第一篇：廉政大家談

【廉政大家談】廉潔自律，清白做人

——觀《貪路無歸》有感

6月25日，在市局召開的全市公路系統(tǒng)重點(diǎn)崗位人員廉政培訓(xùn)會議上觀看了《貪路無歸——陳雙全腐敗案》這一警示片。此片展現(xiàn)了陜西高速集團(tuán)原董事長、黨委書記陳雙全違法違紀(jì)、腐化墮落的犯罪過程，揭露了陳雙全政治上喪失信仰，思想上不思進(jìn)取，工作上以權(quán)謀私，肆意收受賄賂的犯罪事實(shí)，看過后發(fā)人深省，教訓(xùn)深刻。

市局姚書記在培訓(xùn)會議上結(jié)合公路系統(tǒng)當(dāng)前的工作形勢對當(dāng)前公路系統(tǒng)反腐倡廉工作作出部署，要求重要崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，不斷增強(qiáng)反腐倡廉的責(zé)任感和緊迫感。姚書記的講話深入淺出，用詼諧幽默的的方式闡明了廉潔從政的重要性，對下一步的工作起到了積極地指導(dǎo)意義。做為青萊高速臨沂管理處楊莊服務(wù)區(qū)的一員，現(xiàn)結(jié)合服務(wù)區(qū)工作實(shí)際，談一下我的感受。

一、要加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)，提高自身道德修養(yǎng)?！皟?nèi)因決定外因”，陳雙全從一名高官淪落為階下囚，其根本原因在于自身廉政觀念淡薄，廉政意識不強(qiáng)造成的。這次在全市公路系統(tǒng)內(nèi)開展的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)和在市局舉辦的“重點(diǎn)崗位人員廉政培訓(xùn)活動”活動便是市局領(lǐng)導(dǎo)為了提高公路人員廉政觀念的一項(xiàng)重要舉措。但單靠一兩次突擊學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，廉政觀念的塑造和自身道德修養(yǎng)的提高非一日之功，這就需要我們在日常工作和生活中日積月累，需要我們時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)，因此，在以后的工作中，我一定謹(jǐn)記姚書記的廉政講話精神，把握好自己—找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)，不斷加強(qiáng)自身廉政知識學(xué)習(xí)，提高自身道德修養(yǎng)，時(shí)刻牢記黨的宗旨，坦坦蕩蕩做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，從實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。

二、要注意防微杜漸，牢記宗旨，做到知足常樂。“千里之堤，潰于蟻穴”，廉潔從政要從一點(diǎn)一滴做起，楊莊服務(wù)區(qū)作為較重要的窗口服務(wù)單位，雖然已經(jīng)對外承包，但仍負(fù)責(zé)監(jiān)管工作，有一些權(quán)利，也時(shí)常與錢物打交道，招待次數(shù)較多，這就要求我在日常工作中管住自己的腦，不該想的不要想；管住自己的眼，不該看的不要看；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腿，不該去的不要去，要自警、自省、自勵。觀念上，要牢固樹立起為過往司乘人員服務(wù)好的宗旨，把做好自己的工作做為對上級領(lǐng)導(dǎo)和過往司乘人員的回報(bào)，而不是憑借權(quán)利收受別人的好處。作為公路行業(yè)的一員，有一份穩(wěn)定的收入，從工作上考慮，組織還給予了許多必要的待遇，比上不足，比下有余，我們應(yīng)該做到知足長樂。姚書記在會上指出：每個(gè)人要算好“六本帳”，學(xué)做“五種人”，從政治前途、經(jīng)濟(jì)利益、家庭安定、單位影響等各方面分析了腐敗的危害性，從而提醒每一位職工一定要認(rèn)識到廉潔自律的重要性，不要去碰廉政這條高壓線。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，制定一套行之有效的監(jiān)督體制。絕對的權(quán)利導(dǎo)致絕對的腐敗，沒有監(jiān)督的權(quán)利必然走上腐敗，因此，制定一套行之有效的監(jiān)督管理體制是一個(gè)單位生存的必要條件。首先，楊莊服務(wù)區(qū)雖然已對外承包，但作為監(jiān)管單位，我們的監(jiān)督并不只存在于形式、口號，在對承包單位加強(qiáng)管理，完成本職任務(wù)的同時(shí)，還定期召開民主生活會，聽取承包單位的意見和建議，接收它們監(jiān)督，將問題扼殺于萌芽狀態(tài)；其次，服務(wù)區(qū)重要問題的決定，除征求承包單位意見外，還以公開欄的形式進(jìn)行張貼，自覺接受過往司乘人員的監(jiān)督；再次，要積極接受各級部門的檢查與監(jiān)督，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級指示精神，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理，并吸取經(jīng)驗(yàn)，從而，通過上上下下、里里外外相結(jié)合予以監(jiān)督，才能更有效得規(guī)范行為，減少或杜絕腐敗的滋生和蔓延。

廉政工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，在今后的工作中，我一定依據(jù)《廉政準(zhǔn)則》和緊緊圍繞姚書記的講話精神，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)服務(wù)區(qū)廉政建設(shè)制度，將責(zé)任、壓力、措施進(jìn)一步到位。作為一名公路人，一定以陳雙全腐敗案為警鐘，牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的思想，以《廉政準(zhǔn)則》和個(gè)人廉政自律的實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，真正做到上不負(fù)國家，下不負(fù)良心，為公路事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑?/a>

《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑?/p>

《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑模杭訌?qiáng)人民法院懲防體系建設(shè)

人民法院要以貫徹《廉潔從政若干準(zhǔn)則》為載體，加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，切實(shí)維護(hù)司法公正。認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則，筑牢拒腐防變的思想防線；不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，努力構(gòu)建科學(xué)的防范機(jī)制；及時(shí)逗硬查處違法違紀(jì)案件，構(gòu)建嚴(yán)厲的懲戒機(jī)制；解決干警后顧之憂，構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的保障機(jī)制。《廉潔從政若干準(zhǔn)則》

作為正式的黨內(nèi)法規(guī)，是運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)踐成果，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的重大舉措，也是人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要武器。

人民法院是國家機(jī)器的重要組成部分，是社會正常秩序的最后保護(hù)屏障，既是懲治腐敗的職能部門，又是反腐敗的重點(diǎn)領(lǐng)域，權(quán)力大，責(zé)任重，其司法活動一旦與腐敗結(jié)緣，社會秩序就會陷入不公、不正、不義之中，法律的尊嚴(yán)、人民法院形象乃至黨和人民的利益就會受到嚴(yán)重?fù)p害，必須采取切實(shí)有效措施，嚴(yán)格規(guī)范和監(jiān)督審判權(quán)力的運(yùn)行。應(yīng)當(dāng)以貫徹落實(shí)《廉潔從政若干準(zhǔn)則》為契機(jī)，加快建設(shè)教育、制度、監(jiān)督并重的科學(xué)完善操作性強(qiáng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，真正建立和落實(shí)好反腐倡廉的長效工作機(jī)制。認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則，筑牢拒腐防變的思想防線。

一、提高認(rèn)識，把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》制度化經(jīng)?；W(xué)習(xí)貫徹好《廉政準(zhǔn)則》意義重大，對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下法院黨的建設(shè)、促進(jìn)干警廉潔司法，將起到十分重要的作用。教育干警統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，從政治和全局的高度，從加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的

建設(shè)的高度，充分認(rèn)識貫徹實(shí)施《廉政準(zhǔn)則》的重要意義，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，全面把握規(guī)范要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的責(zé)任感和緊迫感，增強(qiáng)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》的自覺性和主動性，確?！读?zhǔn)則》得到有效貫徹落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子要把學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》納入中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，帶頭組織開展專題學(xué)習(xí)，以自身的模范行動，帶動全院干警的學(xué)習(xí)。各部門應(yīng)當(dāng)制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果四落實(shí)。院黨組應(yīng)當(dāng)把廉政準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)貫徹納入目標(biāo)考核并逗硬獎懲。

二、突出五個(gè)重點(diǎn)，狠抓干警思想教育。一是政治思想教育。教育法官講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺做到忠于黨，忠于人民，忠于祖國，忠于法律，始終保持堅(jiān)定正確的政治立場。二是宗旨觀念教育。教育法官牢記審判權(quán)是黨和人民賦予的，是用來為人民群眾謀利益的，而絕

不是為個(gè)人謀取私利的；充分認(rèn)識到權(quán)力是把雙刃劍，用得好可以利國利民利已，用不好則會害人害己，甚至給黨的事業(yè)造成損失，因此，必須堅(jiān)持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。三是職業(yè)道德教育。教育法官自覺遵守《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，依法履行職責(zé)，恪守法官本份，廉潔公正司法，防止被“糖衣炮彈”擊中，淪為他人謀取非法利益的工具。四是紀(jì)律作風(fēng)教育。教育黨員法官認(rèn)真遵守黨的“兩個(gè)條例”，做到遵守黨的紀(jì)律不動搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣；教育廣大法官牢記“兩個(gè)務(wù)必”，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，一身正氣，兩袖清風(fēng)，切實(shí)樹立人民法院和法官的良好形象。五是法律業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識教育。要通過狠抓法律業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識教育，營造崇尚知識、崇尚人才、崇尚業(yè)務(wù)的良好氛圍，把法官的業(yè)余精力凝聚到學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)上來，不斷提高法官的品味和層次，進(jìn)而自覺抵御和遠(yuǎn)離低級趣味及

不良誘惑。

三、加強(qiáng)法院廉政文化建設(shè)，營造崇廉頌廉的濃厚氛圍。法院黨組要始終堅(jiān)持把廉政文化建設(shè)納入法院文化建設(shè)、黨建工作、宣傳工作和隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，做到上下聯(lián)動、同步協(xié)調(diào)、健康有序的整體推進(jìn)。

充分利用法院積聚的文化資源、人才資源和文化設(shè)施資源，使廉政文化的內(nèi)容來源多樣化、表現(xiàn)形式藝術(shù)化。一是堅(jiān)持每月一次黨課和廉政課，對干警進(jìn)行宣傳式教育；二是堅(jiān)持每月一次支部民主生活會述職述廉活動，對干警進(jìn)行自警式教育；三是堅(jiān)持每半年搞一次黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識測試，對干警進(jìn)行體會式教育；四是每年組織一次到監(jiān)獄參觀，對干警進(jìn)行警戒式教育，用“恥感文化”約束著干警的思想與行動；五是為每人制作一張廉政學(xué)習(xí)、警示卡片，將《廉政準(zhǔn)則》以及“五個(gè)嚴(yán)禁”和“兩個(gè)規(guī)定”制成卡片發(fā)給干警隨身攜帶，進(jìn)行提醒式教育；六是每半年走訪、慰問一次貧

困戶，進(jìn)行社會性教育，以此方式教育干警發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、自強(qiáng)不息的精神，立足本職，踏實(shí)工作；七是每年舉行一次廉政文化方面的專項(xiàng)活動，如：黨風(fēng)廉政建設(shè)知識競賽、演講比賽、專項(xiàng)考試或文化筆會等；八是每季度由黨組書記、黨組成員、支部書記等為全院干警上一次黨課；九是干警每月讀一篇有關(guān)廉政文化方面的文章；十是每季度看一本有關(guān)廉政文化建設(shè)的書籍；十一是每年撰寫一篇有關(guān)廉政文化方面的調(diào)研文章或心得體會；十二是每年召開一次“廉內(nèi)助”座談會，使家庭成員在思想上保持高度警覺，始終繃緊拒腐防變這根“弦”，時(shí)刻敲響反

腐倡廉這座“鐘”，做到相互教育、相互影響、相互提醒、相互監(jiān)督，為干警構(gòu)筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線，同時(shí)，還專門組織開展以“贈送一本廉政書、寄一封廉政信、提一條廉政建議”為主要內(nèi)容的“關(guān)心干警進(jìn)步，共建和諧家庭”活動，發(fā)動干警家屬常吹廉潔

“枕邊風(fēng)”、常念家庭廉潔經(jīng)。十三是紀(jì)檢監(jiān)察部門給每名干警建立一份廉政文化檔案和執(zhí)法檔案。在

抓好這“十三個(gè)一”的同時(shí)，還突出機(jī)關(guān)環(huán)境設(shè)施對院風(fēng)、文化載體的打造，在機(jī)關(guān)院內(nèi)設(shè)有廉政文化專欄；辦公樓道有廉政警語；辦公室墻上有廉政規(guī)定；資料室有廉政專柜。在重大節(jié)假日前夕持之以恒地開展各類文體活動，用高雅的文體活動引領(lǐng)健康生活情趣，讓干警遠(yuǎn)離燈紅酒綠，遠(yuǎn)離不雅奢好，激發(fā)干警昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。通過積極搭建多種廉政文化平臺，營造了濃厚的廉政氛圍，以“潤物細(xì)無聲”的細(xì)雨洗禮著干警心靈，使全院的工作作風(fēng)、審判作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，整體戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高。

不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，努力構(gòu)建科學(xué)的防范機(jī)制依靠制度懲治和預(yù)防腐敗，是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本途徑，也是多年來黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)。必須以貫徹廉政準(zhǔn)則為載體，進(jìn)一步地規(guī)范和完善廉政制度，使各項(xiàng)制度更加符合

事物發(fā)展的客觀規(guī)律，更加具有操作性、規(guī)范性和可行性。一是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，著力抓好責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)；完善公開審判、回避、合議、人民陪審員、案件審理期限等制度，切實(shí)提高審理案件的透明度；完善審判流程管理制度，對立案、審判、執(zhí)行、審限、結(jié)案等重要訴訟和執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行全面監(jiān)控；完善經(jīng)費(fèi)和涉案財(cái)物管理制度。認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線的規(guī)定，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂拉贊助、違規(guī)設(shè)立帳戶和私設(shè)小金庫，杜絕侵吞、占用或者挪用涉案財(cái)物的現(xiàn)象發(fā)生；完善廉政談話制度、誡勉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、廉政保證金制度等，努力構(gòu)筑反腐倡廉的堅(jiān)強(qiáng)防線。二是積極建立紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督審判、執(zhí)行工作機(jī)制。

1、認(rèn)真參與審判、執(zhí)行案件質(zhì)量的監(jiān)督。進(jìn)一步完善二審改判、發(fā)回重審以及執(zhí)行案件通報(bào)等制度，使其更加規(guī)范化、制度化；

2、認(rèn)真參與委托評估拍賣的監(jiān)督。嚴(yán)格審查評估拍賣

機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，參與評估、拍賣個(gè)案監(jiān)督，積極提出監(jiān)督意見，努力促進(jìn)委托評估拍賣工作的健康發(fā)展；

3、認(rèn)真參與行政后勤事務(wù)的監(jiān)督。對基建、裝修、購置車輛等辦公設(shè)施、招待費(fèi)開支等進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保機(jī)關(guān)后勤保障工作“陽光”操作；

4、認(rèn)真參與干部選拔任用的監(jiān)督。堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極派員參與本院和下級法院的干部選拔任用考察工作，確保干部任免公平、公開和公正。三是突出監(jiān)督重點(diǎn)。一是重點(diǎn)部位。從司法實(shí)踐和查處違紀(jì)違法的情況看，當(dāng)前容易發(fā)生問題的主要是掌握審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)的部門，特別是在刑事、民商事案件的審判和執(zhí)行工作中，更容易發(fā)生違紀(jì)違法問題，這是監(jiān)督的重中之重，二是重點(diǎn)環(huán)節(jié)。在立案階段，重點(diǎn)監(jiān)督立案、保全等環(huán)節(jié)，防止該立不立、不該立卻立等問題；在審判階段，重點(diǎn)監(jiān)督審判過程，防止其濫用職權(quán)，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，損害法律的尊嚴(yán)和當(dāng)事人的利益；在執(zhí)行階段，重點(diǎn)監(jiān)

督強(qiáng)制措施的采取、執(zhí)行和解的實(shí)施、財(cái)產(chǎn)的評估、拍賣和執(zhí)行款物的管理給付等環(huán)節(jié)，防止強(qiáng)制措施的濫用，防止強(qiáng)行和解，防止執(zhí)行人員截留、挪用執(zhí)行標(biāo)的款。三是重點(diǎn)人員。對有過輕微違紀(jì)行為、群眾信訪數(shù)量多、案件改判發(fā)回重審率高的審判人員，要做到心中有數(shù)，加強(qiáng)監(jiān)督，該調(diào)離審判執(zhí)行崗位的及時(shí)調(diào)離審判執(zhí)行崗位。四是整合監(jiān)督資源，建設(shè)立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一方面注重協(xié)調(diào)審判業(yè)務(wù)庭、審判管理部門、政工部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等多個(gè)部門的相互關(guān)系，構(gòu)建分工明確、彼此協(xié)作、互相支持的良性機(jī)制。要在保障合議庭和法官審判權(quán)力的同時(shí)，強(qiáng)化院、庭長對審判活動的監(jiān)督，充公發(fā)揮集體把關(guān)的作用，防止權(quán)力失控或被濫用；要強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，將監(jiān)督工作滲透到審判、執(zhí)行工作全過程，并延伸到法官的業(yè)外活動。通過案件流程管理對所有案件進(jìn)行全程監(jiān)控，杜絕程序違法現(xiàn)象；通過完善錯(cuò)案責(zé)任追究制，嚴(yán)明

獎懲，防止錯(cuò)案發(fā)生；通過完善案件督辦和經(jīng)常開展反面典型的警示教育，使全體干警做到防微杜漸，警鐘長鳴。另一方面強(qiáng)化外部監(jiān)督，自覺接受人大的權(quán)力監(jiān)督、檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督、新聞部門的輿論監(jiān)督、人民群眾的社會監(jiān)督，不斷拓展接受監(jiān)督的渠道和途徑，通過聽取人大代表、政協(xié)委員、廉政監(jiān)督員、司法聯(lián)絡(luò)員對法院工作的意見和建議，向社會發(fā)放征求意見卡在新聞媒體上公布舉報(bào)電話，在“窗口”單位設(shè)置舉報(bào)信箱等多種形式，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。將積極爭取外部監(jiān)督與努力強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，整合監(jiān)督資源，努力構(gòu)建確保審判權(quán)力正確行使的監(jiān)督體系，防止審判權(quán)力失控，防止法官行為失范，防止人民法院失信。及時(shí)逗硬查處違法違紀(jì)案件，構(gòu)建嚴(yán)厲的懲戒機(jī)制“權(quán)力失去監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐敗?！蓖瑫r(shí)，再好的廉政制度不去執(zhí)行也無異于一紙空文，相反還會使違紀(jì)違法者更加膽大妄為。

因此，要切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)廉政措施，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)肅查處不公不廉等違法、違紀(jì)行為。堅(jiān)持依法依紀(jì)查處案件。繼續(xù)貫徹執(zhí)行最高法院“五個(gè)嚴(yán)禁”和省高院“兩個(gè)規(guī)定”，依法查處違法違紀(jì)問題，重點(diǎn)查處違反《法官法》中十三個(gè)不得有行為和以權(quán)謀私、徇私舞弊、枉法裁判、嚴(yán)重侵害人民群眾利益的案件以及違反“五個(gè)嚴(yán)禁”、“兩個(gè)規(guī)定”造成嚴(yán)重不良后果的行為。對重要舉報(bào)的有關(guān)線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)開展調(diào)查取證，對初查事實(shí)存在的，按程序規(guī)定及時(shí)立案，組織審理，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，絕不姑息。認(rèn)真辦理黨委、人大、紀(jì)委、政法委和上級法院等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志批示的督辦案件，承辦部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，并及時(shí)寫出情況報(bào)告。要嚴(yán)格遵守案件查辦保密工作規(guī)定，不得透露案情。對違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，依照有關(guān)規(guī)定處理，進(jìn)一步增強(qiáng)查辦案件的治本功能。法院

紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取明查暗訪等形式，經(jīng)常檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)厲查處違反廉政制度的人和事，真正做到令行禁止、違者必究，使規(guī)章制度真正成為每個(gè)法官和其他工作人員必須嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。對于嚴(yán)重違紀(jì)違法的害群之馬，要以“刮骨療毒”的勇氣和“壯士斷臂”的氣概，堅(jiān)決徹底予以清除，絕不姑息遷就，以免養(yǎng)癰遺患。加強(qiáng)信訪投訴接處工作。認(rèn)真落實(shí)信訪有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范信訪舉報(bào)工作。實(shí)行院長、執(zhí)行局長、庭長接訪、紀(jì)檢監(jiān)察室投訴接訪與立案庭信訪室日常接訪的接訪聯(lián)動機(jī)制，暢通、拓寬信訪投訴渠道，及時(shí)受理各類信訪投訴。對舉報(bào)堅(jiān)持做到四個(gè)百分百，即百分百受理、百分百查證、百分百反饋、百分百追究。對督查組發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、開庭著裝不整等違反本院規(guī)章制度及違法違紀(jì)行為，分別采取繳納罰款、扣發(fā)津貼、通報(bào)批評等方式進(jìn)行處理，并與司法能力考評分?jǐn)?shù)掛鉤，直接關(guān)系到個(gè)

人考評分值、表彰和升遷，從而形成干警自覺遵章守紀(jì)的良好局面。各部門對涉及相關(guān)信訪要依據(jù)職責(zé)和工作流程，及時(shí)轉(zhuǎn)處和協(xié)辦，承辦部門要及時(shí)向交辦部門上報(bào)辦理結(jié)果。對經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有違規(guī)行為的，要堅(jiān)決予以糾正。建立紀(jì)檢信訪投訴信息公布制度，納入考核。

四、解決干警后顧之憂，構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的保障機(jī)制為了進(jìn)一步增強(qiáng)法院的向心力、凝聚力，使全體干警倍加珍惜自己的工作和榮譽(yù)，發(fā)自內(nèi)心地覺得在法院工作不必不公和不廉，必須繼續(xù)落實(shí)一系列行之有效的從優(yōu)待警措施，從政治、工作、生活上切實(shí)給予保障。

一要爭取支持，努力提高工作人員政治經(jīng)濟(jì)待遇。積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府和社會各界的關(guān)心和支持，堅(jiān)持“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和政治待遇留人”的原則，按照黨和國家法官待遇從優(yōu)的各項(xiàng)政策，積極主動地爭取財(cái)政對法院正常經(jīng)費(fèi)的支持和保障，確保法院人平經(jīng)費(fèi)和法官的待遇略高于

其他行政機(jī)關(guān)和人員。同時(shí)，關(guān)心工作人員成長，積極主動與組織人事部門協(xié)調(diào)，切實(shí)解決工作人員的政治待遇問題，重點(diǎn)解決優(yōu)秀法官、基層一線特別是年齡較大、工齡較長工作人員的政治待遇。

二要親切關(guān)懷，不斷增強(qiáng)法院大家庭的溫暖。適時(shí)開展演講、球類比賽、聯(lián)歡晚會等各種健康有益的文體活動，豐富法院業(yè)余文化生活，激勵工作人員愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上；設(shè)立干警互助基金，援助特困干警；嚴(yán)格落實(shí)休假制度，鼓勵工作人員休假。因特殊情況非加班不可的，按《勞動法》保證加班經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位；建立工作人員體檢制度，確保每人每年體檢一次并建立工作人員健康檔案，隨時(shí)掌握工作人員的健康狀況；關(guān)心工作人員子女成才，對考上研究生和重點(diǎn)大學(xué)的工作人員子女，給予一次性獎勵和資助；建立工作人員因公、因病去世吊唁、慰問遺屬和離退休、生病住院工作人員慰問制度，彰顯人文關(guān)懷；建立工作人員立功受獎、生日祝賀

制度，增強(qiáng)工作人員的自豪感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，營造濃郁的人情氛圍。

三要敢于碰硬，切實(shí)維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。成立維護(hù)法院工作人員合權(quán)益保障委員會，負(fù)責(zé)受理侵害工作人員合法權(quán)益案件，依法保護(hù)工作人員的執(zhí)法權(quán)、名譽(yù)權(quán)、健康權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)及家庭人身安全等合法權(quán)益，敢于為受到不公正待遇的工作人員主持正義。對于打擊報(bào)復(fù)法院工作人員的違法犯罪行為，要從重從快予以懲處。同時(shí)，建立為法院在職工作人員公費(fèi)購買人身意外傷害保險(xiǎn)制度，并為55周歲以上工作人員辦理重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)等，消除工作人員后顧之憂，切實(shí)維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。

第三篇：2016廉政大家談發(fā)言材料

“四個(gè)意識”： 政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

一、作為一名黨員干部，只有盡到對國家的責(zé)任，才能是好公民；盡到對下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)。履行責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)越高，其人生價(jià)值就可能越大。樹立正確的權(quán)力觀，必須從“責(zé)任”二字做起，才能去為企業(yè)、為國家服務(wù)，才能更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。權(quán)力可以用來為人民謀利益，為企業(yè)創(chuàng)效益，也可以用來為個(gè)人謀私利；權(quán)力可以造就人，也可以腐蝕人。在分管范圍內(nèi)，我始終堅(jiān)持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，加強(qiáng)對機(jī)電科內(nèi)管理人員的廉政教育力度，狠抓日常工作中存在的苗頭性、傾向性的不良之風(fēng)，在員工關(guān)心的工資分配、政務(wù)公開、重大決策等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，切實(shí)做到公正、公開、公平。在敏感問題上，既嚴(yán)格要求自己，又教育分管范圍內(nèi)干部職工，在思想上遵紀(jì)守法，在行為上防微杜漸，自覺接受群眾監(jiān)督。在我分管的機(jī)電科范圍內(nèi)干部和個(gè)人沒有發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)行為，杜絕了吃、拿、卡、要等各類不正之風(fēng)的滋生蔓延。

二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制度是前提，執(zhí)行好制度是根本，我通過參加中心組學(xué)習(xí)、公司研討會、自學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記的系列講話精神，以及省、市、集團(tuán)公司相關(guān)會議精神。通過學(xué)習(xí)，使自己從思想信念、宗旨意識、黨員純潔性意識、廉政意識進(jìn)一步增強(qiáng)，樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

三、圍繞兩學(xué)一做 談?wù)勅绾渭訌?qiáng)黨性修養(yǎng)？

“兩學(xué)一做”就是學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)是給我們廣大黨員干部明確方向、提高黨性修養(yǎng)，學(xué)習(xí)列講話精神是給廣大黨員干部指明道路、統(tǒng)一思想。做合格黨員就是要做一名講政治、顧大局、守紀(jì)律的合格黨員，樹立黨員模范先鋒作用。學(xué)是做的基礎(chǔ)，做是學(xué)的目的。按照公司黨委要求，機(jī)電科積極的開展了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員”學(xué)習(xí)教育活動，制定了專門的學(xué)習(xí)方案計(jì)劃，利用每天班前會以及收班會之后進(jìn)行學(xué)習(xí)。并規(guī)定每周二、五下午時(shí)間對全科黨員干部、技術(shù)骨干人員進(jìn)行統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)，以及集中討論、做學(xué)習(xí)筆記等。讓每一位黨員干部都能認(rèn)真領(lǐng)會，確保了學(xué)習(xí)效果。

四、工作表態(tài)

首先，作為一名黨員，作為煤礦基層干部，面對當(dāng)前的經(jīng)營形勢，堅(jiān)決反對奢侈浪費(fèi)之風(fēng)、堅(jiān)持艱苦奮斗。在日常工作當(dāng)中要從精細(xì)化管理入手，加強(qiáng)考核管理，嚴(yán)格審核設(shè)備、配件等使用發(fā)放回收，從而達(dá)到降本增效。要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效，以提高機(jī)電現(xiàn)場管理的動態(tài)達(dá)標(biāo)。在設(shè)備、配件、材料、維修管理上，下功夫整治丟失浪費(fèi)現(xiàn)象，要在日常工作中嚴(yán)格考核，從管理上減少使用單位的丟失浪費(fèi)現(xiàn)象，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“兩新”目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。

其次，要在進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)上下功夫，不斷提高自身的思想水平及理論素養(yǎng)。積極上進(jìn)，充分發(fā)揮主觀能動性，勇于進(jìn)取，在工作中樹立超前的意識，嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的工作能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，不僅學(xué)理論，還有學(xué)習(xí)管理知識、法律知識，通過不斷的充實(shí)自己、豐富自己來滿足崗位的需要。

第三，在今后的工作中嚴(yán)格要求自己，做到工作認(rèn)真、務(wù)實(shí)，嚴(yán)把安全關(guān)口。在工作中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和紀(jì)律，認(rèn)真聽取職工的心聲，切實(shí)的解決職工反映的困難和問題，吸收并采納來合理化建議，將機(jī)電科工作做的更加扎實(shí)。

第四篇：企業(yè)文化 大家談

企業(yè)文化開啟發(fā)展之門

棲霞區(qū)支行 楊偉

銳意創(chuàng)新的時(shí)代要求鞭策著我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化。我們對企業(yè)文化塑造應(yīng)該報(bào)一種什么樣的期望，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來什么成果？我認(rèn)為：企業(yè)文化建設(shè)的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來增強(qiáng)對內(nèi)部的凝聚力。在農(nóng)發(fā)行，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了農(nóng)發(fā)人永不自滿、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為農(nóng)發(fā)行的一員，企業(yè)的利益高于一切。

其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化體現(xiàn)在各個(gè)角落。不但能夠體現(xiàn)發(fā)行文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議室、板報(bào)、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合，更是時(shí)時(shí)宣傳和闡釋農(nóng)發(fā)行文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、激勵機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時(shí)，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。在農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開展一系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。面對不斷出現(xiàn)的新情況、新問題我們農(nóng)發(fā)行人要審時(shí)度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn)，力求從品質(zhì)、管理，服務(wù)三個(gè)方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價(jià)位”為經(jīng)營宗旨，打造核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和文化品位，形成了農(nóng)發(fā)行特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力。

第四，應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺。同時(shí)通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屛覀兊膯T工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來有著十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們農(nóng)發(fā)行人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價(jià)值，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。

企業(yè)文化建設(shè)心得

棲霞區(qū)支行 謝飛雪

企業(yè)文化，一個(gè)我們耳熟能詳?shù)脑~語，正日益為我們大家所接受，大到企業(yè)對外統(tǒng)一形象宣傳，小到職工形象的整齊劃一以及經(jīng)營理念的樹立等，企業(yè)文化正日益滲透到我們的工作中。而金融業(yè)作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，與國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民日常生活息息相關(guān)，其經(jīng)營的安全性、效益性同樣受到世人矚目。近幾年來，我們國家更是加大了銀行改革力度，國有政策銀行之一的農(nóng)發(fā)行，我們將面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。要想獲得長期、有效發(fā)展，在金融競爭中依靠合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營推動農(nóng)發(fā)行自身工作的發(fā)展，筆者認(rèn)為通過加強(qiáng)企業(yè)文化，建設(shè)塑造良好的企業(yè)形象是農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行參與有序競爭、有效開拓業(yè)務(wù)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)健發(fā)展的重要手段。

一、企業(yè)文化建設(shè)的必要性

對企業(yè)的發(fā)展來說，人是第一要素，只有發(fā)揮好人的能動性，挖掘每個(gè)人的潛能，增強(qiáng)整體的凝聚力和向心力，最終實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，而要做到這一點(diǎn)，歸納起來就是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)文化建設(shè)樹立對外形象，可增強(qiáng)員工的歸屬感，通過企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)員工管理，提升自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，最終推動企業(yè)的大發(fā)展。就目前情況來看，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的企業(yè)文化建設(shè)已采取了一些有力的措施，并取得了一定的成效，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)今后農(nóng)發(fā)行發(fā)展的需要。成功企業(yè)的事例告訴我們，成功的企業(yè)文化建設(shè)能起到事半功倍的目的，農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化建設(shè)更需要系統(tǒng)性、長期性，這是需要我們長期研究的課題。

二、農(nóng)發(fā)行實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)

農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)從內(nèi)外兩方面入手，一是農(nóng)發(fā)行自身的內(nèi)部建設(shè)，包括內(nèi)部制度建立完善和執(zhí)行、員工教育培訓(xùn)及其行為規(guī)范化、企業(yè)內(nèi)部管理乃至深層次的精神理念；二是農(nóng)發(fā)行外部建設(shè)策略，包括金融市場調(diào)研、公共關(guān)系服務(wù)活動、廣告活動、形象展示活動；其核心可概括為“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”。

（一）農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)

嚴(yán)格內(nèi)部管理應(yīng)成為農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)，金融行業(yè)的性質(zhì)決定了金融企業(yè)應(yīng)該給社會公眾強(qiáng)烈的信賴感，長期以來社會公眾給予銀行業(yè)“三鐵”的美譽(yù)正是信賴感的具體體現(xiàn)，因此農(nóng)發(fā)行內(nèi)部應(yīng)圍繞嚴(yán)格、高效、穩(wěn)健這一經(jīng)營理念，圍繞安全性、效益性進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)。在一段時(shí)間，由于種種主客觀原因以及金融業(yè)的無序競爭使得“三鐵”被銀行從業(yè)人員所淡化，近幾年所發(fā)生的一系列金融案件使大家清醒的認(rèn)識到銀行業(yè)必須穩(wěn)健合規(guī)經(jīng)營，絲毫的違規(guī)很可能導(dǎo)致無可挽回的損失，“三鐵”必須繼續(xù)保持。同時(shí)嚴(yán)格的內(nèi)部管理不僅能夠給社會公眾留下深刻的印象，增強(qiáng)對農(nóng)發(fā)行實(shí)力和資信的信任，也是農(nóng)發(fā)行防范金融風(fēng)險(xiǎn)、正常進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營、提高自身效益及長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，因此具體工作中應(yīng)將嚴(yán)格內(nèi)部管理上升到立行之本的高度。

高效穩(wěn)健應(yīng)成為農(nóng)發(fā)行適應(yīng)商業(yè)化集約經(jīng)營所遵循的原則，在業(yè)務(wù)經(jīng)營中處處以效益為中心，變粗放經(jīng)營為集約經(jīng)營。同時(shí)杜絕人浮于事的現(xiàn)象，在有效防范各種風(fēng)險(xiǎn)的情況下減少不必要環(huán)節(jié)，提高工作效率，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求。

企業(yè)文化的內(nèi)部建設(shè)還應(yīng)加強(qiáng)員工行為的規(guī)范化，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，農(nóng)發(fā)行員工的一言一行、一舉一動都體現(xiàn)著全行的整體素養(yǎng)，關(guān)系到全行的整個(gè)形象。由于每一個(gè)員工的素質(zhì)各不相同，這就要求有一個(gè)人人遵守的行為規(guī)范，根據(jù)銀行工作的特點(diǎn)，應(yīng)從以下幾點(diǎn)加以規(guī)范：一是業(yè)務(wù)操作規(guī)程及崗位職責(zé)；二是職業(yè)道德規(guī)范；三是日常行為規(guī)范。業(yè)務(wù)操作規(guī)范是指各崗位嚴(yán)格操作規(guī)程，對自己經(jīng)辦的業(yè)務(wù)高度負(fù)責(zé)，確保合規(guī)合法，不出現(xiàn)偏差；職業(yè)道德規(guī)范是指員工真正將敬業(yè)愛崗精神納入規(guī)范的范疇，具備高度的事業(yè)心和責(zé)任感，視農(nóng)發(fā)行事業(yè)為己任，樹立高度的主人翁責(zé)任感；日常行為規(guī)范是指從農(nóng)發(fā)行員工的日常行為、儀表禮節(jié)、衣著服飾等細(xì)節(jié)處入手，規(guī)范員工的行為，繼而使每個(gè)員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。通過加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)形成農(nóng)發(fā)行的企業(yè)精神，豐富農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化內(nèi)涵。

農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)應(yīng)側(cè)重于“以人為本”。人是企業(yè)之本，每名農(nóng)發(fā)行員工都是農(nóng)發(fā)行這一整體的一分子，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的主體。農(nóng)發(fā)行的發(fā)展和良好的形象的塑造，需要全體員工的共同努力，這就要求所有農(nóng)發(fā)行員工都應(yīng)樹立整體觀念和“團(tuán)隊(duì)意識”，視農(nóng)發(fā)行為自己的歸屬?！耙匀藶楸尽边€應(yīng)不斷提高員工素質(zhì)和能力，市場競爭就是人才的競爭，知識是贏得市場競爭的重要資源，對金融機(jī)構(gòu)之間的競爭更是如此，如不及時(shí)更新學(xué)習(xí)知識，勢必落伍。依據(jù)農(nóng)發(fā)行現(xiàn)狀，除新補(bǔ)充人員需高素質(zhì)外，對現(xiàn)有人員應(yīng)強(qiáng)化崗位培訓(xùn)和新業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行對復(fù)合型人才的需求，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，使得競爭優(yōu)勢得以明顯體現(xiàn)?！耙匀藶楸尽边€要求在情況允許的情況下解除員工的后顧之憂，改善其勞動條件、生活條件、促進(jìn)其增強(qiáng)工作熱情，提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部潛能的發(fā)揮。

（二）農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化的外部建設(shè)

農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化的外部建設(shè)，應(yīng)以展示農(nóng)發(fā)行良好形象，突出國有“品牌”，取得社會及公眾的認(rèn)同感、信賴感為目標(biāo)。農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化的對外展示，可以比作企業(yè)產(chǎn)品的營銷階段。相對于一般產(chǎn)品而言，金融企業(yè)的產(chǎn)品具有無形性、不可分性、廣泛性、相似性和歸還性。這就要求農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化對外展示應(yīng)搶制高點(diǎn)，加強(qiáng)形象宣傳，通過各種渠道展示農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化特色。在金融機(jī)構(gòu)林立的今天，金融機(jī)構(gòu)提供的金融產(chǎn)品大體相同的情況下，一個(gè)信譽(yù)卓著、知名度較高的銀行所占的優(yōu)勢是巨大的，農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化的對外展示可以通過全面導(dǎo)入CI戰(zhàn)略、加強(qiáng)廣告宣傳中高檔次的市場營銷活動、參與社會公益活動等進(jìn)行實(shí)施。

加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)是農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化對外展示的另一主要途徑，市場經(jīng)濟(jì)條件下的金融業(yè)的競爭也是服務(wù)的競爭，誰能為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)誰就能適應(yīng)競爭，銀行全部經(jīng)營都是通過為客戶提供各種金融服務(wù)來實(shí)現(xiàn)的，因此，不斷提高服務(wù)水平是農(nóng)發(fā)行對外樹立良好形象的重要途徑。服務(wù)手段的提高、服務(wù)方式的更新是永無止鏡的，只有不斷迎合客戶的需求，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，不斷提供便捷、規(guī)范的服務(wù)才能在同業(yè)競爭中處于有利地位，使廣大客戶感受農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化的獨(dú)有魅力。

三、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與精神文明建設(shè)相結(jié)合

農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行作為國家國有政策銀行，在當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，把農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機(jī)的融為一體，一是可以進(jìn)一步豐富農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)其思想性；二是可以將多年來農(nóng)發(fā)行思想政治工作積累的寶貴財(cái)富得以發(fā)揚(yáng)；三是可以為農(nóng)發(fā)行今后發(fā)展提供巨大原動力。企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要手段，是精神文明建設(shè)的延伸，是創(chuàng)建和諧社會的重要手段。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是新時(shí)期農(nóng)發(fā)行精神文明建設(shè)的重要組成部分，尋找兩者之間的共同特點(diǎn)，不僅可以使農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行在發(fā)展的過程中保持正確的方向，還可以促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行經(jīng)營管理水平的提高，同時(shí)也是農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行從嚴(yán)治行、穩(wěn)健經(jīng)營、防范風(fēng)險(xiǎn)的需要。在兩者具體結(jié)合的過程中可以采取以下方法促進(jìn)其互相促進(jìn)：一是不斷尋找兩者之間理論上的共同特點(diǎn)，使兩者共同為業(yè)務(wù)經(jīng)營服好務(wù)；二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)保障對精神文明活動開展和企業(yè)文化建設(shè)中各方面的支持；三是以形式多樣的活動為載體增強(qiáng)全體員工的參與意識，激發(fā)員工的工作熱情促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展。如：爭創(chuàng)青年文明號、爭創(chuàng)青年崗位能手等形式多樣的活動。

第五篇：解放思想大家談

解放思想大家談-我的群眾觀

水能載舟，亦能覆舟，這是我常對自己說的一句話。書記是黨員群眾們推選出來的，黨員群眾也就能罷免你。村書記是基礎(chǔ)民主的實(shí)踐者，務(wù)必要對村民，對本村的老少爺們負(fù)責(zé)，這樣才能當(dāng)?shù)姆€(wěn)，當(dāng)?shù)恼？偨Y(jié)這十幾年開展本村工作的經(jīng)驗(yàn)，對待群眾，我想可以用12個(gè)字來概括。

懷誠心。東石廟村歷史可以追溯到清朝中期，這塊土地上生活過東石廟村的先輩。這是一種故土情，鄉(xiāng)情。因此，就自然而然的懷著真誠的心去發(fā)展這個(gè)村莊。

用真情。村里有家長里短的小事，也有違法占地這樣的大事，做工作要動之以情，曉之以理，講真話，用真心，村民就會看在眼里，聽在心里。

秉公心。公生正，公生威。村民常講，最大不能出了一個(gè)理字，村民的理，就是公平、公正。對待群眾，村干部用理才能服眾。

謹(jǐn)力行。群眾的眼睛是雪亮的，是看的清的，要相信自己村的村民，工作干的好，為村民辦了很多實(shí)事，下屆任期，村民還是會選你，你退了，村民依然尊敬你。

相信自己自己村的村民，依靠他們，引導(dǎo)他們，我想，這是一個(gè)優(yōu)秀的村書記的責(zé)任，也是一個(gè)優(yōu)秀村書記義不容辭的義務(wù)。