第一篇：龍王一中家長學?？己霜剟罘桨?/a>

第二篇：一中高考獎勵方案

巍山一中高考獎勵方案

（2016年12月修定）

一、指導思想

為了進一步推動我校教育教學質(zhì)量的發(fā)展，為了充分調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為了宏揚教師愛崗敬業(yè)精神，根據(jù)學校實際，特制定獎勵方案。

二、評獎原則

1.本著兼顧大局，獎優(yōu)促先，優(yōu)勞優(yōu)酬，公平公正，公開透明的原則。

2.本著向管理崗位傾斜，向教學管理任務(wù)重的教師傾斜，適當向普通班教師傾斜的原則。

3.本著以年級考試成績優(yōu)良優(yōu)獎的原則。

三、獎勵條件

1． 依據(jù)年級高考考試實效，依據(jù)所教班級上線情況，依據(jù)單科教學成績情況。

2． 結(jié)合教師的教學周期（暫以30%、20%、50%核算）及工作實際。

3． 擇優(yōu)班，理科：班級人數(shù)不足55人，文科：班級人數(shù)不足45人；普通班班級人數(shù)（含留級生、補習生）不足40人，不設(shè)一等獎。

補充：班級超額人數(shù)認定標準，以年級平均人數(shù)為100%（文理分開算，含留級生，不含補習生）計，擇優(yōu)班不超110%，普通班不超90%，屬合理班級人數(shù)。班級人數(shù)若超過此標準，若整個年級當年高成績良好，充許篩減去超額人數(shù)參加高考評獎：擇優(yōu)班篩減不超過5人，普通班篩減不超過3人。

四、獎勵等第及金額：

特等獎（獎金不低于5000元），特等獎根據(jù)整個年級教學情況和本人教學成績以及所做的貢獻，由學校黨政工團聯(lián)席會評議決定。

一等獎（獎金不低于4000元）

二等獎（獎金不低于3000元）

四、獎勵類型及細則

（一）學科教學質(zhì)量獎

1.擇優(yōu)班依照全州排名位次設(shè)獎

理科：一等獎（全州排名前4位）二等獎（全州排名5—6位）

文科：一等獎（全州排名前5位）二等獎（全州排名6—7位）

2.普通班評獎：

一等獎（全州排名前20位）

二等獎（全州排名前28位）

注：若班級學科入口分數(shù)特別低，而高考又取得明顯進步，但又達不到獲獎標準，經(jīng)黨政工團聯(lián)席會議討論，可給予適當獎勵（不加積分）。

3、單科單班教學獎：若所教班級學科高考成績總和達不到學校的相關(guān)獎勵標準，而所教個別班級單科成績又較突出的教師，可根據(jù)當年整個年級高考情況，給予相應(yīng)獎勵，但不加積分。

4、超工作量教師，若所超班級單科教學高考未獲獎，可根據(jù)當年高考情況適當獎勵，但不加獎勵積分。（獎勵額由黨政工團聯(lián)席會議決定）

5、因教學中學生及家長反映強烈，經(jīng)學校調(diào)查核實，不得不中途終止教學的教師，若所教班級高考獲獎，不能分享任何獎勵。

6、因前任教師教學有問題（教學中學生反映強烈，經(jīng)學校調(diào)查核實，不得不中途終止該科任教師教學）而中途接班的教師，所接任學科高考若不能獲獎，學校根據(jù)學生實際情況給予一定獎勵，但不加積分。

7、因近年來文化錄取線降低，練體育、藝術(shù)學生人數(shù)減少，體育、藝術(shù)的獎勵人數(shù)及方案作如下調(diào)整，但專業(yè)上線率不得低于80%。

體育：一等獎（12人以上），二等獎（8—12人）

音樂、美術(shù)：以三年為一個教學周期進行評獎，上線人數(shù)以三年累加核算 一等獎（15人以上），二等獎（12—15人）

補充：若整個年級高考成績良好，體育、藝術(shù)教師因參考人數(shù)過少未達到學校獎勵標準，可根據(jù)專業(yè)上線人數(shù)核算，以6人為底線，每上線一人給予200元獎勵，但總獎金額不超過該學科二等獎的80%，且不加積分；若有學生考上一本院校，每上線一人單獨獎勵該學科教師500元；體育、藝術(shù)考生雙上線人數(shù)（含文化科也上線）超過18人，每超過一人給予200元獎勵。

10、未能至始至終完成高考教學任務(wù)并評獎前調(diào)離我校的教師，不享受獎勵。

注：普通班評獎是否除去體育藝術(shù)生的成績：（1）根據(jù)當年高考實效；（2）根據(jù)體育藝術(shù)生是否上線（上線生可以除去文化成績核算）

（二）班級上線率獎（獎勵對象為高三一線教師，獎金由各班主任分配，方案報年級組長審議,其中班主任獎金為科任教師平均額的2倍）

1、擇優(yōu)班一本上線率位于全州前3名，班級獎勵不低于2000元。

2、普通班上線率達到州平均，班級獎勵不低于2000元。

（三）年級教學成果獎（獎金由年級組長分配，方案報學校審議，年級組長獎金為教師平均額的2倍）

1、若所教年級高考達到州平或者取得良好的社會聲譽，給予年級不低于10000元獎勵。

2、若高考年級學科教學達到州平，獎勵該學科教師不低于3000元，文綜理綜獎勵不低于4000元。

3、補習生上一本1人，獎勵年級1000元。

（四）學生亮點獎（獎金由年級組長協(xié)同班主任分配，班主任獎金額為科任教師平均額的2倍，方案報學校審議）

1、所教班級學生高考成績進入全省前10名，每進入一個學生獎給班級不低于5000元。

2、所教班級學生高考成績進入全州前3名，每進入一個學生獎給班級不低于2000元。

3、所教班級學生高考總成績進入全州4—10名，每進入一個學生獎給班級不低于1000元。

4、擇優(yōu)班進入縣前三名（若未獲縣第一名，取消此獎項），每進入一個獎勵班級不低于500元。

5、普通班：每上一個一本，班級獎勵不低于700元。學生進年級前10名，每進1個獎勵1000元。留級生每上一個一本獎班級1000元。

（五）根據(jù)當年高考實績，給予管理崗位相應(yīng)獎勵。

巍山一中

2016年12月21日

第三篇：家長學校常規(guī)教學考核獎勵辦法

洪山嘴中學家長學校常規(guī)教學考核獎勵辦法

（教師部分）

一、宗旨

為了全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，進一步落實《老河口市洪山嘴中學家長學校教學常規(guī)管理制度》，建立健全家長學校教育教學常規(guī)管理長效機制，推動家長學校持續(xù)發(fā)展，全面提升家長學校教育教學管理水平，全面提高家長學校教育教學質(zhì)量，不斷提高廣大教師的整體素質(zhì)與工作積極性,特制訂本考核獎勵辦法。

二、考核內(nèi)容

師德表現(xiàn)、考勤考崗。

三、考核賦分、具體要求及考核方法

（一）考核賦分及具體要求

A、師德表現(xiàn)（40分）

1、具有堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，發(fā)揚愛崗、敬業(yè)的奉獻精神。

2、認真貫徹黨的教育方針，扎扎實實地實施素質(zhì)教育，面向全體家長學員，教書育人。

3、為人師表，衣著整潔，儀表端莊，談吐文明，不參與賭 博，不經(jīng)商，言行舉止都對家長學員產(chǎn)生良好的影響。

4、為人正派，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同仁，同事間相互幫助，相互合作。

B、考勤考崗（60分）

1、自覺遵守家長學?？记谥贫?，認真落實崗位責任制。不遲到早退，不無故缺課。

2、不允許教師無教案進課堂，不能先講課后寫教案。

3、按學校計劃安排上課。做好上課的各項準備，認真組織每一堂課，教師不準擅自停課，私自調(diào)課、代課。

4、做好家長學員的考勤記載工作。每學期培訓學時為4學時/學員，學員參與率必須為95%。

5、組織好家長學員的檢查考核、測試工作和評優(yōu)工作。

6、發(fā)揮高度自覺性，積極認真地學習有關(guān)先進的家教理念，不斷提高自己的政治理論水平和教科研水平。

（二）考核辦法

1、每學期由家長學校教務(wù)處有關(guān)人員對家長學校教師逐一進行考核。

2、本考核獎勵辦法按扣分制，基礎(chǔ)分100分為50元，以期末實際考核得分結(jié)算發(fā)獎。

四、考核分工

1、德表現(xiàn)由家長學校領(lǐng)導小組考核。

2、勤考崗由家長學校教務(wù)處的人員考核。

五、說明

1、本辦法僅對家長學校教師適用。

2、本辦法最終解釋權(quán)在家長學校領(lǐng)導小組。

老河口市洪山嘴中學

第四篇：班主任考核獎勵方案

丹景山鎮(zhèn)永定博愛九年制學校

班主任工作核獎勵制度

班級是學校的基本單位，班主任工作的水平接關(guān)系到校紀校風，關(guān)系到學校教育教學質(zhì)量的提高。為加強班主任隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮班主任工作的積極性、責任心，促使班主任把日常的工作抓在平時，抓在細微處，從而切實提高學校德育工作的實效，特制定本方案。

一、獎勵標準：學校對一至九年級各班按班主任工作業(yè)績按

月100-200元對班主任進行獎勵。

二、學校德育辦要對班主任工作進行量化考核，作為發(fā)放月獎金的依據(jù)，具體如考核辦法：

1、在校長指導下，由德育辦具體負責考核工作。

2、班主任考核采用定期檢查、隨機抽查、領(lǐng)導巡查等辦法進行綜合評定。

三、計獎辦法

由學校根據(jù)班主任日常工作和班級教育常規(guī)得分，二項內(nèi)容對班主任進行考核，月末發(fā)放獎金。

四、獎罰辦法

（一）班級常規(guī)考核辦法。

1、班級衛(wèi)生。班主任每天必須組織學生搞好本班所轄衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生，督查、指導到位。德育辦安排值周班級學生輪流進行檢查打分。

2、班級紀律。班級紀律分為上課紀律，集合、集會紀律，就餐、就寢紀律，課外紀律等。班主任對學生進行好教育，值周學生干部每天對以上各項紀律情況進行檢查打分。

3、兩操工作，學生眼保健操和廣播操班主任要到場，指導學生做好眼保健操和廣播操，組織學生開展大課間體育鍛煉。德育辦對班主任老師的到位情況進行考核打分。

4、每周獲得前二名的班級在期末班主任量化考核總分中加1分。

（二）班主任日常工作考核辦法

1、班主任出勤

2、認真上好班隊會課，對學生進行思想品德、行為習慣、法制安全、青春期、心理健康等教育。

3、學生眼保健操和廣播操班主任要到場。德育辦對班主任老師的到位情況進行考核打分。

4、學校布置任務(wù)。班主任老師要根據(jù)本班情況及時完成。

5、班主任工作手冊。德育辦每月底對班主任手冊進行檢查打分。

6、安全教育。每周必須結(jié)合實際對學生進行安全教育，并做好記錄。

7、組織學生放學。每天上完課后護送學生組織好本班隊伍有秩序的排隊離開學校。以值周行政人員檢查登記為準。

8、組織學生就餐。每天組織學生有秩序就餐，教育學生要珍惜糧食，注意衛(wèi)生。

9、班級財產(chǎn)管理。班級財物實行班級承包制，期初由學校統(tǒng)一進行財產(chǎn)登記，期末進行核查，損壞財物由當事人賠償，否則由班主任承擔。

10、班級文化建設(shè)。班級教室內(nèi)擺放整齊，各區(qū)角布置規(guī)范、有序，并且充滿溫馨、整潔、和諧、濃厚的班級氣氛，無亂畫亂刻現(xiàn)象，墻壁無污點，公共設(shè)施完好。由德育辦每月底檢查打分。

（三）按積分發(fā)放月獎和期末班主任費

1、德育辦每月底將各項得分匯總，算出全校班主任老師的平均分，在平均分以上的三位班主任每人將多獎20元，得分在平均發(fā)以下的三名扣20元，其余的班主任得平均獎。

2、每期末，德育辦將各班主任一學期得分匯總，作為發(fā)放教育局下?lián)馨嘀魅钨M用的依據(jù)，算出全校班主任老師的平均分，在平均分以上的三位班主任每人多發(fā)100元班主任費，得分在平均發(fā)以下的三位班主任扣100元，其余的班主任得平均獎。

第五篇：紅花一中家長學校教師工作考核細則

西華縣紅花鎮(zhèn)一中家 長 學 校 教 師 考 核 細 則

一、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)(共20分)

1、擁護黨和國家的路線、方針、政策，積極參加政治學習，并有記錄；遵紀守法；貫徹執(zhí)行教育方針。

2、熱愛學校，關(guān)心愛護學員，模范遵守校紀校規(guī)，工作不計得失，有較強的事業(yè)心和責任感，具有奉獻精神。

3、不變相體罰學員。

4、言行文明，行為示范，團結(jié)協(xié)作，及時溝通，不做有損教師形象的事；履行值日職責，保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊，在校不吃零食、不影響他人辦公；辦公時間不上網(wǎng)聊天、打游戲。

5、不私自向?qū)W員收費征訂各種資料或向?qū)W員推銷各類商品。

6、積極參加師德師風主題教育，成效明顯。

二、工作量與出勤（共20分）

1、達到并完成家長學校規(guī)定的工作量，能樂于接受家長學校分配的臨時性工作，并盡力完成。（15分）

2、自覺履行請假制度，上班及參加學校及上級組織的各類活動無故不遲到、早退，出全勤。（5分）

三、教育工作（共10分）

1、重視在課堂教學中對學員進行（滲透）思想教育。（5分）

2、主動配合學校、班級等在課內(nèi)外對學員開展的各類教育活動。（5分）

四、教學工作（共100分）

1、認真做好“教學五認真”工作，在教學工作檢查中符合要求。（50分）

2、在隨堂聽課活動中，教學效果好。（10分）

3、能按照要求開展教學活動。（10分）

4、能根據(jù)學員實際，自行命制好檢測試卷，并做好測試后的分析工作。（10分）

5、教學效果好。重視學員學習態(tài)度和學習興趣的培養(yǎng)，學員合格率、優(yōu)秀率在原有基礎(chǔ)上有提高。（20分）

五、教育教學研究與繼續(xù)教育（共50分）

1、積極參加學校安排的各級各類教研活動，校內(nèi)教研活動、備課組活動參與率高。（5分）

2、每學期至少上一節(jié)公開課。（5分）

3、有一定數(shù)量和質(zhì)量的教學反思。（5分）

4、積極參與課題研究，有計劃，有過程性資料，有階段性成果。（10分）

5、積極參加各類教學評比和論文評比等活動。（5分）

6、每學期至少有一篇教學經(jīng)驗總結(jié)。（3分）

7、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓和業(yè)務(wù)學習，認真自學相關(guān)業(yè)務(wù)知識和理論，有記錄。（5分）

8、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。（5分）

9、按照上級要求積極參加高層次學歷進修。（7分）