第一篇：二十一世紀(jì)最理想的食品

“二十一世紀(jì)最理想的食品”

螺旋藻（藍藻門、顫藻科）

是一種低等植物，他們沒有細胞核，和細菌一樣，所以又稱藍細菌。它的細胞結(jié)構(gòu)原始，且非常簡單，是地球上最早出現(xiàn)的光合生物，在地球上已生存了35億年。它生長于水體中，經(jīng)過馴化可以在海水中人工養(yǎng)殖，在顯微鏡下看其形態(tài)為螺旋絲狀，故而得名——螺旋藻。

它較為全面的營養(yǎng)對人體的作用很大：

一、近幾十年來，科學(xué)家發(fā)現(xiàn)螺旋藻是人類迄今為止所發(fā)現(xiàn)的最優(yōu)秀的純天然蛋白質(zhì)食品源，蛋白質(zhì)含量高達60%——70%，是小麥的6倍、豬肉的4倍、魚肉的3倍、雞蛋的5倍，且消化吸收率高達95%以上。其特有的藻藍蛋白，能夠提高淋巴細胞活性，增強人體免疫力，因此對胃腸疾病及肝病患者康復(fù)具有特殊意義。

二、其中維生素及礦物質(zhì)含量極為豐富，包括維生素B1、B2、B6、B12、維生素E、維生素K等，并含鋅、鐵、鉀、鈣、鎂、硒、碘等微量元素，其生物鋅、鐵比例基本與人體生理需要一致，最容易被人體吸收，能快

速改善小孩厭食癥、提高食欲。

三、其胡蘿卜素是胡蘿卜的15倍，維生素B12含量是豬肝的4倍，鐵含量

是菠菜的23倍，是鐵含量最豐富的食物，因此，螺旋藻對防治貧血有

積極的作用。

四、螺旋藻含有大量的Y—亞麻酸，這一種人體必需的不飽和脂肪酸，是健

腦益智、清除血脂、調(diào)節(jié)血壓、降低膽固醇的理想物質(zhì)。

五、螺旋藻中的螺旋多糖具有抗輻射損傷和改善放、化療引起的副反應(yīng)作

用，因此對腫瘤患者是食療佳品。

六、螺旋藻中葉綠素含量極為豐富，是普通蔬菜含量的10倍以上，對促進

人體消化、中和血液毒素及改善過敏體質(zhì)、消除內(nèi)臟炎癥等都有積極作

用。

七、螺旋藻中脂肪含量只有5%，且不含膽固醇，可使人體在補充必要蛋白

時避免攝入過多的熱量，經(jīng)國內(nèi)外大量科研試驗證明，螺旋藻在降低膽

固醇和血脂、抗癌、減肥、養(yǎng)胃護胃、治療貧血及微量元素缺乏、護肝、增強免疫、調(diào)整代謝機能等方面都有積極的作用。被聯(lián)合國糧農(nóng)組織和

聯(lián)合國世界食品協(xié)會推薦為“二十一世紀(jì)最理想的食品”。

第二篇：二十一世紀(jì)進入信息時代

IT行業(yè)發(fā)展與人才需求

二十一世紀(jì)進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005 年中國軟件市場總體規(guī)模將達到 907 億元，增長率 達到 33%。2010 年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT 產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的 產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事 IT 技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的 IT 人才隊伍是 IT 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的 IT 人力資源儲備、IT 人才培養(yǎng)及使用狀況決 定著該國 IT 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT 產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的 IT 人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向 IT 產(chǎn)業(yè)大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息 產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。

就中國來說，IT 產(chǎn)業(yè)在過去 5 年經(jīng)歷了年 28％的增長速度，是同期國家 GDP 增長速度的 三倍，GDP 增長的拉動作用已進一步增強，對 對我國國民經(jīng)濟增長的貢獻率不斷提高。2003 年，我國 IT 全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入 1。88 萬億元，完成工業(yè)增加值 4000 億元，利稅總額 1000 億元，IT 產(chǎn)品出口額 1421 億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入 1600 億元，軟件出口額 20 億 美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT 產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達到 12。3％，占 GDP 的 9。1％，成為第 一大產(chǎn)業(yè)。

而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù) 制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng) 集成等技術(shù)領(lǐng)域加強創(chuàng)新，促進 IT 產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由 IT 大國向 IT 強國轉(zhuǎn)變，并 進而推動國民經(jīng)濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的 IT 人才都顯得非 常重要。

五部委報告：IT 人才需求每年增加 100 萬

中國計算機報訊 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控 技術(shù)應(yīng)用、計算機應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修、護理等四個專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。

計算機人才：需求每年增加 100 萬!

據(jù)介紹，目前我國的計算機應(yīng)用水平還處于初級階段，現(xiàn)有計算機和信息技術(shù)設(shè)施的功能 沒有得到很好的開發(fā)和運用，比發(fā)達國家落后 10－20 年。但我國信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的 25 倍，預(yù)計到 2005 年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達到 2500 億元。

隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才 的報告稱，軟件從業(yè)人員近60 萬人，其中專業(yè)人才約有 34 萬人（其中高級人才 4 萬人，中 級人才 20 萬人，初級人才 10 萬人）。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高 層次的系統(tǒng)分析員、項目總設(shè)計師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

根據(jù)國際經(jīng)驗，軟件人才高、中、初之比為 1:4:7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進行測算，到 2005 年，我國需要軟件高級人才 6 萬人，中級軟件人才 28 萬人，初級軟件人才 46 萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測算，全國計算機應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將 增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供 5－6 萬人。

IT 行業(yè)收入情況

本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從 2004 年 5 月 1 日到 2005 年 1 月 18 日通過互聯(lián)網(wǎng)收集的，被調(diào)查者主 要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統(tǒng)計結(jié)果 顯示，IT 業(yè)(包括電子?微電子技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)，通訊?電信業(yè)和計算機業(yè))的平均年 薪為 48337 元。

從具體職位看，IT 業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢，屬高薪行業(yè)。以項目管理職 位為例，IT 業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了 27.72%；工廠管理職位則高出了 23.48%。

上海、深圳、北京是 IT 高薪城市。其中上海 IT 業(yè)薪水水平最高，年薪均值達到了 58907 元，深圳緊隨其后，為 58886 元，北京第三，為 55608 元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

技術(shù)、管理高薪對壘項目管理收入最高 在 IT 業(yè)的各主要職位年薪排名中，技術(shù)、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其 次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。

排名居前 10 位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了 IT 業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比 較的情況。

學(xué)歷經(jīng)驗決定薪資 MBA平均年薪近9 萬

學(xué)歷與經(jīng)驗是決定 IT 人薪情的兩大因素。學(xué)歷上看，基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的 趨勢，MBA 薪資均值達到了 88721 元，逼近9 萬元，超過博士位居首位； 博士其次，為83341 元；從第三位開始依次是碩士 77580 元；本科 53361 元；大專 33727 元；大專以下 20697 元。

從工作經(jīng)驗看，同樣符合薪水與經(jīng)驗積累成正比的原則，工作 3 年和 5 年也分別能實現(xiàn)薪 水的一個飛躍。工作 1 年者平均年薪為 36380 元；3 年者為 53987 元；5 年者達到了 69300 元；10－15 年可以達到 74074 元。

另外，目前國內(nèi) IT 企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的 薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與最初進入中國不同的是，目前國外 IT 公司已經(jīng)比較了解中國 的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國 IT 企業(yè)的國際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方 面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

今年薪資小幅增長研發(fā)職位漲勢較好

就目前狀況看，無論國內(nèi)環(huán)境，還是國際趨勢，對 IT 人才的需求都呈現(xiàn)增長趨勢，但中 華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）職業(yè)專家分析認為，業(yè)的總體薪資預(yù)計年內(nèi)不會出現(xiàn)大幅提升，IT 增長幅度將在 10%－15%左右。

由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn)，且隨著技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入，預(yù)計研發(fā) 類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在 11 萬元左 右；另外，受 IC 芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動，系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未 來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價也將飆升； 互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來 回暖。

行業(yè)發(fā)展催生新機新崗位有高薪優(yōu)勢

行業(yè)變化可以為職場人帶來新的發(fā)展機遇。IT 業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。

3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為 2005 年 IT 職場上的關(guān)鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業(yè)模式也會引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚 集地。目前，游戲技術(shù)人員、支付平臺產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運營人員、競價 BD 經(jīng)理、即時 通訊產(chǎn)品高級技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù) 人員為例，目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達 60 萬，一名游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達到 26 萬，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計師的年薪在 30 萬元左右。

另據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年 IT 兼職市場比去年同期增長了 126％，市場極為火爆。目前 IT 業(yè)對兼職人才的需求已經(jīng)占到整個兼職市場的 25％左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以短期的項目工作等形式出現(xiàn)，IT 兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。

雖然 2005 年 IT 就業(yè)形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現(xiàn)明顯的增長。總體來說，在 IT 行業(yè)中，有很多細分的行業(yè)，而不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn) 出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。

據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，IT 行業(yè)中，在 月薪上萬元的，占有較小的比例； 月薪在 5000－8000 元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 14。3％，計算機硬件行業(yè)占 11。25％，計算機軟件行業(yè) 占 48。75％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 25。6％；月薪在 3000－5000 元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 9。7％，計算機硬件行業(yè) 占 16。8％，計算機軟件行業(yè)占 46。5％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 27％； 月薪范圍在 3000 元以下的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 4。7％，計算機硬件行業(yè)占 26。7％，計算機軟件行業(yè)占 35。3％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電 子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 33。2％。

相反，2005 年將出來的一些 IT 就業(yè)亮點，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件 測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺乏的游戲設(shè)計、開發(fā)與編程人員，只要具備 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握 C 或 C＋＋編程，熟悉 Win32／ VC＋＋開發(fā)平臺或 Lunix／Unix 開發(fā)平臺；熟悉 TCP／IP、Socket 編程或 MySQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫；有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格；有個人作品和良好英文技術(shù) 資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。此外，游戲策劃 人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設(shè) 計的速度和質(zhì)量俱佳，最高月薪能達到 2－3 萬元，而一般美工月薪維持在 4000－5000 元。

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT 行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠?/p>

常 巨大的。在就業(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個 IT 人，每一個求職者就 只有憑自身的學(xué)識和能力了。

IT 培訓(xùn)市場狀況

隨著 IT 業(yè)的發(fā)展，我國的 IT 培訓(xùn)業(yè)也得以迅速成長，其中，個人 IT 培訓(xùn)在整個培訓(xùn)市 場中占居了主導(dǎo)地位，其健康發(fā)展影響著中國 IT 教育及培訓(xùn)市場的全局。因此，個人 IT 培 訓(xùn)如今已成為業(yè)界關(guān)注的焦點之一。

據(jù)悉，國內(nèi) IT 人才的培訓(xùn)模式目前主要有學(xué)歷教育,廠商教育,職業(yè)教育三種。學(xué)歷教育是 一種素質(zhì)教育，講究的是理論和系統(tǒng)，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供 5－6 萬人；廠商教育 是一種產(chǎn)品銷售的前期行為，嚴格的說不是教育，而是一種商業(yè)行為，側(cè)重對產(chǎn)品,技術(shù)的 培訓(xùn)； 職業(yè)教育注重應(yīng)用,注重實踐,注重人才在就職,技能,崗位方面的訓(xùn)練，是一種應(yīng)用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT 兩個印度模式之外，國內(nèi)始終沒有出現(xiàn)本土化的 IT 人才培養(yǎng)模式。清華大學(xué)的“IT 工程師”T 型人才“培訓(xùn)計劃”意在填補這一空白。據(jù)介紹，這一培養(yǎng)計劃將 IT 人才標(biāo)準(zhǔn)鎖定在具有“廣博的理論知識和基礎(chǔ)+精深的專業(yè)技能+豐富的實踐經(jīng)驗”。這些培訓(xùn) 力量的參與也將從根本上改善我國的軟件人才供應(yīng)和人才結(jié)構(gòu)。

職業(yè)通用派的典型代表北大青鳥 APTECH 計算機教育與清華 IT 工程師認證培訓(xùn)，北大青 鳥直接引用印度的培訓(xùn)模式，發(fā)展迅速，但其存在著本土化的問題。而諸如 M icrosoft 認證、Cisco 認證、Oracle 認證這樣的廠商派培訓(xùn)，由于隨著其技術(shù)的應(yīng)用推廣而發(fā)展，情況可以 說是不慍不火。受利益的驅(qū)使，目前這類培訓(xùn)認證不時暴露出一些考試“黑幕”。

事實上三大流派的培訓(xùn)分別面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明顯的競爭 關(guān)系。職業(yè)通用派培訓(xùn)主要面向非計算機專業(yè)人員，包括高中畢業(yè)生，可以為非計算機專業(yè) 人員提供系統(tǒng)的計算機“入門”職業(yè)技術(shù)教育，同時根據(jù)學(xué)員實際需要，部分培訓(xùn)機構(gòu)還能給 有基礎(chǔ)的學(xué)員提供高端的 IT 培訓(xùn)。

對于廠商派培訓(xùn)認證，則是對廠商的技術(shù)使用者的能力認證，培養(yǎng)某個廠商產(chǎn)品的技術(shù)專 家，更多的是面向廠商產(chǎn)品的應(yīng)用。微軟認證是最具代表性的廠商派認證，這類培訓(xùn)對培訓(xùn) 對象的起點有較高要求，需要對該廠商的產(chǎn)品和技術(shù)有一定的掌握和了解，這使得一些初入 門者覺得高不可攀。以目前參加認證人數(shù)最多的 M C SE 認證來說，參加者一般都是微軟產(chǎn) 品技術(shù)的使用者或準(zhǔn)備使用者。而要考一個 MCSE 證書，如果參加專業(yè)輔導(dǎo)班，大約需要 5 天時間的課堂培訓(xùn)日，每課堂日的培訓(xùn)費一般在 300-500 元之間，另外還需要大約 500 元的 考試費。當(dāng)然正如前文是所提到的考證黑幕，目前市場上也可以找許多低于這個價格的培訓(xùn)，但消費者在選擇時就不能不考慮培訓(xùn)商所能提供的培訓(xùn)質(zhì)量了。

中國信息協(xié)會副會長高新民說，時下 IT 培訓(xùn)認證機構(gòu)鋪天蓋地地擴大授權(quán)中心，這種盲 目的“圈地”，將襲擾目前 IT 培訓(xùn)認證市場的健康發(fā)展，使不具備培訓(xùn)資質(zhì)的“黑”機構(gòu)有機 可乘。IT 培訓(xùn)認證市場不顧質(zhì)量、只重數(shù)量的苗頭值得重視。授權(quán)點越鋪越大，多了就難 管，培訓(xùn)認證質(zhì)量就會因此而下降。教育雖然也是產(chǎn)業(yè)，但它與其他行業(yè)不同，更應(yīng)強調(diào)社 會效益。

第三篇：二十一世紀(jì)的主題

二十一世紀(jì)的主題：錢

或許說到這個話題，有些人可能不支持這個觀點。可能有些人認為二十一世紀(jì)的主題應(yīng)該是團隊合作，共同創(chuàng)業(yè)。你是否想過你努力學(xué)習(xí)是為什么？是為了畢業(yè)后找個好工作，那工作是又為什么呢？是為了錢。創(chuàng)業(yè)是為什么呢？是為了開公司，那開公司又是為什呢？還是為了錢。

你現(xiàn)在是不是感到很俗吧，其實人本來就很俗，那有什么所謂的圣人，世上根本就不存在。因為我們的一切都是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上，我們離開它不可能生存。如果把那些物質(zhì)用貨幣來等價的，也就是錢了，最終我們還是沒離開錢。

再說就我們現(xiàn)在的社會，離開了錢能玩的轉(zhuǎn)嗎？許多人都那么現(xiàn)實，他們就認得錢。我就想了要是那個帥哥長的像人民幣，肯定惹女孩子喜歡。不是有這么一句話嗎，“有錢了找不到真愛，但不缺女人”。現(xiàn)在的社會用錢衡量一切已經(jīng)不是什么新聞。

我了錢你可以得到需多，也可能失去很多。但我認為得到的總比失去的多，最起碼我擺脫了貧窮。有錢就是老大。美國有錢，他是世界的老大，中國有錢了地位提高了，有錢了你可能成為世界的霸主。沒錢你什么都不是，有錢了你的話才有分量。

所以，二十一世紀(jì)的主題都是圍繞錢而展開的社會經(jīng)濟活動。

第四篇：中國少年二十一世紀(jì)宣言

中國少年二十一世紀(jì)宣言

我們是光榮的少先隊員，我們是二十一世紀(jì)的中國少年； 不曾有過的幸運，從未有過的責(zé)任，我們用每一天的努力，去創(chuàng)造無限美好的新紀(jì)元。幾千年的中華文明，給我們滋養(yǎng)；

上百年的革命傳統(tǒng)，給我們力量；

黨的陽光雨露，給我們哺育；

祖國溫暖的懷抱，是我們成長的搖籃。

我們是二十一世紀(jì)的主人：

面對世界，我們要為人類和平進步事業(yè)做出貢獻； 面對祖國，我們要把實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的使命承擔(dān)。

我們以紅領(lǐng)巾的名義莊嚴宣誓： 全面準(zhǔn)備振興中華，星星火炬代代相傳！

第五篇：二十一世紀(jì)人才報

21世紀(jì)人才報

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