第一篇：自薦的技巧和方法

1,選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式

自薦方式是多種多樣的,對此前文已作了一些介紹.選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式,在求職擇業(yè)過程中無疑是十分重要的.就每一個求職擇業(yè)的大學(xué)生而言,究竟采用何種自薦方式,首先應(yīng)當(dāng)從自己的實際情況出發(fā).例如,善于語言表達且有一口流利標(biāo)準普通話的求職者,采用口頭自薦似乎更能打動人心;倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章,則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力.當(dāng)然,運用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要,對招聘播音員,節(jié)目主持人的用人單位來說,口頭自薦顯得更受重視.招聘文秘職員的用人單位,則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料.此外,自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意.在競爭激烈的情況下,郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視.求職者親至用人單位或招聘現(xiàn)場當(dāng)面呈遞自薦材料,則也許易于加深用人單位對自己的印象,從而增強求職者成功的可能性.2,準備充足的自薦材料

自薦信,個人簡歷,證明材料,學(xué)校推薦意見等要齊全,完整,不能有遺漏.這幾種材料,雖然單獨都能成立,但各個側(cè)重點不同.自薦信主要表明自己的態(tài)度,個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷,證明材料強調(diào)自己所取得的成績,學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了學(xué)校對自己的認可.缺了任何一個方面,自薦材料都不夠完整.由于用人單位對求職者的要求不盡相同,自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要而有所變化.例如,前往外事,旅游等部門求職,可另外準備一篇外文自薦信;欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè),能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳.另外,自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)準備充足.即使是同一個用人單位,同時呈遞幾份自薦材料,使各有關(guān)人員人手一份,這無疑為他們在共同商議是否錄用時提供了方便.3,采取適當(dāng)?shù)募乃头绞?/p>

寄送自薦材料一般有三種方式,一是通過郵局郵寄;二是本人親自面呈;三是委托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞.郵寄自薦材料這種方式因其覆蓋面寬,可以擴大自薦范圍,不受時空限制,而被大學(xué)生廣泛采用.但其缺點是:在競爭激烈的情況下,不易引起用人單位的注意.當(dāng)面呈遞自薦材料這種方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘會現(xiàn)場.其缺點是涉及面有限,尤其對路途遙遠的單位更難于實現(xiàn).其好處是能精耕細作,易于加深用人單位對求職者的印象,易受重視,成功率較高.究竟采用哪種方式為好,應(yīng)根據(jù)實際情況而定.4,掌握自我介紹的技巧

靈活掌握自我介紹的一些基本技巧,顯然有助于順利打開求職的大門,自我介紹時,應(yīng)注意以下幾個方面:

(1)積極主動.自薦 是求職者的主動行為,任何消極等待都是不可取的.自薦,個人簡歷等自薦材料的呈交,寄送盡量及時進行.在了解到需求信息時,更不能遲疑,否則就可能坐失良機.為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應(yīng)做好各種自薦材料的準備,不等對方索要,主動呈交;不等對方提問,主動向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待回音,主動詢問.這樣,往往給人以態(tài)度積極,求職心切,胸有成竹的感覺.(2)重點突出.在介紹自己時,應(yīng)重點突出自己的能力和知識,本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可.對于自己的專長,經(jīng)驗,能力,興趣等,可以詳細介紹.為了取得對方的信任,有時還要舉例說明.比如,大學(xué)期間發(fā)表過的論文,獲得的獎勵,承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗,社會閱歷等.要突出自己的優(yōu)勢和閃光點,因為與眾不同的東西,可能就是你的魅力所在.平鋪直敘,過分謙虛,有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價,而易將自己埋沒在求職的大軍之中.(3)如實全面.閃光點是要突出,但介紹自己各方面的情況時一定要實事求是,優(yōu)勢不羞談,缺點不掩飾,是一說一,是二說二,客觀全面,不能吹噓或夸大.(4)有的放矢.即針對用人單位的具體要求,強調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)所長,這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者.比如用人單位招聘文秘人員,你介紹自己如何具有公關(guān)能力,就不如介紹自己文史哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員,你展示自己的語言才能,就不如學(xué)業(yè)成績和科研成果來得實在;用人單位招聘管理人員,你的學(xué)生干部經(jīng)驗及組織管理才能可能會更受重視.強調(diào)針對性的同時,也不能抹殺相關(guān)知識才能的作用.專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好往往會更受用人單位青睞.總之,自我介紹既要積極主動,重點突出,又要有的放矢,如實全面.只顧如實全面,就會成為流水帳,缺乏吸引力.只圖閃光點,難免會有嘩眾取寵之嫌.只有把以上各點綜合運用,才能有助于實現(xiàn)自己的就業(yè)志愿.5,贏得好感的技巧

成功的自薦就是為了贏得用人單位的好感,贏得了好感也就達到求職目標(biāo)的一半.贏得用人單位的好感不是一件容易的事情,它往往受到招聘者的思想,觀點,性格特點及求職者的實力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響.但只要自薦時把握好以下幾點,贏得對方的好感也是不難做到的.(1)謙虛謹慎.向用人單位推薦自己時,切忌過高評價自己,我字當(dāng)頭,自視甚高,處處炫耀自己,對用人單位評頭論足,那樣也會導(dǎo)致招聘者反感.一個善于尊重別人的人,才會受到別人的尊重.一個對別人有好感的人,才會得到別人的好感.即使自己有過人之處,也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故?即使自己有好的建議,也應(yīng)以委婉的言辭提出.前來招聘的人不是單位領(lǐng)導(dǎo)就是專業(yè)骨干或人事干部,他們多年從事本職工作,一般說對有關(guān)專業(yè)比較了解,初出茅廬的求職者倘若在他們面前妄自尊大,班門弄斧,顯然不會得到對方的好感.(2)自信大方.極端的羞澀,懦弱,過于自卑的作法亦不足取,謙虛不等于虛偽.試想一個用人單位會錄用一個自己都感到信心不足的求職者嗎 具體來說,自薦時宏亮的聲音,灑脫的字體,從容的舉止,都能表現(xiàn)自己的自信心.(3)文明禮貌.禮多人不怪.禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式,它在人際關(guān)系的調(diào)節(jié)中具有不可忽視的作用,以禮待人是贏得好感的基本原則之一,而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式.自薦過程中,首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌地稱呼對方,或按照社會習(xí)慣稱其職務(wù),或沿用學(xué)校的習(xí)慣稱其老師.交談結(jié)束時,應(yīng)使用辭行場合的禮貌用語.(4)認真細致.無論哪個用人單位都會喜歡一個辦事認真細致的職員.自薦材料書寫工整,無涂改痕跡,文法用詞恰當(dāng),無錯字別字,標(biāo)點符號準確無誤,都會給人以辦事認真的影響.

第二篇：找工作技巧和方法

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責(zé)。你唯一的雇員，就是你自己。自己的前途，自己的技術(shù)，自己的行動安排你需要把握。

其實,好壞是相對的.關(guān)鍵是你要喜歡你所學(xué)的專業(yè).這樣干活不累.再一點,業(yè)務(wù)能力要過硬

先進交通局 路政什么的 慢慢在轉(zhuǎn)

讓我以一段Intel總裁Andrew grove的話，做為開始吧，因為這一段話一直在我找工作的迷茫狀態(tài)里激勵著我。

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責(zé)。你唯一的雇員，就是你自己。全世界的幾百萬職工，正在與你競爭。自己的前途，自己的技術(shù)，自己的行動安排你需要把握。

保護自己的事業(yè)免受侵害，并使之從各種環(huán)境中獲益，是你的職責(zé)。沒有人能夠代替你去做。

《只有偏執(zhí)狂才能生存》---INTEL CEO 安德魯.葛洛夫

終于將自己賣了出去，而且還是國內(nèi)很不錯的一家IT通信公司，從事IT硬件開發(fā)工作，而且得到了6個以上的Offer, 我感到如釋負重。

應(yīng)該說，找工作方面，我是沒有多少實力的，論學(xué)校，上了一個很一般的學(xué)校，論專業(yè)，電子工程系，不好不壞吧，可是我的學(xué)習(xí)成績實在是很差。大學(xué)近四年，沒拿過獎學(xué)金，卻經(jīng)常補考。論社團活動與社會實踐，我參加的很少，論證書吧，我除了有我將要拿到的畢業(yè)證，學(xué)位證，和英語證書外，我什么都沒有。

記得去年的2月份的時候，我就開始恐慌起來，一方面，畢竟還是希望以后能夠在北京發(fā)展，另一方面，面對這么激烈的競爭，我對自己的信心基本上等于零。回首這大學(xué)四年的歷程，有四個字最能概括我的生活了：蹉跎歲月，其實，不是我不想學(xué)，只是，我總覺得學(xué)的東西不知道將來要用做干什么？

不過，我還算是一個未雨綢繆的人，我知道應(yīng)該提前準備了，2002年8月份的時候，千方百計，通過路子和關(guān)系，得到了一次面試的機會。那天夜里，我一直在琢磨到底該說些什么，因為，我心理很清楚，要不是朋友推薦，我是沒有面試機會的。

我分析了半天，我該發(fā)揮自己長處的地方，我很擅長表達，但我也很虛，我確實覺得沒有學(xué)到什么東西.我依然還記得那天面試的時候的情景，落座后，技術(shù)經(jīng)理說：你帶簡歷了嗎，你的簡歷在我的電腦里，我沒來的急看（我心想，完了，人家連看都沒有看我的簡歷，肯定是走走過場了），我馬上將自己手上的那份簡歷遞給了那個看著很干練的經(jīng)理：你是學(xué)電子的？我說：是，接著就說：那這樣，你大概介紹一下你的情況吧，于是，我就開始了我那個到現(xiàn)在也不知道多長時間的自我介紹，羅列了我所有能想到了的我的優(yōu)勢，大到諸如我的適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)能力，小到，我曾經(jīng)做過的某個社會實踐，最后，還是經(jīng)理還是主動打斷了我的闡述，說：“這樣吧，我們是想找一名研究開發(fā)人員，你談?wù)勀阍趯W(xué)校的時候，有沒有做過一些電子工程方面的經(jīng)驗，”，問到這時，我終于所有的思路噶然而止，最后，我還是很誠實的告訴了哪個經(jīng)理，我沒有做過任何項目，而且還帶點狡辯色彩的說：“您也知道，學(xué)校一般都是教課本知識”，經(jīng)理看了我一眼，笑了笑說：行，那這樣吧，如果我們后面需要復(fù)試的話，再和你聯(lián)系“，我就這樣，走了出來，心情無比郁悶。

事后，我才從朋友那知道，我被Cancel的最核心原因，其實，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經(jīng)驗的人，我從朋友那兒，聽來了那位經(jīng)理的原話，大意如下：并不是，我們不想要畢業(yè)生，他們也很清楚從對我的感覺來說，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力都挺不錯的，而且畢業(yè)生也好管理，主要原因是，我確實什么 “電子工程”方面的活兒也沒有干過，如果我在學(xué)校曾經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗的話，哪怕一點點，他們會考慮，畢竟有一些私人關(guān)系“。

經(jīng)過這次事情后，我變的更加恐慌，我心理非常清楚，用人單位要的是“你曾干過什么？經(jīng) “，而不是”你曾經(jīng)學(xué)過什么“，我則一開始，連這個都不太清楚。從這件事情，我得到了兩點啟示：

1、找工作是個溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學(xué)會營銷自己；

2、其實最要命的是，我必須直截了當(dāng)?shù)膫鬟f一個東西“我在校期間，曾經(jīng)做過東西，有工作經(jīng)驗”，這是唯一能夠取得勝算的地方，因為目前的行情，企業(yè)想找的是能迅速上道的人，他不會原諒我是畢業(yè)生就可以沒有任何技術(shù)經(jīng)驗。

可是，這樣說來，我難道就是死路一條？

其實，我有時在想，有時人在自己的生命歷程中，有些東西，別人如果告訴我們，就是非常簡單的道理，可有時，我們偏偏付出很沉重的代價和代價，才能明白過來。到現(xiàn)在為止，我心中對我那個老鄉(xiāng)懷著異常的感激之情，因為是他，給了我毛塞頓開的啟發(fā)，也是他給我指了找工作的方向，那個老鄉(xiāng)是我很偶然認識的，在 IT領(lǐng)域從事市場工作。

記得在無意中閑聊時，我給他說了我的恐懼和擔(dān)憂.“我確實想能在北京發(fā)展了，我又不想出國，更不想繼續(xù)上學(xué)，可是，從目前形式來看找工作非常的難”。

我老鄉(xiāng)問我，“你覺得難在哪里了？”

“用人單位都要有工作經(jīng)驗的，象我們畢業(yè)生很難找到合適的。”我說。

“你的說法，并不完全對，我在IT企業(yè)里，我應(yīng)該算清楚，做技術(shù)開發(fā)的，有時單位挺傾向要畢業(yè)生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項目的畢業(yè)生，這是關(guān)鍵所在。”

“那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了？”

“我給你這樣說吧，并不絕對，你要學(xué)會?無中生有??！蔽依相l(xiāng)說?！拔腋嬖V你的方法再簡單不過，你沒必要考什么證書，用人單位對這些不是非常的感興趣，他只關(guān)心一點：你有沒有做過一些項目？他要這個，你就給他這個吧，說白了很簡單，首先，決定你將在哪個研發(fā)領(lǐng)域就業(yè)，然后，在你的簡歷里邊寫上一個在這個領(lǐng)域中，真實的項目案例，盡量少的描述你學(xué)過什么，有什么證書，參加什么社會活動之類，就行了?！?/p>

“話是這么說，可人家問起我來，我還是一問三不知啊?！?/p>

“這也就是你要解決的最關(guān)鍵問題，你需要找到現(xiàn)實中真實的項目學(xué)習(xí)一下，而且是認真掌握才行?！?/p>

在苦苦尋覓中，從我的老鄉(xiāng)那里得到了迷津，他推薦我去聯(lián)系一個小機構(gòu)，這家機構(gòu)是由幾個在IT硬件開發(fā)領(lǐng)域有很多年經(jīng)驗的“老手”開辦的，專門面向在 IT硬件開發(fā)領(lǐng)域剛?cè)氲赖模惹邢Ｍ淖冏约旱男剿疇顩r的人開的，在IT圈內(nèi)還小有名氣，但做的挺不錯的。據(jù)老鄉(xiāng)所言，由于這個機構(gòu)教的都是一些現(xiàn)實中用的最多，但一般IT從業(yè)者都不愿意交流的一些“知識”與“經(jīng)驗”和技能，于是懷著半信半疑的態(tài)度，給這家機構(gòu)撥通了電話。

緊接著是三個多月的忙碌的生活，應(yīng)該說，我在那里學(xué)到了知識，經(jīng)驗，項目案例和找工作的主要的關(guān)鍵問題。通過這一段時間的學(xué)習(xí)，我覺得我學(xué)到的知識和技能比我整個大學(xué)四年的東西都實用，我真正明白了：在硬件開發(fā)領(lǐng)域，有個非常有經(jīng)驗的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時，我對學(xué)校教育相對現(xiàn)實需求的“滯后”產(chǎn)生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個月的學(xué)習(xí)？各位能想象嗎？我三個月所學(xué)，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因為我的學(xué)習(xí)能力有多好，而是，這樣一個基本的規(guī)律，硬件開發(fā)領(lǐng)域，沒人教和有人教之間的差別太大。

2002年12月份的時候，又開始了新一輪簡歷投遞的過程，但這次，收到了令我意想不到的結(jié)果，我在一周內(nèi)，同時接到了11個面試電話，我所有的面試的核心環(huán)節(jié)大概都是如下的情形：基本上每家單位都關(guān)心我的簡歷上的“在校期間的實習(xí)與項目開發(fā)經(jīng)歷”，剩下的就是技術(shù)經(jīng)理針對我所做的那個項目的反復(fù)詢問，由于我確實是真實的接受了項目方面的培訓(xùn)，基本上沒有什么問題，所以一般都很順利。

我依然記憶憂新的是，在我最后選定的這家IT通信公司的面試的一些細節(jié)問題，我想這家公司之所以那么快就通知我面試，主要是因為兩點：我在校期間的“開發(fā)經(jīng)驗”和我是畢業(yè)生。

“我在校期間，通過各種渠道去做一些實際的工作經(jīng)驗，尤其我做過PowerPc860的板子（PowerPc860是通信領(lǐng)域最常用的CPU之一，Cisco的一款路由器就是用的860），這可能和公司對目前這個職位的要求非常吻合”，那個面試我的人，也就是我現(xiàn)在的技術(shù)總監(jiān)，笑著點了點頭。

“那你大致說說，你開發(fā)這個板子的情況吧?！?/p>

接下來就是，我對整個開發(fā)項目流程，硬件結(jié)構(gòu)等等開發(fā)細節(jié)問題的描述，因為我確實在那個機構(gòu)里，真正學(xué)習(xí)了，而且真正動手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。

“你給我講講PowerPC860的體系結(jié)構(gòu)吧。”

又是我對此問題的熟練的闡述。

接下來的問題也基本差不多，什么CPM了，總線結(jié)構(gòu)了，PCI接口設(shè)計，物理層接口，嵌入式RTOS啦，等等問題，應(yīng)該這么說，我的回答已經(jīng)讓我的技術(shù)總監(jiān)有些詫異，一個剛畢業(yè)的學(xué)生，怎么可能接觸他們現(xiàn)在正在開發(fā)和使用的東西呢？而且對開發(fā)過程中的細節(jié)技術(shù)問題有如此深入的理解和認識？

于是，理所當(dāng)然，那個總監(jiān)按照工作1年左右的工資標(biāo)準，給我開了試用期薪水，并告訴我：三個月試用期過了以后，再根據(jù)情況調(diào)整；我很慶幸，因為我被他們當(dāng)作了一個畢業(yè)生的特例來對待。

綜觀我的整個過程，我想最后總結(jié)以下這些我的切身體會：

1、找工作的總體思路，應(yīng)該是虛實結(jié)合的。

2、我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機會或錄用你時的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學(xué)沒有學(xué)到什么，然后就花錢，學(xué)個證書，以向用人單位明示例：我學(xué)過XX, 其實，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機會永遠是兩點：你是否“做”過，和你銷售的水平。

3、其實，我們能考上大學(xué)，每個人都挺能學(xué)習(xí)的，只不過學(xué)校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機會，4、找工作的過程中，我的一些建議：

1）首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術(shù)類還是非技術(shù)類的，我個人都是覺得，學(xué)技術(shù)專業(yè)出身的，最好還是先從事技術(shù)工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。

2）我個人認為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會大大減少你面試的機會，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進行量身定做。

3）如果你應(yīng)聘技術(shù)類工作，增加面試機會，并最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入：“在校期間，從事XXX開發(fā)”，這是我的切身體會，你如果覺得背負“騙”的罪名，你就只好放棄這個辦法，但你贏得工作的機會就會很少。

4）技術(shù)是實的東西，你如果想最終能過五關(guān)，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學(xué)習(xí)現(xiàn)實中的真實的開發(fā)項目，最好還是有人指點，總之，你必須能夠真正從某個渠道，學(xué)到真正的東西，真正的現(xiàn)實中的項目與工作經(jīng)驗，雖然比較難，但卻是真正有效的。

在文章的最后，我還是再想補充幾個感想，我們都在為找到不錯的工作而忙碌奔波，為了這個目的，我們有時不得不“無中生有”，只要你能“自圓其說”，不要在內(nèi)心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企業(yè)，在把自己吹的天花亂墜，只是為了讓更多的能為他帶來利潤的人去為他辛苦工作，再想想，有那么多的企業(yè)，通過虛實結(jié)合的手段，包裝自己，而上市圈錢，我們的這點“包裝”還算什么？我們只不過是在竭盡全力，給自己一個起點與機會，讓我們能夠前進，我們只不過是對于中國目前的教育現(xiàn)狀與企業(yè)實際的需求的差距沒有辦法靠我們自己去改善，我們需要的只是找到那么一點適合企業(yè)需求的“基礎(chǔ)”，以讓我們得到工作的機會，因為我們相信我們自己的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力。

也許，在相當(dāng)長一段時間內(nèi)，我們依然會在找工作的路程中經(jīng)歷坎坷，但我想：工作機會永遠會屬于那些有準備的人，那些靠自己的“思想”繞開一些障礙的人。猶豫了好長時間，最后還是決定把這個東西貼了出來，只是想通過我的經(jīng)歷，讓我們共同看清一下現(xiàn)實中的真相，從而對大家能有所幫助.全是施工單位啊

設(shè)計單位沒幾家

施工單位用我們頭的話說，放幾個包子狗上去都能干

所以，最終你會發(fā)現(xiàn)，大學(xué)白讀了

不想聽天由命的出去了，幾乎是零薪干起啊

最好找一家設(shè)計院學(xué)點東西，這年頭剛出來的就是被剝削的，多學(xué)東西少想錢是硬道理??！

道橋?qū)I(yè)的就業(yè)率雖然讓別的專業(yè)的同學(xué)看著眼紅。但是卻是一年不如一年。我們是交通部直屬的學(xué)校去年就業(yè)才70%。可能是北京籌備奧運會，大的工程都停了。現(xiàn)在較樂觀的看，中國路橋的輝煌期還有20到30年。你這種情況最好能升個本。大專生畢業(yè)后大部分都是在工地做旁站或者搞測量，也有做實驗的。北京市中天辰建筑裝飾工程有限公司招聘職位：道橋?qū)I(yè)招聘人數(shù)1人學(xué)歷要求其它性別要求 工作性質(zhì)全職

鐵路施工各專業(yè)技術(shù)員1人道橋?qū)I(yè)1人

寧波三江檢測有限公司.招聘職位：道橋?qū)I(yè)技術(shù)主管

職位描述：

大學(xué)本科 全職

高級技術(shù)職稱，本科以上學(xué)歷，道橋、結(jié)構(gòu)、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。有質(zhì)量檢測施工、監(jiān)理或設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)歷。具有一級注冊結(jié)構(gòu)工程師資格者優(yōu)先。.

第三篇：信函自薦的技巧

信函自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中最常用的、也是最主要的手段。這是畢業(yè)生與用人單位溝通的第一步。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。

（一）求職信的格式

求職信由開頭、正文、結(jié)尾、落款四個部分組成。

信的開頭，要注意對收信人的稱呼。對于不甚明確的單位，可寫成“人事負責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；對于明確了用人單位負責(zé)人的，可以寫出負責(zé)人的職務(wù)職稱，如“尊敬的王教授”、“尊敬的張?zhí)幪庨L”、“尊敬的李總經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，以示尊敬和有禮貌。稱呼之后用冒號，然后，應(yīng)該寫上一句問候語“您好”，底下再接正文。

正文是求職信的主體部分。這一部分應(yīng)寫清楚以下幾個方面：個人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)以及所獲學(xué)位等；個人所具備的條件，這一部分是求職信的核心。要從自己的專業(yè)知識、社會經(jīng)驗、專業(yè)技能、性格、特長、能力等方面使用人單位相信，他們的需求正是你感興趣且有能力勝任的崗位。

求職信的結(jié)尾應(yīng)當(dāng)寫好結(jié)束語?？梢蕴嵝延萌藛挝幌Ｍ玫剿麄兊幕貜?fù)或回電，或表示面談的愿望。如可以寫“希望得到您的回音”、“盼復(fù)”等，或留下本人的聯(lián)系電話。通常地，結(jié)束語后面，應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話。如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康工作順利事業(yè)發(fā)展”等等。

落款包括署名和日期兩部分。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。署名要注意字跡清晰。日期應(yīng)寫在名字下面（年月日）。若有附件，應(yīng)在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：獲獎證明”等等。

（二）寫求職信應(yīng)注意的問題

1、信封信紙要有所選擇。署有外單位名字的信封最好不要使用，本校信封除外。

2、字跡清晰工整，給人留下良好的第一印象。如果字寫得不好，就不如用打印機打??；如果有一手漂亮的好書法，最好手寫出來，不要用復(fù)印件。

3、篇幅要適中，不宜過長，文字以1000字左右較為合適。

4、求職信是個人的公關(guān)手段，可以寫得較有文采。但應(yīng)實事求是，既不能過高地吹噓自己，也不能過分謙。

5、要留下自己的聯(lián)系方法：通信地址、聯(lián)系電話等等。

（三）個人簡歷的寫法

求職信的后面，一般應(yīng)附上求職者的個人簡歷。個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、個人資料：姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、愛好、性格等等；

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語、計算機掌握程度等等；

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或入黨等方面；

4、所獲榮譽：三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等方面；

5、本人特長：如計算機、外語、駕駛等方面。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精煉，切忌拖泥帶水。

個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明。如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件、外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照等的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

第四篇：自薦的技巧

自薦的技巧

自薦一般有寫信自薦信，電話自薦或直接登門自薦等幾種行式，寫自薦信比較省時，省力，能起到投石問路的效果；電話自薦通常是在用人信息比較確鑿的情況下采用的，否則就顯得冒昧；直接登門自薦應(yīng)當(dāng)在目標(biāo)比較明確的前提下，做好充分準備后，直接面談，它能夠很快知道結(jié)果。不論通過何種形式，自薦就是要充分展現(xiàn)自己的才能，滿足對方的用人需求，以便達成協(xié)議

在自薦過程中，應(yīng)注意以下幾個方面：

一．禮貌應(yīng)周全

二．說明自己能勝任工作

三．文字材料要清楚，整潔和全面

四．注意把握好時間

五．不要使人反感

1．給對方限定時間

2．給對方規(guī)定義務(wù)

3．以下壓下的口氣

4．待價而沽

六．學(xué)會用多種文字求職

面試評分的要點與對策

許多求職者在應(yīng)聘時,只知道如何應(yīng)對單位主考官,而忽視其面試的評分要點,往往顧此失彼,舍本逐末，陷入失敗境地。

面試評分的要點，一般來說因為招聘的目的，主考官的個人觀點不同而有差異。常見的一些面試評分的要點：

表現(xiàn)力、判斷力、操作能力、責(zé)任心、態(tài)度、視線、聆聽、語言、情感、整肅儀表

1.表現(xiàn)力

用人單位一般觀察求職者是否能條理，完整，準確地表達自己的意思，引例，用語是否確切，發(fā)音是否準確，語氣是否禮貌，說話時的姿勢，表情是否得體。因此，求職者在面試時應(yīng)該注意如下幾點：

(1)談話是否前后連貫；（2）目的是否簡捷明了；（3）想法是否表達清楚；（4）說話是否有說服力

2.判斷力

用人單位一般觀察求職者能否準確，迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件，能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。

作為求職者應(yīng)試者，應(yīng)在準確，迅速，決斷方面重點準備，對自己的判斷應(yīng)充滿信心，同時注意分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

3.操作能力

用人單位主要考察應(yīng)試者對于已認定的事情是否進行下去，工作節(jié)奏是否緊張有序,對于集團作業(yè)是否具有適應(yīng)性,這樣,應(yīng)試方就應(yīng)該強調(diào)自己實際工作的動手能力,對于想到的自己工作上的優(yōu)勢要盡量明確表達出來.4.責(zé)任心

用人單位主要考察求職者責(zé)任感是否強烈,能否令人信任地完成工作,比如有的主考官在應(yīng)試者進入面試室之前故意將條帚放倒,看應(yīng)試者有何反應(yīng).5.態(tài)度

用人單位主要在于觀察應(yīng)試者遇到一些問題后的反應(yīng),能否正確對待,以及服從意識如如何等.坐姿對一個人的心理影響很大,值得特別注意,面試中較好的坐姿是,全身平衡在椅子上,挺直腰,身體微微前傾,(這樣表現(xiàn)出來你對主考官的尊敬),目光平視,面對發(fā)問的那位主考官,但也不時地要看看其他主考.身體各部分的小動作往往令主考分心,甚至令其反感,不當(dāng)?shù)淖藙萦?全身左搖右擺,頻頻搖頭,不斷抖動足部,玩弄不物件,說話時用手掩著口等.6.視線

與主考官保持視線接觸,是起碼的禮貌,也是自信的表現(xiàn),通常一個人不喜歡對方,瞧不起對方,害怕對方,不專心,自己理虧或有事隱瞞時,才會回避視線,有的主考官也許不會在談話時始終將目光對著你,他可能盯著前面的某件東西,或者瞪著天花板一眼,你卻不能這樣

面試時,應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該望著向自己發(fā)問的那位主考官,但不要把目光集中在對方眼睛上,否則會誤認為是向?qū)χ魈魬?zhàn),而應(yīng)把目光放在對方額頭上,眼睛適時眨一眨,這樣不會跟對主的眼光形成“硬件沖突”，對主都覺得安心。

東張西望意味著慌張不安，眼珠不斷滾動往往是不專心的表現(xiàn)，視線一垂往往是消極，視

線抬高往往會給人趾高氣揚的感覺，不把對方放在眼里，所以面試時，保持眼神自然，傳達出誠意與尊重是十分重要的。

7．聆聽

優(yōu)秀的應(yīng)試者都是優(yōu)秀的聆聽者，不論你才能如何，若不懂得傾聽，不會給人留下好印像，雖然面試中發(fā)問是主考，回答的是應(yīng)試者，答話時間比問與聽的時間多，應(yīng)試者還是應(yīng)做好聆聽，因為對別人講話時留心聽，是起碼的禮貌，別人剛發(fā)問就搶著回答，或打斷別人的話，都是無禮的表現(xiàn)，會令主考者覺得你不尊重他。

不聽清楚問題就回答，往往意味著粗心，答非所問，或自己缺乏系統(tǒng)思考,由此可能性說許多不該說的話,往往會令人認為精神不集中或知識貧乏.8.語言

在語言溝通方面,說話的內(nèi)容往往不如說話的方式重要,考官對應(yīng)試者的印象與評價,來自”他講了什么話,”方面較少,而對應(yīng)試者怎樣講這些話(表情,聲音,語調(diào),姿勢,速度等)反應(yīng)較多.面試并不要求應(yīng)試者表現(xiàn)高超的演講技巧,只要求講話清楚而有條理,不急不穩(wěn),通過表情,聲音,語調(diào)的配合,傳達出熱情,誠懇,樂觀,合作的態(tài)度,一般人只要不太緊張,留意自己的臨場表現(xiàn),準備充足,都不難辦到.9.情感

面試是一個公共考試的場合,要求每位應(yīng)試者心平氣和地參與,所以一切較激動的感情流露都不適宜,切忌出現(xiàn)動肝火,狂喜,哭泣等失態(tài)行為.如果主考蠻模無理,也犯不著發(fā)脾氣,若他們太過分,這種職位恐怕也不值得爭取,自己保持風(fēng)度,反倒有益.與主考爭論某個問題也是不明智的,若理由充足也應(yīng)心平氣和,表明自己的立場,顯示出自己不是見風(fēng)使舵之輩.爭辨過分熱烈,表現(xiàn)感情用事,或褒貶持異見的人,則反而會弄巧成拙.10.整肅儀表

面試前要整肅儀表,男性胡子必須刮干凈,鼻毛不露出孔外,女性不要濃妝艷抹,服裝以社會上一般水準為宜,以合身,整潔為佳,頭發(fā)要疏理整齊.什么樣的求職者不討人喜歡

什么樣的求職者不討人喜歡

1.夸夸其談的求職者

2.自以為是的求職者

3.糾纏不清的求職者

4.目的不明的求職者

5.“條子”的求職者

6.家屬代勞的求職者

7.缺乏自信心的求職者

8.專業(yè)技能不過關(guān)

9.狂妄自大

10.缺乏自責(zé)任感

面試的9項”注意”

面試的9項”注意”

1.要注意展現(xiàn)自信心

2.要注意展示自己的魅力

3.要能經(jīng)受挫折

4.要注意禮儀

5.要集中注意力

6.要注意坦率地回答問題

7.要注意提問的內(nèi)容,不要所答非所問

8.要注意控制情緒,做到寵辱不驚

9.正確對待和回答敏感話題

第五篇：電話自薦的技巧

電話自薦的技巧

現(xiàn)代社會里，電話日益普及，已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚淖顬榭旖荨⒎奖愕耐ㄓ嵐ぞ?。在日常的人際交往、商務(wù)會談以及求職擇業(yè)中，都起著不可忽視的作用。電話自薦是指通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著；敲門磚的作用。怎樣充分利用電話接通后那短暫的幾分鐘。用最簡潔明了的語言清楚地表達自己的意思，充分展示自己的優(yōu)勢，盡可能給接話人留下一個深刻清晰的印象，這就不能涉及一些電話禮儀和電話自薦的技巧問題。

（一）電話禮儀

1、電話自薦的時機。一般來說，電話自薦應(yīng)在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實習(xí)過的單位、曾經(jīng)寄過求職信的單位或曾經(jīng)有過聯(lián)系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話韙溝通。

2、打電話的時間。一般應(yīng)選在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就來電話，要給對方一個安排工作時間。一般情況下，下午4點以后不宜再打電話。

3、注意音量、語速的控制。通常說業(yè)，打電話的音量要比平常略高，以保證對方能夠聽得清楚；另外，語速也應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)。

4、通話時間。隨著時代的發(fā)展，人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較商的工作效率，人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對方的注意。這需要求職者在通話之前要做好充分準備。

5、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。短短幾分鐘的通話時間，也能夠體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。

（二）電話自薦的技巧

打電話前的準備工作,打電話之前，一定要做好充分的準備工作。

內(nèi)容上：首先，要盡量收集了解用人單位的有關(guān)情況，包括單位的全稱、性質(zhì)、隸屬關(guān)系、主要業(yè)務(wù)范圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎(chǔ)上，才能對如何包裝自己做到心中有數(shù)。其次，要對自己有一個客觀、公正的認識。包括自己的專業(yè)特長、性格愛好等方面。最后，要根據(jù)用人單位的需求情況，結(jié)合自己的特點，對自己的談話內(nèi)容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然后按照擬定的提綱全面、條理、重點突出地介紹自己的有關(guān)情況，力爭給受話人留下深刻的印象。

心理準備：對于性格開朗外向的求職者來說，電話自薦雖不能說駕輕就熟，但也不是難事。而對于一些性格內(nèi)向、較少與外界打交道的求職者來說，電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善于推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態(tài)，讓愛話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節(jié)的良好品質(zhì)。

因此，打電話之前要調(diào)整好自己的心態(tài)，不能太緊張。告訴自己這不進是打一個電話而已。即使效果不盡如人意也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇?？梢韵胂笞约簝H僅是在與一個陌生人交流。要努力控制自己在打電話過程中語音、語調(diào)、語速，保證在介紹情況時不丟三落四，全面完整地表達自己。