第一篇：以榮辱觀為指導做好思想政治工作（寫寫幫推薦）

胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，涵蓋了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)美德和時代要求，反映了社會主義世界觀、人生觀、價值觀，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，具有很強的思想性、時代性和實踐性，是新形勢下開展思想政治工作的重要指導方針，我們必須從貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，把以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育作為思想政治工作的長期任務，切實抓緊抓好，以打牢全國人民團結奮斗的共同思想基礎。[范文大全文章-http://004km.cn 找范文,到范文大全]

一、遵循“八榮八恥”對新形勢下思想政治工作具有重大指導意義

重要的行動指針。當前是改革的攻堅期，也是社會矛盾的凸顯期，一些長期積累下來的、深層次的矛盾和問題正需要花大力氣去解決。在思想文化領域，盡管主流是健康向上的，但不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現(xiàn)象還大量存在，不僅嚴重敗壞了社會風氣，阻礙著經(jīng)濟社會的發(fā)展，同時也給思想政治工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。社會主義榮辱觀的提出，為更好地開展思想政治工作指明了方向。

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強大的精神內(nèi)核。由于現(xiàn)時期新舊事物的碰撞，帶來了一些人們思想的困惑甚至混亂，出現(xiàn)了道德失衡和腐敗現(xiàn)象等，嚴重影響了社會進步、民族復興和新一代公民的成長。社會主義榮辱觀的提出，抓住了我國經(jīng)濟發(fā)展和社會變革中思想文化的核心問題，以社會主義的精神內(nèi)涵，科學界定了我們這個時代應具備的是非觀念、善惡標準和美丑界限，為我們努力提升公民的思想道德素質，深入挖掘中華文化豐富內(nèi)涵，向世界展示中華民族優(yōu)秀文化的魅力提供了強大的精神內(nèi)核。也為進一步做好思想政治工作，提供了明確的標準，具有很強的現(xiàn)實針對性和具體操作性。

科學的道德標準?，F(xiàn)在我們的社會生活中不文明、不和諧的情況還隨處可見。尤其危險的是由于金錢至上、拜金主義的泛濫，一些人內(nèi)心深處的羞恥感和罪惡感逐漸淡化甚至消失，負罪感、內(nèi)疚感缺失，不講公共道德。社會生活中，愛憎不明、善惡不辨、是非不分、正不壓邪的現(xiàn)象見多不怪；與此同時，損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸等反被一些人不以為恥、反以為榮；廉潔奉公、為人民服務、艱苦奮斗等，卻逐漸被淡忘。榮辱顛倒、道德失衡是一個社會不和諧的重要原因，它會使人們迷茫和社會正氣渙散。“八榮八恥”把大道理貫穿在大家看得見、摸得著的行為規(guī)范和準則中，深入淺出，言簡意賅，親和力強，體現(xiàn)了高立意與近距離的良好結合，為堅持“三貼近”，開展思想政治工作提供了科學的道德標準。

二、踐行“八榮八恥”是做好新形勢下思想政治工作的重要任務

由于受拜金主義等腐朽思想的影響，一些人榮辱觀念有所淡化。對獲得的榮譽缺乏光榮感，對英模人物缺乏羨慕感，對所犯錯誤缺乏恥辱感，對批評指責缺乏愧疚感。這不僅影響到公民個人的健康成長，而且影響到公民對道德行為的客觀評價和自覺認同，敗壞了社會風氣。思想政治工作必須把以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀作為一項重要任務，進一步增強人們的榮辱意識。

教育引導。一是要以領導干部為重點，把社會主義榮辱觀教育同反腐倡廉、先進性教育、執(zhí)政能力建設以及學習貫徹黨章活動等緊密結合起來，教育和引導黨員干部知榮明恥，增強榮辱意識，嚴守道德底線，筑牢思想防線。二是要以青少年為主，把社會主義榮辱觀引入教材、引入課堂，納入學校思想政治工作的全過程，滲透到學校德育教育的各個方面、各個環(huán)節(jié)。三是要把社會主義榮辱觀教育融入機關、企事業(yè)單位的思想政治工作中。四是要面向農(nóng)村、社區(qū)。要以群眾喜聞樂見的形式，開展多種形式的活動，倡導新風尚。

創(chuàng)造環(huán)境。一是要把榮譽與個人的實際利益掛鉤。只有讓群眾切實感受到獲得的榮譽與得到的實惠相一致，才能使榮譽成為激發(fā)人們?yōu)樯鐣鲐暙I的強大精神動力，從而不斷增強對榮譽的光榮感和自豪感。二是要創(chuàng)造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。要廣泛開展“學英雄做模范”活動，大力宣傳和表彰在各行各業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進典型，用身邊的事教育身邊的人。同時，要嚴肅查處各類違規(guī)違章違紀人員，做到賞罰分明，以此引導人們?yōu)橼A得榮譽而堅持真理，修正錯誤，主持正義，憎恨邪惡，從而不斷強化公民的榮譽觀念。三是要營造樹正氣的氛圍。在事關人民群眾切身利益的敏感問題上，做到公開、公正、公平，堅決杜絕各種不正之風，引導人們通過公平競爭獲得榮譽，從而增強人們對榮譽的向往和珍重。

建立機制。第一，要建立健全社會主義榮辱觀的教育機制。第二，要建立健全社會主義榮辱觀的修養(yǎng)機制。第三，要建立健全社會主義榮辱觀的示范機制。第四，要建立健全社會主義榮辱觀的評價機制。

第二篇：以服務青年為切入點做好青年思想政治工作

服務青年是增強團組織吸引力和凝聚力，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用的前提條件，是共青團組織的基本職能，具有重要意義。共青團要把竭誠服務青年作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，作為做好青年思想政治工作的切入點，以培育“四有”新人為根本，以幫助青年解決實際問題為著力點，努力把青年思想政治工作提高到一個新水平，從而推動共青團工作整體發(fā)展。

當今，共青團正處在一個新的歷史起點上。這個新起點的特征是：社會主義市場經(jīng)濟、和諧社會建設、信息時代、經(jīng)濟全球化、政治民主化和依法治國，人民群眾包括青年的主體地位得到了前所未有的重視與提高。所以，黨中央提出“以人為本”的思想，把解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題放在十分突出的位置。對承擔著黨的助手和后備軍，黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，協(xié)助政府管理青年事務，代表和維護青年的具體利益四項職能的共青團組織和廣大團干部來說，要想出色地、創(chuàng)造性地履行好這些職能，充分發(fā)揮組織、引導、服務和代表維護青少年權益的作用，就必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想，身體力行“竭誠服務青年”的宗旨。我以為，這主要體現(xiàn)在三個方面。

第一，竭誠服務青年要有真情實感。青年是民族的希望，國家的未來。一個有遠見的民族和政黨一定會把最多關愛和更深的期待放在朝氣蓬勃的青年人身上。共青團的事業(yè)是青春閃光的事業(yè)，核心職能是幫助和促進青少年成長成才。對團干部來說，忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務青年，最基本的要求是要對青年有真感情。所謂真感情，就是要以青年為本，深入了解青年，深刻理解青年，高度信任青年，真誠幫助青年。處在社會轉型、信息爆炸、經(jīng)濟全球化背景下的當代青年，除具有其他時代青年共有的屬性和特點外，還特別顯現(xiàn)出務實進取，視野開闊，崇尚法治，自主性和個人權利意識較強，學習、工作、生活壓力較大等特征。按照“重大事件產(chǎn)生一代人”的觀點，我們生活的這個時代，“重大事件”接踵而至。僅就“互聯(lián)網(wǎng)”這一件事來說，就足以改變?nèi)藗兊膶W習、工作、交往、娛樂乃至整個生活方式。而我們面對的一代青年，特別是所謂的“８０后”，就是出生、成長于這樣的背景下。如果我們不能深入地了解當代青年，不愿以他們的視角看問題，就難以理解他們，做好他們的思想政治工作。而青年終歸在不停成長、在不斷成熟，社會發(fā)展、民族復興的重擔一定會落在他們肩上。作為青年工作者，對自己的服務對象投入真感情，竭力做工作，就是盡到了歷史責任，我們一定會在成長起來的新一代身上，看到我們工作的成效。

第二，竭誠服務青年要有真才實學。服務青年不是一句空話，要憑真才實學。對企業(yè)團干部來講，要做好青年的思想教育工作，充分發(fā)揮共青團在組織、引導、服務與代表和維護青少年權益四個方面的作用，個人的素質、修養(yǎng)、作風、能力、魅力十分重要。在團的崗位上錘煉作風、提高能力應是每一名團干部的必修課。團干部只有不斷提高自身的素質，才能適應新形勢發(fā)展的要求，使團的事業(yè)與時俱進。團干部素質提高主要有以下三個方面：

一、修養(yǎng)要不斷增強

1、增強政治修養(yǎng)。要高舉團旗跟黨走，堅定理想信念，經(jīng)得起風浪考驗，做到對黨一路忠誠、一生忠誠。要自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，特別要學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，自覺用以指導實踐。緊緊圍繞黨政中心，去思考、謀劃、推進團的工作，有力貫徹黨的路線、方針和政策。

2、增強學識修養(yǎng)。工作的開展需要扎實的理論功底和過硬的本領，這些都需要不斷學習和積累。要學好理論，學好政策，學好團的業(yè)務知識，特別要注意學習和掌握新知識、新技能、新本領，只有這樣，才能更好地開展工作，搞好服務。

3、增強為人修養(yǎng)。對待事業(yè)要充滿激情，看待名利如過眼煙云，高調做事，低調做人。只有把事業(yè)看得重，把名利看得輕，時刻認識到自己肩負的責任和使命，用平常心去看待個人進退流轉，才能不負組織的培養(yǎng)，不負青年的期望。

二、能力要不斷提高

1、提高開拓創(chuàng)新能力。事業(yè)的發(fā)展需要開拓，創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力。面對新形勢、新要求，要充滿激情，勇于開拓，銳意進取，敢于創(chuàng)新。只有這樣，才能使團的事業(yè)充滿蓬勃的生機和活力，才能為企業(yè)又好又快發(fā)展建立新功。

3、提高攻堅克難能力。發(fā)展中必然會遇到各種矛盾和問題，團的工作也會面對各種困難和挑戰(zhàn)。我們不能畏縮不前，只能迎難而上，在工作思路、工作方式、自身建設上不斷創(chuàng)新，破解矛盾和問題，應對困難和挑戰(zhàn)，探索新的機制體制，全力推動團的事業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

三、培養(yǎng)良好的作風

1、保持公道正派作風。公能生明，公道正派是立身之本、成事之基。共青團工作也是這樣，要認識到權力是人民給的，成長是組織培

養(yǎng)的，用公心去對待工作、去團結同志，倡導風正人和，促進事業(yè)興旺。用好的制度來推進工作和規(guī)范自身建設，為工作的開展提供有效的制度保障，為青年成長提供公開、公平、公正的環(huán)境。

2、保持廉潔自律作風。團干部相對年輕，成長的道路還較長，因此更要堅持廉潔自律，樹立自身良好的形象，注意從一言一行中去規(guī)范，從一點一滴中去積累，筑牢拒腐防變的堅固防線，過好權力關、金錢關，不搞庸俗人際關系，不沾染歪風邪氣，才能扎牢根基、茁壯成長，成為青年的楷模，從自身的角度做好青年思想教育工作。

第三，竭誠服務青年要求真務實。團的工作最忌熱鬧有余而實效不足，團干部最忌浮在面上而深入不夠。要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入基層，搞好調查研究，善于解決問題，多為基層為青年辦一些實事，多做一些為長遠發(fā)展打基礎的工作，多探索一些促進共青團事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機制。團的各級領導干部更要當好表率，不僅要搞好組織策劃，更要親歷親為；不僅要成為合格的指揮員，更要成為合格的戰(zhàn)斗員。黨要求共青團工作要創(chuàng)新求實，當代青年最顯著的特征之一是務實進取。因此，共青團組織和團干部做好黨的助手、竭誠服務青年要在求真務實上下功夫。共青團傳統(tǒng)的組織、動員方式主要是搞活動，這種方式以往、現(xiàn)在都發(fā)揮著積極作用，將來也需要。但隨著時代的變化、青年的分化和經(jīng)濟組織、社會組織管理的法治化，共青團的組織方式、工作方式和活動方式必須要創(chuàng)新才能與之相適應，才能為青年多樣化的需求服好務，取得真實效。

一、要引導青年樹立成長、成才的正確理念。

1、要引導青年樹立終身學習的理念。要對青年進行長期不懈的理想信念教育，引導廣大青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，注重砥礪品格、磨煉意志，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操,使廣大青年有堅定的信念、頑強的意志和崇高的精神追求。工作中要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持以科學的理論武裝青年，以正確的輿論引導青年，以高尚的精神塑造青年，以優(yōu)秀的作品鼓舞青年，豐富青年的精神世界，增強青年的精神力量。這是青年成長、成才的關鍵。學習是進步的根基。青年正處在學習的關鍵時期，我們一定要引導青年珍惜大好時光，發(fā)憤學習、刻苦鉆研，打牢人生成長進步的根基。鼓勵青年掌握豐富的知識，具有適應社會發(fā)展需要的技能和本領。

2、要引導青年樹立創(chuàng)新創(chuàng)效的理念。青年時期是最富有生命力和創(chuàng)造力的時期。要開展崗位學習活動，引導青年干一行，愛一行，鉆一行，掌握過硬本領，成為本職工作的行家里手。要引導廣大青年努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力、充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造潛能，緊密結合工作崗位，在不斷認識和把握客觀規(guī)律的基礎上，勇于創(chuàng)造、善于創(chuàng)造、不斷創(chuàng)新創(chuàng)效。

3、要引導青年樹立甘于奉獻的理念。奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。我們要引導廣大青年自覺把個人的命運同祖國和民族的命運緊緊聯(lián)系在一起，把個人的成長、成才和發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展和壯大緊緊聯(lián)系在一起，把個人的理想追求同全面建設小康社會的偉大事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，自覺服務祖國，無私奉獻，愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，不懈進取，在火熱的社會實踐中創(chuàng)造出無悔的青春、永恒的青春。

二、要為青年成長、成才搭建平臺。爭取各方面支持，制定有利于青年成長成才的制度，鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)，為社會和企業(yè)作貢獻。同時要關注最先成長起來的青年，做好青年先進典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳推廣。一個典型就是一面旗幟，要善于發(fā)現(xiàn)、總結典型經(jīng)驗，挖掘典型的時代精神，要實事求是地宣傳典型，不斷增強典型的感染力和輻射力。要用先進典型的成長、成才事例影響、帶動青年，使廣大青年學有榜樣，做有方向，便于更多的青年成長、成才和發(fā)展。這也是我們服務青年的一個重要方面，要下大力氣做好。

三、要給青年全方位的關心和幫助。目前人們的思想狀況比較復雜，青年的利益和需求也日趨豐富和多樣，我們要不斷強化服務意識，加大服務的力度，拓寬服務的范圍，充分尊重廣大青年的主人翁地位，大興調查研究之風，經(jīng)常性地深入基層，深入青年群體，認真了解和把握青年的生活、工作和現(xiàn)實需求，善于傾聽青年的呼聲，關心他們在生活、工作、學習中所遇到的困難，把青年的合理需求作為我們的服務方向，切實為青年解決后顧之憂，把青年的積極性和創(chuàng)造性保護好、引導好、發(fā)揮好。

總之，共青團事業(yè)的發(fā)展正處在一個新的歷史起點上。共青團要以服務青年為切入點，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞黨和國家工作的大局，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，做好團的工作，加強團的建設，更好地團結帶領廣大團員青年為全面建設小康社會而奮斗。要堅持和發(fā)揚團的優(yōu)良傳統(tǒng)，結合新的時代特征與時俱進、不懈探索，在工作思路上創(chuàng)新，在工作方式上創(chuàng)新，在自身建設上創(chuàng)新，推動共青團工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力。廣大團干部要忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務青年，要通過服務青年，促進他們的健康成長，來服務黨政大局，服務社會和企業(yè)的發(fā)展。

第三篇：以思想政治工作為抓手 扎實做好群眾工作

以思想政治工作為抓手 扎實做好群眾工作近年來，紅山農(nóng)場堅持以科學發(fā)展觀為指導，立足場情實際，創(chuàng)新工作方式方法，突出思想政治工作，以為民服務為根本，從感情上貼近群眾，心理上理解群眾，作風上深入群眾，合理滿足群眾訴求，切實維護、保障和實現(xiàn)好職工群眾的根本利益，取得了明顯成效，有效促進了經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展。

一、解放思想，提高黨員領導干部服務意識

與先進性教育、科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、干部作風建設年等活動相結合，不斷加強黨員干部的宗旨教育，強化群眾觀念。經(jīng)常性進行群眾觀點和群眾路線的再教育，大力宣傳群眾工作先進典型，通過報刊、電視臺等媒體，堅持正確輿論導向。注重開展談話交流，場領導帶頭開展“談心”活動，采取“走下去”的方式，主動與基層干部“面對面、一對一”座談交流，教育他們只有在思想上與職工群眾融為一體、打成一片，才會真正站在職工群眾利益的基點上想問題、作決策、辦事情，我們的各項工作也才能真正得到廣大職工群眾的理解和支持；教育他們只有懷著對職工群眾深厚的感情開展工作，我們才能真正得到職工群眾的愛戴和擁護。同時，廣泛開展換位思考活動，黨員干部站在群眾的角度想問題，作判斷，設身處地為職工群眾著想。通過這些學習教育活動，使黨員干部提高了思想認識，真心實意地沉下身子為職工群眾化解矛盾糾紛，真正做到“思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、行動上深入職工群眾、工作上依靠職工群眾”。

二、轉變作風，增強領導班子為民服務能力1

群眾工作主要是群眾的思想工作，群眾的思想工作很大程度上取決于干部自身的形象，而干部的形象很大程度上又取決于干部的作風。農(nóng)場黨委將干部作風建設作為做好群眾工作的基礎，結合各項主題活動的開展，不斷整合資源，著力提升做好群眾工作的整體效能。一是明確責任，成立由黨委書記、副書記為組長，分管黨建工作的副政委為副組長，相關科室領導為成員的群眾工作領導小組，明確分工，落實責任，扎實做好群眾工作。二是開展機關作風整頓活動。嚴格執(zhí)行領導干部定期接訪制度，推行領導干部下訪，機關科室職能部門輪流值班接訪,現(xiàn)場辦公,化解矛盾，為職工群眾服務。三是實行場領導、機關科室聯(lián)系點制度，不定期到聯(lián)系單位檢查指導工作，幫助基層單位解決發(fā)展中遇到的困難和問題。四是在全場實行干部住連制度。職工群眾不論什么事情，只要找到連隊，連隊領導能解決的立即解決，不能解決的做好解釋工作。五是實行民情日記工作制度。全場基層干部深入走訪職工群眾家庭，堅持記錄民情日記和召開民情日記分析會，為老百姓辦實事好事。六是深入開展問政于民、心系群眾活動。圍繞轉變發(fā)展方式、推進“三化”建設、解決民生問題、等方面的內(nèi)容堅持深入一線開展調研，走進職工家庭，問政于民、問需于民、問計于民，與基層職工群眾同吃同住同勞動，為職工群眾宣講兵團精神，為職工群眾送政策、送信息、送溫暖。

三、突出特色，堅持對職工群眾進行思想教育 農(nóng)場把集中教育和分散教育相結合，把職工群眾原難于接受的灌輸、填鴨式教育轉變?yōu)橥ㄋ滓锥慕徽勈浇逃?，針對職工群眾存在年齡、文化、從業(yè)不同的情況，有的放矢進行分層次進行思想教育，通過談心、政策宣傳等方法教育引

2導群眾提高政治覺悟。同時，結合公民道德建設月、創(chuàng)建文明生態(tài)小康連隊等活動，組織職工進行兵團精神教育、感恩教育、誠信教育，使廣大職工的思想道德觀念發(fā)生了深刻的變化，愛崗敬業(yè)、奉獻社會的良好風氣日益養(yǎng)成，這不僅將取得了良好的效果，也密切了干群關系。

四、健全機制，加強職工群眾自我管理能力

一是健全公開透明機制。積極推進連隊黨務、政務、財務公開，切實落實連隊事務流程化管理，通過便民窗口、便民信箱等形式自覺接受群眾監(jiān)督，遇有職工群眾疑議，第一時間給予答復。二是落實群眾參評機制。通過召開座談會、入戶走訪、發(fā)放群眾評議表等形式，每年年終考評工作都讓群眾更多地參與進來，為基層干部、黨員量化打分，把職工群眾滿意、贊同作為評價黨員干部工作的一個重要指標，強化黨員干部的服務群眾意識，推動工作更加扎實有效開展。三是強化民主議政機制。借鑒河南“四議兩公開”工作法，在連隊推行“五議三公開”工作法，增強了職工群眾的社會責任感和參政、議政意識。四是健全完善維穩(wěn)網(wǎng)絡。建立完善了場連兩級維護穩(wěn)定工作機構、矛盾糾紛排查調解網(wǎng)絡和輿情快速反應網(wǎng)絡，健全完善了重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制、維穩(wěn)工作責任倒查機制和考評機制，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。整合公安、司法、法院、政法辦的力量，構建起了人民調解、行政調解、司法調解“三位一體”的矛盾糾紛排查化解工作體系。

五、以點帶面，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

先進榜樣是標桿、是旗幟，是影響和帶動會社會的巨大力量。抓典型帶動，才能有效地增強思想政治工作的說服力和生命力。因此，農(nóng)場黨委十分重視宣傳典型、樹立標桿，3充分發(fā)揮先進典型這一看得見，摸得著的活教材作用。幾年來，農(nóng)場涌現(xiàn)出了春播3個月未回家的黨員干部王玉紅、民族團結模范李哈軍、陳偉、常年照顧孤寡老人的職工黨員杜海棠以及常年戍守邊關的少數(shù)民族黨員包行等，大張旗鼓地在職工中宣傳他們的先進典型事跡。通過抓典型帶動，極大地激勵了職工的斗志，振奮了職工的精神，給職工思想政治工作注入了鮮活強勁的動力。

六、真抓實干，全心全意為職工謀福利

農(nóng)場黨委堅持以人為本理念，牢記執(zhí)政為民宗旨，著力保障改善民生，始終把發(fā)展社會事業(yè)與經(jīng)濟建設擺在同等重要的位置，努力以民生改善促進社會和諧、帶動經(jīng)濟發(fā)展，以大力實施民生工程為抓手，提升職工群眾幸福指數(shù)。抓住國家扶持邊境團場改善城鎮(zhèn)基礎設施建設政策機遇，先后完成了城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)、供熱管網(wǎng)的改擴建工程及污水處理，積極爭取國家保障性住房項目，做好城鎮(zhèn)配套建設，規(guī)范城鎮(zhèn)管理，實施美化、亮化、綠化工程，打造休閑文化廣場，小城鎮(zhèn)建設日新月異。積極推進社會保障體系建設，規(guī)范日常社會救助工作，積極發(fā)展社會福利、社會救濟等社會保障事業(yè)，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，狠抓師資隊伍建設，大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，完善疾病預防控制體系和醫(yī)療救治水平。加強精神文明建設，努力營造健康向上的良好社會氛圍。職工群眾安居樂業(yè)，處處呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。

總之，農(nóng)場依托思想政治工作這一強有力武器，抓實有效的做好了職工群眾工作，融洽了黨群干群關系，提升了團場形象，促進了社會和諧。但工作中還存在著差距，我們將在今后的工作中，倍加努力，積極探索新形勢下做好群眾工作的方式方法，更好的為職工群眾服務。

第四篇：以科學發(fā)展觀為指導做好新時期信訪工作

以科學發(fā)展觀為指導 做好新時期信訪工作

http://004km.cn 時間：2009-6-15 來源： 瀏覽：119 【 大 中 小 】

韓金海

信訪工作是是黨和政府聯(lián)系群眾的重要渠道，是人民群眾行使民主權利的重要途徑。當前，隨著改革開放的不斷深化和社會結構的深刻變動，社會矛盾呈現(xiàn)出多樣化、復雜化的趨勢，信訪工作的內(nèi)容和形式都發(fā)生了明顯變化。能否正確處理新時期人民內(nèi)部矛盾，積極做好信訪工作，關系到一個地區(qū)改革發(fā)展的前途命運，關系到事業(yè)的興衰成敗。信訪工作要做到穩(wěn)控到位、接訪到位、教育到位、解決到位，已成為各級領導干部需要認真研究和解決的重要課題。

一、當前信訪問題的特征

信訪對象多元化。參與信訪的人員涉及各行各業(yè)，個體與群體并存，反映的問題門類繁多。信訪已經(jīng)出現(xiàn)一定程度的異化，特別是各種非正常訪已經(jīng)成為破壞社會正常秩序，影響社會和諧穩(wěn)定的重要問題，成為困擾各級政府的“一大難事”，甚至成為極個別人勒索政府的“繩索”。

信訪內(nèi)容復雜化。信訪內(nèi)容合理訴求與不合理訴求并存。大部分群眾的訴求是正當?shù)摹⒑侠淼?，但也存在不少非正當?shù)牟缓侠碓V求，或者有些訴求符合情理，但對照當前的法律和政策規(guī)定暫時無法解決。

信訪形式新型化。信訪無論在組織、手段上，還是在行為方式上都在發(fā)生深刻變化。信訪形式正常訪與非正常訪并存，且非正常訪有 不斷上升的趨勢。集體上訪、越級上訪和聯(lián)名信訪甚至無理訪、纏訪兼而有之。從書信、市長熱線電話、走訪，到電子郵件訪、網(wǎng)絡訪等新的上訪形式同時出現(xiàn)，并且近年來上訪群眾的情緒日趨激烈。從解決的結局看，轉化與激化并存。

二、產(chǎn)生信訪問題的原因

經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的影響，是出現(xiàn)信訪問題的直接原因。近年來，隨著經(jīng)濟社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，社會治安、環(huán)境污染、流動人口、征地拆遷等一系列社會問題也日益明顯，給信訪問題帶來了新挑戰(zhàn)。同時，一系列重大項目和重點工程的實施，涉及到成千上萬人的利益，給信訪工作帶來嚴峻的壓力和挑戰(zhàn)。

利益格局調整造成的影響，是引發(fā)信訪問題的深層次原因。隨著改革的不斷深入，各種利益關系的調整力度加大，必然會觸動一些人的利益。一些人對改革帶來的利益調整難以適應，往往希望通過非正常程序和方式維護既得權益或爭取更高利益，甚至盲目攀比；一些人利用企業(yè)關閉、土地被征等帶來的一些不可避免的問題等，抱著“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”和“法不責眾”的錯誤認識，集體鬧訪，越級上訪，反復纏訪。

黨群干群關系方面的影響，是引起信訪問題的主要原因。極大多數(shù)基層干部是好的和比較好的，但也有少數(shù)干部尤其是村（居）干部因工作方式簡單、決策不民主等原因，導致干群關系比較緊張，在群眾中威信下降，說話沒有份量，難以發(fā)揮黨員干部的表率作用，造成群眾心不平、氣不順。一旦某事激發(fā)或挑動，就會很快在群眾中產(chǎn)生 共鳴，引起群訪。

法律不全政策欠完善的影響，是產(chǎn)生信訪問題的不利因素。目前，我國的法律體系還不夠健全，政策不夠完善，引發(fā)了一些社會矛盾。如當前的違法違章建筑面廣量大，情況復雜，有執(zhí)法不嚴的問題，有歷史原因，也有政策上及規(guī)劃控制上的因素，從中也因違法違章建筑而滋生了許多信訪案件。

社會多元化價值取向的影響，是增加信訪問題的不確定因素。當前，社會結構和社會組織形式發(fā)生深刻變化，價值觀念多元化，人們思想活動的選擇性、多變性、獨立性明顯增強，但民主法制意識、政治參與意識參差不齊，有的對國家政策了解不多或理解有偏差，一旦自己的某些要求得不到滿足就盲目上訪。

現(xiàn)有信訪體制上的自身缺陷，是助生信訪問題的客觀因素。受我國長期封建社會行政與司法合一體制的影響，群眾習慣于通過行政手段解決糾紛問題，而不愿通過司法途徑來解決糾紛。信訪人往往信“訪”不信“法”，并得出一個“結論”，那就是越到上面越管用，越是重大會議期間越管用，并作為一種經(jīng)驗相互傳授。目前，群眾中已形成這種認識：政府在處理信訪問題時，會“花錢買平安”，“信訪有利”的觀念也正在逐步形成。同時，我們的信訪考核體制也逐漸表現(xiàn)出一些負面影響，出現(xiàn)越級上訪，不管是無理訪還是纏訪，就要扣分，而在處理無理上訪、纏訪、滯訪等方面卻沒有一套完整的處理機制。信訪人就利用這種到北京去上訪上面要扣下面分的考核方法，通過越級上訪給干部施壓、給政府施壓，形成了領導越重視，信訪人 越往上面跑的怪圈，使信訪量有增無減。

三、做好信訪工作的對策

加強組織建設，提高工作水平，從源頭上減少各類矛盾。大量的信訪矛盾大多發(fā)生在基層，做好信訪工作，重心在基層，關鍵也在基層。能不能把矛盾化解在前、化解在小、化解在始發(fā)地，主要取決于基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力是不是堅強有力。因此，要牢固樹立固本強基思想，做到重心下移、關口前移，及時化解矛盾，就地解決信訪問題。要著力加強基層黨組織和基層政權建設，增強基層組織解決矛盾的能力。要教育引導基層干部改進思想作風和工作作風，換位思考，真心為民，以誠待人、以情感人、以理服人，防止因濫用職權、作風粗暴侵害群眾合法利益而引發(fā)信訪問題。要高度重視并認真解決群眾“初信初訪”反映的問題，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。

推進科學發(fā)展，關注民生改善，從根本上解決實際問題。衡量是否重視信訪工作的標準，就是看群眾反映的問題能不能得到真正解決。當前，隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，反映拆遷、征地、建房租房、就業(yè)、欠薪、社會保障、環(huán)境保護等方面問題的民生信訪越來越多，已成為新時期信訪工作的重點。民生問題無小事，一葉一枝總關情。要把解決民生問題放在首位，把改善群眾生活作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的結合點，提高決策的科學性，統(tǒng)籌發(fā)展的協(xié)調性，注重成果的普惠性，謀民利，解民困，消民憂，讓發(fā)展成果惠及廣大人民群眾。要清醒地認識到加快發(fā)展是解決民生問題的根本途徑，把發(fā)展中的矛盾解決在發(fā)展過程之中。對要求合理但解決條件暫不具備的問題，要 說明情況，做好思想疏導工作，并把解決問題作為落腳點；對無理訴求，也要動之以情，曉之以理，切不可對群眾的正當利益漠不關心、臵之不理，更不得以不合理、不合法的部分掩蓋合理、合法的部分。

堅持教育引導，健全信訪機制，從規(guī)范上處理信訪工作。合理、合法信訪是群眾的民主權利。要加強信訪工作宣傳，引導群眾依法文明信訪，讓群眾真正了解信訪的地位和作用，改變?nèi)罕姴徽_的觀念，引導群眾按照正常的渠道和方式信訪，減少對抗性思維，理性表達利益訴求。要加強思想教育工作，做好解疑釋惑、疏導情緒工作，以真誠和耐心取得群眾理解和支持，使他們心悅誠服地息訴息訪。要深入開展領導干部開門接訪、帶案下訪和包案處訪等制度，進一步拓寬社情民意表達渠道。要堅持依法管理，保護合法信訪，解決合理信訪，教育無理信訪，懲處違法信訪。要充分發(fā)揮各級黨委、政府的主導作用，整合社會管理資源，努力構建統(tǒng)一領導、部門協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局；建立信訪信息預測預警機制、基層信訪問題調處機制、信訪群眾的教育疏導機制；對普通信訪實行公開辦理，疑難信訪實行公開聽證解決，信訪案件實行群眾代表參與調查，復雜信訪實行部門會商解決，營造暢通、有序、務實、高效的和諧信訪環(huán)境。

第五篇：以四個“強化”做好員工思想政治工作

以四個“強化”做好員工思想政治工作

當前，隨著社會的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，由社會經(jīng)濟成分的多元化、社會分配形式的多樣化引發(fā)的人們思想觀念、價值取向和和行為方式規(guī)律的變化，給現(xiàn)代煤礦企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題。如何做好新形勢下員工思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題。筆者認為，必須要做到四個“強化”。

一、要不斷強化教育引導功效

目前，煤礦企業(yè)正處于加快改革發(fā)展的關鍵時期，面臨著競爭和挑戰(zhàn)的雙重壓力，肩負發(fā)展與穩(wěn)定的雙重責任。作為企業(yè)的廣大員工在經(jīng)歷著變革與挑戰(zhàn)中心理在悄然發(fā)生著很多變化，無形中為思想政治工作帶來很大的難度。因此，在新形勢新任務面前，思想政治工作必須緊緊圍繞職工的生存、發(fā)展、價值、社會保障、主人翁地位等切身利益，正確、妥善地做好教育引導工作。要充分利用各種宣傳輿論工具，廣泛開展形勢任務教育和社會主義核心價值觀教育，堅持把企業(yè)改革發(fā)展的信息滲透到生產(chǎn)一線、基層班組，傳遞到每一個職工家庭，教育全體職工明形勢、知企情、釋疑問、增信心，從而積極支持改革、參與改革、配合改革。使員工擁護改革的思想轉化為支持改革的自覺行動，使宣傳教育的成果轉化為促進企業(yè)發(fā)展的動力，從而減少矛盾促進和諧，使改革、發(fā)展、穩(wěn)定實現(xiàn)同步。此外，要充分發(fā)揮先進典型的示范和標桿作用，在廣大干部職工中發(fā)掘和培育愛崗敬業(yè)的先進典型，并進行推廣，讓先進典型得到職工的認可和成為學習的榜樣，發(fā)揮先進典型的連鎖和共振效應，在干部職工中形成你追我趕的良好氛圍。

二、要不斷強化與時俱進原則

與時俱進地開展政治思想工作，準確有效地估計政治思想工作面臨的形勢，是做好工作的基礎。思想政治工作主要起到統(tǒng)一思想、教育職工的作用。要實現(xiàn)這一作用，首先必須認清思想政治工作所處的時代背景，把握事物發(fā)展的趨勢和要求以及企業(yè)和員工的形勢走向，明確思想政治工作開展的對象。社會發(fā)展到今天，企業(yè)員工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了很大的變化，生活方式的多元化、經(jīng)濟利益的多樣化、就業(yè)形勢和崗位的多樣化等逐漸明顯，使得職工的知識面和活動空間更廣，其行為方式也面臨更多選擇。新時期的企業(yè)員工不僅思想活躍，觀念新穎，而且自主性逐漸增強，精神文化需求也越來越大，更加注重自己的實際生存價值。所以，企業(yè)在進行政治思想工作的時候，應極力考慮員工自身的能力價值，以及精神文化需求。同時要時刻注意員工思想上的變化，從員工實際出發(fā)，有效地開展工作。

三、要不斷強化形式創(chuàng)新效果

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，企業(yè)員工思想政治工作也必須不斷創(chuàng)新，拓展新陣地，尋找新載體。首先要觀念創(chuàng)新。要改變思想政治工作就是“開大會、作報告、辦學習班”的狹隘觀念，牢固樹立科學發(fā)展意識，積極順應改革發(fā)展的大局，全面掌握職工隊伍的思想實際，準確判斷思想認識的變化趨勢。其次要方法創(chuàng)新。開展思想政治工作，方法很重要。在現(xiàn)如今，應摒棄之前單向型、灌輸型、封閉式的工作方式，而采取互動的、雙向的交流方式，使教育雙方互為主客體，在人格上擁有人人平等的權力。在開展工作過程中，要針對員工思想狀況和興趣傾向，采取集中與分散相結合、正規(guī)化與娛樂化并用的教育方式，緩解職工工作壓力以及開展政治教育過程中緊張的氛圍。第三要內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治內(nèi)容是思想政治工作的核心與主體。根據(jù)國內(nèi)外形勢發(fā)展的要求，結合企業(yè)政治思想工作的實際，政治思想工作也應做適當?shù)恼{整和補充。在對員工進行政治思想教育的過程中，應充分考慮職工的切身利益，貼近他們的思想實際，尊重和理解他們的心聲，使員工能真正感受到政治思想教育帶來的好處。政治思想教育的內(nèi)容還應盡量層次化，讓所有的內(nèi)容從不同的側面服務于職工和企業(yè)，科學地為企業(yè)提供全面的發(fā)展培育思想的沃土。

四、要不斷強化以人為本理念

現(xiàn)在是改革開放下的信息社會，人們接受的信息很豐富也很龐雜，意識形態(tài)越來越復雜，要真正把一些道理向廣大員工灌輸下去，把員工的思想統(tǒng)一起來，越來越不容易。黨的十八大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。因此，做好新形勢下思想政治工作，以人為本是破解心理癥結、排除不良情緒、解決實際問題的重要方法和現(xiàn)實要求。加強人文關懷和心理疏導需要找準切入點，提高實效性。要樹立組織人本管理理念，尊重員工的主體位置和民主權利，維護員工的合法權益，真正做到政治上引導，工作上幫助，生活上關心，提高員工幸福感指數(shù)，使員工增強對組織的歸屬感。要建立員工心理健康評估機制，定期對員工心理健康進行評估，及時掌握員工職業(yè)心理健康狀況；建立員工心理疏導機制，開通心理咨詢熱線，定期舉辦心理健康專題講座，發(fā)放員工心理健康手冊，努力提高員工心理健康意識，提高他們的社會適應能力和心理承受能力。要注重加強溝通交流，引導員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，促進員工的心理和諧，促進員工情感交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變。要積極為職工成才搭建平臺、創(chuàng)造條件，全面提高職工素質，擴展職工發(fā)展空間，實現(xiàn)職工自身價值。

（作者單位：山東東山古城煤礦有限公司）