第一篇：用Word 2007制作簡歷常犯的三個錯誤

學(xué)校組織的雙選會馬上就要到了，很多學(xué)生都在忙著準備簡歷。如何利用word 2007設(shè)計一份吸引人的簡歷，每個人都有自己的高招，作為一名有招聘經(jīng)歷的人，我想在這里提醒大家，千萬不要因為下面即將介紹的三個錯誤而讓你的簡歷在招聘者的眼里變得刺眼。

簡歷錯誤一：疏密不當、字體混亂

“密不透風(fēng)，疏可跑馬”這時中國書法的章法布局，想不被招聘者喜歡，你盡可以對自己的簡歷胡搭亂設(shè)一番。還有的朋友喜歡變換各種字體和格式，“仿宋、黑體、傾斜、加粗……”輪番上陣，甚至為了在多媒體的時代“脫穎而出”，還有各種照片、圖片相伴，真是讓人眼花繚亂，不知所云。

應(yīng)對建議

1.在word 2007中點擊“頁面布局-頁面設(shè)置”選項卡右下角的小箭頭，在“頁面設(shè)置”對話框中將上下左右邊距均設(shè)置為“3.14厘米”，將“方向”設(shè)置為“縱向”，然后點擊“紙張”標簽卡選擇合適的紙張大小為“a4”，然后按下“確定”按鈕，這樣就不會在打印個人簡歷時出現(xiàn)紙張大小不符，字圖超出邊界的尷尬了。

2.在書寫簡歷時一定要注意一份簡歷不要使用三種以上的字體。標題可以是黑體字，主題文字以仿宋居多，想突出自己特色的文字也僅局限于一種，你可以選擇“隸書、楷體”中任意一種，其他個性字體不建議使用。

想重點標出的內(nèi)容可以應(yīng)用“加粗”或使用“著重號”。選中需要添加此格式的文字后點擊“格式”菜單中的“字體”子菜單，在彈出的對話框中選擇“加粗”或使用“著重號”，然后“確定”退出就行了。

3.圖片也僅限于自己的近照、登記照，不要過多，如果自己就讀是名牌學(xué)校，打印上學(xué)校?；談t是必不可少的。

簡歷錯誤二：層次不明，表格不分

招聘者最喜歡層次不明、表格不分的簡歷了，因為處理起來太簡單了，直接將它投入到垃圾桶中既可以了。

應(yīng)對建議

1.建議使用比較精美的表格來分割自己需要簡述的事實，尤其注意不要前后矛盾。在word 2007中插入表格恐怕大家都會做，需要注意的是表格中的文字對齊方式，表格中不上不下不左不右的文字實在讓人看著頭大。如果表格的單元格中內(nèi)容比較少，建議右擊此單元格在快捷菜單中執(zhí)行“單元格對齊方式-居中對齊”命令，以保證單元格內(nèi)容居中顯示。

2.通過word 2007的“插入-表格”命令可以方便地插入自己需要的表格，但這樣插入的表格往往不盡如人意，需要多次修改，建議大家到網(wǎng)上下載相關(guān)簡歷表格，你可以到百度以“個人簡歷 filetype:doc”的關(guān)鍵字進行搜索，這樣就得到很多word 格式作為個人簡歷表格，下載后直接修改使用(目前以.docx為后綴名的文檔還是比較少的）。

簡歷錯誤三：錯字連篇，不知所云

很多招聘者看到錯字連篇以及語句不通的簡歷，通常都會把它丟到一邊，再不會看第二眼。錯字太多、語句不通，至少可以表明你對簡歷的不重視，讓人懷疑你的工作態(tài)度。

應(yīng)對建議

除了寫的過程中要用心外，在打印之前還要記得再用word 2007的“拼寫和語法檢查”功能檢查一遍，可以幫你檢查出明顯的文字語法或內(nèi)容的錯誤。在word 2007中執(zhí)行“審閱-校對-拼寫和語法”命令即可對錯字別字進行識別提醒設(shè)置。

第二篇：求職信常犯錯誤

常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當

求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。

1）開始部分，包括：標題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標等。

求職目標要結(jié)合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)特長

；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好等。（其中興趣與待遇最為重

要）。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。簡歷中職業(yè)目標的寫

法：工作目標書寫的字數(shù)簡練清楚，最好不要超過四十個字。

2）中間部分，主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。

A、專業(yè) 包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長；具體所學(xué)的課程等；自

己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。

B、工作經(jīng)歷和能力 說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出

最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫

工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工

作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個

部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

3）結(jié)尾部分，多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也

包括自己的一些補充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。

第三篇：學(xué)生簡歷常犯錯誤"三宗罪"

學(xué)生們在簡歷上常犯的錯誤主要存在“三大罪狀”：

罪狀一：謊話連篇，誠信意識缺失

“在幾百封的簡歷中，我隨便就找出了100多封編造的簡歷，錯誤和漏洞齊飛，假話同大話一色。”hr的這句古詩詞活用的確道出了簡歷背后的“荒唐”。

在論壇上，深有同感的不止他一人。“簡歷中水分一直很多的，因為明知公司不會去查，所以學(xué)生職務(wù)幾乎都是亂寫的，甚至還有亂填‘特奧會志愿者’的學(xué)生?！苯衲戤厴I(yè)于上海大學(xué)的陸峰對此深有體會，被同學(xué)們戲稱為“求職達人”的他，在海投過程中對這種“水分”已經(jīng)見怪不怪了。同濟大學(xué)的小遲也有類似的苦惱：“身邊的同學(xué)就有偽造簡歷的，明明和自己一樣是普通同學(xué)，簡歷上卻寫著擔(dān)任副班長。”

罪狀二：千篇一律，自吹自擂

“自我評價總是那么優(yōu)秀，不管是有工作經(jīng)驗的還是沒工作經(jīng)驗的，自我評價這一欄都云集了全世界人類的所有優(yōu)點?！卑l(fā)帖者認為這原本就是提供一個展示自我的平臺，不想成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴重泛濫的地方。

華東師范大學(xué)就業(yè)辦主任吳薇老師則給出了自己的意見：“我不建議夸夸其談，優(yōu)點千篇一律，最重要的還是要突出自己最獨特的一面。”

罪狀三：無用信息，惹人厭煩

“在學(xué)校1500米長跑比賽中得到名次的同學(xué)可真不少。殺了我吧，我要找個能工作的，我不找會跑步的?！闭f到這里，這位“很狂妄”的hr似乎真的沒想法了。

“畢竟是簡歷，簡歷就是簡單地概括你的經(jīng)歷即可，很多學(xué)生寫得跟履歷一樣?！鄙虾４髮W(xué)孔沂瀾老師覺得很不可思議，“能用最準確的語言描述出你自己的話，簡歷的目的就達到了，其實真正的簡歷一頁紙就夠了?！敝劣谶M一步的溝通，孔沂瀾老師建議等到面試，到時候再把一疊資料匯總拿給面試官也為時未晚。

第四篇：撰寫求職信常犯錯誤

撰寫求職信常犯的錯誤

求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。

開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。

要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。

確保求職信沒有錯漏，完成后應(yīng)細心地從頭到尾檢查一次。

千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹求職信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。

切勿于求職信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。

求職信切記不可超過一頁

盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。

在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”

寄出求職信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。

盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。

要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構(gòu)作出貢獻。

盡量道出自己對該機構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。

嘗試利用業(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認知。

求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

第五篇：自薦信常犯的錯誤

寫自薦信是為了讓面試官對自己加深印象，但有太多的求職者寫自薦信時常常犯一些寫自薦信不應(yīng)該犯的錯誤，怎樣寫才能確保投出的自薦信有回音？請閱讀本站為大家提供的寫自薦信常犯的錯誤。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫自薦信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認為是求職人忌，不管是自薦信或是面談時都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論你是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。