工簽名：日期 :