第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子和領導干部存在的“四風”問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子和領導干部

存在的“四風”問題

一、形式主義（64條）

1．為應付上級任務，不切實際的“上墻”、“制圖”、“填表”。

2．個別干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。3．對待遇級政策搞變通，打折扣，有時搞“上有政策、下有對策”那一套。

4．弄虛作假，欺上瞞下，匯報工作成績水分太大。5．在機關干部中有的不注重研究政策和了解實際情況，對群眾反映的事項敷衍塞責。

6．走形式，裝樣子，好高騖遠、眼高手低，抓具體工作能力不強。

7．下基層調研走過場問題，習慣聽好的，容易忽視存在的一些苗頭性問題。

8．對查找出的問題不能及時跟上解決，有時走走形式、走走過場而已。

9．政績觀不端正，急功近利，只顧眼前、不顧長遠，熱衷于搞形象工程、面子工程。

10．追求短期效應，樹典型、造盆景，打腫臉充胖子，不打基礎、不管長遠。

11．喜歡作表面文章，一遇檢查就刷墻、掛牌子、補充資料。

12．把思路當成績，把想法當現(xiàn)實，虛報浮夸，報喜不報憂。

13．工作標準不高，滿足于過得去，基層底數(shù)不清、情況不明。

14．對上級政策研究不透徹，宣傳不到位，落實惠民政策縮水走樣，好事辦不好。

15．責任心不強，上班“點點卯”，天天走讀，在位不在崗、在崗不擔責。

16．迎接檢查，封路設崗，應付檢查，完成考核。17．招商引資水分比較大，上報數(shù)據(jù)不真實，有些項目難落地。

18．說大話、空話、套話的多，敢于站在第一線最前沿去處理問題的少。

19．落實上級工作死板硬套、照抄照搬，缺少與實際工作的有機結合。

20．有些工作調研不夠深入，流于形式，沒有真正深入群眾中去了解群眾的想法、意見，更多的是一味貫徹落實上級會議精神。

21．發(fā)展沒有規(guī)劃，思路不清、重點不明，眉毛、胡子一把抓。

22．工作不深入、不扎實，做表面文章、搞形式主義。

23．誠信意識差，弄虛作假，哄騙上級，糊弄群眾。24．平時學習不夠深入，有重點的學習多、臨時突擊學習多。

25．工作局限于表面上達標，檔案、材料等雖然齊全，但沒有真正達到提升工作的效果。

26．作風不夠扎實，辦實事少，個別存有抓點不抓面、迎合上級、吸引領導注意的現(xiàn)象。

27．一些工作沒有實際內容，沒有實際效果，完成活動流于形式，落實力度不大。

28．制度流于形式，各項服務承諾掛在墻上，不能記在心里。

29．學習意識淡薄，講政策找不到出處，辦事情找不到解決的方案和依據(jù)。

30．對村干部不愿管、不敢管，對一些小問題、小毛病睜一只眼閉一只眼，以至于問題越捂越大。

31．干工作拈輕怕重，唱功好、做功差，總結成績頭頭是道，遇到問題推諉扯皮。

32．工作粗糙、粗枝大葉，對本職工作不用心。33．干部機關化傾向明顯，身在基層，不入基層。34．迎接上級檢查參觀有時過于講究形式，耗費很多不必要的人力、物力、財力和精力。

35．民生問題重視不足，缺乏調研，百姓關心的熱點難點問題沒真放在心上解決。

36．缺乏學習的興趣和熱情，認為基層靠實踐，學不學理論無所謂。

37．人坐不住，心靜不下，心浮氣躁，干什么事都伏不下身子。

38．干工作擺樣子，走形式，敷衍了事，淺嘗輒止，滿足于一般性工作。

39．學用“兩張皮”，學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套。

40．對上級部署的任務避重就輕、避實就虛、變通執(zhí)行。

41．忙于出經(jīng)驗，熱衷打造形象工程，造假數(shù)字、假情況，名不副實。

42．坐而論道，紙上談兵，以會議落實會議，以文件落實文件。

43．不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

44．安排工作夸夸其談，不講具體措施和思路辦法，實際工作很難操作。

45．對領導經(jīng)常去的社區(qū)、村關注多，其他村關注少。46．過于注重宣傳報道，對工作完成后取得的實效則過問得不仔細、不及時。

47．功利思想嚴重，重顯績輕潛績，忙于樹典型、造

盆景。

48．喜歡打腫臉充胖子，不打基礎，不管長遠。49．走訪入戶工作不夠細心，不能認真傾聽群眾訴求，聽取了訴求，也不解決、不反饋。

50．對基層黨建工作不夠重視，說起來重要，抓起來次要，落實不力。

51．不了解群眾所需、所盼，不看群眾需求，不站在群眾角度看問題。

52．做事偏虛，不務實效，不負責任，干工作走過場、不深入。

53．思想境界不夠高，工作浮躁，到村里開展工作存在走馬觀花的現(xiàn)象。

54．事務性工作和工作應酬多，不能靜心學習，結果是“脹了肚子，空了腦袋”。

55．習慣于走馬觀花，蜻蜓點水，工作方法簡單直接。56．部分領導干部聯(lián)系群眾不夠，和群眾感情疏遠，傾聽群眾心聲的少。

57．工作方法簡單，重形式、輕實效，把布臵當落實，把會議當落實，空喊口號。

58．愛鼓虛勁，干打雷，不下雨，工作一陣風，結果一場空。

59．工作落實不徹底，有走心、沒守心，追求短期效應，沒有長遠戰(zhàn)略。

60．落實惠民政策縮水走樣，有的機械執(zhí)行、死板操作，好事辦不好，甚至好心辦壞事。

61．對上級各項檢查事先安排先進單位，提前交代，只突出亮點，使檢查流于形式。

62．習慣于做表面文章，滿足于應付檢查、敷衍過關，不重實效。

63．調查研究不深入，局限在做表面文章，缺乏透徹的分析，決策科學性不夠。

64．當面一套背后一套，工作匯報夸夸其談，落實工作敷衍了事。

二、官僚主義（66條）

1．對群眾缺乏深厚感情，坐等上門多、主動問需少。2．做群眾工作能力不強，不講求工作方式方法，習慣用“土政策”、“土辦法”。

3．對群眾切身利益問題解決不主動、不及時、不到位。4．工作中“走讀”頑癥未得到根治，節(jié)假日值班有時“呼叫轉移”。

5．高高在上，脫離群眾，存在認為群眾上訪就不是好群眾的想法。

6．有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部宗旨觀念、服務意識不強，對待群眾脾氣大耐性小，態(tài)度冷語氣硬。

7．個別干部對待群眾工作簡單粗暴，喜歡“一刀切”，一人說了算。

8．落實上級政策搞變通，打“擦邊球”，截留、挪用基層資金。

9．民主集中制落實不到位，獨斷專行，搞“一言堂”。10．對群眾缺乏感情，缺乏誠信，身在基層不接地氣。11．沒有視百姓如親人，不愿意和群眾“面對面”、“手拉手”、“心連心”。

12．方法簡單、作風漂浮，順風順水的工作勉強推得動，逆風逆水的工作就亂了方寸、慌了手腳，找不到解決和突破的辦法。

13．不關心群眾切身利益，解決問題不主動、不盡力、不到位。

14．不愿到社區(qū)和村莊工作，不會做群眾工作，下村只見干部不見群眾。

15．面對群眾不懂群眾，不會群眾語言。

16．處理群眾問題簡單粗暴，“通不通三分鐘，再不通龍卷風”。

17．對群眾反映的問題有抵觸心理，漠視群眾反映的問題。

18．解決問題不及時，推諉扯皮，不能沉下去解決一些信訪積案。

19．領導班子和一般干部談心少，交流少，沒有真正了解同志們的所思所想，缺乏溝通。

20．服務群眾觀念意識差，沒有真正從群眾中來，到

群眾中去。

21．不愿意聽取群眾心聲，沒有真正撲下身子到農家院里坐下來，面對面的與群眾談心交流。

22．對群眾反映的困難和問題，被動解決的多，主動解決的少，在處理群眾問題上辦法少、思路少。

23．坐等上門多、電話打得多，經(jīng)常性深入群眾，面對面與群眾交流少。

24．對群眾急需解決的難點、熱點、敏感問題，解決不及時，避難就易，群眾滿意度不高。

25．自高自大，自作主張，該報告的情況不及時報告，造成問題擴大、矛盾激化。

26．有時調研工作不深入，只要結果，不要過程。27．與分管或中層負責同志們的交流多，與一般干部交流較少，思想交流更少。

28．工作方法簡單粗暴，作風情緒化。

29．有些領導手握實權，但不做實事，對于群眾反映的問題不重視，辦事拖拉，對群眾正常的訴求進行刁難。

30．辦事程序繁雜，業(yè)務辦理不公開不透明，一次性告知和“一站式”服務等效能建設制度規(guī)定執(zhí)行不到位。

31．宗旨意識、群眾觀念淡泊，不能真正把群眾冷暖放在心上，不尊重群眾意愿。

32．缺少責任心，多一事不如少一事，能脫就脫，能溜就溜。

33．頤使氣指，對社區(qū)（村）干部呼來喚去，工作指手畫腳。

34．認為自己水平高，能力強，看不到自己的缺點和不足，不愿意向下級或群眾學習。

35．作風不民主，遇事不商量，不虛心接受別人的意見。

36．配合意識差，工作只停在分工層面上，相互交流少，存在推諉現(xiàn)象。

37．愛崗敬業(yè)意識差，遇到工作推給別人，樂當“甩手掌柜”。

38．追求個人升遷的心思過重，把自己的成功目標定位在當官、當更大的官，有的甚至處于焦慮狀態(tài)。

39．個人專斷，說一不二，諱疾忌醫(yī)，聞過則怒，民主集中制形同虛設。

40．主觀臆斷，短期行為，“拍腦袋”決策，“拍胸脯”保證，出了事“拍屁股”走人。

41．不能與實際相結合，因村制宜、因地制宜，只對上負責不對下負責。

42．對群眾反映的問題說些模棱兩可的話，無原則的話，推諉扯皮。

43．坐在辦公室里遙控指揮，利用電話發(fā)號施令，對工作研究不透，對情況了解不深。

44．和群眾話說不一塊，同講一種方言，沒有共同語

言。

45．新官不理舊事，有的遇到問題繞著走，激化矛盾，有的熱衷另賦新篇、重起爐灶。

46．部分領導干部在工作中深入性不夠，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關坐陣指揮，聽匯報決策多，下到村組深入農戶少。

47．與群眾有隔閡，不太關心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么。

48．缺乏責任意識、擔當意識，講官話多，做群眾實際工作少。

49．樂當好好先生，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

50．工作缺乏耐心，群眾來辦事時，有時政策解釋不透。

51．缺乏干勁，遇到困難就推脫，使出現(xiàn)的問題不能被及時有效地解決。

52．有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導脫離群眾，百姓見不著。53．服務意識差，對關系群眾切身利益的問題、群眾生產生活難題解決不主動、不及時。

54．落實上級政策搞截留、搞變通，甚至與民爭利。55．安排工作不考慮基層實際，給農村施加壓力。56．有官架子，空話套話多，存在推諉扯皮、慢作為，為民辦實事少。

57．落實措施不到位，淺嘗輒止，不能持久的堅持，抓主抓重不突出。

58．敢于面對群眾和善于解決群眾問題的能力差，不能換位思考，不能主動溝通。

59．群眾意識不強，魚水觀念淡薄，對群眾的合理訴求漠不關心，或冷淡待之，或推諉扯皮，或簡單擱臵。

60．做群眾工作水平不高，新辦法不會用、老辦法不管用，“擺平就是水平，搞定就是穩(wěn)定，沒事就是本事”。

61．習慣于報喜不報憂，極力放大成績，對矛盾捂著、拖著、瞞著，導致小事拖大、大事拖炸。

62．走訪入戶工作不夠細心，不能認真傾聽群眾訴求，聽取了訴求，也不解決、不反饋。

63．宗旨意識、群眾觀念淡泊，對群眾缺乏感情，不關心群眾冷暖，不尊重群眾意愿，不愿做、不會做群眾工作。

64．對群眾反映的問題說些模棱兩可的話，無原則的話，推諉扯皮。

65．身在基層不接地氣，面對群眾不懂群眾，同講一種方言，沒有共同語言；對業(yè)務政策研究不深不透，考慮問題簡單，習慣憑老經(jīng)驗老辦法辦事，不聯(lián)系實際。

66．服務意識和能力不強，工作方法簡單，作風粗暴，對群眾反映問題重視程度不夠，解決不主動、不及時、不到位。

三、享樂主義（40條）

1．創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力欠缺，不敢破常規(guī)、闖新路。2．思想因循守舊，滿足于接任務，干工作，怕?lián)熑?，怕丟位子。

3．干事創(chuàng)業(yè)的熱情不高，事業(yè)心、責任感差，干工作一陣風，虎頭蛇尾，缺乏矢志不渝的信心和決心。

4．存在惰性思想，只是被動地執(zhí)行命令，抓工作慢半拍，辦事拖沓。

5．認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就是一線，放松服務農村基層群眾最前線的弦，工作標準有時不高。

6．部分領導精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)。7．工作上抱定得過且過的想法，怕苦怕累，影響其他干部工作熱情。

8．干部境界差、定位低，沉湎于已有的成績，不思進取，發(fā)展的壓力感、緊迫感不夠強。

9．工作效率低，不樹立新目標，缺乏新動力。10．工作懈怠，責任心、事業(yè)心不強，思路不清、方向不明，打不開局面、邁不開步子。

11．事業(yè)心有所減弱，干事激情和擔當意識不夠，奉行“只要不出事寧可不干事”。

12．只重門面不重基礎，只重建設不重財源，只重發(fā)展不重黨建，基層黨組織戰(zhàn)斗力不強，作用發(fā)揮不突出。

13．新官不理舊事，遇到矛盾繞著走，出問題再解決。14．工作敷衍應付，看不到升遷機會就沒有積極性。

15．說多辦少，對工作挑肥揀瘦，斤斤計較，缺乏實干和擔當精神。

16．面對艱巨繁重的工作任務，不肯不愿擔擔子，沒有奉獻精神，沒有攻堅克難的勇氣，沒有啃硬骨頭的決心。

17．奉行“多一事不如少一事”、“寧可少做不能做錯”安于現(xiàn)狀，不思進取。

18．責任心、進取心不強，懶散懈怠，抓發(fā)展的動力不足、壓力不夠，進取的意識差。

19．安于現(xiàn)狀，缺乏激情，存在自我滿足的思想。20．年齡大的干部因沒有提拔覺得進步無望，消極怠工、混日子。

21．存在畏難情緒、等靠思想，只干自己愿意干的事兒，怕費腦子怕累心，愿干擎活。

22．有些同志工作積極性不高，只圖個人安逸，懶散懈怠，應付拖拉。

23．作風漂浮，浮浮躁躁，工作不踏實、不扎實、不用心、不動腦。

24．組織紀律性差，作風不嚴謹，存在遲到、早退、曠工現(xiàn)象，上班出工不出力。

25．領導職責空臵，責任心不強，工作不專心，在位不在崗，晚來早走，天天“走讀”。

26．有的干部怕苦怕累，不愿在農村基層工作，更不想創(chuàng)造性的開展工作。

27．有的干部把個人利益放在集體利益之上，只注重待遇，不愿意干事。

28．喝閑茶、侃大山，不愿花費精力與群眾拉家常、摸實情、解民憂。

29．工作缺乏主動性，對不屬于職責范圍內的工作和事情，不愿意多了解，也很少過問，“事不關己、高高掛起”，甚至幸災樂禍。

30．人雖在崗，心不在焉，出工不出力。

31．工作有求穩(wěn)怕亂思想，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力，只求過得去，不求過得硬。

32．貪圖安逸，玩心過重，有到村里吃喝，增加基層負擔現(xiàn)象。

33．個別干部不在機關食堂就餐，下班時間外出就餐。34．個別干部貪圖享受，講條件、講待遇，就是不講奉獻。

35．精神狀態(tài)不振，拼搶意識不強，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的精神。

36．用公共權力資源辦私事，存有“先私后公”心態(tài)。37．缺乏吃苦耐勞的精神，包村不入村，聯(lián)戶不連心，向基層硬性攤派任務，增加群眾負擔。

38．滿足于現(xiàn)有成績，沾沾自喜，不思進取。39．存在懶惰心理，滿足于做好當前的工作，安于現(xiàn)狀，工作預見性、主動性不夠。

40．紀律觀念淡薄，對自己把關不嚴，上班期間脫崗、串崗，遲到早退。

四、奢靡之風（32條）

1．艱苦樸素意識淡化，執(zhí)行八項規(guī)定、八條禁令不夠堅決，存在好面子、講排場、超標準情況。

2．有些機關干部在生活中存在盲目互相攀比，不講求實際，作風浮躁，不再以艱苦樸素為榮。

3．要面子、求排場，在接待或外出時吃住要求高檔。4．勤儉節(jié)約意識不強，在迎來送往上講究闊氣。5．招商引資好面子，安排客商食宿有時超標準。6．貪圖享受，比車比喝，不比工作，不比貢獻。7．生活上缺乏勤儉節(jié)約意識，沒有正確的消費觀念，喜歡與社會上的人員、親屬、同事攀比，花錢大手大腳。

8．在一些辦公用品方面有些奢華，在接待方面存在浪費現(xiàn)象。

9．熱衷于吃喝，不到飯點不下村，村里來辦點事就讓人家請吃飯，有的還把吃吃喝喝作為干工作的手段。

10．日常接待中有時存在攀比心理，節(jié)儉不夠，用餐有時候超人數(shù)接待。

11．婚喪嫁娶隨禮現(xiàn)象，沒有從根本上得到遏制。12．對班子和干部管理松散，有的干部玩風盛行，熱衷于打麻將、玩撲克，吃吃喝喝。

13．有的利用職務之便，向基層推銷農資，參與基建

項目。

14．廉潔自律意識不夠強，到村里報銷單據(jù)，解決費用。

15．有的對剎吃喝風，內心有抵觸情緒，風聲緊緊就收斂一些，稍微一松就恢復原態(tài)。

16．有的利用職權花公家錢辦個人事，衣食住行沾公家的光，親朋好友沾自己的光。

17．生活上追求高標準，迷戀飯局、酒局、牌局，有邀必到。

18．辦公用房超標，辦公用品更換快、標準高。19．長流水、長明燈和浪費打印紙張等不珍惜辦公資源的行為時有發(fā)生。

20．熱衷迷信，篤信風水，“不信馬列信鬼神，不信組織信個人”。

21．迎來送往，吃吃喝喝，有時安排特色飯菜。22．農村移風易俗管控不夠嚴，紅白喜事大操大辦。23．接待不規(guī)范，雖然不在酒店吃喝，但存在內部食堂接待現(xiàn)象。

24．到村指導工作，接受村里宴請，增加村級經(jīng)濟負擔，影響干部形象。

25．要面子、講排場、擺闊氣，婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財情況時有發(fā)生。

26．注重個人享受，貪圖安逸，大吃大喝。

27．公車私用，借工作時間用公車辦私事，甚至非工作時間把公車開回家。

28．有的干部利用公職身份，為個人、親友謀取好處，接受請托打探。

29．在公務活動中，存在鋪張浪費，不重實效的現(xiàn)象。30．監(jiān)督機制不完善，存在公款請吃、吃請，不吃不干現(xiàn)象。

31．“三公”消費管理不嚴，降低辦公能耗和杜絕浪費方面力度不夠。

32．個別干部有時接受吃請和土特產。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子四風存在問題思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

從鎮(zhèn)領導班子和領導干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對職責范圍內應該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲;有的落實政策縮水走樣，對群眾反映的問題久拖不決，使小矛盾演變成大問題;有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會議和文件上，工作作風漂浮，抓而不實;有的工作不專心，工作上不用心、不動腦，在位不在崗，只求過得去、不求過得硬，工作多年始終難有起色;有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求;有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。

從鎮(zhèn)直機關單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關系，渾渾噩噩過日子;有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢、要政策;有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔責任，擅長做表面文章;有的說閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人;有的重情義，輕法律，不堅持原則，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，編織“人情關系網(wǎng)”;有的萎靡不振，不思進取，對事業(yè)沒熱情，對工作沒激情;有的打著工作的旗號，干私人的買賣，等等。

從窗口單位和服務行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層;有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動;少數(shù)執(zhí)法部門還存在執(zhí)法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，把權力當作謀取私利的工具;一些部門對群眾的疾苦視而不見，漠不關心，“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，“只收費、不服務”，“多收費、少服務”、“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象還存在，等等。

從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級后備不足，組織引領服務發(fā)展的能力普遍不強，一年沒有變化，二年山河依舊，工作長期打不開局面;一些黨員帶頭作用發(fā)揮不好，還有的亂用手中權力謀私;個別家族宗派勢力有所抬頭;有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用，干群關系緊張，引發(fā)群眾長期上訪;有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強，空喊口號，愛鼓虛勁，工作一陣風，結果一場空;有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，與民爭利，等等。

匯報人：xiexiebang

2014.06.19

第三篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

形式主義方面

1學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會海”現(xiàn)象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內容；

3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；

4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

5對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調查核實。6對基層、對服務對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。

7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

10、調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花

現(xiàn)象。重點整改下基層調查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調研方式存在虛浮現(xiàn)象；

2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

5對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；

7、重點整改基層指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

9、重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

10一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創(chuàng)新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

7領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

奢靡之風方面

1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

2對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況

3重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。

4、重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。

第四篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山

會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿流通業(yè)新形態(tài)、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現(xiàn)象。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿流通業(yè)的深化改革，推進商貿經(jīng)濟轉型發(fā)展的指導不力；在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建設中，存在的推廣過快，效果打折；商貿發(fā)展資金使用上，要進一步提高績效等問題。

2．重點整改深入縣（市）區(qū)部門指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。

2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產等問題。

（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務工作，輕理論學習的情況。認為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，一些資產階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產生一定程度的扭曲現(xiàn)象。

（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機制約束力不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調查核實。二是對基層、對服務對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關不嚴。

在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產、紀念品、襯衣和有價證券的情況。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部四風方面存在的問題個人對照檢查材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部四風方面存在的問題個人對照檢查材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部四風方面存在的問題個人對照檢查材料

根據(jù)鄉(xiāng)黨委教育實踐活動的要求，我緊密聯(lián)系個人思想和工作實際,緊扣群眾路線教育實踐活動主題，準確把握和貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立足當前、著眼長遠、多措并舉，查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將自身情況報告如下:

一、對群眾路線教育實踐活動的認識 十八大之后，總書記代表新一屆中央領導集體提出了實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重大戰(zhàn)略思想。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，也是

推進黨的事業(yè)和黨的建設的一項基礎工程。各級黨員干部應要以群眾路線教育實踐活動為契機，將開展教育實踐活動與解決群眾反映強烈的突出問題結合起來，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和以人為本的執(zhí)政理念，切實增強群眾工作的本領，積極促進自我提高。我在此次活動中，認真查找自身存在的問題，正視缺點和不足，深入分析發(fā)生問題的原因，積極配合各級黨組織的“治病”措施，克服慣性思維，樹立擔當意識，切實將活動落到實處，真正解決自身存在的問題。

我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，正視自我，改正謬誤，積極開展健康的個人思想斗爭和作風建設。通過不斷的學習來充實自己、完善自己，在做群眾工作之時，以實際能力來幫助他們，不浮夸，不推卻，深刻解剖自己、凈化自己，增強做好新形勢下群眾工作的責任感和使命感。認真做到要順民意、解民憂、惠民生、暖民心。

一是堅持不懈地學習研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重要理論，提高政治鑒別力、政治敏感性，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。二是力戒“四風”，用嚴格的尺子衡量自己，以改進作風的實際行動和成效提高自己。正確處理好個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益、少數(shù)人的利益與多數(shù)人的利益的關系，反對本位主義、分散主義，自覺與黨中央在思想上、政治上保持高度一致。三是扎實搞好本質工作，不斷提高工作能力。堅持向實踐學、向書本學，努力提高為人民服務的本領。做到不懈怠、不放縱、不自滿。清白做人，干凈做事，不圖私利。

二、自己在“四風”方面存在的一些問題 在群眾路線教育實踐活動學習過程中，我深刻的認識到，四風”是黨的群眾路線的大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)

勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。我本著邊學邊查邊改的原則，聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，就“四風”方面存在的問題進行認真剖析檢查，主要有以下幾個方面：

形式主義方面 主要表現(xiàn)在：一是理論思想學習上，學習的自覺性不高。雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但真正掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)，不能很好的用科學的理論武裝自己,理論學習聯(lián)系實際工作也不夠，忽視了理論對實際工作的指導作用，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，導致學習效果不佳。二是求真務實的精神不夠。沒有時刻以高標準嚴格要求自己，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，有些工作完成的浮于表面也存在應付的思想，處理問題有時還存在畏難情緒，對待學習，往往是上級要求什么就學什么，不求甚解，使各種學習流于形式。缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業(yè)敬業(yè)精神。官僚主義方面

主要表現(xiàn)在：一是工作中過多強調“分工”負責。存在“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，干工作推推動動、不推不動，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。二是工作計劃不夠明確。工作中溝通協(xié)調少，對基層提出的建議和意見，沒有能夠做到積極聽取和采納，過多強調個人感受，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。

享樂主義方面

主要表現(xiàn)在：一是出現(xiàn)不思進取的傾向。雖然杜絕了享樂主義方面的主要問題，但工作責任心不足。在工作態(tài)度上，難免會出現(xiàn)滿足于現(xiàn)狀的情況，平時也缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，對工作不立新目標，缺乏新動力。二是奉獻意識不

強。工作標準要求不高，有得過且過的現(xiàn)象，講回報，時有存在自控不嚴的現(xiàn)象。

奢靡之風方面 主要表現(xiàn)在：雖然個人自我能抑制奢靡之風，偶爾也有講排場，比闊氣的想法，開展工作不能完全做到講究節(jié)儉辦事，雖然注意節(jié)約，但有時會浪費，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，離規(guī)定的要求還有一定距離。

三、產生問題的原因分析 通過對照學習，發(fā)現(xiàn)自身還是存在一些問題，究其原因主要有以下幾個方面：

1、政治理論學習不夠深入。學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，理論與實踐隔離，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節(jié)現(xiàn)象，存在主觀主義因素。缺少運用馬列主義的

立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。認為社會發(fā)展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有那么重要了，隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現(xiàn)狀、不圖進取的情緒，對自己的要求放松了，考慮個人的榮辱多了，以事務工作代替政治和黨性鍛煉。且在解放思想，更新觀念和手段方面有所欠缺，工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、服務群眾宗旨觀念有所淡化。沒有深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急是什么，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不深，沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，服務群眾缺乏主動性,不主動接觸群眾，了解群眾的生產生活狀況，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的意識較弱。工作上為基層和

群眾想的少，做的少，服務群眾，缺乏真感情，缺乏真功夫。不能地站在群眾的角度思考問題、分析問題，在工作中沒有很好的發(fā)動群眾，依靠群眾。

四、改進措施與努力方向

進一步強化政治學習，堅定理想信念。以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，從思想上改變自己，從行動上改變自己。認真領會總書記在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話精神實質，自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防線，切實提高思想理論水平。

增強拒腐防變能力，時刻體現(xiàn)共產黨員的先進性。

加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，做到自重、白警、白省、自勵，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持人民的利益第一，堅持黨的事業(yè)第一，堅持個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)奉獻畢生精力?？思悍罟?，廉潔勤政，遵紀守法，正確對待權力、金錢、名利，保持思想道德的純潔性。堅持解放思想、實事求是，在科學理論的指導下，將學習方式、工作理念、工作手段和工作機制不斷創(chuàng)新，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，最終達到工作成效的進一步提高。

轉變工作作風，強化服務意識。

共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。我要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。樹立無私奉獻和艱苦奮斗 的精神，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民。增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，講團結，講奉獻，傳遞正能量，從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平?？傊?，我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，振奮精神，加倍努力，公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾，從自身做起，把黨的方針政策扎扎實實的落到實處，時時刻刻起模范帶頭作用，始終把群眾的冷暖疾苦放在心上，自覺貫徹群眾路線，主動面向群眾、熱忱服務企業(yè)、更好地符合科學發(fā)展觀的要求。2014年5月20日