第一篇：我的職業(yè)選擇

我的職業(yè)選擇

姓名：歐陽寧子 學(xué)號(hào)：20112347 班級(jí)：2011級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì) 我是一名工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的大三學(xué)生，還有一年的時(shí)間我就要面臨職業(yè)的選擇或者說是人生的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)了，所以，有一個(gè)明確的職業(yè)選擇分析和自我成功分析是十分必要的。

一、大四畢業(yè)季的選擇

我會(huì)選擇參加企業(yè)的校園招聘會(huì)，因?yàn)樵谧约菏煜さ沫h(huán)境比較有安全感，不會(huì)過于緊張，同時(shí)，也能對(duì)企業(yè)進(jìn)行充分的了解。

二、我的職業(yè)抱負(fù)

我會(huì)選擇從事工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)職業(yè)，我的最終工業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)目標(biāo)是在一個(gè)大中型公司從產(chǎn)品設(shè)計(jì)師逐漸轉(zhuǎn)向設(shè)計(jì)管理者。具體路徑 ：設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生→設(shè)計(jì)助理→產(chǎn)品設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)總監(jiān)。

三、SWOT分析

1）內(nèi)部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素（S）? 善于交際，人際關(guān)系好，語言表達(dá)能力優(yōu)秀

? 組織、管理、策劃能力好 ? 心里素質(zhì)較強(qiáng)，能夠承受得起挫折失敗和壓力 ? 善于探索，追求創(chuàng)新。

弱勢因素（W）? 做事有時(shí)缺乏穩(wěn)重，易于急躁 ? 某些方面自制力較差，不能按照計(jì)劃行事

? 工作上精力投入過多，影響生活質(zhì)量 ? 英語較差

2）外部環(huán)境因素

機(jī)會(huì)因素（O）? 在校擔(dān)任班干和在學(xué)生會(huì)任職，有工作經(jīng)驗(yàn) ? 社會(huì)的發(fā)展需求 ? 所學(xué)專業(yè)就業(yè)前景明朗 ? 畢業(yè)前的各種招聘面試

威脅因素（T）

? 面試時(shí)的各種刁難與挑戰(zhàn) ? 工作提升較慢，工作壓力大 ? 工作環(huán)境差

四、執(zhí)行方案 畢業(yè)前：畢業(yè)的學(xué)年中，整理自己大學(xué)期間課程作業(yè)以及參加設(shè)計(jì)比賽所完成的成功的作品。并順利完成畢業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)習(xí)，找到可以磨練自己、提升自己能力的工作；在工作中學(xué)習(xí)成長，在基層中磨練自己；了解公司的設(shè)計(jì)部分的各個(gè)方面。畢業(yè)三年內(nèi)：我會(huì)扎入基層，扎入市場，實(shí)地考察市場脈搏，增強(qiáng)市場意識(shí)。不斷增長見識(shí)和見解，并在這期間努力把握自己；讓自己找到適合自己的方向，不斷加強(qiáng)自己的創(chuàng)造能力和增強(qiáng)設(shè)計(jì)能力。優(yōu)化自己的時(shí)間操作，強(qiáng)化工作技巧。畢業(yè)三年后：我會(huì)選擇大型的設(shè)計(jì)公司，去了解學(xué)習(xí)更高的專業(yè)技能，抓住機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作精神，了解更深的工業(yè)設(shè)計(jì)，并大量的去學(xué)習(xí)，了解國外的優(yōu)秀作品和設(shè)計(jì)。運(yùn)用自己所學(xué)習(xí)的和了解的，大膽進(jìn)行創(chuàng)造相關(guān)產(chǎn)品。

在經(jīng)過多年的設(shè)計(jì)之后最終向設(shè)計(jì)總監(jiān)和資深設(shè)計(jì)師看進(jìn)。這時(shí)我會(huì)更加注重團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)隊(duì)員的合作能力，提升團(tuán)隊(duì)的工作能力。努力做好與隊(duì)員的交流，增加溝通能力。使自己的團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大.五、保障措施與可行性分析

在大學(xué)剩下的日子之中，我要在學(xué)習(xí)之中不斷提高自己的設(shè)計(jì)思維能力，并大量的接觸社會(huì)，了解市場的走向。儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)合作能力，與小組中的每個(gè)成員共同前進(jìn)。以保證自己能順利就業(yè)。

就業(yè)后，要做好應(yīng)對(duì)職場紛繁信息和變動(dòng)選擇的準(zhǔn)備，建立有效的信息整理、分析和篩選系統(tǒng)，再結(jié)合自身競爭力合理規(guī)劃，在職業(yè)發(fā)展過程中憑借良好的職場敏感度達(dá)到職業(yè)成功的彼岸。

第二篇：我的職業(yè)選擇

我的職業(yè)選擇

一、大四畢業(yè)季的選擇

馬上就要面臨畢業(yè)季的抉擇了，在經(jīng)過自己的反復(fù)思考和聽取老師給我們進(jìn)行的選擇分析后，我的目標(biāo)越來越清晰，我的選擇是在畢業(yè)后直接事與本專業(yè)密切相關(guān)的工作，從普通的會(huì)計(jì)人員做起，努力成為會(huì)計(jì)行業(yè)的佼佼者。

二、職業(yè)抱負(fù) 1.能力目標(biāo)：在畢業(yè)前順利地拿到初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，畢業(yè)后半年內(nèi)學(xué)會(huì)做一套完整的會(huì)計(jì)賬;畢業(yè)后兩年后參加中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，力爭在兩年內(nèi)通過考試;

2.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：由于之前我到過大型國企實(shí)習(xí)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員的薪資水平也有一定的了解，最開始的一年實(shí)習(xí)期工資不會(huì)很高，所以在最開始的這一年我會(huì)努力注重能力目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；轉(zhuǎn)正后，我希望我在拿到基礎(chǔ)工資的前提下可以充分發(fā)揮自身價(jià)值，獲取更多的績效獎(jiǎng)勵(lì)，已實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

3.職業(yè)目標(biāo)：努力向大型國有企業(yè)方向求職，然后從最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員做起，在兩年內(nèi)做到會(huì)計(jì)分組組長，七年內(nèi)做到會(huì)計(jì)主管，十年內(nèi)成為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人(前提是必須拿下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱)。

三、SWOT分析

1、我的競爭優(yōu)勢

我是個(gè)典型的樂觀主義者，積極樂觀、開朗大方；我待人真誠，樂于與人相處；我熱愛學(xué)習(xí)，在大學(xué)期間的成績一直比較優(yōu)秀并且獲得了不少榮譽(yù)；我的挫折承受力很強(qiáng)，對(duì)于成敗看得很重，但大多數(shù)時(shí)候只是自己心里暗暗較勁；對(duì)于我將要做的任何事情，我都會(huì)有計(jì)劃有條理的去做并盡自己最大的努力把它做好

2、我的競爭劣勢

我平時(shí)不是太活躍，不太喜歡過于熱鬧喧嘩的場面，在公眾場合不愛表現(xiàn)自己；缺乏冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神、缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；看問題不夠周全，往往只能看到比較表淺的東西；面對(duì)成功幾率不是很大的事情我缺乏自信，往往給予自己過大的壓力。

3、我的機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。我們專業(yè)力旨在為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

4、面臨的威脅

當(dāng)今本科生、研究生數(shù)量巨大，人才市場競爭激烈，人才需求飽和，就業(yè)壓力明顯變大；會(huì)計(jì)是一個(gè)需要豐富經(jīng)驗(yàn)的工作，而剛畢業(yè)的我顯然沒有過多的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；就讀會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)越來越多，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也有了顯著提高，唯有勝人一籌才能接到優(yōu)秀企業(yè)拋來的橄欖枝。

四、執(zhí)行方案

1、探索階段：在校期間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，爭取在畢業(yè)前取得初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)自己多方面的能力，全方面的了解自我，找到自己的與眾不同之處，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

2、入門階段：步入工作崗位五年之內(nèi)，要充分并且熟練的掌握會(huì)計(jì)各個(gè)崗位的工作性質(zhì)和具體職責(zé)，把每個(gè)崗位做精做活；此外，還要接受企業(yè)文化，學(xué)會(huì)與人相處，揚(yáng)長避短，尋找職業(yè)的突破口

3、發(fā)展階段：朝著會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人的終極目標(biāo)不斷邁進(jìn)，同時(shí)不斷完善自己的專業(yè)技能，提高職業(yè)水平，以不斷適應(yīng)決策和管理的需要，力爭成為一名優(yōu)秀的管理者。

五、保障措施與可行性分析

保障措施：由于我在大型國有企業(yè)有過一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在實(shí)習(xí)期間我表現(xiàn)比較突出，對(duì)企業(yè)的各種規(guī)章制度能夠很快適應(yīng)，與同事相處也非常融洽，所以我覺得這為我以后求職提供了非常好的條件，當(dāng)然，我個(gè)人也非常喜歡國有企業(yè)的文化氛圍和制度安排，所以我將求職目標(biāo)首先定位于大型國有企業(yè)，當(dāng)然，有優(yōu)勢并不代表一定會(huì)成功，所以如果我針對(duì)大型國有企業(yè)的求職失敗，我并不會(huì)一蹶不振，而是會(huì)轉(zhuǎn)移求職方向，向中小企業(yè)方向求職，在基礎(chǔ)的崗位上汲取豐富的經(jīng)驗(yàn)之后再往大的平臺(tái)發(fā)展?？尚行苑治觯?/p>

1、我的職業(yè)興趣： 我喜歡從事高效有序性的工作，包括企事業(yè)或行政單位的職業(yè)經(jīng)理人具體的執(zhí)行工作或是行政工作。愿意執(zhí)行上級(jí)的命令，自己也有意尋求擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，習(xí)慣于自己對(duì)事情做判斷和決策。

2、有較強(qiáng)的職業(yè)能力：通過的職業(yè)發(fā)展測評(píng)和分析，了解到自己有著較高的基本智能，有著良好的推理分析能力及比較不錯(cuò)的語言溝通能力，同時(shí)也具備了良好的人文素養(yǎng)和交際能力。經(jīng)過長時(shí)期學(xué)校及社會(huì)的教育和培養(yǎng)，不論是相關(guān)的專業(yè)能力還是實(shí)踐要求基本符合社會(huì)需求。相信對(duì)以后所選擇的工作能夠很快地適應(yīng)和很好地勝任。

3、我的個(gè)人特質(zhì)：我對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致耐心，而會(huì)計(jì)崗位剛好需要這樣的特質(zhì)，所以我覺得我的個(gè)人特質(zhì)適合我的職業(yè)發(fā)展。

六、結(jié)束語

好的規(guī)劃是邁向成功的第一步，根據(jù)對(duì)自己做出的職業(yè)規(guī)劃，我對(duì)接下來的學(xué)習(xí)和生活有了更加細(xì)致而具體的目標(biāo)，我會(huì)不斷向前，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

第三篇：職業(yè)選擇

職業(yè)選擇——五百強(qiáng)代表性行業(yè)全接觸

上文中主要是引導(dǎo)大家從自身的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、職業(yè)能力傾向等方面進(jìn)行剖析，下面從五百強(qiáng)各大代表性行業(yè)簡介，并簡要介紹其招聘面試流程。希望大家能夠根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行定位規(guī)劃。

1．銀行業(yè)

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等)； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般說來： 1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。

三、招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對(duì)一形式，2-5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個(gè)英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。

3）二面：多對(duì)一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行業(yè)

一、代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸?，中國石油化工股份有限公司

二、招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問題。這五個(gè)問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對(duì)Shell有點(diǎn)興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。

2.首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，環(huán)境保護(hù)，交通 問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：

1）從幾個(gè)話題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準(zhǔn)備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)HR的提問； 2)case interview，例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對(duì)其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個(gè)HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對(duì)發(fā)給自己的那個(gè)備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個(gè)HR在邊上觀察。

3．快速消費(fèi)品行業(yè)

一、代表性行業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二、招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。

3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比CBD要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實(shí)，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。

面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力2.自信3.思維組織反應(yīng)速度4.運(yùn)氣。5）最后的第五關(guān)是MKT Director，Advisory Managers一起面試，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。

Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

4．傳媒行業(yè)

一、代表性企業(yè)：新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二、一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩選簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

三、奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如： A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。

B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利）

5．汽車制造行業(yè)

一、代表性企業(yè)：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神。

二、大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對(duì)英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強(qiáng)。提示，千萬要對(duì)你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會(huì)讓對(duì)方刨根問底。對(duì)于marketing這類職位，問題是隨個(gè)人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對(duì)這個(gè)職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn)的問題可能不會(huì)問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個(gè)方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對(duì)大眾做一個(gè)充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會(huì)問的，比如你對(duì)大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三、廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個(gè)問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會(huì)怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì)怎么做，心里怎么想？3.考計(jì)算機(jī)、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

6．IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運(yùn)營商，計(jì)算機(jī)）

一、代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子，摩托羅拉，索尼公司，諾基亞，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動(dòng)，中國網(wǎng)通。

二、GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部Email通知你何時(shí)電話面試，mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)scientist聽，然后會(huì)問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語交談，內(nèi)容很雜，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)心的都不一樣?有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣，有些會(huì)問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個(gè)人會(huì)和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí)，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

2.4.7 投資咨詢行業(yè)

一、代表性企業(yè)：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利。

二、BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個(gè)面試官的介紹，case study，例如：一個(gè)美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個(gè)young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個(gè)主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個(gè).仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會(huì)，因?yàn)锽CG喜歡問你去他們的招聘會(huì)沒，他們的招聘會(huì)有什么需要改進(jìn)的地方。

三、麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個(gè)人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個(gè)人。在第一輪面試之前有一個(gè)筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會(huì)貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會(huì)有一個(gè)pre-interview reception，這個(gè)和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。這個(gè)reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個(gè)面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個(gè)面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成績學(xué)好。不光是為了那個(gè)GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)是有用的。2.參加課外活動(dòng)，不一定非要是學(xué)生會(huì)什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個(gè)人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對(duì)一個(gè)人對(duì)英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個(gè)思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點(diǎn)，記住簡歷是用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準(zhǔn)備好說詞，因?yàn)槊嬖嚹愕娜酥幸苍S就有此中高手，你一下就會(huì)被揭穿。

5.Behavior interview的準(zhǔn)備。無論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去http://004km.cn/。很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準(zhǔn)備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個(gè)，每次看都有新的收獲。另外，Bain的active case preparation也相當(dāng)不錯(cuò)，建議有空做一下。

7．會(huì)計(jì)師事務(wù)所

一、代表性企業(yè)：四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二、四大簡介：

四大都是以審計(jì)為主的公司。四大的審計(jì)方法，與我們一般人對(duì)審計(jì)的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對(duì)翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒興趣，你仍然有可能對(duì)四大的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣（我們國內(nèi)自己的審計(jì)也在向這個(gè)方向做）。

四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。他們的工作思路與審計(jì)在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。

要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對(duì)你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果，先是在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信，使其在大中國地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強(qiáng)，畢馬威在歐洲較強(qiáng)。在中國地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因?yàn)楫咇R威在香港是四大中實(shí)力最強(qiáng)的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級(jí)別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動(dòng)、中國人民保險(xiǎn)公司（原為安永的客戶）等。

不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達(dá)信之前的普華，而安達(dá)信又是原來在這一方面做的最好的。據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進(jìn)。說到每家公司的人員，這是一個(gè)在擇業(yè)時(shí)要考慮的因素。

目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結(jié)果，尤其是二零零二年接收安達(dá)信的結(jié)果。所以現(xiàn)在進(jìn)普華是要慎重考慮的，因?yàn)樗谡线^程中，內(nèi)部的員工的工作飽和程度不高。德勤進(jìn)入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時(shí)間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工，并招聘畢業(yè)生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計(jì)工作的話，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計(jì)工作做成“勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會(huì)對(duì)其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因?yàn)檫@兩家在國內(nèi)業(yè)務(wù)開展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。

談到工資和報(bào)酬，這是最難講的話題，一是因?yàn)橘Y料不多，二是因?yàn)楦骷业某霾钛a(bǔ)貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開始工作，往往又出差多，有時(shí)一個(gè)月出差在外，補(bǔ)貼可達(dá)三五千元，相當(dāng)于一個(gè)月工資。另外，各家在加班費(fèi)的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項(xiàng)福利政策上（如住房公積金）的規(guī)定也不相同?；\統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應(yīng)該不大。

三、普華的招聘流程：

經(jīng)過簡歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評(píng)估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會(huì)要求求職者寫一篇英語短文)。通過評(píng)估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。Tips: 1.“四大”會(huì)在同一時(shí)間——12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。

2.“四大”對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)—“興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作”，這些都是“四大”所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。

3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神”，高薪背后希望員工有認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計(jì)劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。

第四篇：淺談職業(yè)選擇

1.）首先記住一句話，靠勞動(dòng)掙錢吃飯永遠(yuǎn)最光榮，職業(yè)沒有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其實(shí)是在想為了將來打算的話是不是這樣選擇太草率了。首先你自己要先弄明白幾個(gè)問題，1、你是不是現(xiàn)在非常缺錢，又一直沒找到工作，只是暫時(shí)找個(gè)能短時(shí)間解決溫飽的工作。

2、你的專業(yè)是什么，現(xiàn)在做這個(gè)跟你專業(yè)有沒有那么一點(diǎn)點(diǎn)的對(duì)口。

3、你真的想在這里發(fā)展？如果有機(jī)會(huì)晉升，你愿意長時(shí)間從事百貨行業(yè)的工作嗎？

其實(shí)現(xiàn)在年輕人跳巢的現(xiàn)象非常普遍，但每一次換新的工作都應(yīng)該仔細(xì)考慮，我現(xiàn)在干這個(gè)能否學(xué)到東西；積累的工作經(jīng)驗(yàn)是否對(duì)以后發(fā)展有用；認(rèn)真評(píng)價(jià)自己的能力，看自己所掌握的和現(xiàn)在所從事的是否太不相稱，是否起點(diǎn)太低了。不過最后都要回到生活上、現(xiàn)實(shí)上，剛出社會(huì)，沒錢了又不好意思向家里要，成天逛人才市場、看報(bào)紙、聯(lián)系單位。越來越著急，口袋也越來越干凈，沒辦法，隨便找個(gè)能養(yǎng)活自己的工作先將就著吧，哎~~~~其實(shí)都不怪~~只怪這個(gè)時(shí)代發(fā)展太快~。

2.）

1、營業(yè)員——店長——業(yè)務(wù)——區(qū)域主管——區(qū)經(jīng)

2、營業(yè)員——商場收銀員——賣場管理人員——相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員——部門經(jīng)理

第五篇：我的專業(yè)與職業(yè)選擇

我的專業(yè)與職業(yè)選擇

學(xué)院：西大化學(xué)化工學(xué)院專業(yè)班級(jí)：能源化工與制藥類2009級(jí)3班 姓名：吳輝忠學(xué)號(hào)：090450032

4關(guān)鍵詞：專業(yè)，職業(yè)，選擇，就業(yè)，性格

摘要：職業(yè)的選擇將影響一個(gè)人的一生，將決定他的人生成功與否，也將體現(xiàn)他的人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，所以職業(yè)的選擇尤為重要。而職業(yè)的選擇將基于個(gè)人的性格、專業(yè)等因素而考慮。只有充分了解自己的性格、專業(yè)而得出的職業(yè)選擇才是正確的、成功的。

正文：

（一）、我的專業(yè)分析：我的專業(yè)是廣西大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院能源化工與制藥類，所謂“能源化工與制藥類”，涵蓋化學(xué)工程與工藝、制藥工程兩個(gè)專業(yè)，其中化學(xué)工程與工藝又分為4個(gè)方向：化工工藝、精細(xì)化工、生物化學(xué)工程、能源化工。錄取時(shí)按大類招生，兩年后根據(jù)學(xué)生志愿、學(xué)習(xí)成績和社會(huì)需求情況進(jìn)行專業(yè)分流。