第一篇：船員請假管理規(guī)定

船員請假管理規(guī)定

一、制定目的為了維護(hù)公司的正常工作秩序，更好地服務(wù)船東，保證船舶作業(yè)、生產(chǎn)安全穩(wěn)定，特制定船員請假管理制度。

二、試用范圍

公司船員均依照本規(guī)定執(zhí)行。

三、管理部門

船員管理部負(fù)責(zé)船員請假管理。

四、公司外派船員須自覺服從各辦事處和船員部的工作安排和調(diào)配，按時上下班，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，一律不得遲到、早退、缺勤，否則按曠工處理。

五、船員若需請病假或事假，均需出示相關(guān)證明材料，須提前向所屬辦事處請假。審批人根據(jù)工作需要決定，有權(quán)不批事假、延期給事假或縮短事假假期，船員必須無條件服從。請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，需承擔(dān)給船舶正常生產(chǎn)造成的一切損失，并按曠工論處。

六、船員休假須按規(guī)定提前候崗，按期到崗上班。如不能按時上班，需提前10天向所屬辦事處遞交電子《船員請假單》和相關(guān)有效證明。如若在規(guī)定離家返崗時間后請假，視為曠工，并承擔(dān)因調(diào)配頂

崗的一切費用及給公司正常生產(chǎn)造成的一切損失。

七、船員離崗下船后休假，因病兩個月內(nèi)未到船上崗，視為非正常船員（從船員下船之日起計算），按公司《非正常船員管理規(guī)定》處理。

八、船員一年內(nèi)獲準(zhǔn)病假30天，發(fā)放基本生活補助，每月800元；病假超過30天者，不發(fā)任何補助，按公司《非正常船員管理規(guī)定》處理。船員一年內(nèi)獲準(zhǔn)事假7天以內(nèi)（不含7天），發(fā)基本生活補助，每月800元；事假超過7天者，不發(fā)任何生活補助。曠工1天，扣發(fā)在船2天工資，曠工3天，視為非正常船員，按公司《非正常船員管理規(guī)定》處理。

九、請假管理

1、請假手續(xù)

（1）船員在船請假應(yīng)先至電所屬自辦事處領(lǐng)取電子《船員請假單》，船員在家公休期間如遇重大突發(fā)事情需請假時也要至電所屬辦事處領(lǐng)取電子《船員請假單》，填寫后報辦事處審核；

（2）請假人須在《船員請假單》上寫明請假日期、假別、請假事由，報辦事處審核、船員管理部批準(zhǔn)。

2、請假須知事項

（1）《船員請假單》交由船員管理部存檔保管；

（2）船員請假應(yīng)提前提出請假申請，并填寫《船員請假單》，各辦事處與船東協(xié)調(diào)安排好船員接替班，請假的船員獲準(zhǔn)后方可離船；

（3）船員在船如遇疾病或突發(fā)事件不能辦理請假手續(xù)者，第一時間由船長或船上的其他船員代向所屬辦事處請假，所屬辦事處根據(jù)情況可以自行處理，同時要向船員部作書面報告，說明具體病情或請假原因；

（4）船員請假期滿未續(xù)假獲準(zhǔn)、未到辦事處報到者，以曠工論處，3天以上（含3天）以非正常船員處理。

十、給假管理

1、事假

船員在船因私事必須本人親自處理者，需提前10天申請事假，在不影響船員正常倒班的前提下，可以批假；如遇重大突發(fā)事情，事后必須將重大突發(fā)事情的情況說明作為請假附件辦理請假手續(xù)。

2、病假

船員在公休期間因病必須治療或休養(yǎng)，不能正常參與倒班的，須及時通過電話先向辦事處作口頭請假，待病愈到崗后即時補辦請假手續(xù)，并附醫(yī)院證明、檢查單、病歷。

3、婚嫁

船員結(jié)婚請假須提前兩個月向所屬辦事處提出申請，并填寫《船員請假單》，經(jīng)辦事處審核、船員管理部批準(zhǔn)后方可休假。

⑸、喪假

在船員得知祖父母、父母、岳父母、配偶等直系親屬喪亡時，須向所屬辦事處提出喪假申請，緊急情況時可以電話申請。所屬辦事處要根據(jù)實際情況與船東進(jìn)行溝通，同時對船員家屬進(jìn)行慰問，在不影

響船舶正常運行的前提下可以先準(zhǔn)假，待喪假結(jié)束后到所屬辦事處補辦請假手續(xù)，并附相關(guān)證明。

第二篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等

四、具體內(nèi)容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認(rèn)可，簽字權(quán)限為：

1、集團(tuán)公司、子公司除部門負(fù)責(zé)人外，所有人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在“部門簽字”欄簽字確認(rèn)、人力資源部部長在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

2、生產(chǎn)員工請假先由當(dāng)班班長在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

3、負(fù)責(zé)人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級別人員請假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應(yīng)在簽批當(dāng)天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進(jìn)行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

7、部門負(fù)責(zé)人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

8、正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當(dāng)班負(fù)責(zé)人/部門負(fù)責(zé)人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)傳遞）。

2、部門負(fù)責(zé)人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負(fù)責(zé)人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開?；毓旧习嗪?小時內(nèi)，按照公司規(guī)定補寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調(diào)配。

6、當(dāng)月請事假4小時以內(nèi)的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當(dāng)班申請、填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當(dāng)日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數(shù)，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實際

情況進(jìn)行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產(chǎn)假

1、公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時，必

須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；

產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可

以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。

3、產(chǎn)假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。

5、產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假以實際休假天數(shù)為準(zhǔn)，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導(dǎo)致其工傷保險關(guān)系

無效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎項的評比。

第三篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制

度，特制定此規(guī)范。

第二條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》

一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第四條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第五條 假期審批權(quán)限：

1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）

醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假

超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；

第十條 請假7天以上者，取消當(dāng)月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評

優(yōu)、績效獎；

附則

第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限

1、請假程序：

1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；

2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員

2）主管級人員及中級技術(shù)人員

3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟７駝t視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；

3）、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫?。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：船員出境證件管理規(guī)定

船員出境證件管理規(guī)定

第一條

為了進(jìn)一步規(guī)范辦理船員出境證件的管理，便利海員辦理相關(guān)證件，根據(jù)《中華人民共和國護(hù)照法》、《中華人民共和國公民出境入境管理法》、《中華人民共和國海員證管理辦法》和《中華人民共和國海事行政許可條件規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條公民以船員身份出境、入境和在派往外國籍船舶上工作的中國船員，均應(yīng)依法持有海員證。

第三條

海員證由中華人民共和國海事局(以下稱“主管機關(guān)”)授權(quán)的海事機構(gòu)簽發(fā)。海事機構(gòu)的海員證管理分工和管轄范圍由主管機關(guān)根據(jù)工作需要確定和調(diào)整。

第四條

海員證由主管機關(guān)授予辦理海員證編碼的單位(以下稱“申辦單位”)向海事機構(gòu)申請辦理。申辦單位只能為與其簽訂勞動合同或管理協(xié)議的船員申辦海員證。

第五條

船員取得海員證應(yīng)具備的條件：

(一)年滿___周歲并享有中華人民共和國國籍的公民;

(二)已依法取得《中華人民共和國船員服務(wù)簿》;漁船船員持有《漁業(yè)船員服務(wù)簿》;

(三)經(jīng)體檢符合交通部公布的船員體檢標(biāo)準(zhǔn)(漁船船員應(yīng)符合農(nóng)業(yè)部公布的體檢標(biāo)準(zhǔn));

(四)具有在國際航行船舶上擔(dān)任擬任職務(wù)的適任資格;

(五)有確定的海員出境任務(wù);

(六)無法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止公民出境的情形;

(七)無下述情形或行為：

1、船舶處于險情時，擅自逃離船舶;

2、在航行肇事后逃逸并負(fù)有肇事責(zé)任;

3、不履行水上救助義務(wù)或拒不執(zhí)行搜救指揮當(dāng)局的命令;

4、因重大海上交通事故受到處罰且仍在處罰期內(nèi);

5、通過隱瞞事實、弄虛作假等不正當(dāng)手段，申請或取得船員證件;

6、偽造、變造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出借、出租、買賣或冒用船員證件;

7、未按規(guī)定交回海員證;

8、不履行船員職務(wù)，且無合理理由;

9、在航次中擅自離棄正在服務(wù)的船舶，且無合理理由;

10、嚴(yán)重違反外事紀(jì)律。

第六條

申辦單位應(yīng)符合以下條件：

(一)在中國境內(nèi)注冊，持有有效的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,有固定的營業(yè)場所，經(jīng)營、管理國際航線(含港澳航線)船舶的公司、船員管理公司或者為境外船公司提供船舶配員服務(wù)的公司;

(二)遵守國家有關(guān)船員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)定;

(三)配備船員管理法規(guī)、文件及相應(yīng)的管理設(shè)備和管理軟件;

(四)具有業(yè)務(wù)熟練的管理人員和船員證件申辦人員。

為因公臨時隨船工作人員申請海員證的非航運單位不適用本條(一)規(guī)定。

經(jīng)所在地海事機構(gòu)評估，符合上述條件的單位，報主管機關(guān)備案，由主管機關(guān)授予辦理海員證編碼。取得編碼的單位按本規(guī)定第七條申辦海員證并出具《辦理海員證批件》。因公臨時隨船工作人員的《辦理海員證批件》由交通部出具。

第七條

申辦單位申請海員證應(yīng)提交以下材料：

(一)辦理船員證件工作單;

(二)有效身份證件及其影印件;

(三)按規(guī)定填具的海員證申請表;

(四)《辦理海員證批件》;

(五)政審批件或公安機關(guān)出具的無法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止公民出境的情形的證明;

(六)《船員服務(wù)簿》或《漁業(yè)船員服務(wù)簿》;

(七)表明船員具有擔(dān)任其擬任職務(wù)資格的證書或證明文件;

(八)合法有效的勞動合同或管理協(xié)議及其影印件;

(九)申請人近期(十二個月以內(nèi))免冠正面半身頭像白底彩色證件照片(提供符合要求的數(shù)碼照片);

(十)船員體檢表及其影印件(僅限于初次申請)。

再次辦理海員證的單位可免予提交第(二)、(六)、(十)項所要求的材料。船長及負(fù)責(zé)航行、輪機值班的船員需持有國際航行船舶上任職的船員適任證書，其他船員需提供明確的出國任務(wù)證明文件;航行于港澳航線的船員需按規(guī)定提交其加蓋“適用于港澳航線”簽證章的適任證書。

第八條

海員證遺失、污損，申辦單位應(yīng)按規(guī)定向海事機構(gòu)報告，海事機構(gòu)按規(guī)定為海員補發(fā)或簽發(fā)海員證。

第九條

海員證有效期

(一)海員證的有效期最長不超過___年。

(二)因公臨時隨船人員的海員證有效期最長不超過___年。

(三)海員證的簽證頁已簽滿，可直接到海事機構(gòu)申請換發(fā)。

(四)補發(fā)或換發(fā)海員證的有效期限不得超過原海員證的有效期限，有效期不足___個月的海員證不予補發(fā)或換發(fā)，并應(yīng)需重新申請。

第十條海員證有效期屆滿前___個月，可由原申辦單位申請再次辦理。

第十一條海員證有效期的延期

第十條

海員證有效期屆滿前___個月，可由原申辦單位申請再次辦理。

第十一條

海員證有效期的延期

有效期為___年及以上期限的海員證如在境外到期，持證人可憑其原海員證和所在船舶的船長出具的證明，向就近的我國駐外使、領(lǐng)館申請海員證有效期的延期。

海員證只允許辦理一次有效期的延期，延長期限不得超過___年。

第十二條

船員的責(zé)任

(一)船員執(zhí)行任務(wù)回國后應(yīng)將海員證交回該證件的申辦單位保管，海員證遺失或污損

應(yīng)在十個工作日內(nèi)向申辦單位報告，污損的海員證應(yīng)及時交給申辦單位;

(二)船員應(yīng)向為其申請海員證的申辦單位提供真實信息和資料;

(三)船員不得同時持有兩個不同單位申請辦理的海員證。

第十三條

申辦單位的責(zé)任

(一)申辦單位應(yīng)與船員簽訂勞動合同或管理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù);

(二)申辦單位應(yīng)妥善管理已取得的海員證，對所申辦的海員證負(fù)有管理責(zé)任，對船員動態(tài)進(jìn)行跟蹤并保持記錄，建立船員檔案;

(三)申辦單位負(fù)責(zé)收繳、銷毀過期海員證，并登記造冊向海事機構(gòu)備案，為船員出具繳銷單;

(四)勞動合同或管理協(xié)議期滿或解除的船員，原申辦單位應(yīng)收回海員證并在一個月內(nèi)送交簽發(fā)機關(guān)注銷;

(五)勞動合同或管理協(xié)議發(fā)生變更，申辦單位應(yīng)在變更后一個月內(nèi)向海事機構(gòu)報備;

(六)申辦單位管理的海員證如有遺失、污損或失去控制以及所管理的海員在境外滯留不歸、發(fā)生重大事件等情況，應(yīng)在十五個工作日內(nèi)向海事機構(gòu)提交書面報告;

污損的海員證交回海事機構(gòu)后，方可申請換發(fā)海員證。

(七)單位應(yīng)保證申辦資料真實有效。

第十四條

對有下列情形或行為之一的單位或個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，海事機構(gòu)可終止或暫停受理申辦單位的辦理海員證申請、注銷以不正當(dāng)手段向海事機構(gòu)申請的海員證、必要時報請主管機關(guān)取消海員證申辦單位編碼。

(一)以欺騙、造假等不正當(dāng)手段向海事機構(gòu)申請或獲取海員證;

(二)偽造、變造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出借、出租、買賣或冒用海員證;

(三)按規(guī)定應(yīng)交回的海員證未交回且無合理理由的;

(四)未按規(guī)定跟蹤船員動態(tài)，對所屬船員去向及證書狀態(tài)不明;

(五)遺失或損壞海員證后不按規(guī)定報告;

(六)派出的海員在境外滯留不歸、發(fā)生刑事案件，不按規(guī)定報告;

(七)船員在境外發(fā)生重大事件，引起民事、刑事案件，造成人員意外死亡、失蹤等事件，隱瞞不報，申辦單位有管理責(zé)任的;

(八)管理不嚴(yán)，海員證遺失數(shù)量較大，滯留不歸的船員數(shù)量增多，發(fā)生偷渡活動等;

(九)申請海員證過程中有不正當(dāng)商業(yè)行為或其他有損于海員證聲譽的。

(十)不按規(guī)定報備和公布相關(guān)信息的，向船員亂收費的。

第十五條

海事機構(gòu)應(yīng)對第十三條(三)、(四)款和第十四條(一)款需繳銷或注銷的海員證在船員管理信息系統(tǒng)中予以繳銷或注銷。

第十六條

海事機構(gòu)應(yīng)對所轄申辦單位的管理情況進(jìn)行年審。內(nèi)容包括：公司現(xiàn)狀、勞

動關(guān)系或管理協(xié)議、船員檔案管理、船員動態(tài)跟蹤管理等。

海事機構(gòu)如發(fā)現(xiàn)申辦單位法人資格或者相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)被撤銷或者注銷的，應(yīng)當(dāng)向主管機關(guān)報告，主管機關(guān)應(yīng)當(dāng)取消海員證申辦單位的編碼。

第十七條

海事機構(gòu)應(yīng)按照主管機關(guān)的授權(quán)辦理海員證業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照海員證管理規(guī)

定執(zhí)行。簽發(fā)海員證的程序和要求，統(tǒng)一按主管機關(guān)頒布的《辦理船員證件管理規(guī)則》執(zhí)行。

第十八條

因公臨時隨船工作人員申請海員證按交通部《因公臨時隨船人員申辦海員

證管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十九條

申辦單位申請海員出境證明按照中華人民共和國海事局、公安部出入境管

理局頒布的《海員出境證明管理辦法》執(zhí)行。

第二十條

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，原海員證申辦單位編碼繼續(xù)有效，港務(wù)監(jiān)督局

(___)___號文同時廢止。