第一篇：通訊員考核與獎(jiǎng)勵(lì)方案（定稿）

通訊員考核與獎(jiǎng)勵(lì)方案

為進(jìn)一步做好公司品牌宣傳工作，鼓勵(lì)通訊員積極投稿，加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，按照公司管理層指示。特制訂公司通訊員考核辦法，具體辦法如下：

一、考核適用范圍

各部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心通訊員

二、評(píng)審委員會(huì)成員

組長(zhǎng)：**

組員：*******

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、各部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心通訊員應(yīng)按時(shí)按量上交通訊稿。分公司職能部門(mén)每月至少提交1篇通訊稿，項(xiàng)目每周至少上交1篇通訊稿（通訊稿經(jīng)審批并掛網(wǎng)方計(jì)入上交稿件數(shù)）。

2、每季度由評(píng)審委員會(huì)，對(duì)當(dāng)季所有掛網(wǎng)通訊稿進(jìn)行評(píng)比，結(jié)合評(píng)委打分情況，最終選定3篇為“優(yōu)秀通訊稿”。

3、稿件經(jīng)過(guò)集團(tuán)篩選，在集團(tuán)EIP版面掛網(wǎng)的，直接晉級(jí)“優(yōu)秀通訊稿”，不在打分之列。

四、獎(jiǎng)懲方法

1、獲得“優(yōu)秀通訊稿”的通訊員，獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)200元。

2、當(dāng)季獲得“優(yōu)秀通訊稿”稱(chēng)號(hào)通訊員所在部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人在當(dāng)月績(jī)效考核中加2分;

3、各職能部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心若未能按時(shí)按量上交通訊稿，該部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人納入計(jì)劃運(yùn)營(yíng)考核。

五、優(yōu)秀稿件評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

所有參評(píng)稿件基礎(chǔ)分為10分，稿件經(jīng)綜合部品牌口修改過(guò)多的則取消參評(píng)資格，具體評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、通訊稿件主題鮮明，標(biāo)題清晰、準(zhǔn)確、工整扣題，加1分。

2、稿件正文信息準(zhǔn)確，時(shí)間、地點(diǎn)、人物姓名、職務(wù)交代清晰。

3、新聞稿件真實(shí)，含虛假內(nèi)容則取消評(píng)比資格。

4、新聞稿件字?jǐn)?shù)達(dá)300字，字?jǐn)?shù)不足取消評(píng)比資格。

六、具體要求

1、各部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心將指定部門(mén)/服務(wù)中心通訊員名單提交至綜合部***處；

2、綜合部將對(duì)考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行解讀；

3、綜合部組織好每季度的通訊稿評(píng)比，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，要把通訊稿評(píng)比與佳兆業(yè)物業(yè)的品牌建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)；

4、各職能部門(mén)、服務(wù)中心要通過(guò)此次通訊稿評(píng)比活動(dòng)的開(kāi)展，落實(shí)分公司通訊稿撰寫(xiě)；

5、綜合部需對(duì)每季度通訊稿評(píng)比結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)。

綜合部

二〇一三年九月十一日

第二篇：班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)方案

丹景山鎮(zhèn)永定博愛(ài)九年制學(xué)校

班主任工作核獎(jiǎng)勵(lì)制度

班級(jí)是學(xué)校的基本單位，班主任工作的水平接關(guān)系到校紀(jì)校風(fēng)，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。為加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮班主任工作的積極性、責(zé)任心，促使班主任把日常的工作抓在平時(shí)，抓在細(xì)微處，從而切實(shí)提高學(xué)校德育工作的實(shí)效，特制定本方案。

一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校對(duì)一至九年級(jí)各班按班主任工作業(yè)績(jī)按

月100-200元對(duì)班主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

二、學(xué)校德育辦要對(duì)班主任工作進(jìn)行量化考核，作為發(fā)放月獎(jiǎng)金的依據(jù)，具體如考核辦法：

1、在校長(zhǎng)指導(dǎo)下，由德育辦具體負(fù)責(zé)考核工作。

2、班主任考核采用定期檢查、隨機(jī)抽查、領(lǐng)導(dǎo)巡查等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。

三、計(jì)獎(jiǎng)辦法

由學(xué)校根據(jù)班主任日常工作和班級(jí)教育常規(guī)得分，二項(xiàng)內(nèi)容對(duì)班主任進(jìn)行考核，月末發(fā)放獎(jiǎng)金。

四、獎(jiǎng)罰辦法

（一）班級(jí)常規(guī)考核辦法。

1、班級(jí)衛(wèi)生。班主任每天必須組織學(xué)生搞好本班所轄衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生，督查、指導(dǎo)到位。德育辦安排值周班級(jí)學(xué)生輪流進(jìn)行檢查打分。

2、班級(jí)紀(jì)律。班級(jí)紀(jì)律分為上課紀(jì)律，集合、集會(huì)紀(jì)律，就餐、就寢紀(jì)律，課外紀(jì)律等。班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行好教育，值周學(xué)生干部每天對(duì)以上各項(xiàng)紀(jì)律情況進(jìn)行檢查打分。

3、兩操工作，學(xué)生眼保健操和廣播操班主任要到場(chǎng)，指導(dǎo)學(xué)生做好眼保健操和廣播操，組織學(xué)生開(kāi)展大課間體育鍛煉。德育辦對(duì)班主任老師的到位情況進(jìn)行考核打分。

4、每周獲得前二名的班級(jí)在期末班主任量化考核總分中加1分。

（二）班主任日常工作考核辦法

1、班主任出勤

2、認(rèn)真上好班隊(duì)會(huì)課，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德、行為習(xí)慣、法制安全、青春期、心理健康等教育。

3、學(xué)生眼保健操和廣播操班主任要到場(chǎng)。德育辦對(duì)班主任老師的到位情況進(jìn)行考核打分。

4、學(xué)校布置任務(wù)。班主任老師要根據(jù)本班情況及時(shí)完成。

5、班主任工作手冊(cè)。德育辦每月底對(duì)班主任手冊(cè)進(jìn)行檢查打分。

6、安全教育。每周必須結(jié)合實(shí)際對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，并做好記錄。

7、組織學(xué)生放學(xué)。每天上完課后護(hù)送學(xué)生組織好本班隊(duì)伍有秩序的排隊(duì)離開(kāi)學(xué)校。以值周行政人員檢查登記為準(zhǔn)。

8、組織學(xué)生就餐。每天組織學(xué)生有秩序就餐，教育學(xué)生要珍惜糧食，注意衛(wèi)生。

9、班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理。班級(jí)財(cái)物實(shí)行班級(jí)承包制，期初由學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行財(cái)產(chǎn)登記，期末進(jìn)行核查，損壞財(cái)物由當(dāng)事人賠償，否則由班主任承擔(dān)。

10、班級(jí)文化建設(shè)。班級(jí)教室內(nèi)擺放整齊，各區(qū)角布置規(guī)范、有序，并且充滿(mǎn)溫馨、整潔、和諧、濃厚的班級(jí)氣氛，無(wú)亂畫(huà)亂刻現(xiàn)象，墻壁無(wú)污點(diǎn)，公共設(shè)施完好。由德育辦每月底檢查打分。

（三）按積分發(fā)放月獎(jiǎng)和期末班主任費(fèi)

1、德育辦每月底將各項(xiàng)得分匯總，算出全校班主任老師的平均分，在平均分以上的三位班主任每人將多獎(jiǎng)20元，得分在平均發(fā)以下的三名扣20元，其余的班主任得平均獎(jiǎng)。

2、每期末，德育辦將各班主任一學(xué)期得分匯總，作為發(fā)放教育局下?lián)馨嘀魅钨M(fèi)用的依據(jù)，算出全校班主任老師的平均分，在平均分以上的三位班主任每人多發(fā)100元班主任費(fèi)，得分在平均發(fā)以下的三位班主任扣100元，其余的班主任得平均獎(jiǎng)。

第三篇：班級(jí)通訊員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、通訊員評(píng)選辦法

1、由各班自行民主選舉，班級(jí)宣傳委員和原宣傳部成員及有文學(xué)愛(ài)好者作為主要候選人。

2、要求工作積極，態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的文字功底。

3、各班選拔之后，于3月12日之前將通訊小組名單交到政教處。

4、各班主要負(fù)責(zé)人（宣傳委員）需盡快將通訊員選出并將投稿事項(xiàng)認(rèn)真的向班級(jí)同學(xué)傳達(dá)。

二、班級(jí)通訊員獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

為加強(qiáng)對(duì)班級(jí)通訊員的管理和監(jiān)督，鼓勵(lì)班級(jí)通訊員有效地發(fā)揮其職能，展現(xiàn)我校學(xué)生豐富的課余文化生活和良好的精神風(fēng)貌，利于學(xué)校宣傳方面的工作展開(kāi)，特?cái)M定我校班級(jí)通訊員獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行），具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

1、投稿形式：通訊員負(fù)責(zé)將班級(jí)的活動(dòng)要以新聞報(bào)道形式投稿（圖文結(jié)合），也可有散文、雜文、詩(shī)歌等文學(xué)作品。

2、通訊員職責(zé)：班級(jí)通訊員負(fù)責(zé)本班宣傳活動(dòng)，展示本班本年級(jí)師生風(fēng)采

3、加分獎(jiǎng)勵(lì)：班級(jí)通訊員將稿件（手寫(xiě)或電子稿）交到政教處。

⑴每份稿件記3分；

⑵被校園信息網(wǎng)采用后再記5分；

⑶被鄭州市教育信息網(wǎng)采用后再記10分；

⑷被市級(jí)刊物采用再記50分。

班級(jí)通訊員交稿情況每月統(tǒng)計(jì)一次，班級(jí)通訊員得分將記入班級(jí)月量化，這將作為期末班級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

4、評(píng)優(yōu)評(píng)先：學(xué)期結(jié)束時(shí)，班級(jí)通訊員所得總分?jǐn)?shù)即為本班所得分?jǐn)?shù)，最終進(jìn)行排名。學(xué)校將會(huì)在期末按通訊員所得總分對(duì)班級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)最佳班級(jí)通訊獎(jiǎng)，優(yōu)秀通訊員若干，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

鄭州市第三十一中學(xué)

第四篇：通訊員培訓(xùn)方案

通訊員培訓(xùn)方案

一、培訓(xùn)目的

通過(guò)培訓(xùn)，指導(dǎo)通訊員學(xué)習(xí)新聞采訪、新聞稿件撰寫(xiě)、新聞攝影等知識(shí)，提高各級(jí)、各部門(mén)通訊員在新聞采訪和新聞稿撰寫(xiě)的能力和水平，營(yíng)造良好宣傳氛圍。

二、培訓(xùn)時(shí)間及方式

1、通報(bào)2015年以來(lái)通訊報(bào)道情況（黨委工作部）。

2、通訊員開(kāi)展座談交流。

3、介紹攝影知識(shí)及攝影器材使用技巧及注意事項(xiàng)（報(bào)社）。

4、分析當(dāng)前宣傳形勢(shì)，并講解如何寫(xiě)好新聞稿（報(bào)社）。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

5月14日（周四）下午1時(shí)30分，四樓會(huì)議室。

四、參加對(duì)象

報(bào)社主編： 黨委書(shū)記： 黨委工作部： 各單位通訊員：

黨群工作部 2015年4月28日

第五篇：項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)與考核規(guī)定

海南仙農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司

項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)與考核規(guī)定

一、項(xiàng)目申報(bào)通知出來(lái)后，本公司符合申報(bào)條件，由于人為疏忽一直未辦理或過(guò)期辦理申報(bào)手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處相關(guān)責(zé)任人，視其情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)或行政處分。

二、在項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中，可以申報(bào)通過(guò)的項(xiàng)目由于人為原因而沒(méi)有通過(guò)，需追究相關(guān)部門(mén)責(zé)任。如是技術(shù)資料準(zhǔn)備不充分，追究技術(shù)總監(jiān)責(zé)任；如是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供有誤，則追究財(cái)務(wù)部責(zé)任。

三、因辦事不力，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交符合規(guī)范的申報(bào)文件，錯(cuò)過(guò)申報(bào)期限的，給予企劃部直接工作人員一次500元的扣款，并由行政部根據(jù)其表現(xiàn)列入工作績(jī)效考核。

四、外聯(lián)部因工作消極，不能按分解任務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)提供有關(guān)證明材料，導(dǎo)致項(xiàng)目申報(bào)延遲或申報(bào)項(xiàng)目因此等級(jí)降低的，給予責(zé)任部門(mén)的直接工作人員500元的扣款，并由行政部根據(jù)其表現(xiàn)列入工作績(jī)效考核。

五、合同評(píng)審已確定的申報(bào)課題，由于種種原因未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更申報(bào)課題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處相關(guān)責(zé)任人，視其情節(jié)輕重，追究責(zé)任。

六、項(xiàng)目申報(bào)文件存檔保管。申報(bào)書(shū)中所使用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、技術(shù)資料僅限于公司項(xiàng)目申報(bào)使用，不得公開(kāi)，申報(bào)文件使用去向行政部要登記備案；報(bào)送政府職能部門(mén)要通過(guò)審批渠道。如違反以上規(guī)定，則追究行政部的責(zé)任。

七、在規(guī)定的申報(bào)期內(nèi)，各部門(mén)未能如期完成任務(wù)，行政部按照公司相關(guān)規(guī)定予以考核，超過(guò)三次違反本規(guī)定者公司予以開(kāi)除。

八、建立項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì)制度。公司對(duì)項(xiàng)目申報(bào)成功并獲得一定經(jīng)費(fèi)或獲得相關(guān)資質(zhì)證書(shū)的的，通報(bào)表?yè)P(yáng)相關(guān)部門(mén)，并予以相關(guān)人員500元/次獎(jiǎng)勵(lì)。