第一篇：怎樣做出職業(yè)選擇

二、職業(yè)評定

（一）專業(yè)分析

1、人力資源管理專業(yè)分析

主要專業(yè)課程：政治經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)、人員素質(zhì)測評、人力資源開發(fā)學(xué)、企業(yè)績效管理、企業(yè)薪酬管理、管理心理學(xué)、企業(yè)勞動關(guān)系管理、福利管理、跨國人力資源管理、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人力資源管理會計、專業(yè)英語等。培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展和滿足社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要，基礎(chǔ)扎實、知識面寬、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新意識和開拓精神，具有良好的職業(yè)道德，具備經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)的基本理論、基本知識與能力，熟悉國內(nèi)外勞動力市場環(huán)境，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本工具以及人力資源管理活動的基本技能，能夠在中外企業(yè)、政府機構(gòu)和其他非盈利組織從事人員素質(zhì)管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理及勞動關(guān)系管理等人力資源管理實際工作，也能在科研機構(gòu)、大專院校從事人力資源管理的理論研究和教學(xué)工作的高級專門人才。培養(yǎng)要求：

1．具有國際視角和現(xiàn)代觀念，理解中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)并具有一定傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)；

2．具有較寬的知識面，且能夠牢固地掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能；3．具有挑戰(zhàn)自我的進(jìn)取精神、適應(yīng)環(huán)境的心理素質(zhì)以及良好的職業(yè)道德；

4．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理的基本理論、基本知識及定性、定量分析方法；

5．具有較強的語言與文字表達(dá)能力，普通話達(dá)到國家規(guī)定的等級標(biāo)準(zhǔn)；

6．具有良好的人際溝通能力以及分析和解決人力資源管理實際問題的基本能力

7．熟悉我國勞動力市場的法規(guī)、方針政策及跨國人力資源管理的慣例和規(guī)則；

8．了解本學(xué)科的理論前沿及發(fā)展動態(tài)；

9．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。

（二）崗位分析

1.人力工作的招聘原則：

（1）公開、公平、公正原則。（2）競爭與擇優(yōu)原則。（3）向高學(xué)位傾斜原則。（4）民主集中制原則。

2、人力工作的招聘條件：

三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效.優(yōu)劣勢分析 優(yōu)勢

綜合素質(zhì)

◆較強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力 ◆積能看到事情積極的一面 ◆沉著冷靜的氣質(zhì)

◆大氣、踏實、認(rèn)真的特質(zhì) ◆較高的思想素養(yǎng)

◆很高的職業(yè)操守

◆較強的語言與文字表達(dá)能力 實際操作

◆極強的責(zé)任感

◆做事認(rèn)真，很有耐心 ◆速度與效果并重劣勢

◆做事情想得太多，不果斷 ◆原則太多

◆有計劃，但實施情況不好，常常打亂 ◆不喜歡一直做一個職業(yè) 實際操作

◆有時缺乏自信 ◆有時優(yōu)柔寡斷

◆對其他人要求太苛刻2008年至2011年

畢業(yè)時除了以優(yōu)異的成績拿到所學(xué)雞西大學(xué)?？飘厴I(yè)文憑外，同時通過英語二四級考試，計算機二級考試普通話測試等，同時利用空余時間積極參加社團活動以及學(xué)校組織的各項活動豐富自己的知識，提高自己各方面的能力。盡快地適應(yīng)大學(xué)生活，搞好同學(xué)之間的關(guān)系；找到能維持生計的兼職工作。大二，主要是初步確定自己以后的專業(yè)模塊，并有針對參加一些比較實在的社團，培養(yǎng)自己的能力。并取得大二的一些相關(guān)證書；

大三學(xué)習(xí)專業(yè)課，有針對性地學(xué)習(xí)。出色地完成學(xué)年論文，努力將專業(yè)課學(xué)好，對就業(yè)情況有初步的了解；同時，學(xué)習(xí)一些課外知識來輔助專業(yè)課的學(xué)習(xí)；搞好畢業(yè)的一系列事，當(dāng)然要出色地完成實習(xí)工作。有一定的收獲，最后為大學(xué)的學(xué)習(xí)、生活畫上一個圓滿的句點。

1．學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)課知識。2．自學(xué)人力工作相關(guān)知識。3考取職業(yè)技能資格證書。4．參加職業(yè)培訓(xùn)。中期計劃 2011年至2016年

起初，盡可能留在東北，進(jìn)入人力資源管理工作，并找到一份自己喜歡而且比較穩(wěn)定的工作。進(jìn)而努力學(xué)習(xí)工作知識，搞好同事之間的關(guān)系，并積累相應(yīng)的經(jīng)驗，有一定的收入；

接下來，爭取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同時，也不斷地為自己充電，學(xué)習(xí)更多的東西； 首先到各個企業(yè)去應(yīng)聘人力資源管理工作從企業(yè)管理的工作，努力使自己在東北穩(wěn)定下來；

接下來希望自己在人力資源管理者隊伍里有所作為，并在自己的崗位上有出色的表現(xiàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。所以無論在哪個崗位，都一定將吃苦耐勞貫徹到底，踏踏實實地走好每一步；

最后，在自己的崗位上得到提升。積累豐富的工作經(jīng)驗，提高自己的生活水平。同時，在事業(yè)有成的情況下，感情方面也有所收獲，擁有一個

美滿的家庭。

1、回家見父親，得到認(rèn)可。

2、找到穩(wěn)定工作。國際金融危機的不利影響又使大學(xué)生們面臨日益嚴(yán)峻的就

業(yè)形勢，但隨著經(jīng)濟的逐漸回暖，就業(yè)形勢也將得到一定好

轉(zhuǎn)。因此，研究2010年大學(xué)生就業(yè)的形勢，幫助大學(xué)生們

3、努力工作，取得一定的成就。

認(rèn)清客觀狀況，形成理性化的求職擇業(yè)心態(tài)，具有十分重要的意義。本文通過對大學(xué)生在就業(yè)所處的外部經(jīng)濟、社會、4、事業(yè)、愛情雙豐收

政策等環(huán)境分析，也找出大學(xué)生自身存在的問題和不足，并

且從大學(xué)生的角度提出應(yīng)對這些問題的建議。2016以后，不論是否得到父親認(rèn)可，將回家孝敬父母，不再做其

第一部分：大學(xué)生就業(yè)外部環(huán)境分析 他打算，預(yù)備把曾經(jīng)失去的在往后的日子里彌補回來！

一、2010年大學(xué)生就業(yè)形勢分析

（一）、2010年大學(xué)生就業(yè)道路曲折 詳細(xì)執(zhí)行計劃如下：教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)短期計劃（大學(xué)計劃2008年至2011年）工作視頻會議上直言：“國際金融危機對我國就業(yè)的不利影本人現(xiàn)就讀大學(xué)（?？疲┮荒昙墸业拇髮W(xué)計劃是到大學(xué)畢業(yè)時拿響還沒有消除，如果說2009年是我國經(jīng)濟最困難的一年，到 證以及人力資源管理師資格證，并通過計算機一、二級，英語2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)二、四級，普通話考試。當(dāng)然，能力方面也要得到很大的提升。峻。2010屆大學(xué)生就業(yè)情況比2009屆要嚴(yán)峻得多?！钡拇_，據(jù)統(tǒng)計，2010應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，預(yù)計是650萬--700根據(jù)規(guī)定，證券[1]從業(yè)人員主要指下列人員： 萬人次，加上2009屆300多萬沒有找到工作的畢業(yè)生，在1.證券中介機構(gòu)的正副總經(jīng)理，但證券兼營機構(gòu)和該款2010年大學(xué)生就業(yè)年度，涌入就業(yè)市場的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將第五項規(guī)定的機構(gòu)中不負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理除外； 達(dá)到史無前例的千萬人。2.證券經(jīng)營機構(gòu)中內(nèi)設(shè)各證券業(yè)務(wù)部門的正、副經(jīng)理人雖然2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作克服了國際金融危機員； 的不利影響，實現(xiàn)了高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定和就3.證券經(jīng)營機構(gòu)下設(shè)的證券營業(yè)部的正、副經(jīng)理人員； 業(yè)人數(shù)的繼續(xù)增長。第三、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已4.證券經(jīng)營機構(gòu)中從事證券代理發(fā)行業(yè)務(wù)的專業(yè)人員； 經(jīng)回暖，不過2010年的就業(yè)形勢仍不容樂觀。5.證券經(jīng)營機構(gòu)中從事證券自營業(yè)務(wù) 的專業(yè)人員；與此同時，往年校園招聘的主角外企減少了一成，并且6.證券經(jīng)營機構(gòu)和證券投資咨詢機構(gòu)中從事為客戶提外企們紛紛縮減了招聘計劃和預(yù)算。據(jù)某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)表供投資咨詢服務(wù)的專業(yè)人員； 明，09年外企招聘企業(yè)減少了10％--15％。一些知名外企7.證券經(jīng)營機構(gòu)在證券交易所內(nèi)的出市代表； 更是凍結(jié)了招聘計劃，不再招人。8.證券清算、登記機構(gòu)內(nèi)設(shè)各業(yè)務(wù)部門的正、副經(jīng)理人 員；

（二）、2010年大學(xué)生就業(yè)前途光明9.證券投資咨詢機構(gòu)內(nèi)設(shè)各業(yè)務(wù)部門的正、副經(jīng)理人 員；

1、2010年經(jīng)濟進(jìn)一步復(fù)蘇將加大勞動力需求10.各類證券中介機構(gòu)的電腦管理人員；11.證監(jiān)會認(rèn)為需要進(jìn)行資格確認(rèn)的其他從業(yè)人員；（1）、外部經(jīng)濟環(huán)境比2009年明顯改善。根據(jù)國際權(quán)編輯本段 威組織的預(yù)測，2010年世界經(jīng)濟衰退將宣告結(jié)束開始回升，證券從業(yè)人員主要包括: IMF最新預(yù)測2010年世界經(jīng)濟將增長3.1%，世界銀行最新 預(yù)測世界經(jīng)濟將增長2.0%。伴隨世界經(jīng)濟的增長，則可能形根據(jù)規(guī)定，證券從業(yè)人員主要指下列人員： 成國際市場需求的報復(fù)性反彈，拉動我國外向型經(jīng)濟快速反1.證券中介機構(gòu)的正副總經(jīng)理，但證券兼營機構(gòu)和該款彈。第五項規(guī)定的機構(gòu)中不負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理除外；2.證券經(jīng)營機構(gòu)中內(nèi)設(shè)各證券業(yè)務(wù)部門的正、副經(jīng)理人（2）、我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已獲得初步調(diào)整。經(jīng)過2009年的員； 結(jié)構(gòu)調(diào)整，失調(diào)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善，表現(xiàn)在：新的消費熱3.證券經(jīng)營機構(gòu)下設(shè)的證券營業(yè)部的正、副經(jīng)理人員； 點已經(jīng)形成將對一系列產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生拉動作用；房價得到有效抑4.證券經(jīng)營機構(gòu)中從事證券代理發(fā)行業(yè)務(wù)的專業(yè)人員； 制；農(nóng)業(yè)連續(xù)六年獲得豐收改善了消費者的支出預(yù)期，有利5.證券經(jīng)營機構(gòu)中從事證券自營業(yè)務(wù) 的專業(yè)人員； 于消費需求的擴大。6.證券經(jīng)營機構(gòu)和證券投資咨詢機構(gòu)中從事為客戶提 供投資咨詢服務(wù)的專業(yè)人員；（3）、政策環(huán)境更加有利于經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)和消費者7.證券經(jīng)營機構(gòu)在證券交易所內(nèi)的出市代表； 信心明顯恢復(fù)。隨著我國經(jīng)濟的回暖，消費者信息指數(shù)已經(jīng)8.證券清算、登記機構(gòu)內(nèi)設(shè)各業(yè)務(wù)部門的正、副經(jīng)理人從3月份的最低水平86.0逐月回升到8月份的88.0，已形員； 成穩(wěn)定的回升趨勢。企業(yè)家信心指數(shù)從去年四季度94.6的9.證券投資咨詢機構(gòu)內(nèi)設(shè)各業(yè)務(wù)部門的正、副經(jīng)理人最低點逐月回升至三季度120.1，也已形成穩(wěn)定的回升趨勢，員； 且加速勢頭十分明顯。消費者和企業(yè)家信心的恢復(fù)將對201010.各類證券中介機構(gòu)的電腦管理人員； 年經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。11.證監(jiān)會認(rèn)為需要進(jìn)行資格確認(rèn)的其他從業(yè)人員；證券從業(yè)人員必須按照有關(guān)規(guī)定在中國證監(jiān)會取得證上述因素決定了2010年我國經(jīng)濟將進(jìn)一步復(fù)蘇，GDP券從業(yè)人員資格證書后方可在各項證券專業(yè)崗位上工作；證增速將繼續(xù)有所加快，帶動對勞動力的需求增加。券中介機構(gòu)的正副總經(jīng)理高級管理人員中至少應(yīng)有三分之 二以上應(yīng)獲得證券從業(yè)資格證書；未取得證券業(yè)從業(yè)資格，2、勞動力供求的結(jié)構(gòu)矛盾仍然突出 除符合豁免規(guī)定的人員外，任何人不得在各類證券專業(yè)崗位 上工作。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院《2009中國人才報告》預(yù)計，2010年大學(xué)生就業(yè)形勢 到2010年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總內(nèi)容簡介：日益激烈的就業(yè)競爭、龐大的待就業(yè)人數(shù)、量為6000萬。此項數(shù)據(jù)顯示我國勞動力總體有富余，但專

業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。由此可見，大學(xué)生就科、重點領(lǐng)域研究生的招生數(shù)量，鼓勵高校畢業(yè)生繼續(xù)深造。業(yè)難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學(xué)生個體表

現(xiàn)差異有關(guān)。首先，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有專長，知識和第二部分：大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題

能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到技術(shù)人才的評判標(biāo)準(zhǔn)，能否符合社會需求;

其次，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在差異。我國的基層和中

一、就業(yè)心理障礙

西部地區(qū)需要大量的科技人才，大學(xué)生能否重視并把握這些

就業(yè)機會。(1)急功近利。大學(xué)生在擇業(yè)時一味地追求那些經(jīng)濟收 入豐厚、社會聲望較高的職業(yè)和向往經(jīng)濟發(fā)達(dá)、生活環(huán)境優(yōu)盡管此前受到金融危機的影響，人才市場紛紛涌起“職越地區(qū)的心理傾向。調(diào)查表明，大學(xué)生擇業(yè)時選擇的單位性場蕭條”之說，然而還是有多家外企如往常般早早地啟動了質(zhì)依次為外資企業(yè)(28．27%)、合資企業(yè)(13．84%)、事業(yè)單2010年的校園招聘計劃。例如2009年11月18日首場針對位(13．72%)、國有企業(yè)(13．6%)、黨政機關(guān)(6．34%)；大2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的外企綜合招聘會——中智“外企進(jìn)名學(xué)生選擇單位所在的地區(qū)依次為上海(32．25%)、北京?！闭衅笗?，這是近兩年來規(guī)模最大的一場外企招聘會。1200(27．56%)、深圳(12．56%)、廣州(6．85%)、大連(5．01%)。個崗位吸引了10000多名各校畢業(yè)生參加。據(jù)悉，經(jīng)過了去首先，這些被大學(xué)生首選的地區(qū)的職業(yè)崗位畢竟有限，不可年的最低谷，今年外企的招聘意愿觸底反彈，特別是研發(fā)類能滿足大學(xué)生的普遍要求；其次，大學(xué)生的自身條件也各有外企尤為明顯，那些能為企業(yè)節(jié)省大量培訓(xùn)成本的畢業(yè)生，差異。這些為大學(xué)生普遍向往的職業(yè)，卻未必是自己成就一最為吃香。而來自中智的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，滬上外企2010番事業(yè)的最佳選擇。

年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃人數(shù)較去年增長達(dá)15%-20%。參加

此次招聘會的120余家外企涉及了零售、IT、制造、汽車、(2)消極依賴他人。在擇業(yè)目標(biāo)選擇上、在面臨擇業(yè)競奢侈品等多個行業(yè)，涉及金融、財務(wù)、軟件工程師、銷售等爭時，過于依賴家人、親朋好友、國家、學(xué)校和老師幫助。類型。由此可見，經(jīng)濟回暖之下對于技術(shù)型人員的需求提升，大學(xué)生缺乏擇業(yè)的經(jīng)驗，僅擁有較為簡單的與家人、朋友、外企在中國市場比重值的增加，促使了這撥“招兵買馬”的老師的社會關(guān)系。當(dāng)要做出選擇時自己又不能決斷，把希望力度加大。寄托在別人身上，從而失去了職業(yè)選擇的機會。

由此，可以樂觀地預(yù)期，2010年大學(xué)生就業(yè)仍充滿著(3)情緒波動。大學(xué)生擇業(yè)過程中在情緒上出現(xiàn)異常波信心和希望，大學(xué)生們切忌只看到嚴(yán)峻的現(xiàn)狀和殘酷的競動，較多的表現(xiàn)為焦慮、不安甚至抑郁等消極的情緒狀態(tài)。爭，完全悲觀失望、怨天尤人，要相信前途是光明的。一項大學(xué)生擇業(yè)前情緒狀態(tài)的調(diào)查研究表明，大學(xué)生擇業(yè)前 抑郁焦慮普遍存在；并且女生的焦慮水平高于男生，抑郁水

二、今年來我省實施的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策平則低于男生。造成大學(xué)生擇業(yè)前情緒波動和異常的原因主 要有，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、大學(xué)生缺乏自信和足夠的承受壓力省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強普通高等學(xué)校畢的能力、戀愛困擾、家庭背景等。

業(yè)生就業(yè)工作的通知》，制定了一系列政策措施，以確保全

省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)70%以上、年終就業(yè)率達(dá)90%以(4)盲目攀比。大學(xué)生未充分考慮自身的實際情況，如上。拓寬高校畢業(yè)生五大就業(yè)渠道。自己的專業(yè)范圍、職業(yè)興趣與事業(yè)追求、實際能力與綜合素 質(zhì)等，在擇業(yè)過程中盲目地從眾與趨新。大家都想去沿海地一是充分發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的職能，政府投資的各類重區(qū)，他就想去沿海；聽說金融、IT行業(yè)熱門緊俏，就想去這點建設(shè)工程和項目，所需人員優(yōu)先錄用高校畢業(yè)生；國有企些行業(yè)謀一份職。這種缺乏全盤考慮，沒有切合自己能力與事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員和管理人員主要招聘高校畢業(yè)興趣的職業(yè)追求，往往在擇業(yè)時會經(jīng)受不必要的挫折，延誤生；新增就業(yè)崗位優(yōu)先錄用符合相應(yīng)資格條件的高校畢業(yè)或喪失就業(yè)機會。

生；積極推動高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍。

二、職業(yè)能力不足，知識結(jié)構(gòu)相對單一

二是大力開發(fā)基層社會管理和公共服務(wù)崗位，包括支持

新農(nóng)村建設(shè)的村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧，城市社大學(xué)生在就業(yè)時表現(xiàn)出的職業(yè)能力不足主要反映在知區(qū)建設(shè)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、養(yǎng)老服務(wù)等識結(jié)構(gòu)不健全、專業(yè)知識不系統(tǒng)、不扎實、綜合技能水平不崗位，及生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)、救助服務(wù)等領(lǐng)域。高（尤其是科研能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力低）、缺乏一專多能的水平等方面。隨著社會就業(yè)競爭壓力的日三是積極鼓勵中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納高校畢益加劇，就業(yè)的“門檻”越來越高，“知識不夠用”和“能業(yè)生，進(jìn)一步落實企業(yè)的用人自主權(quán)，對招用普通高校?？屏Σ蛔恪币呀?jīng)成為導(dǎo)致大學(xué)生工作不適應(yīng)的主要因素。現(xiàn)代及以上畢業(yè)生取消用人審批和落戶限制，對符合相關(guān)條件的社會要求畢業(yè)生具有相當(dāng)寬廣的知識面，能懂得較多的知中小企業(yè)和非公有制單位，按規(guī)定落實社會保險補貼、小額識，能勝任多方面的工作。有些畢業(yè)生渴望涉足很多領(lǐng)域，擔(dān)保貸款等相關(guān)扶持政策。學(xué)習(xí)很多知識，但博而不專，雖然表面看起來什么都懂，其 實內(nèi)部很虛弱，每一項能力都沒有很強的競爭力，外強中干，四是促進(jìn)骨干企業(yè)及科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢結(jié)果事業(yè)一事無成。

業(yè)生就業(yè)，國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)要創(chuàng)造條件，更多地吸納有技術(shù)專長的高校畢業(yè)生；引導(dǎo)困難企業(yè)更多地

三、缺乏具體的職業(yè)生涯規(guī)劃

保留高校畢業(yè)生技術(shù)骨干；承擔(dān)國家和地方政府科研項目的單位，要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究。大部分的大學(xué)生并沒有自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。在“你 清楚考慮過自己以后的職業(yè)發(fā)展嗎”一題中，51.4%的人對五是實施“高校畢業(yè)生百校聯(lián)動就業(yè)活動計劃”，統(tǒng)籌此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的人“感到茫然，不安排全省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，吸引更廣區(qū)域、更大規(guī)知道自己能做什么”；只有27.6%的人“有3～5年的職業(yè)規(guī)模、更多層次的招聘需求資源；適當(dāng)增加工程碩士及重點學(xué)劃”。

于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，當(dāng)今市場主要缺少的是技術(shù)類人才和中中國畢業(yè)生網(wǎng)全球職業(yè)規(guī)劃師及高級職業(yè)咨詢顧問等高層次經(jīng)營管理型人才。

職業(yè)咨詢專家均認(rèn)為，處在不同時期的行業(yè)和企業(yè)對人才有

不同的需求，個人也需要考慮自己的知識結(jié)構(gòu)、性格特征、第三部分：總結(jié)與建議

行為風(fēng)格是否能夠滿足行業(yè)和企業(yè)的這種需求；反之，也要

考慮行業(yè)和企業(yè)是否滿足個人目標(biāo)。個人和職業(yè)的契合度越2010年的就業(yè)形勢不容樂觀，一方面是金融危機后經(jīng)高，職業(yè)生涯越有可能取得極大的發(fā)展和良好業(yè)績。濟復(fù)蘇不明顯，尚不穩(wěn)定；另一方面是畢業(yè)生的數(shù)量規(guī)模擴 大。2010年大學(xué)就業(yè)嚴(yán)峻已是一個不爭的事實。但是，伴隨大學(xué)生在找工作前應(yīng)建立明確的職業(yè)定位。職業(yè)定位就著世界經(jīng)濟的增長，2010年經(jīng)濟有望保持較快增長，勞動力是在了解自我的基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)方向與目標(biāo)，并制定需求增長將有所加快，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將有所縮小，社會對相應(yīng)的計劃，避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，技術(shù)類人才和中高層次經(jīng)營管理型人才的需求仍然旺盛。同為個人走向職業(yè)成功提供最有效的途徑和方法?？傊?，每一時，大學(xué)生在就業(yè)中自身仍存在一些問題。大學(xué)生的擇業(yè)觀個畢業(yè)生要想找到適合自己理想的職業(yè)，最好的做法就是在念不夠現(xiàn)實和理性化、作為“職場菜鳥”缺乏工作經(jīng)驗、知找工作前接受一些明確的就業(yè)指導(dǎo)，對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與識結(jié)構(gòu)不科學(xué)等因素影響了大學(xué)生的健康、順利就業(yè)。由此定位，充分結(jié)合自己的個性特點和興趣愛好，認(rèn)真思考自己可見大學(xué)生就業(yè)，前途是光明的，道路是曲折的。要做什么，能做什么，從事哪個專業(yè)領(lǐng)域的工作，朝哪個方

向發(fā)展，從而避免求職時的盲目和錯失良機。大學(xué)生除了擺正心態(tài)，接受市場經(jīng)濟條件下優(yōu)勝劣態(tài)的 洗禮，還應(yīng)該為自己的職業(yè)生涯早作規(guī)劃，通過自身學(xué)習(xí)或

四、大學(xué)生就業(yè)后流失率過高 參加一些職業(yè)培訓(xùn)，提升自己的工作技能，更好的和企業(yè)的 需求銜接，才能在黑壓壓的就業(yè)大軍中突圍而出，獲取以份一年內(nèi)流失率達(dá)30％，兩年內(nèi)的流失率接近50％。日自己滿意的工作，開始自己的職場生涯。在學(xué)校大學(xué)生應(yīng)前，省勞動就業(yè)服務(wù)局在總結(jié)今年以來全省高校畢業(yè)生就業(yè)該努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，還要處理好人際關(guān)系，做點兼職工作。推進(jìn)行動開展情況時給出了這樣一組調(diào)查數(shù)據(jù)。一方面是大使自己更好的了解社會，為將來走上社會做好準(zhǔn)備。另外，學(xué)生就業(yè)難，一方面是用人單位急需的人才短缺，這種奇怪要用發(fā)展的觀點來看待自己，要知道有些缺點并不可怕，可的現(xiàn)象曾困擾著許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，癥結(jié)究竟何在？ 以先就業(yè)然后在工作崗位上不斷發(fā)展自己。最后要注意機遇 的時效性，充分利用國家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策，發(fā)現(xiàn)

（1）、缺乏闖勁 眼高手低怕困難。一些城市舉辦的高就業(yè)機會時要主動出擊，不能猶豫，也不要害怕失敗，應(yīng)有校畢業(yè)生專場招聘會，當(dāng)?shù)氐母咝．厴I(yè)生應(yīng)聘的熱情不足，敢試敢闖的精神。

成功率較低。分析原因主要有三：一是高校畢業(yè)生一心想到

“大城市”、“知名企業(yè)”、“高工資行業(yè)”、“父母看重就業(yè)雖然有很多資源可以為我們利用，但是最關(guān)鍵的還的地方及單位”工作，不愿在本地就業(yè)，對基層工作崗位及是自身的努力。最有效的或者說對自已最負(fù)責(zé)的做法，應(yīng)該民營企業(yè)就業(yè)關(guān)注度不高；二是感覺薪資待遇達(dá)不到預(yù)期要是先規(guī)劃好自己的人生目標(biāo)，也就是所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃，求；三是遇到阻力和困難時就“知難而退”，缺乏試一試、自己的理想是什么，哪些工作可以實現(xiàn)自己的理想，再征對闖一闖的精神，擇業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。那些工作，去做進(jìn)一步的市場調(diào)研，選出最適合自己的工作 崗位。每一個公司不會放過任何一個有理想有抱負(fù)的人，這

（2）、缺乏經(jīng)驗 “有經(jīng)驗”者仍是單位的“寵兒”。才是每個公司真正要招的人才，愿每個畢業(yè)生都能如愿得找一些用人單位要求應(yīng)聘者有一年至兩年以上的工作經(jīng)驗。不到自己想要的工作。

僅一些技術(shù)性較強的崗位要求有工作經(jīng)驗，甚至連辦公室文

秘、出納等工種也要求有工作經(jīng)驗?！坝薪?jīng)驗”的求職者成為招聘會的“寵兒”，一些應(yīng)屆畢業(yè)生連簡歷也投遞困難。

“工作經(jīng)驗”已成了高校畢業(yè)生難以跨越的門檻，加大了應(yīng)

屆畢業(yè)生求職困難。

（3）、缺乏認(rèn)識 就業(yè)后一年流失率達(dá)30％。缺乏對

企業(yè)和自身的正確認(rèn)識導(dǎo)致心態(tài)浮躁。一些應(yīng)屆畢業(yè)生工作

定位模糊，既不知道自己適合干什么，也沒有堅定的求職目

標(biāo)。而這種認(rèn)知缺失，直接導(dǎo)致了許多高校畢業(yè)生的浮躁心

態(tài)，且往往表現(xiàn)為兩種極端：要不就高估自己的能力，對于

招聘單位要求過高，動不動就跳槽；要不就是過分自卑，擺

出一副“只要你肯錄用我，我就什么都肯做”的態(tài)度。這種

浮躁心態(tài)使得畢業(yè)半年內(nèi)成為大學(xué)生們流動最大、最不穩(wěn)定的時期。調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率達(dá)

30％，兩年內(nèi)的流失率接近50％。

（4）、缺乏技術(shù) 當(dāng)今市場需要的是大量技術(shù)類人才。

缺實用技術(shù)遭遇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，許多應(yīng)屆高校畢業(yè)生缺乏

實用技術(shù)和實踐經(jīng)驗，不能滿足企業(yè)需求。在大學(xué)生為找不

到合適職位郁悶之時，企業(yè)也在為招不到人才而苦惱。目前

我省多數(shù)企業(yè)都處在企業(yè)轉(zhuǎn)型或產(chǎn)業(yè)升級期，對中級、高級

人才需求將有一個較長的轉(zhuǎn)換過程，特別是產(chǎn)業(yè)升級后所帶

來的技術(shù)型人才脫節(jié)、后備力量跟不上的狀況尤為突出。由

第二篇：職業(yè)選擇

職業(yè)選擇——五百強代表性行業(yè)全接觸

上文中主要是引導(dǎo)大家從自身的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、職業(yè)能力傾向等方面進(jìn)行剖析，下面從五百強各大代表性行業(yè)簡介，并簡要介紹其招聘面試流程。希望大家能夠根據(jù)自己的特點進(jìn)行定位規(guī)劃。

1．銀行業(yè)

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等)； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般說來： 1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三、招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2-5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行業(yè)

一、代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸?，中國石油化工股份有限公司

二、招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通 問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：

1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準(zhǔn)備一個speech，并接受兩個HR的提問； 2)case interview，例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

3．快速消費品行業(yè)

一、代表性行業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二、招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。

3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比CBD要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。

面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力2.自信3.思維組織反應(yīng)速度4.運氣。5）最后的第五關(guān)是MKT Director，Advisory Managers一起面試，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。

Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

4．傳媒行業(yè)

一、代表性企業(yè)：新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二、一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩選簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。

三、奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如： A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。

B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

5．汽車制造行業(yè)

一、代表性企業(yè)：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神。

二、大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn)的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三、廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

6．IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）

一、代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子，摩托羅拉，索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通。

二、GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部Email通知你何時電話面試，mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

2.4.7 投資咨詢行業(yè)

一、代表性企業(yè)：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利。

二、BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹，case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進(jìn)的地方。

三、麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成績學(xué)好。不光是為了那個GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)是有用的。2.參加課外活動，不一定非要是學(xué)生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷是用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準(zhǔn)備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準(zhǔn)備。無論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去http://004km.cn/。很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準(zhǔn)備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的active case preparation也相當(dāng)不錯，建議有空做一下。

7．會計師事務(wù)所

一、代表性企業(yè)：四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二、四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產(chǎn)生興趣（我們國內(nèi)自己的審計也在向這個方向做）。

四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。

要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果，先是在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信，使其在大中國地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等。

不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達(dá)信之前的普華，而安達(dá)信又是原來在這一方面做的最好的。據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進(jìn)。說到每家公司的人員，這是一個在擇業(yè)時要考慮的因素。

目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結(jié)果，尤其是二零零二年接收安達(dá)信的結(jié)果。所以現(xiàn)在進(jìn)普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內(nèi)部的員工的工作飽和程度不高。德勤進(jìn)入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工，并招聘畢業(yè)生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內(nèi)業(yè)務(wù)開展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。

談到工資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達(dá)三五千元，相當(dāng)于一個月工資。另外，各家在加班費的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項福利政策上（如住房公積金）的規(guī)定也不相同?；\統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應(yīng)該不大。

三、普華的招聘流程：

經(jīng)過簡歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團隊合作精神、對商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。Tips: 1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點—“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。

3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。

第三篇：淺談職業(yè)選擇

1.）首先記住一句話，靠勞動掙錢吃飯永遠(yuǎn)最光榮，職業(yè)沒有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其實是在想為了將來打算的話是不是這樣選擇太草率了。首先你自己要先弄明白幾個問題，1、你是不是現(xiàn)在非常缺錢，又一直沒找到工作，只是暫時找個能短時間解決溫飽的工作。

2、你的專業(yè)是什么，現(xiàn)在做這個跟你專業(yè)有沒有那么一點點的對口。

3、你真的想在這里發(fā)展？如果有機會晉升，你愿意長時間從事百貨行業(yè)的工作嗎？

其實現(xiàn)在年輕人跳巢的現(xiàn)象非常普遍，但每一次換新的工作都應(yīng)該仔細(xì)考慮，我現(xiàn)在干這個能否學(xué)到東西；積累的工作經(jīng)驗是否對以后發(fā)展有用；認(rèn)真評價自己的能力，看自己所掌握的和現(xiàn)在所從事的是否太不相稱，是否起點太低了。不過最后都要回到生活上、現(xiàn)實上，剛出社會，沒錢了又不好意思向家里要，成天逛人才市場、看報紙、聯(lián)系單位。越來越著急，口袋也越來越干凈，沒辦法，隨便找個能養(yǎng)活自己的工作先將就著吧，哎~~~~其實都不怪~~只怪這個時代發(fā)展太快~。

2.）

1、營業(yè)員——店長——業(yè)務(wù)——區(qū)域主管——區(qū)經(jīng)

2、營業(yè)員——商場收銀員——賣場管理人員——相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員——部門經(jīng)理

第四篇：淺析大學(xué)生職業(yè)選擇

淺析大學(xué)生職業(yè)選擇

摘要：隨著就業(yè)形勢的變化，一方面，大學(xué)畢業(yè)生在感嘆“就業(yè)難”；另一方面，部分企業(yè)招工難。如今人才供需不平衡，多種因素影響著大學(xué)生的職業(yè)選擇，部分大學(xué)生存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題。認(rèn)真分析影響大學(xué)生職業(yè)選擇的因素，剖析現(xiàn)今大學(xué)生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀，對于大學(xué)生了解自身特點、明確職業(yè)定位、樹立正確的職業(yè)價值觀有著十分重要的意義。

關(guān)鍵字：大學(xué)生 職業(yè)選擇 職業(yè)定位

大學(xué)生就業(yè)一直是社會重點關(guān)注的問題，大學(xué)生的職業(yè)選擇受到眾多因素的影響，使大學(xué)生如今的職業(yè)選擇也面臨著更嚴(yán)峻的考驗。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，向大學(xué)生傳遞出更多的功利主義、現(xiàn)實主義的信息。許多大學(xué)生都在追求社會地位高、薪酬高、工作條件好的職業(yè)，然而并不是人人都能找到這種理想職業(yè)。關(guān)注大學(xué)生職業(yè)選擇，認(rèn)真分析影響大學(xué)生職業(yè)選擇的因素，剖析現(xiàn)今大學(xué)生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀，對于大學(xué)生明確職業(yè)定位、順利就業(yè)，實現(xiàn)個人與社會的統(tǒng)一具有重要意義。

1、大學(xué)生職業(yè)選擇的影響因素

1.1大學(xué)生自身的擇業(yè)準(zhǔn)備 擇業(yè)準(zhǔn)備是大學(xué)生職業(yè)選擇的首要環(huán)節(jié)，是大學(xué)生擇業(yè)的良好鋪墊。有了充分的擇業(yè)準(zhǔn)備，大學(xué)生才能準(zhǔn)確并高效地選擇適合自己的職業(yè)，才能更加敏銳地捕捉到有用的就業(yè)招聘信息，為進(jìn)入職場奠定良好的基礎(chǔ)。擇業(yè)準(zhǔn)備包括認(rèn)識自我、職業(yè)定位、職業(yè)設(shè)計與規(guī)劃、個人能力培養(yǎng)等方面。中國人民大學(xué)一項調(diào)查顯示，對未來的晉升和發(fā)展是否有明確的規(guī)劃與就業(yè)準(zhǔn)備是否充分關(guān)系最大，其次為較好的職業(yè)設(shè)計能力和大學(xué)期間為工作所培養(yǎng)的綜合能力[1]。

據(jù)了解，超過一半的大學(xué)生到了最后一學(xué)年才開始考慮就業(yè)問題，只有很少部分的大學(xué)生是明確自身規(guī)劃與定位。大部分的大學(xué)生對擇業(yè)準(zhǔn)備的認(rèn)識都只停留在學(xué)校安排進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計，并沒有深入并有目的地進(jìn)行針對性的擇業(yè)準(zhǔn)備。

1.2大學(xué)生的職業(yè)價值觀 職業(yè)價值觀是職業(yè)選擇時考慮的各個因素的重要性排列。選擇職業(yè)與考慮的因素大致有一下幾個：薪金待遇、工作性質(zhì)及內(nèi)容、工作地點、發(fā)揮專長、人機關(guān)系、工作環(huán)境等。以上因素按照重要性由大到小排列，排列的順序不同，關(guān)注的程度不同，對工作的要求以及看重的方面也會不同。

1.3大學(xué)生的教育文化因素 接受一定的文化知識教育和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，會使人在擇業(yè)上占有不少優(yōu)勢。首先，從就業(yè)機會來看，有調(diào)查表明，專業(yè)性就業(yè)的機會是一般就業(yè)機會的兩倍。其次，在等級管理制度下，教育可提高人的社會地位，較高的學(xué)歷或更多的教育經(jīng)歷是取得地位較高職業(yè)的一個條件。再次，在就職后的縱向發(fā)展——如職稱評定、加薪提職上，具有較高文化程度的人也有更多機會和更大優(yōu)勢。就這個方面而言，大學(xué)生在大學(xué)期間的知識儲備，為大學(xué)生畢業(yè)以后找到一份好工作提供了一個很好的平臺[2]。

1.4大學(xué)生職業(yè)選擇的環(huán)境因素 社會的傳統(tǒng)觀念“女生當(dāng)老師，男生當(dāng)醫(yī)生”、“公務(wù)員都是鐵飯碗”、“男生當(dāng)老師沒前途”等觀念束縛著大學(xué)生的職業(yè)選擇。社會輿論和社會上流行的價值觀對大學(xué)生的擇業(yè)也會產(chǎn)生影響。另外，大學(xué)生通過與特定的人交往，大學(xué)生身邊的同學(xué)、朋友的擇業(yè)價值觀也會對大學(xué)生的擇業(yè)產(chǎn)生壓力與影響。

家庭方面的影響主要來自于父母、長輩們的影響。父母對孩子的擇業(yè)過多的干預(yù)，加入父母自身的情感選擇與職業(yè)看法。或是父母、長輩為孩子樹立榜樣，使孩子形成深厚的職業(yè)認(rèn)同感。另一方面，家庭經(jīng)濟條件也會促使大學(xué)生做出特定的職業(yè)選擇。如，家庭較為貧困的學(xué)生傾向與選擇薪金較高的職業(yè)以幫助家里緩解經(jīng)濟壓力；家庭較為富裕的學(xué)生則傾向與選擇個人發(fā)展條件好的職業(yè)，更加注重自身的發(fā)展。

1.5高校就業(yè)指導(dǎo)的因素 高校的就業(yè)指導(dǎo)能夠讓大學(xué)生更加準(zhǔn)確地對自身進(jìn)行職業(yè)定位，從而順利就業(yè)。能夠更加全面地掌握最新的就業(yè)信息，明確就業(yè)形勢，為大學(xué)生的就業(yè)提供方向標(biāo)。好的就業(yè)指導(dǎo)能夠讓學(xué)生真正明白自己適合的職業(yè)，積極地影響著大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展，使大學(xué)生就業(yè)之路更加順暢。高校就業(yè)指導(dǎo)已經(jīng)成為高校不可或缺的課題，應(yīng)該更加全面地發(fā)展，為大學(xué)生就業(yè)解惑[3]。

目前高校在就業(yè)指導(dǎo)中存在就業(yè)指導(dǎo)工作人員專業(yè)知識和能力達(dá)不到學(xué)生要求，同畢業(yè)生的個別溝通和指導(dǎo)不夠，畢業(yè)生信息來源渠道不暢，對學(xué)校就業(yè)政策、工作流程缺乏了解等問題，這些問題對于畢業(yè)生掌握就業(yè)技巧和方法，提高擇業(yè)能力，實現(xiàn)充分就業(yè)將產(chǎn)生不利影響。

2、大學(xué)生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀

2.1大學(xué)生的職業(yè)成熟度普遍不高，且女生普遍低于男生 劉紅霞在大學(xué)生職業(yè)成熟度的性別差異研究中得出，一是大學(xué)生的職業(yè)成熟 度的發(fā)展水平普遍不高，職業(yè)成熟度各成分的發(fā)展也不平衡[4]。其中，職業(yè)選擇與發(fā)展知識的平均得分都最低，且明顯低于職業(yè)成熟度的其它因子；二是我國大學(xué)生職業(yè)成熟度的性別差異顯著，且女生的職業(yè)成熟度顯著低于男生。

造成第一個問題的原因主要有：（1）現(xiàn)行的就業(yè)指導(dǎo)大多僅限于就業(yè)信息的提供、就業(yè)政策的宣讀和求職技巧的指導(dǎo)，而且這種就業(yè)指導(dǎo)也只是針對臨近畢業(yè)的大四學(xué)生開展，這就使得非畢業(yè)班的大學(xué)生缺乏了解職業(yè)世界的機會，其職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的知識也較為欠缺；（2）高校對就業(yè)指導(dǎo)工作不夠重視。

而第二個問題的原因則為：（1）男女生在角色期待上的差異，傳統(tǒng)思想“男主外，女主內(nèi)”深入人心；（2）性別歧視的影響。

2.2自主擇業(yè)已成為主流 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)歷了計劃分配、“雙向選擇，自主就業(yè)”兩個時期，現(xiàn)在正逐漸過渡到創(chuàng)業(yè)就業(yè)階段，這意味著大學(xué)生在就業(yè)過程中的地位發(fā)生了重大變化，由被動變?yōu)橹鲃?。如今，絕大部分大學(xué)生已懂得主動尋找就業(yè)信息，把握就業(yè)機會，自主擇業(yè)。

2.3大部分學(xué)生就業(yè)地區(qū)期望為沿海發(fā)達(dá)地區(qū) 王麗萍[5]等對高校畢業(yè)生的工資期望進(jìn)行了統(tǒng)計調(diào)查，其中15.6%的大學(xué)畢業(yè)生的期望工資為1000~2000元，54.7%的學(xué)生的期望工資為2000~3000元，21%的學(xué)生則為3000~4000元。該工資期望與現(xiàn)實工資情況基本吻合。

而在就業(yè)地區(qū)期望的選項中，有53.7%的學(xué)生傾向于沿海開放城市，省會城市和中小城市則分別有17.6%和10.9%的同學(xué)選擇。沿海開放城市因其經(jīng)濟發(fā)達(dá)、人才機制完善、就業(yè)機會多、收入高，成為大部分大學(xué)畢業(yè)生期望的就業(yè)地區(qū)。但從另一個角度看，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)人才過剩，競爭壓力大，就業(yè)較為困難。西部地區(qū)急需人才，但卻由于其城鄉(xiāng)二元體制的存在，讓不少大學(xué)生止步不前。

2.4個人主義傾向較重 許多大學(xué)生在擇業(yè)時較少考慮到國家與社會的需要，將自身的興趣、個人發(fā)展放在職業(yè)選擇的首位。把未來職業(yè)是否能夠發(fā)揮個人專長。實現(xiàn)自我，發(fā)展自我作為擇業(yè)的唯一要求，不愿意到不利于自身發(fā)展的地方去。2.5自主創(chuàng)業(yè)比例偏低 大學(xué)生就業(yè)多數(shù)在應(yīng)用型、研究型的崗位，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例相對與歐美發(fā)達(dá)國家來說偏低。主要是由于我國的高校教育主要集中與應(yīng)用型、研究型工作的培養(yǎng)，缺乏自主創(chuàng)業(yè)方面的指導(dǎo)。大學(xué)生受到系統(tǒng)的、專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)較少，缺乏創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的信息。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)對于社會就業(yè)形勢具有很大程度的積極影響。按照創(chuàng)業(yè)倍增效應(yīng)，每1人成功創(chuàng)業(yè)，可拉動5人就業(yè)。如此推算，如果大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率達(dá)到10%，那么大學(xué)生就業(yè)，甚至全社會的就業(yè)形勢都會為之一振。

3、建議

3.1全面促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)選擇與發(fā)展知識的增長 在大學(xué)階段開展有針對性的職業(yè)生涯輔導(dǎo)，讓學(xué)生從大一開始就開始接觸職業(yè)信息，對自己進(jìn)行全面的了解，進(jìn)行職業(yè)定位，了解就業(yè)形勢，做更充分的擇業(yè)準(zhǔn)備。結(jié)合就業(yè)形勢、學(xué)校和學(xué)生的特點，抓好就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，豐富就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，重點促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)選擇與發(fā)展知識的增長。采用多種形式對大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)，讓大學(xué)生了解職業(yè)自我和職業(yè)世界。最后，學(xué)校應(yīng)高度重視校內(nèi)外的各種實踐活動，積極為大學(xué)生參加社會實踐創(chuàng)造條件。

3.2大力支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) 政府方面出臺相關(guān)政策支持大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)，提供政策優(yōu)惠，真正減少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的阻力，增強大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的信心。

學(xué)校方面應(yīng)增加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的項目，使大學(xué)生接受更加規(guī)范、更加專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，盡早了解創(chuàng)業(yè)信息，為未來自主創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

3.3進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn) 強化大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)能力與素質(zhì)拓展，提高大學(xué)生就業(yè)能力。另外，還要針對學(xué)生的特長及發(fā)展方向，對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，增強學(xué)生的就業(yè)軟實力。關(guān)注大學(xué)生職業(yè)選擇，不僅需要從大學(xué)生自身出發(fā)，還需要高校、政府的配合與指導(dǎo)。通過各方的努力，才能讓大學(xué)生就業(yè)形勢更加明朗化，才能讓大學(xué)生的才能最大化地發(fā)揮，以最大的努力投入到社會建設(shè)中去。

第五篇：個人職業(yè)選擇規(guī)劃

個人職業(yè)選擇

我所選擇的職業(yè)是：企業(yè)人力資源管理

我是一個個性比較沉穩(wěn)、重視紀(jì)律的人，當(dāng)然也不乏活潑可愛的一面。我是一名樂觀主義者，遇事都會從其好的一面觀察，每天都會用微笑與別人打招呼。任何事情，只要我決定去做，就一定會盡自己最大的努力。大多數(shù)人對我的評價是熱情隨和、大氣踏實、做事有責(zé)任心、有條理。對人真誠而有耐心，對工作負(fù)責(zé)，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對環(huán)境具有較強的適應(yīng)能力，比較適合去做人力資源管理方面的工作。

我的興趣愛好廣泛，喜歡讀書，看新聞報紙和政治，有較強的文字功底和語言表達(dá)能力。同時，對近現(xiàn)代的新詩比較感興趣，平時會寫一些新詩。在外語方面，個人比較喜愛英語，寫作和口語都比較好。平時，喜歡和人談?wù)撘恍┯姓芾硇缘膯栴}，交流一下對問題的看法。我每天堅持體育鍛煉，喜歡跳繩和跑步。

除了自身性格和興趣愛好方面的優(yōu)勢外，我的性格中還存在著很多缺點。如自制力不夠強，對不感興趣的工作缺乏耐心。有時立場不夠堅定，容易優(yōu)柔寡斷，做事情不夠果斷。與人交往和溝通能力欠缺，口語表達(dá)能力也不夠好，與人溝通時，表達(dá)的條理不清晰。我所就讀的大學(xué)—北京師范大學(xué)，坐落在歷史文化名城—北京市。學(xué)校師資力量雄厚，學(xué)風(fēng)良好，學(xué)術(shù)氛圍濃厚，科研實力強盛。近幾年，學(xué)校各專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況良好。我就讀于北京師范大學(xué)的市場營銷專業(yè)，該專業(yè)旨在培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，勇于創(chuàng)新、具有扎實的現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)、熟練掌握計算機和外語、精通現(xiàn)代市場營銷理論和方法的綜合型的具有國際競爭力的、優(yōu)秀的市場營銷人才。能夠在企業(yè)、事業(yè)單位從事市場營銷以及與企事業(yè)管理相關(guān)的工作，能夠在高校從事教學(xué)、科研工作，使學(xué)生成為工商管理學(xué)科高質(zhì)量的復(fù)合型人才。

管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯。且這一職位與我所學(xué)的市場營銷專業(yè)有較大的相關(guān)性，發(fā)展的潛力較為巨大。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。

綜合上面所述，企業(yè)人力資源管理是我選擇的職業(yè)。