第一篇：?jiǎn)T工待遇提升申請(qǐng)及工作匯報(bào)總結(jié)

員工待遇提升申請(qǐng)及工作匯報(bào)總結(jié)

公司對(duì)員工待遇有所提升，我想申請(qǐng)本部門待遇也能得到提升，以下是近期本部門的工作總結(jié)，請(qǐng)您審核！

1、各分店水牌

（1）婚宴、小孩滿月、壽宴、喬遷宴客、商務(wù)宴會(huì)、年會(huì)、慶功會(huì)等，在客人沒有特別要求的情況下，都是通過本部門出設(shè)計(jì)版面，設(shè)計(jì)版面是之前已有的、統(tǒng)一的。針對(duì)不同的客人要求，版面內(nèi)容有所更改，版面內(nèi)容后續(xù)要編排。版面內(nèi)容確定后，下單至深博輸出成品，并交待深博送往各分店。

（2）全年節(jié)日菜式出品推廣，例如：婦女節(jié)、清明節(jié)、母親節(jié)、兒童節(jié)、父親節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、冬至等，為慶祝節(jié)日以推菜品形式熱銷。例如：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，分別有粽子、月餅、年糕推出，工藝是春滿園精心制作。

（3）季節(jié)性菜式、時(shí)令性菜式、新品菜式、熱銷菜式、特價(jià)菜式的推廣

（4）酒類、果汁飲品等推廣

（5）另外增加活動(dòng)積分水牌，針對(duì)端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)推出的品種而建立的，可起到吸引客人，并提高消費(fèi)等作用。

（6）溫馨提示水牌，例如：禁止吸煙、有宴席不接客等，針對(duì)一些客人需注意的事項(xiàng)而設(shè)定的。

（7）團(tuán)年夜飯預(yù)定、新套餐推出預(yù)定等水牌。

2、各分店臺(tái)面旋轉(zhuǎn)三角牌

（1）季節(jié)性菜式、時(shí)令性菜式、新品菜式、熱銷菜式、特價(jià)菜式的推廣

（2）酒類、果汁飲品等推廣

（3）涉及粽子、月餅、年糕、大閘蟹等重大項(xiàng)目推廣

（4）內(nèi)容籌備和版式編排

3、各分店的時(shí)令季節(jié)性小菜牌四折頁

（1）季節(jié)性菜式、時(shí)令性菜式、新品菜式、熱銷菜式、特價(jià)菜式的推廣

（2）酒類、果汁飲品等推廣

（3）一年更新四次，各分春夏秋冬季節(jié)的菜式推出

（4）設(shè)計(jì)版式的顏色更新，大廳分為棗紅和墨綠色，每一期菜式更新對(duì)顏色更換；廳房為雅金色，只有時(shí)代、御景、粵海使用，其它分店無

（5）內(nèi)容籌備和版式編排

4、各分店點(diǎn)心紙

（1）點(diǎn)心分為季節(jié)性、時(shí)令性、新品、熱銷、特價(jià)

（2）設(shè)計(jì)版式顏色分四種：棗紅色、墨綠色、咖啡色、雅金色，每更新一次對(duì)顏色更換

（3）廳房點(diǎn)心紙，只有御景、世紀(jì)、山海軒使用，其它分店無，都是用本店配置打印機(jī)，打印A4規(guī)格

（4）內(nèi)容籌備和版式編排

5、各分店大菜牌

（1）菜式的更新，例如整頁菜式更新過多，分店會(huì)采取不干膠替換整頁內(nèi)容

（2）菜式更新少的情況下，會(huì)采用小標(biāo)簽替換貼掉

（3）內(nèi)容籌備和版式編排

6、各分店宴會(huì)套餐菜單

（1）類型分為：婚宴套餐、商務(wù)套餐、彌月套餐、壽宴套餐、春節(jié)喜宴套餐、團(tuán)年夜飯?zhí)撞?/p>

（2）內(nèi)容籌備和版式編排

7、各分店婚宴小冊(cè)子：設(shè)計(jì)版式已確定，小冊(cè)子制作商是馬爹利，每期菜式的更新，由各分店?duì)I業(yè)部直接聯(lián)系馬爹利更新內(nèi)容

8、人事部招聘

（1）各分店水牌提示，招聘信息的調(diào)整更新

（2）人才市場(chǎng)招聘，分為中南和沙井，推廣類型：張貼墻體宣傳海報(bào)、墻體背景展板、展示器材、宣傳單頁

（3）外省招聘，展示器材、海報(bào)，寄往其它地區(qū)招聘工作負(fù)責(zé)人

9、其它設(shè)計(jì)及工作跟進(jìn)

（1）時(shí)代店裝修期間，涉及：戶外橫幅、一樓背景掛畫，二樓辦公室門口玻璃掛畫

（2）某些分店需要做溫馨提示小臺(tái)牌，例如：禁止吸煙、請(qǐng)攜帶隨身物品等指示牌

（3）對(duì)印刷品的收藏、存底，有樣板可有利于將來工作執(zhí)行方便

（4）下單完成后的噴繪和印刷品，由我司和供應(yīng)商的物流系統(tǒng)的相結(jié)合送往各家分店，做到集團(tuán)整體的宣傳統(tǒng)一。

（5）對(duì)餐飲圖片的收集，作參考，有利于對(duì)工作上的幫助和便利

（6）各分店水牌、臺(tái)面旋轉(zhuǎn)三角牌等，針對(duì)生產(chǎn)量少的，由深博出品，下單溝通及追單工作跟進(jìn)

（7）各分店大菜牌，小菜牌四折頁、點(diǎn)心紙、喜宴商務(wù)菜單等，針對(duì)印刷典型生產(chǎn)批量大的，由印刷四眼陳出品（服務(wù)和質(zhì)量到位），下單溝通及追單工作跟進(jìn)

（8）針對(duì)集團(tuán)某些特別活動(dòng)，拍攝及錄制，后期視頻剪輯，光盤刻錄

（9）某些后期工作的跟進(jìn)安排交接，例如：端午節(jié)粽子蒸空袋標(biāo)簽，跟科技店和世紀(jì)店點(diǎn)心部主管的交接

（10）某些提示牌制作，例如：辦公區(qū)域請(qǐng)勿打擾、走秀舉牌、倉庫重地非工作人員不得入內(nèi)、停車位指示牌等

（11）跟雙生策劃有工作上的對(duì)接，收集關(guān)于公司內(nèi)部的針對(duì)有利于推廣宣傳的資料，給雙生做參考，對(duì)雙生工作上的協(xié)助

（12）某些分店?duì)I業(yè)部在工作上碰到技術(shù)問題，咨詢本部門溝通解決，或者需要本部門協(xié)助某些分店?duì)I業(yè)部設(shè)計(jì)及制作人名牌、小菜單等之類的10、全年重大項(xiàng)目推廣

（1）分為端午節(jié)、中秋節(jié)、大閘蟹、春節(jié)，涉及推廣項(xiàng)目（各分店水牌、各分店臺(tái)面旋轉(zhuǎn)三角牌、包裝禮盒、消費(fèi)券、名稱標(biāo)簽、展臺(tái)布置臺(tái)卡、展臺(tái)背景掛畫、展臺(tái)布置由各分店?duì)I業(yè)部執(zhí)行、公司網(wǎng)頁宣傳）

（2）新增積分水牌推廣，針對(duì)端午節(jié)、中秋節(jié)、大閘蟹、春節(jié)等大項(xiàng)目而建立

11、拍攝

（1）新品菜式推出拍攝，例如：婦女節(jié)、母親節(jié)、兒童節(jié)、父親節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、冬至等，根據(jù)各分店新推出的特色菜品

（2）各分店新品菜式推出拍攝，涉及水牌、菜牌、臺(tái)面旋轉(zhuǎn)三角牌等推廣

（3）公司舉辦某些大型活動(dòng)，記錄和收集，有利于將來對(duì)內(nèi)或?qū)ν獾男麄?，可提高企業(yè)品牌知名度

（4）公司舉辦員工戶外活動(dòng)拍攝及錄像

（5）各分店婚宴、宴會(huì)等拍攝，針對(duì)重大型及新型的（6）集團(tuán)消防安全衛(wèi)生檢查拍攝

（7）員工后勤形象照、針對(duì)主管、主任、經(jīng)理、副總、總經(jīng)理級(jí)別的，起到員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的識(shí)別作用，目前在濠盛店、科技店拍過

（8）拍攝很多類型的菜品，在員工公告欄展示菜品圖片，以方便新員工對(duì)菜品的認(rèn)識(shí)，目前在時(shí)代店、科技店拍過

（9）各分店春節(jié)員工聯(lián)歡晚宴錄像及拍攝

（10）各分店春節(jié)初一拜年錄像及拍攝

第二篇：?jiǎn)T工待遇

工資待遇：

服務(wù)員：全職底薪2200+獎(jiǎng)金（300）+小費(fèi)（100打底日結(jié)）=4000以上，可包食宿

兼職100元一天（周結(jié)），小時(shí)工30元/小時(shí)（周結(jié)）以上均帶薪培訓(xùn)3-7天（主要培訓(xùn)酒水單，禮節(jié)）培訓(xùn)期間不包食宿。

保安：底薪2000+獎(jiǎng)金（300）可包食宿

公關(guān)：300-800/天 日結(jié)無食宿

禮儀：300-500/天 日結(jié)無食宿

模特：300-800/天+花環(huán)花籃提成 日結(jié)無食宿

公主：300-500/天 日結(jié)無食宿

助理：兩種任選，1.底薪2000+獎(jiǎng)金（300）業(yè)績(jī)每月最少15人，超出得獎(jiǎng)金，少于15人則扣300。

化妝師：一個(gè)妝15元，公司收取6元，本人收取9元

職位要求：

服務(wù)員：男女不限，18－28歲，主要在包房給客人開酒、點(diǎn)歌，簽單等一般服務(wù)！

保安：只限男性，18－30歲，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，退伍軍人優(yōu)先，有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！

公關(guān)：男女不限，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗

禮儀：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗

助理：男女不限，18-30周歲，高中以上文憑，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，對(duì)電腦精通，語言組織能力強(qiáng)。

化妝師：男女不限，18-30周歲，有在影樓或工作室1年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可

費(fèi)用收?。?/p>

服務(wù)員：工服押金300元

保安：工服押金300元

公關(guān)：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

禮儀：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

模特：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

公主：工服押金400元

助理：管理費(fèi)300元（每月必繳）

化妝師：押金300元，管理費(fèi)500元（每月必繳）

注：離職押金可返還，管理費(fèi)則不退還

上班時(shí)間：

服務(wù)員，保安，公關(guān)，公主為晚7點(diǎn)-凌晨12點(diǎn)左右

禮儀時(shí)間不固定

模特晚9點(diǎn)-11點(diǎn)左右

助理：下午2點(diǎn)半-晚6點(diǎn)

化妝師：晚7點(diǎn)-9點(diǎn)左右

第三篇：?jiǎn)T工任職要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)

成都東村果業(yè)有限公司招聘方案

一、店長(zhǎng)4名：

（一）職責(zé)概述：

1、全面主持店面管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司要求的綜合考核指標(biāo)。

2、配合公司各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施、監(jiān)督控制店內(nèi)損耗；

3、團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理；

4、開發(fā)和維護(hù)大客戶；

5、不斷提升全店服務(wù)質(zhì)量；

6、妥善處理客戶投訴和營(yíng)運(yùn)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

（二）任職資格：

1、30歲左右，大專及以上學(xué)習(xí)，熟練使用電腦，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感； 2、2年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的門店管理經(jīng)驗(yàn)；

3、2年以上獨(dú)立帶（15人以上）團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

4、在團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理方面較有心得。

（三）待遇：

1、試用期：

同行熟手: 2850元+150元房貼+保險(xiǎn)+崗位補(bǔ)貼1000元，試用期1～2月。

2、轉(zhuǎn)正后：

3000元+150元房貼+保險(xiǎn)+提成（2000*N）。

二、店長(zhǎng)助理8名：

（一）職責(zé)概述：

1、協(xié)助店長(zhǎng)主持店面管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司要求的綜合考核指標(biāo)。

2、配合公司各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施、監(jiān)督控制店內(nèi)損耗；

3、協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理；

4、不斷提升全店服務(wù)質(zhì)量；

5、妥善處理客戶投訴和營(yíng)運(yùn)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

（二）任職要求：

1、30歲左右，大專及以上學(xué)習(xí)，熟練使用電腦，責(zé)任心強(qiáng)； 2、1年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的門店管理經(jīng)驗(yàn)；

3、1年以上獨(dú)立帶（5人以上）團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

4、在團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理方面較有心得。

（三）待遇：

1、試用期：1650元+150元房貼+ 保險(xiǎn)+600元崗位津貼（僅限同行熟手）

2、轉(zhuǎn)正后：1650元+150元房貼+保險(xiǎn)+提成800*N

三、店秘8名：

（一）任職資格：

1、22～35歲，大專及以上學(xué)歷，營(yíng)銷、財(cái)會(huì)類專業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；

2、有內(nèi)勤、助理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能服從工作地點(diǎn)(成都市區(qū)內(nèi))的調(diào)動(dòng)。

（二）職責(zé)概述：

1、協(xié)助店長(zhǎng)工作；

2、店面數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理，相關(guān)報(bào)表制作；

3、公司制度規(guī)定的上傳下達(dá)；

4、營(yíng)業(yè)款的安全代管；

5、店內(nèi)資產(chǎn)管理，低值品采購發(fā)放，貨品驗(yàn)收；

6、員工考勤統(tǒng)計(jì)；幫助新員工。

（三）待遇：

1、試用期：1550元+150元房貼（生手）；

1650元+150元房貼+保險(xiǎn)+300元崗位津貼（同行熟手）

2、轉(zhuǎn)正后：1650元+150元房貼+保險(xiǎn)+提成600*N

四、果盤師8名：

（一）職責(zé)概述：

1、果盤制作，水果代加工；

2、合理控制損耗；

3、保持轄區(qū)衛(wèi)生；

4、幫助新員工。

（二）任職資格：

1、18～35歲，高中及以上學(xué)歷，五官端正；

2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、能服從工作地點(diǎn)(成都市區(qū)內(nèi))的調(diào)動(dòng)。

（三）待遇：

1、試用期：1650元+150元房貼（生手）；

1650元+150元房貼+保險(xiǎn)+300元崗位津貼（同行熟手）

2、轉(zhuǎn)正后：1650元+150元房貼+保險(xiǎn)+提成600*N

五、收銀員16名：

（一）任職資格：

1、18～30歲，高中及以上學(xué)歷，溝通能力、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

2、有電腦收銀工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能服從工作地點(diǎn)(成都市區(qū)內(nèi))的調(diào)動(dòng)。

（二）職責(zé)概述：

1、電腦收銀；

2、協(xié)助營(yíng)業(yè)員服務(wù)顧客；

3、會(huì)員卡推廣；

4、保持轄區(qū)衛(wèi)生；

5、幫助新員工。

（三）待遇:

1、試用期：1400元+150元房貼（生手）；

1650元+150元房貼+保險(xiǎn)+崗位補(bǔ)貼150元（同行熟手）。

2、轉(zhuǎn)正后：1500元+150元房貼+保險(xiǎn)+提成400*N

六、店員50名：

（一）職責(zé)概述：

1、與團(tuán)隊(duì)其他成員共同完成銷售目標(biāo)；

2、合理控制店內(nèi)損耗；

3、保持店面衛(wèi)生；

4、幫助新員工。

（二）任職資格：

1、18～45歲，初中及以上文化程度，五官端正；

2、良好的溝通技巧、服務(wù)意識(shí)；

3、有銷售行業(yè)、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、能服從成都市區(qū)內(nèi)工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。

（三）待遇

1、試用期：1400元+150元房貼（生手）；

1500元+150元房貼+保險(xiǎn)+崗位補(bǔ)貼150元（同行熟手）。

2、轉(zhuǎn)正后：1500元+150元房貼+保險(xiǎn)+提成400*N

備注：

1、提成系數(shù)N；根據(jù)連鎖店實(shí)際銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不設(shè)上限。

2、店內(nèi)員工作息時(shí)間：

早班7:40～16:10；晚班15：30～24：00；月休4天（帶薪），倒班出勤。

七、司機(jī)：

（一）任職資格：

30～45歲，初中及以上學(xué)歷，物流等相關(guān)專業(yè)，C照，駕駛經(jīng)驗(yàn)3年以上，從事物流及配送行業(yè)；熟悉成都各區(qū)域路線。

（二）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司商品配送和調(diào)貨；

2、負(fù)責(zé)自己使用車輛保養(yǎng)、衛(wèi)生；

3、熟悉并能嚴(yán)格遵守道路交通秩序；

4、完成采購經(jīng)理或物流主管日常交涉工作。

（三）待遇：

2200元/月，每天8小時(shí)，加班另設(shè)加班費(fèi)，月休4天。

八、會(huì)計(jì)3名：

（一）任職要求：

1、年齡26歲以上40歲以下，大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證；

2、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；

3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；具有較強(qiáng)的成本管理能力，熟知各類財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件，持國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)員以上職稱；

4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神；

5、有零售行業(yè)兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全套會(huì)計(jì)核算及報(bào)稅；

2、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來；

3、向公司管理層提交內(nèi)部財(cái)務(wù)管理報(bào)告及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)；

4、進(jìn)行帳務(wù)處理，整理錯(cuò)賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理；

5、向政府有關(guān)管理部門提交報(bào)表，繳納各種稅費(fèi)；

6、審核和錄入內(nèi)部各類會(huì)計(jì)憑單，協(xié)助會(huì)計(jì)主管進(jìn)行預(yù)算控制；

7、辦理報(bào)賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng)；

8、協(xié)助主管與政府、金融等部門建立工作聯(lián)系。

（三）待遇：

薪資標(biāo)準(zhǔn)：2200～2800元/月。每周五天半工作制。

九、出納招聘：

（一）任職要求

大專以上學(xué)歷，專職經(jīng)驗(yàn)1年以上，熟悉出納工作流程，為人踏實(shí)、做事細(xì)心，有原則，能配合會(huì)計(jì)。

（二）崗位職責(zé)

1、按照公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。

2、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正。

3、認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限。

4、嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。

5、核實(shí)人事部提供的薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資、獎(jiǎng)金。

6、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔工作。

（三）待遇

1600～2200元/月。每周五天半工作制。

第四篇：?jiǎn)T工休假及假期待遇實(shí)施細(xì)則

Q/HS TY 2.15.015—2008員工休假及假期待遇實(shí)施細(xì)則范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工休假及假期待遇內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工休假及假期待遇管理?？倓t

為了更好地體現(xiàn)中海油“以人為本、關(guān) 愛員工”的理念，規(guī)范員工休假管理，完善假期待遇，根據(jù)《中國(guó)海洋石油總公司員工假期及假期待遇暫行規(guī)定》及內(nèi)蒙古自治區(qū)政府相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。年休假

3.1適用范圍

公司的在崗正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年者，從下一起享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

3.2 年休假期

3.2.1 年休假按自然計(jì)算。

3.2.2 根據(jù)員工的連續(xù)工作年限確定年休假期限。

連續(xù)工齡滿一年不滿十年者，每年休假7天；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年者,每年休假14天；連續(xù)工齡滿二十年者，每年休假15天。休假的天數(shù)不包括公休日和國(guó)家法定假日。

3.3 年休假的管理

3.3.1 各部門、單位在不影響完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的前提下，考慮員工本人意愿，每年初統(tǒng)籌安排制訂員工休假計(jì)劃，每年于1月10日前報(bào)人力資源部備案。

3.3.2 年休假原則上當(dāng)年一次或分次安排，不得跨安排。

3.3.3 員工根據(jù)本單位統(tǒng)籌安排后使用年休假，因個(gè)人原因未按安排或計(jì)劃使用年休假者,則視為本人放棄，本不再安排，同時(shí)，本不得享受公司對(duì)員工發(fā)放的療養(yǎng)費(fèi)待遇。

3.3.4 公司所屬各部門、單位要本著“以人為本，關(guān)愛員工”的原則，結(jié)合部門、單位工作安排和實(shí)際，合理地編制員工休假安排表。在安排休假計(jì)劃時(shí)要科學(xué)合理，要有預(yù)見性，不得使休假集中在一個(gè)時(shí)期進(jìn)行。休假計(jì)劃一經(jīng)確定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則，責(zé)任由員工所在部門、單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，同時(shí)公司將把員工休假安排及執(zhí)行情況納入對(duì)各部門、單位的績(jī)效考核之中。

3.3.5 各部門、單位確因生產(chǎn)、工作任務(wù)不能安排員工年休假的，經(jīng)本人同意，報(bào)公司人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以不安排休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3.3.6 員工在中海油系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有原單位關(guān)于本人年休假使用情況的證明。

3.4 年休假待遇

在規(guī)定的年休假期間，本人工資、津貼（不包括夜班津貼，下同）、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3.5 其他規(guī)定

符合享受年休假條件的員工，有下列情形之一者，當(dāng)年不能享受年休假；當(dāng)年已經(jīng)享受了年休假的，下一不享受年休假。

3.5.1 在國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

3.5.2

3.5.3

3.5.4

3.5.5 連續(xù)工齡滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。連續(xù)工齡滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年曠工時(shí)間累計(jì)超過3天的。探親假

4.1 適用范圍

工作滿一年的在崗正式員工（不包括短期用工），符合下列規(guī)定者，從下一可以享受探親假待遇。

4.1.1 與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的（距離公司100公里以外，下同）。

4.1.2 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的除外。

4.2 探親假期

4.2.1 探親假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)，路程除外。

4.2.2 員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

4.2.3 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天。

4.2.4 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期20天。

4.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同時(shí)探望者，不分別享受探望配偶和父母的待遇。

4.3 相關(guān)規(guī)定

4.3.1 員工請(qǐng)?zhí)接H假，需提供父母或配偶所在地戶籍證明。員工的父母居住地點(diǎn)不固定，應(yīng)以其父母正式戶口所在地為依據(jù)，確定其探親地點(diǎn)以及路程假和應(yīng)報(bào)銷的路費(fèi)。

4.3.2 員工自幼父母雙亡，由撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)又與撫養(yǎng)人保持聯(lián)系，可享受探親假。

4.3.3 符合探望父母條件的已婚員工，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可用探望父母的假期探望公、婆或岳父、岳母。

4.3.4 單位因生產(chǎn)、工作確實(shí)不能安排員工探親，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位簽注意見,人力資源部批準(zhǔn)，可允許家屬來公司探親，報(bào)銷一人次的往返車船費(fèi)，員工本人在規(guī)定的本次探親年限內(nèi)不再享受探親待遇。

4.3.5 員工探親如遇特殊情況不能按期返回，應(yīng)事先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后按事假處理，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不按期返回，按曠工處理。

4.3.6 員工結(jié)婚當(dāng)年，不得享受探望配偶的探親假，應(yīng)從下給假。已婚員工喪偶或離婚后，從下起至再婚前享受一年一次的探望父母假。

4.3.7 員工領(lǐng)取結(jié)婚證后不再享受未婚員工每年一次探望父母的待遇，可從結(jié)婚的下一享受四年一次探望父母的待遇。

4.3.8 探親假不得提前使用，也不能分期使用。

4.4 探親假待遇

探親假期內(nèi)按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。

4.5 出境探親

4.5.1 員工配偶在國(guó)（境）外留學(xué)或定居滿一年以上（出境之日起）或距上次探親滿一年的，可申請(qǐng)自費(fèi)探親,假期不超過兩個(gè)月（含路程），探親假期間按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。

4.5.2 員工探望在國(guó)（境）外定居的父母，每四年可申請(qǐng)一次自費(fèi)探親，假期為40天。探親假期間按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。產(chǎn)假 計(jì)劃生育假

5.1 產(chǎn)假

Q/HS TY 2.15.015—2008

5.1.1 女員工休產(chǎn)假必須有醫(yī)院的生育證明。女員工產(chǎn)假為90天，其中可休產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5.1.2 實(shí)行晚育的員工（24周歲以上）增加產(chǎn)假30天；一對(duì)夫婦終生只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取“獨(dú)生子女父母光榮證”，增加產(chǎn)假30天，經(jīng)公司批準(zhǔn)也可以延長(zhǎng)休假至一年。

5.1.3 非婚生育和計(jì)劃外生育所休假期按事假處理。

5.1.4 女員工懷孕3個(gè)月以內(nèi)終止妊娠時(shí)，經(jīng)醫(yī)院證明給產(chǎn)假14天，3個(gè)月以上不滿7個(gè)月終止妊娠時(shí)，根據(jù)醫(yī)院證明給30天以內(nèi)的假期，7個(gè)月以上終止妊娠時(shí)按正產(chǎn)給假。

5.2 計(jì)劃生育假

計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育部門的規(guī)定給假。

5.3 相關(guān)規(guī)定

5.3.1 以上產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均包括公休假、法定假在內(nèi)。當(dāng)年休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假可先用年休假?zèng)_抵。

5.3.2 女員工按計(jì)劃懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間按病假處理。保胎休息女員工按計(jì)劃生育時(shí)，從生育之日起按產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假期合并計(jì)算。

5.3.3 女員工有未滿1周歲的嬰兒，每天給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí) 間增加30分鐘。哺乳時(shí)間不包括路途時(shí)間，路途較遠(yuǎn)的，可將兩次哺乳時(shí)間合并為一次使用。如小孩身體虛弱，經(jīng)醫(yī)院證明，人力資源部批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)哺乳期到小孩1.5周歲。

5.3.4 注意搞好女員工四期保護(hù)，懷孕期間，不應(yīng)安排加班、加點(diǎn)，懷孕滿7個(gè)月不得安排上夜班。

5.4 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假待遇

產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間，按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。婚假 喪假

6.1 婚、喪假期

6.1.1 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚登記證明，給婚假3天，員工到配偶所在地結(jié)婚，根據(jù)路程 遠(yuǎn)近給路程假，路費(fèi)自理。

6.1.2 初婚實(shí)行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上）增加婚假15天。

6.1.3 員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時(shí), 給喪假5天，如需員工本人到外地料理喪事，可增加路程假，路費(fèi)自理。

6.1.4 按規(guī)定可以享受年休假的員工,婚、喪假可以和當(dāng)年應(yīng)享受的年休假合并使用。

6.2 婚喪假待遇

婚、喪假期間本人工資、津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。病假 工傷假

7.1 員工因病或非因工負(fù)傷休息，應(yīng)持區(qū)（縣）以上醫(yī)院的病休證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7.2 病假時(shí)間的計(jì)算。

7.2.1 病假時(shí)間從病休之日計(jì)算。

7.2.2 連續(xù)病休期間，公休日、法定節(jié)假日計(jì)入病假時(shí)間。

7.2.3 當(dāng)年病假可先用年休假?zèng)_抵。

7.3 病假期間待遇

7.3.1 崗位工資

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資按本企業(yè)工齡發(fā)放：工齡不滿2年的發(fā)60%；滿2年不滿4年的發(fā)70％；滿4年不滿6年發(fā)80％；滿6年不滿8年發(fā)90%；滿8年以上的發(fā)100%。累計(jì)計(jì)算的病假期超過6個(gè)月，崗位工資按60％發(fā)放。

7.3.2 員工病假期間，按日減發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。

7.3.3 病假工資及其它待遇之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行。

7.3.4 員工病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得以病休為由從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)全部工資、津貼，并依法解除勞動(dòng)合同。

7.4 工傷假及待遇

員工因工傷、職業(yè)病休息，應(yīng)持區(qū)（縣）以上醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。工傷假待遇按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法規(guī)執(zhí)行。事假 曠工

8.1 事假可先用年休假。年休假已休滿的，經(jīng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假。事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不超過10天。

8.2 累計(jì)休事假10天及以內(nèi)崗位工資、工齡工資和各種獎(jiǎng)金按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)累計(jì)休事假超過10天的時(shí)間，停發(fā)全部工資。

8.3 員工請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而不上班，或無正當(dāng)理由逾期超假不上班，按曠工處理。曠工期間停發(fā)全部工資待遇。連續(xù)曠工15天以上，或者當(dāng)年累計(jì)曠工超過30天者按規(guī)定予以開除。休假審批

9.1 員工請(qǐng)假由本人事先填寫請(qǐng)假條，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方能離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開生產(chǎn)、工作崗位，否則按曠工處理。

9.2 中層副職以上人員請(qǐng)假審批權(quán)限

9.2.1 公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

9.2.2 中層正職請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，行政管理人員由總經(jīng)理審批，黨群管理人員由黨委書記審批，黨政兼職的由總經(jīng)理和黨委書記審批。

9.2.3 中層副職請(qǐng)假1天以內(nèi)，由單位正職審批 ；請(qǐng)假1天以上7天以內(nèi)，由單位正職簽注意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上的由單位正職簽注意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政管理人員由總經(jīng)理審批，黨群管理人員由黨委書記審批；黨政兼職的由總經(jīng)理和黨委書記審批。

9.2.4 上述休假批準(zhǔn)后均到人力資源部備案。

9.3 其他員工請(qǐng)假審批權(quán)限

9.3.1 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)，由科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)審批；1天以上3天以內(nèi)，經(jīng)科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)同意，部門、單位領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)；7天以上10天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)人力資源部簽注意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一年內(nèi)累計(jì)10天以上，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部簽注意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.3.2 員工因病需要休息，須辦理請(qǐng)假手續(xù),員工請(qǐng)病假 1天以內(nèi)，由科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)審批；1天以上3天以內(nèi)，經(jīng)科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)同意，部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)； 7天以上15天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)人力資源部簽注意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天以上或一年內(nèi)累計(jì)25天以上，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部簽注意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.3.3 員工請(qǐng)其它假由部門、單位簽注意見，人力資源部審批。

9.4 員工請(qǐng)假在辦理最終審批手續(xù)前，產(chǎn)假和計(jì)劃生育假須先由公司計(jì)劃生育辦簽注意見，工傷假須先由健康安全質(zhì)量環(huán)保部簽注意見。

9.5 考勤要求

9.5.1 部門、單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司休假制 度及考勤制度,在辦理請(qǐng)假手續(xù)中要嚴(yán)格按以上審批程序進(jìn)行，嚴(yán)禁在考勤上弄虛作假。部門、單位考勤員每月底要如實(shí)向公司人力資源部填報(bào)考勤，同時(shí)附員工的請(qǐng)假審批手續(xù)。

Q/HS TY 2.15.015—2008

9.5.2 人力資源部是公司考勤管理的主管部門，人力資源部相關(guān)人員要嚴(yán)格把關(guān)，做好各類假請(qǐng)假手續(xù)的審核工作，對(duì)不符合請(qǐng)假審批手續(xù)的假條一律退回，由請(qǐng)假人員所在單位重新辦理。

9.5.3 公司各部門、單位要嚴(yán)格控制員工的換休,員工換休前必須先履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁以換休條替代請(qǐng)假手續(xù)。其他

10.1 員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，以及被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。

10.2 觸犯法律被拘留、收審、被逮捕尚未判刑期間，停發(fā)工資、津貼、獎(jiǎng)金。

第五篇：?jiǎn)T工待遇(最新)

員工待遇

新招聘員工從報(bào)到起試用3個(gè)月，每月工資1200元。提供午餐補(bǔ)助,每月200元,交通費(fèi)補(bǔ)助每月30元。

試用期結(jié)束合格者，轉(zhuǎn)入見習(xí)期9個(gè)月，每月工資1500元。期間參加設(shè)計(jì)項(xiàng)目，完成項(xiàng)目后按比例分配，記入臺(tái)帳，在“十一”、“春節(jié)”發(fā)放；同時(shí)還采用按月發(fā)放的方式。

見習(xí)期結(jié)束后，辦理社保，本科畢業(yè)生評(píng)定為技術(shù)一級(jí)（相當(dāng)于助理工程師），工資1600元(大專畢業(yè)生再過一年才能評(píng)級(jí))。兩年后，可以晉升為技術(shù)二級(jí)，工資1900元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)三級(jí)（相當(dāng)于工程師），工資2400元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)四級(jí)（相當(dāng)于高級(jí)工程師），工資2800元。有中高級(jí)職稱者，在同等級(jí)別上增加200元。對(duì)于有一定工作年限的應(yīng)聘者，經(jīng)試用（1-3月）能獨(dú)立承擔(dān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目或能擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人者，可以直接評(píng)定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)。

獎(jiǎng)勵(lì)政策

院里制定獎(jiǎng)勵(lì)政策：考過一級(jí)建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，每月增加工資額按當(dāng)年市場(chǎng)行情確定，考過二級(jí)建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，每月工資增加1000元，考過注冊(cè)咨詢師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每月工資增加300元，考過注冊(cè)化工師等其他注冊(cè)師，獎(jiǎng)勵(lì)辦法按市場(chǎng)價(jià)值情況酌定。

河南輕工業(yè)設(shè)計(jì)院有限公司