第一篇：五項準(zhǔn)則決定職業(yè)關(guān)鍵時刻讀后感

五項準(zhǔn)則決定職業(yè)關(guān)鍵時刻讀后感 文章從五個方面談了職業(yè)人士如何走好自己的職業(yè)生涯之路。

1、機(jī)會可遇不可求，全力以赴去把握。

機(jī)會對于人來說，就是一個人的命，珍惜機(jī)會，把握機(jī)會，則是一個人的運(yùn)。只有了解命運(yùn)，才能把握命運(yùn)。文章中所謂的機(jī)會，是大機(jī)會。把握了它，可以給我們個人帶來質(zhì)的改變，有大的機(jī)會，必然就有小的機(jī)會。小機(jī)會對每個人都非常公平，我的每一天，都有無數(shù)的小機(jī)會，值得我們珍惜。我們是否全力以赴的做好了今天的工作？我們是否把握住了每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，向他人學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，不斷反省自己，完善自己。如果這樣，我們每天都是一個全新的自我。珍惜小機(jī)會，我們就會迎來大機(jī)會，珍惜大機(jī)會，我們就會把握自己的命運(yùn)。

2、你的DNA要跟企業(yè)文化融合。

企業(yè)文化對于企業(yè)就像一個人的思想、性格和這個人的關(guān)系。企業(yè)文化影響無處不在，大到影響整個企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)命運(yùn)。小到影響每個企業(yè)成員的行事。一個人要在企業(yè)中得到發(fā)展，就必須融入企業(yè)文化中。如果你想改變企業(yè)的文化，在職場上形同自殺。

3、要成功就要用別人的觀點看事情。

只要是存在的，就是合理的。對同一件事情，不同的人有不同的看法。我記得以前學(xué)過“瞎子摸象”的故事，非常形象。在生活中、工作中、我們往往在不經(jīng)意間就扮演了一個瞎子的角色。換位思考，用別人的觀點看事情，往往可以幫助我們了解事情的另一面，而

要想了解事情的全貌，能從不同角度，不同層面看待問題，則需要我們不斷提升自己的邏輯思維能力。

4、100分和60分的問題。

100分跟60分的問題，其實就是博和專的問題。當(dāng)前社會分工越來越細(xì)，職場競爭越來越激烈，一個人精力有限，能力構(gòu)成有強(qiáng)有弱。根據(jù)自己的能力特長，找準(zhǔn)自己的定位，先將本崗位的工作做精，再圖發(fā)展，你的職業(yè)生涯之路才會走得穩(wěn)健。什么都懂一點，什么都不精，這種職場的“萬金油”遲早會被社會所淘汰。

5、你可以選擇公司，但不可以選擇領(lǐng)導(dǎo)。

對于職場經(jīng)驗不夠豐富的人來說，我認(rèn)為重要的不是選擇，而是適應(yīng)。不是消極的適應(yīng)，而是平和的適應(yīng)。如果你還不適應(yīng)你的的領(lǐng)導(dǎo)，恭喜你，你有一個鍛煉自己適應(yīng)能力的機(jī)會，不要輕易錯過。如果你和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，我也恭喜你，你面臨著一個發(fā)展的機(jī)會。

如何根據(jù)自己的現(xiàn)狀，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，走好自己的職業(yè)生涯之路，對我們每一個人致關(guān)重要。西安研發(fā)中心在第一輸油處MIS項目結(jié)束后，將會就西安研發(fā)中心的發(fā)展，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃等問題同公司領(lǐng)導(dǎo)、西安研發(fā)中心全體同仁共同探討，明確目標(biāo)。

第二篇：準(zhǔn)秘書職業(yè)暢想

準(zhǔn)秘書職業(yè)人生暢想

——在路上

文秘1001班雷縣軍

彷徨、迷惑、猶豫不決總是在不經(jīng)意間涌上心頭，是我們這一時期的“主導(dǎo)詞”，我們會常常思索為什么這樣，而答案往往就是，我們在路上，因為我們“on the way”，因為我們身份尚不明確，因為我們有太多夢想，因為太多太多暢想沒有切合實際。

可以想象有些同學(xué)在剛被錄取到這個專業(yè)時，心中的疑惑，臉上的迷茫，因為有夢，最終還是帶著疑惑懷揣著對大學(xué)生活的向往進(jìn)入了這座象牙塔，選擇文秘，邁出職業(yè)人生取向的第一步，開始了對職業(yè)人生的摸索。伴隨著課程的深入和老師針對性的分析，心中漸漸敞亮起來，對文秘專業(yè)有了進(jìn)一步的了解，心中的疑惑，臉上的迷茫也漸去漸遠(yuǎn)，就業(yè)、擇業(yè)的天空清晰和明朗了許多，逐漸的對自己的職業(yè)人生有了定位。

我們是秘書而又非秘書。我們是，是因為我們有成為秘書的良好條件；非秘書，則是由于我們在路上，我們只是介于學(xué)生和秘書之間的角色，即準(zhǔn)秘書。

20多歲，作為準(zhǔn)秘書的我，有著對秘書事業(yè)的向往，并努力朝著夢想前進(jìn)，不斷用秘書理論知識武裝頭腦，用秘書技能技巧“裝備”自己，通過秘書實訓(xùn)、實習(xí)來增強(qiáng)自己的動手能力。學(xué)、記一些理論概念并不難，難的是秘書的各項技能，訓(xùn)練中總覺得自己不夠優(yōu)秀甚

至笨手笨腳，因此，這個時期也是消極情緒泛濫的“季節(jié)”，特別需要我們擺正心態(tài)，及時獲取有關(guān)秘書職業(yè)的社會信息動態(tài)，認(rèn)清自己的優(yōu)勢劣勢，查漏補(bǔ)缺，努力提高自己的職業(yè)能力。

25歲時，我將帶著一腔熱血，步入職場，有著征服世界的雄心，開始切換模式，由一個準(zhǔn)秘書過渡到職業(yè)秘書，開始涉足職場，不知疲倦地工作，沒有正常的作息的時間，沒有節(jié)日假日，成天奔走于各部門之間，接觸形形色色的人，把自己所學(xué)應(yīng)用到實際工作中在努力提高自己的工作效率的同時，逐漸擴(kuò)大自己的社交范圍。這時候的我，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，為此后的成長積攢著豐厚的經(jīng)驗和“資本”。30歲的我，在幾年的跌打滾爬中，成長了許多，做事將會條理清晰，處理事務(wù)先后得當(dāng)，有著如“瑞貝卡”的工作能力，身上卻很少有她的浮躁。較強(qiáng)的事務(wù)處理能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力，成為領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的助手，此時的我，儼然讓領(lǐng)導(dǎo)“殘廢”了。

40歲，憑借著多年來積攢的經(jīng)驗，成熟為重，獨當(dāng)一面，身上透露著一個成熟管理者的氣質(zhì)，遇事沉著冷靜，審時度勢，把握全局，能考慮各方面因素，綜合利弊，做出決策。身旁已有幾個如同年輕時自己的秘書，正帶著他們朝夢想前進(jìn)。

50歲的我，掌握全局，更側(cè)重于提升公司形象、提高企業(yè)效益；更關(guān)注于對年輕人的培養(yǎng)、人才的發(fā)現(xiàn)挖掘及對公司長遠(yuǎn)利益的考慮。這時的我，將會是事業(yè)有成、如日中天。而這一切，歸根到底得益于曾經(jīng)的秘書職業(yè)生涯。

從20歲到50歲，對職業(yè)人生的一次全面暢想，也是對心靈的一

次洗禮，明白秘書除必須掌握日常工作外，更多地是善解人意，分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)及管理者的壓力，不是替他們決策、決定，而是為他們出謀獻(xiàn)策，為他們提供更多的選擇題，而良好的人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)能力、寫作表達(dá)能力及專業(yè)能力是這些的基礎(chǔ)，這就要求秘書必須具有較高的職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，去靠近、觸摸、實現(xiàn)你的職業(yè)夢想。

因為在路上，所以才有夢；因為有夢，才會暢想；因為暢想，才會付諸行動。

目標(biāo)就在不遠(yuǎn)方，請相信，我已在路上……

第三篇：八大準(zhǔn)客戶決定模式

八大準(zhǔn)客戶決定模式

拖延型準(zhǔn)客戶

有些準(zhǔn)客戶是能拖則拖，拖到不得已時才做決定。這類準(zhǔn)客戶也許有投保意愿，不過，一定要等到到有迫切需要時，才會認(rèn)真考慮購買保險。壽險行銷人員應(yīng)強(qiáng)調(diào)保險的重要性，喚起準(zhǔn)客戶的危機(jī)意識，一旦他們覺得事不宜遲，自然會采取行動。此外，保單的規(guī)則必須符合準(zhǔn)客戶的需求，投其所好是阻止準(zhǔn)客戶再三猶疑的重要關(guān)鍵。

人情型準(zhǔn)客戶

準(zhǔn)客戶因人情壓力而向某人買保險，他們寧可向親朋好友買些保額不足的保單，而拒絕你完善規(guī)則的壽險產(chǎn)品，想想看該如何將些種輸贏已見分曉的局面轉(zhuǎn)換成雙贏的情況，不妨找出準(zhǔn)客戶已投保的保單中有哪些欠缺的地方，而你的產(chǎn)品或服務(wù)恰巧可補(bǔ)其不足之處。與其全盤放棄這位準(zhǔn)客戶還不如讓他們既可維系原來的人情保，又能增加其保障范圍。當(dāng)機(jī)立斷型準(zhǔn)客戶

通常在情況危急時，準(zhǔn)客戶才會當(dāng)機(jī)立斷做出決定，他們已沒有多余的時間收集、分析相關(guān)資料，這類準(zhǔn)客戶的促成要決在于，當(dāng)他們決定投保時，第一個想到的就是你。因此，平時就應(yīng)該寄給準(zhǔn)客戶產(chǎn)品資訊，定期保持聯(lián)絡(luò)，假以時日你便是他們心中投保時的不二人選。

疑 心 病 型 準(zhǔn) 客 戶

有些準(zhǔn)客戶之所以猶豫不決，是害怕做決定后的后果，擔(dān)心產(chǎn)品可能不如預(yù)期中的好，萬一有更好的產(chǎn)品推出，太早買了，豈不后悔莫及。壽險行銷人員必須做好心理建設(shè)，發(fā)展值得信任的關(guān)系，并建立產(chǎn)品口碑。舉其它客戶投保的例子，讓這類準(zhǔn)客戶對你、對壽險公司及對壽險產(chǎn)品能真正放心，他們才會做出投保決定。

比較型準(zhǔn)客戶

這類準(zhǔn)客戶往往貨比三家后，再決定投保與否，壽險公司、壽險行銷人員、壽險產(chǎn)品和服務(wù)皆在評比之列。當(dāng)你為準(zhǔn)客戶收集相關(guān)資料時，別忘了注意別家壽險公司的產(chǎn)品，最好也能有幾家競爭對手的商品型號，以滿足準(zhǔn)客戶喜歡比較的心態(tài)，讓他們能夠放心地做出決定。主觀型準(zhǔn)客戶

準(zhǔn)客戶主觀意識非常的強(qiáng)，對保險已有一定的了解，知道自己需要哪些保障，該買哪些保單。此時壽險行銷人員除補(bǔ)足符合準(zhǔn)客戶所需的資料外，千萬別自作主張，強(qiáng)力游說準(zhǔn)客戶該買些什么，尤其是他們認(rèn)為沒有必要要買的保單，若是你一再推銷，很可能因此而失去成交的機(jī)會。你應(yīng)分析清楚準(zhǔn)客戶的個人行事風(fēng)格及口味，當(dāng)你在介紹產(chǎn)品好處時，最好先站在準(zhǔn)客戶的立場想一想，才能有效抓住他們的興趣，成功銷售保單。

利益型準(zhǔn)客戶

有不少人在選購商品或服務(wù)時，往往考慮到其背后的利益，能否有助于完成某一個目標(biāo)或特別的結(jié)果。壽險行銷人員不妨問問準(zhǔn)客戶個人、家庭及事業(yè)方面的目標(biāo)，之后再談及壽險產(chǎn)品如何幫助他們達(dá)成目標(biāo)。例如，強(qiáng)調(diào)個人及家人得到保障，讓他們能夠全力事業(yè)上沖刺；即使家中有生病，也有保險金維持良好的生活水平等。壽險行銷人員除不斷講解產(chǎn)品的好處外，更需再三強(qiáng)調(diào)投保的結(jié)果。

流行型準(zhǔn)客戶

許多人為了不落人后，喜歡采購流行商品，面對這類準(zhǔn)客戶，壽險行銷人員最好以目前最受歡迎的保單，搭配相關(guān)報道，證明該產(chǎn)品的超人氣，準(zhǔn)客戶動心的機(jī)會一定大為提高。此外，告知你的準(zhǔn)客戶，已有非常多的客戶向你購買，請你的準(zhǔn)客戶仔細(xì)想想，為何有這么多的人購買該產(chǎn)品，在“趕流行”的心態(tài)下，準(zhǔn)客戶將會急著投保。

第四篇：五項管理讀后感

篇一：五項管理讀后感

我們過去所面對的挫折、所經(jīng)歷過的痛苦，讓我們有了現(xiàn)在的智慧和知識。困難是良師益友。試想一下，如果沒有彈錯幾個音符，我們便學(xué)不會彈奏吉它；如果不摔幾次跤，我們就學(xué)不會走路。這就是《五項管理》中李踐告訴我們心態(tài)的管理方法。

李踐認(rèn)為，積極的心態(tài)讓你成功，消極的心態(tài)會導(dǎo)致你失敗。凡事都應(yīng)該往積極方面去想。有句話說的好：“其實人活的就是一種心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，蹬著三輪車也可以哼小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開著寶馬車一樣發(fā)牢騷?！?/p>

每個人都渴望成功，每個人都希望成功。在日益激烈的社會競爭中，我們?nèi)绾翁嵘约?，實現(xiàn)自己的夢想呢？答案只有一個：“態(tài)度決定一切”。

但凡成功人士，雖然經(jīng)歷不同，但他們都有一個共同的特征：那就是他們都具有一個積極向上的心態(tài)。成功只屬于那些有積極心態(tài)的人，積極的心態(tài)決定了成功的85%。在實際工作中我們往往會遇到工作量透支、工作任務(wù)超難完成等情況。通常我們會說：“這么重的任務(wù)根本不可能完成！”如果我們換個角度往積極的方面想，就會認(rèn)為工作量雖然很大，難度系數(shù)雖然很高，但是，這個機(jī)會正好可以讓自己鍛煉一下，不但可以提升自己的工作技能，還可以拓寬自己的業(yè)務(wù)范圍，促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。這種心態(tài)不是樂觀的阿Q精神，而是來自于內(nèi)心的“自信”、“自立”與“自強(qiáng)”的力量。

當(dāng)電影明星凱文?？扑固丶{被問起自己事業(yè)起伏的時候，他沒有去評價他生活的好與壞，而是非常自然地說：“這就是我所過的生活?！彼米詈唵蔚幕卮鸶嬖V我們生活中沒有什么真正的失敗，更沒有什么真正的問題，當(dāng)我們遇到這些事情的時候，應(yīng)該用一顆平常心去看待它，用智慧去解決它。而不是沉溺于痛苦中，望洋興嘆。

有句諺語說的好：“當(dāng)我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳”。的確如此，如果沒有好的心態(tài)，海倫·凱勒就會一直生活在黑暗而又寂寞的世界里。她就不會用頑強(qiáng)的毅力克服生理缺陷。更不會去學(xué)習(xí)常人都很難學(xué)會的騎馬、滑雪。或許，我們至今都不能讀到她的那部勵志作品《假如給我三天光明》了吧？

2008年8月以前，“華爾街”這個詞讓人聯(lián)想到的是遍地黃金、牛氣沖天、機(jī)會與財富共存、享受與豪華齊飛；然而，金融風(fēng)暴突發(fā)其來，速度之快、勢頭之猛，讓人瞠目結(jié)舌、難以招架?！叭A爾街”從此更多地與“動蕩、蕭條、失業(yè)、慘淡”等常用于戰(zhàn)后重建的那些詞匯相關(guān)聯(lián)。

我們在場的所有人都親歷過這場空前的金融災(zāi)難，它帶給人們的不僅是泡沫“夢想”的破滅，還有無邊無盡的“恐懼”。它就像天花、鼠疫一樣，席卷了整個金融界，擾亂了我們正常的生活。很多人在這場風(fēng)暴中被打得遍體鱗傷，支離破碎。然爾，美國石油大亨巴菲特卻在這場風(fēng)暴中屹立不倒。原因是因為他懂得在資本的市場里如何扼住貪婪與恐懼的咽喉，如何用理性去指導(dǎo)自己。這才是財富游戲中的“天下無敵”。如果能做到這一點，我們都能成為巴菲特級的大師了。

愉快的生活是由愉快的思想造成的。你的態(tài)度決定你的心情，影響你的健康，甚至改變你今天的際遇。只是改變一下心情，生活的色彩也可以煥然一新。

現(xiàn)在開始就把麻煩看成是祝福，把絆腳石變成墊腳石，把所經(jīng)歷的創(chuàng)傷變成智慧。這就是《五項管理》帶給我們的啟迪。

篇二：五項管理讀后感

近期閱讀了《五項管理》一書，李踐老師通過對“時間管理、行動管理、學(xué)習(xí)管理、目標(biāo)管理及心態(tài)管理”的剖析，為讀者指明了通向成功 的方向，字里行間深受啟發(fā)。

五項管理中，最讓我深有體會的，就是對時間的管理，因為時間是成功的過程，通過高效的時間管理能使我們的工作和生活條理清晰、目標(biāo)明確，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應(yīng)對每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”

心態(tài)管理，心態(tài)決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對，它將給你反饋同樣的結(jié)果，成功＝心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高，成功的基數(shù)就會越大?！罢J(rèn)真、快、堅守承諾、保證完成任務(wù)、樂觀、自信、愛與奉獻(xiàn)、決不找借口”，運(yùn)用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習(xí)慣，成功就會近在咫尺。

目標(biāo)管理，有目標(biāo)者自有千計萬計，無目標(biāo)者只感千難萬難，因為沒有目標(biāo)的航船所有的風(fēng)都是逆風(fēng)，“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”，如果沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)計劃，你的目光就會越來越短淺，設(shè)定目標(biāo)要給自已一個能看得見的彼岸，這樣才能享受到實現(xiàn)它的成就感。

行動管理，行動是一切成功的保證，有名諺語說得好：“一天到晚只會希望的人，便是沒有希望之人”，也就是說“你的夢想 只有當(dāng)你付出實際工作的努力時，才能得以實現(xiàn)”。一旦你有了成功的夢想，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，實際執(zhí)行最后才能成為贏家。

學(xué)習(xí)管理，“文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力”，只有提高學(xué)習(xí)力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，知識過期、思想老化，就可能會終身無地位，只有愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、將學(xué)到的知識與實踐相結(jié)合，才能真正達(dá)到學(xué)習(xí)的最高境界。

做好以上五項管理外，還有非常重要的一點，那就是堅持 到底的精神，當(dāng)你能鍥而不舍時，你的夢想就能成真。成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，大多數(shù)人擁有比實際應(yīng)用更多的才能，但因時間觀念薄弱，信心不足，不夠樂觀，不夠認(rèn)真等原因，而阻擋了原本屬于我們的成功之路，所以，我們要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標(biāo)努力奮進(jìn)！

篇三：五項管理讀后感 學(xué)習(xí)了李踐的《五項管理》后，使我個人受到發(fā)自內(nèi)心的震撼和啟發(fā)。每個極具凝聚力的團(tuán)隊必須具備樂觀、積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和充實自身的毅力，有效的時間管理手段，以及一個共同和遠(yuǎn)大的目標(biāo)，通過極努力和行動，必將勇立于不敗之地?！段屙椆芾怼肥侵档梦覀儗W(xué)習(xí)和研究的，對于一個想要有更好發(fā)展的團(tuán)隊和企業(yè)來說，更是要去執(zhí)行和規(guī)范的。五項管理包括心態(tài)管理，目標(biāo)管理，時間管理，學(xué)習(xí)管理，行動管理。五項管理相輔相成，只有真正對此五項管理有深入的了解和運(yùn)用才能使我們的團(tuán)隊無堅不摧。

心態(tài)決定一切，在我們現(xiàn)實的工作和生活當(dāng)中，每個人都應(yīng)該要保持陽光的、健康的心態(tài)。擁有積極樂觀的心態(tài)去干事業(yè)便等于成功了一半，我們要學(xué)會管理、調(diào)節(jié)自身的心態(tài)，保持一種闊達(dá)、感恩的心去對待周圍的事情。一個人就是能力再強(qiáng)，如果心態(tài)不端正也不會為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的價值，而且還有可能為企業(yè)帶來一些不好的負(fù)面的影響，這對企業(yè)的發(fā)展來說是尤為不利的。所以我們一定要保證一個良好的心態(tài)，這無論是對個人還是團(tuán)隊都是非常有利的。三人行，必有我?guī)煟瑢W(xué)習(xí)無處不在，學(xué)習(xí)無處不有，我們時刻要保持學(xué)習(xí)的激情，不斷豐富自己的知識和閱歷，使我們真正成為一個高知識、高素養(yǎng)的成功人士。我們要始終把學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)提上日程，始終保持一種空杯的心理不斷充實團(tuán)隊的能量，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的基石，只要好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中成長。在當(dāng)今的社會里，終身學(xué)習(xí)是時代永恒的主題。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，因為學(xué)習(xí)，我們才能更新知識、擁有自信、具有魅力。才能更好的為自己所在的團(tuán)隊，企業(yè)，以及社會做更好的服務(wù)。目標(biāo)，人生的里程碑，要想最大限度的發(fā)揮我們的潛能，就必須要每個人都有一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，在這種辨證的思維中，應(yīng)該蘊(yùn)涵著更深層次的東西，就是目標(biāo)。計劃是要根據(jù)目標(biāo)而制定，目標(biāo)是計劃的最終服務(wù)對象，一個個目標(biāo)的實現(xiàn)就是發(fā)展，而發(fā)展的結(jié)果又推動更高目標(biāo)的制定。目標(biāo)會使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了目標(biāo)，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂觀和堅持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。()目標(biāo)賦予人使命感、意義和價值：從此人生有了意義，不再盲目。目標(biāo)從結(jié)果導(dǎo)航：我們會看清前面的路，不斷調(diào)整自己的小方向。目標(biāo)會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個目標(biāo)，我們?nèi)σ愿?。目?biāo)給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。李寧就從說過’一切皆有可能’只要我們有目標(biāo)，并堅持一直為自己的目標(biāo)而努力奮斗，最終我們就一定會成功的。時間就是生命，這個簡單的道理早已深深扎根于我們每個人的潛意識中，但是，有多少人真的知道怎樣有效的去管理我們的時間呢？讓每一分、每一秒都絢麗多彩。我們每個人的生命長度是無法預(yù)料的，但是我們生命的寬度卻掌握在我們自己的手里，抓住手頭的一分一秒，不斷充實我們的生活和工作，最終打造出一支極具高效的品質(zhì)管理團(tuán)隊。

行動是最終目標(biāo)得以實現(xiàn)的有力手段。

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人必備五項管理

MTP《高效勝任力》測試題

姓名：部門：得分：

一、填空題：（每題2分，共20分）

1、神經(jīng)邏輯層次模型從低到高分為了、行為、能力、和系統(tǒng)。

2、中層干部在企業(yè)中的角色有統(tǒng)領(lǐng)者、。

3、績效管理循環(huán)包括、績效考核和結(jié)果應(yīng)用。

4、績效考核結(jié)果“三個掛鉤”是、晉升和。

5、目標(biāo)設(shè)定的smart原則，S是具體的，m是a是可達(dá)到的、r是、t是時限性。

二、多項選擇題：（每題3分，共30分）

1、目標(biāo)分解要（）

A、到個人； B、部門目標(biāo)之和為公司目標(biāo)；C、員工之間目標(biāo)不重疊

2、績效考核的原則是（）

A、公平；B、公正；C、公開

3、績效考核的主要目的是（）

A、績效改善和提高；B、發(fā)獎金； C、淘汰劣等員工

4、驅(qū)動績效的是（）

A、怎么想；B、怎么說；C、怎么做

5、信念系統(tǒng)包括（）

A、價值觀； B、信念； C、規(guī)條

三、簡答題：（每題10分，共50分）

1、如何把員工用“活”？

2、馬斯洛需求層次理論包括哪幾個層次？

3、“三圓法”包括哪三個圓？

4、“四步法”包括哪四步？

5、四象限時間管理法的評價維度是什么？