第一篇：關(guān)于2007年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),市級機關(guān)單位工作目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的通報

中共建德市委（通 報）

市委發(fā)〔2008〕7號

關(guān)于2007年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市級機關(guān)單位 工作目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的通報

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處），市級機關(guān)各單位：2007年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市級機關(guān)單位工作目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果已經(jīng)市委、市政府確認(rèn)，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作綜合業(yè)績考核結(jié)果：

（一）工作業(yè)績優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（6個）

新安江街道下涯鎮(zhèn)乾潭鎮(zhèn)蓮花鎮(zhèn)大洋鎮(zhèn)大慈巖鎮(zhèn)

（二）工作業(yè)績良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（10個）

梅城鎮(zhèn)洋溪街道欽堂鄉(xiāng)壽昌鎮(zhèn)更樓街道楊村橋鎮(zhèn) 三都鎮(zhèn)大同鎮(zhèn)李家鎮(zhèn) 航頭鎮(zhèn)

（三）業(yè)績優(yōu)勝一等獎鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（1個）新安江街道

（四）業(yè)績優(yōu)勝二等獎鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（2個）

1下涯鎮(zhèn)乾潭鎮(zhèn)

（五）業(yè)績優(yōu)勝三等獎鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（3個）

蓮花鎮(zhèn)大洋鎮(zhèn)大慈巖鎮(zhèn)

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核結(jié)果：

（一）優(yōu)秀檔次領(lǐng)導(dǎo)班子（6個）

乾潭鎮(zhèn)新安江街道蓮花鎮(zhèn)

梅城鎮(zhèn)大慈巖鎮(zhèn)下涯鎮(zhèn)

（二）良好檔次檔次領(lǐng)導(dǎo)班子（10個）

洋溪街道大洋鎮(zhèn)欽堂鄉(xiāng)

壽昌鎮(zhèn)大同鎮(zhèn)更樓街道

楊村橋鎮(zhèn)李家鎮(zhèn)三都鎮(zhèn)

航頭鎮(zhèn)

三、市級機關(guān)單位綜合考評結(jié)果：

（一）工作業(yè)績優(yōu)秀單位（23個）

第一組：市委辦組織部宣傳部

紀(jì)委（監(jiān)察局）市直機關(guān)工委第二組：人大辦政協(xié)辦政法委

法院檢察院

第三組：市府辦市農(nóng)辦發(fā)展和改革局

經(jīng)濟發(fā)展局水利水電局農(nóng)業(yè)局

第四組：人事局民政局移民局

科技局行政審批服務(wù)中心

第五組：國土資源局工商建德分局

（二）工作業(yè)績良好單位（43個）

第一組：統(tǒng)戰(zhàn)部市委黨校信訪局

老干部局史志辦新聞傳媒中心

廣播電視臺

第二組： 團市委婦聯(lián)公安局

總工會司法局科協(xié)工商聯(lián)杭州住房中心建德分中心

機關(guān)事務(wù)管理局文聯(lián)第三組： 財政局外經(jīng)貿(mào)局交通局

林業(yè)局環(huán)保局安監(jiān)局

建設(shè)局國資公司旅游商貿(mào)局

第四組： 勞動保障局衛(wèi)生局統(tǒng)計局

教育局人口和計生局城管綜合執(zhí)法局

殘聯(lián)文廣新局檔案局

審計局體育局供銷總社

第五組：國稅局質(zhì)監(jiān)局信用聯(lián)社

供電局藥監(jiān)局

四、市級機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核結(jié)果：

（一）優(yōu)秀檔次領(lǐng)導(dǎo)班子（26個）

第一組：組織部市委辦宣傳部

紀(jì)委（監(jiān)察局）市直機關(guān)工委信訪局

第二組：人大辦政協(xié)辦政法委

法院公安局團市委

婦聯(lián)

第三組：市府辦市農(nóng)辦發(fā)展和改革局經(jīng)濟發(fā)展局交通局

第四組：人事局民政局移民局

科技局行政審批服務(wù)中心衛(wèi)生局 第五組：國土資源局質(zhì)監(jiān)局

（二）良好檔次領(lǐng)導(dǎo)班子（38個）

第一組：統(tǒng)戰(zhàn)部老干部局市委黨校新聞傳媒中心史志辦廣播電視臺 第二組：檢察院科協(xié)總工會

工商聯(lián)杭州住房中心建德分中心

文聯(lián)機關(guān)事務(wù)管理局司法局

第三組：環(huán)保局財政局農(nóng)業(yè)局水利水電局安監(jiān)局建設(shè)局林業(yè)局旅游商貿(mào)局外經(jīng)貿(mào)局 第四組：勞動保障局統(tǒng)計局城管綜合執(zhí)法局教育局人口和計生局審計局殘聯(lián)文廣新局檔案局體育局供銷總社

第五組：國資公司工商建德分局藥監(jiān)局信用聯(lián)社

中共建德市委

建德市人民政府

2008年2月2日

主題詞：目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果通報

抄送：市委常委，市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核暫行辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核暫行辦法

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員管理，明確責(zé)任，進(jìn)一步調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定本辦灶。

一、總則

1、本辦法考核范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)在崗全體工作人員。

2、堅持職責(zé)明確、重點突出、考核量化、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的原則。

3、堅持按月考核和考核相結(jié)合，實行百分制考核，在考核各個方面分別實行加減分。具體分三大塊：一是機關(guān)日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核50分，三是述職測評20分?？己丝偡稚喜环忭?。

4、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長，組織委員具體負(fù)責(zé)，分片領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員，辦公室負(fù)責(zé)考核工作的牽頭和綜合。

二、考核內(nèi)容

（一）機關(guān)目常工作考核（基本分30分）

1、嚴(yán)格考勤制度。全年累計曠工10天，或事假超過20天者（病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），日常工作考核計0分。因事需請假者，必須提前一天請假，一般干部請假一天以內(nèi)的，經(jīng)片組領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，每月由片組報鎮(zhèn)辦公室存查；請假一天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報黨委書記或鎮(zhèn)長，存辦公室備查?？萍壐刹恐苯酉蜞l(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行駐鎮(zhèn)駐村制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員每月駐鎮(zhèn)駐村時間不少于20天，住宿不少于10晚，每少一天或一晚扣1分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班時間，帶班領(lǐng)導(dǎo)在自己辦公室值班，其他值班人員必須在值班室值班，做好值班記錄。值班時，不準(zhǔn)缺崗，不準(zhǔn)請假；如有事情可找人替班。發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣1分。值班，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾激化引發(fā)上訪或發(fā)生其他不良后果的每次扣3分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的待崗處理。

4、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。規(guī)范財務(wù)審批程序，嚴(yán)格實行財務(wù)“一支筆”審批制度，對較大開支由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審核，超過5000元以上的開支由黨委會議集體議定。認(rèn)真執(zhí)行派餐單制度，不亂收費，違反一項每交扣1分。

5、落實機關(guān)衛(wèi)生管理制度。根據(jù)實際指定人員輪流打掃，每天打掃一次，未按規(guī)定打掃的每次扣直接責(zé)任人0.5分。

6、明確會議和辦公紀(jì)律。到市、縣辦公事，由辦公室統(tǒng)一安排，不安排交通工具的，每天按規(guī)定補助交通費、伙食費，憑辦公室填制的派事單當(dāng)月結(jié)算。上級召開的會議，參會人員遲到

一次扣1分，缺席1次扣2分。按時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的各種會議和學(xué)習(xí)，每遲到、早退一次扣0.5分，無故不參加者以曠工論處。

7、實行工作日查崗制度。一般干部在崗、下村、開會等情況，必須向分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說明，分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣當(dāng)事人1分。

8、自覺維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動，工作推諉扯皮、被動應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1—3分；情節(jié)嚴(yán)格的，依據(jù)干部管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

9、落實學(xué)習(xí)制度。根據(jù)工作實際，堅持集中學(xué)習(xí)日制度，每周不少于半天。每人每月撰寫學(xué)習(xí)體會不得少于2篇，每月進(jìn)行檢查，一般干部由分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)檢查，科級干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長檢查，每少一篇扣1分。

10、堅持遵紀(jì)守法。對因酗酒鬧事、打架斗毆、打牌賭博等造成不影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；情況嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分，或移交司法機關(guān)處理。

（二）本職工和中心工作考核（基本分50分）

要做到本職工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的打算安排，取得同意后付諸實施，不越權(quán)行事。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。能好完成本職工作和中心工作計基本分，有下列情況的實行加減少；

1、聯(lián)系村計劃生育、綜治維穩(wěn)、新農(nóng)村建設(shè)等工作在上級

檢查中出現(xiàn)失誤的酌情扣分，計劃生育、綜治維穩(wěn)被“一票否決”的扣完基本分。

2、因不作為、亂作為、慢作為引發(fā)越級上訪的，酌情扣分。所聯(lián)系的信訪對象因穩(wěn)控不力發(fā)生進(jìn)京非正常上訪，1次扣10分，扣完基本分為止。

3、引進(jìn)項目落戶本鎮(zhèn)，固定資產(chǎn)投資在50萬元以上的，對引資人員加5分，每增加10萬元加2分。

4、單項工作在縣內(nèi)考核前三名的，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人加4分、2分。單項工作在縣內(nèi)考核位居全縣后3位的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人4分、2分。

5、不能按時按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動的，經(jīng)核實認(rèn)定，酌情扣1—5分。

6、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣表彰和榮譽的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)，屬集體榮譽的對直接責(zé)任人和具體經(jīng)辦人分別加4分、3分、2分、1分。屬個人榮譽的對獲獎人分別加4分、3分、2分、1分。獲得部門類榮譽和先進(jìn)的，減半計分。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不重復(fù)加分。

7、正面宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的新聞報道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級政府網(wǎng)站）錄用，按縣級、市級、省級、國家級，每篇分別獎0.5分、1分、2分、3分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計分。文稿在縣、市、省、國家組織的競賽中獲獎的一、二、三等獎分別按縣3分、2分、1分，市6分、4分、2分，省3分、2分、1分，國家4分、3分、2分加分。同一文稿獲得多項獎勵的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計分。

（三）述職測評（基本分20分）

年終由鎮(zhèn)黨委、政府組織對全體鎮(zhèn)干部進(jìn)行民主評議，評議為滿意的，得20分；評議為優(yōu)秀的，加10分；評議為基本滿意的，減10分；評議為不滿意的，得0分。

三、考核結(jié)果運用

1、考核綜合得分在90分以上的（含90分），考核等次可評定為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會上通報表揚，給予適當(dāng)物資獎勵，并作為推薦使用干部的主要人選?？己朔衷?5分以上（含75分）的，定為“稱職”；考核分在60—74分的，定為“基本稱職”；考核分在60分以下的，定為“不稱職”。

2、考核分在75分以上、被評定為“稱職”以上的人員，方可享受評先評優(yōu)資格。

3、年終考核被定為“不稱職”的，待崗一年。待崗期間，發(fā)給基本生活費，接受上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。

4、中層干部考核有下列情況的，責(zé)令辭職。（1）年終考核60分（不含60分）的；（2）分管工作考核在全縣排序末位的。

5、考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員使用管理的重要依據(jù)。

6、年終按照實際得分情況發(fā)放工作性津貼。年終考核在90分以上的，增加工作性津貼的20%；75分以上，享受全額津貼；60—75分的，享受80%津貼；60分以下的，不享受當(dāng)年工作性津貼。

7、辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計工作，扣分、處罰、獎勵情況每月公開通報。

8、考核辦法中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施方案

二〇〇五鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施方案

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實際，決定從2005年11月19日開始，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行2005考核。為圓滿完成考核任務(wù)，現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

這次考核工作以黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員考核暫行辦法》為依據(jù)，采取干部個人總結(jié)、民主測評、走訪座談等方法，全面深入地掌握一年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況和整體工作完成情況，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉情況，通過考察，為縣委進(jìn)一步加強全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)以及公務(wù)員考核定檔提供準(zhǔn)確、翔實的決策依據(jù)。

二、考核的范圍和對象

１、考核范圍：全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

２、考核對象：⑴鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；⑵正、副鄉(xiāng)科級干部。

重點對象：①擬定優(yōu)秀等次和擬提出誡勉、降免的對象；②黨政主職領(lǐng)導(dǎo)；③其他需要做重點了解掌握的情況（如：在信訪穩(wěn)定、發(fā)展蔬菜、畜牧、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資、計劃生育等工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人）。

三、考核的主要內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子考核的內(nèi)容

⑴思想政治建設(shè)：包括學(xué)習(xí)實踐“三個代表”情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委、政府的工作部署、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

⑵領(lǐng)導(dǎo)能力：包括總攬全局、科學(xué)決策、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題的能力。

⑶工作實績：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績主要包括：單位總目標(biāo)和各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，經(jīng)濟和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度、效益和后勁，以及財政收入增長的幅(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)度和人民群眾生活水平提高的程度，教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況，黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。

領(lǐng)導(dǎo)班子分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。

優(yōu)秀班子的標(biāo)準(zhǔn)是：①能夠按照“三個代表”的要求，堅決貫徹執(zhí)行上級的路線、方針、政策；②全面完成各項目標(biāo)任務(wù)，工作實績突出；③班子作風(fēng)務(wù)實，團結(jié)協(xié)調(diào)，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力；④干部隊伍作風(fēng)正，工作實。

有以下幾種情形之一的為差班子：①領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間團結(jié)協(xié)調(diào)不好，不能堅持民主集中制、維護集體領(lǐng)導(dǎo)；②領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾中威信不高，戰(zhàn)斗力不強；③廉潔自律方面有明顯問題；④領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)不實，未能全面完成目標(biāo)任務(wù)或完不成主要工作任務(wù)；⑤因決策失誤或疏于管理，發(fā)生重大事故造成嚴(yán)重后果。

介于優(yōu)秀和較差之間的，可酌情定為良好或一般。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容包括：

⑴思想政治素質(zhì)

理論素質(zhì)和思想水平。即學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；

政治方向和政治立場。即執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與黨中央保持一致，增強法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況；

群眾觀點和群眾路線。即能夠代表最廣大人民群眾的根本利益，實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，密切聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦蕩，公道正派，堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克已奉公，遵守社會主義道德，在代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向和精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力

包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

⑶工作作風(fēng)

看其能否堅持做到“八個堅持、八個反對”，主要是執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；

堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，開展談心活動的情況；

勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

⑷工作實績

即能否按照社會生產(chǎn)力發(fā)展的要求推動工作，在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績等。要著重考核了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員在分包支柱產(chǎn)業(yè)（蔬菜、畜牧、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資）中所取得的實績和效果。

⑸廉潔自律

重點是保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市、縣關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為優(yōu)秀等次：①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。評定為優(yōu)秀等次的，原則上民主測評優(yōu)秀票還應(yīng)達(dá)到與會人員的80%以上。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。評定為稱職等次的，民主測評的優(yōu)秀和稱職票兩項之和，原則上必須達(dá)70%以上。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。民主測評基本稱職和不稱職兩項得票率超過與會人員總數(shù)三分之一的，除特殊情況外，一般應(yīng)評定為基本稱職。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差；⑦曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分以上。民主測評不稱職票的得票率超過與會人員總數(shù)三分之一的，除特殊情況外，一般應(yīng)評定為不稱職。

四、考核的方法及程序

具體方法和程序如下：

（一）準(zhǔn)備

１、撰寫工作情況報告和個人工作總結(jié)。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要在認(rèn)真總結(jié)2005工作的基礎(chǔ)上，分別撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個人工作總結(jié)。

已編外離崗的正副鄉(xiāng)級干部，不參加考核，如無特殊情況，所在單位按稱職等次上報。

班子工作總結(jié)和個人工作總結(jié)的數(shù)量和上交時間由考核組自己確定。

２、填寫有關(guān)表格

被考核人員除撰寫個人總結(jié)外，還要填寫考核登記表，如實將個人的基本情況以及2005年所做的主要工作填寫清楚，對自己進(jìn)行評價認(rèn)格后，交單位黨組織，按表格要求填寫完畢后，直接交考核組。

３、查閱資料

考核組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，要核查鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部獲得的各種榮譽、有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)和其它一些重要問題。所有的核實證明材料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須加蓋公章。根據(jù)需要，考核組可以查閱考核對象的人事檔案、會議記錄、文件等，以印證有關(guān)情況。

（二）征求意見

考核組根據(jù)需要可征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)和縣直有關(guān)部門的意見，了解被考核對象工作、生活以及社會交往情況。

（三）民主測評和民主推薦

１、參加民主測評和推薦會議的范圍

班子全體成員、機關(guān)全體干部、村支書、村主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位主要負(fù)責(zé)人。

２、民主推薦

這次民主推薦，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)職副鄉(xiāng)科級以上干部范圍內(nèi)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席除外），推薦黨委副書記人選1名，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選3名，黨委委員人選1名，武裝部長人選1名，共6名。民主推薦票就地統(tǒng)計，當(dāng)場公布。測評推薦結(jié)束后，由考核組2名同志當(dāng)天將測評票及統(tǒng)計結(jié)果送回縣委組織部干部科。

3、民主測評。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的測評，分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次；對鄉(xiāng)科級干部的測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（四）個別談話

個別談話范圍。座談人員35人左右，個別談話范圍為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分機關(guān)中層干部、部分村支書、村主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人以及其他熟悉和了解情況的人員。座談中要把握準(zhǔn)座談對象，以問題和情況的“準(zhǔn)、清、詳、實”為標(biāo)準(zhǔn)。對表現(xiàn)優(yōu)秀和反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，要做廣泛深入細(xì)致的座談了解。

（五）撰寫考核材料

考核結(jié)束后，考核組要及時匯總情況，認(rèn)真歸納分析，在充分討論的基礎(chǔ)上，對每個考核對象做出實事求是、客觀公正的評價，寫出負(fù)責(zé)性的考核材料。班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：考核時間，測評、座談人數(shù)、班子現(xiàn)狀、班子的主要特點、工作完成情況，存在的問題不足，總體評價。個人考核材料應(yīng)寫清被考核對象的基本情況、工作簡歷、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、問題和不足、評價等次、使用建議、民主測評等情況?？己瞬牧闲纬珊?，考核組成員要逐人簽名，并加注時間。

（六）鑒定

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)被考核人的平時表現(xiàn)情況，實事求是地寫出鑒定意見，并提出考核等次建議；單位主要領(lǐng)導(dǎo)要對其他班子成員寫出評語，提出考核等次建議。提出優(yōu)秀等次建議的人數(shù)不能超過領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的15%。

（七）確定等次

領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次，在考核組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出的考核等次建議的基礎(chǔ)上，縣委組織部按有關(guān)程序提交研究。

評定為基本稱職等次的，按照豫組［1998］28號《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實行談話、誡勉的暫行規(guī)定＞的通知》要求，進(jìn)行談話誡勉，對個別不能正確對待自己存在問題，沒有明顯改進(jìn)或問題比較嚴(yán)重的，經(jīng)研究后，執(zhí)行誡勉程序，并組織跟蹤考核。

對評定為不稱職的，視具體情況，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》作如下處理：①免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；②責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；③降職。

對受黨政紀(jì)處理或涉嫌違反黨政紀(jì)立案審查的分別確定為不稱職、不評定等次、暫不評定等次。對暫不評定等次的人員，待問題查清處理后，根據(jù)不同情況再評定等次。

（八）反饋

考核結(jié)束后，考核組向鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反饋每位考核對象的測評情況；考核等次研究后，通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向被考核人反饋。

五、時間安排

考核時間從2005年11月19日開始，11月21日前結(jié)束。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級社區(qū)和機關(guān)部門工作目標(biāo)管理考核方案

關(guān)于印發(fā)**鎮(zhèn)2008年村級（社區(qū)）和機關(guān)部門工作目標(biāo)管理考核方案的通知

2008年是我鎮(zhèn)“真抓實干、再續(xù)輝煌，實現(xiàn)**鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速高效發(fā)展，早日步入什邡市“經(jīng)濟文化強鎮(zhèn)”的關(guān)鍵之年，為了確保全年各項工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，鎮(zhèn)黨委、政府決定對村（社區(qū)）機關(guān)各部門實行目標(biāo)管理考核，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，按照“爭創(chuàng)一流”的工作思路，深入實施工業(yè)強鎮(zhèn)、旅游興鎮(zhèn)、三產(chǎn)富民戰(zhàn)略，以解放思想為先導(dǎo)，以加快發(fā)展為主題，以深化改革為動力，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面加快小康社會和新農(nóng)村建設(shè)步伐，全面加速鎮(zhèn)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展。

二、考核范圍

全鎮(zhèn)8個村（社區(qū)）委會

三、考核指標(biāo)（見各單項工作考核實施細(xì)則，由各職能部門制定）

四、考核操作辦法

1、鎮(zhèn)黨委政府成立村和機關(guān)部門工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長：邱忠祥

副組長：楊諫蘇世軍

成 員：陳以述 曾祥偉 張順平郭運芬

考核辦公室設(shè)在黨政辦。

2、年底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織統(tǒng)一檢查驗收，按各單項具體評分細(xì)則進(jìn)行考核評分。

3、實行加、扣分辦法：獲什邡市級單位表彰的每次所在單項（下同）加5分，獲德陽市級單位表彰的每次加10分。凡受市以上單位通報批評的每次扣10分，受市委市政府通報批評的每次扣5分，受市直部門、鎮(zhèn)黨委政府通報批評每次扣2分。

4、設(shè)置目標(biāo)考核綜合獎、單項獎，并評選一定數(shù)額的先進(jìn)個人一并表彰獎勵。

五、獎勵與處罰

（一）獎勵：

1、綜合獎。按照綜合目標(biāo)考核中結(jié)果分別設(shè)立一等獎二個，二等獎三個，三等獎二個。分別頒發(fā)獎狀和獎金。

2、單項獎。對單項工作考核為第一名的，進(jìn)行單項工作獎勵。

（二）處罰：

1、實行班子建設(shè)、安全生產(chǎn)、計劃生育、社會治安穩(wěn)定“一票否決”，如班子成員中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，出現(xiàn)計外或多胎生育、發(fā)生安全事故、發(fā)生嚴(yán)重刑事案件或5人以上人數(shù)上訪沖擊上級機關(guān)的均“一票否決”，取消綜合目標(biāo)考核評先和主要責(zé)任人評先資格。

2、按照市委市政府關(guān)于對村級干部工資構(gòu)成的規(guī)定和要求，對所有村級干部實行績效工資考核掛鉤，其績效工資按照個人工作考核分值進(jìn)行百分制比例計算。即：應(yīng)領(lǐng)績效工資×個人工作考核得分×100%＝實領(lǐng)績效工資。

3、對機關(guān)部門的考核結(jié)果，作為工作目標(biāo)獎的主要依據(jù)。

中共**鎮(zhèn)委員會

**鎮(zhèn)人民政府

2008年1月20日

**鎮(zhèn)2008年村級（社區(qū)）目標(biāo)管理考核方案

一、經(jīng)濟工作(30分)

1、村級財力在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加（5分）

2、農(nóng)民人均收入增幅率達(dá)平均值得（3分）

3、轄區(qū)外引進(jìn)一家投資50萬元以上的企業(yè)（5分），村現(xiàn)有企業(yè)在轄區(qū)外投資一家扣（2分）

4、化解村集體債務(wù)達(dá)50%以上（5分）

5、水費征收完成100%（5分）

6、發(fā)展一個規(guī)模種養(yǎng)大戶（3分）

7、稻鴨養(yǎng)殖按要求完成（2分）

8、林業(yè)綠化工作（2分）

二、行政工作(30分)

1、村陣地建設(shè)，衛(wèi)生村創(chuàng)建，市、鎮(zhèn)重大工作配合力度(4分)

2、計劃生育(8分)

(1)村育齡婦女或外來育齡婦女按規(guī)定生育，無大月份引產(chǎn)(5分)

每出現(xiàn)一個多生一胎扣2分

出現(xiàn)一個多生二胎以上扣3分

每出現(xiàn)一例大月份引產(chǎn)扣2分

并實行一票否決制

(2)外來育齡婦女納入管理率、服務(wù)率、驗證率和外出育齡婦女發(fā)證率在95%以上。(1分)

每低考核指標(biāo)1個百分點扣0.5分

與實地不符每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分

(3)育齡基本知識宣傳品入戶率和接受率均在95%以上(0.5分)

(4)計生協(xié)會建立率達(dá)100%，會員參與率85%以上(0.5分)

(5)加強流動人口計劃生育管理和服務(wù)(0.5分)

(6)認(rèn)真貫徹“計生法律法規(guī)” 嚴(yán)格上報獎勵扶助對象，無錯漏，舉報現(xiàn)象(0.5分)

3、民

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施方案

二〇〇五鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施方案

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實際，決定從2005年11月19日開始，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行2005考核。為圓滿完成考核任務(wù)，現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

這次考核工作以黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員考核暫行辦法》為依據(jù)，采取干部個人總結(jié)、民主測評、走訪座談等方法，全面深入地掌握一年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況和整體工作完成情況，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉情況，通過考察，為縣委進(jìn)一步加強全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)以及公務(wù)員考核定檔提供準(zhǔn)確、翔實的決策依據(jù)。

二、考核的范圍和對象

１、考核范圍：全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

２、考核對象：⑴鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；⑵正、副鄉(xiāng)科級干部。

重點對象：①擬定優(yōu)秀等次和擬提出誡勉、降免的對象；②黨政主職領(lǐng)導(dǎo)；③其他需要做重點了解掌握的情況（如：在信訪穩(wěn)定、發(fā)展蔬菜、畜牧、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資、計劃生育等工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人）。

三、考核的主要內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子考核的內(nèi)容

⑴思想政治建設(shè)：包括學(xué)習(xí)實踐“三個代表”情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委、政府的工作部署、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

⑵領(lǐng)導(dǎo)能力：包括總攬全局、科學(xué)決策、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題的能力。

⑶工作實績：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績主要包括：單位總目標(biāo)和各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，經(jīng)濟和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度、效益和后勁，以及財政收入增長的幅(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)度和人民群眾生活水平提高的程度，教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況，黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。

領(lǐng)導(dǎo)班子分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。

優(yōu)秀班子的標(biāo)準(zhǔn)是：①能夠按照“三個代表”的要求，堅決貫徹執(zhí)行上級的路線、方針、政策；②全面完成各項目標(biāo)任務(wù)，工作實績突出；③班子作風(fēng)務(wù)實，團結(jié)協(xié)調(diào)，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力；④干部隊伍作風(fēng)正，工作實。

有以下幾種情形之一的為差班子：①領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間團結(jié)協(xié)調(diào)不好，不能堅持民主集中制、維護集體領(lǐng)導(dǎo)；②領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾中威信不高，戰(zhàn)斗力不強；③廉潔自律方面有明顯問題；④領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)不實，未能全面完成目標(biāo)任務(wù)或完不成主要工作任務(wù)；⑤因決策失誤或疏于管理，發(fā)生重大事故造成嚴(yán)重后果。

介于優(yōu)秀和較差之間的，可酌情定為良好或一般。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容包括：

⑴思想政治素質(zhì)

理論素質(zhì)和思想水平。即學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；

政治方向和政治立場。即執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與黨中央保持一致，增強法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況；

群眾觀點和群眾路線。即能夠代表最廣大人民群眾的根本利益，實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，密切聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦蕩，公道正派，堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克已奉公，遵守社會主義道德，在代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向和精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力

包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

⑶工作作風(fēng)

看其能否堅持做到“八個堅持、八個反對”，主要是執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；

堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，開展談心活動的情況；

勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

⑷工作實績

即能否按照社會生產(chǎn)力發(fā)展的要求推動工作，在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績等。要著重考核了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員在分包支柱產(chǎn)業(yè)（蔬菜、畜牧、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資）中所取得的實績和效果。

⑸廉潔自律

重點是保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市、縣關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為優(yōu)秀等次：①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。評定為優(yōu)秀等次的，原則上民主測評優(yōu)秀票還應(yīng)達(dá)到與會人員的80%以上。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。評定為稱職等次的，民主測評的優(yōu)秀和稱職票兩項之和，原則上必須達(dá)70%以上。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。民主測評基本稱職和不稱職兩項得票率超過與會人員總數(shù)三分之一的，除特殊情況外，一般應(yīng)評定為基本稱職。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差；⑦曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分以上。民主測評不稱職票的得票率超過與會人員總數(shù)三分之一的，除特殊情況外，一般應(yīng)評定為不稱職。

四、考核的方法及程序

具體方法和程序如下：

（一）準(zhǔn)備

１、撰寫工作情況報告和個人工作總結(jié)。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要在認(rèn)真總結(jié)2005工作的基礎(chǔ)上，分別撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個人工作總結(jié)。

已編外離崗的正副鄉(xiāng)級干部，不參加考核，如無特殊情況，所在單位按稱職等次上報。

班子工作總結(jié)和個人工作總結(jié)的數(shù)量和上交時間由考核組自己確定。

２、填寫有關(guān)表格

被考核人員除撰寫個人總結(jié)外，還要填寫考核登記表，如實將個人的基本情況以及2005年所做的主要工作填寫清楚，對自己進(jìn)行評價認(rèn)格后，交單位黨組織，按表格要求填寫完畢后，直接交考核組。

３、查閱資料

考核組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，要核查鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部獲得的各種榮譽、有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)和其它一些重要問題。所有的核實證明材料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須加蓋公章。根據(jù)需要，考核組可以查閱考核

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